'मेरो अर्को फार्ममा गएर काम गर' — मालिक एउटै भए पनि सम्झौतापत्रमा नभएको ठाउँमा काम गर्न अस्वीकार गर्न सकिन्छ

कहिले लागू हुन्छ

• मालिकसँग दुईवटा फार्म छ, र सम्झौतापत्रमा नभएको अर्को फार्ममा गएर काम गर्न भन्दा
• "दाइ (परिवार) को फार्ममा काम गर्ने मान्छे छैन, केही दिन मात्र सघाइदेऊ" भन्दा
• काम नहुने मौसममा "अर्को फार्ममा गएर काम गरेर आऊ" भन्दा
• कारखानाको मालिकले अर्कै नाम भएको कम्पनी वा अर्को ठाउँको कारखानामा पठाउन खोज्दा

यो लेख मालिकले पठाउने अर्को कार्यस्थलको बारेमा हो। तपाईं आफैँ अर्को ठाउँमा पार्ट-टाइम काम गर्नुहुन्छ भने E-9 मा दोस्रो काम र डेलिभरी पार्ट-टाइम गैरकानुनी हो हेर्नुहोस्।

आधार 'मालिक' होइन, 'कार्यस्थल' हो

• 출입국관리법 (अध्यागमन कानुन) दफा 18 उपदफा 2: रोजगारी भिसा भएको विदेशीले तोकिएको कार्यस्थलबाहेक अर्को ठाउँमा काम गर्न पाउँदैन।
• कार्यस्थल बदल्न वा थप्न पहिले नै 법무부장관 (न्याय मन्त्री) को अनुमति लिनुपर्छ (दफा 21)। पहिले काम गरेर पछि अनुमति लिने कुनै उपाय छैन।
• 외국인고용법 (विदेशी कामदार रोजगार कानुन) को 시행령 (नियमावली) दफा 25 नम्बर 2 मा कामदारलाई "श्रम सम्झौतामा लेखिएको व्यवसाय वा कार्यस्थलबाहिर" काम लगाउनु मालिकलाई कामदार राख्न रोक लगाउने कारण हो भनिएको छ।
• त्यसैले सोध्नुपर्ने प्रश्न "मालिक एउटै हो कि होइन" होइन, "यो मेरो श्रम सम्झौतापत्रमा लेखिएको कार्यस्थल हो कि होइन" हो।

कसरी जाँच्ने

1. मानक श्रम सम्झौतापत्रको सबैभन्दा माथि 사용자 (रोजगारदाता) खण्डमा भएको कम्पनीको नाम र 소재지 (ठेगाना) हेर्नुहोस्। 2. 근로장소 (कामको ठाउँ) खण्डमा लेखिएको कुरा र निषेध गर्ने वाक्य पनि हेर्नुहोस्।
2. जान भनिएको फार्म वा कारखानाको नाम र ठेगाना सम्झौतापत्रसँग दाँज्नुहोस्।
3. फरक छ भने काम गर्नुअघि 고용센터 वा 1577-0071 मा सोध्नुहोस्।
4. एउटै फार्मका खेत वा प्लास्टिक घर (비닐하우스) धेरै ठाउँमा हुँदा जस्तै, कहिलेकाहीँ अलमल हुन सक्छ। त्यस्तो बेला पनि मालिकको कुरा मात्र नपत्याई 고용센터मा सोधेर पक्का गर्नुहोस्।

काम गरे के हुन्छ

कामदार

• तोकिएको कार्यस्थलबाहेक अर्को ठाउँमा काम गरे 출입국관리법 दफा 95 नम्बर 5 अनुसार 1 वर्षसम्म जेल वा 1천만 원 (10,000,000 원) सम्म जरिवाना हुन सक्छ।
• 출입국·외국인관서 (अध्यागमन कार्यालय) ले 범칙금 (जरिवाना) तिर्न सूचना दिन सक्छ (दफा 102)। रकम कति हुन्छ भन्ने कुरा दोस्रो काम सम्बन्धी लेख मा छ।
• 강제퇴거 (जबरजस्ती देश निकाला) पनि हुन सक्छ (दफा 46 उपदफा 1 नम्बर 8·9)।
• कानुनमा "मालिकले लगाएको काम भए ठीक छ" भन्ने कुनै छुट छैन।

