कम्पनी सरेपछि E-7-4: आफ्नो गल्ती बिना सरेको प्रमाणित गरे अघिल्लो कम्पनीको अवधि जोडेर 1 वर्ष पुर्‍याउन सकिन्छ

नियम अनुसार नयाँ कम्पनीमा 1 वर्ष चाहिन्छ। तर कम्पनी बन्द भएर, तलब नपाएर (임금체불) जस्ता कारणले सरेको प्रमाणित गरे अघिल्लो कम्पनीको अवधि जोड्न सकिन्छ।

✓ अन्तिम जाँच 2026-10-13📎 स्रोत 11

एक नजरमा

E-7-4 मा बदल्न हालको कम्पनीमा 1 वर्षभन्दा बढी काम गरेको हुनुपर्छ, र त्यो कम्पनीको सिफारिस लिनुपर्छ। त्यसैले कम्पनी सरेपछि नियम अनुसार नयाँ कम्पनीमा 1 वर्ष चाहिन्छ।
यसमा छुट छ। कम्पनी अस्थायी रूपमा बन्द (휴업) वा स्थायी रूपमा बन्द (폐업) भएर, वा गाली·कुटपिट·तलब नदिने (임금체불) जस्ता अन्यायपूर्ण व्यवहारले — अर्थात् आफ्नो गल्ती नभएको कारणले सर्नुभयो र यो कागजातले प्रमाणित गर्नुभयो भने, अघिल्लो कम्पनीको अवधि + हालको कम्पनीको अवधि जोडेर 1 वर्ष गनिन्छ। यो नियम 2026 जुनदेखि लागू छ।
कम्पनी सरे पनि "पछिल्लो 10 वर्षभित्र E-9·E-10·H-2 मा 4 वर्षभन्दा बढी बसेको" सर्त सुरुदेखि फेरि गनिँदैन।
सर्नुको कारण अनुसार आवेदन दिन सकिने दिन फरक हुन्छ। बसोबास अवधि सकिनुअघि त्यो दिन आउँछ कि आउँदैन, पहिले हिसाब गर्नुहोस्।

E-7-4 का सबै सर्त र अंक तालिका E-7-4 सर्त र अंक प्रणाली मा छन्। यो लेखले कम्पनी सरेका मानिसको अवधि हिसाब मात्र बताउँछ।

कसलाई लागू हुन्छ

E-9 मा काम गर्दा 고용센터 (रोजगार केन्द्र) को प्रक्रिया र काम गर्ने ठाउँ परिवर्तन अनुमति लिएर अर्को कम्पनीमा सरेका मानिस। सर्नुको कारण अनुसार "1 वर्षभन्दा बढी काम" को हिसाब फरक हुन्छ।

सर्नुको कारण	"1 वर्षभन्दा बढी काम" को हिसाब
कम्पनी अस्थायी वा स्थायी रूपमा बन्द, गाली·कुटपिट·तलब नदिने जस्ता अन्यायपूर्ण काम आदि आफ्नो गल्ती नभएको कारण (कागजातले प्रमाणित)	अघिल्लो कम्पनीको अवधि + हालको कम्पनीको अवधि
पहिले काम गरेको उही कम्पनीमा फेरि फर्केको अवस्था	त्यो कम्पनीमा काम गरेको अवधि (पहिलेको + अहिलेको)
अन्य कारण	नियम अनुसार हालको कम्पनीमा काम गरेको अवधि मात्र (लागू हुन्छ कि हुँदैन 1345 मा सोध्नुहोस्)

एउटा उदाहरण हेरौँ। तपाईंले 9 महिना काम गरेको कम्पनी बन्द भयो र अर्को कम्पनीमा सर्नुभयो। हालको कम्पनीमा 4 महिनादेखि काम गर्दै हुनुहुन्छ। यस्तो बेला 9 महिना + 4 महिना = 1 वर्ष 1 महिना गनिन्छ। 법무부 (न्याय मन्त्रालय) को प्रेस विज्ञप्तिले यो उदाहरणलाई E-7-4 बसोबास अवधि थप गर्ने घटनाका रूपमा दिएको छ। न्याय मन्त्रालयको म्यानुअलले E-9 बाट E-7-4 मा बदल्दा कम्पनीको सिफारिसमा पनि यही जोड्ने नियम लागू गर्छ।

