Mitra Koreaकाम छोड्नुअघिको 3 महिनामा तलब घटे पनि — 퇴직금 कम्तीमा 통상임금 का आधारमा पाइन्छ
퇴직금 (काम छोड्दा पाउने रकम) अन्तिम 3 महिनाको औसत ज्याला (평균임금) बाट हिसाब गरिन्छ। एक दिनको औसत ज्याला नियमित ज्याला (통상임금) भन्दा कम भए नियमित ज्यालाबाट हिसाब गरिन्छ।
छोटकरीमा
- 퇴직금 (काम छोड्दा पाउने रकम) लगातार काम गरेको हरेक 1 वर्षमा 30 दिनको औसत ज्याला हो (근로자퇴직급여 보장법 제8조)।
- औसत ज्याला (평균임금) काम छोड्नुअघिको 3 महिनाको ज्यालाबाट हिसाब गरिन्छ। पूरै काम गरेको अवधिको औसत होइन। त्यसैले अन्तिम 3 महिनामा तलब घटे 퇴직금 पनि घट्छ।
- तर पनि न्यूनतम आधार छ। एक दिनको औसत ज्याला नियमित ज्याला (통상임금) भन्दा कम भए नियमित ज्यालाबाट हिसाब गरिन्छ (근로기준법 제2조제2항)।
- कम्पनीको दोषले काम बन्द भएको अवधि, काम गर्दा चोट लागेर उपचारमा बसेको अवधि आदि 3 महिनाबाट हटाइन्छ (근로기준법 시행령 제2조)। सधैं 4 जना वा कम कामदार भएको कम्पनी हो भने 1350 मा सोध्नुहोस्।
- E-9 को 출국만기보험 (प्रस्थान बीमा) मासिक नियमित ज्यालाको 8.3% का दरले जम्मा हुन्छ। कानुनी 퇴직금 धेरै भए फरक रकम रोजगारदातासँग माग्न सकिन्छ।
- 퇴직금 काम छोडेको दिनदेखि 14 दिनभित्र दिनु नियम हो। तर E-9 को प्रस्थान बीमा रकम देश छोडेपछि 14 दिनभित्र बीमा कम्पनीले दिन्छ (외국인고용법 제13조제3항)।
कहिले लागू हुन्छ
- 2 सिफ्टबाट 3 सिफ्टमा बदलिएर ओभरटाइम·रात्रि भत्ता घटेको अवस्था
- अर्डर घटेर ओभरटाइम·बिदाको दिनको काम नभएको अवस्था
- कम्पनीले काम छैन भनेर कामको दिन घटाएको वा घर बसाएको अवस्था
- काम छोड्नुभन्दा केही महिनाअघिदेखि तलब घटेको अवस्था
लगातार काम गरेको अवधि 1 वर्ष वा बढी छ, र 4 हप्ताको औसतमा हप्तामा तोकिएको काम घण्टा 15 घण्टा वा बढी छ भने 퇴직금 पाइन्छ (제4조)। सधैं 4 जना वा कम कामदार भएको कम्पनीमा पनि लागू हुन्छ (2013 जनवरी 1 पछि काम गरेको अवधिमा पूरा रकम)। 퇴직금 को आधारभूत कुरा 퇴직금 हिसाब र पाउने तरिका मा छ।
औसत ज्याला हिसाब गर्ने क्रम
- 3 महिनाको अवधि तय गर्नुहोस्। काम छोडेको दिन (퇴직일) अन्तिम पटक काम गरेको दिनको भोलिपल्ट हो। त्यसभन्दा अघिको 3 महिना हिसाबको अवधि हो। उदाहरण: अक्टोबर 31 सम्म काम गर्नुभयो भने काम छोडेको दिन नोभेम्बर 1 हो, र अवधि अगस्ट 1~अक्टोबर 31 (92 दिन) हो।