मालिक

• श्रम सम्झौतामा लेखिएको कार्यस्थलबाहिर काम लगाउने रोजगारदातालाई 고용센터ले 3 वर्षसम्म विदेशी कामदार राख्न रोक लगाउन सक्छ (외국인고용법 दफा 20 उपदफा 1 नम्बर 4, 시행령 दफा 25 नम्बर 2)।
• कार्यस्थल परिवर्तन वा थपको अनुमति नलिएको विदेशीलाई काममा राख्ने व्यक्तिलाई पनि 출입국관리법 दफा 95 नम्बर 6 अनुसार सजाय हुन सक्छ।

कामदारका लागि खुल्ने बाटो

• मालिकले साँच्चै सम्झौतापत्रबाहिर काम लगाएर रोक पाएमा, कामदारले चाहे कार्यस्थल बदल्न सक्नुहुन्छ। 고용센터ले कामदारलाई कार्यस्थल बदल्न सकिन्छ भनेर जानकारी दिनुपर्छ (고용노동부 (श्रम मन्त्रालय) को सूचना दफा 3 नम्बर 2)।
• यो "कामदारको दोष नभएको कारण" हो। त्यसैले कार्यस्थल परिवर्तनको गन्तीमा गनिँदैन (외국인고용법 दफा 25 उपदफा 4)। प्रक्रिया कार्यस्थल परिवर्तन – कारण, प्रक्रिया, पटक मा छ।
• अस्वीकार मात्र गरेर काम गर्नुभएन भने यो कारण बन्दैन। अर्को ठाउँमा काम गर्नु कामदारका लागि पनि कानुन तोड्नु हो। त्यसैले यो बाटो पाउने आशामा काम गर्नु हुँदैन।

कानुनी उपाय छैन?

1. सम्झौतापत्रमा लेखिएको कार्यस्थलमा काम गर्नुहोस्। यो सबैभन्दा सुरक्षित उपाय हो।
2. अर्को कार्यस्थलमा मान्छे चाहिए मालिकले सही प्रक्रिया पूरा गर्नुपर्छ। त्यो फार्म वा कारखानामा काम गर्ने मान्छे कसरी खोज्ने भन्ने कुरा मालिकले 고용센터सँग सल्लाह गर्ने हो। कामदार सर्नुपर्छ भने पहिले कार्यस्थल परिवर्तन र कार्यस्थल परिवर्तनको अनुमति लिनुपर्छ।
3. कृषि (बाली खेती) मा '근무처 추가제도 (कार्यस्थल थप प्रणाली)' छ। 2022 (कोरोना-19 को समय) मा 고용노동부 천안지청 (श्रम मन्त्रालयको छनान शाखा कार्यालय) को सूचनामा यस्तो लेखिएको थियो:
   • कसले पाउँछ: आवेदन दिने दिन बाली खेतीमा काम गरिरहेका E-9 कामदार
   • मूल कार्यस्थलसँगको श्रम सम्झौता कायमै रहन्छ (तलब नपाउने बिदा)। अर्को मालिकसँग 2 महिनादेखि 4 महिनासम्म को श्रम सम्झौता गरेर काम गरेपछि मूल कार्यस्थलमा फर्किनुपर्छ।
   • 농협중앙회 (कोरियाली कृषि सहकारी संघ, यो काम गर्ने संस्था) मार्फत आवेदन दिइन्छ। कामदारले 출입국·외국인관서 बाट कार्यस्थल थपको अनुमति पाएपछि मात्र काम सुरु गर्छ।
   • कार्यस्थल परिवर्तनको गन्तीमा गनिँदैन।
4. सेप्टेम्बर 2024 मा 고용노동부को प्रेस विज्ञप्तिले यो प्रणालीलाई "पहिलेदेखि कृषि क्षेत्रमा प्रयोग हुँदै आएको" प्रणाली भनेको छ, र वन क्षेत्रमा पनि लागू गर्ने योजना बताएको छ। तर अहिलेका सर्तहरू र एउटै मालिकको अर्को फार्ममा पनि प्रयोग गर्न सकिन्छ कि सकिँदैन भन्ने कुरा आधिकारिक कागजातबाट पक्का भएको छैन। आफ्नो क्षेत्रको 고용센터 वा 1577-0071 मा सोधेर पक्का गर्नुहोस्।