अनुमति लिएर सरेको कारणले मात्र अवधि जोडिँदैन। कानुनी रूपमा सर्ने सबै मानिसले उही प्रक्रिया पार गर्छन्। आधार सर्नुको कारण हो। सूचनामा छुट्टै नलेखिएका अवस्था पनि छन्। जस्तै, सम्झौता सकिएपछि कम्पनीले फेरि सम्झौता गर्न अस्वीकार गरेको अवस्था। चोट लागेर वा बिरामी भएर सरेको अवस्था पनि यस्तै हो। यस्ता अवस्थामा 1345 वा आफ्नो क्षेत्रको 출입국·외국인관서 (अध्यागमन कार्यालय) मा आफ्नो काम र बसाइको विवरण देखाएर सोध्नुहोस्।

कम्पनी सरे पनि नबदलिने कुरा, बदलिने कुरा

नबदलिने कुरा

4 वर्ष बसोबास सर्त: यो कम्पनीको होइन, E-9·E-10·H-2 हैसियतमा कोरियामा बसेको अवधि हो। पछिल्लो 10 वर्षभित्रको अवधि जोडिन्छ। न्याय मन्त्रालयको प्रश्नोत्तरमा उदाहरण छ। 2017~2019 मा E-9 मा बसेर 2022 मा फेरि आएर 2 वर्ष काम गरेको मानिसलाई पनि 4 वर्ष मानिन्छ।
जनसंख्या घटिरहेको क्षेत्र·읍면 (ग्रामीण) क्षेत्रमा 3 वर्ष काम गरेको थप अंक (20 अंक): पछिल्लो 10 वर्षभित्र जनसंख्या घटिरहेको क्षेत्र वा 읍면 क्षेत्रमा भएको कम्पनीमा काम गरेको अवधि मात्र जोडिन्छ। कम्पनी फरक भए पनि जोड्न सकिन्छ। उदाहरण: 읍면 क्षेत्रको त्योभन्दा अघिल्लो कम्पनी 2 वर्ष + 읍면 क्षेत्रको हालको कम्पनी 1 वर्ष = 3 वर्ष। 읍면 क्षेत्रमा नभएको अघिल्लो कम्पनीको अवधि गनिँदैन।
उमेर, कोरियन भाषा, ड्राइभिङ लाइसेन्सको अंक।

बदलिन सक्ने कुरा

रोजगारदाता कम्पनीको सिफारिस (अनिवार्य, थप 50 अंक): माथिको तालिकाको 1 वर्ष हिसाब अनुसार हुन्छ।
हालको कम्पनीमा 3 वर्षभन्दा बढी लगातार काम गरेको थप अंक (20 अंक): आवेदन दिने दिन हालको कम्पनीमा 3 वर्षभन्दा बढी लगातार काम गरिरहेको हुनुपर्छ। आफ्नो गल्ती बिना सरेको प्रमाणित गरे अघिल्लो कम्पनीको अवधि जोड्न सकिन्छ। पहिले काम गरेको उही कम्पनीमा फर्केको भए त्यो कम्पनीमा काम गरेको अवधि (पहिलेको + अहिलेको) पनि जोडिन्छ।
प्रमाणपत्र (자격증) वा कोरियाको डिग्रीको थप अंक (20 अंक): प्रमाणपत्र (기사·산업기사·기능사) आवेदन दिने दिन हाल काम गरिरहेको क्षेत्रसँग सम्बन्धित भए मात्र मान्य हुन्छ। अर्को उद्योगमा सर्नुभएको छ भने आफूसँग भएको प्रमाणपत्र मान्य हुन्छ कि हुँदैन जाँच गर्नुहोस्। कोरियाको विश्वविद्यालयको डिग्री (전문학사 (डिप्लोमा) वा सोभन्दा माथि) मा यो सर्त छैन।
औसत आम्दानीको अंक: नियम अनुसार 국세청 소득금액증명원 (कर कार्यालयको आम्दानी प्रमाणपत्र) बाट पछिल्लो 2 वर्षको औसत हेरिन्छ। नयाँ कम्पनी खोज्दा काम नगरेका महिना धेरै भए त्यो वर्षको आम्दानी घटेर अंक घट्न सक्छ। फेरि कोरिया आउँदाको खाली समय जस्ता बाध्यताको कारणले पछिल्लो 2 वर्षको आम्दानी प्रमाणित गर्न नसके, पछिल्लो 5 वर्षमध्ये आम्दानी बढी भएका 2 वर्ष प्रयोग गर्न सकिन्छ। काम खोजिरहेको समयमा पनि यो नियम लागू हुन्छ कि हुँदैन 1345 मा सोध्नुहोस्।
प्रदेश स्तरीय स्थानीय सरकार (광역지자체) को सिफारिस (थप 30 अंक): त्यो 시·도 (सहर·प्रान्त) मा भएको कम्पनीमा 1 वर्षभन्दा बढी काम गरिरहेको मानिस यसको लागि योग्य हुन्छ। अर्को 시·도 मा सर्नुभएको छ भने यो सर्त पनि जाँच गर्नुहोस्। केन्द्रीय मन्त्रालयको सिफारिस (30 अंक) सँग दुवै भए एउटा मात्र मान्य हुन्छ।
राजधानी क्षेत्र बाहिरको विशेष नियम: सियोल·경기·인천 बाहेकका क्षेत्रमा 3 वर्षभन्दा बढी बसिरहेको मानिसले 광역지자체 को सिफारिस पाए 4 वर्ष नपुग्दै पनि योग्य हुन सक्छ। यो विशेष नियमका लागि 광역지자체 को सिफारिस अनिवार्य छ। राजधानी क्षेत्र वा अर्को 시·도 मा सर्नुभएको छ भने यो विशेष नियम अझै प्रयोग गर्न मिल्छ कि मिल्दैन 1345 मा सोध्नुहोस्।
वार्षिक तलब 2,600만 원 भन्दा बढी, 2 वर्षभन्दा बढीको रोजगार सम्झौता: हाल काम गरिरहेको कम्पनीसँग गर्नुपर्छ। कृषि·पशुपालन, माछा मार्ने·भित्री समुद्री जहाजमा सजिलो बनाइएको मापदण्ड छ, त्यसैले 1345 मा सोध्नुहोस्।

