निःशुल्क · लगइन छैन · सरकारी स्रोत

कोरियामा काम गर्दा जान्नैपर्ने सबै कुरा, एकै ठाउँमा

तलब · भिसा · अस्पताल · दैनिक जीवन। सरकारी स्रोत जाँचेर सजिलो नेपालीमा लेखिएको।

💬 प्रश्न सोध्नुहोस्✅ E-7-4 योग्यता जाँच

🚓 112 प्रहरी 🚑 119 एम्बुलेन्स ☎️ 1345 विदेशी सहायता

🚀 यहाँबाट सुरु गर्नुहोस्

तलब नपाउँदा उजुरी गर्ने तरिकाप्रमाण जम्मा गरेर 고용노동부 (श्रम मन्त्रालय) मा 진정 (तलब नपाएको उजुरी) दिने क्रम र लाग्ने समय यहाँ बताइएको छ।

E-7-4 दक्ष कामदार (숙련기능인력) मा बदल्ने सर्त र अंक प्रणालीE-9 मा 4 वर्षभन्दा बढी काम गर्नुभएको छ भने 300 अंकमध्ये 200 अंक जम्मा गरेर लामो समयको रोजगार भिसामा बदल्न सकिन्छ।

사업장 변경 (कम्पनी परिवर्तन) – कारण, प्रक्रिया, पटककम्पनी सर्न मिल्ने कारण र पटक, अनि 1 महिना र 3 महिनाको समयसीमा यहाँ छोटकरीमा दिइएको छ।

🧮 क्याल्कुलेटर

ओभरटाइम·퇴직금 क्याल्कुलेटरओभरटाइम, रात्रि, बिदाको भत्ता र सेवा-निवृत्ति रकम हिसाब गर्नुहोस्

E-7-4 योग्यता जाँचदक्ष कामदार (E-7-4) भिसाका सर्त र अंक जाँच्नुहोस्

वार्षिक बिदा क्याल्कुलेटरकाम सुरु गरेको मितिबाट यो वर्षको बिदा, बाँकी दिन र नलिएको बिदाको पैसा हिसाब

🎬 नयाँ भिडियो

होइन — छोटो बिदामा कार्ड आफैंसँग राख्ने हो

ठिक छ — 1577-0071 मा आश्रय सोध्छु

50% थप छैन, तर हरेक घण्टाको तलब छ

होइन — नगरेको घण्टाको 70% पनि पाइन्छ

अझै भिडियो ›

🗣️ समुदाय

जानकारी बाँड्नुहोस्, तलब तुलना गर्नुहोस्, राम्रो र नराम्रो अनुभव सुनाउनुहोस्। लगइन बिना, नाम नखुलाई लेख्न सकिन्छ।

💡 जानकारी 💵 तलब 👍 सिफारिस / नसिफारिस 🗣️ छलफल

🗂️ विषय अनुसार हेर्नुहोस्

💰 तलब32

फार्म र गोठमा काम गर्ने E-9: ओभरटाइम भत्ता र 주휴수당 किन छैन (근로기준법 제63조) र तैपनि अवश्य पाउनुपर्ने कुराहरू★कृषि, पशुपालन र माछा व्यवसायमा काम गर्ने समय, आराम र बिदाका नियम लागू हुँदैनन्। त्यसैले कानुनमा ओभरटाइम र बिदामा गरेको कामको थप भत्ता तथा 주휴수당 छैन। तर न्यूनतम ज्याला (काम गरेको सबै समय), राति काम गरेको भत्ता र 연차 (नियमित रूपमा 5 जना वा बढी), 퇴직금, 산재, 기숙사 मापदण्ड र तलब नपाएको उजुरी जस्ताको तस्तै लागू हुन्छन्।

연차 (वार्षिक बिदा) कति दिन पाइन्छ — हिसाब गर्ने तरिका र 연차수당 (नलिएको बिदाको भत्ता)★1 वर्षभन्दा कम काम गरेको भए हरेक महिना 1 दिन, 1 वर्षभन्दा बढी भए 15 दिन। नलिएको 연차 को सट्टा भत्ता पाइन्छ।

वर्षको अन्त्यमा हराउने 연차 (वार्षिक बिदा) — कम्पनीले अक्टोबर 31 सम्म लिखित रूपमा मिति तोकेन भने पैसा पाइन्छ★प्रयोग नगरेको 연차 (वार्षिक बिदा) 1 वर्षपछि हराउँछ। तर कम्पनीले लिखित ताकेता प्रक्रिया पालना गरेन भने त्यसलाई 연차수당 (वार्षिक बिदाको भत्ता) का रूपमा पाइन्छ।

मेरो तलब न्यूनतम ज्याला पुग्छ कि पुग्दैन, 30 सेकेन्डमा जाँच्ने तरिका (급여명세서 मा हेर्ने एउटा अङ्क)★급여명세서 (तलब विवरण) मा कट्टी अघिको 기본급 (आधारभूत तलब) को एक लाइनलाई 2,156,880 원 सँग तुलना गर्ने तरिका।

2026 추석 (चुसक) बिदा: काम गरे कति पाइन्छ, बिदा बसे मासिक तलब के हुन्छ (9/24~26)★2026 को 추석 (चुसक) बिदा सेप्टेम्बर 24 (बिहीबार) देखि 26 (शनिबार) सम्म हो। 28 (सोमबार) 대체공휴일 (सट्टा सार्वजनिक बिदा) होइन। 5 जना वा बढी कामदार भएको कार्यस्थलमा यी दिन तलब पाउने बिदा हुन्। त्यसैले बिदा बसे पनि मासिक तलब काटिँदैन। काम गरे 8 घण्टासम्म 통상임금 (सामान्य ज्याला) को 150% पाइन्छ। कृषि र पशुपालनमा यो नियम लागू हुँदैन।

करारमा महिनाको 226 घण्टा छ तर बढी काम गर्नुभयो भने: बढी समयको पैसा छुट्टै पाइन्छ (फार्म·पशु फार्म)★फार्म र पशु फार्ममा पनि करारको समयभन्दा बढी काम गरेजति घण्टाको ज्याला थप पाइन्छ। कानुनमा ओभरटाइमको 50% थप मात्र छैन, तर बढी काम सित्तैमा गर्ने होइन।

출국만기보험 (प्रस्थान बीमा)·귀국비용보험 (स्वदेश फिर्ता खर्च बीमा) को पैसा कसरी लिने★विदेशी कामदारका लागि बनेका 4 प्रकारका विशेष बीमाको फरक र देश छाड्दा बीमाको पैसा लिने क्रम।

급여명세서 (तलब विवरण) मा 기숙사비 (होस्टेल/बस्ने कोठाको शुल्क) 33만 원 काटिएको छ भने: लिखित सहमति छैन भने 임금체불 (तलब नदिएको) भनेर 진정 (उजुरी) दिन सकिन्छ★기숙사비 (बस्ने कोठाको शुल्क) तलबबाट पहिल्यै काट्न आफ्नो देशको भाषामा लेखिएको लिखित सहमति चाहिन्छ। तपाईंले लिखित सहमति दिनुभएको छैन वा बढी काटिएको छ भने यसबारे प्रश्न उठाउन सकिन्छ।

घण्टाको हिसाबले तलब, आइतबारको पैसा, 5 जनाभन्दा कम कामदार: तलबबारे धेरै सोधिएका 8 प्रश्न★सम्झौता पत्रमा मासिक तलब लेखिएको तर घण्टाको हिसाबले तलब दिने, आइतबारको पैसा नदिने, र 5 जनाभन्दा कम भएको भन्दै नदिने अवस्थाबारे धेरै सोधिएका प्रश्नहरू यहाँ राखिएका छन्।

퇴직금 (काम छाडेपछि पाइने रकम): एयरपोर्टमा पाइन्छ कि मालिकले दिन्छ? धेरै सोधिएका 8 प्रश्न★퇴직금 कसले दिन्छ, किन कम आउँछ, 차액 (बाँकी फरक रकम) भनेको के हो, र कहिलेसम्म पाइन्छ भन्ने बारेमा धेरै सोधिएका प्रश्नहरू यहाँ राखिएका छन्।