जुनसुकै उपाय भए पनि क्रम एउटै हो। पहिले अनुमति, अनि मात्र काम।

प्रक्रिया: मालिकले अर्को ठाउँमा काम गर्न भन्दा

1. सम्झौतापत्र हेर्नुहोस्। कम्पनीको नाम·ठेगाना खण्ड र 근로장소 खण्डको फोटो खिचेर राख्नुहोस्।
2. नम्र भएर भन्नुहोस्। उदाहरण: "यो ठाउँ मेरो सम्झौतापत्रमा छैन, त्यसैले म काम गर्न सक्दिनँ। पहिले 고용센터मा सोधिदिनुहोस्।"
3. आदेश लेखेर राख्नुहोस्। मिति, समय, कसले, कहाँ जान भन्यो लेख्नुहोस्। मेसेज वा KakaoTalk (카카오톡) मा "○○ फार्ममा गएर काम गर्न भन्नुभएको हो?" भनेर सोध्नुहोस् र जवाफ राखिराख्नुहोस्।
4. मूल कार्यस्थलमा काममा जाँदै गर्नुहोस्। रिसले काममा नगए बिना सूचना अनुपस्थिति वा 이탈 (कार्यस्थल छोडेर भागेको) समस्या आउन सक्छ। मालिकले "यहाँ काम छैन, घरमै बस" भने यो 휴업수당 (काम बन्द हुँदा पाउने भत्ता) को कुरा हुन सक्छ। काम छैन भनेर घर पठाए पनि 휴업수당 70% पाइन्छ हेर्नुहोस्।
5. सल्लाह लिनुहोस्। 1577-0071 (नेपाली भाषामा पनि सकिन्छ) वा आफ्नो क्षेत्रको 고용센터मा आफ्नो अवस्था बताउनुहोस्। बसाइ (भिसा) र अनुमतिको कुरा 1345 मा सोध्नुहोस्।
6. हानि भएमा लेखेर राख्नुहोस्। तलब काटेमा, कामबाट निकालेमा, वा "भागेको भनेर रिपोर्ट गर्छु" भनेमा प्रमाण जम्मा गरेर 고용센터 वा 1577-0071 मा कार्यस्थल परिवर्तनबारे सल्लाह लिनुहोस्। धम्की आए के गर्ने भन्ने कुरा मालिकले "भागेको भनेर रिपोर्ट गर्छु" भनेर धम्की दिँदा मा हेर्नुहोस्।
   • 사직서 (राजीनामा पत्र) वा "आफैँ काम छोड्छु" भन्ने कागजमा सही नगर्नुहोस्, पहिले सल्लाह लिनुहोस्।
   • श्रम सम्झौता सकिएमा, सकिएको दिनदेखि 1 महिनाभित्र कार्यस्थल परिवर्तनको आवेदन दिनुपर्छ। काम गरेको कार्यस्थलको ठेगाना हेर्ने 고용센터मा आवेदन दिनु नियम हो। कहाँ दिने थाहा छैन भने कुन 고용센터मा आवेदन दिने हेर्नुहोस् वा 1577-0071 मा सोध्नुहोस्।

पहिले नै अर्को फार्ममा काम गरिसक्नुभएको छ भने

1. त्यो काम तुरुन्तै रोक्नुहोस्।
2. कहिले, कहाँ, कति दिन काम गर्नुभयो र कसले पठायो, लेखेर राख्नुहोस्।
3. काम गरेको समयको तलब पाउनु नियम हो। पाउनुभएन भने 1350 मा सल्लाह लिनुहोस्।
4. काम गरिसकेको कुरा बताउँदा कामदार आफैँले कानुन तोडेको कुरा पनि सँगै पत्ता लाग्न सक्छ। पहिले 대한법률구조공단 (कोरिया कानुनी सहायता संस्था) 132 वा 1577-0071 बाट सल्लाह लिन सक्नुहुन्छ।
5. एक्लै निर्णय नगर्नुहोस्। 1345 वा 고용센터मा सत्य कुरा बताएर सल्लाह लिनुहोस्।

तयार राख्नुपर्ने कुरा

• मानक श्रम सम्झौतापत्र (प्रतिलिपि वा फोटो)
• 외국인등록증 (विदेशी दर्ता कार्ड), राहदानी
• आदेशको प्रमाण: मेसेज·KakaoTalk को स्क्रिनसट, मिति र ठाउँ लेखिएको नोट
• अर्को ठाउँमा काम गर्नुभएको छ भने: काम गरेको मिति, त्यो ठाउँको ठेगाना, फोटो
• 급여명세서 (तलबको विवरण), बैंक खातामा पैसा आएको विवरण

