मेरो तलब न्यूनतम ज्याला हो कि होइन, 30 सेकेन्डमा जाँच्ने तरिका (급여명세서 मा हेर्नुपर्ने एउटै संख्या)

यो कहिले लागू हुन्छ

E-9, H-2, E-7 लगायत सबै विदेशी कामदारलाई लागू हुन्छ। 5 जनाभन्दा कम कामदार भएको कम्पनी र सिकारु (수습) अवधिमा पनि उही नियम हो। 근로계약서 (रोजगार करार) मा यसभन्दा कम रकम लेखेर सही गरेको भए पनि त्यो भाग अमान्य हुन्छ, र न्यूनतम ज्याला दिने वाचा गरेको मानिन्छ (최저임금법 제6조)।

30 सेकेन्डको जाँच प्रक्रिया

1. 급여명세서 निकाल्नुहोस्। कागज, मेसेज, 카카오톡 (काकाओ टक), इमेल — जुनसुकै हुन्छ। कम्पनीले तलब दिने हरेक पटक 명세서 दिनुपर्छ (근로기준법 제48조제2항, 2021 नोभेम्बर 19 देखि)। छैन भने "임금명세서 주세요" (तलब विवरण दिनुहोस्) भनेर माग्नुहोस्।
2. दुई भाग खोज्नुहोस्। दिइएको रकमको भाग (기본급, ओभरटाइम भत्ता, रातको कामको भत्ता, बिदाको दिनको कामको भत्ता, खानाको खर्च आदि) र कट्टीको भाग (आयकर, 국민연금 — राष्ट्रिय पेन्सन, 건강보험 — स्वास्थ्य बिमा, 고용보험 — रोजगार बिमा, छात्रावास शुल्क, खानाको खर्च आदि)।
3. दिइएको रकमको भागमा "기본급" को एउटै संख्या हेर्नुहोस्। ओभरटाइम, रातको काम र बिदाको दिनको भत्ता नजोड्नुहोस्। कट्टी पनि नघटाउनुहोस्।
4. तुलना गर्नुहोस्। हप्तामा 5 दिन, दिनको 8 घण्टा हो भने 기본급 2,156,880원 वा बढी हुँदा ठिक छ।
5. कम छ भने हरेक महिना नगदमा पाइने खानाको खर्च, यातायात खर्च र बोनस जोडेर फेरि तुलना गर्नुहोस्। 명세서 मा "주휴수당" (हप्ताको तलब सहितको बिदाको रकम) को छुट्टै हरफ छ भने त्यो पनि जोड्नुहोस्। त्यसपछि पनि कम छ भने न्यूनतम ज्याला उल्लङ्घन भएको शंका हुन्छ।

명세서 को उदाहरण यस्तो छ।

विवरण	रकम (원)
기본급 (आधारभूत तलब)	2,100,000
ओभरटाइम भत्ता	350,000
दिइएको जम्मा	2,450,000
국민연금·건강보험·고용보험 र आयकर	−210,000
छात्रावास शुल्क	−200,000
हातमा आउने रकम	2,040,000

यो 명세서 मा हेर्नुपर्ने संख्या हातमा आउने 2,040,000원 होइन, 기본급 2,100,000원 हो। यो 2,156,880원 भन्दा कम भएकाले उल्लङ्घनको शंका हुन्छ।

"हामी त 210만 원 मात्र पाउँछौँ" — यस्तो अवस्थामा

तीन कुरा जाँच्नुहोस्।

1. 210만 원 भनेको कट्टी हुनुअघिको 기본급 हो कि बैंक खातामा आएको पैसा हो। बैंक खातामा 210만 원 आएको हो भने 기본급 त्यसभन्दा ठुलो हुन्छ। 명세서 मा 기본급 फेरि हेर्नुहोस्।
2. यो 2026 सालको तलब हो कि होइन। 2025 को न्यूनतम मासिक तलब 2,096,270원 (घण्टाको 10,030원 × 209 घण्टा) थियो। त्यति बेला 210만 원 उल्लङ्घन थिएन। 2026 जनवरीको तलबदेखि 2,156,880원 हो। कम्पनीले 2026 मा पनि 210만 원 दिन्छ भने बढेको रकम छुटेको हो।
3. 210만 원 भित्र ओभरटाइम भत्ता समावेश छ कि छैन। समावेश छ भने 기본급 अझ सानो हुन्छ, त्यसैले उल्लङ्घनको रकम अझ ठुलो हुन्छ।

2026 मा हप्ताको 40 घण्टा काम गर्दा कट्टी हुनुअघिको 기본급 210만 원 छ भने घण्टाको ज्याला करिब 10,048원 हुन्छ। यो न्यूनतम ज्याला 10,320원 भन्दा कम हो। फरक रकम महिनाको 56,880원, एक वर्षको 682,560원 हुन्छ, र यो माग गर्न सकिन्छ।

