बारम्बार चोट लाग्ने खतरनाक कम्पनी: तपाईं कार्यस्थल परिवर्तनको लागि निवेदन दिन सक्नुहुन्छ — मान्यता पाउने सर्त र प्रमाण राख्ने तरिका

कम्पनीले सुरक्षा कानुन तोडेर तपाईंलाई चोट लागेको हो भने, यो गन्तीमा नपर्ने कार्यस्थल परिवर्तनको कारण बन्न सक्छ।

✓ अन्तिम जाँच 2026-10-13📎 स्रोत 15

एक नजरमा

काम गर्दा बारम्बार चोट लाग्ने कम्पनी हो भने, त्यहाँबाट सर्ने उपाय छ। तर त्यसै छोडेर जानु हुँदैन। 고용센터 (रोजगार केन्द्र) मार्फत मात्र सर्नुहोस्।
कम्पनीले 산업안전보건법 (औद्योगिक सुरक्षा तथा स्वास्थ्य ऐन) तोडेको कारण तपाईंलाई चोट लागेको हो भने, यो "कामदारको दोष नभएको कार्यस्थल परिवर्तनको कारण" बन्न सक्छ। यो कारण परिवर्तनको गन्तीमा पर्दैन।
कम्पनीको उल्लङ्घन प्रमाणित नभए पनि, चोट लागेको शरीरले अहिलेको काम गर्न गाह्रो छ भने 진단서 (डाक्टरी प्रमाणपत्र) लिएर स्वास्थ्यको कारण परिवर्तनको निवेदन दिन सक्नुहुन्छ। यो कारण गन्तीमा पर्छ।
मान्यता पाउन प्रमाण सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण छ। अस्पतालको रेकर्ड, 산재 (काममा लागेको चोटको बीमा) निवेदन, मिति देखिने फोटो, साथी कामदारको भनाइ, उजुरी दर्ताको रेकर्ड जम्मा गर्नुहोस्।
अहिल्यै दुर्घटना हुन लागेजस्तो छ भने काम रोकेर सुरक्षित ठाउँमा जान सक्नुहुन्छ (산업안전보건법 धारा 52)।

कहिले लागू हुन्छ

1. कम्पनीले सुरक्षा कानुन तोडेर दुर्घटना भएमा (गन्तीमा पर्दैन)

यो 고용노동부 (श्रम मन्त्रालय) को सूचना «विदेशी कामदारको दोष नभएका कार्यस्थल परिवर्तनका कारण» धारा 4 नं. 4 मा छ। कम्पनीले 산업안전보건법 तोडेको कारण तलका मध्ये एउटा भएको अवस्था हो।

अवस्था	निवेदन दिने समयसीमा
क. कार्यस्थलमा गम्भीर दुर्घटना (중대재해) भएमा	गम्भीर दुर्घटना भएको दिनदेखि 4 महिना नबित्दै
ख. तपाईंलाई 3 महिना वा बढी उपचार (요양) चाहिने शारीरिक वा मानसिक चोट वा रोग लागेमा	कार्यस्थलमा फर्केको दिनदेखि 4 महिना नबित्दै
ग. तपाईंलाई 3 महिनाभन्दा कम आराम गर्नुपर्ने चोट वा रोग लाग्यो, तर कम्पनीले चोट लागेको दिनदेखि 1 महिना बित्दासम्म सुरक्षा र स्वास्थ्यका उपाय गरेन भने	सूचनामा छुट्टै लेखिएको छैन। 고용센터 मा सोध्नुहोस्

गम्भीर दुर्घटना भनेको तलका मध्ये एउटा हो (산업안전보건법 कार्यान्वयन नियम धारा 3)।

1 जना वा बढीको मृत्यु भएको दुर्घटना
3 महिना वा बढी उपचार चाहिने घाइते एकै पटक 2 जना वा बढी भएको दुर्घटना
घाइते वा कामका कारण रोग लागेका मानिस एकै पटक 10 जना वा बढी भएको दुर्घटना

