मालिकले E-7-4 सिफारिस गर्न मानेनन् भने पनि कानुनी अर्को बाटो छ

E-7-4 का लागि कम्पनीको सिफारिस अनिवार्य छ। कम्पनीले के गर्नुपर्छ भनेर ठीकसँग देखाउनुहोस्। सिफारिस पाइएन भने कानुनी अर्को बाटो खोज्नुहोस्।

✓ अन्तिम जाँच 2026-10-13📎 स्रोत 10

छोटकरीमा

सामान्य E-7-4 का लागि अहिले 1 वर्षभन्दा बढी काम गरिरहेको कम्पनीको सिफारिस अनिवार्य चाहिन्छ। 법무부 (न्याय मन्त्रालय) को 2026 छनोट योजनाले कम्पनीको सिफारिसलाई "अनिवार्य सर्त र थप अंक पाउने कुरा" भनेको छ।
कम्पनीको सिफारिस पाए अंक तालिकामा थप 50 अंक पाइन्छ। 중앙부처 (केन्द्रीय मन्त्रालय) र 광역지자체 (प्रदेश/महानगर सरकार, अर्थात् 시·도) को सिफारिस (प्रत्येक 30 अंक) कम्पनीको सिफारिस पाएको मान्छेले थपमा पाउने कुरा हो। यसले कम्पनीको सिफारिसको ठाउँ लिँदैन।
मालिक (사장님) लाई कम्पनीले के गर्नुपर्छ र सीमा कति छ भनेर ठीकसँग देखाएर फेरि अनुरोध गर्न सकिन्छ। वार्षिक तलबको सर्त 2,600만 원 हो। यो 2026 को न्यूनतम तलबमा 1 वर्ष काम गर्दा पाउने रकमभन्दा करिब 12만 원 मात्र फरक छ।
अन्त्यसम्म पनि भएन भने: अंक जम्मा गर्दै जानुहोस्। सम्झौता सकिनु जस्तो कानुनी कारणले कम्पनी बदलेपछि नयाँ कम्पनीको सिफारिस लिन सकिन्छ। जनसंख्या घटेको क्षेत्र (인구감소지역) मा E-7-4R भन्ने बाटो पनि छ।
सिफारिस पत्र पैसाले किन्न सकिँदैन। पैसा वा सामान दिएर/लिएर पाएको सिफारिसमा फौजदारी सजाय (अदालतबाट सजाय) पनि हुन सक्छ।

यो कसलाई लागू हुन्छ

E-9·E-10·H-2 भिसामा पछिल्लो 10 वर्षभित्र 4 वर्षभन्दा बढी बसेको, र अहिलेको कम्पनीमा 1 वर्षभन्दा बढी काम गरिरहेको मान्छे
अंक पुग्छ, तर मालिकले "सिफारिस गर्दिनँ" वा "त्यस्तो कुरा थाहा छैन" भनेको मान्छे
कम्पनी बदलेको 1 वर्ष नपुगेकाले अहिले सिफारिस पाउन नसक्ने मान्छे

सबै सर्त र अंक तालिका E-7-4 सर्त र अंक प्रणाली मा छ।

3 किसिमका सिफारिसको तुलना (2026 छनोट योजना अनुसार)

सिफारिस	अनिवार्य हो?	थप अंक	कसले सिफारिस गर्छ
고용기업 (रोजगार दिने कम्पनी) को सिफारिस	अनिवार्य	50 अंक	अहिले 1 वर्षभन्दा बढी काम गरिरहेको कम्पनीको प्रमुख (대표자) ले मात्र
केन्द्रीय मन्त्रालयको सिफारिस	ऐच्छिक	30 अंक	고용노동부 (श्रम मन्त्रालय) सहित 6 वटा मन्त्रालयले, कम्पनीको सिफारिस पाएका मान्छेमध्येबाट
प्रदेश/महानगर सरकारको सिफारिस	ऐच्छिक	30 अंक	17 वटा 시·도 मध्ये सिफारिस गर्ने ठाउँले, त्यो 시·도 को कम्पनीमा 1 वर्षभन्दा बढी काम गरिरहेका कम्पनी-सिफारिस पाएका मान्छेमध्येबाट

