2027 जनवरीदेखि न्यूनतम ज्याला प्रति घण्टा 10,700 원: जनवरीको तलबमा जाँच गर्नुपर्ने कुरा

यो कहिले लागू हुन्छ

• अहिले तपाईंको घण्टा ज्याला 10,700 원 भन्दा कम छ।
• 근로계약서 मा लेखिएको आधारभूत तलब 2,236,300 원 भन्दा कम छ (हप्तामा 40 घण्टाको हिसाबले)।
• मालिकले "सम्झौतामा लेखेजति मात्र दिन्छु" भन्छन्।
• काम सुरु गरेको धेरै भएको छैन, र "प्रोबेसन (परीक्षण अवधि) भएकोले कम दिन्छु" भन्छन्।

2026 सँग तुलना

विषय	2026	2027
घण्टा ज्याला	10,320 원	10,700 원
महिनाको तलब (हप्तामा 40 घण्टा, 209 घण्टा)	2,156,880 원	2,236,300 원

• घण्टा ज्याला 380 원 बढ्छ। प्रतिशतमा करिब 3.7% बढ्छ।
• महिनाको 209 घण्टामा हप्तामा एक दिन बिदाको तलब पाइने समय (주휴, साप्ताहिक बिदा) पनि समावेश छ।

के गर्ने

1. 근로계약서 मा घण्टा ज्याला वा आधारभूत तलब हेर्नुहोस्। घण्टा ज्याला 10,700 원 भन्दा कम छ भने, सिद्धान्त अनुसार जनवरीदेखि बढाएर पाउनुपर्छ।
2. जनवरीको तलब पाउने दिन हेर्नुहोस्। जनवरीमा काम गरेको तलब फेब्रुअरीमा पाउनुहुन्छ भने, फेब्रुअरीमा पाउने विवरण पत्रदेखि जाँच गर्नुहोस्।
3. विवरण पत्रको आधारभूत तलब हिसाब गर्नुहोस्। घण्टाको हिसाबले तलब पाउनेले घण्टा ज्याला × काम गरेको घण्टामा 주휴수당 (साप्ताहिक बिदाको पैसा) जोड्नुहोस्। हप्तामा 40 घण्टाको मासिक तलब पाउनेले आधारभूत तलब 2,236,300 원 वा बढी छ कि छैन हेर्नुहोस्। कृषि, पशुपालन, माछापालनमा 주휴 कानुनले सुनिश्चित गरेको छैन, त्यसैले तलको नम्बर 4 हेर्नुहोस्।
4. ओभरटाइम, राति र बिदाको भत्ता पनि नयाँ घण्टा ज्यालाले हिसाब गरिएको छ कि छैन हेर्नुहोस्। नियमित रूपमा 5 जना वा बढी कामदार भएको कार्यस्थलमा ओभरटाइम गर्दा, घण्टा ज्याला 10,700 원 हुँदा 1 घण्टाको कम्तीमा 10,700 원 × 1.5 = 16,050 원 हुन्छ।
   • नियमित रूपमा 5 जनाभन्दा कम कामदार भएको कार्यस्थलमा ओभरटाइम, राति र बिदाको थप पैसा कानुनले सुनिश्चित गरेको छैन। सम्झौतामा लेखिएको छ भने सम्झौता अनुसार पाउनुहुन्छ।
   • कृषि, पशुपालन, माछापालनमा काम गर्ने समय, आराम र बिदाको नियम र ओभरटाइम र बिदाको थप पैसा लागू हुँदैन (श्रम मापदण्ड ऐन धारा 63)। 주휴수당 पनि कानुनले सुनिश्चित गरेको छैन, त्यसैले 209 घण्टाको हिसाबको मासिक तलब (2,236,300 원) सिधै लागू हुँदैन। काम गरेको सबै घण्टा × 10,700 원 वा बढी छ कि छैन जाँच गर्नुहोस् (उदाहरण: महिनामा 226 घण्टा भए 2,418,200 원)। नियमित रूपमा 5 जना वा बढी भए रातिको थप पैसा लागू हुन्छ भनेर बुझिन्छ। कार्यालय, प्रशोधन वा बिक्रीको काम मात्र गर्नुहुन्छ भने फरक हुन सक्छ। धेरै जानकारीको लागि कृषि र पशुपालन कामदारका नियम हेर्नुहोस्।
5. कम पैसा आएको छ भने म्यासेज पठाएर सोध्नुहोस्।
   • "사장님, 2027년 최저임금은 시급 10,700원입니다. 이번 달 월급이 이 금액으로 계산되었는지 확인해 주십시오." (मालिकज्यू, 2027 को न्यूनतम ज्याला प्रति घण्टा 10,700 원 हो। यो महिनाको तलब यही रकमले हिसाब गरिएको हो कि होइन, कृपया जाँच गरिदिनुहोस्।)
6. सच्याइएन भने सल्लाह लिन र 진정 (उजुरी) दिन सक्नुहुन्छ। न्यूनतम ज्यालाभन्दा कम दिएको फरक रकम नपाएको तलब हो। तलब नपाउँदा उजुरी गर्ने तरिका हेर्नुहोस्।

