E-9 मा दोहोरो काम र डेलिभरी पार्ट-टाइम गैरकानुनी हो

कहिले लागू हुन्छ

तल लेखिएका सबै अनुमति नलिई गरिएका काम हुन्।

• डेलिभरी एजेन्सी · मोटरसाइकल डेलिभरी – एपमार्फत प्रतिपटक डेलिभरी शुल्क पाइने काम हो। व्यक्तिगत व्यवसायीको रूपमा दर्ता गरे पनि नगरे पनि यो E-9 को तोकिएको कार्यस्थल होइन।
• सप्ताहान्त वा रातमा अर्को कारखानामा पार्ट-टाइम – समय छोटो भए पनि, एक दिन मात्र गरे पनि उल्लङ्घन हो।
• फार्म · प्लास्टिक घर (बिनिलहाउस) मा दिनको ज्याला – नगदमा लिए पनि रेकर्ड बाँकी रहन्छ।
• रेस्टुरेन्टको भान्सा वा हल, निर्माण स्थलको सहयोगी काम – कार्यस्थल पनि फरक, काम पनि फरक।
• अर्को व्यक्तिको नाममा गरिने काम – नाम सापटी लिने र दिने दुवैलाई समस्या हुन्छ।
• कार्यस्थल परिवर्तनको निवेदन दिएर काम खोज्दै गरेको अवधिको पार्ट-टाइम – काम खोज्ने अवधिमा काम गर्न पाइँदैन।

किन गैरकानुनी हो

• 출입국관리법 (आप्रवासन नियन्त्रण ऐन) को धारा 18 को उपधारा 2 ले काम गर्ने बसोबास अनुमति भएको विदेशीले तोकिएको कार्यस्थल बाहेक अन्यत्र काम गर्न पाउँदैन भनेको छ। E-9 पनि काम गर्ने बसोबास अनुमति हो, तर त्यो अनुमति 고용허가서 मा लेखिएको एउटै कम्पनी सँग जोडिएको हुन्छ।
• कार्यस्थल फेर्न वा थप्न 출입국관리법 धारा 21 अनुसार पहिले नै अनुमति लिनुपर्छ। अनुमति नलिई अर्को ठाउँमा काम गरे उल्लङ्घन हो।
• E-9 ले 「외국인근로자의 고용 등에 관한 법률」 (विदेशी कामदारको रोजगारी सम्बन्धी ऐन) को धारा 25 को कार्यस्थल परिवर्तन प्रक्रिया पूरा गरेपछि मात्र कम्पनी फेर्न पाउँछ। दुई ठाउँमा एकैचोटि काम गर्नु यो प्रणालीले सोचेको तरिका होइन।
• छोटो समय, सप्ताहान्त, नगद भुक्तानी, व्यक्तिगत व्यवसाय दर्ता — रूप जेसुकै होस्, नतिजा उही हो। जाँच्ने आधार "अनुमति पाएको कार्यस्थल हो कि होइन" भन्ने एउटै मात्र हो।

समातिएमा के हुन्छ

कामदार आफैं

범칙금 (उल्लङ्घनको जरिवाना, 통고처분 — अदालत नगई तिर्न दिइने आदेश) लाग्छ। 출입국관리법 시행규칙 (कार्यविधि नियमावली) को अनुसूची 7 को आधार यस्तो छ।

अनुमति बाहिर काम गरेको अवधि	3 महिना भन्दा कम	3~6 महिना	6 महिना~1 वर्ष	1~2 वर्ष	2 वर्ष भन्दा बढी
범칙금	1,000,000원	2,000,000원	3,000,000원	5,000,000원	10,000,000원

