साहुले "भागेको रिपोर्ट (이탈 신고) गर्छु" भनेर धम्की दिँदा: सर्त र के गर्ने

भागेको रिपोर्ट (이탈 신고) तब मात्र गर्न सकिन्छ जब कामदार 5 दिन वा बढी बिना खबर काममा अनुपस्थित हुन्छ वा कहाँ छ भन्ने थाहा हुँदैन। काममा गइरहनुहोस् र रेकर्ड राख्नुहोस् भने धम्कीको कुनै बल रहँदैन।

✓ अन्तिम जाँच 2026-10-09📎 स्रोत 5

एक नजरमा

"भागेको रिपोर्ट (이탈 신고)" कानूनमा लेखिएको शब्द होइन। यसको आधिकारिक नाम 고용변동 신고 (रोजगार परिवर्तन रिपोर्ट) हो। यो साहुले 고용센터 (रोजगार केन्द्र) मा "यो मान्छे हरायो" भनेर जानकारी दिने प्रक्रिया हो।
रिपोर्ट गर्न सकिने सर्त तोकिएको छ। उचित प्रक्रिया बिना 5 दिन वा बढी काममा नआएको वा कहाँ छ थाहा नभएको अवस्थामा मात्र हो (कार्यान्वयन नियम धारा 23)।
तपाईं काममा गइरहनुभएको छ भने सर्त पूरा हुँदैन। बिरामी बिदा वा वार्षिक बिदा पहिले नै जानकारी दिएको छ भने त्यो बिना खबर अनुपस्थिति होइन।
साहुले झूटो रिपोर्ट गरेमा तुरुन्तै 고용센터 मा आपत्ति जनाउनुहोस्, र काममा आएको रेकर्ड र मेसेजहरू प्रमाणको रूपमा दिनुहोस्।
धम्की पाए पनि 사직서 (राजीनामा पत्र), "आफैं देश फर्कने (자진 출국)" सहमति पत्र, वा खाली कागजमा सही नगर्नुहोस्।

कहिले लागू हुन्छ

यस्ता कुरा सुन्दा:

"कम्पनी परिवर्तन गर्छु भन्यौ भने भागेको रिपोर्ट गर्छु।"
"तलबको कुरा लिएर श्रम कार्यालय गयौ भने तिमीलाई अवैध बसाइ गर्ने बनाइदिन्छु।"
"बिरामी भएर बिदा बस्यौ भने बिना खबर अनुपस्थिति भनेर रिपोर्ट गर्छु।"
"राजीनामा लेखेर जाऊ। नलेखे रिपोर्ट गर्छु।"

यी कुरा प्रायः कार्यस्थल परिवर्तन, तलबको उजुरी, औद्योगिक दुर्घटना (산재) आवेदन रोक्नका लागि दिइने दबाब हुन्। तलब नदिनु, कुटपिट, सम्झौता उल्लङ्घन जस्ता साहुको गल्तीले कम्पनी परिवर्तन गर्दा त्यो परिवर्तन संख्यामा पनि गनिँदैन। विस्तृत कारणहरू कार्यस्थल परिवर्तन – कारण, प्रक्रिया, संख्या मा छन्।

रिपोर्ट भयो भने के हुन्छ

रोजगारदाताले 고용센터 (रोजगार सेवा कार्यालय) मा रोजगार परिवर्तन रिपोर्ट गर्छ। कारण थाहा पाएको दिनदेखि 15 दिनभित्र म्याद हुन्छ।
고용센터 ले रिपोर्ट स्वीकार गरेमा त्यो जानकारी 출입국·외국인관서 (अध्यागमन तथा विदेशी कार्यालय) मा पठाइन्छ (ऐन धारा 17)।
अध्यागमन रेकर्डमा "ठेगाना अज्ञात (소재불명)" भनेर बसेमा भिसा जाँच र कार्यस्थल परिवर्तन अनुमतिमा हानि हुन सक्छ। साँच्चै लुकेर बसेमा, बस्ने अवधि बाँकी भए पनि भिसा रद्द हुन सक्छ।