काम गर्ने समय 209 घण्टा नभएको बेला

209 घण्टा भनेको (हप्ताको 40 घण्टा + 주휴 8 घण्टा) × 4.345 हप्ता (एक महिनाको औसत हप्ता) बाट निस्केको संख्या हो। 주휴 (तलब सहितको साप्ताहिक बिदा) को घण्टा भनेको हप्ताको काम घण्टा ÷ 40 × 8 हो, र हप्तामा 15 घण्टा वा बढी काम गर्दा मात्र पाइन्छ।

• सूत्र: महिनाको न्यूनतम 기본급 = 10,320원 × (हप्ताको काम घण्टा + 주휴 घण्टा) × 4.345
• उदाहरण: हप्ताको 30 घण्टा → 주휴 6 घण्टा → 36 घण्टा × 4.345 ≈ 156.4 घण्टा → करिब 161만 원
• हप्ताको 6 दिन 48 घण्टा काम गर्नुहुन्छ भने 40 घण्टाभन्दा बढीको 8 घण्टा ओभरटाइम हो। 기본급 चाहिँ 209 घण्टाकै आधारमा उही रहन्छ, र ओभरटाइम भत्ता (1.5 गुणा) छुट्टै थपिनुपर्छ। हिसाब ओभरटाइम, रातको काम र बिदाको दिनको भत्ता गणना गर्ने तरिका मा छ।
• घण्टाको हिसाबले तलब पाउनुहुन्छ भने घण्टाको ज्याला 10,320원 वा बढी छ कि छैन, र 주휴수당 को छुट्टै हरफ छ कि छैन हेर्नुहोस्।

संख्या हाल्नेबित्तिकै जवाफ दिने भत्ता र 퇴직금 (अवकाश रकम) क्याल्कुलेटर प्रयोग गर्दा सजिलो हुन्छ।

धेरै हुने गल्तीहरू

1. "छात्रावास र खाना दिएका छौँ, त्यसैले न्यूनतम ज्याला पुगेको हो" — वस्तुको रूपमा दिएको बास र खाना न्यूनतम ज्यालामा गनिँदैन। 기본급 मात्र हेर्नुहोस्।
2. कट्टी गरिसकेपछिको रकमलाई "न्यूनतम ज्याला" भन्ने कम्पनी — तुलना सधैँ कट्टी हुनुअघिको रकमसँग गरिन्छ। हातमा आउने रकम 190만 원 भए पनि 기본급 2,156,880원 वा बढी छ भने उल्लङ्घन होइन।
3. सहमतिपत्र बिना कटाइने छात्रावास शुल्क — बास र खानाको खर्च कट्टी गर्न कामदारको लिखित सहमति चाहिन्छ। 2017 को बास-खाना खर्च असुल्ने निर्देशिका 2023 नोभेम्बर 27 मा खारेज भयो। बिजुली, ग्यास जस्ता घटबढ हुने खर्च वास्तवमा जति प्रयोग भयो, त्यति नै पछि हिसाब मिलाउने नियम हो। विस्तृत मापदण्ड छात्रावासको मापदण्ड र बास-खाना खर्च कट्टीको नियम मा छ।
4. खानाको खर्च र बोनसको हिसाब — हरेक महिना नगदमा दिइने खानाको खर्च, यातायात खर्च र बोनस 2024 देखि पूरै न्यूनतम ज्यालामा गनिन्छ। 기본급 200만 원 + नगद खानाको खर्च 20만 원 भएमा 220만 원 मानिन्छ, त्यसैले उल्लङ्घन होइन। तर 명세서 मा नलेखी मुखले मात्र "खानाको खर्च" भनेको चाहिँ हिसाबमा गनिँदैन।
5. 기본급 को हरफ नभई जम्मा रकम मात्र भएको 명세서 — 명세서 मा हरेक शीर्षकको रकम र गणना गर्ने तरिका हुनुपर्छ। "기본급 कति हो, ओभरटाइम कति घण्टा हो" भनेर सोधेर लेखेर राख्नुहोस्।
6. सिकारु अवधिको 90% — करार अवधि 1 वर्ष वा बढी हुनुपर्छ, सिकारु अवधि 3 महिनाभित्र हुनुपर्छ, र साधारण श्रम (सामान्य काम) नहुनुपर्छ। तिनै वटा मिलेमा मात्र तलब घटाउन पाइन्छ। सर्तहरू 2026 को न्यूनतम ज्याला र मेरो तलबको हिसाब मा छन्।