केन्द्रीय मन्त्रालय र प्रदेश/महानगर सरकार दुवैको सिफारिस पाए पनि एउटा मात्र मान्य हुन्छ। यी दुई सिफारिसमा निकायले नामको सूची 법무부 मा सरकारी पत्रबाट पठाउँछ। तपाईंले आफ्नो स्व-मूल्यांकन फारममा चिन्ह मात्र लगाउनुहुन्छ।
प्रदेश/महानगर सरकारको सिफारिस पाए E-7-4 मा बदलिएपछि 2 वर्षभन्दा बढी त्यही 시·도 मा ठेगाना राख्नुपर्छ।
राजधानी क्षेत्र बाहिरको विशेष नियम: 서울·경기·인천 बाहेकको ठाउँमा 3 वर्षभन्दा बढी बसेको मान्छेले प्रदेश/महानगर सरकारको सिफारिस पाए 4 वर्षको सर्त पुगेको मानिन्छ। यस्तो अवस्थामा त्यहाँ काम गर्ने र बस्ने बाध्यता 3 वर्ष हुन्छ। यो विशेष नियममा पनि कम्पनीको सिफारिस चाहिन्छ।

तरिका: मालिकलाई अनुरोध गर्ने क्रम

पहिले आफ्नो सर्त जाँच्नुहोस्। 4 वर्ष बसाइ र अहिलेको कम्पनीमा 1 वर्ष काम पुगेको छ कि छैन हेर्नुहोस्। त्यसपछि कम्पनी सिफारिसको 50 अंक जोडेर जम्मा 200 अंक वा बढी (आम्दानी र कोरियाली भाषा प्रत्येकमा 50 अंक वा बढी) हुन्छ कि हुँदैन हिसाब गर्नुहोस्। कोरियाली भाषाको अंक छैन भने तलको "ध्यान दिनुपर्ने कुरा" मा रहेको छुटको समय (유예) हेर्नुहोस्।
कम्पनीले गर्नुपर्ने काम एक पाना कागजमा देखाउनुहोस्। सिफारिस पत्र (प्रमुखको हस्ताक्षर र परिचयपत्रको प्रतिलिपि), 2 वर्ष वा बढीको E-7-4 रोजगार सम्झौता, 신원보증서 (जमानत पत्र), र कम्पनीका कागजात। पूरा सूची तल "चाहिने कागजात" मा छ।
वार्षिक तलबको सर्त ठीकसँग बुझाउनुहोस्। वार्षिक तलब 2,600만 원 वा बढी हुनुपर्छ। यो रकम आधारभूत तलब र भत्ता सबै जोडेको कुल रकम हो। 2026 को न्यूनतम तलब महिनाको 2,156,880원 × 12 महिना = 25,882,560원 हुन्छ। कृषि·पशुपालन, माछापालन·भित्री समुद्री जहाज (내항상선) मा मापदण्ड अलि कम छ। 2026 सेप्टेम्बरको 법무부 निर्देशिकामा 2,589만 원 वा बढी लेखिएको छ। 2026 मार्चको छनोट योजनामा 2,500만 원 वा बढी थियो। 2,589만 원 वा बढीमा सम्झौता गरे दुवै मापदण्ड पुग्छ। ठीक मापदण्ड 1345 मा सोध्नुहोस्।
कम्पनीको सीमा जाँच्नुहोस्।
- कम्पनीले E-7-4 रोजगारी सीमा भित्र मात्र सिफारिस गर्न सक्छ। सीमा यस्तो छ (2026 सेप्टेम्बरको 법무부 निर्देशिका)।
- E-7-4 रोजगारी कोरियाली कामदार संख्याको 30% भित्र हुन्छ। जनसंख्या घटेको क्षेत्र·आधारभूत उद्योग (뿌리산업)·कृषि·पशुपालन·माछापालनमा 50% भित्र हुन्छ। हिसाबमा दशमलव आए माथिल्लो पूर्ण संख्यामा लगिन्छ।
- हिसाबको संख्या सानो भए पनि हुन्छ। अहिले E-9·E-10 कामदार राखेको कम्पनीले E-7-4 कम्तीमा 1 जना राख्न सक्छ। जनसंख्या घटेको क्षेत्र·आधारभूत उद्योग·कृषि·पशुपालन·माछापालनमा कम्तीमा 2 जना हो।
- निर्माण क्षेत्रमा निर्माण क्षमता मूल्याङ्कन रकम (वा वार्षिक औसत निर्माण रकम) प्रति 1억 원 मा 0.4 जनाको हिसाबले गणना हुन्छ। दशमलव आए माथिल्लो पूर्ण संख्यामा लगिन्छ।
- E-7-4 र E-7-4R दुवै राख्ने कम्पनीको हिसाब गर्ने तरिका फरक हुन सक्छ। कम्पनीले 1345 मा सोध्छ।
- राष्ट्रिय कर वा स्थानीय कर नतिरेको कम्पनी योग्य हुँदैन।
मालिकलाई चिन्ता लागेका कुरा ठीकसँग बुझाउनुहोस्।
- कम्पनी जमानतकर्ता (신원보증인) बन्छ। 신원보증서 मा कामदारलाई कानुन पालना गराउने, देश फर्कने खर्च, र बसाइ वा हिरासतमा हुँदा लाग्ने खर्चको जिम्मा लिने कुरा लेखिएको हुन्छ।
- सिफारिस गर्ने अधिकार खोसिने कारण: तलब नदिने·कुटपिट जस्ता मानव अधिकार उल्लंघन, र गैरकानुनी विदेशी कामदार राख्नु। यस्तो भए 5 वर्षसम्म सिफारिस गर्न पाइँदैन।
- E-9 को काम गर्ने अवधि (취업활동 기간) कोरिया आएपछि 3 वर्ष हो। पुनः रोजगारी (재고용) भए एक पटक 2 वर्षभन्दा कम थप गर्न सकिन्छ। E-7-4 एक पटकमा बढीमा 2 वर्षसम्म थप गर्न सकिन्छ।
अस्वीकार गर्नुको कारण सोध्नुहोस्। "1 वर्ष पुगेको छैन", "सिफारिसको सीमा भरिसक्यो" जस्ता कारण समय बितेपछि बदलिन सक्छन्।