ढिलो आएको जरिवाना, कामको लुगाको खर्च, खराब सामानको क्षतिपूर्ति तलबबाट काट्नु गैरकानुनी हो★तलबबाट काट्न मिल्ने कुरा कानुनमा तोकिएको कर र बीमा शुल्क, र मैले लिखित रूपमा सहमति दिएको बस्ने-खाने खर्च मात्र हो।

2026 को न्यूनतम ज्याला र मेरो तलबको हिसाब★2026 को प्रति घण्टा 10,320원 का आधारमा मासिक तलब, 주휴수당 (साप्ताहिक बिदाको भत्ता) र प्रोबेसनमा हुने कटौती हिसाब गर्ने तरिका।

अक्टोबर 5 र 9 मा काम गर्नुभयो? अक्टोबरको 급여명세서 (तलब विवरण) मा जाँच गर्ने कुरा★2026 अक्टोबर 5 (सोमबार) र अक्टोबर 9 (शुक्रबार) सार्वजनिक बिदा हुन्। काम गर्नुभएको भए तलब विवरणमा '휴일근로' (बिदाको दिनको काम) भन्ने शीर्षक हुनुपर्छ।

ओभरटाइम, रात्रि र बिदाको भत्ता कसरी हिसाब गर्ने★ओभरटाइममा 50%, रात्रि काममा 50%, बिदाको काममा 50~100% थप रकम प्रति घण्टा 10,320원 का आधारमा हिसाब गर्छ।

급여명세서 (तलब विवरण) लाइन-लाइन पढ्ने तरिका — नआएको पैसा र गलत काटिएको पैसा फिर्ता पाउन सकिन्छ★भुक्तानी र कटौतीका लाइन एक-एक गरी हिसाब गरेर छुटेको भत्ता र गलत काटिएको पैसा पत्ता लगाउने तरिका।

प्रोबेसन भएकाले 90% मात्र दिने? E-9 को 단순노무 (साधारण शारीरिक श्रम) काममा यो लागू हुँदैन★단순노무 (साधारण शारीरिक श्रम) काममा प्रोबेसनमा पनि न्यूनतम ज्यालाको 100% पाइन्छ। 90% मात्र पाउनुभएको छ भने एक महिनामा 215,688원 कम हुन्छ।

'तलब अर्को महिना दिन्छु' भनेमा: ढिलो दिइएको तलबमा वार्षिक 20% ब्याज लाग्छ★तलब हरेक महिना तोकिएको दिनमा दिनु सिद्धान्त हो। 2025 अक्टोबर 23 देखि कम्पनीमा काम गरिरहेका मानिसले पनि ढिलो दिइएको तलबमा वार्षिक 20% ढिलाइ ब्याज पाउन सक्छन्।

퇴직금 (अवकाश भत्ता) को हिसाब र पाउने तरिका★1 वर्ष वा बढी काम गरेपछि 퇴직금 (अवकाश भत्ता) पाउने अधिकार हुन्छ। यहाँ हिसाब गर्ने सूत्र र 출국만기보험 (देश फर्कँदा पाइने बीमा) को फरक रकम माग गर्ने तरिका छ।

कम्पनीले कम काम लगाएर तलब घट्यो भने: घण्टाको ज्यालामा काम गर्ने भए पनि पाउनुपर्ने 3 किसिमका पैसा (काम गरेको समय + 휴업수당 70% + 주휴수당)★सम्झौतामा दिनको 8 घण्टा छ, तर कम्पनीले 5 घण्टा मात्र काम लगाएर घर पठायो भने, काम गर्न नपाएको समयको 휴업수당 पाइन्छ र 주휴수당 पहिलेजस्तै रहन्छ। मासिक तलब भएकालाई पनि काम गरेको समय मात्र गनेर तलब दिन मिल्दैन। हिसाबका उदाहरण र पैसा माग्ने क्रम यहाँ छन्।

बिरामी भएर एक दिन बिदा बस्दा तलब के हुन्छ: सिद्धान्तमा त्यो दिनको तलब मात्र कट्छ, 'जरिवाना 10만 원 (100,000 원)' गैरकानुनी हो★कोरियाको कानुनमा तलब पाइने बिरामी बिदा छैन। बिरामी भएर बिदा बस्दा सिद्धान्तमा त्यो दिनको तलब मात्र कट्छ। त्योभन्दा बढी 'जरिवाना' जस्तो गरी काटे गैरकानुनी हुन्छ। 5 जना वा बढी कामदार भएको कम्पनीमा 연차 (वार्षिक बिदा) प्रयोग गरे तलब घट्दैन। काम गर्दा चोट लागेर 3 दिनभन्दा बढी बिदा बसे 산재 휴업급여 (काम गर्न नसकेको अवधिको भत्ता) पाइन्छ।

दिनमा 10 घण्टा काम गर्दा 8 घण्टाको मात्र पैसा पाउनुहुन्छ भने: छुटेको 2 घण्टा हिसाब गर्ने र पाउने तरिका★5 जना वा बढी भएको कारखानामा 8 घण्टाभन्दा बढी काम गरेको समयको घण्टा ज्यालाको 1.5 गुणा पाइन्छ। दिनको 2 घण्टा छुट्यो भने महिनामा 600,000원 भन्दा बढी हुन सक्छ।

तलब विवरण पत्र (급여명세서) नदिँदा: विवरण पत्र बिना पनि तलब नपाएको प्रमाण बनाउने तरिका★तलब विवरण पत्र नदिनु आफैंमा कानुनको उल्लङ्घन हो। बैंक खाता, सम्झौता पत्र, काममा आएको फोटो र म्यासेजबाट प्रमाण जम्मा गर्नुहोस्।

तलब नपाउँदा उजुरी गर्ने तरिका★प्रमाण जम्मा गरेर 고용노동부 (श्रम मन्त्रालय) मा 진정 (तलब नपाएको उजुरी) दिने क्रम र लाग्ने समय यहाँ बताइएको छ।

'आइतबारको पैसा' (주휴수당): कम्पनीले काम कम दिएर 40 घण्टा नपुगे पनि पाइन्छ★주휴수당 करारमा तोकिएका सबै दिन काममा आएपछि बन्ने एक दिनको ज्याला हो। कम्पनीले काम नदिएर चाँडै पठाएको दिन अनुपस्थिति होइन, त्यसैले 주휴수당 पूरै पाइन्छ। हप्तामा 40 घण्टा भए 1 हप्ताको 82,560 원 हुन्छ।

खाना खाने समयमा पनि काम लगाउँछ भने: आराम गर्न नपाई काम गरेको समयको ज्याला पाउन सकिन्छ8 घण्टा काम गर्दा 1 घण्टा स्वतन्त्र रूपमा आराम गर्ने सिद्धान्त हो (खेत, पशु फार्म, माछा पालन केन्द्र र माछा मार्ने जहाजमा करार पत्र अनुसार हेरिन्छ)। आराम समयमा काम लगाएको भए त्यस समयको ज्याला पाउन सकिन्छ।

वार्षिक बिदा र छुट्टी: कति दिन पाइन्छ, नलिएको बिदाको पैसा पाइन्छ? धेरै सोधिएका 8 प्रश्नवार्षिक बिदाको संख्या, वार्षिक बिदाको भत्ता, बिरामी भएर बसेको दिन र नेपाल जाने बिदासम्म धेरै सोधिएका प्रश्नहरू यहाँ राखिएको छ। वार्षिक बिदा नियमित रूपमा 5 जना वा बढी काम गर्ने कार्यस्थलमा लागू हुन्छ।

चुसक·सोल्लाल सार्वजनिक बिदामा काम र भत्ता, अनि स्वदेश फर्कने बिदा5 जना वा बढी भएको कार्यस्थलमा सार्वजनिक बिदा पनि तलबी बिदा हो। काम गरे 1.5 गुणादेखि पाइन्छ।