• यो तालिका आधार मात्र हो, अवस्था अनुसार बढ्न वा घट्न सक्छ। रकमको आधार पनि परिवर्तन हुन सक्ने भएकाले 1345 मा सोधेर पक्का गर्नुहोस्।
• 범칙금 तोकिएको समयभित्र नतिरे उजुरी परी फौजदारी मुद्दा चल्छ। कानुनी सजाय 1 वर्षसम्म कैद वा 10,000,000원 सम्म जरिवाना हो (출입국관리법 धारा 95)।
• बसोबास अनुमति रद्द, देश छोड्ने आदेश, जबरजस्ती निष्कासन को सिकार हुन सक्नुहुन्छ।
• जबरजस्ती निष्कासन भएमा 출입국관리법 धारा 11 अनुसार निश्चित अवधि (सामान्यतया 5 वर्ष) सम्म फेरि कोरिया आउन पाइँदैन।
• 출입국관리법 उल्लङ्घनको रेकर्डले E-7-4 अङ्क प्रणालीमा अङ्क कटौती हुन्छ। 4 पटक वा सोभन्दा बढी उल्लङ्घन गरे E-7-4 को निवेदन दिन नै पाइँदैन।

काम लगाउने मालिक

• कार्यस्थल परिवर्तन वा थपको अनुमति नलिएको विदेशीलाई काममा लगाउने मालिकलाई पनि 출입국관리법 धारा 95 अनुसार 1 वर्षसम्म कैद वा 10,000,000원 सम्म जरिवाना हुन्छ।
• कमिसन लिएर काम मिलाइदिने व्यक्तिलाई छुट्टै सजाय हुन्छ।
• त्यो कार्यस्थललाई आगामी दिनमा विदेशी कामदार राख्न रोक लाग्न सक्छ।

मोटरसाइकल डेलिभरी किन विशेष जोखिमपूर्ण छ

• बिमा – पैसा लिएर गरिने डेलिभरी 'भाडाको ढुवानी (유상운송)' हो। घरायसी वा व्यक्तिगत प्रयोगको दुई पाङ्ग्रे बिमा मात्र गरेको अवस्थामा डेलिभरी गर्दा दुर्घटना भए बिमा कम्पनीले क्षतिपूर्ति दिन इन्कार गर्नु नै मुख्य नियम हो। उपचार खर्च, मिलापत्रको रकम, अर्को पक्षको गाडी मर्मत खर्च सबै आफैंले तिर्नुपर्न सक्छ।
• लाइसेन्स – मोटरसाइकलको इन्जिन क्षमता अनुसार 원동기장치자전거면허 (सानो इन्जिनको दुई पाङ्ग्रे लाइसेन्स) वा 2종 소형면허 (दोस्रो श्रेणीको सानो सवारी लाइसेन्स) चाहिन्छ। लाइसेन्स नभई सवारी चलाए 도로교통법 (सडक यातायात ऐन) धारा 152 अनुसार 1 वर्षसम्म कैद वा 3,000,000원 सम्म जरिवाना हुन्छ। जरिवाना लागे भिसामा पनि असर पर्छ।
• 산재 (कामको दुर्घटना बिमा) – बसोबास अनुमतिमा समस्या भए पनि कामदारका रूपमा काम गर्दा घाइते भएको भए 산재보험 लागू हुन्छ भनी अदालतले हेर्दै आएको छ। त्यसैले "दोहोरो काम गरे 산재 पक्कै पाइँदैन" भन्ने कुरा सही होइन। तर डेलिभरी एजेन्सीको काम धेरैजसो 근로계약 (रोजगार सम्झौता) होइन, 노무제공자 (श्रम प्रदायक, अर्थात् व्यक्तिगत व्यवसायी) को रूपमा हुने भएकाले प्रक्रिया फरक हुन्छ, र अर्कैको नाममा काम गरेको भए आफ्नो रेकर्ड नहुँदा क्षतिपूर्ति पाउन धेरै गाह्रो हुन्छ। वास्तवमै लागू हुन्छ कि हुँदैन भन्ने कुरा 근로복지공단 (श्रमिक कल्याण निगम) 1588-0075 मा सोधेर पक्का गर्नुहोस्। (आधिकारिक पुष्टि आवश्यक)
• दुर्घटना भएमा उपचार खर्चको समस्यासँगै अनुमति बाहिर काम गरेको कुरा पनि खुल्छ।

