मालिकले 사직서 (राजीनामा पत्र) मा सही गर्न दबाब दिँदा: सही गरे के गुमाउनुहुन्छ र सही गर्नुअघि के गर्ने

राजीनामा पत्र लेख्नैपर्छ भन्ने छैन। सही गर्नुभयो भने आफैँ काम छोडेको मानिन सक्छ। त्यसपछि काम गर्ने ठाउँ बदल्दा, बर्खास्तीको अग्रिम सूचना भत्ता पाउन र बेरोजगारी भत्ता पाउन घाटा हुन सक्छ।

✓ अन्तिम जाँच 2026-10-18📎 स्रोत 8

छोटकरीमा

사직서 (राजीनामा पत्र) लेख्नैपर्छ भन्ने छैन। मालिकले "नलेखे तलब दिन्नँ" भने पनि, नियमअनुसार राजीनामा पत्र लेखे पनि नलेखे पनि तलब पाउनुपर्छ। काम छोडेपछि 14 दिनभित्र बाँकी तलब र 퇴직금 (काम छोड्दा पाउने रकम) पाउनुपर्छ।
राजीनामा पत्रमा सही गर्नुभयो भने "आफैँ काम छोडेको" भनेर लेखिन सक्छ। त्यसो भयो भने 3 कुरामा घाटा हुन सक्छ। ① काम गर्ने ठाउँ बदल्दा मालिकको गल्ती (गणनामा नपर्ने) मान्न गाह्रो हुन्छ ② बर्खास्तीको अग्रिम सूचना भत्ता (30 दिनको) पाउन गाह्रो हुन्छ ③ बेरोजगारी भत्तामा दर्ता भए पनि बेरोजगारी भत्ता पाउन गाह्रो हुन्छ।
सही गर्नुअघि पहिले 1577-0071 (नेपाली भाषा) वा 1350 मा सल्लाह लिनुहोस्।
सही गरिसक्नुभएको छ भने पनि सबै सकिएको होइन। जबरजस्ती लेखाएको राजीनामा पत्रलाई बर्खास्ती मान्न सकिन्छ भन्ने 대법원 (सर्वोच्च अदालत) को फैसला छ। प्रमाण जम्मा गरेर तुरुन्तै सल्लाह लिनुहोस्।

कहिले यो लागू हुन्छ

मालिकले "राजीनामा पत्रमा सही गर्। नगरे उजुरी गर्छु" भन्दा
"यो त औपचारिकता मात्र हो", "यो लेखे मात्र तलब दिन्छु" भन्दै सही माग्दा
कोरियन भाषामा लेखेको कागज दिएर, के लेखेको छ नबताई सही गर भन्दा
काम छैन भन्दै "आफैँ जा" भनेर राजीनामा पत्र माग्दा
खाली कागज वा मिति नलेखेको कागजमा सही गर भन्दा

कम्पनी किन राजीनामा पत्र चाहन्छ

कम्पनीले कामदारलाई निकाल्यो भने त्यो बर्खास्ती हो। बर्खास्ती गर्दा कम्पनीले केही कर्तव्य पूरा गर्नुपर्छ। 30 दिनअघि सूचना दिएन भने 30 दिन वा बढीको सामान्य ज्याला (बर्खास्तीको अग्रिम सूचना भत्ता) दिनुपर्छ। सधैँ 5 जना वा बढी कामदार भएको कार्यस्थल हो भने बर्खास्तीको उचित कारण हुनुपर्छ। कामदारले 노동위원회 (श्रम आयोग) मा उपचार निवेदन (न्याय माग्ने निवेदन) दिन सक्छन्। राजीनामा पत्र छ भने कम्पनीले "कामदार आफैँ छोडेर गयो" भन्न सक्छ।

सही गरे हुन सक्ने घाटा

1. काम गर्ने ठाउँ परिवर्तनको संख्या E-9 ले काम गर्ने ठाउँ पहिलो 3 वर्षमा 3 पटक, पुनः रोजगार अवधिमा 2 पटकसम्म मात्र बदल्न पाउँछ। तलब नदिनु, कुटपिट, काम गर्ने सर्त उल्लंघन, काम रोकिनु वा कम्पनी बन्द हुनु जस्ता मालिकको गल्ती का कारण बदल्नुभयो भने यो संख्यामा गनिँदैन। तर "व्यक्तिगत कारणले छोड्छु" लेखेको राजीनामा पत्र छ भने मालिकको गल्ती हो भन्न गाह्रो हुन्छ। कम्पनीसँग सहमति गरेर करार अन्त्य गरेको मानियो भने, नियमअनुसार संख्यामा गनिन्छ। सबै पटक सकियो भने फेरि बदल्न पाइँदैन। काम गर्ने ठाउँ परिवर्तन – कारण, प्रक्रिया, संख्या हेर्नुहोस्।