'काम छैन, घर जाऊ' भनेर पठाएको समयलाई 조퇴 (चाँडै घर जाने) वा 연차 (वार्षिक बिदा) मा राखिएको छ भने — 휴업수당 (काम बन्द भत्ता) पाउन सकिन्छकाम नभएकाले कम्पनीले घर पठाएको समयलाई 휴업 (काम बन्द) मान्न सकिन्छ। 연차 (वार्षिक बिदा) को मिति कामदारले माग्ने कुरा सिद्धान्त हो।

काम छोड्नुअघिका 3 महिनामा तलब घटे पनि — 퇴직금 (काम छोड्दा पाइने रकम) कम्तीमा 통상임금 (नियमित ज्याला) का आधारमा पाइन्छ퇴직금 (काम छोड्दा पाइने रकम) अन्तिम 3 महिनाको औसत ज्यालाबाट हिसाब गरिन्छ। दैनिक औसत ज्याला 통상임금 (नियमित ज्याला) भन्दा कम भए 통상임금 बाट हिसाब गरिन्छ।

काम छैन भनेर घर पठाए पनि 5 जना वा बढी भएको कम्पनीमा 휴업수당 (काम बन्द हुँदा पाइने भत्ता) 70% पाइन्छनियमित रूपमा 5 जना वा बढी भएको कम्पनीले आफ्नो कारणले काम बन्द गरेर बिदा बस्न लगाएमा औसत ज्याला (평균임금) को 70% पाउनु सिद्धान्त हो।

4대보험 (4 प्रमुख सामाजिक बीमा) को पूरा जानकारी — तलबबाट के-के कटौती हुन्छ국민연금 (राष्ट्रिय पेन्सन), 건강보험 (स्वास्थ्य बीमा), 고용보험 (रोजगार बीमा) र 산재보험 (काममा हुने दुर्घटनाको बीमा) विदेशीलाई कसरी लागू हुन्छन् भनेर यहाँ मिलाएर लेखिएको छ।

एउटा अङ्क – 3 वर्ष: नपाएको तलब र 퇴직금 (काम छाड्दा पाउने रकम) 3 वर्ष बितेपछि माग गर्न गाह्रो हुन्छतलब र 퇴직금 पाउने अधिकार 3 वर्ष बितेपछि हदम्याद (कानुनले तोकेको समयसीमा) सकिएर हराउँछ। कहिलेदेखि गन्ने र देश छोड्नुअघि के गर्ने भन्ने कुरा यहाँ छ।

🏥 दुर्घटना·स्वास्थ्य11

हाकिमले "산재 말고 공상으로 하자" (산재 होइन, 공상 गरौं) भन्दा: 산재 को निवेदन म आफैं दिन सक्छु★산재 (काम गर्दा लागेको चोट वा रोग) को निवेदन दिन हाकिमको अनुमति चाहिँदैन। 산재 लुकाउनु वा निवेदन दिएकै कारण नराम्रो व्यवहार गर्नु सजाय हुने काम हो।

काम गर्दा चोट लाग्दा अस्पतालको खर्च कसले तिर्छ? धेरै सोधिएका 8 प्रश्न★उपचार खर्च, बिदा बस्दाको पैसा र कम्पनी परिवर्तनसम्म, चोट लागेपछि धेरै सोधिएका प्रश्नहरू यहाँ राखिएका छन्। 산재 (काममा लागेको चोट वा रोग) को आवेदन तपाईं आफैं दिन सक्नुहुन्छ।

स्वास्थ्य बीमामा सामेल हुने तरिका, बीमा शुल्क र अस्पतालमा प्रयोग गर्ने तरिका★E-9 भएकाहरू कार्यस्थलमार्फत स्वतः स्वास्थ्य बीमामा सामेल हुन्छन्। बीमा शुल्क बाँकी राखेमा भिसाको अवधि थप्दा बेफाइदा हुन्छ।

कोरियामा अस्पताल जाने तरिका र दोभाषे सेवा पाउने तरिका★कुन अस्पताल जाने, कति पैसा लाग्छ, र दोभाषे सेवा कहाँ पाइन्छ भन्ने कुरा यहाँ मिलाएर लेखिएको छ।

진단서 (डाक्टरको प्रमाणपत्र) कसरी लिने: कुन विभागमा जाने र के लेखिदिन भन्ने★사업장 변경 (कार्यस्थल परिवर्तन), 산재 (काममा लागेको चोट वा रोग) र 구직 유예 (काम खोज्ने अवधि रोकिने व्यवस्था) का लागि चाहिने 진단서 लिने क्रम, डाक्टरलाई भन्ने कुरा, 소견서 (डाक्टरको राय लेखिएको कागज) सँगको फरक र शुल्कको अधिकतम सीमा यहाँ छ।

काम गर्दा घाइते हुँदा 산재 (काममा हुने दुर्घटना वा रोगको बीमा) का लागि आवेदन दिने तरिका★산재 (काममा हुने दुर्घटना वा रोगको बीमा) का लागि कम्पनीको अनुमति नभए पनि तपाईं आफैं आवेदन दिन सक्नुहुन्छ। उपचार खर्च र 휴업급여 (काम गर्न नसकेको अवधिको भत्ता) पाइन्छ।

काम गर्दा चोट लाग्यो र कम्पनी परिवर्तन गर्न चाहनुहुन्छ भने: पहिले उपचार र 산재 (काममा लागेको चोट वा रोगको क्षतिपूर्ति), परामर्श लिनुअघि 사직서 (राजीनामा पत्र) मा हस्ताक्षर नगर्नुहोस्★चोट लागेपछि तुरुन्तै काम छोड्नुभयो भने नोक्सानी बढी हुन सक्छ। पहिले उपचार र 산재 आवेदन गर्नुहोस्, अनि 진단서 (डाक्टरको प्रमाणपत्र) लिएर 고용센터 (रोजगार केन्द्र) सँग 사업장 변경 (कम्पनी परिवर्तन) बारे सल्लाह गर्नुहोस्।

산재 (काममा लागेको चोट वा रोग) का कारण औँला, हात वा खुट्टामा 장해 (अपाङ्गता) बाँकी रहेमा: उपचार सकिएपछि पाइने 장해급여 (अपाङ्गता भत्ता), यसलाई कम्पनीको सम्झौता रकमसँग नसाट्नुहोस्★उपचार सकिए पनि शरीर पहिलेजस्तो भएन भने 근로복지공단 (श्रमिक क्षतिपूर्ति तथा कल्याण निगम) मा 장해급여 (अपाङ्गता भत्ता) दाबी गरिन्छ। यसका ग्रेड 1~14 छन्, र ग्रेड 8 वा त्योभन्दा तल एकमुष्ट रकम हो। कम्पनीसँगको सम्झौता रकम छुट्टै हो। 'यो पैसाले सबै सकियो' भन्ने सम्झौता पत्रमा सही गर्नुअघि परामर्श लिइन्छ।

काममा जाँदा बरफ जमेको बाटोमा लड्नुभयो भने: काममा आउँदा-जाँदा हुने दुर्घटना पनि 산재 (काम गर्दा लाग्ने चोट र रोगको क्षतिपूर्ति) हुन सक्छहिँडेर, साइकलमा वा बसमा काममा आउँदा-जाँदा घाइते हुनुभयो भने पनि 산재 हुन सक्छ। तपाईंको आफ्नै गल्ती भए पनि हुन्छ।

अक्टोबरमा गर्ने काम: फ्लू खोप र निःशुल्क स्वास्थ्य जाँच (डिसेम्बरमा भीड हुन्छ)직장가입자 (कम्पनीमार्फत स्वास्थ्य बीमामा दर्ता भएका कामदार) को स्वास्थ्य जाँचको खर्च 0 원 हो। डिसेम्बरभन्दा पहिले गराउनुहोस्। फ्लूको सुई लगाउन अक्टोबर उपयुक्त समय हो।

कार्यस्थलको सुरक्षा: मेरा अधिकार र दुर्घटना हुँदा के गर्नेखतरा भए काम रोक्ने अधिकार तपाईंलाई छ। सुरक्षा उपकरण र सुरक्षा तालिम कम्पनीले दिनुपर्छ।

