2026 को न्यूनतम ज्याला र मेरो तलबको गणना
2026 को घण्टाको 10,320원 का आधारमा मासिक तलब, 주휴수당 (साप्ताहिक बिदा भत्ता) र 수습 (परीक्षण अवधि) को कटौती कसरी गणना गर्ने भन्ने जानकारी।
एक नजरमा
- 2026 को न्यूनतम ज्याला घण्टाको 10,320원 हो। 2025 मा 10,030원 थियो।
- हप्ताको 40 घण्टा काम गर्नुभयो भने मासिक रकम 2,156,880원 हुन्छ (महिनाको 209 घण्टाको आधारमा, 주휴수당 सहित)।
- न्यूनतम ज्याला राष्ट्रियता, भिसाको प्रकार र कम्पनीको आकार जेसुकै भए पनि सबै कामदारलाई लागू हुन्छ।
- 수습 (परीक्षण अवधि) मा भए पनि जहिले पनि तलब घटाउन पाइँदैन। तीनवटै सर्त मिलेमा मात्र 90% दिन सकिन्छ।
- 기숙사 (कम्पनीले दिने बस्ने ठाउँ) र खाना वस्तुका रूपमा दिएको कुरा न्यूनतम ज्यालामा गनिँदैन।
कहिले लागू हुन्छ
E-9, H-2, E-7 जस्ता काम गर्ने अनुमतिमा काम गर्ने सबै विदेशी कामदारलाई लागू हुन्छ। 5 जनाभन्दा कम कामदार भएको कार्यस्थल, पार्ट-टाइम काम, 수습 र अस्थायी रूपमा राखेर हेर्ने अवधि (시용) मा पनि लागू हुन्छ। न्यूनतम ज्यालाभन्दा कम तलब तोकिएको रोजगार सम्झौताको त्यो भाग अमान्य हुन्छ, र न्यूनतम ज्याला बराबरकै रकम दिने वाचा गरिएको मानिन्छ (최저임금법 제6조)।
गणना गर्ने तरिका
1. मासिक रकम
घण्टाको 10,320원 × 209 घण्टा = 2,156,880원
209 घण्टा भनेको हप्ताको 40 घण्टा काम गर्दा एक महिनामा तलब पाइने घण्टा हो। साँच्चै काम गर्ने समय (हप्ताको 40 घण्टा) मा तलब पाइने साप्ताहिक बिदाको समय (हप्ताको 8 घण्टा) जोडेर निकालिएको सङ्ख्या हो। अर्थात् यो तलबभित्र 주휴수당 पहिले नै समावेश छ।
2. 주휴수당
हप्ताको तोकिएको काम गर्ने समय 15 घण्टा वा बढी छ र त्यो हप्ता तोकिएका सबै दिन नछुटाई काम गर्नुभयो भने, हप्तामा औसत 1 पटक वा बढी तलब पाइने बिदा (유급휴일) पाइन्छ। त्यति बेला पाइने पैसा नै 주휴수당 हो (근로기준법 제55조)।
주휴 घण्टा = हप्ताको तोकिएको काम गर्ने समय ÷ 40 × 8
| 1 हप्ताको काम गर्ने समय | 주휴 घण्टा | हप्ताको तलब (घण्टाको 10,320원) |
|---|---|---|
| 40 घण्टा | 8 घण्टा | 40 घण्टाको 412,800원 + 주휴 82,560원 = 495,360원 |
| 30 घण्टा | 6 घण्टा | 309,600원 + 61,920원 = 371,520원 |
| 20 घण्टा | 4 घण्टा | 206,400원 + 41,280원 = 247,680원 |
| 12 घण्टा | छैन | 123,840원 (15 घण्टाभन्दा कम भएकाले 주휴수당 छैन) |
घण्टाको हिसाबले वा दिनको हिसाबले काम गर्नुहुन्छ भने 주휴수당 छुट्टै गणना हुनुपर्छ। 급여명세서 (तलब विवरण पत्र) मा 주휴수당 को शीर्षक छ कि छैन हेर्नुहोस्।
3. 수습 कटौती
수습 अवधिमा भए पनि तलका तीनवटै कुरा मिलेमा मात्र न्यूनतम ज्यालाको 90% (2026 मा घण्टाको 9,288원) दिन सकिन्छ।