मुख्य कुरा रिपोर्ट आफैं होइन, "बिना खबर अनुपस्थिति वा ठेगाना अज्ञात" भन्ने कुरा साँचो हो कि होइन भन्ने हो। साँचो होइन भने तपाईं विरोध गर्न सक्नुहुन्छ।

प्रक्रिया — धम्की सुनेको दिनदेखि

काममा गइरहनुहोस्। काममा जानु नै सबैभन्दा बलियो प्रमाण हो। प्रवेश रेकर्ड, काममा भएको फोटो (मिति देखिने कार्यस्थल), सहकर्मीको पुष्टि राख्नुहोस्।
बिदा लिनुपरे लिखित रूपमा जानकारी दिनुहोस्। बिरामी बिदा वा वार्षिक बिदाको लागि SMS वा KakaoTalk मा मिति र कारण पठाउनुहोस्, र डाक्टरको प्रमाणपत्र (진단서) वा उपचार प्रमाणपत्र (진료확인서) लिएर राख्नुहोस्। फोनमा मात्र नभन्नुहोस्।
धम्कीको कुरा रेकर्ड गर्नुहोस्। मेसेजको स्क्रिनसट लिनुहोस्। मुखले सुनेको भए मिति, समय, ठाउँ र भनेको कुरा तुरुन्तै लेख्नुहोस्। तपाईं आफैं कुराकानीमा सहभागी हुनुहुन्छ भने रेकर्डिङ गर्न सक्नुहुन्छ।
पहिले नै 고용센터 लाई जानकारी दिनुहोस्। आफ्नो क्षेत्रको 고용센터 मा "साहुले झूटो भागेको रिपोर्ट गर्छु भन्दैछ" भनेर परामर्श रेकर्ड राख्नुहोस्। 외국인력상담센터 (विदेशी कामदार परामर्श केन्द्र) 1577-0071 मा फोन गरे दोभाषेसहित 3 जनाको कलमा कुरा बुझाउन सकिन्छ।
रिपोर्ट दर्ता भएको थाहा पाउनेबित्तिकै आपत्ति जनाउनुहोस्। 고용센터 मा काममा आएको प्रमाण र मेसेज बुझाएर रिपोर्ट रद्द गर्न अनुरोध गर्नुहोस्। 출입국·외국인관서 (1345) मा पनि तपाईं कहाँ हुनुहुन्छ भन्ने स्पष्ट छ भनेर प्रमाण दिनुहोस्। ठेगाना बदलिएको छ भने पहिले ठेगाना परिवर्तन दर्ता (전입신고) मिलाउनुहोस्।
मूल समस्या (तलब, कार्यस्थल परिवर्तन) छुट्टै अगाडि बढाउनुहोस्। तलब नपाएको भए तलब नपाउँदा उजुरी गर्ने तरिका, कुटपिट वा गाली भए कुटपिट, गाली, यौन दुर्व्यवहारमा के गर्ने पालना गर्नुहोस्। भागेको रिपोर्टको धम्की कार्यस्थल परिवर्तनको कारण "अन्यायपूर्ण व्यवहार" को प्रमाण बन्न सक्छ।

तयार गर्नुपर्ने कुरा

काममा आएको प्रमाण: प्रवेश रेकर्ड, काम तालिका, काम गरेको फोटो, सहकर्मीको सम्पर्क नम्बर
बिदा वा बिरामी बिदाको जानकारी दिएको मेसेज, डाक्टरको प्रमाणपत्र (진단서) वा उपचार प्रमाणपत्र (진료확인서)
धम्की मेसेजको स्क्रिनसट, मिति अनुसारको नोट
근로계약서 (श्रम सम्झौता पत्र), 외국인등록증 (विदेशी दर्ता कार्ड), 급여명세서 (तलब विवरण पत्र)
고용센터 परामर्श रेकर्ड (परामर्श गरेको मिति र कर्मचारीको नाम लेखेर राख्नुहोस्)