तपाईंलाई चोट नलागे पनि, कम्पनीको उल्लङ्घनका कारण साथी कामदारलाई गम्भीर दुर्घटना भयो भने "क" लागू हुन सक्छ।

"ग" को लागि काम छोडेर आराम (휴업) गर्नुपर्ने चोट वा रोग हुनुपर्छ। उदाहरण: सुरक्षा ढकनी नभएको मेसिनमा हात काटियो र काम छोडेर आराम गर्नुपर्‍यो, तर चोट लागेको दिनदेखि 1 महिना बित्दा पनि ढकनी लगाइएन। आराम गर्नु नपर्ने सानो घाउ भए लागू नहुन सक्छ।

2. सूचनासँग ठ्याक्कै नमिल्ने अवस्था

कम्पनी र तपाईंको कुरा फरक छ वा प्रमाण कम छ भने, 외국인근로자 권익보호협의회 (विदेशी कामदार अधिकार संरक्षण परिषद्) ले कार्यस्थल परिवर्तनलाई मान्यता दिन सक्छ। सूचनाका कारणसँग मिल्दोजुल्दो घटना भयो र त्यसैले अब त्यो कम्पनीमा काम गर्न गाह्रो भयो भने पनि परिषद्ले मान्यता दिन सक्छ (सूचना धारा 6)। 고용센터 मा अवस्था बताउनुहोस् र परिषद्को निर्णय माग्न सकिन्छ कि भनेर सोध्नुहोस्।

3. कम्पनीको उल्लङ्घन होइन, तर शरीरका कारण यो काम गर्न नसक्ने अवस्था (गन्तीमा पर्छ)

चोट आदिका कारण अहिलेको कार्यस्थलको काम मिल्दैन तर अर्को कार्यस्थलको काम गर्न सकिन्छ भने निवेदन दिन सक्नुहुन्छ (विदेशी कामदार रोजगार ऐन कार्यान्वयन आदेश धारा 30)। यो कारण गन्तीमा पर्छ (विदेशी कामदार रोजगार ऐन धारा 25 उपधारा 4)। 진단서 लिने तरिका बिरामी भएर कम्पनी फेर्न चाहँदा मा छ।

