काम नभएको भन्दै घर पठाए पनि 휴업수당 (काम बन्द हुँदाको भत्ता) 70% पाइन्छ

कम्पनीको कारणले काम बन्द हुने दिन औसत तलबको 70% पाउनु नियम हो। यो बिना तलबको बिदा होइन।

✓ अन्तिम जाँच 2026-10-06📎 स्रोत 5

छोटकरीमा

अर्डर नभएर, मेसिन बिग्रिएर वा सामान नआएर कम्पनीले "आज बिदा बस" भन्छ भने त्यो दिन 휴업 (काम बन्द) हो।
कम्पनीको कारणले बिदा बस्नुपर्ने दिन औसत तलब (평균임금) को कम्तीमा 70% पाउनु नियम हो (근로기준법 (श्रम मापदण्ड ऐन) धारा 46)। यो बिना तलबको बिदा होइन।
यो सधैं 5 जना वा बढी कामदार भएको कार्यस्थलमा मात्र लागू हुन्छ। 5 जनाभन्दा कम कामदार भएको कार्यस्थलमा यो धारा लागू हुँदैन।
आँधी (टाइफुन), भूकम्प जस्ता कसैको नियन्त्रण बाहिरको प्राकृतिक कारण ले बिदा भएको दिन यसमा पर्दैन।
काम बन्द लामो भयो वा कम्पनी बन्द भयो भने यो रोजगारदाताको दोषले हुने कार्यस्थल परिवर्तनको कारण हुन्छ। यो परिवर्तनको गन्तीमा पर्दैन।

कहिले लागू हुन्छ

कम्पनीको कारणले काम गर्न नपाएको अवस्था हो। मालिक (사장님) को गल्ती नभए पनि, कम्पनीले व्यवस्थापन गर्न सक्ने समस्या हो भने यसमा पर्छ।

अर्डर वा काम घटेर "यो हप्ता 3 दिन मात्र आऊ" भन्ने अवस्था
मेसिन बिग्रिएर केही दिन बिदा दिने अवस्था
कच्चा सामान वा पार्टपुर्जा नआएर काम गर्न नसक्ने अवस्था
कारखाना सार्दा वा निर्माण कामको कारणले बिदा दिने अवस्था
मालिकले "काम छैन, बिना तलबको बिदा लेऊ" वा "वार्षिक बिदा (연차) लेऊ" भन्ने अवस्था
काममा आएपछि काम छैन भनेर चाँडै घर पठाउने अवस्था (त्यति समयको लागि)

यसमा नपर्ने अवस्था

आँधी, बाढी, भूकम्प जस्ता प्राकृतिक प्रकोपले कम्पनी बाध्य भएर बन्द भएको अवस्था
म आफैं बिरामी भएर, वा मेरो आफ्नै कारणले बिदा बसेको अवस्था
पहिलेदेखि नै बिदा हुने दिन (साप्ताहिक बिदा, सार्वजनिक बिदा)

कति पाइन्छ

휴업수당 (काम बन्द भत्ता) औसत तलबको 70% हो। औसत तलब भनेको पछिल्लो 3 महिनामा पाएको कुल तलबलाई त्यो अवधिको क्यालेन्डर दिनको संख्याले भाग गरेको रकम हो। ओभरटाइम र राति कामको भत्ता पनि यसमा पर्छ। 70% को रकम सामान्य तलब (통상임금) भन्दा बढी भयो भने सामान्य तलब मात्र दिन सकिन्छ।

2026 को न्यूनतम मासिक तलब (2,156,880원) मात्र पाएको र ओभरटाइम नगरेको व्यक्तिको उदाहरण:

3 महिनाको कुल तलब: 2,156,880원 × 3 = 6,470,640원
3 महिनाको क्यालेन्डर दिन: 92 दिन (उदाहरण)
1 दिनको औसत तलब: 6,470,640원 ÷ 92 दिन = करिब 70,333원
1 दिनको काम बन्द भत्ता: 70,333원 × 70% = करिब 49,233원
5 दिन काम बन्द: करिब 246,000원

