구직등록필증 (जागिर खोजी दर्ता प्रमाणपत्र) कसरी पढ्ने: भिसाको मिति र जागिर खोज्ने अवधि फरक हुन्छ

구직등록필증 मा लेखिएका दुई मिति नै तपाईंको समय हो। 외국인등록증 मा बस्ने अवधि बाँकी भए पनि जागिर खोज्ने अवधि सकिएपछि देश छोड्नुपर्ने हुन्छ।

✓ अन्तिम जाँच 2026-09-13📎 स्रोत 8

एकै नजरमा

고용센터 (रोजगार केन्द्र) मा कम्पनी परिवर्तनको निवेदन दिएपछि 「사업장 변경 신청 외국인 구직등록필증」 (कम्पनी परिवर्तन निवेदन गर्ने विदेशीको जागिर खोजी दर्ता प्रमाणपत्र) पाइन्छ। यो कागजले अहिले तपाईंको अवस्था के हो भन्ने निर्धारण गर्छ।
महत्त्वपूर्ण मिति दुईवटा छन्। 구직등록일 (जागिर खोजी दर्ता मिति – 3 महिना सुरु हुने दिन) र 구직등록유효기간 को अन्तिम मिति (जागिर खोजी दर्ता मान्य रहने अवधिको अन्तिम दिन – यो दिनसम्म नयाँ कम्पनीको अनुमति नआए देश छोड्नुपर्ने हुन्छ)।
외국인등록증 (विदेशी परिचयपत्र) मा लेखिएको बस्ने अवधि (जस्तै 2028 वर्ष) जागिर खोज्ने अवधि होइन। जागिर खोज्ने अवधि सकिएपछि कार्डमा जुनसुकै मिति भए पनि देश छोड्नुपर्छ।
बिरामी भएर जागिर खोज्न नसके डाक्टरको प्रमाणपत्रले अवधि गणना रोकिन्छ (अवधि रोक्ने सुविधा)। यसले बाँकी दिनहरूलाई रोक्ने मात्र हो, नयाँ 3 महिना दिने होइन।
जागिर खोज्ने अवधिमा केही समयका लागि नेपाल गएर फर्कन सकिन्छ, तर त्यो बेलामा पनि जागिर खोज्ने अवधि घट्दै जान्छ।

यो कागज कहिले पाइन्छ

근로계약 (रोजगार करार) सकिएपछि 고용센터 मा कम्पनी परिवर्तनको निवेदन दिँदा निवेदन दर्ता हुनेबित्तिकै जागिर खोजी दर्ता पनि हुन्छ। त्यति बेला 고용센터 ले 구직등록필증 दिन्छ। कम्पनी परिवर्तनको कारण र प्रक्रिया कम्पनी परिवर्तन – कारण, प्रक्रिया, सङ्ख्या मा छ। बिरामी भएर कम्पनी सार्ने भए स्वास्थ्यको कारणले कम्पनी परिवर्तन हेर्नुहोस्।

कागज कसरी पढ्ने

필증 को बनावट हरेक 고용센터 मा अलिअलि फरक हुन सक्छ। सामान्यतया तलका खानाहरू हुन्छन्।

खाना	अर्थ	जाँच्नुपर्ने कुरा
입국일 (प्रवेश मिति)	कोरियामा पहिलो पटक आएको दिन	काम गर्ने अवधि (3 वर्ष, पुनः रोजगारी भएमा +1 वर्ष 10 महिना) गणना गर्ने आधार
체류자격 (बसाइको हैसियत)	E-9 आदि	परिचयपत्रमा भएकै हो कि होइन
구직등록일	कम्पनी परिवर्तनको निवेदन दिएको दिन = 3 महिना सुरु हुने दिन	यही मितिबाट 3 महिना गनिन्छ
구직등록유효기간	नयाँ कम्पनी खोज्न पाउने अवधि	अन्तिम मिति सम्ममा नयाँ कम्पनीको रोजगार अनुमति र कार्यस्थल परिवर्तन अनुमति नआए देश छोड्नुपर्ने हुन्छ
दर्ता गर्ने कार्यालय · जिम्मेवार कर्मचारी · फोन नम्बर	यो कागज दिने 고용센터 र जिम्मेवार कर्मचारी	जिज्ञासा भए यहीँ सोध्नुहोस्
हातले लेखेको टिपोट	कर्मचारीले लेखेको सर्त (जस्तै "○ महिना ○ गतेदेखि कम्पनी सिफारिस पाइने")	यही मितिदेखि मात्र साँच्चै कम्पनी सिफारिस पाइन्छ
पछाडिको पानाको सूचना	जागिर खोज्दा पालना गर्नुपर्ने कुरा	अवश्य पढ्नुहोस्, नबुझे 1577-0071 मा दोभाषे मागेर सोध्नुहोस्