उल्लङ्घनको शंका लागेमा

1. प्रमाण जम्मा गर्नुहोस्। 급여명세서 को फोटो (हरेक महिनाको), 근로계약서, काममा आउने-जाने समयको रेकर्ड (फोटो, एप), बैंक खातामा पैसा आएको विवरण।
2. 1577-0071 मा फोन गरेर नेपाली भाषामा हिसाब जाँच गराउनुहोस्। वर्षको 365 दिन 09:00~18:00।
3. कम्पनीलाई भन्न सक्नुहुन्छ। "2026년 최저임금은 월 2,156,880원입니다. 차액을 주세요." (2026 को न्यूनतम ज्याला महिनाको 2,156,880원 हो। फरक रकम दिनुहोस्।)
4. कम्पनीले दिएन भने 노동포털 (श्रम पोर्टल, labor.moel.go.kr) वा आफ्नो क्षेत्रको 노동청 (श्रम कार्यालय) मा उजुरी (진정) दिनुहोस्। प्रक्रिया तलब नपाएको बेला उजुरी गर्ने तरिका मा छ।
5. म्याद 3 वर्ष हो। तलब दिने तोकिएको दिनबाट 3 वर्ष बितेको महिनादेखिको रकम माग्न पाइँदैन, त्यसैले पुरानो महिनाको अधिकार पहिले हराउँछ। ढिलो नगर्नुहोस्।
6. अन्तिम 3 महिनाको मासिक औसत तलब 400만 원 भन्दा कम छ भने 대한법률구조공단 (कोरिया कानुनी सहायता निगम, 132) ले निःशुल्क मुद्दा लडिदिन्छ।
7. तलब नदिएको उजुरी गर्दा 출입국 (अध्यागमन कार्यालय) लाई खबर जाँदैन (2025-11-06 देखि)।
8. न्यूनतम ज्याला उल्लङ्घन गरेमा 3 वर्षसम्म जेल वा 2천만 원 (2 करोड वोन) सम्म जरिवाना हुन्छ। सजाय कम्पनीले पाउँछ, कामदारले फरक रकम पाउँछ।

चाहिने कागजपत्र

• 급여명세서 (कम्तीमा पछिल्लो 3 महिनाको)
• 근로계약서
• 외국인등록번호 (विदेशी दर्ता नम्बर), कम्पनीको नाम
• वास्तविक काम गरेको समय थाहा हुने रेकर्ड

धेरै सोधिने प्रश्न

प्र. बैंक खातामा 190만 원 आउँछ। यो उल्लङ्घन हो? उ. बैंकको रकमबाट थाहा हुँदैन। 명세서 मा भएको कट्टी हुनुअघिको 기본급 हेर्नुहोस्। 명세서 छैन भने कम्पनीसँग माग्नुहोस्, त्यसपछि पनि नपाए बैंक खाताको विवरण र 근로계약서 लिएर 1577-0071 मा सोध्नुहोस्।

प्र. 기본급 200만 원, नगद खानाको खर्च 20만 원 छ। उ. हप्ताको 40 घण्टा हो भने 220만 원 मानेर हिसाब हुन्छ, त्यसैले उल्लङ्घन होइन। खानाको खर्च 명세서 मा हरेक महिना लेखिएको हुनुपर्छ।

प्र. 급여명세서 दिँदैनन्। उ. नदिएमा कम्पनीलाई 500만 원 सम्मको जरिवाना (과태료) लाग्छ। मेसेज वा 카카오톡 मा मागेको रेकर्ड राख्नुहोस्, र बैंक खाताको विवरण लिएर परामर्श लिनुहोस्।

प्र. करारमा महिनाको 200만 원 लेखेर सही गरेको छु। उ. न्यूनतम ज्यालाभन्दा कम भएको भाग अमान्य हुन्छ। 2,156,880원 सँगको फरक रकम माग्न सक्नुहुन्छ।

प्र. कम्पनीले "विदेशीको नियम फरक हुन्छ" भन्छ। उ. न्यूनतम ज्याला नागरिकता र भिसाको प्रकार जुनसुकै भए पनि उही हो।

सहयोग पाइने ठाउँ

संस्था	फोन	विवरण
외국인력상담센터 (विदेशी जनशक्ति परामर्श केन्द्र)	1577-0071	नेपाली भाषामा परामर्श, 명세서 को हिसाब जाँच। 365 दिन 09:00~18:00
고용노동부 (श्रम मन्त्रालय) 고객상담센터	1350	न्यूनतम ज्यालाबारे जानकारी, आफ्नो क्षेत्रको 노동청 पत्ता लगाउने। कोरियन भाषा, कार्यदिन 09:00~18:00
고용노동부 노동포털	labor.moel.go.kr	उजुरी दर्ता
대한법률구조공단	132	निःशुल्क मुद्दा (मासिक औसत तलब 400만 원 भन्दा कम भएमा)

फोन गर्ने तरिका कहाँ फोन गर्ने थाहा नभएको बेला मा छ।