प्रक्रिया

तीनवटा मिति लेख्नुहोस्। ① 외국인등록증 (विदेशी दर्ता कार्ड) मा भएको बसोबास अवधि सकिने दिन ② E-9·E-10·H-2 मा 4 वर्ष पुग्ने दिन ③ हालको कम्पनी (वा अघिल्लो कम्पनी + हालको कम्पनी) मा 1 वर्ष पुग्ने दिन।
② र ③ मध्ये जुन दिन पछि आउँछ, त्यो दिनदेखि आवेदन दिन सकिन्छ। त्यति बेला 200 अंकभन्दा बढी (आम्दानी·कोरियन भाषा प्रत्येकमा 50 अंकभन्दा बढी), कम्पनीको सिफारिस, 2 वर्षभन्दा बढीको सम्झौता पनि हुनुपर्छ। 2026 डिसेम्बर 31 सम्म कोरियन भाषाको सर्त स्थगित हुन सक्छ (तल "ध्यान दिनुपर्ने कुरा" हेर्नुहोस्)।
त्यो दिन ① भन्दा अघि आउँछ कि आउँदैन जाँच गर्नुहोस्। बसोबास अवधि सकिनुअघि आवेदन दिनुपर्छ। जाँच्न लाग्ने समय सोचेर पर्याप्त समय राख्नुहोस्।
आफ्नो गल्ती बिना सर्नुभएको हो भने प्रमाण जम्मा गर्नुहोस्। न्याय मन्त्रालयले "वस्तुगत प्रमाण कागजात" मात्र लेखेको छ, आधिकारिक कागजातको सूची छैन। उदाहरणका लागि 고용센터 को कार्यस्थल परिवर्तनसँग सम्बन्धित कागजात, तलब नपाएको उजुरीको नतिजा, कम्पनी बन्द भएको देखाउने कागजात, कुटपिटसँग सम्बन्धित उपचार रेकर्ड·उजुरी रेकर्ड हुन सक्छन्। कुन कागजात मान्य हुन्छ भनेर आवेदन दिनुअघि 1345 वा आफ्नो क्षेत्रको 출입국·외국인관서 मा सोध्नुहोस्।
हालको कम्पनीसँग सिफारिस पत्र र रोजगार सम्झौता माग्नुहोस्। वार्षिक तलब 2,600만 원 भन्दा बढी, 2 वर्षभन्दा बढीको सम्झौता हुनुपर्छ।
하이코리아 (HiKorea, अध्यागमन अनलाइन सेवा) को अनलाइन आवेदनबाट बसोबास हैसियत परिवर्तन अनुमतिको आवेदन दिनुहोस्। कामको दिन बिहान 7 बजे~राति 10 बजेसम्म आवेदन दिन सकिन्छ। आवेदन दिने बार जन्म वर्षको अन्तिम अंक अनुसार तोकिएको छ: 1·6 सोमबार, 2·7 मंगलबार, 3·8 बुधबार, 4·9 बिहीबार, 5·0 शुक्रबार। हरेक वर्ष छनोट हुने संख्या तोकिएको हुन्छ (2026 मा 33,000 जना)। आवेदनको अवस्था 하이코리아 को सूचनामा हेर्नुहोस्।