- त्यो अवधिको सबै ज्याला जोड्नुहोस्। आधारभूत तलब, ओभरटाइम·रात्रि·बिदाको दिनको भत्ता र अरू भत्ता पर्छन्। बोनस (상여금) भए 1 वर्षमा पाएको रकमको 3/12 जोड्नुहोस्। वार्षिक बिदा भत्ता (연차수당) भए, काम छोड्नुभन्दा 2 वर्ष अघिको वर्षमा बनेको बिदामध्ये काम छोड्नुअघिको वर्षमा प्रयोग गर्न नपाएर पाएको भत्ताको 3/12 जोड्नुहोस्। अरू वार्षिक बिदा भत्ता पर्छ कि पर्दैन भन्ने कुरा 1350 मा सोध्नुहोस्।
- क्यालेन्डरका दिनले भाग गर्नुहोस्। काम गरेको दिनको संख्या होइन, क्यालेन्डरको दिनको संख्या (साधारणतया 89~92 दिन) हो। यही 1 दिनको औसत ज्याला हो।
- 1 दिनको नियमित ज्यालासँग तुलना गर्नुहोस्। 1 दिनको नियमित ज्याला = नियमित ज्यालाको प्रति घण्टा रकम × एक दिनको तोकिएको काम घण्टा (근로기준법 시행령 제6조)। मासिक तलब हो भने मासिक नियमित ज्यालालाई मासिक आधार घण्टा (हप्तामा 40 घण्टा भए साधारणतया 209 घण्टा) ले भाग गरेर प्रति घण्टा रकम निकाल्नुहोस्। दुई रकममध्ये ठूलो प्रयोग गर्नुहोस्।
- 퇴직금 = 1 दिनको औसत ज्याला × 30 दिन × (काम गरेको दिन ÷ 365)
नियमित ज्याला भनेको आधारभूत तलबजस्तै नियमित रूपमा, सबैलाई एकै तरिकाले दिने भनेर तोकिएको ज्याला हो। ओभरटाइम·रात्रि भत्ताजस्तै काम गरेको घण्टाअनुसार फरक पर्ने पैसा यसमा पर्दैन।
उदाहरण: सिफ्ट बदलिएर तलब घटेको अवस्था
तलका अंकहरू बुझ्न सजिलो होस् भनेर दिइएको उदाहरण मात्र हो। वास्तविक रकम आफ्नो 급여명세서 (तलब विवरण पत्र) बाट हिसाब गर्नुहोस्।
- आधारभूत तलब: 2026 को न्यूनतम ज्याला मासिक 2,156,880원 (प्रति घण्टा 10,320원, दिनमा 8 घण्टा)
- 2 सिफ्ट हुँदाको मासिक ज्याला: 3,000,000원 (आधारभूत तलब + ओभरटाइम·रात्रि भत्ता)
- 3 सिफ्टमा बदलिएपछिको मासिक ज्याला: 2,400,000원
- काम गरेको अवधि: हिसाब सजिलो होस् भनेर ठ्याक्कै 8 वर्ष मानिएको छ (30 दिन × 8 = 240 दिनको रकम)।
- 3 महिनाको क्यालेन्डर दिन: 92 दिन। बोनस·वार्षिक बिदा भत्ता छैन भनी मानिएको छ।
| अवस्था | 1 दिनको रकम | 퇴직금 (240 दिनको) |
|---|---|---|
| 2 सिफ्टको तलब हुँदा काम छोडेमा | 9,000,000원 ÷ 92 = 97,826원 | करिब 2,348만 원 (23,480,000원) |
| 3 सिफ्टको तलब, नियमित ज्यालासँग तुलना गर्नुअघि | 7,200,000원 ÷ 92 = 78,261원 | करिब 1,878만 원 (18,780,000원) |
| 3 सिफ्टको तलब, नियमित ज्याला लागू गर्दा | 10,320원 × 8 घण्टा = 82,560원 | करिब 1,981만 원 (19,810,000원) |