2. बर्खास्तीको अग्रिम सूचना भत्ता कम्पनीले अचानक निकाल्यो भने 30 दिन वा बढीको सामान्य ज्याला पाउन सकिन्छ। आफैँ छोडेको मानियो भने पाउन गाह्रो हुन्छ। बर्खास्तीको अग्रिम सूचना भत्ता हेर्नुहोस्।

3. बेरोजगारी भत्ता E-9 लाई रोजगार बीमाको बेरोजगारी भत्ता भाग निवेदन दिएमा मात्र लागू हुन्छ (रोजगार बीमा ऐन धारा 10-2)। दर्ता गर्नुभएको छैन भने बेरोजगारी भत्ता सुरुदेखि नै लागू हुँदैन। दर्ता गर्नुभएको छ भने पनि आफ्नै कारणले उचित कारण बिना छोड्नुभयो भने बेरोजगारी भत्ता पाउनुहुन्न (रोजगार बीमा ऐन धारा 58)। तपाईंले दर्ता गर्नुभएको छ कि छैन, तपाईंको अवस्थामा पाइन्छ कि पाइँदैन भन्ने कुरा 고용센터 (रोजगार केन्द्र) वा 1350 मा सोध्नुहोस्। 4 वटा सामाजिक बीमाको पूरा जानकारी पनि हेर्नुहोस्।

4. गलत बर्खास्तीविरुद्ध लड्नु सधैँ 5 जना वा बढी कामदार भएको कार्यस्थलमा बर्खास्ती गलत छ भने, निकालिएको दिनदेखि 3 महिनाभित्र 노동위원회 मा उपचार निवेदन दिन सकिन्छ। राजीनामा पत्र छ भने "बर्खास्ती गरेको होइन" भन्ने कम्पनीको कुराको विरोध गर्न गाह्रो हुन्छ।

प्रक्रिया: सही गर भनिँदा

त्यहीँ सही नगर्नुहोस्। "सल्लाह लिएपछि जवाफ दिन्छु" भन्नुहोस्। कोरियनमा "먼저 상담하고 답하겠습니다(meonjeo sangdamhago dapagetseumnida)" भनिन्छ।
कागजको फोटो खिच्नुहोस्। के लेख्न लगाइयो भन्ने प्रमाण हुन्छ।
रेकर्ड राख्नुहोस्। मालिकको कुरा रेकर्ड गर्नुहोस्, वा कुरा सकिएपछि म्यासेजमा "आज मालिकले राजीनामा पत्रमा सही माग्नुभयो। म काम छोड्ने सोचमा छैन" भनेर पठाउनुहोस्।
सधैँ जस्तै काममा जानुहोस्। केही नभनी काममा गएन भने कम्पनीले बिना सूचना अनुपस्थित भयो वा भाग्यो भन्न सक्छ। काममा आउन रोक्यो भने "काममा आउन पाउँछु?" भनेर म्यासेजमा सोध्नुहोस्।
कम्पनीले छोड भन्यो भने बर्खास्तीको सूचना लिखित रूपमा माग्नुहोस्।
सल्लाह लिनुहोस्। 1577-0071 (नेपाली भाषा, 3 जनाबीच कल गर्न सकिन्छ) वा 1350 मा फोन गर्नुहोस्। तलब नपाएको छ भने तलब नपाउँदा उजुरी गर्ने तरिका अनुसार उजुरी गर्ने बारे सोच्नुहोस्।
करार सकिएपछि 1 महिनाभित्र काम गरेको ठाउँको क्षेत्र हेर्ने 고용센터 मा काम गर्ने ठाउँ परिवर्तनको निवेदन दिनुहोस्।

