연차 (वार्षिक सवेतन बिदा) कति दिन पाइन्छ — गणना गर्ने तरिका र 연차수당

1 वर्ष नपुगेकोलाई हरेक महिना 1 दिन, 1 वर्ष नाघेपछि 15 दिन। प्रयोग नगरेको बिदाको पैसा (भत्ता) पाइन्छ।

✓ अन्तिम जाँच 2026-09-09📎 स्रोत 5

एकै नजरमा

काम गरेको 1 वर्ष पुगेको छैन भने: एक महिना पूरै हाजिर भएमा 1 दिन सवेतन बिदा पाइन्छ। पहिलो 1 वर्षमा बढीमा 11 दिन।
1 वर्ष नाघेपछि: त्यो 1 वर्षमा 80% वा बढी हाजिर भएमा 15 दिन पाइन्छ।
3 वर्षभन्दा बढी लगातार काम गरे: हरेक 2 वर्षमा 1 दिन बढ्छ। बढीमा 25 दिन।
연차 भनेको नियमित 5 जना वा बढी कामदार भएको कार्यस्थलमा मात्र लागू हुन्छ।
प्रयोग नगरेको बिदाको 연차수당 (नखाएको बिदाको भत्ता) पाउनु नियम हो। तर कम्पनीले कानुनमा तोकिएको बिदा प्रयोग गराउने प्रक्रिया पूरा गरेको छ भने भत्ता नपाउन सक्छ।

कहिले लागू हुन्छ

नियमित रूपमा 5 जना वा बढी कामदार भएको कार्यस्थलमा काम गरेको बेला लागू हुन्छ। E-9 मा काम गरे पनि कोरियन कामदारलाई जस्तै बराबर लागू हुन्छ।
5 जनाभन्दा कम कामदार भएको ठाउँमा 연차 को नियम लागू हुँदैन। त्यस्तो अवस्थामा 근로계약서 (काम गर्ने करार पत्र) वा 취업규칙 (कम्पनीको कामसम्बन्धी नियमावली) मा बिदाको कुरा लेखिएको छ कि छैन हेर्नुहोस्।
कृषि, पशुपालन र माछापालन कार्यस्थल (근로기준법 제63조) मा बिदाको दिनसम्बन्धी नियम लागू हुँदैन, तर 연차 सवेतन बिदा भने लागू हुन्छ।

연차 कति दिन पाइन्छ

लगातार काम गरेको अवधि	पाइने 연차
काम सुरु गरेको 1 वर्ष नपुगेको	1 महिना पूरै हाजिर भए 1 दिन (बढीमा 11 दिन)
1 वर्ष ~ 2 वर्ष	15 दिन
3 वर्ष ~ 4 वर्ष	16 दिन
5 वर्ष ~ 6 वर्ष	17 दिन
7 वर्ष ~ 8 वर्ष	18 दिन
21 वर्ष वा बढी	25 दिन (अधिकतम सीमा)

1 वर्षभन्दा बढी काम गरे पनि हाजिरी 80% पुगेन भने 15 दिन होइन, 1 महिना पूरै हाजिर भएको हिसाबले 1 दिन गरी गणना हुन्छ।

हाजिरी गणना गर्दा कामकै कारण चोटपटक वा बिरामी भई बसेको अवधि, सुत्केरी बिदाको अवधि र बालबच्चा हेर्ने बिदा (육아휴직) को अवधिलाई हाजिर भएकै मानिन्छ (근로기준법 제60조제6항)। कामको दुर्घटना (산재) का कारण आराम गरेकोले 연차 घट्दैन।

गणनाको उदाहरण — 2024 साल मार्च 1 मा काम सुरु गरेको अवस्था

2026 सेप्टेम्बरको हिसाबले यस्तो हुन्छ।

2024-03-01 ~ 2025-02-28 (पहिलो 1 वर्ष): हरेक महिना पूरै हाजिर भएमा 1 दिनका दरले जम्मा 11 दिन पाइन्छ। यी 11 दिन 2025 फेब्रुअरी 28 सम्ममा प्रयोग गर्नुपर्छ।
2025-03-01: 1 वर्ष पूरा भयो र हाजिरी 80% वा बढी छ भने 15 दिन पाइन्छ। 2026 फेब्रुअरी 28 सम्म प्रयोग गर्न सकिन्छ।
2026-03-01: फेरि 15 दिन पाइन्छ। 2027 फेब्रुअरी 28 सम्म प्रयोग गर्न सकिन्छ।
2027-03-01: तेस्रो वर्ष पुग्ने भएकाले थप बिदा 1 दिन जोडिएर 16 दिन हुन्छ।

अर्थात् 2026 सेप्टेम्बरमा अहिले प्रयोग गर्न सकिने 연차 भनेको 2026 मार्च 1 मा पाएको 15 दिनमध्ये अझै प्रयोग नगरेको दिन हो। काम सुरु गरेदेखि अहिलेसम्म जम्मा 41 दिन (11 + 15 + 15) पाइएको छ।