प्रक्रिया

तुरुन्तै खतरा छ भने काम रोकेर सुरक्षित ठाउँमा जानुहोस्। त्यसपछि तुरुन्तै म्यानेजरलाई भन्नुहोस्, र मेसेजबाट पनि लेखेर राख्नुहोस् (धारा 52 उपधारा 2)। खतरा छ भनी विश्वास गर्ने उचित कारण थियो भने कम्पनीले तपाईंलाई निकाल्न वा नोक्सान पुर्‍याउन पाउँदैन (धारा 52 उपधारा 4)।
चोट लागेमा अस्पताल गएर "काम गर्दा चोट लाग्यो" (일하다 다쳤습니다) भन्नुहोस्। यो उपचारको रेकर्डमा लेखिनुपर्छ। आराम गर्नुपर्ने अवधि 진단서 मा लेखिदिन डाक्टरलाई भन्नुहोस्।
산재 को निवेदन दिनुहोस्। 근로복지공단 (श्रमिक कल्याण निगम) मा कम्पनीको स्वीकृति बिना निवेदन दिन सकिन्छ। 3 दिनभित्र निको हुने चोटमा 산재 को उपचार खर्च (요양급여) आउँदैन। यस्तो बेला कम्पनीले उपचार खर्च तिर्नुपर्ने नियम छ (근로기준법 (श्रम मापदण्ड ऐन) धारा 78)। विस्तृत तरिका 산재 निवेदन दिने तरिका मा छ।
कम्पनीलाई सुरक्षा उपाय गर्न अनुरोध गर्नुहोस्। मेसेज वा KakaoTalk बाट पठाउनुहोस्। उदाहरण: "○월 ○일 ○○ 기계에서 손을 베였습니다. 안전덮개를 달아 주십시오." (○ महिना ○ गते ○○ मेसिनमा हात काटियो। सुरक्षा ढकनी लगाइदिनुहोस्।) मिति रेकर्डमा रहनु महत्त्वपूर्ण छ।
1 महिनापछि सोही ठाउँको फेरि फोटो खिच्नुहोस्। केही परिवर्तन भएको छैन भने यो "ग" कारणको प्रमाण बन्छ।
고용노동부 मा उजुरी गर्नुहोस्। श्रम पोर्टल (labor.moel.go.kr) को 안전일터 신고센터 (सुरक्षित कार्यस्थल उजुरी केन्द्र) → 위험상황 신고하기 (खतराको अवस्था उजुरी) प्रयोग गर्नुहोस्। सुरक्षा उपाय बिनाको काम, दुर्घटनाको सङ्केत, 산재 लुकाएको कुराको उजुरी गर्न सकिन्छ। अरू उल्लङ्घनका लागि श्रम पोर्टलको निवेदन खण्डमा 산업안전진정신고서 (औद्योगिक सुरक्षा उजुरी फारम) प्रयोग गर्नुहोस्।
고용센터 मा कार्यस्थल परिवर्तनको निवेदन दिनुहोस्। प्रमाण पनि सँगै बुझाउनुहोस्। कारण मान्ने कि नमान्ने निर्णय कम्पनीले होइन, 고용센터 ले गर्छ। कहिले निवेदन दिने भनेर पहिले 고용센터 सँग सल्लाह गर्नुहोस्।
नयाँ कम्पनीमा कार्यस्थल परिवर्तन अनुमति (근무처 변경허가) पाएपछि मात्र काम गर्नुहोस्। पूरा प्रक्रिया र समयसीमा कार्यस्थल परिवर्तन – कारण, प्रक्रिया, गन्ती मा छ।

तयार गर्नुपर्ने कुरा (प्रमाणको सूची)

उपचारको रेकर्ड, 진단서, अस्पतालको रसिद
산재 निवेदनको प्रतिलिपि, स्वीकृतिको सूचना
मिति देखिने फोटो र भिडियो: चोट लागेको ठाउँ, मेसिन, नभएको सुरक्षा उपकरण, नदिइएको सुरक्षा सामग्री
दुर्घटनाको नोट: मिति, समय, ठाउँ, मेसिनको नाम, छेउमा भएका मानिस
साथी कामदारको नाम, फोन नम्बर, उनीहरूले देखेको कुरा लेखिएको छोटो लेख
कम्पनीलाई पठाएको रिपोर्ट र अनुरोधको मेसेज र KakaoTalk को स्क्रिनसट
उजुरी दर्ताको स्क्रिन, कारबाहीको नतिजा
외국인등록증 (विदेशी दर्ता कार्ड), 근로계약서 (श्रम सम्झौता पत्र)