अस्वीकार भएपछि अर्को बाटो

अंक जम्मा गर्दै जानुहोस्। कोरियाली भाषा र ड्राइभिङ लाइसेन्सको अंक कम्पनी बदले पनि रहन्छ। प्रमाणपत्रको थप अंक आवेदन दिने दिन काम गरिरहेको क्षेत्रसँग सम्बन्धित कोरियाली प्रमाणपत्रमा मात्र मान्य हुन्छ। E-7-4 मा हरेक वर्ष कोटा हुन्छ (2026 मा 33,000 जना)। 2026 मा कोटा नभरिँदासम्म जुनसुकै बेला आवेदन लिइन्छ, र जन्म वर्षको अन्तिम अंक अनुसार आवेदन दिने बार तोकिएको छ। आवेदन दिने वर्षको छनोट योजना 하이코리아 (कोरियाको सरकारी भिसा वेबसाइट) को सूचना (공지사항) मा हेर्नुहोस्।
सम्झौता सकिँदा कानुनी रूपमा कम्पनी बदल्न सकिन्छ। मालिकले सम्झौता नवीकरण गर्न मानेनन्, वा काम बन्द (휴업)·कम्पनी बन्द (폐업)·तलब नदिनु जस्ता कामदारको दोष नभएको कारण छ भने 고용센터 (रोजगार केन्द्र) मा कार्यस्थल परिवर्तन (사업장 변경) को आवेदन दिन सकिन्छ। सम्झौता सकिएको दिनदेखि 1 महिनाभित्र आवेदन दिनुपर्छ, र आवेदन दिएको दिनदेखि 3 महिनाभित्र कार्यस्थल परिवर्तन अनुमति पाउनुपर्छ। यी दुई म्याद नाघे देश छोड्नुपर्ने अवस्था हुन्छ।
नयाँ कम्पनीमा 1 वर्ष नियम हो। तर काम बन्द·कम्पनी बन्द, गाली·कुटपिट·तलब नदिनु जस्ता आफ्नो दोष नभएको कारणले कम्पनी बदलेको प्रमाणित गरे अघिल्लो कम्पनीको अवधि पनि जोड्न सकिन्छ। हिसाब गर्ने तरिका र प्रमाण कम्पनी बदलेपछि E-7-4 मा छ।
नयाँ कम्पनी छान्दा पहिल्यै सोध्नुहोस्। अन्तर्वार्तामा "1 वर्षपछि E-7-4 सिफारिस पाइन्छ कि पाइँदैन" भनेर सोध्न सकिन्छ।
जनसंख्या घटेको क्षेत्र हो भने E-7-4R बारे बुझ्नुहोस्। क्षेत्र विशेष दक्ष कामदार (E-7-4R) का लागि E-9·E-10·H-2 मा पछिल्लो 10 वर्षभित्र 2 वर्षभन्दा बढी बसेको मान्छेले आवेदन दिन सक्छ (2026 सेप्टेम्बरको 법무부 निर्देशिका)। पछिल्लो 5 वर्षभित्र E-7-4R वा F-3-3R मा बसेको छ भने योग्य हुँदैन।
- सिफारिस क्षेत्रको जिम्मा लिने प्रदेश/महानगर प्रमुख (시·도지사) को सिफारिस र रोजगार दिने कम्पनीको सिफारिस दुवै चाहिन्छ। 시·도 को सिफारिस पत्र जारी भएको दिनदेखि 3 महिनासम्म, एक पटकको आवेदनमा मात्र प्रयोग गर्न सकिन्छ।
