근로계약서 (रोजगार करार) जाँच्ने तरिका
표준근로계약서 मा हुने बुँदाहरू, हस्ताक्षर गर्नु अघि जाँच्नुपर्ने कुरा, करार र वास्तविक अवस्था फरक भएमा के गर्ने
एक नजरमा
- E-9 कामदारले कानुनले तोकेको 표준근로계약서 (मानक रोजगार करार) प्रयोग गर्छन्। यसमा कोरियन भाषा र आफ्नो देशको भाषा सँगै लेखिएको हुन्छ।
- मालिकले 표준근로계약서 प्रयोग नगरेमा 500만원 (5,000,000원) सम्म 과태료 (प्रशासनिक जरिवाना) लाग्छ।
- काम गर्ने सर्त लेखेर नदिएमा 근로기준법 (श्रम मानक ऐन) अनुसार 500만원 सम्म 벌금 (सजायको जरिवाना) लाग्छ।
- प्रतिलिपि (कपी) अवश्य लिनुहोस् र सुरक्षित राख्नुहोस्। फोटो पनि खिचेर राख्नुहोस्। पछि विवाद भएमा यो सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण प्रमाण हुन्छ।
- नबुझेको ठाउँमा हस्ताक्षर नगर्नुहोस्। दोभाषे माग्न सक्नुहुन्छ।
표준근로계약서 मा हुने बुँदाहरू
표준근로계약서 मा सामान्यतया तलका कुरा हुन्छन्। फारम परिवर्तन हुन सक्छ, त्यसैले आफूले पाएको करारसँग मिलाएर हेर्नुहोस्।
- 근로계약기간 (करारको अवधि) — सुरु हुने मिति र सकिने मिति
- 근로장소 (काम गर्ने ठाउँ) — वास्तवमा काम गर्ने कम्पनीको नाम र ठेगाना
- 업무내용 (कामको विवरण) — उद्योगको प्रकार, व्यवसायको विवरण, गर्नुपर्ने काम
- 근로시간 (काम गर्ने समय) — सुरु हुने समय र सकिने समय, पालो (शिफ्ट) प्रणाली छ कि छैन, दिनको औसत ओभरटाइम समय
- 휴게시간 (विश्राम समय) — दिनको कति मिनेट
- 휴일 (बिदा) — आइतबार, सार्वजनिक बिदा, शनिबार आदि
- 임금 (ज्याला) — महिनाको सामान्य ज्याला, आधारभूत तलब, भत्ता, बोनस, तालिम अवधिको ज्याला
- 임금 지급일 (ज्याला दिने दिन) — हरेक महिनाको कति गते
- 지급 방법 (दिने तरिका) — आफ्नै नामको बैंक खातामा जम्मा
- 숙식 제공 (बास र खाना) — बस्ने ठाउँ दिने हो कि होइन, कस्तो प्रकारको हो, कामदारले कति पैसा तिर्नुपर्छ, खाना दिने हो कि होइन, खानाको लागि कति तिर्नुपर्छ
- 사회보험(4대보험) (सामाजिक बिमा — 4 प्रकारका बिमा) लागू हुने हो कि होइन — 국민연금 (पेन्सन बिमा), 건강보험 (स्वास्थ्य बिमा), 고용보험 (रोजगार बिमा), 산재보험 (कामको दुर्घटना बिमा)
हस्ताक्षर गर्नु अघि जाँच्नुपर्ने कुरा
- खाली ठाउँ भए हस्ताक्षर नगर्नुहोस्। खाली ठाउँमा पछि अर्कै अङ्क भरिन सक्छ।
- ज्याला हिसाब गरेर हेर्नुहोस्। 2026 सालको न्यूनतम ज्याला घण्टाको 10,320원, हप्ताको 40 घण्टाको हिसाबले महिनाको 2,156,880원 हो। यसभन्दा कम हुनु हुँदैन।
- काम गर्ने समय र विश्राम समय हेर्नुहोस्। दिनको कति घण्टा काम गर्ने हो, विश्रामको समय कहिले हो जाँच्नुहोस्।