प्रमाण मोबाइलमा मात्र नराख्नुहोस्, इमेलमा पनि पठाएर राख्नुहोस्।

ध्यान दिनुपर्ने कुरा

कम्पनी त्यसै छोडेर नजानुहोस्। उचित प्रक्रिया बिना 5 दिन वा बढी काममा नआएमा वा सम्पर्क नभएमा कम्पनीले 고용센터 मा रिपोर्ट गर्नुपर्छ। यो रिपोर्ट 출입국·외국인관서 (अध्यागमन कार्यालय) सम्म पनि पुग्न सक्छ।
काम रोक्नु भनेको जागिर छोड्नु होइन। यो खतरनाक काम रोकेर बच्ने अधिकार हो। काममा आउनु पर्दैन भन्ने अर्थ होइन।
उजुरी गरेकै कारण नोक्सान पुर्‍याउन पाइँदैन। 산업안전보건법 उल्लङ्घनको उजुरी गर्ने कामदारलाई निकाल्नु वा नराम्रो व्यवहार गर्नु निषेध छ (धारा 157 उपधारा 3)।
"공상 처리" (कम्पनीले आफैं मिलाउने भनी 산재 नगर्ने तरिका) बाट सावधान रहनुहोस्। 3 दिन वा बढी आराम गर्नुपर्ने 산재 भएमा कम्पनीले 1 महिनाभित्र 산업재해조사표 (औद्योगिक दुर्घटना अनुसन्धान फारम) श्रम कार्यालयमा बुझाउनुपर्छ। यो रिपोर्ट पनि नगरी 산재 बीमाको सट्टा स्वास्थ्य बीमाबाट उपचार गराउँछ भने यो 산재 लुकाएको हुन सक्छ। यस्तो बेला उजुरी गर्न सकिन्छ।
राजीनामा पत्र (사직서) मा हस्ताक्षर नगर्नुहोस्। तपाईं आफ्नै इच्छाले छोडेको भनेर रेकर्ड हुन सक्छ।
समयसीमा पालना गर्नुहोस्। श्रम सम्झौता सकिएको दिनदेखि 1 महिनाभित्र परिवर्तनको निवेदन, निवेदन दिएको दिनदेखि 3 महिनाभित्र कार्यस्थल परिवर्तन अनुमति लिनुपर्छ। काममा लागेको चोटका कारण समयसीमाभित्र निवेदन दिन सक्नुहुन्न भने, 고용센터 मा 사업장 변경 신청기간 연장신청서 (कार्यस्थल परिवर्तन निवेदन अवधि थप गर्ने निवेदन) र 진단서 जस्ता प्रमाण कागज बुझाउनुहोस्। यस्तो अवस्थामा समयसीमा त्यो कारण हटेको दिनदेखि गनिन्छ।
अनुमति बिना अर्को कम्पनीमा काम नगर्नुहोस्। जबरजस्ती देश निकाला, 1 वर्षसम्म जेल वा 1천만 원 सम्म जरिवाना हुन सक्छ।

धेरैले सोध्ने प्रश्न

प्र. हात धेरै पटक काटियो, तर धेरै ठूलो चोट लागेन। तैपनि हुन्छ? उ. काम छोडेर आराम गर्नुपर्ने जति चोट लाग्यो, र चोट लागेको दिनदेखि 1 महिना बित्दा पनि कम्पनीले सुरक्षा उपाय गरेन भने "ग" कारण बन्न सक्छ। आराम गर्नु नपर्ने साना घाउ मात्र छन् भने लागू नहुन सक्छ। तैपनि हरेक पटक अस्पतालको रेकर्ड र फोटो राख्नुहोस्। सूचनासँग ठ्याक्कै मिल्दैन भने अधिकार संरक्षण परिषद्को निर्णय माग्न सकिन्छ कि भनेर 고용센터 मा सोध्नुहोस्।

प्र. मर्न लागेको थिएँ, तर चोट लागेन। उ. सूचना धारा 4 नं. 4 का तीनवटै अवस्था दुर्घटना वा चोट भएको अवस्था हुन्। कोही घाइते भएन भने यो धारासँग सिधै मिलाउन गाह्रो छ। बरु खतराको अवस्थाको उजुरी गर्नुहोस् र रेकर्ड जम्मा गर्नुहोस्। उस्तै खतरा बारम्बार भएर अब काम गर्न गाह्रो छ भने, अधिकार संरक्षण परिषद्को निर्णय माग्न सकिन्छ कि भनेर 고용센터 वा 1577-0071 मा सोध्नुहोस्।

प्र. साहुजीले छाप (도장) लगाइदिन्न भन्नुहुन्छ। उ. सूचनाका कारणको निर्णय कम्पनीको सहमतिले होइन, 고용센터 ले गर्छ। कम्पनी र तपाईंको कुरा फरक छ भने अधिकार संरक्षण परिषद्ले निर्णय गर्न सक्छ।

