काम गर्दा चोट लाग्दा अस्पतालको खर्च कसले तिर्छ? धेरै सोधिएका 8 प्रश्न

धेरै सोधिएका प्रश्न

Q. उपचार खर्च कसले तिर्छ? A. काम गर्दा चोट लागेको हो भने 산재보험 बाट मिलाउन सकिन्छ। तर 3 दिनभित्र निको हुने चोट 산재보험 को 요양급여 (उपचार भत्ता) मा पर्दैन। यस्तो बेला उपचार खर्च कम्पनीले दिने सिद्धान्त हो। साना खेत, 어장 र 어선 मा माथि भनेजस्तै पहिले कुन बीमा हो जाँच गर्नुहोस्। पहिले आफ्नै पैसाले तिर्नुभएको छ भने सबै रसिद राख्नुहोस्। 산재 का रूपमा स्वीकृत भएमा फिर्ता पाउन सकिन्छ। 산재 आवेदन दिने तरिका हेर्नुहोस्।

Q. मेसिनमा हात च्यापियो। अहिले सबैभन्दा पहिले के गर्ने? A. पहिले अस्पताल। डाक्टरलाई काम गर्दा चोट लागेको हो भन्नुहोस्। त्यसपछि मिति, समय, ठाउँ र देख्ने मानिस लेख्नुहोस् र फोटो खिच्नुहोस्। अति जरुरी भए 119 मा सम्पर्क गर्नुहोस्।

Q. बिदा बस्छु भनेर भन्न मिल्छ? 병가 (बिरामी बिदा) छ? A. काम गर्दा चोट लागेको हो भने उपचारका लागि बिदा बस्न सकिन्छ, र 산재 स्वीकृत भएमा 휴업급여 पाइन्छ। काम गर्दा चोट लागेर उपचारका लागि बिदा बसेको अवधि र त्यसपछिको 30 दिनसम्म बर्खास्त (해고) गर्न नपाइने सिद्धान्त हो। यो 5 जनाभन्दा कम कामदार भएको कम्पनीमा पनि लागू हुन्छ। सम्झौतामा लेखिएको अन्तिम मितिमा काम सकिनु बर्खास्त होइन, सम्झौताको म्याद सकिनु हो। यस्तो बेला पनि 사업장 변경 (कार्यस्थल परिवर्तन) आवेदनको 1 महिनाको समयसीमा सुरु हुन्छ। बिदा बस्ने मिति र कारण कम्पनीलाई सन्देश (문자) बाट जानकारी दिनुहोस्, र 진단서 (डाक्टरको रोग प्रमाणपत्र) वा 진료확인서 (उपचार भएको प्रमाणपत्र) लिएर राख्नुहोस्। केही नभनी काममा नगए 무단결근 (बिना सूचना अनुपस्थिति) हुन सक्छ। उचित प्रक्रिया बिना 5 दिन वा बढी अनुपस्थित भए कम्पनीले 고용센터 (रोजगार केन्द्र) मा रिपोर्ट गर्न सक्छ। तर कुटपिट जस्ता कारणले खतरा छ भने पहिले सुरक्षित ठाउँमा जानुहोस् र 112 मा फोन गर्नुहोस्। कामसँग सम्बन्ध नभएको रोगमा, कम्पनीको नियम वा सम्झौतामा 병가 छैन भने तलब नपाउने (무급) सिद्धान्त हो। बिरामी भएर एक दिन बिदा बस्दा हेर्नुहोस्।

Q. चोट लागेर एक महिना बिदा बसे तलब आउँछ? A. कम्पनीको तलब होइन, 산재 स्वीकृत भएमा 휴업급여 पाइन्छ। आधार दर औसत ज्यालाको 70% हो। ज्याला कम हुने मानिसलाई अझ उच्च दर लागू हुन सक्छ, र न्यूनतम ज्यालाभन्दा कम भएमा न्यूनतम ज्याला बराबरको रकम पाइन्छ। नियमित रूपमा 5 जना वा बढी कामदार भएको कार्यस्थल हो भने, 산재 का कारण बिदा बसेको अवधिलाई 연차 (वार्षिक बिदा) गणनामा काममा आएको मानिन्छ।