ओभरटाइम वा राति कामको भत्ता पाएको छ भने औसत तलब बढ्छ, त्यसैले काम बन्द भत्ता पनि बढी हुन्छ। मासिक तलब पाउनेको हकमा, सामान्यतया बिदा बसेको दिनको तलब 100% काटेर 70% मात्र दिइन्छ। कम्पनीको हिसाब बुझिएन भने 급여명세서 (तलब विवरण पर्ची) लिएर 1350 मा सोध्न सकिन्छ।

노동위원회 (श्रम आयोग) को स्वीकृति पाएको अवस्थामा मात्र कम्पनीले 70% भन्दा कम दिन सक्छ। मालिकले आफैं निर्णय गरेर "यो महिना 50% मात्र दिन्छु" भन्नु स्वीकृति होइन। स्वीकृति पत्र छ कि छैन भनेर सोध्न सकिन्छ।

प्रक्रिया

काम बन्दको आदेशको प्रमाण राख्नुहोस्। "कुन दिनदेखि कुन दिनसम्म बिदा बस्नुपर्ने हो? कारण के हो?" भनेर SMS वा KakaoTalk मा सोधेर जवाफ राख्नुहोस्। मुखले मात्र भनेको भए रेकर्ड गर्नुहोस्, वा कामको तालिका (근무표) को फोटो खिच्नुहोस्।
बिना तलबको बिदा वा वार्षिक बिदा प्रयोगको कागजमा हस्ताक्षर नगर्नुहोस्। कम्पनीको कारणले बिदा बसेको हो, तर "बिना तलबको बिदा निवेदन" वा "वार्षिक बिदा निवेदन" मा हस्ताक्षर गर्नुभयो भने तपाईं आफैं बिदा बस्न चाहेर बसेको जस्तो हुन्छ।
त्यो महिनाको 급여명세서 जाँच गर्नुहोस्। काम बन्द भत्ताको शीर्षक छ कि छैन, बिदा बसेको दिन बिना तलब बनाइएको छ कि छैन हेर्नुहोस्। आधारभूत तलब बिदा बसेको दिनजति काटिएको छ र काम बन्द भत्ता छैन भने त्यो नदिएको (भुक्तानी नगरेको) हो।
कम्पनीसँग माग गर्नुहोस्। "○ महिना ○ गतेदेखि ○ गतेसम्मको काम बन्द अवधिको भत्ता ○○○원 दिनुहोस्" भनेर SMS वा KakaoTalk मा पठाउनुहोस्।
दिएन भने उजुरी (진정) दिनुहोस्। काम बन्द भत्ता नदिनुलाई तलब नदिएको (임금체불) जस्तै मानिन्छ। 노동포털 (श्रम पोर्टल) (labor.moel.go.kr) मा अनलाइन वा कार्यस्थल हेर्ने 지방고용노동관서 (क्षेत्रीय श्रम कार्यालय) मा उजुरी दिनुहोस्। विस्तृत तरिकाको लागि "तलब नपाउँदा उजुरी गर्ने तरिका" लेख हेर्नुहोस्।
काम बन्द लामो भयो भने कार्यस्थल परिवर्तनको बारेमा सोच्नुहोस्। कम्पनीले लगातार बिदा बसाउँछ वा कम्पनी बन्द हुन्छ भने 고용센터 (रोजगार केन्द्र) मा कार्यस्थल परिवर्तनको लागि निवेदन दिन सकिन्छ। काम बन्द र कम्पनी बन्द "कामदारको दोष नभएको कारण" हो, त्यसैले परिवर्तनको गन्तीमा पर्दैन। प्रक्रियाको लागि "कार्यस्थल परिवर्तन – कारण, प्रक्रिया, गन्ती" लेख हेर्नुहोस्।

