चोटको उपचार (산재) चलिरहेको बेला बस्ने अवधि सकियो भने: G-1 मा बस्ने, पूरा निको भएपछि फर्कने बाटो

उपचार (요양) चलिरहेको छ भने अन्य (G-1) भिसामा बसाइ जारी राख्न सकिन्छ। उपचार सकिएपछि बाँकी अवधिभित्र E-9 मा फर्कन सकिन्छ।

✓ अन्तिम जाँच 2026-10-09📎 स्रोत 6

छोटकरीमा

कामको दुर्घटना (산재) को उपचार (요양) चलिरहेको बेला बस्ने अवधि सकियो भने अन्य (G-1) भिसामा परिवर्तन गरेर उपचार जारी राख्न सकिन्छ। न्याय मन्त्रालयको नियममा "उपचार स्वीकृति पाएर उपचार गराइरहेका व्यक्ति" र "क्षतिपूर्तिको पुनरावलोकन माग गरिरहेका व्यक्ति" पर्छन्।
सबैभन्दा मुख्य कागज 근로복지공단 (श्रमिक कल्याण संस्था) को उपचार स्वीकृति सूचना हो। पहिले कामको दुर्घटनाको आवेदन दिनुपर्छ।
उपचार सकिएपछि काम गर्न पाउने बाँकी अवधिभित्र E-9 मा फर्कन सकिन्छ। 출입국·외국인관서 (अध्यागमन कार्यालय) मा "E-9 फिर्ता" माग गर्नुहोस्।
कामको दुर्घटनाले काम खोज्न नसकेको अवधि कम्पनी परिवर्तनको 1 महिना·3 महिनाको गन्तीमा पर्दैन। पूरा निको भएको दिनदेखि फेरि गनिन्छ।
उपचार अवधि र त्यसपछिको 30 दिनसम्म कामबाट निकाल्न पाइँदैन।

कामको दुर्घटनाको आवेदन कसरी दिने भन्ने कुरा काम गर्दा चोट लाग्दा कामको दुर्घटनाको आवेदन दिने तरिका मा छ। यो लेखले उपचार लामो भएर भिसासँग जोडिने अवस्था मात्र बताउँछ।

कहिले लागू हुन्छ

अस्पताल भर्ना वा अस्पताल आउजाउ गरेर उपचार लामो भयो, र 외국인등록증 (विदेशी दर्ता कार्ड) को बस्ने अवधि पहिले सकिन्छ।
चोट लागेपछि कम्पनी छोड्नुभयो, काम खोज्ने अवधि 3 महिना बितिरहेको छ, तर शरीर काम गर्न सक्ने अवस्थामा छैन।
4 वर्ष 10 महिना सकिन लाग्यो, तर उपचार वा अपाङ्गता जाँच बाँकी छ।
संस्थाले कामको दुर्घटना मानेन, त्यसैले पुनरावलोकन माग वा पुनः पुनरावलोकन माग गरिरहनुभएको छ।
कम्पनीले "तिमीलाई चोट लाग्यो, रोजगार परिवर्तन सूचना दिएर देश फर्काइदिन्छु" भन्छ।