- ओभरटाइम, राति र बिदाको दिनको कामको भत्ता कसरी हिसाब हुन्छ जाँच्नुहोस्।
- बास र खानाको लागि तिर्नुपर्ने रकम जाँच्नुहोस्। बस्ने ठाउँको खर्च तलबबाट काट्न कामदारको लिखित सहमति चाहिन्छ। बिजुली र ग्यास जस्ता घटबढ हुने खर्च वास्तवमा जति प्रयोग भयो, त्यति नै पछि हिसाब मिलाउने नियम हो।
- कम्पनीको नाम र ठेगाना वास्तवमा काम गर्ने ठाउँसँग मिल्छ कि मिल्दैन हेर्नुहोस्। फरक भए त्यहीँ सोध्नुहोस्।
- कामको विवरण अन्तर्वार्ताको बेला सुनेको कुरासँग मिल्छ कि मिल्दैन हेर्नुहोस्।
- नबुझेको बुँदा भए हस्ताक्षर नगर्नुहोस्, पहिले दोभाषे माग्नुहोस्।
प्रतिलिपि सुरक्षित राख्ने
- हस्ताक्षर गरेपछि प्रतिलिपि दिनुहोस् भनेर माग्नुहोस्। मालिकले काम गर्ने सर्त लेखिएको कागज दिनैपर्छ।
- पाएको करारको फोटो खिचेर मोबाइल र इमेलमा राख्नुहोस्।
- आफ्नो देशमा भएको परिवारलाई पनि फोटो पठाएर राखे सुरक्षित हुन्छ।
- 급여명세서 (तलब पर्ची), काममा आउने-जाने समयको रेकर्ड, बैंक खातामा पैसा आएको विवरण पनि सँगै जम्मा गरेर राख्नुहोस्।
करार र वास्तविक अवस्था फरक भएमा
| फरक कुरा | के गर्ने |
|---|---|
| ज्याला करारमा लेखेको भन्दा कम छ | यो ज्याला नदिएको (임금체불) हो। 노동포털 (श्रम पोर्टल, labor.moel.go.kr) मा 진정 (उजुरी) दिनुहोस् वा 지방고용노동관서 (क्षेत्रीय श्रम कार्यालय) मा जानुहोस्। सल्लाहको लागि 1350। |
| काम गर्ने समय धेरै लामो छ | काममा आउने-जाने समयको रेकर्ड राख्नुहोस् र 고용노동부 (श्रम मन्त्रालय) मा उजुरी दिनुहोस्। |
| गर्ने काम करारमा लेखेको भन्दा फरक छ | 고용센터 (रोजगार केन्द्र) मा सल्लाह लिनुहोस्। मालिकले काम गर्ने सर्त उल्लङ्घन गरेको कुरा मालिककै गल्तीले कार्यस्थल परिवर्तन गर्ने कारण बन्न सक्छ। |
| अर्को कम्पनी वा अर्को ठाउँमा पठाउँछ | काम गर्ने ठाउँ फरक भए समस्या हो। 고용센터 र 1345 मा जाँच्नुहोस्। |
| बस्ने ठाउँको खर्च सहमति नलिई काट्छ | लिखित सहमति नलिई काट्नु समस्या हो। 급여명세서 जम्मा गरेर 고용노동부 मा उजुरी दिनुहोस्। |
मालिककै गल्तीको कारणले कार्यस्थल परिवर्तन गरेमा परिवर्तन गरेको सङ्ख्यामा गनिँदैन। निवेदन 근로계약 सकिएको 1 महिनाभित्र 고용센터 मा दिनुपर्छ।
करार नवीकरण गर्दा
- काम गर्ने अवधि बढाउँदा वा फेरि रोजगारी पाउँदा करार नयाँ लेखिन्छ। पहिलो पटक जस्तै ध्यान दिएर पढ्नुहोस्।
- ज्याला, काम गर्ने समय, बास र खानाको खर्च पहिलेभन्दा नराम्रो भएको छ कि छैन तुलना गर्नुहोस्। यसको लागि पुरानो करारको प्रतिलिपि चाहिन्छ।