ध्यान दिनुपर्ने कुरा

사직서 (राजीनामा पत्र) नलेख्नुहोस्। राजीनामा लेखे "मैले आफैं छोडेको" भन्ने हुन्छ, र साहुको गल्तीको कारणले कम्पनी परिवर्तन गर्ने बाटो बन्द हुन सक्छ। कम्पनीले छोड भन्छ भने जागिरबाट निकालेको सूचना (해고 통지서) लिखित रूपमा माग्नुहोस्।
"आफैं देश फर्कने" सहमति पत्र, खाली कागज, कोरियन भाषामा मात्र लेखिएको कागजमा सही नगर्नुहोस्। के लेखिएको छ थाहा छैन भने "दोभाषेमार्फत पढेपछि सही गर्छु" भन्नुहोस्।
होस्टेल (기숙사) नछोड्नुहोस्। साहुले सामान निकाल भने पनि जाने ठाउँ तय नहुँदासम्म सम्पर्कमा रहनुहोस्। सम्पर्क टुट्यो भने "ठेगाना अज्ञात" भन्ने दाबीलाई मद्दत पुग्छ।
कम्पनी छोड्नुपरे मिति रेकर्ड गर्नुहोस्। श्रम सम्झौता सकिएको दिनदेखि 1 महिनाभित्र 고용센터 मा कार्यस्थल परिवर्तनको आवेदन दिनुपर्छ। रिपोर्टको डरले ढिलो गर्नुभयो भने म्याद नाघ्छ।
कम्पनीले राहदानी वा 외국인등록증 राख्नु गैरकानूनी हो। राहदानी र विदेशी दर्ता कार्ड जफत गर्नु गैरकानूनी हो
झूटो रोजगार परिवर्तन रिपोर्ट गरेमा रोजगारदातालाई जरिवाना (과태료) लाग्छ। साहुलाई यो कुरा शान्त भएर भन्दा मात्र पनि धेरैजसो धम्की रोकिन्छ।

धेरै सोधिने प्रश्न

प्र. रिपोर्ट भइसक्यो रे। के म अवैध बसाइ गर्ने भएँ? उ. होइन। रिपोर्ट भए पनि बस्ने अवधि बाँकी छ भने तपाईं दर्ता भएको विदेशी नै हुनुहुन्छ। तर "ठेगाना अज्ञात" रेकर्ड बस्यो भने जाँचमा हानि हुन सक्छ, त्यसैले तुरुन्तै 고용센터 मा आपत्ति जनाउनुहोस् र काममा आएको प्रमाण दिनुहोस्। 고용센터 को व्यवहारमा, छोटो समयभित्र काममा फर्कियो वा कुरा फरक भएको पुष्टि भयो भने रिपोर्ट रद्द गरिदिने पनि गरिन्छ।

प्र. बिरामी भएर 3 दिन बिदा बसेँ, तर बिना खबर अनुपस्थिति भन्दैछ। उ. पहिले जानकारी दिएको छ र डाक्टरको प्रमाणपत्र छ भने त्यो "उचित प्रक्रिया बिनाको अनुपस्थिति" होइन। 5 दिन पनि पुगेको छैन। मेसेज र डाक्टरको प्रमाणपत्र 고용센터 मा देखाउनुहोस्।

प्र. साहुले तलब दिँदैन, र "उजुरी गरे भागेको बनाइदिन्छु" भन्छ। उ. तलबको उजुरी (진정) भिसाको अवस्था जे भए पनि दिन सकिन्छ। 2025 नोभेम्बर 6 देखि तलब नपाएको उजुरी गर्ने विदेशीको जानकारी अध्यागमनलाई पठाइँदैन। उजुरी दिनुहोस्, र धम्की मेसेज पनि सँगै बुझाउनुहोस्।