कुनै कम्पनीले काम सुरु गरेको मितिको सट्टा हिसाब वर्ष (सामान्यतया जनवरी 1) को आधारमा पनि हिसाब गर्छ। यो तरिका पनि मिल्छ, तर काम छोड्दा काम सुरु गरेको मितिको आधारमा गणना गरेको दिनभन्दा कम भयो भने त्यो फरक बराबरको रकम भत्ताका रूपमा दिनुपर्छ।

연차수당 कति हुन्छ

आधार 통상임금 (सामान्य ज्याला — नियमित रूपमा पाइने आधार तलब) हो। गणना सजिलो छ।

सामान्य घण्टा ज्याला × 1 दिनको तोकिएको कामको घण्टा × प्रयोग नगरेको दिन

सामान्य घण्टा ज्याला 10,320원 छ र दिनको 8 घण्टा काम गर्ने मानिसले 5 दिन प्रयोग गर्न पाएन भने यस्तो हुन्छ।

10,320원 × 8 घण्टा = दिनको 82,560원
82,560원 × 5 दिन = 412,800원

यहाँ 10,320원 भनेको 2026 सालको न्यूनतम ज्याला हो। तपाईंको सामान्य घण्टा ज्याला फरक छ भने त्यही रकम राखेर गणना गर्नुहोस्।

연차 사용 촉진 제도 (बिदा प्रयोग गर्न प्रोत्साहन गर्ने व्यवस्था)

कम्पनीले तलका प्रक्रिया सबै लिखित रूपमा पूरा गर्दा पनि कामदारले 연차 प्रयोग गरेन भने, कम्पनीले प्रयोग नगरेको बिदाको भत्ता दिनु पर्दैन (근로기준법 제61조)।

연차 प्रयोग गर्न पाइने 1 वर्ष सकिनुभन्दा 6 महिना अगाडि को समयलाई आधार मानी 10 दिनभित्र, कम्पनीले बाँकी 연차 कति दिन छ भनी जानकारी दिन्छ र कहिले प्रयोग गर्ने हो तय गरेर बताउन लिखित रूपमा अनुरोध गर्छ।
कामदारले 10 दिनभित्र जवाफ दिएन भने, कम्पनीले 1 वर्ष सकिनुभन्दा 2 महिना अगाडिसम्म प्रयोग गर्ने मिति तोकेर लिखित रूपमा जानकारी दिन्छ।

काम सुरु गरेको 1 वर्ष नपुगेको मानिसका लागि यो अवधि छोटो हुन्छ (3 महिना अगाडि, 1 महिना अगाडिको आधारमा)।

महत्त्वपूर्ण कुरा यो हो। मुखले मात्र भनेको वा सबैलाई एउटै सूचना टाँसेको भन्दैमा यो प्रक्रिया पूरा भएको मानिँदैन। साथै कम्पनीले मिति तोकेको तर कामदार त्यस दिन काममा आयो र कम्पनीले काम लगायो भने यो प्रक्रिया मान्य हुँदैन, त्यसैले भत्ता पाइन्छ।

काम छोड्दा

काम छोडेपछि बाँकी रहेको 연차 सबैको भत्ता हिसाब गरेर पाइन्छ।
कम्पनीले काम छोडेको दिनदेखि 14 दिनभित्र दिनुपर्ने नियम हो।
छुट्टै नियम नभएमा 통상임금 को आधारमा गणना गरिन्छ।
연차수당 पनि ज्याला नै हो, त्यसैले 3 वर्षभित्र माग गर्नुपर्छ।

सार्वजनिक बिदालाई 연차 ले साट्दा

कम्पनीले कामदार प्रतिनिधिसँग लिखित सहमति गरेमा, 연차 बिदाको दिनको सट्टा तोकिएको कामको दिनमा आराम गराउन सक्छ (근로기준법 제62조)। चाडपर्वको अघिपछिको कामको दिन वा बीचमा परेको कामको दिनमा आराम गराएर 연차 बाट एक दिन घटाउने तरिका हो।

अनिवार्य रूपमा कामदार प्रतिनिधिसँगको लिखित सहमति हुनुपर्छ। मालिकले एक्लै निर्णय गर्न पाउँदैन।
5 जना वा बढी कामदार भएको कार्यस्थलमा सरकारी कार्यालयको सार्वजनिक बिदा पहिले नै सवेतन बिदा हो। पहिले नै आराम गर्ने दिनलाई 연차 बाट घटाउनु मिल्दैन।
급여명세서 (तलबको विवरण पत्र) मा 연차 कति घटाइएको छ भनी हरेक महिना जाँच गर्नुहोस्।

ध्यान दिनुपर्ने कुरा

연차 कामदारले आफूले चाहेको दिनमा प्रयोग गर्ने हो, यही नियम हो। कम्पनीको काममा ठूलो असर पर्ने अवस्थामा मात्र कम्पनीले मिति सार्न भन्न सक्छ।
काममा नआएको दिनलाई कम्पनीले आफूखुशी 연차 मा गणना गर्न कामदारको सहमति चाहिन्छ।
"연차 को सट्टा हरेक महिना यति रकम दिने" भनेर पहिले नै तय गर्ने तरिका, वास्तवमा पाइने 연차 भन्दा कम भएमा समस्या हुन्छ। फरक रकम माग गर्न सकिन्छ।
कम्पनीले 연차 बिल्कुलै दिँदैन भने त्यो 근로기준법 उल्लङ्घन हो।