प्रक्रिया

कामको दुर्घटनाको उपचार खर्च (요양급여) को आवेदन दिनुहोस्। उपचार खर्च आवेदन फारममा डाक्टरको राय पत्र जोडेर 근로복지공단 मा बुझाउनुहोस्। अस्पतालले तपाईंको सट्टा बुझाइदिन सक्छ। दुर्घटना स्पष्ट छ भने 7 दिनभित्र स्वीकृत भयो कि भएन भन्ने सूचना आउँछ। मालिकको छाप चाहिँदैन।
उपचार स्वीकृति सूचना पत्र लिएर राख्नुहोस्। यसमा उपचार हुने अनुमानित अवधि लेखिएको हुन्छ। उपचार लामो भयो भने अस्पतालले संस्थामा उपचार थप (उपचार योजना) बुझाउँछ। त्यसको निर्णय पत्र पनि लिएर राख्नुहोस्।
बस्ने अवधि सकिनुअघि 하이코리아 (HiKorea, अध्यागमनको वेबसाइट) मा भेटको समय बुक गर्नुहोस्, र आफ्नो क्षेत्रको 출입국·외국인관서 मा भिसा प्रकार परिवर्तन अनुमति (अन्य G-1) को आवेदन दिनुहोस्। शुल्क 10만 원 हो। बस्ने अवधि अझै धेरै बाँकी छ भने परिवर्तन नचाहिन पनि सक्छ। त्यसैले पहिले 1345 मा सोध्नुहोस्।
G-1 अवधिभित्र उपचार सकिएन भने अवधि सकिनुअघि बस्ने अवधि थप अनुमति (6만 원) को आवेदन दिनुहोस्। संस्थाको पछिल्लो उपचार निर्णय पत्र र डाक्टरको प्रमाणपत्र (진단서) बुझाउनुहोस्।
उपचार सकिएपछि (उपचार अन्त्य) तीन कुरा जाँच्नुहोस्। ① अपाङ्गता बाँकी छ भने अपाङ्गता भत्ता माग ② काम गर्न पाउने अवधि बाँकी छ भने E-9 फिर्ता माग ③ पुरानो कम्पनीमा फर्कन सक्नुहुन्न भने कम्पनी परिवर्तन आवेदन।
कम्पनी परिवर्तनको समयसीमा पूरा निको भएको दिनदेखि गनिन्छ। कामको दुर्घटनाले आवेदन दिन वा काम खोज्न नसकेको अवधि 1 महिना·3 महिनाको गन्तीमा पर्दैन (ऐन धारा 25 उपधारा 3)। 고용센터 (रोजगार केन्द्र) मा उपचार सकिएको मिति देखाउने कागज बुझाउनुहोस्।

चाहिने कागजात

राहदानी, 외국인등록증, भिसा प्रकार परिवर्तन (वा थप) आवेदन फारम, फोटो
근로복지공단 को उपचार स्वीकृति सूचना पत्र, उपचार थपको निर्णय पत्र
अस्पतालको डाक्टरको प्रमाणपत्र (진단서) (उपचार हुने अनुमानित अवधि लेखिएको)
पुनरावलोकन माग गरिरहनुभएको छ भने पुनरावलोकन माग दर्ता रसिद
근로계약서 (श्रम सम्झौता पत्र), 급여명세서 (तलब विवरण पत्र) (काम रोकिएको भत्ता हिसाब र पहिचानका लागि)
बसोबासको प्रमाण, परिवार सँगै बस्छ भने पारिवारिक नाताको प्रमाण

ध्यान दिनुपर्ने कुरा

G-1 मा काम गर्नु हुँदैन। उपचारको बेला हलुका काम गर्नुभयो भने "उपचार चलिरहेको छ" भन्ने कुरासँग मेल खाँदैन। अनुमति बिना काम गरेकोमा सजाय पनि हुन सक्छ। खर्चका लागि काम रोकिएको भत्ता (휴업급여) (संस्थाबाट) पाउनुहुन्छ।
कम्पनीले "चोट लागेकोले काममा राख्न सकिँदैन" भनेर रोजगार परिवर्तन सूचना दिन सक्छ। नियमावलीमा "चोटले काम जारी राख्न नमिल्ने अवस्था" सूचनाको कारणमा पर्छ। यो सूचना सजाय होइन, केवल रेकर्ड हो। कामको दुर्घटनाको उपचार चलिरहेको कागज छ भने यो कम्पनी परिवर्तनको कारण बन्छ, र परिवर्तनको समयसीमा पनि रोकिन्छ। सूचनाको डरले उपचार नरोक्नुहोस्।
उपचार अवधि र त्यसपछिको 30 दिन कामबाट निकाल्न पाइँदैन। निकालिएको सूचना पाउनुभयो भने मिति लेखेर राख्नुहोस् र 고용노동부 (श्रम मन्त्रालय) (1350) मा सल्लाह लिनुहोस्।
E-9 फिर्ता काम गर्न पाउने अवधिभित्र मात्र हुन्छ। उपचारको बेलामै 4 वर्ष 10 महिना सबै बित्यो भने E-9 मा फर्कने अवधि रहँदैन। यस्तो बेला उपचार सकेर देश फर्कनुहोस्, तर बीमा भत्ता पाइरहन सकिन्छ कि सकिँदैन संस्थामा सोध्नुहोस्।
कामको दुर्घटना नमानेको सूचना पाउनुभयो भने 90 दिनभित्र पुनरावलोकन माग गर्नुहोस्। माग गरिरहेको कुरा नै G-1 को कारण बन्छ।
मालिकले "सम्झौताको पैसा दिन्छु, कामको दुर्घटनाको आवेदन फिर्ता लेऊ र देश फर्क" भन्यो भने हस्ताक्षर नगर्नुहोस्। उपचार खर्च·काम रोकिएको भत्ता·अपाङ्गता भत्ता धेरैजसो सम्झौताको पैसाभन्दा बढी हुन्छ।