अलमल हुन सक्ने अवस्थाहरू

• एउटै कम्पनीभित्र अर्को प्रक्रियामा सहयोग गर्नु – 고용허가서 मा लेखिएको त्यही कार्यस्थलभित्र कम्पनीले लगाएको काम गर्नु कार्यस्थल नाघेको मानिँदैन। तर गरिने काम 근로계약서 (रोजगार सम्झौता पत्र) मा लेखिएको कामभन्दा धेरै फरक भए रोजगार सम्झौताको विषय बनाएर छुट्टै विवाद उठाउन सकिन्छ।
• साहुले अर्को कम्पनी वा व्यक्तिगत फार्ममा पठाउनु – व्यवसाय दर्ता फरक भएको ठाउँमा पठाए तोकिएको कार्यस्थल बाहेक अन्यत्र काम गरेको हुन सक्छ। यस्तोमा मालिक पनि उल्लङ्घनमा पर्छ। यस्तो निर्देशन पाए पहिले 1345 मा सोधेर पक्का गर्नुहोस्। (आधिकारिक पुष्टि आवश्यक)
• पैसा नलिई छोटो समय सहयोग गर्नु – ज्याला नलिएमा रोजगारी नमानिन पनि सक्छ, तर आधार स्पष्ट छैन। दोहोरिए वा ज्याला लिए रोजगारी नै मानिन्छ। (आधिकारिक पुष्टि आवश्यक)
• कृषि · पशुपालन जस्ता केही क्षेत्रमा कार्यस्थल थप्नु – पहिले नै अनुमति लिएर कार्यस्थल थप्न पाइने व्यवस्था भएका क्षेत्रहरू छन्। अनिवार्य रूपमा पहिले नै निवेदन दिनुपर्छ र प्रतिनिधि संस्थामार्फत जानुपर्छ। पहिले काम गरेर पछि सूचना दिने तरिका मान्य हुँदैन। आफूलाई लागू हुन्छ कि हुँदैन 고용센터 (रोजगार केन्द्र) वा 1345 मा सोध्नुहोस्। (आधिकारिक पुष्टि आवश्यक)

कानुनी रूपमा आम्दानी बढाउने बाटो

1. ओभरटाइम · रातको काम · बिदाको दिनको भत्ता ठीकसँग लिनुहोस्। सधैं 5 जना वा सोभन्दा बढी कामदार भएको कार्यस्थलमा ओभरटाइमको 50%, रातको काम (राति 10 बजेदेखि बिहान 6 बजेसम्म) को 50%, बिदाको दिनको 8 घण्टाभित्रको कामको 50% थप दिन्छ। ओभरटाइम हप्तामा 12 घण्टासम्म गर्न पाइन्छ। 급여명세서 (तलब विवरण) र आउने-जाने समयको रेकर्ड हरेक महिना जाँच्नुहोस्।
2. कम्पनीसँग काम गर्ने समयबारे कुरा गर्नुहोस्। ओभरटाइम हुने विभाग वा प्रक्रियामा सारिदिन अनुरोध गर्न सक्नुहुन्छ।
3. कार्यस्थल परिवर्तन प्रणाली प्रयोग गर्नुहोस्। सर्त राम्रो भएको ठाउँमा औपचारिक प्रक्रिया पूरा गरेर सर्ने तरिका हो। 근로계약 सकिएको दिनदेखि 1 महिनाभित्र 고용센터 मा निवेदन दिनुहोस्।
4. E-7-4 (दक्ष प्राविधिक जनशक्ति) मा परिवर्तन गर्नुहोस्। E-9 · E-10 · H-2 मा 4 वर्ष वा सोभन्दा बढी काम गरेका व्यक्ति योग्य हुन्छन्। वार्षिक तलब 26,000,000원 वा सोभन्दा बढीको सम्झौता र 300 अङ्कमध्ये 200 अङ्क चाहिन्छ। E-7-4 भएपछि रोजगार अनुमति प्रणालीको कार्यस्थल परिवर्तन सङ्ख्याको सीमा लाग्दैन र परिवारलाई पनि बोलाउन पाइन्छ। तर कार्यस्थल फेर्दा 출입국·외국인관서 (आप्रवासन कार्यालय) को अनुमति वा सूचना दिने प्रक्रिया भने उस्तै चाहिन्छ। (आधिकारिक पुष्टि आवश्यक)
5. प्रमाणपत्र र कोरियन भाषाको तयारी गर्नुहोस्। 기능사 (प्राविधिक सीप प्रमाणपत्र) ले E-7-4 मा 20 अङ्क थपिन्छ, कोरियन भाषाबाट बढीमा 120 अङ्क पाइन्छ। कम्पनीभित्रै तलब बढ्ने बाटो पनि यही हो।
6. पाउनुपर्ने पैसा नछुटाउनुहोस्। 퇴직금 (जागिर छोड्दा पाइने रकम), 출국만기보험 (देश फर्कने बिमा) सँगको फरक रकम, 연차수당 (वार्षिक बिदाको भत्ता), 연말정산 (वार्षिक कर हिसाब) को फिर्ता रकम दोहोरो कामभन्दा ठूलो रकम हुने धेरै हुन्छ।