प्र. 고용센터 ले साहुको कुरा मात्र सुनेजस्तो लाग्छ। उ. निर्णय गलत छ भन्ने लाग्छ भने प्रशासनिक पुनरावेदन (행정심판) दिन सक्नुहुन्छ। गलत तरिकाले जागिरबाट निकालिएको हो भने श्रम आयोग (노동위원회) मा उद्धार आवेदन (구제신청) पनि दिन सकिन्छ। विदेशी कामदार सहायता संस्था वा 1577-0071 मा परामर्श लिए प्रक्रियाबारे जानकारी पाउन सकिन्छ।

सहयोग पाउने ठाउँ

संस्था	फोन	विषय
외국인력상담센터 (विदेशी कामदार परामर्श केन्द्र)	1577-0071	रोजगार अनुमति प्रणाली (EPS) सम्बन्धी समस्या, दोभाषेसहित 3 जनाको कल
외국인종합안내센터 (विदेशी नागरिक सूचना केन्द्र)	1345	भिसा, ठेगानाको प्रमाण, 20 भाषा
고용노동부 고객상담센터 (श्रम मन्त्रालय ग्राहक परामर्श केन्द्र)	1350	जागिरबाट निकाल्ने र तलब सम्बन्धी परामर्श
आफ्नो क्षेत्रको 고용센터	क्षेत्र अनुसार	रोजगार परिवर्तन रिपोर्टमा आपत्ति, कार्यस्थल परिवर्तन आवेदन
다누리콜센터 (दनुरी कल सेन्टर)	1577-1366	आपतकालीन परामर्श (धेरै भाषामा)

थप सम्पर्क नम्बर: सहयोग पाउने ठाउँहरूको सूची

💬 केही सोध्नु छ? यहाँ प्रश्न गर्नुहोस्

कानुनी आधार

외국인근로자의 고용 등에 관한 법률 제17조(외국인근로자의 고용관리) — 사용자의 고용변동 신고 의무, 신고 내용의 출입국·외국인관서 통보 (विदेशी कामदार रोजगार ऐन धारा 17 — रोजगारदाताले रोजगार परिवर्तनको रिपोर्ट गर्नुपर्ने दायित्व, रिपोर्टको जानकारी अध्यागमन कार्यालयलाई पठाइने)
외국인근로자의 고용 등에 관한 법률 시행령 제23조제1항 — 신고 사유: 사용자의 승인 등 정당한 절차 없이 5일 이상 결근 또는 소재불명, 근로계약 해지 등 (विदेशी कामदार रोजगार ऐन कार्यान्वयन नियम धारा 23 उपधारा 1 — रिपोर्टका कारण: रोजगारदाताको स्वीकृति जस्तो उचित प्रक्रिया बिना 5 दिन वा बढी अनुपस्थिति वा ठेगाना अज्ञात, श्रम सम्झौता अन्त्य आदि)
출입국관리법 제19조(외국인을 고용한 자 등의 신고의무) — 소재불명·퇴직 등 사유 발생 시 15일 이내 신고 (अध्यागमन व्यवस्थापन ऐन धारा 19 — विदेशी कामदार राख्नेको रिपोर्ट दायित्व: ठेगाना अज्ञात, जागिर छोडेको आदि भएमा 15 दिनभित्र रिपोर्ट)
외국인근로자의 고용 등에 관한 법률 제25조 — 사업장 변경 사유(사용자의 근로조건 위반·부당한 처우 등은 횟수 미포함), 계약 종료 후 1개월 이내 신청 (विदेशी कामदार रोजगार ऐन धारा 25 — कार्यस्थल परिवर्तनका कारण (रोजगारदाताले काम सर्त उल्लङ्घन गरेको वा अन्यायपूर्ण व्यवहार गरेको भए परिवर्तन संख्यामा गनिँदैन), सम्झौता सकिएपछि 1 महिनाभित्र आवेदन)

स्रोत

कोरियाली मूल हेर्नुहोस्