मान्य अवधि 3 महिनाभन्दा लामो छ भने रोग आदिका कारण अवधि रोकिएको हो। यस्तो बेलामा हातले लेखिएको "सिफारिस पाइने" मितिदेखि मान्य अवधिको अन्तिम मितिसम्मको समय नै साँच्चै बाँकी रहेको जागिर खोज्ने अवधि हो।

मिति गणनाको उदाहरण (साँचो घटनालाई बदलेर बनाइएको)

구직등록일 2026-04-29 → सुरुमा 2026-07-29 सम्म 3 महिना थियो।
जागिर खोज्ने क्रममा बिरामी भएर डाक्टरको प्रमाणपत्र बुझाइयो, र 고용센터 ले 6 महिना अवधि रोकिदियो।
필증 को मान्य अवधि 2027-01-30 सम्म भयो, र हातले "2027-01-25 देखि सिफारिस पाइने" भनेर लेखियो।
त्यसो भए साँच्चै कम्पनी सिफारिस पाउने दिन 2027-01-25 देखि 01-30 सम्म करिब 6 दिन मात्र हो।

अवधि रोक्ने भनेको बिरामी हुँदा बाँकी रहेका दिनलाई रोकेर राख्ने, र रोकिएको समय सकिएपछि ती बाँकी दिनबाट फेरि गन्ने हो। रोकिनुभन्दा अगाडि खर्च भएका दिन फर्किंदैनन्। मान्य अवधिको अन्तिम मिति मात्र हेरेर "अझै केही महिना बाँकी छ" भन्ने सोच्नु हुँदैन।

अवधि रोकिएको बेला के गर्ने

निको भएपछि तुरुन्तै 고용센터 जानुहोस्। उपचार सकियो वा काम गर्न सकिन्छ भन्ने डाक्टरको प्रमाणपत्र लिएर दर्ता गर्ने कार्यालयको जिम्मेवार कर्मचारीलाई "अहिलेदेखि नै कम्पनी सिफारिस लिन चाहन्छु" भनेर सोध्नुहोस्। रोकिएको अवधि सकिनुअघि नै फेरि सुरु गर्न मिल्छ कि मिल्दैन भन्ने कर्मचारीले तय गर्छ।
रोकिएको अवधि सकिनुअघि नै कम्पनी खोजिराख्नुहोस्। आफैँले काम गर्ने कम्पनी भेट्टाउनुभयो भने, त्यो कम्पनीले सिफारिस पाइने मिति अगावै वा त्यसको लगत्तै 고용센터 मा रोजगार अनुमतिको निवेदन दिन सक्छ कि सक्दैन भनेर कर्मचारीसँग पक्का गर्नुहोस्। जागिर खोज्ने दिन केही मात्र बाँकी छ भने सिफारिस कुर्ने समय हुँदैन।
अझै बिरामी हुनुहुन्छ भने रोकिएको अवधि सकिनुअघि नयाँ डाक्टरको प्रमाणपत्र बुझाउनुहोस्। कामको चोटपटक, रोग, गर्भ, सुत्केरी आदिका कारण निवेदन वा अनुमति लिन नसकेको समयलाई कानुनले गन्दैन, र त्यो कारण हटेको दिनबाट गणना गर्छ। नयाँ प्रमाणपत्र लिएर थप अवधि रोक्न मिल्छ कि भनेर सोध्नुहोस्। रोकिएको अवधि सकिएपछि जानु ढिलो हुन्छ।
फोन नम्बर परिवर्तन गरे तुरुन्तै जानकारी दिनुहोस्। कम्पनी सिफारिसको म्यासेज र फोन नआए दिन मात्र बित्दै जान्छ।

