Mitra Korea

← सबै लेख · ✊ अधिकार

'नेपाल पठाइदिन्छु' भन्ने कुरा: साहूले साँच्चै पठाउन सक्छ कि सक्दैन, धेरै सोधिएका 8 प्रश्न

कस्तो गल्ती गरे साहूले नेपाल पठाउन सक्छ? देश छोड्ने (출국) निर्णय साहूले गर्दैन। कामबाट निकाल्ने (해고), काम ढिलो हुने, सामान बिग्रने जस्ता धेरै सोधिएका प्रश्नहरू यहाँ राखिएका छन्।

✓ अन्तिम जाँच 2026-11-03📎 स्रोत 3

एक नजरमा

  • साहूसँग कामदारलाई नेपाल पठाउने अधिकार छैन। देश छोड्ने (출국) निर्णय 출입국·외국인관서 (अध्यागमन तथा विदेशी कार्यालय) ले कानुनमा तोकिएको कारण हुँदा गर्छ।
  • साहूले गर्न सक्ने कुरा 근로계약 (श्रम सम्झौता) अन्त्य गर्नु हो। 5 जना वा बढी भएको कार्यस्थलमा यसका लागि पनि उचित कारण चाहिन्छ।
  • सम्झौता सकिँदैमा तुरुन्तै घर फर्किनुपर्छ भन्ने होइन। सम्झौता सकिएको दिनदेखि 1 महिनाभित्र तपाईंले काम गरेको कम्पनीको क्षेत्र हेर्ने 고용센터 (रोजगार केन्द्र) मा 사업장 변경 (कार्यस्थल परिवर्तन) को निवेदन दिन सक्नुहुन्छ। सिद्धान्त अनुसार, निवेदन दिएको दिनदेखि 3 महिनाभित्र नयाँ कम्पनी खोजेर 근무처 변경허가 (कार्यस्थल परिवर्तन अनुमति) लिनुपर्छ। यी दुई म्यादमध्ये एउटा मात्र छुटे पनि तपाईं देश छोड्नुपर्ने व्यक्तिमा पर्नुहुन्छ। काममा भएको दुर्घटना वा चोट (업무상 재해), रोग, गर्भावस्था, सुत्केरी आदिका कारण गर्न नसकेको भए, त्यो कारण हटेको दिनदेखि म्याद गनिन्छ। तपाईं यसमा पर्नुहुन्छ कि पर्नुहुन्न र कति दिन बाँकी छ भन्ने कुरा 고용센터 ले निर्णय गर्छ। तर परिवर्तन गर्न पाउने संख्या सकिएको छ वा 취업활동기간 (काम गर्न पाउने अवधि) सकिन लागेको छ भने कम्पनी सर्न नसक्न सक्नुहुन्छ। 고용센터 वा 1577-0071 मा सोधेर पक्का गर्नुहोस्।
  • पहिले जस्तै काममा जानुहोस्, र 사직서 (राजीनामा पत्र), 귀국 동의서 (घर फर्कन मन्जुरी पत्र) वा खाली कागजमा हस्ताक्षर नगर्नुहोस्। तर कुटपिट जस्ता कारणले खतरा छ वा जबरजस्ती एयरपोर्ट लैजान खोजेमा पहिले सुरक्षित ठाउँमा जानुहोस् र 112 मा फोन गर्नुहोस्।

धेरै सोधिएका प्रश्न

Q. कस्तो गल्ती गरे साहूले नेपाल पठाउन सक्छ? A. जस्तोसुकै गल्ती भए पनि देश छोड्ने कुरा निर्णय गर्ने व्यक्ति साहू होइन। तर गल्ती कस्तो हो भन्ने आधारमा कम्पनीले सम्झौता अन्त्य गर्न सक्छ। अपराध हुने काम भए कोरियामा बस्ने अनुमतिमा असर पर्न सक्छ। तपाईंको अवस्थाबारे 1345 वा 1577-0071 मा सोध्नुहोस्।

Q. काम गर्दा सामान बिगारेँ। मलाई देश फर्काउन सक्छ? A. सामान बिग्रिएको कारणले साहूले देश छोड्ने निर्णय गर्न सक्दैन। क्षतिपूर्ति तिर्ने कुरा छुट्टै विषय हो। तर सिद्धान्त अनुसार, क्षतिपूर्तिको पैसा तलबबाट सिधै काट्न पाइँदैन। तलबबाट काट्नु गैरकानुनी हेर्नुहोस्।