चाहिने कागजात

काम बन्दको आदेशको प्रमाण: SMS वा KakaoTalk को स्क्रिनसट, रेकर्डिङ, सूचनाको फोटो, कामको तालिका
पछिल्लो 3 महिनाको 급여명세서 र बैंक खातामा तलब जम्मा भएको विवरण (औसत तलब हिसाब गर्न)
근로계약서 (रोजगार सम्झौता पत्र) (표준근로계약서, मानक रोजगार सम्झौता पत्र)
वास्तवमा काममा गएको र काम बन्द भएको दिन लेखेको आफ्नै नोट
외국인등록증 (विदेशी दर्ता कार्ड)

ध्यान दिनुपर्ने कुरा

"बिदाको बेला अर्को ठाउँमा गएर काम गर" भन्ने कुरा मान्नु हुँदैन। E-9 ले तोकिएको कार्यस्थल बाहेक अन्यत्र काम गर्न पाइँदैन (출입국관리법 (अध्यागमन नियन्त्रण ऐन) धारा 18 उपधारा 2)। मालिकले नै चिनाइदिए पनि अस्वीकार गर्नुहोस्। पक्राउ परे तपाईंको बसाइ अनुमति (체류자격) मा समस्या आउँछ।
काम बन्द अवधिमा पनि रोजगार सम्बन्ध कायमै रहन्छ। छात्रावास (기숙사) छोड्न भन्यो वा 4 वटा बीमा (4대보험) रोक्यो भने त्यो छुट्टै समस्या हो। 1577-0071 मा सल्लाह लिनुहोस्।
5 जनाभन्दा कम कामदार भएको कार्यस्थल मा काम बन्द भत्ताको धारा लागू हुँदैन। तैपनि मालिकसँग सहमति बिना तलब काट्न पाइँदैन, त्यसैले सम्झौता पत्रमा लेखिएको कामको दिन र तलबको आधारमा 1350 मा सल्लाह लिन सकिन्छ।
"बिना तलबको बिदा" तपाईं आफैंले माग्ने कुरा हो, कम्पनीले लगाउने होइन। कम्पनीले लगायो भने त्यो काम बन्द (휴업) हो।
कम्पनी आर्थिक समस्याले बन्द हुन लागेको जस्तो छ भने छिटो कदम चाल्नुहोस्। बाँकी तलब, काम बन्द भत्ता र 퇴직금 (सेवा अवधि समाप्ति भत्ता) पाउन गाह्रो हुन सक्छ। नपाएको तलब 대지급금 (सरकारले बदलामा दिने तलब) प्रणालीबाट केही भाग पाउन सकिन्छ।
काम बन्द भत्ता पनि तलब जस्तै 3 वर्ष बितेपछि माग गर्न गाह्रो हुन्छ।

धेरै सोधिने प्रश्न

प्रश्न. मालिकले "काम छैन, यो हप्ता त्यत्तिकै बिदा बस, तलब दिन सक्दिनँ" भन्छ। उत्तर. 5 जना वा बढी कामदार भएको कार्यस्थल हो भने त्यो अवधिको 70% पाउनु नियम हो। सन्देश सुरक्षित राख्नुहोस्, त्यो महिनाको तलब विवरण जाँच गर्नुहोस्, र भत्ता छैन भने माग गर्नुहोस्।

प्रश्न. दिनमा बिहान मात्र काम गराएर "दिउँसो काम छैन, जाऊ" भन्छ। उत्तर. दिउँसोको समयजति काम बन्द हो। त्यो समयको तलब 70% को आधारमा पाउनु नियम हो। मिति र समय नोट गरेर राख्नुहोस्।

प्रश्न. कम्पनीले "वार्षिक बिदाको रूपमा हिसाब गर्छु" भन्छ। उत्तर. वार्षिक बिदा तपाईं आफैंले दिन छानेर प्रयोग गर्नु नियम हो। कामदार प्रतिनिधि (근로자대표) सँग लिखित सहमति (근로기준법 धारा 62) बिना कम्पनीले आफूखुसी काम बन्दको दिनलाई वार्षिक बिदामा बदल्न पाउँदैन। सहमत छैन भनेर SMS मा लेखेर राख्नुहोस्, र सहमति पत्र छ कि छैन भनेर सोध्नुहोस्।