- सिफारिस क्षेत्र भनेको जनसंख्या घटेको क्षेत्र र जनसंख्या घट्ने चिन्ता भएको क्षेत्र (인구감소관심지역) हो। त्यो क्षेत्रमा 3 वर्षभन्दा बढी बसेर काम गर्नुपर्छ।
- नियम अनुसार अहिले 1 वर्षभन्दा बढी काम गरेको कम्पनीको सिफारिस चाहिन्छ। तर जनसंख्या घटेको क्षेत्र को कम्पनीमा कार्यस्थल बदलेर आवेदन दिए अब काम गर्ने कम्पनीको सिफारिस ले पुग्छ। 2026 सेप्टेम्बरको निर्देशिकामा अहिले अर्को क्षेत्रको (जनसंख्या घट्ने चिन्ता भएको क्षेत्र समेत) कम्पनीमा काम गर्ने मान्छेले पनि जनसंख्या घटेको क्षेत्रको कम्पनीमा कार्यस्थल बदलेर आवेदन दिन सक्छ भनेर लेखिएको छ। काम खोजिरहेका E-9·E-10·H-2 ले पनि जनसंख्या घटेको क्षेत्रको कम्पनीमा काम गर्ने योजना छ भने आवेदन दिन सक्छन्। कार्यस्थल बदलेर आवेदन दिए नयाँ कम्पनीमा काम आवेदन दिएको दिनदेखि 3 महिनाभित्र सुरु गर्नुपर्छ। अहिलेको कम्पनीसँगको सम्झौता कहिले र कसरी अन्त्य गर्ने भन्ने कुरा आवेदन दिनुअघि 1345 वा सम्बन्धित 출입국·외국인관서 (अध्यागमन कार्यालय) मा सोध्नुहोस्। अनुमति पाउनुअघि केही नभनी कम्पनी छोडे भागेको उजुरी (이탈 신고) हुन सक्छ।
- अंक E-7-4 जस्तै 300 अंकको तालिकाबाट हेरिन्छ (200 अंक वा बढी, आम्दानी र कोरियाली भाषा प्रत्येकमा 50 अंक वा बढी)।
- यो वर्षको भर्ना र आवेदन तरिका 시·도청 (प्रदेश/महानगर कार्यालय) मा सोध्नुहोस्। 하이코리아 सूचनाको "광역지방정부별 지역특화형 우수인재(F-2-R) 비자 등 추천 대상자 모집 공고 링크 모음" (प्रदेश/महानगर सरकार अनुसार क्षेत्र विशेष प्रतिभा (F-2-R) भिसा आदिको सिफारिस भर्ना सूचनाका लिङ्कहरू) मा केही 시·도 का सूचना छन्। विस्तृत जानकारी क्षेत्र विशेष भिसा मा हेर्नुहोस्।

चाहिने कागजात

कम्पनीले तयार गर्ने

रोजगार दिने कम्पनीको सिफारिस पत्र (법무부 को फारम) र सिफारिस गर्ने प्रमुखको परिचयपत्रको प्रतिलिपि
사업자등록증 (व्यवसाय दर्ता प्रमाणपत्र) को प्रतिलिपि (कृषिमा कृषि व्यवसाय दर्ता कागजात)
कर चुक्ता प्रमाणपत्र (납세증명서), स्थानीय कर चुक्ता प्रमाणपत्र (지방세납세증명서)
4대보험 (4 वटा सामाजिक बीमा) मा दर्ता भएका कामदारको सूची (कृषिमा कृषि व्यवसाय दर्ता, निर्माणमा निर्माण रकम प्रमाणित गर्ने कागजात थप)। कागजातको सूची बदलिन सक्छ, त्यसैले 하이코리아 को पछिल्लो सूची हेर्नुहोस्।