धेरै सोधिने प्रश्न

प्र. अस्पताल आउजाउ गरेर मात्र उपचार गराउँदा पनि G-1 पाइन्छ? उ. संस्थाको उपचार स्वीकृति छ र उपचार चलिरहेको छ भने अस्पताल भर्ना नभए पनि पाइन्छ। डाक्टरको प्रमाणपत्रमा उपचार हुने अनुमानित अवधि लेखाएर लिनुहोस्।

प्र. उपचार सकियो, तर औँलामा अपाङ्गता बाँकी छ। भिसा के हुन्छ? उ. अपाङ्गता भत्ता माग गर्नुहोस्। काम गर्न पाउने अवधि बाँकी छ भने E-9 फिर्ता र कम्पनी परिवर्तन अगाडि बढाउनुहोस्। अपाङ्गता गम्भीर भएर काम गर्न सक्नुहुन्न भने, उपचार सकेर देश फर्केपछि पनि अपाङ्गता भत्ता पाउन सकिन्छ कि सकिँदैन संस्थामा सोध्नुहोस्। पेन्सनको रूपमा पाउने व्यक्तिले देश छोड्दा र कोरिया आउँदा सूचना दिनुपर्छ।

प्र. काम खोज्ने अवधिमा चोट लाग्यो। 3 महिना त्यसै बितिरहन्छ? उ. होइन। कामको दुर्घटना वा कामको रोगले काम खोज्न नसकेको अवधि गन्तीमा पर्दैन। तर "काम खोज्ने अवधि" मा लागेको चोट कामको दुर्घटना हो कि होइन भन्ने कुरा संस्थाले निर्णय गर्नुपर्छ। सामान्य रोग हो भने डाक्टरको प्रमाणपत्र लिएर समय थप (유예) को आवेदन दिनुहोस्। काम खोज्ने दर्ता प्रमाणपत्र (구직등록필증) कसरी पढ्ने

प्र. परिवार हेरचाह गर्न आउन सक्छ? उ. न्याय मन्त्रालयको नियममा कामको दुर्घटनाको उपचार गराइरहेको व्यक्तिको परिवार (श्रीमान्/श्रीमती·आमाबुबा/छोराछोरी) पनि G-1 मा पर्छ। परिवारलाई बोलाउने सर्त र कागजात 1345 वा आफ्नो क्षेत्रको 출입국·외국인관서 मा सोध्नुहोस्।

सहयोग पाउने ठाउँ

संस्था	फोन	विषय
근로복지공단 (श्रमिक कल्याण संस्था)	1588-0075	उपचार स्वीकृति·थप, काम रोकिएको भत्ता, अपाङ्गता भत्ता, पुनरावलोकन माग
외국인종합안내센터 (विदेशी सूचना केन्द्र)	1345	G-1 परिवर्तन·थप, E-9 फिर्ता, 20 भाषा
고용노동부 고객상담센터 (श्रम मन्त्रालय सल्लाह केन्द्र)	1350	उपचारको बेला कामबाट निकालिनु, कम्पनी परिवर्तन
외국인력상담센터 (विदेशी कामदार सल्लाह केन्द्र)	1577-0071	दोभाषेसहित 3 जनाको फोन
하이코리아	hikorea.go.kr	भेटको समय बुक, अनलाइन सेवा

