성실근로자 재입국 취업 제도 (इमानदार कामदार पुनः प्रवेश रोजगार व्यवस्था) – बाहिर गएको 1 महिनापछि पुनः प्रवेश
4 वर्ष 10 महिना पूरा गरेपछि कोरियाबाट बाहिर गएको 1 महिनामै उही कम्पनीमा फर्केर आउन मिल्ने व्यवस्था हो।
एक नजरमा
- सामान्य नियम अनुसार, कोरियाबाट बाहिर गएको दिनदेखि 6 महिना नबितेसम्म फेरि काम गर्न पाइँदैन।
- यो व्यवस्था प्रयोग गर्नुभयो भने, बाहिर गएको दिनदेखि 1 महिना मात्र बितेपछि फेरि आएर काम गर्न सकिन्छ।
- मालिकले तपाईं बाहिर जानुअघि 고용센터 (रोजगार केन्द्र) मा पुनः प्रवेशपछिको रोजगार अनुमति (고용허가) का लागि आवेदन दिनुपर्छ।
- कोरियाली भाषा परीक्षा (한국어능력시험) र विदेशी कामदार रोजगार तालिम (취업교육) छुट हुन्छ।
- यो व्यवस्था एक पटक मात्र प्रयोग गर्न सकिन्छ।
कहिले लागू हुन्छ
तलका सबै सर्त पूरा गर्नुपर्छ (외국인근로자의 고용 등에 관한 법률 제18조의4 – विदेशी कामदारको रोजगारी सम्बन्धी कानुन धारा 18의4)।
1) कति समय काम गरेको र कार्यस्थल फेरेको सम्बन्धी सर्त – तलमध्ये कुनै एक
- रोजगार अवधि (취업활동기간, 4 वर्ष 10 महिना) भरि एक पटक पनि कार्यस्थल नफेरेको हुनुपर्छ, वा
- मालिकले उचित कारणले करार अन्त्य गरेको वा नवीकरण नगरेको कारणले कार्यस्थल फेरेको भए – पुनः प्रवेशको 고용허가 आवेदन दिने मालिकसँगको 근로계약서 (रोजगार करार) रोजगार अवधि सकिने दिनसम्म 1 वर्ष वा बढी बाँकी हुनुपर्छ, र 고용노동부 (श्रम मन्त्रालय) को सूचना (고시) ले तोकेको उही क्षेत्र (업종) भित्र काम गरेको अवधि को मापदण्ड पूरा गर्नुपर्छ, वा
- काम बन्द (휴업), कम्पनी बन्द (폐업), तलब नदिएको (임금체불) जस्ता कामदारको दोष नभएको कारण ले कार्यस्थल फेरेको भए – पुनः प्रवेशको 고용허가 आवेदन दिने मालिकसँगको रोजगार करार रोजगार अवधि सकिने दिनसम्म 1 वर्ष वा बढी बाँकी हुनुपर्छ
- रोजगार करार 1 वर्षभन्दा कम भए पनि, विदेशी कामदार अधिकार संरक्षण परिषद् (외국인근로자 권익보호협의회) को राय लिएर रोजगार स्थिरता निकाय (직업안정기관) का प्रमुखले उचित हो भनी मानेको भए
2021 अक्टोबर 14 को कानुन संशोधनले कार्यस्थल फेरेका मानिस पनि यो व्यवस्थामा पर्न सक्ने भयो। त्यसअघि एउटै कार्यस्थलमा 4 वर्ष 10 महिना लगातार काम गरेको मानिसलाई मात्र सम्भव थियो। अहिले सुरुमा काम गरेको उही क्षेत्रमा 4 वर्ष 10 महिना पूरा गरेको भए मान्यता पाउन सकिन्छ।
2) क्षेत्र (업종) सम्बन्धी सर्त