अझै सर्नुभएको छैन भने पहिले हिसाब गर्नुहोस्। E-9 को काम गर्ने अवधि सुरुमा 3 वर्ष हो। पुनः रोजगारी (재고용) थप पाए 1 वर्ष 10 महिना थपिएर बढीमा 4 वर्ष 10 महिना हुन्छ। सामान्य कारणले सर्दा परिवर्तन आवेदनपछि काम गर्ने ठाउँ परिवर्तन अनुमति पाउन बढीमा 3 महिना लाग्न सक्छ। त्यसपछि नयाँ कम्पनीमा फेरि 1 वर्ष चाहिन्छ। म्याद सकिन बाँकी समय यो भन्दा छोटो छ भने समयभित्र E-7-4 का सर्त पूरा गर्न गाह्रो हुन्छ।

चाहिने कागजात

외국인등록증, पासपोर्ट
काम गरेको अवधि देखाउने कागजात: अघिल्लो कम्पनी र हालको कम्पनीको 근로계약서 (रोजगार सम्झौता पत्र), 급여명세서 (तलब विवरण पत्र)
आफ्नो गल्ती बिना सरेको भए त्यसको प्रमाण (प्रक्रिया नम्बर 4)
हालको कम्पनीका मालिकको सिफारिस पत्र, वार्षिक तलब 2,600만 원 भन्दा बढी·2 वर्षभन्दा बढीको रोजगार सम्झौता पत्र
국세청 소득금액증명원 (पछिल्लो 2 वर्ष)
कोरियन भाषाको अंक प्रमाण (TOPIK वा 사회통합프로그램 (सामाजिक एकीकरण कार्यक्रम))

