हाम्रो कम्पनीमा 5 जनाभन्दा कम कामदार छन् — तैपनि पाइने कुरा र नपाइने कुरा

यो कहिले लागू हुन्छ

सानो रेस्टुरेन्ट, सानो कारखाना, फार्म वा पसलमा मालिक र केही कामदार मात्र काम गर्ने अवस्था। "सानो कम्पनी भएकाले त्यस्तो केही छैन" भन्ने कुरा ठीक हो कि होइन भनेर जाँच्ने लेख हो।

पाइने कुरा, नपाइने कुरा

5 जनाभन्दा कम भए पनि लागू हुने कुरा (अनुसूची 1 अनुसार)

विषय	विवरण	आधार
न्यूनतम ज्याला	2026 मा प्रति घण्टा 10,320원। सबै कार्यस्थलमा	न्यूनतम ज्याला ऐन धारा 3
근로계약서	तलब, कामको समय र बिदा लेखिएको सम्झौता बनाएर 1 प्रति पाइन्छ	श्रम मापदण्ड ऐन धारा 17
तलब भुक्तानी	महिनामा कम्तीमा 1 पटक, तोकिएको दिनमा, पूरै रकम नगद (बैंक खाता) मा	धारा 43
तलबको विवरण पत्र	तलब दिँदा विवरण पत्र पनि दिनुपर्छ	धारा 48
साप्ताहिक बिदाको तलब	हप्ताको तोकिएका कामका सबै दिन काम गरे 1 दिन तलबी साप्ताहिक बिदा	धारा 55 उपधारा 1
आराम समय	4 घण्टा काम गरे 30 मिनेट, 8 घण्टा भए 1 घण्टा	धारा 54
बर्खास्तीको अग्रिम सूचना	30 दिनअघि भन्नुपर्छ वा 30 दिनको सामान्य तलब दिनुपर्छ (3 महिनाभन्दा कम काम गरेकालाई लागू हुँदैन)	धारा 26
कामको चोट र सुत्केरी बिदाका बेला बर्खास्ती निषेध	कामको चोट वा रोगले आराम गर्ने समय र त्यसपछिको 30 दिनसम्म निकाल्न पाइँदैन	धारा 23 उपधारा 2
सुत्केरी अघि र पछिको बिदा	90 दिन	धारा 74
काम छोडेपछि रकम हिसाब	काम छोडेको दिनदेखि 14 दिनभित्र तलब र 퇴직금 दिनुपर्छ	धारा 36
퇴직금	1 वर्ष वा बढी, हप्तामा 15 घण्टा वा बढी काम गरे पाइन्छ	कामदार अवकाश भुक्तानी सुरक्षा ऐन धारा 4
कामको दुर्घटना बीमा (산재보험)	चोट लागे 근로복지공단 (श्रमिक कल्याण निगम) मा निवेदन दिनुहोस्। कार्यस्थलको आकारले फरक पर्दैन	औद्योगिक दुर्घटना क्षतिपूर्ति बीमा ऐन धारा 6
तलब नपाएको उजुरी र सजाय	श्रम निरीक्षक (근로감독관) को छानबिन र सजायका नियम उस्तै लागू हुन्छन्	धारा 101106, धारा 107

5 जनाभन्दा कम भए कानुनले सुनिश्चित नगर्ने कुरा

विषय	5 जना वा बढी भए	आधारको धारा
ओभरटाइम, राति र बिदाको दिनको थप भत्ता	1.5 गुणा (बिदाको दिन 8 घण्टाभन्दा बढी काम गरे 2 गुणा)	धारा 56
वार्षिक तलबी बिदा	1 वर्षभन्दा कम भए महिनामा 1 दिन, 1 वर्ष वा बढी भए 15 दिन	धारा 60
सार्वजनिक बिदामा तलब	설 (कोरियाली नयाँ वर्ष), 추석 (कोरियाली चाड) जस्ता सरकारी बिदामा तलब	धारा 55 उपधारा 2
कामको समयको सीमा	हप्तामा 40 घण्टा + ओभरटाइम 12 घण्टा = बढीमा 52 घण्टा	धारा 50, धारा 53
अन्यायपूर्ण बर्खास्ती निषेध र उजुरी	उचित कारणबिना निकाल्न पाइँदैन, 노동위원회 (श्रम आयोग) मा उजुरी	धारा 23 उपधारा 1, धारा 28
काम बन्द भत्ता	कम्पनीको कारणले काम बन्द गराए औसत तलबको 70%	धारा 46
कार्यस्थलमा दुर्व्यवहार निषेध	दुर्व्यवहारको उजुरी लिने र छानबिन गर्ने दायित्व	धारा 76-2

5 जनाभन्दा कम भएको कार्यस्थलमा राति ओभरटाइम काम गरे काम गरेको समय बराबरको तलब (1 गुणा) पाइन्छ। 1.5 गुणा बढाएर दिनुपर्ने कुरा मात्र कानुनमा छैन।