जागिर खोज्ने अवधिमा केही समयका लागि विदेश जाँदा (नेपाल भ्रमण)

जान सकिन्छ, तर सर्तहरू छन्।

재입국허가 (पुनः प्रवेश अनुमति) छुट्टै लिनु पर्दैन। विदेशी दर्ता गरेका मानिस (E-9 सहित) कोरिया छोडेको दिनबाट 1 वर्षभित्र, र बाँकी बस्ने अवधिभित्र फर्किए पुनः प्रवेश अनुमति छुट हुन्छ। 1345 ले "भिसा छ भने पुनः प्रवेश हुन्छ" भनेको यही अर्थमा हो।
तर विदेशमा हुँदा पनि जागिर खोज्ने अवधि घट्दै जान्छ। पुनः प्रवेश हुनु र जागिर खोज्ने अवधि बाँकी हुनु फरक कुरा हो। फर्केर आउँदा मान्य अवधि सकिइसकेको छ भने देश छोड्नुपर्ने हुन्छ।
जानुअघि 고용센터 का जिम्मेवार कर्मचारीलाई आफ्नो योजना बताउनुहोस्। कहिले जाने र कहिले फर्कने, त्यो बेलामा सिफारिसको सम्पर्क कसरी पाउने भन्ने कुरा मिलाउनुहोस्।
विमानस्थलमा 외국인등록증 फिर्ता नगर्नुहोस्। "म फेरि आउँछु (केही समयका लागि मात्र जाँदै छु)" भन्नुहोस्। 출입국 (आप्रवासन) का कर्मचारीले 1 वर्षभित्र फर्किने हो कि होइन जाँच्छन्। परिचयपत्र बुझाउनुभयो भने पूरै छोडेर जान लागेको मानिन्छ र विदेशी दर्ता रद्द हुन सक्छ।
출국만기보험 (प्रस्थान बीमा) · 귀국비용보험 (स्वदेश फिर्ती खर्च बीमा) दाबी नगर्नुहोस्। यो पैसा कोरिया पूरै छोड्दा पाइने पैसा हो। केही समयका लागि जाँदा दाबी गरे सधैँका लागि जान लागेको जस्तो देखिन सक्छ। विस्तृत कुरा 출국만기보험 · 귀국비용보험 मा छ।
मान्य अवधि सकिनुभन्दा राम्रै अगाडि फर्कनुहोस्। कम्पनी खोज्न र अनुमति लिन समय लाग्छ। कम्तीमा केही हप्ता ठाउँ छोड्नु सुरक्षित हुन्छ। जागिर खोज्ने अवधि थोरै मात्र बाँकी छ भने विदेश जाने कुरा नै फेरि विचार गर्नुहोस्।
बिरामी भएर जान लागेको हो भने डाक्टरको प्रमाणपत्रको प्रतिलिपि लैजानुहोस्, र नेपालमा गरेको उपचारको कागज पनि राख्नुहोस्। फर्केर थप अवधि रोक्न सोध्दा कोरियाको अस्पतालको नयाँ प्रमाणपत्र चाहिन सक्छ।