3 सिफ्ट हुँदाको 1 दिनको औसत ज्याला (78,261원) 1 दिनको नियमित ज्याला (82,560원) भन्दा कम छ। त्यसैले 82,560원 बाट हिसाब गरिन्छ। यो नियमका कारण 퇴직금 करिब 103만 원 (1,030,000원) कम घट्छ। औसत ज्याला नियमित ज्यालाभन्दा बढी भए औसत ज्याला नै प्रयोग हुन्छ।
3 महिनाबाट हटाइने अवधि
तलका अवधि अन्तिम 3 महिनाभित्र परेमा, ती दिन र त्यस बेला पाएको ज्याला सबै हटाएर हिसाब गरिन्छ (근로기준법 시행령 제2조제1항)।
- परीक्षणकाल (수습) सुरु भएको दिनदेखि 3 महिनाभित्रको परीक्षणकाल
- कम्पनीको दोषले काम बन्द भएको अवधि (근로기준법 제46조 अनुसारको काम बन्द)
- सुत्केरी अघि र पछिको बिदा, गर्भपात·मृत शिशु जन्मेको बिदाको अवधि
- कामको क्रममा लागेको चोट वा रोगको उपचारका लागि बसेको अवधि
- बच्चा हेर्ने बिदा (육아휴직) को अवधि
- हडताल जस्ता श्रम विवादको अवधि
- सैनिक सेवा जस्ता कानुनी दायित्वका कारण बसेको अवधि (त्यस अवधिमा ज्याला पाएको भए हटाइँदैन)
- कामसँग सम्बन्ध नभएको चोट·रोग आदिका कारण कम्पनीको स्वीकृति लिएर बसेको अवधि
बसेको अवधि 3 महिनाभन्दा बढी भएर हिसाब गर्ने अवधि नै नभए, बस्न सुरु गरेको पहिलो दिनलाई आधार मानेर त्यसभन्दा अघिको 3 महिनाबाट हिसाब गर्ने भन्ने 고용노동부 (श्रम मन्त्रालय) को व्याख्या छ।
ओभरटाइम घटेको कुरा आफैंमा हटाइने अवधि होइन। सामान्य रूपमा काममा गएर पाएको घटेको तलब हिसाबमा जस्ताको तस्तै पर्छ। तर कम्पनीले काम छैन भनेर घर पठाएको दिन काम बन्द (휴업) हुन सक्छ। सधैं 5 जना वा बढी कामदार भएको कम्पनी हो भने त्यस दिनको काम बन्द भत्ता (휴업수당) पाउन सकिन्छ। काम बन्द भत्ता 70% लेख हेर्नुहोस्। 5 जनाभन्दा कम कामदार भएको कम्पनी हो भने 1350 मा सोध्नुहोस्।
E-9: प्रस्थान बीमा र फरक रकम
- रोजगारदाताले प्रस्थान बीमाको प्रिमियम मासिक नियमित ज्यालाको 8.3% हरेक महिना तिर्छ। त्यसैले अन्तिम 3 महिनामा ओभरटाइम भत्ता घटे पनि पहिले नै जम्मा भएको रकम घट्दैन।
- बीमाको एकमुष्ट रकम कानुनी 퇴직금 भन्दा कम भए रोजगारदाताले फरक रकम दिन्छ (외국인고용법 시행령 제21조제3항)। एकमुष्ट रकम कति हो भनेर बीमा कम्पनीसँग लिखित पुष्टि माग्न सकिन्छ (सोही धाराको 제4항)।
- बीमा रकम देश छोडेको बेलादेखि 14 दिनभित्र दिइन्छ। देश छोडेपछि निवेदन दिए वा भिसा परिवर्तन आदिका कारण निवेदन दिए, निवेदन दिएको दिनदेखि 14 दिनभित्र हो (외국인고용법 제13조제3항)। कम्पनी बदलेर कोरियामै बसिरहे बीमा रकम काम छोडेको 14 दिनभित्र आउँदैन।