ध्यान दिनुपर्ने कुरा

नयाँ कम्पनी खोजिरहेको बेला E-7-4 को आवेदन दिन सकिँदैन। आवेदन दिँदा हालको कम्पनीमा विदेशी दर्ता भएको र कानुनी रूपमा काम गरिरहेको हुनुपर्छ।
1 महिना·3 महिनाको म्याद पालना गर्नुहोस्। सम्झौता सकिएको दिनदेखि 1 महिनाभित्र 고용센터 मा परिवर्तन आवेदन दिनुपर्छ, र आवेदन दिएको दिनदेखि 3 महिनाभित्र काम गर्ने ठाउँ परिवर्तन अनुमति लिनुपर्छ। म्याद नाघे देश छोड्नुपर्ने हुन्छ र E-7-4 को बाटो पनि बन्द हुन्छ। कामको क्रममा चोट (업무상 재해), रोग, गर्भ, सुत्केरी आदिले आवेदन दिन वा अनुमति लिन नसकेको भए, त्यो कारण हटेको दिनदेखि अवधि गनिन्छ। विस्तृत प्रक्रियाका लागि कार्यस्थल परिवर्तन लेख हेर्नुहोस्।
अनुमति बिना अर्को ठाउँमा काम नगर्नुहोस्। काम गर्ने ठाउँ पहिले नै अनुमति लिएर मात्र बदल्नुहोस् (출입국관리법 धारा 21)। 출입국관리법 (अध्यागमन नियन्त्रण ऐन) उल्लङ्घन गरे अंक काटिन्छ, र 4 पटकभन्दा बढी उल्लङ्घन वा 3 महिनाभन्दा बढी अवैध बसाइको रेकर्ड भए आवेदन दिन पाइँदैन।
"अघिल्लो" कम्पनीको अवधि मात्र जोडिन्छ। न्याय मन्त्रालयको म्यानुअलमा अघिल्लो काम गर्ने ठाउँ र हालको काम गर्ने ठाउँको अवधि जोडिन्छ भनेर लेखिएको छ। दुई पटकभन्दा बढी सरेको अवस्थाको हिसाब 1345 मा सोध्नुहोस्।
कागजातमा हस्ताक्षर गर्नुअघि सल्लाह लिनुहोस्। "व्यक्तिगत कारणले जागिर छोडेको" जस्ता कागजातमा हस्ताक्षर गरे पछि आफ्नो गल्ती नभएको कारण प्रमाणित गर्न गाह्रो हुन सक्छ। हस्ताक्षर गर्नुअघि 1350 वा 고용센터 मा पहिले सल्लाह लिनुहोस्। कार्यस्थल परिवर्तन आवेदन काम गरेको कम्पनीको ठेगाना हेर्ने 고용센터 मा दिनुहोस्। मालिकको गल्तीको कारणले सर्दा त्यही 고용센터 मा प्रमाणसहित बताउनुहोस्। सम्बन्धित कागजातको प्रतिलिपि राख्नुहोस्।
कोरियन भाषाको सर्त 2026 डिसेम्बर 31 सम्म स्थगित छ। यो समयमा कोरियन भाषा बाहेकको जम्मा अंक 150 भन्दा बढी (आम्दानीमा 50 अंकभन्दा बढी सहित) भए आवेदन दिन सकिन्छ। तर पहिलो पटक अवधि थप (2 वर्ष) गर्दासम्म कोरियन भाषाको सर्त पूरा गर्नुपर्छ। नयाँ कम्पनीमा 1 वर्ष पर्खँदा यो दिन नाघ्यो भने कोरियन भाषामा 50 अंकभन्दा बढी अनिवार्य चाहिन्छ।
E-7-4 मा बदलेपछि बसोबास अवधि थप गर्दा पनि यही जोड्ने विशेष नियम लागू हुन्छ।
क्षेत्र विशेष दक्ष कामदार (E-7-4R) को मापदण्ड फरक छ। 2026 सेप्टेम्बरको न्याय मन्त्रालयको म्यानुअलमा जनसंख्या घटिरहेको क्षेत्रमा काम गर्ने योजना छ भने कम्पनी सिफारिसको "1 वर्षभन्दा बढी काम" को सीमा छैन भनेर लेखिएको छ। नयाँ कम्पनी खोजिरहेका E-9·E-10·H-2 ले पनि काम गर्ने कम्पनी जनसंख्या घटिरहेको क्षेत्रमा छ भने आवेदन दिन सक्छन्। जनसंख्या घट्ने चिन्ता भएको क्षेत्र (인구감소관심지역) यो छुटमा पर्दैन। सम्बन्धित 시·도 को सूचना र 1345 मा जाँच गर्नुहोस्। क्षेत्रीय सिफारिस र बसोबासको सर्तका लागि क्षेत्र विशेष भिसा लेख हेर्नुहोस्।

धेरै सोधिने प्रश्न

Q. 고용센터 को प्रक्रिया अनुसार सरेकाले अघिल्लो कम्पनीको अवधि आफैँ मान्य हुन्छ? A. हुँदैन। कम्पनी अस्थायी वा स्थायी रूपमा बन्द, गाली·कुटपिट·तलब नदिने जस्ता आफ्नो गल्ती नभएको कारणले सरेको र यो कागजातले प्रमाणित गरेको अवस्थामा मात्र अघिल्लो कम्पनीको अवधि जोडिन्छ।

Q. अघिल्लो कम्पनीको मालिकले सिफारिस पत्र लेखिदिए हुन्छ? A. हुँदैन। सिफारिस हाल काम गरिरहेको कम्पनीले गर्नुपर्छ। 2 वर्षभन्दा बढीको रोजगार सम्झौता पनि हालको कम्पनीसँग गर्नुपर्छ। हालको कम्पनीले सिफारिस गर्न अस्वीकार गरे सिफारिस पत्र नपाउँदा हेर्नुहोस्।

Q. कम्पनी सरेपछि 4 वर्षको हिसाब पनि फेरि सुरु हुन्छ? A. हुँदैन। 4 वर्ष भनेको E-9·E-10·H-2 हैसियतमा कोरियामा बसेको अवधि हो। पछिल्लो 10 वर्षभित्रको अवधि जोडिन्छ।

Q. पहिलेको कम्पनीमा फेरि फर्किए के हुन्छ? A. उही कम्पनी हो भने पहिले काम गरेको अवधि र अहिले काम गरेको अवधि जोडिन्छ। तर फेरि सर्न चाहे कार्यस्थल परिवर्तनको कारण र पटकको सीमा लागू हुन्छ।