ध्यान दिनुपर्ने कुरा

मान्य अवधि सकिएपछि बसाइको हैसियत कायम रहँदैन। 3 महिनाभित्र कार्यस्थल परिवर्तनको अनुमति नपाएको कामदारले देश छोड्नुपर्छ भनेर कानुनले तोकेको छ। परिचयपत्रमा भएको बस्ने अवधि भनेको E-9 हैसियतमा काम गर्छ भन्ने आधारमा दिइएको अवधि हो। जागिर खोज्ने अवधि सकिएपछि त्यो अवधिसँग कुनै सम्बन्ध नराखी देश छोड्नुपर्ने हुन्छ, र बसिरहे जबरजस्ती निष्कासनको कारण बन्छ। त्यसपछिको बाटो देश छोड्ने र फेरि आउने मा हेर्नुहोस्।
1 महिनाको म्याद पनि छ। 근로계약 सकिएको दिनबाट 1 महिनाभित्र निवेदन दिए मात्र 필증 पाइन्छ।
필증 मा लेखिएको मिति नबुझे तुरुन्तै सोध्नुहोस्। दर्ता गर्ने कार्यालयको फोन नम्बरमा फोन गर्नुहोस्, वा 1577-0071 मा दोभाषे मागेर सँगै पक्का गर्नुहोस्।
필증 हरायो भने दर्ता गर्ने कार्यालयमा सोध्नुहोस्। फोटो खिचेर राख्नुभयो भने मिति जाँच्न सजिलो हुन्छ।
पुनः रोजगारी वा अवधि थपको समयमा हुनुहुन्छ भने बाँकी काम गर्ने अवधि पनि सँगै हेर्नुहोस्। E-9 पुनः रोजगारी र अवधि थप हेर्नुहोस्।

बारम्बार सोधिने प्रश्न

Q. परिचयपत्रमा 2028 सम्म भनेर लेखिएको छ, तैपनि किन देश छोड्नुपर्ने? A. त्यो मिति बस्ने अवधि हो। जागिर खोज्ने अवधि होइन। कम्पनी परिवर्तनको निवेदन दिएपछि 3 महिना (अवधि रोकिएको भए रोकिएपछि बाँकी रहेको समय) भित्र नयाँ कम्पनीको अनुमति नपाए कानुनअनुसार देश छोड्नुपर्छ। परिचयपत्रको मितिको यो सर्तसँग सम्बन्ध छैन।

Q. 1345 ले पुनः प्रवेश हुन्छ भन्यो। त्यसो भए नेपाल गएर आराम गरेर आउन मिल्छ? A. पुनः प्रवेश आफैँमा हुन्छ (देश छोडेको 1 वर्षभित्र, बाँकी बस्ने अवधिभित्र)। तर जागिर खोज्ने अवधि घट्दै जान्छ। बाँकी जागिर खोज्ने दिन केही मात्र छ भने गएर आउँदासम्ममै सकिन्छ। जानुअघि 고용센터 का जिम्मेवार कर्मचारीसँग अवधि रोक्न मिल्छ कि भन्ने कुराबाट सल्लाह गर्नुहोस्।

Q. अवधि रोकिएपछि नयाँ 3 महिना पाइन्छ? A. पाइँदैन। अवधि रोक्नु भनेको बिरामी भएको समयमा बाँकी दिनहरू रोक्नु हो। रोकिनुअघि खर्च भइसकेका दिन फर्किंदैनन्। बाँकी कति दिन छ भन्ने 필증 मा हातले लेखिएको मिति र मान्य अवधिको अन्तिम मितिबाट हिसाब गर्नुहोस्।

Q. अवधि रोकिएको बेलामा म निको भएँ। पर्खनुपर्छ? A. नपर्खनुहोस्, डाक्टरको प्रमाणपत्र लिएर 고용센터 गएर फेरि कम्पनी सिफारिस सुरु गर्न मिल्छ कि भनेर सोध्नुहोस्। बाँकी जागिर खोज्ने दिन छोटो छ भने एक दिन भए पनि छिटो सिफारिस पाउनु महत्त्वपूर्ण हुन्छ।

Q. मान्य अवधि सकियो तर अझै कम्पनी पाएको छैन। A. तुरुन्तै 고용센터 र 1345 मा परामर्श लिनुहोस्। बस्ने अवधि बाँकी भए पनि अवधि थपिने होइन। पाउनुपर्ने पैसा (퇴직금 (सेवा अवधिको रकम), 출국만기보험, बीमा शुल्कको हिसाब) लिएर देश छोड्ने तयारी गर्नुपर्ने हुन सक्छ। देश छोड्ने र फेरि आउने मा क्रम दिइएको छ।