ध्यान दिनुपर्ने कुरा

• "मालिक एउटै भएकाले ठीक छ" भन्ने कुरा कानुनको आधार होइन। आधार सम्झौतापत्र र अनुमतिमा लेखिएको कार्यस्थल हो।
• कानुनमा छोटो समय भए ठीक छ भन्ने छुट छैन। एक दिन मात्र काम गरे पनि समस्या हुन सक्छ।
• मालिकको परिवार वा नातेदारको नाममा भएको फार्म पनि मेरो सम्झौतापत्रको कार्यस्थल होइन भने कुरा उस्तै हो।
• कार्यस्थल थपको लागि पहिले नै अनुमति लिनुपर्छ। काम गरिसकेपछि दिएको आवेदन मानिँदैन।
• अस्वीकार गरेपछि बस्ने ठाउँबाट निस्कन वा काम छोड्न भनिए पनि, एक्लै सामान बोकेर ननिस्कनुहोस् र राजीनामा पत्रमा सही नगर्नुहोस्। पहिले सल्लाह लिनुहोस्।

धेरै सोधिने प्रश्न

Q. मालिकसँग दुईवटा फार्म छ। अनुमति पाएको फार्मबाहेक अर्को फार्ममा काम गर्नु पनि गैरकानुनी हो? A. सम्झौतापत्रमा लेखिएको कार्यस्थल होइन भने, यो तोकिएको कार्यस्थलबाहेक अर्को ठाउँमा काम गरेको मानिन सक्छ। मालिक एउटै भए पनि यस्तै हो। कामदारलाई पनि सजाय र जबरजस्ती देश निकाला हुन सक्छ, त्यसैले काम गर्नुअघि 고용센터 वा 1577-0071 मा सोधेर पक्का गर्नुहोस्।

Q. फार्म एउटै हो, तर खेत धेरै ठाउँमा छन्। अर्को खेतमा काम गर्न हुँदैन? A. त्यो खेत मेरो सम्झौतापत्रको कार्यस्थलभित्र पर्छ कि पर्दैन भन्ने कुरा महत्त्वपूर्ण हो। ठेगाना सम्झौतापत्रसँग फरक छ वा अलमल छ भने 고용센터मा सोध्नुहोस्।

Q. अस्वीकार गरे मालिक रिसाउनुहुन्छ जस्तो लाग्छ। A. सम्झौतापत्रबाहिर काम लगाउनु मालिकले कानुन तोडेको हो। त्यो काम गरे कामदारले पनि कानुन तोडेको हुन सक्छ। त्यसैले अस्वीकार गर्नु सही हो। अस्वीकार गरेकै कारण तलब काटेमा, कामबाट निकालेमा वा धम्की दिएमा, प्रमाण जम्मा गरेर 고용센터 वा 1577-0071 मा कार्यस्थल परिवर्तनबारे सल्लाह लिन सक्नुहुन्छ।

Q. जाडोमा काम छैन, अर्को फार्ममा काम गरे धेरै पैसा कमाउन सकिन्छ भन्छन्। A. अनुमति बिना गर्नु हुँदैन। बाली खेतीमा पहिले नै अनुमति लिएर केही समयका लागि अर्को फार्ममा काम गर्ने 'कार्यस्थल थप प्रणाली' छ। अहिले आवेदन दिन सकिन्छ कि सकिँदैन, 고용센터 वा 1577-0071 मा सोधेर पक्का गर्नुहोस्।

सहायता पाउने ठाउँ

संस्था	फोन·वेबसाइट	के मद्दत पाइन्छ
외국인력상담센터 (विदेशी कामदार परामर्श केन्द्र)	1577-0071	नेपाली सहित धेरै भाषामा परामर्श, 365 दिन 09:00~18:00 (शनिबार·सार्वजनिक बिदामा पालो-ड्युटीका कर्मचारी)
고용센터	काम गर्ने कार्यस्थलको ठेगाना हेर्ने 고용센터 (कुन 고용센터)	कार्यस्थल जाँच, कार्यस्थल परिवर्तनको आवेदन, कार्यस्थल थपबारे सोधपुछ
고용노동부 고객상담센터 (श्रम मन्त्रालय ग्राहक परामर्श केन्द्र)	1350	तलब·कामका सर्तबारे परामर्श, सोमबार–शुक्रबार 09:00~18:00
외국인종합안내센터 (विदेशी सूचना केन्द्र)	1345	बसाइ·कार्यस्थल अनुमतिबारे सोधपुछ, 20 भाषा (नेपाली सहित), सोमबार–शुक्रबार 09:00~22:00 (सार्वजनिक बिदा बाहेक, 18:00 पछि कोरियाली·अंग्रेजी·चिनियाँ मात्र)
대한법률구조공단	132	कानुनी परामर्श
하이코리아 (HiKorea)	www.hikorea.go.kr	बसाइ (भिसा) सम्बन्धी सेवा