उदाहरण: मासिक नियमित ज्याला 2,156,880원 भए प्रिमियम महिनामा करिब 179,021원, वर्षमा करिब 2,148,252원 हुन्छ (ब्याज बाहेक)। त्यही व्यक्तिको कानुनी 퇴직금 नियमित ज्याला मात्र लागू गर्दा पनि वर्षमा 2,476,800원 (82,560원 × 30 दिन) हुन्छ। वर्षमा करिब 33만 원 (330,000원) फरक पर्छ। त्यसैले देश फर्कनुअघि कानुनी 퇴직금 अवश्य हिसाब गरेर हेर्नुहोस्। निवेदन दिने क्रम प्रस्थान बीमा पाउने तरिका मा छ।
प्रक्रिया
- तलब विवरण पत्र (급여명세서) जम्मा गर्नुहोस्। अन्तिम 3 महिनाको र तलब घट्नुअघिको केही महिनाको सबै राख्नुहोस्। बोनस·वार्षिक बिदा भत्ता पाएको भए 1 वर्षको रेकर्ड पनि जम्मा गर्नुहोस्।
- 3 महिनाको अवधि र हटाइने अवधि चिन्ह लगाउनुहोस्। क्यालेन्डरमा काम छोडेको दिन, हिसाबको अवधि, काम बन्द·उपचारमा बसेको दिन लेख्नुहोस्।
- दुई तरिकाले हिसाब गर्नुहोस्। 1 दिनको औसत ज्याला र 1 दिनको नियमित ज्याला छुट्टाछुट्टै निकालेर ठूलो प्रयोग गर्नुहोस्। 고용노동부 को 퇴직금 क्याल्कुलेटर (moel.go.kr/retirementpayCal.do) मा राखे दुवै रकम तुलना गरिदिन्छ।
- E-9 ले बीमा कम्पनीबाट एकमुष्ट रकम लिखित रूपमा पुष्टि गराउनुहोस्। कानुनी 퇴직금 सँग तुलना गर्नुहोस्।
- कम्पनीसँग हिसाबको विवरण र फरक रकम माग्नुहोस्। मेसेज वा KakaoTalk मा "퇴직금 हिसाबको विवरण दिनुहोस्। फरक रकम ○○○원 ○ महिना ○ गतेसम्म दिनुहोस्" भनेर पठाउनुहोस्।
- कम्पनीले नदिए उजुरी (진정) दिन सकिन्छ। आपसी सहमतिमा समय नबढाएको भए, काम छोडेको 14 दिन बितेपछि 퇴직금 नतिरेको (체불) मानिन्छ। E-9 को प्रस्थान बीमा रकम देश छोडेपछि आउने भएकाले यो 14 दिनभन्दा फरक हो। कम्पनीले दिनुपर्ने फरक रकमको समयसीमा 1350 वा 1577-0071 मा सोध्नुहोस्। देश फर्कने योजना छ भने देश छोड्नुअघि फरक रकम माग्नुहोस्, र नपाए देश छोड्नुअघि उजुरी दिन सकिन्छ। श्रम पोर्टल (labor.moel.go.kr) वा आफ्नो क्षेत्रको 지방고용노동관서 (क्षेत्रीय श्रम कार्यालय) मा उजुरी दिनुहोस्।
चाहिने कागजात
- 근로계약서 (श्रम सम्झौता पत्र) (नवीकरण गरेको सबै)। काम घण्टा·सिफ्टको तरिका लेखिएको भाग
- अन्तिम 3 महिना र त्यसअघिको केही महिनाको तलब विवरण पत्र, बैंक खातामा पैसा आएको विवरण
- कामको तालिका, काममा आएको·गएको रेकर्ड (सिफ्ट बदलिएको मिति थाहा हुने कागज)
- काम बन्द·उपचारको अवधि देखाउने मेसेज, सूचना, डाक्टरको प्रमाणपत्र
- प्रस्थान बीमा एकमुष्ट रकमको पुष्टि पत्र (E-9)
- 외국인등록증 (विदेशी दर्ता कार्ड), राहदानी
ध्यान दिनुपर्ने कुरा