Q. चोट लागेको छ, कम्पनी परिवर्तन गर्न चाहन्छु भनेर भन्न मिल्छ? A. भन्न सकिन्छ। अहिलेको काम गर्न गाह्रो छ तर अर्को काम गर्न सक्नुहुन्छ भने मालिकको सहमति बिना आवेदन दिन सकिन्छ, र निर्णय 고용센터 ले गर्छ। सम्झौता सकिएको दिनदेखि 1 महिनाभित्र आवेदन दिने, र आवेदन दिएको दिनदेखि 3 महिनाभित्र 근무처 변경허가 (कार्यस्थल परिवर्तन अनुमति) लिने सिद्धान्त हो। यो समयसीमा छुटेमा 출국 대상 (देश छाड्नुपर्ने व्यक्ति) हुनुहुन्छ। काम गर्दा चोट लागेर वा बिरामी भएर आवेदन दिन वा अनुमति लिन नसकेको अवधिमा, त्यो कारण हटेको दिनदेखि अवधि गनिन्छ। यस्तो बेला 진단서 र 산재 का कागजात काम गरेको कार्यस्थलको क्षेत्र हेर्ने 고용센터 मा तुरुन्तै बुझाउनुहोस्। ढिलो बुझाए काम नलाग्न सक्छ। तपाईं यसमा पर्नुहुन्छ कि पर्नुहुन्न र कति दिन बाँकी छ भन्ने निर्णय 고용센터 ले गर्छ। अनुमति शुल्क 12만 원 (120,000 원) हो, र अनुमति पाएपछि काम सुरु गर्ने हो। 사직서 (राजीनामा पत्र) मा पहिले नै हस्ताक्षर नगर्नुहोस्। क्रम चोट लागेको छ र कम्पनी परिवर्तन गर्न चाहनुहुन्छ भने मा छ।

Q. यसरी परिवर्तन गरे गन्तीमा पर्छ? A. 상해 (चोट) को कारण गन्तीमा पर्छ। तर कम्पनीले 산업안전보건법 (औद्योगिक सुरक्षा तथा स्वास्थ्य ऐन) उल्लङ्घन गरेका कारण 3 महिना वा बढी उपचार चाहिने अवस्था रोजगारदाताको गल्तीको कारण हुन सक्छ। रोजगारदाताको गल्तीको कारण मानिएमा गन्तीमा पर्दैन। यस्तो बेला कार्यस्थलमा फर्केको दिनदेखि 4 महिना नबित्दै आवेदन दिने हो। नफर्किएर परिवर्तन गर्न चाहनुहुन्छ भने यो 4 महिना कसरी गनिन्छ भनेर पहिले सोध्नुहोस्। श्रम सम्झौता सकिएमा, सकिएको दिनदेखि 1 महिनाको समयसीमा पनि छुट्टै छ। निर्णय 고용센터 ले गर्छ। अरू कारणहरूका लागि खतरनाक कम्पनी हेर्नुहोस्। 고용센터, 1350, 1577-0071 मा जाँच गर्नुहोस्।

Q. उपचार सकिए पनि अपाङ्गता बाँकी रहे के गर्ने? A. उपचार सकिएपछि 장해급여 (अपाङ्गता भत्ता) दाबी गर्न सकिन्छ कि सकिँदैन जाँच गर्नुहोस्। दाबी निको भएको दिनको भोलिपल्टदेखि 5 वर्षभित्र गर्ने हो। 장해급여 हेर्नुहोस्।

Q. उपचार चलिरहेको बेला भिसा सकियो भने? A. 산재 요양승인 (उपचार स्वीकृति) पाएर उपचार गरिरहनुभएको छ भने G-1 मा परिवर्तन गरेर उपचार जारी राख्न सकिन्छ। आवेदन 체류기간 (बसाइ अवधि) सकिनुअघि दिने हो। 산재 उपचारका बेला 체류기간 सकिएमा हेर्नुहोस्।

सहयोग पाउने ठाउँ

• 근로복지공단 1588-0075
• 고용노동부 (श्रम मन्त्रालय) ग्राहक परामर्श 1350 (कोरियाली भाषा, कार्यदिन 09:00~18:00)
• 외국인력상담센터 (विदेशी कामदार परामर्श केन्द्र) 1577-0071 (नेपाली भाषामा उपलब्ध, 365 दिन 09:00~18:00। शनिबार र सार्वजनिक बिदामा पालो ड्युटीमा चल्ने भएकाले नेपाली परामर्शदाता नहुन सक्छन्)
• आपतकालीन 112/119