बारम्बार सोधिने प्रश्न

Q. सप्ताहान्तमा एक दिन मात्र काम गरे पनि समस्या हुन्छ? A. हुन्छ। अवधि छोटो भए पनि तोकिएको कार्यस्थल बाहेक अन्यत्र काम गरेको हो। अवधिले 범칙금 को रकममा मात्र असर पार्छ।

Q. साहुले "अर्को कारखानामा गएर काम गर" भन्नुहुन्छ। A. व्यवसाय दर्ता फरक कम्पनी हो भने उल्लङ्घन हुन सक्छ। इन्कार गरे पनि तपाईंलाई हानि गर्न पाइँदैन। पहिले 1345 मा सोधेर पक्का गर्नुहोस्।

Q. व्यक्तिगत व्यवसायीको रूपमा दर्ता गरेर डेलिभरी गरे हुन्छ? A. हुँदैन। E-9 व्यवसाय गर्न पाउने बसोबास अनुमति होइन। दर्ता गर्नु आफैंमा अर्को उल्लङ्घन हुन सक्छ।

Q. मैले त केही महिना गरिसकें। अब के गर्ने? A. पहिले छोड्नु नै क्रम हो। त्यसपछि 1345, आफ्नो क्षेत्रको 출입국·외국인관서, 대한법률구조공단 (कोरिया कानुनी सहायता निगम) 132 मा परामर्श लिनुहोस्। सत्य कुरा बताएर प्रक्रिया बुझ्नु राम्रो हुन्छ।

Q. तलब नपाएर खर्च चलाउने पैसा थिएन। A. तलब नदिनु आफैंमा उजुरी गर्न मिल्ने कुरा हो र कार्यस्थल परिवर्तनको कारण पनि बन्छ। 1350 मा वा 노동포털 (श्रम पोर्टल) मा उजुरी दिनुहोस्। तलब नपाएको उजुरी दिएका विदेशीलाई 근로감독관 (श्रम निरीक्षक) ले 출입국 (आप्रवासन) मा खबर गर्ने सूचीबाट बाहिर राखिन्छ।

सहयोग पाइने ठाउँ

• 외국인종합안내센터 (विदेशी नागरिक एकीकृत सूचना केन्द्र) 1345 (धेरै भाषा, बसोबास · कार्यस्थलसम्बन्धी सोधपुछ)
• 외국인력상담센터 (विदेशी जनशक्ति परामर्श केन्द्र) 1577-0071 (नेपाली भाषा सहित धेरै भाषा)
• 고용노동부 (श्रम मन्त्रालय) ग्राहक परामर्श केन्द्र 1350, 노동포털 labor.moel.go.kr
• 근로복지공단 1588-0075 (산재 / कामको दुर्घटना बिमा)
• 대한법률구조공단 132 (निःशुल्क कानुनी परामर्श)
• 하이코리아 www.hikorea.go.kr