ध्यान दिनुपर्ने कुरा

• न्यूनतम ज्यालाभन्दा कम तोकिएको सम्झौताको भाग मान्य हुँदैन। न्यूनतम ज्याला नै तोकिएको मानिन्छ (न्यूनतम ज्याला ऐन धारा 6)।
• प्रोबेसनमा न्यूनतम ज्याला घटाउन पाइने अवस्था यति मात्र हो: ① रोजगार सम्झौताको अवधि 1 वर्ष वा बढी छ, ② प्रोबेसन सुरु भएको दिनदेखि 3 महिनाभित्र छ, र ③ साधारण शारीरिक श्रमको काम होइन। यस्तो बेला पनि न्यूनतम ज्यालाको 90% (2027 मा प्रति घण्टा 9,630 원) भन्दा कम दिन पाइँदैन। एउटा पनि मिलेन भने पूरै 10,700 원 पाउनुहुन्छ। तपाईंको काम साधारण शारीरिक श्रमको काम हो कि होइन भनेर 1350 वा 1577-0071 मा सोध्नुहोस्। प्रोबेसन भनेर तलब घटाउँदा पनि हेर्नुहोस्।
• आधारभूत तलब कम भए पनि, हरेक महिना तोकेर दिइने बोनस वा नगदमा दिइने खाना खर्च र यातायात खर्च जोड्दा न्यूनतम ज्याला वा बढी हुन्छ भने नियम उल्लङ्घन नहुन सक्छ। ओभरटाइम, राति र बिदाको भत्ता, र सामानको रूपमा दिइने खाना र बस्ने ठाउँ जोडिँदैन। अलमल भयो भने विवरण पत्र लिएर 1350 वा 1577-0071 मा सोध्नुहोस्।
• होस्टल खर्च आदि काटेर हातमा आउने रकम छुट्टै हिसाब गर्नुहोस्। 2027 को बीमा दर अझै पक्का गर्न सकिएको छैन, त्यसैले वास्तविक रकम जनवरीको विवरण पत्रमा हेर्नुहोस्। उदाहरण न्यूनतम ज्यालाले एक महिना बिताउने मा छ।
• कामदारको सङ्ख्या जति भए पनि, कम्पनीले तलब दिँदा विवरण पत्र कागजमा वा इलेक्ट्रोनिक रूपमा दिनैपर्छ (श्रम मापदण्ड ऐन धारा 48 उपधारा 2)। दिएन भने 과태료 (जरिवाना) लाग्न सक्छ। विवरण पत्र कसरी पढ्ने भनेर तलब विवरण पत्र एक-एक लाइन पढ्ने हेर्नुहोस्।

धेरैले सोध्ने प्रश्न

Q. सम्झौतामा 2026 को तलब लेखिएको छ। नयाँ सम्झौता गर्नुपर्छ? A. नयाँ सम्झौता नगरे पनि जनवरीदेखि न्यूनतम ज्याला वा बढी पाउनुपर्छ। सम्झौताभन्दा कानुन पहिले आउँछ।

Q. 2026 डिसेम्बरमा काम गरेको समय कहिलेदेखि 10,700 원 हुन्छ? A. 2026 डिसेम्बर 31 सम्म काम गरेको समयमा 2026 को न्यूनतम ज्याला (10,320 원) लागू हुन्छ। 2027 जनवरी 1 देखि काम गरेको समयमा 10,700 원 लागू हुन्छ।

Q. हाम्रो कम्पनीमा 3 जना मात्र कामदार छन्। न्यूनतम ज्याला लागू हुन्छ? A. हो। कामदार राख्ने कार्यस्थलमा कामदारको सङ्ख्या जति भए पनि न्यूनतम ज्याला लागू हुन्छ। नियमित रूपमा 5 जनाभन्दा कम कामदार भएको कार्यस्थलमा पनि त्यस्तै हो।

सहयोग पाउने ठाउँ

• 고용노동부 (श्रम मन्त्रालय) ग्राहक परामर्श 1350 (कोरियन भाषामा, सोमबार–शुक्रबार 09:00~18:00)
• 외국인력상담센터 (विदेशी कामदार परामर्श केन्द्र) 1577-0071 (नेपाली भाषामा पनि, 365 दिन 09:00~18:00। शनिबार र सार्वजनिक बिदामा पालो गरेर मात्र खुल्ने भएकोले नेपाली परामर्शदाता नहुन सक्छन्)
• आफ्नो तलब ठीक छ कि छैन हिसाब गर्नुहोस्: 30 सेकेन्डमा तलब जाँच