Q. काम ढिलो गर्छस् भनेर निस्किजा भन्छ। A. 5 जना वा बढी भएको कार्यस्थलमा कामबाट निकाल्न उचित कारण हुनुपर्छ। कोरिया आएको लगत्तै काममा सिपालु नहुनु उचित कारण हो कि होइन भन्ने कुरा 노동위원회 (श्रम आयोग) ले निर्णय गर्छ। 구제신청 (अनुचित रूपमा निकालिएमा राहत माग्ने निवेदन) निकालिएको दिनदेखि 3 महिनाभित्र दिन सकिन्छ। 5 जनाभन्दा कम भएको ठाउँमा 구제신청 को व्यवस्था छैन। कार्यस्थल ठूलो वा सानो जे भए पनि, सम्झौता सकिएको दिनदेखि 1 महिनाभित्र 사업장 변경 को निवेदन दिन सक्नुहुन्छ, र ज्याला पनि माग्न सक्नुहुन्छ। 구제신청 को नतिजा नपर्खी पहिले 사업장 변경 को निवेदन दिनुहोस्।

Q. कोरिया आएको 2 हप्ता भयो। निकालिएँ भने सबै सकिन्छ? A. सकिँदैन। 외국인고용법 (विदेशी कामदार रोजगारी कानुन) धारा 25 मा कोरिया आएपछिको अवधिसम्बन्धी कुनै सर्त छैन। साहूले सम्झौता अन्त्य गरेमा, सकिएको दिनदेखि 1 महिनाभित्र 사업장 변경 को निवेदन दिन सक्नुहुन्छ। 2023 सेप्टेम्बरदेखि कोरिया आएका मानिसले सर्न सक्ने क्षेत्र (권역) र उद्योगको प्रकार (업종) मा सीमा छ। तपाईंको अवस्थाबारे 고용센터, 1350, 1577-0071 मा सोधेर पक्का गर्नुहोस्।

Q. 3 वर्षको सम्झौताको बीचमा साहूले रद्द गरे के हुन्छ? A. सम्झौता सकिएको दिनदेखि 1 महिनाभित्र तपाईंले काम गरेको कम्पनीको क्षेत्र हेर्ने 고용센터 मा 사업장 변경 को निवेदन दिनुहोस्, र निवेदन दिएको दिनदेखि 3 महिनाभित्र नयाँ कम्पनीको 근무처 변경허가 लिनुहोस्। अनुमति शुल्क 12만 원 (120,000 원) हो, र अनुमति पाएपछि मात्र काम सुरु गर्ने हो। यो म्याद छुटेमा देश छोड्नुपर्छ। काममा भएको दुर्घटना वा चोट, रोग, गर्भावस्था, सुत्केरी आदिका कारण निवेदन दिन वा अनुमति लिन नसकेको समयमा, त्यो कारण हटेको दिनदेखि म्याद गनिन्छ। तपाईं यसमा पर्नुहुन्छ कि पर्नुहुन्न र कति दिन बाँकी छ भन्ने कुरा 고용센터 ले निर्णय गर्छ। परिवर्तन गर्न पाउने संख्याको सीमा पहिलो 3 वर्षमा 3 पटक र 재고용 (पुनः रोजगारी) अवधिमा 2 पटक हो। साहूको जिम्मेवारीले गर्दा सरेको मानियो भने त्यो संख्यामा गनिँदैन। मानिन्छ कि मानिँदैन भन्ने कुरा 고용센터 ले निर्णय गर्छ। संख्या सकिएपछि फेरि सर्न सकिँदैन, त्यसैले बाँकी संख्या 고용센터 वा 1577-0071 मा सोधेर पक्का गर्नुहोस्।

Q. साहूले "이탈 신고 한다" (भागेको रिपोर्ट गर्छु) भन्छ। A. 이탈 신고 (भागेको रिपोर्ट) को आधिकारिक नाम 고용변동 신고 (रोजगारी परिवर्तनको रिपोर्ट) हो। भागेको भनेर रिपोर्ट गर्न सक्ने अवस्था भनेको सही प्रक्रिया बिना 5 दिन वा बढी काममा अनुपस्थित भएको वा कामदार कहाँ छ थाहा नभएको बेला हो। तपाईं काममा गइरहनुभएको छ भने यो सर्त पूरा हुँदैन। सम्झौता सकिँदा साहूले गर्ने 고용변동 신고 भनेको 이탈 신고 होइन। 이탈 신고 को धम्की हेर्नुहोस्।

Q. साहूले हवाईजहाजको टिकट किनिदिन्छु भन्छ। A. कोरियामा काम गरिरहन चाहनुहुन्छ भने नलिनुहोस्। "고용센터와 상의한 뒤 답하겠습니다" (고용센터 सँग सल्लाह गरेपछि जवाफ दिन्छु) भन्न सक्नुहुन्छ।