आफैँले तयार गर्ने

통합신청서 (एकीकृत आवेदन फारम), राहदानीको प्रतिलिपि, फोटो
अंक प्रणाली स्व-मूल्यांकन फारम, 신상 기술서 (व्यक्तिगत विवरण)
E-7-4 रोजगार सम्झौता (2 वर्ष वा बढी, वार्षिक तलबको सर्त लेखिएको)
कर कार्यालयले दिने 소득금액증명원 (आम्दानी प्रमाणपत्र) (पछिल्लो 2 वर्ष)
TOPIK नतिजा पत्र (사회통합프로그램 (सामाजिक एकीकरण कार्यक्रम) पूरा गरेको वा पूर्व परीक्षाले प्रमाणित गरे चाहिँदैन)
신원보증서 (जमानत पत्र) (रोजगारदाता जमानतकर्ता हुन्छ)

ध्यान दिनुपर्ने कुरा

सिफारिस पत्र बेच्छु भन्ने मान्छेलाई विश्वास नगर्नुहोस्। कम्पनीको सिफारिस अहिले काम गरिरहेको कम्पनीको प्रमुखले मात्र गर्न सक्छ। मन्त्रालय र स्थानीय सरकारको सिफारिस निकायले 법무부 मा सिधै पठाउँछ। पैसा वा सामान दिएर/लिएर गरेको गलत सिफारिसमा सिफारिस गर्ने, कम्पनी र आफू सबैलाई हानि हुन सक्छ, र फौजदारी सजाय हुन सक्छ।
सिफारिस नदिनु मात्र कार्यस्थल परिवर्तनको कारण बन्न गाह्रो छ। कानुनमा तोकिएका कारण: सम्झौता अन्त्य·नवीकरण अस्वीकार, काम बन्द·कम्पनी बन्द, कामको सर्त उल्लंघन·अनुचित व्यवहार आदि। केही नभनी कम्पनी छोडेर सम्पर्क टुटे कम्पनीले रोजगारी परिवर्तनको उजुरी (भागेको उजुरी, 이탈 신고) गर्न सक्छ, र तपाईं अवैध बसाइमा पर्न सक्नुहुन्छ। पछिल्लो 10 वर्षभित्र 3 महिना वा बढी अवैध बसाइ भएको छ भने E-7-4 मा आवेदन दिन पाइँदैन।
사직서 (राजीनामा पत्र) मा हस्ताक्षर गर्नुअघि सल्लाह लिनुहोस्। "व्यक्तिगत कारणले काम छोडेको" जस्तो कागजमा हस्ताक्षर गरे आफ्नो दोष नभएको कारण पछि प्रमाणित गर्न गाह्रो हुन सक्छ। पहिले 1350 वा 고용센터 मा सोध्नुहोस्। नयाँ कम्पनी खोज्दा काम नगरेको महिना धेरै भए औसत आम्दानीको अंक घट्न सक्छ।
बाँकी समय हिसाब गर्नुहोस्। आवेदन दिँदा अहिलेको कम्पनीमा कानुनी रूपमा काम गरिरहेको हुनुपर्छ। 외국인등록증 (विदेशी दर्ता कार्ड) मा बसाइ अवधि र काम गर्ने अवधि सकिने मिति पहिले हेर्नुहोस्।
कोरियाली भाषाको छुट समय 2026 डिसेम्बर 31 सम्म मात्र हो। कोरियाली भाषा बाहेकको अंक 150 वा बढी (आम्दानी 50 अंक वा बढी) छ भने, पहिलो पटक अवधि थप (2 वर्ष) गर्दासम्म कोरियाली भाषा पूरा गर्ने सर्तमा आवेदन दिन सकिन्छ। कम्पनी सिफारिसको 50 अंक यही अंकमा पर्छ। त्यसैले छुट प्रयोग गर्न सिफारिसको कुरा छिटो गर्नु राम्रो हुन्छ।