सही गरिसक्नुभएको छ भने

तुरुन्तै सल्लाह लिनुहोस्। जति समय बित्छ, प्रमाण जम्मा गर्न उति गाह्रो हुन्छ।
जबरजस्ती सही गराएको कुरा लेख्नुहोस्। कहिले, कहाँ, कसले, के भनेर सही माग्यो लेख्नुहोस्। रेकर्डिङ, म्यासेज, साथमा भएका साथी कामदार प्रमाण हुन्छन्। 대법원 ले काम छोड्ने इच्छा नभएको कामदारलाई बाध्य बनाएर राजीनामा पत्र लेखाई करार अन्त्य गर्नु बर्खास्ती हो भनेर फैसला गरेको छ (대법원 2001다76229)।
मालिकको गल्ती थियो भने त्यसको प्रमाण जम्मा गर्नुहोस्। तलब नदिनु, कुटपिट, काम गर्ने सर्त उल्लंघन जस्ता कुरा राजीनामा पत्र लेख्दैमा हराउँदैनन्। 고용센터 मा काम गर्ने ठाउँ परिवर्तनको निवेदन दिँदा यी प्रमाण पनि दिनुहोस् र मालिकको गल्तीको कारण मानिदिन भन्न सक्नुहुन्छ। मान्ने कि नमान्ने 고용센터 ले निर्णय गर्छ।
5 जना वा बढी कामदार भएको कार्यस्थल हो भने 3 महिनाको समय सीमा नकटाउनुहोस्। बर्खास्तीविरुद्ध लड्न निकालिएको दिनदेखि 3 महिनाभित्र 노동위원회 मा उपचार निवेदन दिनुहोस्। तपाईंको अवस्थामा मिल्छ कि मिल्दैन, पहिले 1350 वा 132 मा सोध्नुहोस्।
पाउनुपर्ने पैसा पाउनुहोस्। राजीनामा पत्र लेखे पनि काम गरेको दिनसम्मको तलब र 퇴직금 पाउने अधिकार छ।

चाहिने कागज र प्रमाण

근로계약서 (रोजगार करार पत्र), 외국인등록증 (विदेशी दर्ता कार्ड)
राजीनामा पत्रको फोटो (पाएको वा सही गरेको)
रेकर्डिङ, म्यासेज, KakaoTalk कुराकानी
급여명세서 (तलब विवरण पत्र), बैंक खातामा पैसा आएको विवरण, काममा आउने-जाने रेकर्ड
साथमा काम गरेका साथी कामदारको फोन नम्बर

ध्यान दिनुपर्ने कुरा

खाली कागज, मिति नभएको कागज, के लेखेको छ थाहा नभएको कोरियन कागजमा सही नगर्नुहोस्। पछि यसलाई राजीनामा पत्र वा सहमति पत्रको रूपमा प्रयोग गर्न सकिन्छ।
"घर फर्कन सहमति पत्र", "आफैँ देश छोड्ने" कागज पनि यस्तै हो। सही गर्नुअघि सल्लाह लिनुहोस्।
सहमति पत्रमा "यो पैसाले सबै सकियो" भन्ने कुरा लेखेको छ भने बाँकी पैसा पाउन गाह्रो हुन्छ। रकम फेरि हिसाब गर्नुहोस् र सल्लाह लिनुहोस्।
"जा" भनेको सुन्नेबित्तिकै सामान बोकेर नजानुहोस्। बिना सूचना भागेको भनेर उजुरी हुन सक्छ। मालिकले भागेको भनेर उजुरी गर्छु भनी धम्की दिँदा हेर्नुहोस्।

धेरैले सोध्ने प्रश्न

Q. राजीनामा पत्र नलेखे तलब दिन्नँ भन्छ। A. नियमअनुसार राजीनामा पत्र लेखे पनि नलेखे पनि तलब पाउनुपर्छ। काम छोडेको अवस्थामा 14 दिनभित्र बाँकी तलब र 퇴직금 पाउनुपर्छ। यस्तो कुरा सुन्नुभयो भने रेकर्ड गर्नुहोस् वा म्यासेजमा राख्नुहोस्, अनि 1577-0071 वा 1350 मा सल्लाह लिनुहोस्।

Q. मालिक "सहमतिमा छोडेको हो, त्यसैले केही हुँदैन" भन्छ। A. कम्पनीसँग सहमति गरेर करार अन्त्य गरेमा काम गर्ने ठाउँ बदल्न त पाइन्छ, तर नियमअनुसार संख्यामा गनिन्छ। तलब नदिनु जस्ता मालिकको गल्ती थियो भने, त्यो कारणले बदल्न सकिन्छ कि सकिँदैन भनेर सही गर्नुअघि नै सल्लाह लिनुहोस्।

Q. बेरोजगारी भत्ता पाउन सकिन्छ? A. E-9 ले बेरोजगारी भत्ता भागमा छुट्टै दर्ता गरेको छ भने मात्र लागू हुन्छ। दर्ता गरे पनि आफैँ छोडेको मानियो भने पाउन गाह्रो हुन्छ। दर्ता गरेको छ कि छैन र पाइन्छ कि पाइँदैन भन्ने कुरा 고용센터 वा 1350 मा सोध्नुहोस्।