🛂 भिसा30

4 वर्ष 10 महिना सकिएपछि: 4 विकल्प छान्ने निर्णय तालिका★5 वटा प्रश्नको उत्तर दिनुभयो भने 성실근로자 पुनः प्रवेश, E-7-4, क्षेत्र विशेष भिसा र EPS पुनः परीक्षामध्ये तपाईंको बाटो कुन हो भनेर देख्न सकिन्छ।

'3 महिना भयो तर 외국인등록증 (विदेशी दर्ता कार्ड) छैन' — 90 दिनभित्र आवेदन दिइएको छ कि छैन जाँच गर्न र प्रगति हेर्न सकिन्छ★कार्डभन्दा पहिले आवेदन दिएको मिति जाँच गर्नुहोस्। प्रगति हेर्नुहोस्। त्यस बीचमा राहदानी प्रयोग गरेर दैनिक काम चलाउन सकिन्छ।

कोरिया आउनुअघिको तयारी र आएपछिको पहिलो महिनाको चेकलिस्ट (E-9 नेपाली कामदारका लागि)★नेपालमा तयार गर्नुपर्ने कुरा र कोरिया आएको 30 दिनभित्र गर्नुपर्ने काम क्रमअनुसार राखिएको छ।

E-7-4 200 अंक: 1 वर्षभित्र अंक बढाउने क्रम★कोरियाली भाषाको 50 अंक 사전평가 (KIIP पूर्व-मूल्याङ्कन) बाट एक महिनामा, 기능사 (राष्ट्रिय सीप प्रमाणपत्र) को 20 अंक छ महिनामा। छिटो हुने कुराबाट सुरु गरेर 12 महिनाको योजना तालिका बनाइएको छ।

E-7-4 'कोटा भरियो' भन्ने सुन्नुभयो भने: 2026 को 3만 3천 명 (33,000 जना) को संरचना, अहिले जाँच्नुपर्ने कुरा, 2027 का लागि यसै वर्ष गर्ने काम★2026 मा E-7-4 जारी गर्ने संख्या 3만 3천 명 (33,000 जना) हो र यो सिफारिसको प्रकार अनुसार बाँडिएको छ। एउटा ट्र्याक बन्द भए पनि अर्को ट्र्याक बाँकी छ कि छैन 하이코리아 (विदेशीहरूका लागि सरकारी अनलाइन सेवा) को सूचना र 1345 बाट जाँच्नुहोस्। बन्द भएको हो भने 재고용 (पुनः रोजगारी) बाट बसाइ जोगाउनुहोस्, अंक बढाउनुहोस् र अर्को वर्ष आवेदन सुरु हुनेबित्तिकै आवेदन दिनुहोस्।

E-7-4 दक्ष कामदार (숙련기능인력) मा बदल्ने सर्त र अंक प्रणाली★E-9 मा 4 वर्षभन्दा बढी काम गर्नुभएको छ भने 300 अंकमध्ये 200 अंक जम्मा गरेर लामो समयको रोजगार भिसामा बदल्न सकिन्छ।

E-9 बसाइ अवधि थप र 재고용 (पुनः रोजगारी) (जम्मा 4 वर्ष 10 महिना)★3 वर्ष सकिनुअघि रोजगारदाताले 재고용 (पुनः रोजगारी) को आवेदन दिएमा 1 वर्ष 10 महिना थप काम गर्न सकिन्छ।

मालिकले 'पुनः रोजगारी (재고용) दिन्नँ' भन्दा★पुनः रोजगारी (재고용) को आवेदन मालिकले दिने हो, त्यसैले मालिकले अस्वीकार गर्न सक्छन्। तर सम्झौता सकिनु कार्यस्थल परिवर्तनको कारण हुन्छ, र नयाँ कम्पनीले पुनः रोजगारीको आवेदन दिन सक्छ।

कम्पनी परिवर्तन र मालिकको हस्ताक्षर: धेरै सोधिएका 10 प्रश्न★यी धेरै सोधिएका प्रश्न हुन्। मालिकले हस्ताक्षर नगरे पनि कम्पनी परिवर्तन गर्न सकिने अवस्था, निवेदनको समयसीमा र कुन 고용센터 (रोजगार केन्द्र) भन्ने कुरा E-9 का आधारमा यहाँ मिलाएर लेखिएको छ।

E-7-4 भिसा: कति अंक चाहिन्छ? धेरै सोधिएका 8 प्रश्न★E-7-4 को अंक, कम्पनी सरेपछिको अवधि, मालिकको सिफारिस र कम्पनी चिनाइदिने वाचा गर्ने मान्छेसम्मका धेरै सोधिएका प्रश्न यहाँ राखिएका छन्।

벌금 (फौजदारी जरिवाना) र 범칙금 (सानो उल्लंघनको दण्ड रकम) ले भिसामा पार्ने असर★벌금 (फौजदारी जरिवाना) अपराधको सजाय हो। यसले E-7-4 र स्थायी बसोबाससम्म रोक्न सक्छ। तर 과태료 (प्रशासनिक जरिवाना) र 범칙금 (सानो उल्लंघनको दण्ड रकम) आपराधिक रेकर्ड होइनन्।

कम्पनी छोडेको भोलिपल्टदेखि गर्ने काम: 14 दिन·15 दिन·1 महिना·3 महिनाको क्रम तालिका★E-9 कामदारले कम्पनी छोडेपछि पैसा, ठेगाना, 고용센터 (रोजगार केन्द्र) र नयाँ कम्पनीका म्याद एकपछि अर्को आउँछन्। म्याद सुरु हुने दिन र कामको क्रम यहाँ मिलाएर राखिएको छ।

स्वास्थ्य बीमा शुल्क बाँकी भए भिसा थप्न रोकिन्छ: काम खोज्ने अवधिको जाल★शुल्क बाँकी भए बसाइ अवधि थप 6 महिना वा सोभन्दा कममा सीमित हुन्छ। कम्पनी बदल्ने बीचमा आउने 지역가입자 (आफैं बीमा शुल्क तिर्ने सदस्य) को शुल्क नछुटाउनुहोस्।

बिरामी भएर कम्पनी सार्न चाहँदा: मालिकको सहमति बिना सार्न सकिने स्वास्थ्य कारण र 진단서 (डाक्टरको मेडिकल प्रमाणपत्र)★कामका कारण बिरामी भएमा मालिकको सहमति बिना 진단서 (डाक्टरको मेडिकल प्रमाणपत्र) प्रयोग गरेर 사업장 변경 (कार्यस्थल परिवर्तन) को आवेदन दिन सकिन्छ। यो परिवर्तन गर्न पाइने संख्यामा गनिन्छ।

산재 उपचार चलिरहेको बेला बसाइ अवधि सकियो भने: G-1 मा बस्ने र पूरै निको भएपछि फर्कने बाटो★उपचार (요양) चलिरहेको छ भने अन्य (G-1) स्थितिमा बसाइ जारी राख्न सकिन्छ। उपचार सकिएपछि बाँकी अवधिभित्र E-9 मा फर्कन सकिन्छ।

구직등록필증 (काम खोज्ने दर्ताको प्रमाणपत्र) पढ्ने तरिका: भिसाको मिति र काम खोज्ने अवधि फरक हुन्★구직등록필증 का दुई मितिले तपाईंको समय देखाउँछन्। 외국인등록증 (विदेशी दर्ता कार्ड) मा बसाइ अवधि बाँकी भए पनि काम खोज्ने अवधि सकिएपछि तपाईं देश छाड्नुपर्ने अवस्थामा पर्नुहुन्छ।

अवैध बसाइ (불법체류) भयो भने के हुन्छ: अंकमा वास्तविक खर्च र कानुनी विकल्प★बसाइ अवधि नाघेपछि तिर्नुपर्ने पैसा र गुमाउने कुरा अंकमा देखाउँछ। कोरियामा कानुनी रूपमा बस्ने 3 बाटो पनि बताउँछ।

मालिकको 'लेटर' नभए कम्पनी परिवर्तन गर्न पाइँदैन? — चाहिने कुरा मालिकको हस्ताक्षर होइन, 'सम्झौता अन्त्य' र 고용변동신고 (रोजगारी परिवर्तनको सूचना) हो★'release letter' नामको कागजात कानुनमा छैन। कार्यस्थल परिवर्तन श्रम सम्झौता अन्त्य भएको तथ्य र मालिकले गर्ने 고용변동신고 (रोजगारी परिवर्तनको सूचना, 15 दिनभित्र) बाट अगाडि बढ्छ। यसको जाँच 고용센터 (सरकारी रोजगार केन्द्र) मा हुन्छ।