"सधैं 5 जना" कसरी गनिन्छ

नियमावली धारा 7-2 मा गन्ने तरिका छ।

1. समस्या भएको दिन (उदाहरण: भत्ता नपाएको दिन) भन्दा अघिल्लो 1 महिना मा काम गरेका मान्छेको संख्या हरेक दिनको जोड्नुहोस् (जम्मा कामदार संख्या)।
2. त्यो जम्मालाई त्यो समयमा व्यवसाय खुलेका दिन (काम भएका दिन) ले भाग गर्नुहोस्।
3. नतिजा 5 वा बढी आए 5 जना वा बढीको कार्यस्थल हो।

गन्दा स्थायी कामदार, करार कामदार, पार्ट-टाइम र विदेशी कामदार सबै गनिन्छन्। रोजगारीको प्रकार वा राष्ट्रियताले फरक पर्दैन। मालिक आफैं गनिँदैनन्। मालिकको परिवारको सदस्य, परिवार बाहेकको कम्तीमा 1 जना कामदार सँगै काम गर्छ भने गनिन्छ। अर्को कम्पनीबाट पठाइएका कामदार (파견근로자) गनिँदैनन्।

उदाहरणका लागि, 20 दिन खुलेको पसलमा हरेक दिन मालिककी श्रीमती 1 जना र कामदार 3 जनाले काम गरे, र पार्ट-टाइम कामदार 1 जना 10 दिन आए भने जम्मा संख्या 4×20 + 10 = 90 जना हुन्छ। 90 ÷ 20 = 4.5 भएकाले 5 जनाभन्दा कमको कार्यस्थल हो। स्पष्ट नभए श्रम निरीक्षकले हाजिरी रेकर्ड हेरेर हिसाब गर्छन्।

वार्षिक बिदा (धारा 60~62) को नियम अझ कडा छ। अघिल्लो 1 वर्षभरि लगातार 5 जना वा बढी भएमा मात्र लागू हुन्छ (नियमावली धारा 7-2 उपधारा 3)।

कृषि, पशुपालन र माछापालन छुट्टै हेरिन्छ

फार्म, पशु गोठ, माछा पालन केन्द्रमा काम गर्ने E-9 कामदारलाई कार्यस्थलमा 5 जना वा बढी भए पनि कामको समय, आराम र बिदासम्बन्धी नियम लागू हुँदैनन् (श्रम मापदण्ड ऐन धारा 63)। त्यसैले साप्ताहिक बिदाको तलब, आराम समय र बिदाको दिनको थप भत्ता कानुनले सुनिश्चित गर्दैन। तर रातको कामको थप भत्ता (राति 10 बजेदेखि बिहान 6 बजेसम्म, 50%) र वार्षिक बिदा लागू हुन्छन्। न्यूनतम ज्याला, 퇴직금 र पूरा तलब भुक्तानी पनि उस्तै लागू हुन्छन्।

प्रक्रिया — आफ्नो कम्पनीको कामदार संख्या र अधिकार जाँच्ने क्रम

1. सँगै काम गर्ने मान्छे गन्नुहोस्। मालिकलाई छोडेर, परिवार, पार्ट-टाइम र विदेशी सबैलाई गनेर, दिनमा सामान्यतया कति जनाले काम गर्छन् भनेर लेख्नुहोस्। एक महिनासम्म हरेक दिन लेखे सबैभन्दा ठीक हुन्छ।
2. 근로계약서 पढ्नुहोस्। भत्ता, बिदा, बोनसका कुरा लेखिएका छन् कि छैनन् हेर्नुहोस्। 5 जनाभन्दा कम भए पनि सम्झौतामा लेखिएको भत्ता पाउन सकिन्छ। सम्झौतामा कानुनभन्दा राम्रो सर्त राख्न सकिन्छ।
3. 급여명세서 (तलबको विवरण पत्र) जाँच्नुहोस्। प्रति घण्टा तलब × घण्टा न्यूनतम ज्याला वा बढी छ कि छैन, साप्ताहिक बिदाको तलब समावेश छ कि छैन हेर्नुहोस्। 30 सेकेन्डमा तलब जाँच्ने लेख हेर्नुहोस्।
4. नपाएको कुरा छ भने पहिले कम्पनीलाई लिखित रूपमा (मेसेज वा मेसेन्जर) सोध्नुहोस्। जवाफ नआए वा अस्वीकार गरे अर्को चरणमा जानुहोस्।
5. 1350 वा 1577-0071 मा फोन गरेर आफ्नो कम्पनी 5 जना वा बढीको हो कि होइन, कुन कुरा पाउन सकिन्छ भनेर सल्लाह लिनुहोस्।
6. तलब नपाएको उजुरी 노동포털 (श्रम पोर्टल, labor.moel.go.kr) वा कार्यस्थल हेर्ने 지방고용노동관서 (क्षेत्रीय श्रम कार्यालय) मा दिनुहोस्। कार्यस्थलको कामदार संख्या श्रम निरीक्षकले छानबिन गर्छन्। नपाएको तलब सामान्यतया 3 वर्ष भित्र माग गर्नुपर्छ।