- रोजगार सम्झौताको अवधि 1 वर्ष वा बढी हुनुपर्छ
- 수습 सुरु गरेको दिनबाट 3 महिनाभित्र हुनुपर्छ
- साधारण श्रमको काम (단순노무업무) नहुनुपर्छ
साधारण श्रमको काम भनेको 한국표준직업분류 (कोरियाको मानक पेसा वर्गीकरण) को ठूलो वर्ग 9 मा पर्ने काम हो। निर्माण क्षेत्रका साधारण कामदार, सामान ओसार-पसार, सरसफाइ र वातावरण सफा गर्ने काम, भान्साको सहयोगी, पेट्रोल पम्पका कर्मचारी आदि यसमा पर्छन्। यस्तो काममा 수습 मा भए पनि न्यूनतम ज्यालाको 100% पाउनुपर्छ। E-9 मा काम गर्नेहरूमध्ये धेरै जना यसमा पर्ने भएकाले अवश्य जाँच गर्नुहोस्।
रोजगार सम्झौताको अवधि 1 वर्षभन्दा कम छ भने 수습 को कारण देखाएर तलब घटाउन पाइँदैन। 3 महिना बितेपछि त्यसपछिको समयको 100% दिनुपर्छ।
बास र खानाको खर्च कटौती (숙식비)
- वस्तुका रूपमा दिएको 기숙사 र खाना न्यूनतम ज्यालामा गनिँदैन। उदाहरणका लागि "तलब 1,800,000원 दिएको र 기숙사 तथा खाना पनि दिएकाले न्यूनतम ज्याला पुग्यो" भन्ने कुरा मान्य हुँदैन। किनभने पैसाबाहेक अरू कुरा (वस्तु) का रूपमा दिएको तलब न्यूनतम ज्याला गणनामा समावेश हुँदैन।
- नगदमा हरेक महिना नियमित रूपमा दिने खाना खर्च र यातायात खर्च 2024 जनवरी 1 देखि दिइएको रकमबाट पूरै न्यूनतम ज्यालामा गनिन्छ।
- 숙식비 तलबबाट काट्न कामदारको लिखित सहमति चाहिन्छ। 2017 को 숙식비 असुली सम्बन्धी कार्य निर्देशिका 2023 नोभेम्बर 27 मा खारेज भयो। अहिले मालिकले 기숙사 को जानकारी पहिले नै दिनुपर्छ, र बिजुली, ग्यास, पानी जस्ता हरेक महिना फरक पर्ने खर्च साँच्चै प्रयोग गरे जति पछि हिसाब मिलाउने नियम छ।
- सहमति नै नदिएको अवस्थामा पैसा कटियो, वा साँचो खर्चभन्दा धेरै बढी कटियो भने त्यसलाई तलब नदिएको (임금체불) मान्न सकिन्छ।
급여명세서
मालिकले तलब दिने हरेक पटक 임금명세서 (तलब विवरण पत्र) लिखित रूपमा (विद्युतीय कागजात पनि हुन्छ) दिनुपर्छ (근로기준법 제48조 제2항)। कागज, मेसेज, कार्तिक... कागज, मेसेज, कार्ता — कागज, मेसेज, KakaoTalk, इमेल जुनसुकै भए पनि हुन्छ।
विवरण पत्रमा तलबका शीर्षकहरू, गणना गर्ने तरिका र कटौतीको विवरण लेखिएको हुनुपर्छ। नदिएमा कामदार 1 जनाको हिसाबले पहिलो पटक 300,000원, दोस्रो पटक 500,000원, तेस्रो पटक वा त्योभन्दा बढी भए 1,000,000원 सम्म 과태료 (प्रशासनिक जरिवाना) लाग्न सक्छ।
급여명세서 पछि तलब नपाएको वा भत्ताको विवाद हुँदा सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण प्रमाण हो। पाउने हरेक पटक फोटो खिचेर राख्नुहोस्।
ध्यान दिनुपर्ने कुरा