विदेशी जनशक्ति नीति समिति (외국인력정책위원회) ले "कोरियाली नागरिक भर्ना गर्न गाह्रो छ" भनी तोकेको उद्योग वा कार्यस्थलमा काम गरिरहेको हुनुपर्छ। 2021 को संशोधनका बेलाको मापदण्ड नियमित कामदार 100 जनाभन्दा कम भएका उत्पादन उद्योग (제조업), सेवा उद्योग (서비스업), कृषि·पशुपालन (농업·축산업), माछा व्यवसाय (어업) थियो। क्षेत्रको दायरा फेरिन सक्छ, त्यसैले 고용센터 मा सोधेर पक्का गर्नुहोस्। (आधिकारिक पुष्टि आवश्यक)
3) नयाँ 근로계약서
फेरि कोरिया आएर काम सुरु गर्ने दिनदेखि लागू हुने 1 वर्ष वा बढीको रोजगार करार त्यही मालिकसँग गरेको हुनुपर्छ।
प्रक्रिया
- मालिकसँग कुरा गर्ने – रोजगार अवधि सकिनुभन्दा केही महिनाअघि नै काम जारी राख्ने इच्छा छ कि छैन पक्का गर्नुहोस्।
- पुनः प्रवेशपछिको रोजगार करार गर्ने – फेरि आएर काम सुरु गर्ने दिनदेखि लागू हुने 1 वर्ष वा बढीको करारमा हस्ताक्षर गर्नुहोस्।
- मालिकले पुनः प्रवेश 고용허가 को आवेदन दिने – कामदार बाहिर जानुअघि सम्बन्धित 고용센터 मा आवेदन दिनुपर्छ। रोजगार अनुमति प्रणालीको वेबसाइट (www.eps.go.kr) बाट पनि गर्न सकिन्छ। कार्यस्थल अनुसारको विदेशी कामदार भर्ना सीमा जस्ता 고용허가서 (रोजगार अनुमति पत्र) जारी हुने सर्त पूरा भएको हुनुपर्छ।
- कोरियाबाट बाहिर जाने – रोजगार अवधि सकिएपछि आफ्नो देश फर्कनुहोस्।
- 1 महिना बितेपछि भिसा लिएर पुनः प्रवेश – पुनः प्रवेश भिसा लिएर फेरि कोरिया आउनुहोस्। कोरियाली भाषा परीक्षा र रोजगार तालिम छुट हुन्छ।
- आएपछिको प्रक्रिया – फेरि विदेशी दर्ता (외국인등록) गरेर उही कार्यस्थलमा काम सुरु गर्नुहोस्। पुनः प्रवेशपछि पनि रोजगार अवधि र कार्यस्थल फेर्ने नियम उस्तै लागू हुन्छन्।
चाहिने कागजात
- पुनः प्रवेशपछिको 근로계약서 (1 वर्ष वा बढी)
- राहदानी, 외국인등록증 (विदेशी दर्ता कार्ड)
- मालिकले तयार गर्ने पुनः प्रवेश 고용허가 आवेदनका कागजात (고용센터 को निर्देशन अनुसार)
- पुनः प्रवेश भिसा आवेदनका कागजात (आफ्नो देशमा रहेको कोरियाली दूतावासको निर्देशन अनुसार)
ठीक फारम र कागजातको सूची मालिकले सम्बन्धित 고용센터 मा गएर पक्का गर्नु सबैभन्दा छिटो हुन्छ।
ध्यान दिनुपर्ने कुरा
- आवेदन मालिकले दिन्छ। कामदार आफैले आवेदन दिन सक्दैन। बाहिर जानुअघि आवेदन सकिनुपर्ने भएकाले, ढिलोमा पनि रोजगार अवधि सकिनुभन्दा केही महिनाअघि कुरा टुंग्याउनुपर्छ।
- कोरियाबाट बाहिर जानै पर्छ। यो कोरियामै बसिरहेर काम जारी राख्ने व्यवस्था होइन।
- 1 महिना भनेको सबैभन्दा कम समय हो। भिसा जारी हुने र हवाई टिकटको अवस्था अनुसार बढी समय लाग्न सक्छ। त्यो बीचको खर्च पहिले नै जोहो गर्नुहोस्।