धेरै सोधिने प्रश्न

प्र. कम्पनीको सिफारिस बिना प्रदेश/महानगर सरकारको सिफारिसले मात्र E-7-4 मा आवेदन दिन सकिन्छ? उ. सामान्य E-7-4 मा सकिँदैन। प्रदेश/महानगर सरकारको सिफारिस कम्पनीको सिफारिस पाएकामध्येबाट दिइने थप सिफारिस हो। E-7-4R मा पनि रोजगार दिने कम्पनीको सिफारिस चाहिन्छ। तर जनसंख्या घटेको क्षेत्रको कम्पनीमा कार्यस्थल बदलेर आवेदन दिए अब काम गर्ने कम्पनीको सिफारिसले पुग्छ। अहिलेको कम्पनीसँगको सम्झौता अन्त्य गर्ने तरिका आवेदन दिनुअघि 1345 मा सोध्नुहोस्।

प्र. मालिकले "सिफारिस गरे कम्पनीलाई घाटा हुन्छ" भन्नुहुन्छ। उ. कम्पनीको जिम्मेवारी: 2 वर्ष वा बढीको सम्झौता, वार्षिक तलब 2,600만 원 वा बढी, जमानत (신원보증), र कम्पनीका कागजात बुझाउनु। कृषि·पशुपालन, माछापालन·भित्री समुद्री जहाजमा वार्षिक तलबको मापदण्ड अलि कम छ (माथि "तरिका" को 3 नम्बर हेर्नुहोस्)। 신원보증서 को फारम 하이코리아 छनोट योजनाको संलग्न फाइलमा छ, कम्पनीले आफैँ हेर्न सक्छ।

प्र. मालिकले "1 वर्षपछि सिफारिस गरिदिन्छु" भन्नुहुन्छ। तर त्यसअघि नै मेरो काम गर्ने अवधि सकिन्छ। उ. E-7-4 मा आवेदन दिँदा अहिलेको कम्पनीमा कानुनी रूपमा काम गरिरहेको हुनुपर्छ। पहिले मालिकले पुनः रोजगारी (재고용) को आवेदन दिनुहुन्छ कि हुँदैन भनेर पक्का गर्नुहोस्। पुनः रोजगारीको आवेदन दिने समय मालिकले पुनः रोजगारी अस्वीकार गर्दा मा छ।

सहयोग पाउने ठाउँ

निकाय	सम्पर्क	विषय
외국인종합안내센터 (विदेशी नागरिक सूचना केन्द्र)	1345 (सोमबार–शुक्रबार 09:00~22:00, 18:00 पछि कोरियाली·अंग्रेजी·चिनियाँ मात्र)	E-7-4·E-7-4R सर्त, सिफारिस, विशेष नियमबारे सोधपुछ
하이코리아	hikorea.go.kr	छनोट योजनाको सूचना, अनलाइन आवेदन
सम्बन्धित 출입국·외국인관서	하이코리아 मा भेटको समय बुक गर्ने	प्रमाण कागजात, भिसा परिवर्तन
외국인력상담센터 (विदेशी कामदार परामर्श केन्द्र)	1577-0071 (वर्षभरि 09:00~18:00)	कार्यस्थल परिवर्तन परामर्श
고용노동부 고객상담센터 (श्रम मन्त्रालय ग्राहक परामर्श केन्द्र)	1350	कार्यस्थल परिवर्तनका कारण, नदिएको तलब
고용센터	काम गरेको कार्यस्थलको ठेगानाको जिम्मा लिने ठाउँ (कुन 고용센터)	कार्यस्थल परिवर्तनको आवेदन
시·도청 को विदेशी कामदार हेर्ने शाखा	क्षेत्र अनुसार	प्रदेश/महानगर सरकारको सिफारिस, E-7-4R भर्ना