- 퇴직금 को रकम मात्र हेरेर काम नछोड्नुहोस्। E-9 को कम्पनी परिवर्तनका कारण र संख्या कानुनले तोकेको छ (외국인고용법 제25조)। कम्पनीसँग सहमति नगरी काम छोडे कम्पनी परिवर्तन नहुन वा परिवर्तन संख्या घट्न सक्छ। राजीनामा पत्रमा सही गर्नुअघि 1577-0071 वा 고용센터 (रोजगार केन्द्र) मा पहिले सल्लाह लिनुहोस्। केही नभनी काममा नगए कम्पनीले बिना सूचना अनुपस्थित·भागेको भनी दाबी गर्न सक्छ। कम्पनी परिवर्तन – कारण, प्रक्रिया, संख्या हेर्नुहोस्।
- श्रम सम्झौता पत्रभन्दा फरक बदलिएको छ कि छैन जाँच्नुहोस्। सम्झौतामा लेखिएको काम घण्टा·ज्याला कम्पनीले तपाईंको सहमतिबिना बदलेको भए 퇴직금 भन्दा छुट्टै समस्या हुन सक्छ। रोजगारदाताले कामका सर्त उल्लंघन गरेमा त्यो कम्पनीको दोषको कम्पनी परिवर्तन कारण हुन सक्छ। काम घण्टा वा ज्याला घटाउने नयाँ सम्झौता पत्र·सहमति पत्रमा सही गर्न भने, सही गर्नुअघि 1577-0071 मा सल्लाह लिनुहोस्।
- ज्याला वा काम घण्टा 20% वा बढी घटेको छ कि छैन हेर्नुहोस्। कम्पनीले भर्ना गर्दा भनेको वा सधैं लागू गरेको ज्याला वा काम घण्टा 20% वा बढी घटाएको अवधि निवेदन दिनुअघिको 1 वर्षमा 2 महिना वा बढी भए कम्पनी परिवर्तनको कारण हुन सक्छ (고용노동부 고시 「외국인근로자의 책임이 아닌 사업장변경 사유」 제4조제2호)। घटेको अवस्था जारी छँदै, वा सकिएको दिनदेखि 4 महिना नबित्दै निवेदन दिनुपर्छ। माथिको उदाहरण (मासिक 300만 원 → 240만 원) मा 20% घटेको छ। ओभरटाइम·रात्रि भत्ता घटेको अवस्था पनि पर्छ कि पर्दैन भन्ने कुरा 고용센터 ले निर्णय गर्छ। यो कारणले कम्पनी बदले परिवर्तन संख्यामा गनिँदैन (외국인고용법 제25조제4항)। आधारहरू सम्झौताभन्दा फरक ज्याला – फरक रकम र कम्पनी परिवर्तन मा मिलाएर लेखिएको छ।
- 퇴직금 पहिले नै बीचमा हिसाब गरेर (중간정산) लिनुभएको भए त्यसपछिदेखि काम गरेको अवधि नयाँ गरी गनिन्छ (제8조제2항)।
- 퇴직연금 (अवकाश पेन्सन) मा दर्ता भएको कम्पनी मा हिसाब र भुक्तानीको तरिका फरक हुन सक्छ। कम्पनी वा वित्तीय संस्थामा सोध्नुहोस्।
- रकममा सहमत हुनुहुन्न भने "यो रकमले सबै हिसाब मिल्यो" भन्ने कागजमा सही नगर्नुहोस्।
- 퇴직금 3 वर्ष बितेपछि माग्न सकिँदैन (제10조)। प्रस्थान बीमा रकम माग्ने अधिकार पनि 3 वर्ष हो।
धेरै सोधिने प्रश्न