Q. भोलिदेखि काममा नआउ भन्छ। A. सम्झौताको अवधि बाँकी हुँदा काममा नआउ भन्ने अर्थ हो भने त्यो 해고 (कामबाट निकाल्नु) हो। सम्झौतामा लेखिएको अन्तिम मितिमा सकिनु भनेको सम्झौताको म्याद सकिनु हो, र यस अवस्थामा 해고예고수당 (निकाल्ने पूर्वसूचना नदिँदा पाउने भत्ता) हुँदैन। काम नभएर केही समय आराम गर भन्ने अर्थ हो भने त्यो 휴업 (काम अस्थायी रूपमा बन्द) हुन सक्छ। नियमित रूपमा 5 जना वा बढी भएको ठाउँमा, सिद्धान्त अनुसार 평균임금 (औसत ज्याला) को 70% वा बढी (휴업수당, काम बन्द हुँदाको भत्ता) पाइन्छ। 5 जनाभन्दा कम भएको ठाउँमा यो नियम लागू हुँदैन। सम्झौतापत्रमा लेखिएको छ भने सम्झौतापत्र अनुसार पाइन्छ। कामबाट निकाल्ने कुरा 30 दिन अगाडि नभनेको भए, सिद्धान्त अनुसार 30 दिन बराबर वा बढी 통상임금 (नियमित ज्याला) (해고예고수당) पाइन्छ। यो भत्ता 5 जनाभन्दा कम भएको ठाउँमा पनि लागू हुन्छ। काम गरेको अवधि 3 महिनाभन्दा कम भए पाइँदैन। जानाजान कम्पनीलाई ठूलो नोक्सान गरेको अवस्था जस्ता अरू अपवाद पनि छन्। केही नभनी काममा नगए, कम्पनीले 무단결근 (खबर नगरी अनुपस्थित) वा 이탈 (काम छोडेर भागेको) भनेर दाबी गर्न सक्छ। सही प्रक्रिया बिना 5 दिन वा बढी अनुपस्थित भए कम्पनीले 고용센터 मा रिपोर्ट गर्न सक्छ। "출근해도 됩니까?" (के म काममा आउन सक्छु?) भनेर मेसेजमा सोध्नुहोस् र जवाफ सुरक्षित राख्नुहोस्। तर कुटपिट जस्ता कारणले खतरा छ भने पहिले सुरक्षित ठाउँमा जानुहोस् र 112 मा फोन गर्नुहोस्। 해고예고수당 हेर्नुहोस्।

मद्दत पाउने ठाउँ

  • 외국인력상담센터 (विदेशी कामदार परामर्श केन्द्र) 1577-0071 (नेपाली भाषामा सेवा पाइन्छ, 365 दिन 09:00~18:00। शनिबार र सार्वजनिक बिदामा पालो ड्युटीमा मात्र चल्ने भएकाले नेपाली परामर्शदाता नहुन सक्छ)
  • 외국인종합안내센터 (विदेशीहरूका लागि सामान्य जानकारी केन्द्र) 1345 (नेपाली भाषा सोमबारदेखि शुक्रबारसम्म 09:00~18:00)
  • 고용노동부 (श्रम मन्त्रालय) ग्राहक परामर्श 1350 (कोरियाली भाषा, कार्यदिन 09:00~18:00)
  • आपतकालीन 112/119
💬 केही सोध्नु छ? यहाँ प्रश्न गर्नुहोस्

सम्बन्धित लेख

✊ 'नेपाल पठाइदिन्छु' — देश छोड्ने कुरा मालिकले तय गर्न सक्दैन, कम्पनी बदल्ने बाटो छ✊ मालिकले "이탈 신고 गर्छु" भनेर धम्की दिँदा: सर्त र के गर्ने✊ 근로계약서 (श्रम सम्झौता पत्र) कसरी जाँच्ने✊ बारम्बार चोट लाग्ने खतरनाक कम्पनी, 사업장 변경 (कार्यस्थल परिवर्तन) को आवेदन दिन सक्नुहुन्छ: मान्यता पाउने सर्त र प्रमाण राख्ने तरिका

कानुनी आधार

  • 출입국관리법 제46조·제68조(강제퇴거·출국명령은 출입국·외국인관서의 권한) (अध्यागमन कानुन धारा 46 र 68: देशबाट निकाल्ने र देश छोड्न आदेश दिने अधिकार 출입국·외국인관서 को हो)
  • 근로기준법 제23조(정당한 이유 없는 해고 금지, 상시 5인 이상), 제26조(해고예고), 제28조(부당해고 구제신청), 제46조(휴업수당, 상시 5인 이상) (श्रम मापदण्ड कानुन धारा 23: नियमित रूपमा 5 जना वा बढी भएको ठाउँमा उचित कारण बिना कामबाट निकाल्न रोक, धारा 26: निकाल्ने पूर्वसूचना, धारा 28: अनुचित रूपमा निकालिएमा राहत निवेदन, धारा 46: काम बन्द हुँदाको भत्ता, नियमित रूपमा 5 जना वा बढी)
  • 외국인근로자의 고용 등에 관한 법률 제25조(계약 종료 후 사업장 변경) (विदेशी कामदार रोजगारी कानुन धारा 25: सम्झौता सकिएपछि कार्यस्थल परिवर्तन)
  • 외국인근로자의 고용 등에 관한 법률 시행령 제23조(고용변동 신고) (विदेशी कामदार रोजगारी कानुनको कार्यान्वयन नियम धारा 23: रोजगारी परिवर्तनको रिपोर्ट)

स्रोत

कोरियाली मूल हेर्नुहोस्