Q. नयाँ कम्पनीमा 1 वर्ष पुग्नुअघि मेरो बसोबास अवधि सकिन्छ। A. सामान्य कारणले सर्नुभएको हो भने यस पटक E-7-4 को आवेदन दिन गाह्रो हुन्छ। अरू बाटो पनि हेर्नुहोस्। 4 वर्ष 10 महिना सकिएपछि: 4 वटा विकल्प

सहयोग पाउने ठाउँ

संस्था	फोन·वेबसाइट	विषय
외국인종합안내센터 (विदेशी नागरिक सूचना केन्द्र)	1345	E-7-4 का सर्त, अवधि जोडिन्छ कि जोडिँदैन, 하이코리아 सम्बन्धी प्रश्न
आफ्नो क्षेत्रको 출입국·외국인관서	하이코리아 मा भेटघाटको समय बुक गर्नुहोस्	प्रमाण कागजात जाँच
고용센터	काम गरेको कम्पनीको ठेगाना हेर्ने कार्यालय (कुन 고용센터)	कार्यस्थल परिवर्तन आवेदन, परिवर्तनको कारणसँग सम्बन्धित कागजात
외국인력상담센터 (विदेशी कामदार परामर्श केन्द्र)	1577-0071	समस्या·दैनिक जीवन·प्रशासनिक परामर्श, नेपाली सहित धेरै भाषा, 365 दिन 09:00~18:00 (शनिबार·सार्वजनिक बिदामा पालो ड्युटीमा सञ्चालन)
고용노동부 고객상담센터 (श्रम मन्त्रालय ग्राहक परामर्श केन्द्र)	1350	तलब नपाएको परामर्श, कार्यस्थल परिवर्तनको कारण सम्बन्धी परामर्श
하이코리아	hikorea.go.kr	बसोबास हैसियत परिवर्तनको अनलाइन आवेदन

💬 केही सोध्नु छ? यहाँ प्रश्न गर्नुहोस्

कानुनी आधार

출입국관리법 제24조(체류자격 변경허가) — 다른 체류자격의 활동을 하려면 미리 변경허가 (अध्यागमन नियन्त्रण ऐन धारा 24 (बसोबास हैसियत परिवर्तन अनुमति) — अर्को बसोबास हैसियतको काम गर्न पहिले नै परिवर्तन अनुमति लिनुपर्छ)
출입국관리법 제21조(근무처의 변경·추가) — 근무처를 바꾸려면 미리 허가 (अध्यागमन नियन्त्रण ऐन धारा 21 (काम गर्ने ठाउँ परिवर्तन·थप) — काम गर्ने ठाउँ बदल्न पहिले नै अनुमति लिनुपर्छ)
외국인근로자의 고용 등에 관한 법률 제25조(사업 또는 사업장 변경의 허용) — 계약 종료 후 1개월 이내 신청, 신청 후 3개월 이내 근무처 변경허가 (विदेशी कामदार रोजगारी ऐन धारा 25 (कार्यस्थल परिवर्तनको अनुमति) — सम्झौता सकिएको 1 महिनाभित्र आवेदन, आवेदन गरेको 3 महिनाभित्र काम गर्ने ठाउँ परिवर्तन अनुमति)
외국인근로자의 고용 등에 관한 법률 제18조·제18조의2 — 취업활동기간 3년, 재고용 시 한 차례 2년 미만(1년 10개월) 연장 (विदेशी कामदार रोजगारी ऐन धारा 18·18-2 — काम गर्ने अवधि 3 वर्ष, पुनः रोजगारी हुँदा एक पटक 2 वर्षभन्दा कम (1 वर्ष 10 महिना) थप)
법무부 2026년 숙련기능인력(E-7-4) 선발 계획 — 현재 1년 이상 근무 중인 기업의 추천(필수·가점 50점), 중앙부처·광역지자체 추천(각 30점, 중복 시 하나만), 「근속기간 산정 특례」 2026년 6월 시행 (न्याय मन्त्रालयको 2026 दक्ष कामदार (E-7-4) छनोट योजना — हाल 1 वर्षभन्दा बढी काम गरिरहेको कम्पनीको सिफारिस (अनिवार्य·थप 50 अंक), केन्द्रीय मन्त्रालय·प्रदेश स्तरीय स्थानीय सरकारको सिफारिस (प्रत्येक 30 अंक, दुवै भए एउटा मात्र), 'सेवा अवधि गणना विशेष नियम' 2026 जुनदेखि लागू)

स्रोत

कोरियाली मूल हेर्नुहोस्