प्र. 8 वर्षसम्म 2 सिफ्टमा काम गरें, अन्तिममा 3 सिफ्टमा बदलियो। 8 वर्षको तलबको औसतबाट हिसाब गर्न सकिँदैन? उ. कानुनले काम छोड्नुअघिको 3 महिनाको ज्यालाबाट औसत ज्याला तय गर्छ। काम गरेको अवधि "कति वर्षको दिने" भन्नेमा पर्छ, र "एक दिनको रकम" अन्तिम 3 महिनाबाट तय हुन्छ। त्यसैले घटेको तलब 3 महिनामा परे 퇴직금 पनि घट्छ। तर एक दिनको औसत ज्याला नियमित ज्यालाभन्दा कम भए नियमित ज्यालाबाट हिसाब गरिन्छ। E-9 मा बीचमा देश गएर फेरि आउनुभएको भए अघिल्लो अवधिको हिसाब पहिले नै मिलिसकेको हुन सक्छ। तलको प्रश्न हेर्नुहोस्।
प्र. 8 वर्षको बीचमा देश गएर फेरि आएर उही कम्पनीमा काम गरें। उ. त्यस बेला प्रस्थान बीमा रकम पाउनुभयो कि पाउनुभएन, पहिले जाँच्नुहोस्। अघिल्लो अवधि यो पटकको 퇴직금 मा कसरी जोडिन्छ भन्ने कुरा अवस्थाअनुसार फरक हुन सक्छ। श्रम सम्झौता पत्र र बीमा रकम पाएको विवरण लिएर 1350 मा सोध्नुहोस्।
प्र. अन्तिम 3 महिनामा कम्पनीले काम छैन भनेर केही दिन घर बसायो। उ. कम्पनीको दोषले काम बन्द भएको अवधिका दिन र त्यस बेला पाएको पैसा सबै हटाएर हिसाब गरिन्छ। सधैं 5 जना वा बढी कामदार भएको कम्पनी हो भने त्यस अवधिको काम बन्द भत्ता पनि छुट्टै पाउन सकिन्छ। सधैं 4 जना वा कम कामदार भएको कम्पनीमा फरक नियम लाग्न सक्छ, त्यसैले 1350 मा सोध्नुहोस्।
प्र. 퇴직금 कहिलेसम्म पाउनुपर्छ? उ. काम छोडेको दिनदेखि 14 दिनभित्र दिनु नियम हो, र विशेष कारण भए आपसी सहमतिमा समय बढाउन सकिन्छ (근로자퇴직급여 보장법 제9조)। E-9 को प्रस्थान बीमा रकम देश छोडेपछि 14 दिनभित्र बीमा कम्पनीले दिन्छ (외국인고용법 제13조제3항)। कम्पनीले आफैं दिनुपर्ने फरक रकमको समयसीमा 1350 मा सोध्नुहोस्।
सहयोग पाउने ठाउँ
| संस्था | फोन·वेबसाइट | विषय |
|---|---|---|
| 외국인력상담센터 (विदेशी कामदार परामर्श केन्द्र) | 1577-0071 | नेपाली भाषामा श्रम परामर्श, 365 दिन 09:00~18:00 |
| 고용노동부 고객상담센터 (श्रम मन्त्रालय ग्राहक परामर्श केन्द्र) | 1350 | 퇴직금 हिसाब·उजुरी परामर्श, कार्य दिन 09:00~18:00 |
| 외국인종합안내센터 (विदेशी नागरिक सूचना केन्द्र) | 1345 | देश छोड्ने·बसोबास सम्बन्धी सोधपुछ, 3 पक्षीय दोभाषे, कार्य दिन 09:00~22:00 (18:00 पछि कोरियाली·अंग्रेजी·चिनियाँ मात्र) |
| 삼성화재 외국인근로자보험 콜센터 (Samsung Fire विदेशी कामदार बीमा कल सेन्टर) | 1600-0266 / विदेशबाट 82-2-2261-8400 | प्रस्थान बीमा एकमुष्ट रकम पुष्टि, कार्य दिन 09:00~18:00 |
| 고용노동부 퇴직금 계산기 (퇴직금 क्याल्कुलेटर) | moel.go.kr/retirementpayCal.do | औसत ज्याला·नियमित ज्याला तुलना हिसाब |
| 고용노동부 노동포털 (श्रम पोर्टल) | labor.moel.go.kr | अनलाइन उजुरी दर्ता |