तयार गर्नुपर्ने कागजात

근로계약서 र 취업규칙
급여명세서 (연차수당 को शीर्षक, 연차 प्रयोग गरेको विवरण)
काम सुरु गरेको मिति देखिने कागजात
बिदा माग गरेको फारम, कम्पनीसँग आदान-प्रदान गरेका सन्देश

बारम्बार सोधिने प्रश्न

Q. काम सुरु गरेको ठीक 1 वर्ष पुगेको दिन छोडे 15 दिन पाइन्छ? A. पाइँदैन। 15 दिन पाउन 1 वर्ष नाघेर एक दिन बढी काम गर्नुपर्छ। ठ्याक्कै 1 वर्ष मात्र पूरा गरेर छोडे 1 वर्ष नपुग्दाको अवधिमा पाएको 11 दिनको मात्र हिसाब हुन्छ।

Q. बिरामी भएर आराम गरेको दिन पनि 연차 बाट घट्छ? A. व्यक्तिगत कारणले आराम गर्दा 연차 प्रयोग गर्छु भन्नुभयो भने 연차 बाट घट्छ। तर काम गर्दा चोट लागेर आराम गरेको अवधि (산재) लाई हाजिर भएकै मानिन्छ, त्यसैले 연차 घट्दैन।

Q. कम्पनीले 연차 दिँदिन भन्छ। A. 5 जना वा बढी कामदार भएको कार्यस्थल हो भने यो उल्लङ्घन हो। 1350 वा 1577-0071 मा सल्लाह लिनुहोस्, र 노동포털 मार्फत उजुरी (진정) दिन सकिन्छ।

Q. 연차수당 दिँदैनन्। के गर्ने? A. 연차수당 पनि ज्याला नै हो। ज्याला नदिएको (임금체불) मुद्दा जस्तै तरिकाले उजुरी गर्नुहोस्। 노동포털 (labor.moel.go.kr) मा उजुरी पत्र अनलाइन दिन सकिन्छ, र कार्यस्थल पर्ने क्षेत्रको 지방고용노동관서 (क्षेत्रीय श्रम कार्यालय) मा गएर पनि दिन सकिन्छ। दोभाषे चाहिएमा 1345 मा तीन जना सँगै कुरा गर्ने (3자통화) दोभाषे सेवा माग्नुहोस्।

सहयोग पाउने ठाउँ

निकाय	फोन	विवरण
외국인종합안내센터 (विदेशीका लागि समग्र सूचना केन्द्र)	1345	20 भाषामा सल्लाह, तीन जना सँगै कुरा गर्ने दोभाषे
외국인력상담센터 (विदेशी जनशक्ति सल्लाह केन्द्र)	1577-0071	18 भाषामा श्रमसम्बन्धी सल्लाह
고용노동부 (श्रम मन्त्रालय) 고객상담센터	1350	연차 र भत्तासम्बन्धी सल्लाह
고용노동부 노동포털	labor.moel.go.kr	연차 बिदा क्याल्कुलेटर, उजुरी पत्र अनलाइन दर्ता

💬 केही सोध्नु छ? यहाँ प्रश्न गर्नुहोस्

कानुनी आधार

근로기준법 제60조(연차 유급휴가) — 1년 미만 월 1일, 1년 이상 80% 출근 시 15일, 3년 이상 2년마다 1일 가산(최대 25일) (श्रम मापदण्ड ऐन धारा 60 (वार्षिक सवेतन बिदा) — 1 वर्ष नपुगे महिनामा 1 दिन, 1 वर्ष नाघे 80% हाजिरी भएमा 15 दिन, 3 वर्षभन्दा बढी भए हरेक 2 वर्षमा 1 दिन थप, बढीमा 25 दिन)
근로기준법 제61조(연차 유급휴가의 사용 촉진) — 절차를 지키면 미사용 수당 지급 의무 면제 (श्रम मापदण्ड ऐन धारा 61 (बिदा प्रयोग गर्न प्रोत्साहन) — कम्पनीले तोकिएको प्रक्रिया पूरा गरे प्रयोग नगरेको बिदाको भत्ता दिनुपर्दैन)
근로기준법 제62조(유급휴가의 대체) — 근로자대표와의 서면 합의로 특정 근로일에 대체 (श्रम मापदण्ड ऐन धारा 62 (सवेतन बिदाको साटासाट) — कामदार प्रतिनिधिसँग लिखित सहमति गरी तोकिएको कामको दिनमा साट्न सकिने)
근로기준법 제11조 — 상시 5인 이상 사업장 적용 (श्रम मापदण्ड ऐन धारा 11 — नियमित 5 जना वा बढी कामदार भएको कार्यस्थलमा लागू)

स्रोत

कोरियाली मूल हेर्नुहोस्