चाहिने कागजात

• 근로계약서, 급여명세서, बैंक खातामा पैसा आएको विवरण
• काममा आएको र गएको समय लेखिएको रेकर्ड (फोटो, नोट, एपको रेकर्ड)
• सँगै काम गरेका मान्छेको संख्या लेखिएको नोट (नाम थाहा नभए पनि हुन्छ, मिति अनुसार संख्या मात्र भए पुग्छ)
• कम्पनीसँग गरेको मेसेज र मेसेन्जर कुराकानी

ध्यान दिनुपर्ने कुरा

• "5 जनाभन्दा कम भएकाले न्यूनतम ज्याला पनि छैन" भन्ने कुरा गलत हो। न्यूनतम ज्याला, साप्ताहिक बिदाको तलब र 퇴직금 1 जना मात्र राखे पनि लागू हुन्छन्।
• बर्खास्तीको अग्रिम सूचना 5 जनाभन्दा कममा पनि लागू हुन्छ। 3 महिनाभन्दा बढी काम गरेको छ र अचानक "भोलिदेखि नआउनू" भन्यो भने 30 दिनको सामान्य तलब माग्न सकिन्छ। तर 5 जनाभन्दा कम भएमा 노동위원회 मा अन्यायपूर्ण बर्खास्तीविरुद्ध उजुरी दिन सकिँदैन।
• कामदार संख्या कम देखाउने गरिन्छ। परिवारलाई कामदार होइन भन्ने, वा 4대보험 (4 प्रकारका सामाजिक बीमा) केही जनालाई मात्र गराउने जस्ता तरिकाले। वास्तवमा काम गर्ने मान्छेको संख्या नै आधार हो।
• 5 जनाभन्दा कम भए पनि सम्झौतामा लेखिएको वार्षिक बिदा वा भत्ता पाइन्छ। सम्झौता पहिले आउँछ।
• 2026 मा सरकारले 5 जनाभन्दा कमका कार्यस्थलमा श्रम मापदण्ड ऐन बढाएर लागू गर्ने विषयलाई राष्ट्रिय कार्यसूचीको रूपमा छलफल गरिरहेको छ (2026-10-04 को समाचार अनुसार)। कानुन बदलिए यो लेख फेरि जाँच्नुहोस्।

धेरै सोधिने प्रश्न

प्र. कामदार 4 जना छन् र म हरेक दिन 2 घण्टा ओभरटाइम गर्छु। 1.5 गुणा पाउन सकिन्छ? उ. कानुन अनुसार पाउन गाह्रो छ। तर ओभरटाइम गरेको 2 घण्टाको तलब (1 गुणा) अवश्य पाइन्छ। 근로계약서 मा "ओभरटाइमको थप 50%" लेखिएको छ भने त्यही वाचा अनुसार पाउन सकिन्छ।

प्र. मालिकको छोरा पनि सँगै काम गर्छ। उसलाई पनि गनिन्छ? उ. परिवार बाहेकको कम्तीमा 1 जना कामदार सँगै काम गर्छ भने परिवारलाई पनि गनिन्छ। मालिक आफैं मात्र गनिँदैनन्।

प्र. 5 जनाभन्दा कम छ, 1 वर्ष काम गरेर छोड्दैछु। 퇴직금 पाइन्छ? उ. पाइन्छ। 퇴직금 कामदार अवकाश भुक्तानी सुरक्षा ऐनले तोक्छ, र कार्यस्थलको आकारले फरक पर्दैन। E-9 ले पहिले 출국만기보험 (देश फर्कँदा पाइने बीमा) बाट पाउँछ, कम भए बाँकी रकम माग्छ। थप जानकारी 퇴직금 लेख मा हेर्नुहोस्।

प्र. दुई महिनादेखि तलब दिएको छैन। 5 जनाभन्दा कम भएकाले उजुरी गर्न मिल्दैन? उ. मिल्छ। तलब भुक्तानीका नियम र सजाय सबै कार्यस्थलमा लागू हुन्छन्। 노동포털 बाट उजुरी दिनुहोस् वा 1350 मा सल्लाह लिनुहोस्।

सहयोग पाउने ठाउँ

संस्था	फोन	विषय
고용노동부 (श्रम मन्त्रालय) 고객상담센터 (ग्राहक सल्लाह केन्द्र)	1350	5 जना वा बढी हो कि होइन, भत्ता, बर्खास्ती, तलब नपाएको सल्लाह
외국인력상담센터 (विदेशी कामदार सल्लाह केन्द्र)	1577-0071	18 भाषामा श्रम सल्लाह
외국인종합안내센터 (विदेशी नागरिक सूचना केन्द्र)	1345	20 भाषा, 3 जनाको फोन कुराकानीमा अनुवाद
고용노동부 노동포털 (श्रम पोर्टल)	labor.moel.go.kr	तलब नपाएको उजुरी अनलाइन दर्ता
국가법령정보센터 (राष्ट्रिय कानुन सूचना केन्द्र)	law.go.kr	श्रम मापदण्ड ऐन र नियमावली अनुसूची 1 को मूल पाठ