💬 केही सोध्नु छ? यहाँ प्रश्न गर्नुहोस्

कानुनी आधार

출입국관리법 제10조의2제2호, 출입국관리법 시행령 제12조 [별표 1의2] 중 20. 특정활동(E-7) (अध्यागमन व्यवस्थापन ऐन धारा 10-2 को बुँदा 2, अध्यागमन व्यवस्थापन ऐन कार्यान्वयन नियमावली धारा 12 [अनुसूची 1-2] मध्ये 20. विशेष गतिविधि (E-7))
법무부 2026년 숙련기능인력(E-7-4) 선발 계획 — 고용기업 추천은 필수요건이면서 가점(50점), 중앙부처·광역지자체 추천(각 30점, 겹치면 하나만 인정)은 선택, 추천 제한(5년), 근속기간 산정 특례(2026-06-01) (न्याय मन्त्रालयको 2026 दक्ष कामदार (E-7-4) छनोट योजना — कम्पनीको सिफारिस अनिवार्य सर्त र थप अंक (50 अंक), केन्द्रीय मन्त्रालय र प्रदेश/महानगर सरकारको सिफारिस (प्रत्येक 30 अंक, दुवै भए एउटा मात्र मान्य) ऐच्छिक, सिफारिसमा रोक (5 वर्ष), काम गरेको अवधि गणनाको विशेष नियम (2026-06-01))
법무부 체류민원 자격별 안내 매뉴얼(2026.9.) — 숙련기능인력(E-7-4): 고용기업 추천은 업체당 E-7-4 고용 허용 인원 범위 내(국민 고용인원 30%, 인구감소지역·뿌리산업·농축어업 50%, E-9·E-10 고용 기업 최소 1명·특례 2명), 농·축산업, 어업·내항상선 연봉 2,589만원 이상(2026년 3월 선발계획은 2,500만원) (न्याय मन्त्रालयको बसोबास सेवा भिसा अनुसार निर्देशिका (2026.9.) — दक्ष कामदार (E-7-4): कम्पनीले आफ्नो E-7-4 रोजगारी सीमाभित्र मात्र सिफारिस गर्न सक्छ (कोरियाली कामदार संख्याको 30%, जनसंख्या घटेको क्षेत्र·आधारभूत उद्योग·कृषि·पशुपालन·माछापालनमा 50%, E-9·E-10 राख्ने कम्पनीमा कम्तीमा 1 जना·विशेष अवस्थामा 2 जना), कृषि·पशुपालन, माछापालन·भित्री समुद्री जहाजमा वार्षिक तलब 2,589만원 वा बढी (2026 मार्चको छनोट योजनामा 2,500만원))
법무부 체류민원 자격별 안내 매뉴얼(2026.9.) — 지역특화 숙련기능인력(E-7-4R): 광역지자체장 추천과 고용기업 추천 필수, 인구감소지역으로 근무처를 바꿔 신청하면 근무할 기업의 추천으로 갈음 (न्याय मन्त्रालयको बसोबास सेवा भिसा अनुसार निर्देशिका (2026.9.) — क्षेत्र विशेष दक्ष कामदार (E-7-4R): प्रदेश/महानगर प्रमुखको सिफारिस र कम्पनीको सिफारिस अनिवार्य, जनसंख्या घटेको क्षेत्रमा कार्यस्थल बदलेर आवेदन दिँदा काम गर्ने कम्पनीको सिफारिसले पुग्छ)
외국인근로자의 고용 등에 관한 법률 제18조·제18조의2(취업활동 기간 3년, 재고용 시 1회 2년 미만 연장) (विदेशी कामदार रोजगारी ऐन धारा 18·18-2 (काम गर्ने अवधि 3 वर्ष, पुनः रोजगारीमा एक पटक 2 वर्षभन्दा कम थप))
외국인근로자의 고용 등에 관한 법률 제25조(사업 또는 사업장 변경의 허용) — 계약 종료 후 1개월 이내 신청, 신청 후 3개월 이내 근무처 변경허가 (विदेशी कामदार रोजगारी ऐन धारा 25 (कार्यस्थल परिवर्तनको अनुमति) — सम्झौता सकिएको 1 महिनाभित्र आवेदन, आवेदनपछि 3 महिनाभित्र कार्यस्थल परिवर्तन अनुमति)
외국인근로자의 고용 등에 관한 법률 시행규칙 제5조제1항·제16조제1항 — 사업장 변경신청서는 사업장 소재지를 관할하는 직업안정기관의 장에게 제출 (विदेशी कामदार रोजगारी ऐन कार्यान्वयन नियम धारा 5(1)·16(1) — कार्यस्थल परिवर्तन आवेदन कार्यस्थल रहेको ठाउँको जिम्मा लिने रोजगार कार्यालयमा बुझाउने)

स्रोत

कोरियाली मूल हेर्नुहोस्