थप सम्पर्क नम्बर: सहयोग पाउने ठाउँहरूको सूची

💬 केही सोध्नु छ? यहाँ प्रश्न गर्नुहोस्

कानुनी आधार

출입국관리법 제24조(체류자격 변경허가)·제25조(체류기간 연장허가) (अध्यागमन नियन्त्रण ऐन धारा 24 (भिसा प्रकार परिवर्तन अनुमति)·धारा 25 (बस्ने अवधि थप अनुमति))
법무부 외국인체류 안내매뉴얼 – 기타(G-1): 산재보상 심사·재심 청구 중, 산재 입원치료 중, 요양승인 후 요양 중, 후유증상 치료 중인 사람과 그 가족 (न्याय मन्त्रालयको विदेशी बसाइ निर्देशिका – अन्य (G-1): कामको दुर्घटना क्षतिपूर्तिको पुनरावलोकन वा पुनः पुनरावलोकन माग गरिरहेका, कामको दुर्घटनाले अस्पताल भर्ना भएका, उपचार स्वीकृति पाएर उपचार गराइरहेका, चोटपछिको असरको उपचार गराइरहेका व्यक्ति र उनीहरूको परिवार)
법무부 외국인체류 안내매뉴얼 – 비전문취업(E-9): 산재 치료 등으로 G-1으로 변경한 사람은 취업활동기간 상한 내에서 E-9 회복 요청 가능 (न्याय मन्त्रालयको विदेशी बसाइ निर्देशिका – गैर-विशेषज्ञ रोजगार (E-9): कामको दुर्घटनाको उपचार आदिले G-1 मा परिवर्तन गरेका व्यक्तिले काम गर्न पाउने अधिकतम अवधिभित्र E-9 फिर्ता माग गर्न सक्छन्)
외국인근로자의 고용 등에 관한 법률 제25조제3항 — 업무상 재해·질병 등으로 변경 신청·구직을 못 하면 그 사유가 없어진 날부터 1개월·3개월을 계산 (विदेशी कामदार रोजगार ऐन धारा 25 उपधारा 3 — कामको दुर्घटना वा रोगले परिवर्तन आवेदन वा काम खोज्न नसकेमा, त्यो कारण हटेको दिनदेखि 1 महिना·3 महिना गनिन्छ)
외국인근로자의 고용 등에 관한 법률 시행령 제23조제1항제2호·제30조 — 부상으로 계속 근무가 부적합한 경우의 고용변동 신고·사업장 변경 (विदेशी कामदार रोजगार ऐनको नियमावली धारा 23 उपधारा 1 खण्ड 2·धारा 30 — चोटले काम जारी राख्न नमिल्ने अवस्थामा रोजगार परिवर्तन सूचना र कम्पनी परिवर्तन)
근로기준법 제23조제2항 — 업무상 부상·질병 요양 기간과 그 후 30일 동안 해고 금지 (श्रम मापदण्ड ऐन धारा 23 उपधारा 2 — कामको चोट वा रोगको उपचार अवधि र त्यसपछिको 30 दिनसम्म कामबाट निकाल्न पाइँदैन)
산업재해보상보험법 제103조 — 공단 결정에 대한 심사 청구는 결정을 안 날부터 90일 이내 (औद्योगिक दुर्घटना क्षतिपूर्ति बीमा ऐन धारा 103 — संस्थाको निर्णयमाथि पुनरावलोकन माग निर्णय थाहा पाएको दिनदेखि 90 दिनभित्र)

स्रोत

कोरियाली मूल हेर्नुहोस्