- एक पटक मात्र मिल्छ। पुनः प्रवेश गरी काम गर्ने सुविधा एक चोटि मात्र दिइन्छ।
- बाहिर जानुअघि मिलाउनुपर्ने कुरा – 출국만기보험 (देश फर्कँदा पाइने बिमा, 퇴직금 अर्थात् सेवा अन्त्यमा पाइने रकम जस्तै) को सूचना र दाबी, 귀국비용보험 (फर्कने खर्चको बिमा), 국민연금 반환일시금 (राष्ट्रिय पेन्सन फिर्ता रकम), र बाँकी तलबको हिसाब बाहिर जानुअघि पक्का गर्नुहोस्। 출국만기보험 का लागि बाहिर जाने दिनभन्दा 1 महिना अगाडि 고용센터 मा बाहिर जान लागेको सूचना दिनुपर्छ, र बाहिर जानुभन्दा 7 दिन अगाडिसम्म बिमा कम्पनीमा रकम माग्ने आवेदन दिनुपर्छ।
- सर्त पूरा भएन भने 특별한국어시험 (विशेष कोरियाली भाषा परीक्षा) को अर्को बाटो छ। पुनः रोजगार (재고용) मा रहेको अवस्थामा बसाइ अवधि सकिनुअघि आफै बाहिर गएको मानिसले 특별한국어시험 पास गरे बाहिर गएको दिनदेखि 6 महिनापछि फेरि काम गर्न सक्छ।
धेरै सोधिने प्रश्न
Q. मैले एक पटक कम्पनी फेरेको छु, आवेदन दिन सक्छु? A. सक्नुहुन्छ होला। मालिककै गल्तीले फेर्नुभएको वा मालिकले उचित कारणले करार अन्त्य गरेको भए, र उही क्षेत्रमा 4 वर्ष 10 महिना पूरा गर्नुभएको भए मान्यता पाउन सकिन्छ। 고용센터 मा गएर आफ्नो कामको इतिहास देखाई पक्का गर्नुहोस्।
Q. अर्को कम्पनीमा पुनः प्रवेश गर्न सकिन्छ? A. यो व्यवस्था पुनः प्रवेशको 고용허가 आवेदन दिने त्यही मालिककहाँ फर्कने आधारमा बनेको हो। अर्को कम्पनीमा जान चाहनुहुन्छ भने सामान्य नियम अनुसार बाहिर गएको 6 महिनापछि फेरि प्रक्रिया सुरु गर्नुपर्छ।
Q. पुनः प्रवेश गरेपछि कति वर्ष काम गर्न पाइन्छ? A. पुनः प्रवेशपछि पनि रोजगार अवधिको नियम उस्तै लागू हुन्छ। अर्थात् 3 वर्ष काम गरेपछि पुनः रोजगार (재고용) को अनुमति पाए 1 वर्ष 10 महिना थप काम गर्न सकिन्छ।
Q. रोजगार तालिम फेरि लिनुपर्छ? A. छुट हुन्छ। कोरियाली भाषा परीक्षा र मालिकले कोरियाली कामदार खोज्नुपर्ने प्रक्रिया पनि लागू हुँदैन।
Q. E-7-4 मा परिवर्तन गर्ने कि यो व्यवस्था, कुन राम्रो? A. E-7-4 मा कोरियाबाट बाहिर नगई लामो समय बस्न मिल्छ र परिवार पनि साथमा ल्याउन सकिन्छ। अंकको सर्त पूरा गर्न सक्नुहुन्छ भने पहिले E-7-4 बारे हेर्नु राम्रो हुन्छ।
सहयोग पाउने ठाउँ
- 고용노동부 ग्राहक परामर्श केन्द्र 1350
- विदेशी नागरिक एकीकृत सूचना केन्द्र (외국인종합안내센터) 1345 (धेरै भाषामा)
- नजिकको 고용센터 (पुनः प्रवेश 고용허가 आवेदन)
- रोजगार अनुमति प्रणालीको वेबसाइट www.eps.go.kr