प्र. स्वास्थ्यको कारण सरेमा परिवर्तनको गन्तीमा पर्छ? उ. हो। 1 पटक गनिन्छ। गन्तीबाट छुट हुने भनेको कामदारको दोष नभएका कारण (सूचनाका कारण) मात्र हुन्। कम्पनीको उल्लङ्घनको प्रमाण छ भने पहिले सूचनाको कारणमा निवेदन दिन सकिन्छ कि भनेर सोध्नुहोस्।

प्र. उजुरी गरेमा कम्पनीले थाहा पाएर दुःख देला भनेर डर लाग्छ। उ. उजुरी गरेको कारण निकाल्नु वा नोक्सान पुर्‍याउनु कानुनले निषेध गरेको छ। नोक्सान भएमा त्यसको पनि रेकर्ड राख्नुहोस् र 1350 मा सल्लाह लिनुहोस्।

सहयोग पाउने ठाउँ

निकाय	फोन·वेबसाइट	विषय
दमकल·एम्बुलेन्स / प्रहरी	119 / 112	दुर्घटना, आपतकाल
고용노동부 ग्राहक परामर्श केन्द्र	1350 (शुल्क लाग्छ, सोमबार–शुक्रबार 09:00~18:00)	औद्योगिक सुरक्षा उजुरी, कार्यस्थल परिवर्तन परामर्श
고용노동부 श्रम पोर्टल	labor.moel.go.kr	안전일터 신고센터, 산업안전진정신고서
근로복지공단	1588-0075	산재 निवेदन
외국인력상담센터 (विदेशी कामदार परामर्श केन्द्र)	1577-0071 (365 दिन 09:00~18:00, नेपाली भाषा)	कार्यस्थल परिवर्तन, कम्पनीका समस्या
외국인종합안내센터 (विदेशी नागरिक सूचना केन्द्र)	1345 (शुल्क लाग्छ, सोमबार–शुक्रबार 09:00~22:00, नेपाली भाषा 18:00 सम्म)	बसोबास र दैनिक जीवनका प्रश्न
고용센터	कम्पनी पर्ने क्षेत्रको 고용센터 (कुन हो भनेर 1350 मा सोध्नुहोस्)	कार्यस्थल परिवर्तनको निवेदन

सुरक्षा नियम र सुरक्षा सामग्रीको अधिकार कार्यस्थलको सुरक्षा, तपाईंका अधिकार र दुर्घटनामा के गर्ने मा छ।