सहयोग पाउने ठाउँ

필증 मा लेखिएको दर्ता गर्ने कार्यालयको जिम्मेवार कर्मचारीको फोन नम्बर (तपाईंको मिति सबैभन्दा ठिक थाहा पाउने ठाउँ)
외국인력상담센터 (विदेशी कामदार परामर्श केन्द्र) 1577-0071 (रोजगार अनुमति प्रणाली, धेरै भाषामा दोभाषे)
고용노동부 (श्रम मन्त्रालय) ग्राहक परामर्श केन्द्र 1350 (कम्पनी परिवर्तन, जागिर खोज्ने अवधि)
외국인종합안내센터 (विदेशी नागरिक समग्र सूचना केन्द्र) 1345 (बसाइ, पुनः प्रवेश, धेरै भाषा)
하이코리아 www.hikorea.go.kr (पुनः प्रवेश अनुमति, बसाइसम्बन्धी सेवा)
थप सम्पर्क: सहयोग पाउने ठाउँको सूची

💬 केही सोध्नु छ? यहाँ प्रश्न गर्नुहोस्

कानुनी आधार

외국인근로자의 고용 등에 관한 법률 제25조제3항 – 근로계약 종료 후 1개월 내 신청, 신청 후 3개월 내 근무처 변경허가 못 받으면 출국. 단서: 업무상 재해·질병·임신·출산 등으로 신청·허가를 받을 수 없는 경우 그 사유가 없어진 날부터 기간 계산 (विदेशी कामदारको रोजगारीसम्बन्धी ऐन धारा 25(3) – रोजगार करार सकिएको 1 महिनाभित्र निवेदन दिनुपर्छ, निवेदन दिएको 3 महिनाभित्र कार्यस्थल परिवर्तनको अनुमति नपाए देश छोड्नुपर्छ। अपवाद: कामको चोटपटक, रोग, गर्भ, सुत्केरी आदिका कारण निवेदन वा अनुमति लिन नसकेको अवस्थामा त्यो कारण हटेको दिनबाट अवधि गणना हुन्छ)
출입국관리법 제17조제1항 – 외국인은 체류자격과 체류기간의 범위에서 체류 · 제46조제1항제8호 – 제17조제1항 위반자는 강제퇴거 대상 (आप्रवासन नियन्त्रण ऐन धारा 17(1) – विदेशीले बसाइको हैसियत र बस्ने अवधिभित्र मात्र बस्न पाउँछ · धारा 46(1)(8) – धारा 17(1) उल्लङ्घन गर्नेलाई जबरजस्ती निष्कासन गरिन्छ)
출입국관리법 제30조(재입국허가) · 시행규칙 제44조의2(재입국허가 면제기준 등) – 등록외국인(외교(A-1)~동반(F-3), 결혼이민(F-6)~기타(G-1))이 출국한 날부터 1년 이내(남은 체류기간이 1년보다 짧으면 남은 체류기간 이내)에 재입국하는 경우 면제 (आप्रवासन नियन्त्रण ऐन धारा 30 (पुनः प्रवेश अनुमति) · नियमावली धारा 44-2 (पुनः प्रवेश अनुमति छुटको आधार) – दर्ता भएका विदेशी (A-1 देखि F-3, F-6 देखि G-1) ले देश छोडेको दिनबाट 1 वर्षभित्र (बाँकी बस्ने अवधि 1 वर्षभन्दा छोटो भए त्यही अवधिभित्र) फर्किए अनुमति लिनु पर्दैन)
출입국관리법 제37조(외국인등록증의 반납 등) – 등록외국인은 출국 시 반납이 원칙, 일시 출국 후 재입국 예정자는 예외 (आप्रवासन नियन्त्रण ऐन धारा 37 (외국인등록증 फिर्ता) – दर्ता भएका विदेशीले देश छोड्दा परिचयपत्र फिर्ता गर्नु नियम हो, तर केही समयका लागि बाहिर गएर फर्किने मान्छे अपवाद हो)

स्रोत

कोरियाली मूल हेर्नुहोस्