- तलब 2,156,880원 भन्दा बढी भए पनि उल्लङ्घन हुन सक्छ। थप समय, राति र बिदाको दिनको काम धेरै छ भने घण्टाको हिसाबले भाग गर्दा न्यूनतम ज्यालाभन्दा कम हुन सक्छ। 가산수당 (थप काममा पाइने बढी भत्ता) न्यूनतम ज्याला गणनामा राखिँदैन।
- न्यूनतम ज्यालाको उल्लङ्घन कामदारले नचाहेमा सजाय रोकिने अपराध होइन। पछि फरक रकम पाए पनि वा मालिकसँग मिलापत्र गरे पनि सजायको प्रक्रिया छुट्टै चल्न सक्छ।
- न्यूनतम ज्यालाभन्दा कम दिएमा 3 वर्षसम्म जेल वा 20,000,000원 सम्म जरिवाना हुन्छ (최저임금법 제28조)। जेल र जरिवाना दुवै सँगै तोक्न पनि सकिन्छ।
- मालिकले न्यूनतम ज्यालाको रकम कामदारले देख्ने ठाउँमा टाँस्नुपर्छ वा जानकारी दिनुपर्छ।
बारम्बार सोधिने प्रश्न
प्रश्न. मेरो तलब न्यूनतम ज्यालाको उल्लङ्घन हो कि होइन कसरी जाँच्ने? उत्तर. एक महिनामा पाएको तलब (가산수당 र केही 상여금 (बोनस) बाहेक) ÷ त्यो महिनाको तोकिएको काम गर्ने घण्टा गरेर घण्टाको ज्याला निकाल्नुहोस् र 10,320원 सँग तुलना गर्नुहोस्। गणना गाह्रो भए 급여명세서 र 근로계약서 (रोजगार सम्झौता पत्र) लिएर 1577-0071 वा 1350 मा सोध्नुहोस्।
प्रश्न. मैले न्यूनतम ज्यालाभन्दा कम पाएँ। पहिलेको पनि पाउन सकिन्छ? उत्तर. फरक रकम माग्न सकिन्छ। तलब माग्ने अधिकारको म्याद 3 वर्ष भएकाले पछिल्लो 3 वर्षसम्मको माग्न सकिन्छ। कम्पनीले नदिए 노동포털 (श्रम पोर्टल) मा 진정 (उजुरी) दर्ता गर्न सकिन्छ।
प्रश्न. 근로계약서 मा न्यूनतम ज्यालाभन्दा कम घण्टाको ज्याला लेखिएको छ र मैले हस्ताक्षर गरेको छु। उत्तर. हस्ताक्षर गरेको भए पनि त्यो भाग अमान्य हुन्छ। न्यूनतम ज्याला बराबरकै रकम दिने वाचा गरिएको मानिने भएकाले फरक रकम माग्न सकिन्छ।
प्रश्न. 수습 भन्दै 3 महिनाभन्दा बढी समयसम्म 90% मात्र दिन्छन्। उत्तर. 수습 कटौती बढीमा 3 महिनासम्म मात्र हो। 4 औं महिनादेखि 100% पाउनुपर्छ, र त्यो फरक रकम 임금체불 (तलब नदिएको) मा पर्छ।
प्रश्न. 2026 मा तलब हरेक महिना ठ्याक्कै 2,156,880원 हुन्छ? उत्तर. यो हप्ताको 40 घण्टा र महिनाको 209 घण्टाको आधारमा निकालिएको रकम हो। काम गर्ने समय फरक छ वा थप समय काम छ भने रकम फरक हुन्छ।
सहयोग पाइने ठाउँ
| संस्था | फोन | विषय |
|---|---|---|
| 외국인종합안내센터 (विदेशी नागरिक समग्र सूचना केन्द्र) | 1345 | 20 भाषामा परामर्श, 3 जनाको फोन कुराकानीमा दोभाषे। कार्य दिन 09:00~22:00 |
| 외국인력상담센터 (विदेशी जनशक्ति परामर्श केन्द्र) | 1577-0071 | 18 भाषामा श्रमसम्बन्धी परामर्श |
| 고용노동부 (श्रम मन्त्रालय) ग्राहक परामर्श केन्द्र | 1350 | न्यूनतम ज्याला र तलबसम्बन्धी परामर्श |
| 고용노동부 노동포털 | labor.moel.go.kr | न्यूनतम ज्यालाको जानकारी, उजुरी दर्ता |