💬 केही सोध्नु छ? यहाँ प्रश्न गर्नुहोस्

कानुनी आधार

고용노동부고시 제2021-30호 「외국인근로자의 책임이 아닌 사업장변경 사유」 제4조제4호(사용자의 산업안전보건법 위반으로 중대재해·3개월 이상 요양·안전조치 미이행) · 제6조(권익보호협의회의 인정) (श्रम मन्त्रालयको सूचना नं. 2021-30 «विदेशी कामदारको दोष नभएका कार्यस्थल परिवर्तनका कारण» धारा 4 नं. 4: मालिकले औद्योगिक सुरक्षा तथा स्वास्थ्य ऐन तोडेर गम्भीर दुर्घटना, 3 महिना वा बढी उपचार, सुरक्षा उपाय नगरेको अवस्था · धारा 6: अधिकार संरक्षण परिषद्को मान्यता)
외국인근로자의 고용 등에 관한 법률 제25조(사업 또는 사업장 변경의 허용) — 제1항 사유 3가지, 제3항 1개월·3개월 기한(단서: 업무상 재해 등은 사유가 없어진 날부터 계산), 제4항 횟수(제1항제2호만 미포함) (विदेशी कामदार रोजगार ऐन धारा 25: कार्यस्थल परिवर्तनको अनुमति — उपधारा 1 मा 3 वटा कारण, उपधारा 3 मा 1 महिना र 3 महिनाको समयसीमा (काममा लागेको चोट आदिमा कारण हटेको दिनदेखि गनिन्छ), उपधारा 4 मा गन्ती (उपधारा 1 को नं. 2 मात्र गन्तीमा पर्दैन))
외국인근로자의 고용 등에 관한 법률 시행규칙 제16조제2항 — 사업장 변경 신청기간 연장신청서(별지 제13호의3서식)에 업무상 재해 등 증명 서류 첨부 (विदेशी कामदार रोजगार ऐन कार्यान्वयन नियम धारा 16 उपधारा 2: कार्यस्थल परिवर्तन निवेदन अवधि थप गर्ने निवेदन (फारम नं. 13-3) मा काममा लागेको चोट आदिको प्रमाण कागज संलग्न गर्ने)
외국인근로자의 고용 등에 관한 법률 시행령 제30조제1항 — 상해 등으로 해당 사업장 근무 부적합 (विदेशी कामदार रोजगार ऐन कार्यान्वयन आदेश धारा 30 उपधारा 1: चोट आदिका कारण त्यो कार्यस्थलमा काम गर्न उपयुक्त नभएको अवस्था)
외국인근로자의 고용 등에 관한 법률 제17조 및 시행령 제23조제1항제3호 — 정당한 절차 없이 5일 이상 결근 시 사용자 신고 (विदेशी कामदार रोजगार ऐन धारा 17 र कार्यान्वयन आदेश धारा 23 उपधारा 1 नं. 3: उचित प्रक्रिया बिना 5 दिन वा बढी काममा नआएमा मालिकले रिपोर्ट गर्नुपर्ने)
산업안전보건법 제52조(근로자의 작업중지) · 제57조(산업재해 발생 은폐 금지 및 보고 등) · 제157조(감독기관에 대한 신고) (औद्योगिक सुरक्षा तथा स्वास्थ्य ऐन धारा 52: कामदारले काम रोक्ने अधिकार · धारा 57: काममा लागेको चोट लुकाउन निषेध र रिपोर्ट · धारा 157: निरीक्षण निकायमा उजुरी)
산업안전보건법 시행규칙 제3조(중대재해의 범위) · 제73조(산업재해 발생 보고 — 1개월 이내 산업재해조사표) (औद्योगिक सुरक्षा तथा स्वास्थ्य ऐन कार्यान्वयन नियम धारा 3: गम्भीर दुर्घटनाको दायरा · धारा 73: काममा लागेको चोटको रिपोर्ट — 1 महिनाभित्र औद्योगिक दुर्घटना अनुसन्धान फारम)
산업재해보상보험법 제40조제3항 — 3일 이내 요양으로 치유되면 요양급여 없음 (औद्योगिक दुर्घटना क्षतिपूर्ति बीमा ऐन धारा 40 उपधारा 3: 3 दिनभित्र निको हुने भए उपचार खर्च दिइँदैन)
근로기준법 제78조(요양보상) — 업무상 부상·질병은 사용자가 요양비 부담(시행령 제7조·별표 1에 따라 상시 4명 이하 사업장에도 적용) (श्रम मापदण्ड ऐन धारा 78: उपचार क्षतिपूर्ति — काममा लागेको चोट र रोगको उपचार खर्च मालिकले तिर्ने (कार्यान्वयन आदेश धारा 7 र अनुसूची 1 अनुसार सामान्यतया 4 जना वा कम कामदार भएको कार्यस्थलमा पनि लागू))
출입국관리법 제21조제1항(근무처의 변경·추가 허가) · 제46조제1항제9호(강제퇴거) · 제95조제6호(1년 이하 징역 또는 1천만 원 이하 벌금) (अध्यागमन नियन्त्रण ऐन धारा 21 उपधारा 1: कार्यस्थल परिवर्तन वा थपको अनुमति · धारा 46 उपधारा 1 नं. 9: जबरजस्ती देश निकाला · धारा 95 नं. 6: 1 वर्षसम्म जेल वा 1 करोड वनसम्म जरिवाना)

स्रोत

कोरियाली मूल हेर्नुहोस्