प्रश्न. आँधीले कारखाना बन्द भयो। त्यो दिनको पनि पाइन्छ? उत्तर. प्राकृतिक प्रकोप जस्तो कम्पनीले केही गर्न नसक्ने अवस्था काम बन्द भत्तामा पर्दैन। तर आँधी गएपछि पनि कम्पनीको कारणले लगातार बिदा बसाउँछ भने त्यसबेलादेखि काम बन्द भत्ता पाउन सकिन्छ।

प्रश्न. काम बन्द भइरहेको बेला कम्पनी नै बन्द भयो। उत्तर. 1 महिनाभित्र 고용센터 मा कार्यस्थल परिवर्तनको निवेदन दिनुहोस्, र बाँकी तलबको लागि उजुरी दिनुहोस्। कम्पनीले पैसा दिन सकेन भने 대지급금 को लागि निवेदन दिन सकिन्छ।

सहयोग पाउने ठाउँ

संस्था	फोन / वेबसाइट	विषय
고용노동부 (श्रम मन्त्रालय) ग्राहक परामर्श केन्द्र	1350	काम बन्द भत्ताको हिसाब र उजुरी सम्बन्धी सल्लाह
외국인력상담센터 (विदेशी कामदार परामर्श केन्द्र)	1577-0071	काम बन्द र कार्यस्थल परिवर्तन सम्बन्धी सल्लाह, 18 भाषामा
외국인종합안내센터 (विदेशी नागरिक सूचना केन्द्र)	1345	बसाइ अनुमति सम्बन्धी सोधपुछ, 20 भाषामा
고용노동부 노동포털 (श्रम पोर्टल)	labor.moel.go.kr	अनलाइन उजुरी दर्ता
고용센터	नजिकको 고용센터	काम बन्द वा कम्पनी बन्द हुँदा कार्यस्थल परिवर्तनको निवेदन

💬 केही सोध्नु छ? यहाँ प्रश्न गर्नुहोस्

कानुनी आधार

근로기준법 제46조(휴업수당) — 사용자 귀책 휴업 시 평균임금의 70% 이상, 통상임금을 넘으면 통상임금 가능, 노동위원회 승인 시 감액 가능 (श्रम मापदण्ड ऐन धारा 46: रोजगारदाताको कारणले काम बन्द भएमा औसत तलबको कम्तीमा 70%। यो रकम सामान्य तलबभन्दा बढी भए सामान्य तलब मात्र दिन सकिन्छ। श्रम आयोगले स्वीकृति दिएमा कम दिन सकिन्छ)
근로기준법 시행령 제7조 및 별표 1 — 제46조는 상시 4인 이하 사업장에 적용되지 않음 (श्रम मापदण्ड ऐन कार्यान्वयन नियम धारा 7 र अनुसूची 1: धारा 46 सधैं 4 जना वा कम कामदार भएको कार्यस्थलमा लागू हुँदैन)
근로기준법 제109조(벌칙) — 휴업수당 미지급 시 3년 이하 징역 또는 3천만 원 이하 벌금 (श्रम मापदण्ड ऐन धारा 109 सजाय: काम बन्द भत्ता नदिएमा 3 वर्षसम्म कैद वा 3 करोड (30,000,000) 원सम्म जरिवाना)
출입국관리법 제18조제2항 — 지정된 근무처 외 근무 금지 (अध्यागमन नियन्त्रण ऐन धारा 18 उपधारा 2: तोकिएको कार्यस्थल बाहेक अन्यत्र काम गर्न निषेध)
외국인근로자의 고용 등에 관한 법률 제25조제1항제2호 — 휴업·폐업은 근로자 책임이 아닌 사업장 변경 사유 (विदेशी कामदार रोजगार ऐन धारा 25 उपधारा 1 खण्ड 2: काम बन्द र कम्पनी बन्द हुनु कामदारको दोष नभएको कार्यस्थल परिवर्तनको कारण हो)

स्रोत

कोरियाली मूल हेर्नुहोस्