तलब नपाएको छ तर बसाइ अवधि सकिन लागेको छ: कोरियामै बसेर पाउने बाटो र देश छोडेर पाउने बाटो★진정 (श्रम कार्यालयमा दिने उजुरी) वा मुद्दा चलिरहेको छ भने 기타(G-1) योग्यतामा कोरियामा बस्न सकिन्छ। देश छोडे पनि प्रतिनिधिमार्फत पैसा पाउन सकिन्छ।

사업장 변경 (कम्पनी परिवर्तन) – कारण, प्रक्रिया, पटक★कम्पनी सर्न मिल्ने कारण र पटक, अनि 1 महिना र 3 महिनाको समयसीमा यहाँ छोटकरीमा दिइएको छ।

외국인등록증 (विदेशी दर्ता कार्ड) पुनः जारी र बसोबास ठेगाना परिवर्तनको सूचनाकार्ड हरायो भने तुरुन्तै पुनः जारीका लागि आवेदन दिनुहोस्। घर सर्नुभयो भने नयाँ ठेगानामा सरेको दिनदेखि 15 दिनभित्र सूचना दिनुहोस्।

E-9 बसाइ अवधि सकिएपछि कोरियाबाट प्रस्थान र पुनः प्रवेशफर्किनुअघि पाउनुपर्ने सबै पैसा लिनुहोस्, र फेरि कोरिया आउने बाटो पहिल्यै तय गर्नुहोस्।

कम्पनी परिवर्तन गरेपछि E-7-4: आफ्नो गल्ती बिना कम्पनी परिवर्तन गरेको प्रमाणित गरे अघिल्लो कम्पनीको अवधि जोडेर 1 वर्ष पूरा गर्न सकिन्छसिद्धान्ततः नयाँ कम्पनीमा 1 वर्ष चाहिन्छ। तर कम्पनी बन्द हुनु, तलब नपाउनु जस्ता कारणले कम्पनी परिवर्तन गरेको प्रमाणित गरे अघिल्लो कम्पनीको अवधि जोड्न सकिन्छ।

मालिकले E-7-4 सिफारिस अस्वीकार गरे पनि अर्को कानुनी बाटो छE-7-4 का लागि कम्पनीको सिफारिस अनिवार्य छ। कम्पनीले गर्नुपर्ने काम ठीकसँग देखाउनुहोस्। भएन भने अर्को कानुनी बाटो खोज्नुहोस्।

क्षेत्र-विशेष भिसा (지역특화형 비자, F-2-R·E-7-4R) र लामो समय बस्ने बाटोजनसंख्या घट्दै गएको क्षेत्रमा बसेर काम गरेमा अझ सजिलो सर्तमा लामो समय बस्ने भिसा पाउन सकिन्छ।

नेपाल गएर आउन मिल्छ? फेरि आउन सकिन्छ? धेरै सोधिएका 8 प्रश्नबिदामा गएर आउने, काम खोज्ने बेलामा गएर आउने, र स्वदेश फर्किएपछि फेरि आउने अवस्थाहरूलाई धेरै सोधिएका प्रश्नका रूपमा मिलाएर राखिएको छ।

성실근로자 (इमानदार कामदार) नभए पनि: स्वदेश फर्केपछि EPS मा फेरि प्रयास गर्नेदेश छोडेको 6 महिनापछि, 39 वर्षसम्मको उमेरमा, अवैध बसाइको इतिहास छैन भने EPS-TOPIK बाट फेरि सुरु गर्न सकिन्छ। स्वदेश फर्केकाहरूका लागि मात्र हुने विशेष परीक्षा पनि छ।

성실근로자 (इमानदार कामदार) पुनः प्रवेश रोजगारी प्रणाली (देश छाडेको 1 महिनापछि फेरि कोरिया आउने)4 वर्ष 10 महिना पूरा गरेपछि देश छाडेको 1 महिनामै उही कम्पनीमा फर्कने प्रणाली हो।

केही समयका लागि नेपाल जाँदा चेकलिस्ट (E-9 काम गरिरहेका, काम खोजिरहेका, उपचार गरिरहेका)केही समयका लागि जाने प्रस्थान स्थायी प्रस्थानभन्दा फरक हुन्छ। दर्ता कार्ड नबुझाउने, बीमा दाबी नगर्ने र म्यादभित्र फर्कने क्रम यहाँ मिलाइएको छ।

사업장 변경 (कम्पनी परिवर्तन) को आवेदन काम गरेको कम्पनीको क्षेत्रको 고용센터 (रोजगार केन्द्र) मा दिइन्छ: अनलाइन आवेदन र अर्को क्षेत्रको कम्पनीमा जाने सर्तहरूकम्पनी भएको क्षेत्रको 고용센터 मा आवेदन दिइन्छ (अनलाइन आवेदनबारे पहिले सोधेर पक्का गर्नुहोस्)। 2023 सेप्टेम्बरदेखि कोरिया आएका कामदारले 권역 (क्षेत्र समूह) र 업종 (काम क्षेत्र) भित्रै कम्पनी परिवर्तन गर्छन्।

🏠 दैनिक जीवन26

विदेशीले प्रयोग गर्न सक्ने बैंक एप र सजिलो पैसा पठाउने सेवा (간편송금)★외국인등록증 (विदेशी दर्ता कार्ड) र आफ्नै नाममा खोलिएको कोरियाली मोबाइल नम्बर भए एपबाट खाता खोल्न मिल्ने बैंकहरू छन्।

추석 (चुसोक) बिदा अघि तयार गर्नुपर्ने 7 कुरा (E-9 नेपाली कामदारका लागि, 2026 सेप्टेम्बर 24~26)★बिदामा बैंकको काउन्टर, 1350·1345 परामर्श फोन र कम्पनीको खाना घर बन्द हुन्छन्। पैसा पठाउने, अस्पताल, बाँकी तलब, खाना, कामको तालिका, टिकट र आकस्मिक सम्पर्क नम्बर बिदा अघि मिलाउने क्रम यहाँ छ।

धरौटी (보증금) नगुमाउने र फिर्ता पाउने तरिका★सम्झौता गर्नुअघि 등기부등본 (घरको स्वामित्व र ऋण देखाउने सरकारी कागज) हेर्नुहोस्। घर छोड्दा सूचना दिने अन्तिम समय याद गर्नुहोस्। धरौटी नपाए 내용증명 (हुलाकबाट पठाइने आधिकारिक पत्र) बाट सुरु गर्नुहोस्।

मासिक भाडाको 원룸 (एक कोठे घर) खोज्ने तरिका★보증금 (धरौटी), 월세 (मासिक भाडा) र 관리비 (व्यवस्थापन शुल्क) छुट्टाछुट्टै हेर्नुहोस्। सम्झौता गर्नुअघि 등기부등본 (घरको दर्ता विवरण) हेर्नुहोस्। घर सरेपछि 15 दिनभित्र 체류지 변경 신고 (बसोबास ठेगाना परिवर्तनको सूचना) गर्नुहोस्।

मोबाइल फोन खोल्ने तरिका र शुल्क योजना छान्ने तरिका★외국인등록증 (विदेशी दर्ता कार्ड) भए पोस्टपेड (후불), राहदानी मात्र भए प्रिपेड (선불) मा फोन खोलिन्छ। आफ्नो नाम अरूलाई प्रयोग गर्न दिए सजाय हुन्छ।

राहदानी मात्र प्रयोग गरेर प्रिपेड फोन खोल्ने तरिका★외국인등록증 (विदेशी दर्ता कार्ड) आउनुअघिको पहिलो महिना राहदानीबाट प्रिपेड 유심 (SIM कार्ड) खोलेर काम चलाउन सकिन्छ।