Q. 5 जनाभन्दा कम कामदार भएको कम्पनी हो। केही गर्न सकिँदैन? A. 5 जनाभन्दा कम कामदार भएको कार्यस्थलमा गलत बर्खास्तीविरुद्ध उपचार निवेदन दिन पाइँदैन। तर बर्खास्तीको अग्रिम सूचना भत्ता (3 महिना वा बढी काम गरेको भए), तलब र 퇴직금 पाउन सकिन्छ। मालिकको गल्ती छ भने संख्यामा नगनिने गरी काम गर्ने ठाउँ परिवर्तनको निवेदन पनि दिन सकिन्छ। 5 जनाभन्दा कम कामदार भएको कार्यस्थलको नियम हेर्नुहोस्।

सहयोग पाउने ठाउँ

संस्था	फोन	काम
외국인력상담센터 (विदेशी कामदार परामर्श केन्द्र)	1577-0071	राजीनामा पत्र र काम गर्ने ठाउँ परिवर्तन बारे सल्लाह, नेपाली सहित धेरै भाषा, 3 जनाबीच कल, 365 दिन 09:00~18:00 (शनिबार र सार्वजनिक बिदामा पालो ड्युटी)
고용노동부 (श्रम मन्त्रालय) 고객상담센터 (ग्राहक परामर्श केन्द्र)	1350	बर्खास्ती, काम गर्ने ठाउँ परिवर्तन, बेरोजगारी भत्ता
대한법률구조공단 (कोरिया कानुनी सहायता संस्था)	132	निःशुल्क कानुनी सल्लाह
외국인종합안내센터 (विदेशी नागरिक सूचना केन्द्र)	1345	बसाइ (भिसा) सम्बन्धी सल्लाह, नेपाली भाषा सोमबार–शुक्रबार 09:00~18:00
काम गरेको ठाउँको क्षेत्र हेर्ने 고용센터	कुन 고용센터 मा निवेदन दिने	काम गर्ने ठाउँ परिवर्तनको निवेदन

💬 केही सोध्नु छ? यहाँ प्रश्न गर्नुहोस्

कानुनी आधार

외국인근로자의 고용 등에 관한 법률 제25조제1항(사업장 변경 사유 3가지) · 제25조제4항(최초 3년 3회, 재고용 기간 2회 한도, 제1항제2호 사업주 귀책 사유는 횟수 미포함) (विदेशी कामदार रोजगार ऐन धारा 25 उपधारा 1 (काम गर्ने ठाउँ बदल्ने 3 वटा कारण) · धारा 25 उपधारा 4 (पहिलो 3 वर्षमा 3 पटक, पुनः रोजगार अवधिमा 2 पटकसम्म; उपधारा 1 को बुँदा 2 अनुसार मालिकको गल्तीको कारण गणनामा पर्दैन))
근로기준법 제26조(해고의 예고 – 30일 전 예고 또는 30일분 이상 통상임금) · 제28조(부당해고 구제신청 – 3개월 이내, 상시 5인 이상) · 제36조(금품 청산 – 퇴직 후 14일 이내) (श्रम मापदण्ड ऐन धारा 26 (बर्खास्तीको अग्रिम सूचना – 30 दिनअघि सूचना वा 30 दिन वा बढीको सामान्य ज्याला) · धारा 28 (गलत बर्खास्तीविरुद्ध उपचार निवेदन – 3 महिनाभित्र, सधैँ 5 जना वा बढी कामदार) · धारा 36 (रकम फरफारक – काम छोडेको 14 दिनभित्र))
고용보험법 제10조의2제1항 – E-9 등 외국인고용법 적용 근로자에게 실업급여(제4장)는 신청한 경우에만 적용 · 제58조 – 자기 사정으로 정당한 사유 없이 이직하면 실업급여 수급 제한 (रोजगार बीमा ऐन धारा 10-2 उपधारा 1 – E-9 जस्ता विदेशी कामदार रोजगार ऐन लागू हुने कामदारलाई बेरोजगारी भत्ता (अध्याय 4) निवेदन दिएमा मात्र लागू हुन्छ · धारा 58 – आफ्नै कारणले उचित कारण बिना काम छोडे बेरोजगारी भत्ता पाउन रोक लाग्छ)
대법원 2003. 10. 10. 선고 2001다76229 판결 – 사직 의사 없는 근로자로 하여금 어쩔 수 없이 사직서를 작성·제출하게 해 근로계약을 끝낸 것은 해고에 해당 (सर्वोच्च अदालत 2003. 10. 10. को फैसला 2001다76229 – काम छोड्ने इच्छा नभएको कामदारलाई बाध्य बनाएर राजीनामा पत्र लेखाई बुझाउन लगाएर करार अन्त्य गर्नु बर्खास्ती हो)

स्रोत

कोरियाली मूल हेर्नुहोस्