- करारको अवधि सुरु हुने मिति र सकिने मिति जाँच्नुहोस्। भिसाको अवधिसँग मिल्छ कि मिल्दैन पनि हेर्नुहोस्।
- नवीकरण गरेको करारको पनि प्रतिलिपि लिनुहोस्।
- हस्ताक्षर गर्न हतार गराए "एक दिन सोचेर हेर्छु" भन्न सक्नुहुन्छ।
दोभाषे माग्ने तरिका
- 표준근로계약서 कोरियन भाषा र आफ्नो देशको भाषा सँगै लेखिएको फारम हो। पहिले आफ्नो भाषाको भाग पढ्नुहोस्।
- फोनबाट दोभाषे: 1345 (외국인종합안내센터, विदेशी नागरिक सूचना केन्द्र), 1577-0071 (외국인력상담센터, विदेशी कामदार परामर्श केन्द्र, नेपाली भाषा सहित 18 भाषा), 1577-1366 (다누리콜센터, दानुरी कल सेन्टर, नेपाली भाषा सहित 13 भाषा)।
- 고용센터 जाँदा पहिले नै "दोभाषे चाहिन्छ" भन्नुभयो भने सहयोग पाउन सक्नुहुन्छ।
- मालिकको अगाडि फोन गर्न गाह्रो भए बाहिर गएर फोन गरे पनि हुन्छ।
ध्यान दिनुपर्ने कुरा
- दुइटा करारमा हस्ताक्षर गर्न भने शङ्का गर्नुहोस्। वास्तविक सर्तभन्दा फरक कागज बनाउन खोजेको हुन सक्छ।
- "पहिले हस्ताक्षर गर, पछि मिलाउँला" भन्ने कुरा विश्वास नगर्नुहोस्।
- खाली कागज वा 사직서 (राजीनामा पत्र) मा पहिले नै हस्ताक्षर नगर्नुहोस्।
- ज्याला आफ्नै नामको बैंक खातामा लिनुहोस्। मालिकले बैंक खाताको किताब र छाप (도장) राख्नु समस्या हो।
- करार नभए पनि वास्तवमा काम गरेको भए ज्याला पाउने अधिकार हुन्छ। काममा आउने-जाने रेकर्ड र म्यासेज जम्मा गर्नुहोस्।
धेरै सोधिने प्रश्न
Q. मैले करार पाइनँ। A. मालिकलाई म्यासेजबाट माग्नुहोस्, यसले रेकर्ड बाँकी रहन्छ। त्यसो गर्दा पनि नदिए 1350 वा 고용센터 मा सल्लाह लिनुहोस्।
Q. मैले करार हराएँ। A. 고용센터 वा 한국산업인력공단 (कोरिया उद्योग जनशक्ति निगम) मा सोध्नुभयो भने करारको विवरण जाँच्न सकिन्छ कि सकिँदैन भन्ने जानकारी पाउन सक्नुहुन्छ।
Q. करारमा नभएको काम गर्न लगाउँछन्। A. रेकर्ड राख्नुहोस् र 고용센터 मा सल्लाह लिनुहोस्। काम धेरै फरक भए कार्यस्थल परिवर्तन गर्ने कारण बन्न सक्छ।
Q. कोरियन भाषा नजानेकोले के अर्थ हो थाहा भएन। A. हस्ताक्षर गर्नु अघि 1345 वा 1577-0071 मा फोन गरेर विवरण पढिदिन र बुझाइदिन अनुरोध गर्नुहोस्।
सहयोग पाउने ठाउँ
- 고용노동부 ग्राहक परामर्श केन्द्र 1350, 노동포털 labor.moel.go.kr
- 외국인종합안내센터 1345 (धेरै भाषा)
- 외국인력상담센터 1577-0071 (नेपाली भाषा सहित 18 भाषा)
- 다누리콜센터 1577-1366 (24 घण्टा, नेपाली भाषा सहित 13 भाषा)
- नजिकैको 고용센터 (कार्यस्थल परिवर्तन र करार सम्बन्धी सल्लाह)