सरकारी कार्यालयमा फोन गर्दा पैसा नतिरी दोभाषे पाइन्छ: 1345 तीन-पक्षीय दोभाषे सेवा · 1577-0071 · 1577-1366, र दोभाषे नपाइने फोनमा के गर्ने★고용센터 (रोजगार केन्द्र), 출입국 (अध्यागमन कार्यालय), 노동청 (श्रम कार्यालय), 보건소 (स्वास्थ्य केन्द्र) जस्ता सार्वजनिक निकायमा फोन गर्दा 1345 वा 1577-0071 ले नेपाली दोभाषे जोडिदिन्छ। यो निःशुल्क छ। घरधनी वा अस्पतालजस्ता व्यक्तिसँगको फोन 1345 को आधिकारिक दोभाषे सेवाभित्र पर्दैन, त्यसैले अर्कै उपाय चाहिन सक्छ। मालिकसँग कुरा बुझिएन भने 1577-0071 लाई तीन-पक्षीय कलका लागि अनुरोध गर्न सकिन्छ।

स्वदेशमा पैसा पठाउने तरिकाहरूको तुलना★शुल्क मात्र नहेर्नुहोस्, विनिमय दर पनि जोडेर तुलना गर्नुहोस्। पैसा अनिवार्य रूपमा आफ्नै नाममा, दर्ता भएको ठाउँबाट पठाउनुहोस्।

कोरियन भाषामा फोन गर्न गाह्रो हुँदा: प्रत्यक्ष दोभाषे कल र मूल्य·मिति मोलमोलाइ अरूलाई जिम्मा दिने तरिका1345 को आधिकारिक दोभाषे सेवाभित्र नपर्ने घरबेटी, घर सार्ने कम्पनी र अस्पतालसँगका कल AI लाई दोभाषे वा मोलमोलाइका लागि जिम्मा दिने तरिका र यसका सीमा यहाँ छन्। कृपया पहिले निःशुल्क नम्बरमा यो सेवा पाइन्छ कि पाइँदैन सोध्नुहोस्।

बैंक खाता खोल्ने तरिका र 체크카드 (चेक कार्ड)근로계약서 (काम गर्ने सम्झौता पत्र) वा 재직증명서 (काम गरिरहेको प्रमाणपत्र) लिएर गएमा खाता खोल्न सकिन्छ। आफ्नो 통장 (बैंक खाताको किताब) अरूलाई सापटी दिएमा 5 वर्षसम्म कैदको सजाय हुन सक्छ।

राहदानी (पासपोर्ट) बाट खोलेको बैंक खाता — 외국인등록증 (विदेशी दर्ता कार्ड) आएपछि नम्बर बदल्नुहोस्, अनि मोबाइल बैंकिङ चलाउन सक्नुहुन्छदर्ता कार्ड र राहदानी लिएर बैंकमा गई 실명번호 (बैंकमा दर्ता भएको आफ्नो परिचय नम्बर) बदल्ने दिन नै एप दर्ता र कारोबार सीमा हटाउने निवेदन पनि दिन सकिन्छ।

दशैंको रेमिट्यान्स, यी मितिमा नपठाउनुहोस्: अक्टोबरका बिदा, बैंक बन्द हुने दिन र रेमिट्यान्स ठगीकोरियामा अक्टोबर 5 र 9, नेपालमा अक्टोबर 17~23 मा बैंक बन्द हुन्छन्। दशैंको पैसा पहिले नै पठाउनुहोस्।

기숙사 (डर्मिटरी) को मापदण्ड र खाना-बास खर्च कट्टी गर्ने नियम비닐하우스 (प्लास्टिकले छोपेको घर) को बासस्थान हुँदैन। खाना-बास खर्च (숙식비) काट्न कामदारको आफ्नै भाषामा लिखित सहमति चाहिन्छ।

मेरो नाम 한글 (कोरियाली अक्षर) मा कसरी लेख्ने (नेपाली नाम 한글 मा लेख्ने तरिका)आधिकारिक कागजातमा राहदानीको अंग्रेजी हिज्जे आधार हो। 한글 (कोरियाली अक्षर) को नाम दैनिक जीवनमा प्रयोग गर्ने नाम हो।

कोरियालीमा फोन गर्न गाह्रो हुँदा: दोभाषे फोन र तपाईंको सट्टा फोन गरिदिने तरिकाअस्पताल, घरधनी वा सरकारी कार्यालयमा कोरियालीमा फोन गर्नुपर्दा प्रयोग गर्ने दोभाषे नम्बर, वाक्य कार्ड र तपाईंको सट्टा फोन गरिदिने AI सहायकबारे जानकारी।

न्यूनतम ज्यालामा एक महिना बिताउने: बीमा, कर र डर्मिटरी शुल्क कटाएपछि कति बाँकी रहन्छ2026 को न्यूनतम मासिक तलबबाट बीमा शुल्क र कर कटाएपछि करिब 202만~204만 원 (2,020,000~2,040,000 원) बाँकी रहन्छ (नेपाली नागरिकको उदाहरण)।

नचिनेको कोरियन नम्बरबाट आएको मिस्ड कल — सुरक्षित रूपमा जाँच गरेर फेरि फोन गर्न सकिन्छफेरि फोन गर्न सकिन्छ। पैसा, प्रमाणीकरण नम्बर वा एप इन्स्टल गर्ने कुरा आयो भने फोन काट्नुहोस्, र आफैंले खोजेको आधिकारिक नम्बरमा जाँच गर्नुहोस्।

주한 네팔 대사관 (कोरियास्थित नेपाली राजदूतावास) मा के के गर्न सकिन्छराहदानी नवीकरण र हराएको राहदानी, वारेसनामा, जन्म र मृत्यु दर्ता, 노무관 (श्रम काउन्सलर) सँग परामर्श। कन्सुलर सेवा कार्यदिनमा बिहान 9:30 देखि दिउँसो 2:00 बजेसम्म उपलब्ध छ।

적금·예금 (बचत खाता र निक्षेप) मा पैसा जम्मा गर्ने तरिका र पैसा पठाउने समयनिक्षेप रकम हरेक वित्तीय कम्पनीमा 1억 원 (100,000,000 원) सम्म सुरक्षित हुन्छ। ब्याजबाट 15.4% काटिन्छ।

कम्पनी छोडेपछि सुत्ने ठाउँ छैन भने: 쉼터 (आश्रय स्थल) खोज्ने तरिका र त्यहाँ बस्दा गर्नैपर्ने 3 कामकम्पनीको होस्टेल (기숙사) छोडेपछि 외국인노동자 쉼터 (विदेशी कामदार आश्रय स्थल) मा केही समय बस्न सकिन्छ। 1577-0071, 1345 वा स्थानीय 외국인노동자지원센터 (विदेशी कामदार सहायता केन्द्र) मा सोधेर खोज्नुहोस्। त्यहाँ बस्दा ① सम्झौता सकिएको दिनदेखि 1 महिनाभित्र कार्यस्थल परिवर्तनको आवेदन ② बसाइ सरेको दिनदेखि 15 दिनभित्र बसोबास ठेगाना परिवर्तनको सूचना ③ बाँकी तलब र 퇴직금 (सेवा समाप्ति रकम) प्राप्त गर्ने काम गर्नुपर्छ।

교통카드 (यातायात कार्ड), सबवे, बस र KTX कसरी प्रयोग गर्नेएउटा 교통카드 (यातायात कार्ड) ले सबवे र बस सबै चढ्न सकिन्छ। ओर्लँदा पनि कार्ड ट्याप गरेपछि मात्र ट्रान्सफर छुट पाइन्छ।

बस्ने ठाउँ चिसो छ वा 비닐하우스 (प्लास्टिकको टनेल घर) भित्र छ भने: हिटिङ मर्मत गर्न माग गर्न सक्नुहुन्छ, कम्पनी पनि सर्न सक्नुहुन्छबस्ने ठाउँमा हिटिङ उपकरण राख्ने काम कम्पनीको हो। 비닐하우스 (प्लास्टिकको टनेल घर) भित्रको बस्ने ठाउँ 사업장 변경 (कार्यस्थल परिवर्तन) को कारण हुन्छ।

नोभेम्बरमै सक्ने जाडोको 7 तयारी: हिटिङ खर्च, 전기장판 (बिजुली म्याट्रेस) बाट आगलागी, पानीको पाइप जम्ने समस्या, 기숙사 (कम्पनीको बसोबास) मा हिटिङको माग, फ्लु र स्वास्थ्य जाँच, जाडोको कामको लुगाकोरियाको जाडोमा तापक्रम माइनस 10 डिग्रीभन्दा तल जान सक्छ। नोभेम्बरभित्रै हिटिङको प्रकार जाँच, बिजुली म्याट्रेसको सुरक्षा, पानीको पाइप जम्नबाट रोकथाम, 기숙사 मा हिटिङको माग, फ्लुको खोप, स्वास्थ्य जाँचको बुकिङ (12월 31일 सम्म जाँच गराउने) र जाडोको कामको लुगाको तयारी सकिसक्नुभयो भने 12~2월 सजिलो हुन्छ।

연말정산 (वर्षान्त कर हिसाब) र कर फिर्ताजनवरी~फेब्रुअरीको 연말정산 (वर्षान्त कर हिसाब) बाट बढी तिरेको कर फिर्ता पाउने तरिका र 19% एकल कर दर छान्ने कुरा

ड्राइभिङ लाइसेन्स लिने र विदेशी लाइसेन्स साट्ने तरिकाअन्तर्राष्ट्रिय लाइसेन्सको 1 वर्षे सीमा, विदेशी लाइसेन्स साट्ने तरिका, कोरियामा नयाँ लाइसेन्स लिने प्रक्रिया

नेपाल फर्कन र बिदामा जान हवाई टिकट कसरी किन्ने (인천↔काठमाडौं)सिधा उडान र ट्रान्जिट उडान, टिकट महँगो हुने समय, कुल रकम तुलना गर्ने तरिका, नक्कली टिकटको ठगी, र छोटो समयका लागि कोरियाबाट बाहिर जाँदा पालना गर्नुपर्ने कुरा यहाँ छन्।

✊ अधिकार21

'नेपाल पठाइदिन्छु' — देश छोड्ने कुरा मालिकले तय गर्न सक्दैन, कम्पनी बदल्ने बाटो छ★देश छोड्ने कुरा मालिकले तय गर्न सक्दैन। करार सकिए पनि 1 महिनाभित्र कार्यस्थल परिवर्तनको निवेदन दिन सकिन्छ।

मालिकले "이탈 신고 गर्छु" भनेर धम्की दिँदा: सर्त र के गर्ने★이탈 신고 (काम छोडेर हराएको भनी दिइने रिपोर्ट) 5 दिन वा बढी बिना अनुमति अनुपस्थित हुँदा वा तपाईं कहाँ हुनुहुन्छ भन्ने थाहा नहुँदा मात्र गर्न सकिन्छ। काममा गएर प्रमाण राखे धम्कीको शक्ति हराउँछ।

근로계약서 (श्रम सम्झौता पत्र) कसरी जाँच्ने★표준근로계약서 (मानक श्रम सम्झौता पत्र) मा हुने कुराहरू, सही गर्नुअघि जाँच्ने कुराहरू, र सम्झौता र वास्तविक काम फरक हुँदा के गर्ने

बारम्बार चोट लाग्ने खतरनाक कम्पनी, 사업장 변경 (कार्यस्थल परिवर्तन) को आवेदन दिन सक्नुहुन्छ: मान्यता पाउने सर्त र प्रमाण राख्ने तरिका★कम्पनीले सुरक्षा कानून उल्लङ्घन गरेकाले तपाईंलाई चोट लागेको हो भने, यो परिवर्तन संख्यामा नगनिने कार्यस्थल परिवर्तनको कारण हुन सक्छ।

'भोलिदेखि नआउनू' — 30 दिन अगाडि सूचना नदिएमा 30 दिनको 통상임금 (नियमित तलब) पाइन्छ★अचानक कामबाट निकालिएमा 해고예고수당 (सूचना नदिई निकालेबापतको भत्ता) माग गर्नुहोस्, र 사직서 (राजीनामा पत्र) मा हस्ताक्षर नगर्नुहोस्।

'नेपाल पठाइदिन्छु' भन्ने कुरा: साहूले साँच्चै पठाउन सक्छ कि सक्दैन, धेरै सोधिएका 8 प्रश्न★कस्तो गल्ती गरे साहूले नेपाल पठाउन सक्छ? देश छोड्ने (출국) निर्णय साहूले गर्दैन। कामबाट निकाल्ने (해고), काम ढिलो हुने, सामान बिग्रने जस्ता धेरै सोधिएका प्रश्नहरू यहाँ राखिएका छन्।

साहुले 사직서 (राजीनामा पत्र) मा सही गर्न दबाब दिँदा: सही गरे मैले के गुमाउँछु र सही गर्नुअघि के गर्ने★사직서 (राजीनामा पत्र) लेख्नु तपाईंको दायित्व होइन। सही गर्नुभयो भने आफैं काम छोडेको मानिन सक्छ। त्यसले कार्यस्थल परिवर्तन, 해고예고수당 (निकालाको पूर्वसूचना भत्ता) र 실업급여 (बेरोजगारी भत्ता) मा हानि हुन सक्छ।

सहयोग पाउने ठाउँहरूको पूरा सूची — फोन नम्बर र परामर्शका भाषा★समस्या पर्दा कहाँ फोन गर्ने भन्ने जानकारी एकै ठाउँमा राखिएको छ।

कहाँ फोन गर्ने थाहा नभएको बेला: 1345·1350·1577-0071·132·1588-0075 प्रयोग गर्ने तरिका★हरेक नम्बरमा कहिले फोन गर्ने, पहिलो वाक्यमा के भन्ने, र दोभाषे कसरी माग्ने भन्ने कुरा यहाँ मिलाएर लेखिएको छ।

सम्झौतामा मासिक तलब, तर यहाँ आएपछि घण्टाको ज्याला — फरक रकम पाउन सकिन्छ, कम्पनी परिवर्तन गर्ने बाटो पनि छ★5 जनाभन्दा कम कामदार भएको कम्पनीमा पनि कोरिया आउनुअघि हस्ताक्षर गरेको सम्झौताको रकम नै आधार हो। फरक रकमको 진정 (श्रम कार्यालयमा दिने उजुरी) र 사업장 변경 (कम्पनी परिवर्तन) को क्रम यहाँ छ।

राहदानी र 외국인등록증 (विदेशी दर्ता कार्ड) खोस्नु गैरकानुनी हो★रोजगारदाताले राहदानी वा दर्ता कार्ड लिएमा सजाय हुन सक्छ। फिर्ता पाउने तरिका र उजुरी गर्ने ठाउँ

भ्वाइस फिसिङ, ऋण ठगी र बैंक खाता भाडामा दिने — ठगिनबाट कसरी बच्ने★출입국 (अध्यागमन कार्यालय) वा प्रहरीको नाममा आउने फोन ठगी हो। आफ्नो बैंक खाता अरूलाई दिनुभयो भने तपाईं नै सजाय पाउनुहुन्छ।

노동부 (श्रम मन्त्रालय) मा रिपोर्ट गरेकाले मालिकले दुःख दिन्छ भने: नराम्रो व्यवहार गर्नु कानुनले निषेध गरेको छ★कानुन उल्लङ्घनबारे 노동부 (श्रम मन्त्रालय) लाई जानकारी दिएको कारणले मालिकले काम निकाल्न वा अन्यायपूर्ण व्यवहार गर्न पाउँदैन। लेखेर राख्नुहोस्, र आफ्नो उजुरी हेर्ने 감독관 (श्रम निरीक्षक) र 고용센터 (रोजगार केन्द्र) लाई तुरुन्तै जानकारी दिनुहोस्।

'मेरो अर्को फार्ममा गएर काम गर' — मालिक एउटै भए पनि सम्झौतामा नभएको ठाउँको काम अस्वीकार गर्न सकिन्छ★मालिकको आफ्नै भए पनि सम्झौतामा नभएको फार्म वा कारखानामा काम नगर्ने, र 1577-0071 वा 고용센터 मा सोधेर पक्का गर्ने।

E-9 मा दोहोरो काम र डेलिभरी पार्ट-टाइम गैरकानुनी हो★अनुमति पाएको कार्यस्थल बाहिर काम गरेमा 범칙금 (प्रशासनिक जरिवाना) र जबरजस्ती देश निकालाको कारबाही हुन सक्छ।

हाम्रो कम्पनीमा 5 जनाभन्दा कम छन् — तैपनि पाउन सकिने कुरा, नपाइने कुरा★5 जनाभन्दा कम भए पनि न्यूनतम ज्याला, साप्ताहिक बिदाको भत्ता, 퇴직금 (काम छाडेपछि पाइने रकम), जागिरबाट निकाल्नुअघिको पूर्वसूचना र नतिरेको तलबको उजुरी उस्तै लागू हुन्छन्। थप भत्ता र वार्षिक बिदा लागू हुँदैनन्।

कुटपिट, गालीगलौज वा यौन दुर्व्यवहार भोग्नुपरेमा★सुरक्षित हुने र 112 मा खबर गर्ने, प्रमाण जम्मा गर्ने, कार्यस्थल परिवर्तन गर्ने, 진정 (श्रम उजुरी) र 고소 (फौजदारी उजुरी) दिने तरिका

कम्पनी बिक्री भए पनि काम सिद्धान्ततः जारी रहन्छ — बाँकी तलब 대지급금 (सरकारी निकायले मालिकको सट्टा पहिले तिरिदिने रकम) बाट पाउन सकिन्छकम्पनी बिक्री भए पनि काम र काम गरेको अवधि सिद्धान्ततः जारी रहन्छ। उजुरी (진정) कायम राखेर 대지급금 का लागि निवेदन दिन सकिन्छ।

दशैंमा घर जान चाहनुहुन्छ भने: 연차 (वार्षिक सशुल्क बिदा) को मिति कामदारले तय गर्छन्연차 (वार्षिक सशुल्क बिदा) को मिति आफैं तय गरेर निवेदन दिने हो। दशैंमा घर जान केही हप्ता अगाडि मेसेजबाट निवेदन दिनुहोस्।

고용센터 (रोजगार केन्द्र) को कम्पनी सिफारिस: कम्पनी कसरी छान्ने र अस्वीकार गर्दा के हुन्छसिफारिसको सन्देश (SMS) आएपछि पहिले उद्योगको प्रकार, कार्यस्थल, 기숙사 (होस्टेल) र तलब जाँच गर्नुहोस्। अस्वीकार गरेकोमा दण्ड अङ्क दिने नियम भेटिएन, तर 3 महिनाको समय रोकिँदैन।

तिहार 2026: लक्ष्मी पूजा नोभेम्बर 8, भाइटीका नोभेम्बर 11 — वार्षिक बिदाको निवेदन र पैसा पठाउने मितिकोरियामा तिहारको सार्वजनिक बिदा हुँदैन। वार्षिक बिदाको निवेदन अहिले नै दिनुहोस्, र पैसा नोभेम्बर 5 (बिहीबार) सम्म पठाउनुहोस्।

📚 सिकाइ9

E-7-4 कोरियाली भाषा 50 अंक, मोहलत 2026 डिसेम्बर 31 सम्म: 2027 मा आवेदन दिन अहिले नै सुरु गर्ने तीन बाटो (TOPIK 2 ग्रेड·KIIP चरण 2·사전평가 41 अंक वा बढी) र महिना-महिनाको योजना★E-7-4 का लागि कोरियाली भाषा शीर्षकमा कम्तीमा 50 अंक चाहिन्छ। 2026 को अन्त्यसम्म अस्थायी मोहलत छ, तर 2027 मा पनि यो जारी रहन्छ भन्ने घोषणा भएको छैन। TOPIK 2 ग्रेड, 사회통합프로그램 (KIIP, सामाजिक एकीकरण कार्यक्रम) चरण 2 पूरा, वा 사전평가 (पूर्व-मूल्याङ्कन) 41~60 अंकमध्ये कुनै एकले यो अंक पूरा गर्न सकिन्छ। 2027 को आवेदन तालिका अझै पक्का भएको छैन, त्यसैले अहिले नै सुरु गर्नुहोस्।

고용센터 वा कम्पनीबाट कोरियाली भाषामा फोन आउँदा प्रयोग गर्ने 12 वाक्य: नबुझेर फोन नकाट्नुहोस्, पहिले यही भन्नुहोस्★काम खोज्ने अवधिमा 고용센터 (रोजगार केन्द्र) वा सिफारिस गरिएको कम्पनीबाट फोन आउन सक्छ। नबुझेर फोन काट्नुभयो वा फोन उठाउनुभएन भने सिफारिस अस्वीकार गरेको जस्तो मानिन सक्छ। दोभाषे माग्ने, सन्देशमा फेरि पठाउन भन्ने र मिति पक्का गर्ने 12 कोरियाली वाक्य उच्चारणसहित यहाँ छन्।

기능사 प्रमाणपत्र लिएर E-7-4 मा 20 थप अङ्क पाउने तरिका★기능사 (आधारभूत प्राविधिक प्रमाणपत्र) का लागि शिक्षा र कामको अनुभवको कुनै सीमा छैन। आवेदन दिने दिन तपाईंले काम गरिरहेको क्षेत्रसँग सम्बन्धित कोरियाली प्रमाणपत्र भए E-7-4 को अङ्कमा 20 अङ्क थपिन्छ।

कोरियाली भाषा परीक्षाको जानकारी — EPS-TOPIK र TOPIK मा के फरक छकोरिया आउनका लागि दिने परीक्षा र भिसा तथा पढाइका लागि दिने परीक्षाको फरक, तालिका, परीक्षा शुल्क र निःशुल्क पढ्ने तरिका।

지게차운전기능사 (फोर्कलिफ्ट चालक सीप प्रमाणपत्र) लिखित परीक्षा: पहिले याद गर्ने कोरियाली शब्द 50 वटा (E-7-4 को 20 थप अंकका लागि)지게차운전기능사 (फोर्कलिफ्ट चालक सीप प्रमाणपत्र) E-7-4 को 20 थप अंकमा प्रयोग गर्न सकिने 기능사 (सीप प्रमाणपत्र) मध्ये एक हो। आवेदन दिने दिन तपाईंले काम गरिरहेको क्षेत्रसँग सम्बन्धित कोरियाको प्रमाणपत्र मात्र मान्य हुन्छ। लिखित परीक्षा कोरियाली भाषामा हुने बहुवैकल्पिक परीक्षा हो। यहाँ पहिले याद गर्ने आधारभूत 50 शब्द, आवेदन, परीक्षाको तरिका र पढ्ने क्रम दिइएको छ।

निःशुल्क कोरियाली भाषा कक्षा खोज्ने तरिकापैसा नतिरी सिक्ने धेरै बाटा छन्। सप्ताहन्त कक्षा, राति हुने कक्षा र अनलाइनबाट काम गर्दै सिक्न सकिन्छ।

사회통합프로그램 (KIIP, सामाजिक एकीकरण कार्यक्रम) — चरण, खर्च र पूरा गरेपछिका फाइदाकोरियन भाषा सिक्दै भिसाका लागि अङ्क पनि जम्मा गर्न सकिने 법무부 (कानून मन्त्रालय) को शिक्षा कार्यक्रमको जानकारी।

कोरियामा काम गर्दै कोरियाली भाषा पढ्ने — E-7-4 अंक, TOPIK, 사회통합프로그램 (सामाजिक एकीकरण कार्यक्रम)E-7-4 को कोरियाली भाषा अंक TOPIK वा 사회통합프로그램 (सामाजिक एकीकरण कार्यक्रम) बाट पूरा गर्ने बाटो, निःशुल्क सामग्री प्रयोग गर्ने क्रम र किताब किन्दा हेर्नुपर्ने कुराहरू।

कार्यस्थलमा अत्यावश्यक 31 कोरियाली वाक्यांशसुरक्षा, शरीरको अवस्था, कामका सर्त र आधारभूत जवाफमा प्रयोग हुने 31 वाक्यांश यहाँ छन्।