2026 को न्यूनतम ज्याला र मेरो तलबको हिसाब

2026 को प्रति घण्टा 10,320원 को आधारमा मासिक तलब, साप्ताहिक बिदाको भत्ता (주휴수당) र प्रोबेसनमा कटौती कसरी हिसाब गर्ने भन्ने जानकारी।

✓ अन्तिम जाँच 2026-10-13📎 स्रोत 6

छोटकरीमा

2026 को न्यूनतम ज्याला (최저임금) प्रति घण्टा 10,320원 हो। 2025 मा 10,030원 थियो।
हप्तामा 40 घण्टा काम गर्दा महिनाको हिसाबले 2,156,880원 हुन्छ (महिनाको 209 घण्टाको आधारमा, साप्ताहिक बिदाको भत्ता समेत)।
न्यूनतम ज्याला देश, भिसाको प्रकार र कम्पनी सानो-ठूलो जे भए पनि सबै कामदारलाई लागू हुन्छ।
प्रोबेसन (수습, काम सिक्ने सुरुको अवधि) भए पनि जुनसुकै बेला तलब घटाउन पाइँदैन। तीनवटै सर्त पूरा भएमा मात्र 90% दिन सकिन्छ।
बस्ने ठाउँ (डर्मिटरी) र खाना सामानको रूपमा (पैसा होइन) दिएको कुरा न्यूनतम ज्यालामा गनिँदैन।

कहिले लागू हुन्छ

E-9, H-2, E-7 जस्ता काम गर्ने भिसामा काम गर्ने सबै विदेशी कामदारलाई लागू हुन्छ। 5 जनाभन्दा कम कामदार भएको कम्पनी, पार्ट-टाइम काम (아르바이트), प्रोबेसन र परीक्षण अवधि (시용) मा पनि लागू हुन्छ। न्यूनतम ज्यालाभन्दा कम तलब लेखिएको 근로계약서 (श्रम सम्झौता पत्र) को त्यो भाग मान्य हुँदैन। त्यसलाई न्यूनतम ज्याला बराबरको रकम दिने वाचा गरेको मानिन्छ (최저임금법 제6조)।

हिसाब गर्ने तरिका

1. महिनाको हिसाबको रकम

प्रति घण्टा 10,320원 × 209 घण्टा = 2,156,880원

209 घण्टा भनेको हप्तामा 40 घण्टा काम गर्दा एक महिनामा तलब पाउने घण्टा हो। वास्तवमा काम गर्ने समय (हप्तामा 40 घण्टा) मा तलब पाउने साप्ताहिक बिदाको समय (हप्तामा 8 घण्टा) जोडेर निकालिएको हो। अर्थात् यो तलबभित्र साप्ताहिक बिदाको भत्ता पहिल्यै समावेश छ।

2. साप्ताहिक बिदाको भत्ता (주휴수당)

हप्तामा तोकिएको काम गर्ने समय (소정근로시간) 15 घण्टा वा बढी छ र त्यो हप्ताको तोकिएका सबै दिन अनुपस्थित नभई काम गर्नुभयो भने, हप्तामा औसत 1 पटक वा बढी तलब पाउने बिदा पाइन्छ। त्यस बेला पाउने पैसालाई साप्ताहिक बिदाको भत्ता भनिन्छ (근로기준법 제55조)।

साप्ताहिक बिदाको घण्टा = हप्ताको तोकिएको काम घण्टा ÷ 40 × 8

हप्ताको काम घण्टा	साप्ताहिक बिदाको घण्टा	हप्ताको तलब (प्रति घण्टा 10,320원)
40 घण्टा	8 घण्टा	40 घण्टा 412,800원 + बिदाको भत्ता 82,560원 = 495,360원
30 घण्टा	6 घण्टा	309,600원 + 61,920원 = 371,520원
20 घण्टा	4 घण्टा	206,400원 + 41,280원 = 247,680원
12 घण्टा	छैन	123,840원 (15 घण्टाभन्दा कम भएकाले बिदाको भत्ता छैन)

घण्टाको हिसाबले वा दिनको हिसाबले तलब पाउनुहुन्छ भने साप्ताहिक बिदाको भत्ता छुट्टै हिसाब हुनुपर्छ। 급여명세서 (तलबको विवरण/पे-स्लिप) मा साप्ताहिक बिदाको भत्ता (주휴수당) लेखिएको छ कि छैन हेर्नुहोस्।

3. प्रोबेसनमा तलब कटौती

प्रोबेसनको अवधि भए पनि तलका तीनवटै सर्त पूरा भएमा मात्र न्यूनतम ज्यालाको 90% (2026 मा प्रति घण्टा 9,288원) दिन सकिन्छ।

श्रम सम्झौताको अवधि 1 वर्ष वा बढी हुनुपर्छ
प्रोबेसन सुरु भएको दिनदेखि 3 महिनाभित्र हुनुपर्छ
साधारण शारीरिक श्रमको काम (단순노무업무) हुनु हुँदैन

साधारण शारीरिक श्रमको काम भनेको कोरियाको मानक पेशा वर्गीकरण (한국표준직업분류) को ठूलो समूह 9 मा पर्ने काम हो। निर्माणको साधारण काम, सामान लोड-अनलोड र ढुवानी, सरसफाइ, भान्साको सहायक, पेट्रोल पम्पको कामदार जस्ता काम यसमा पर्छन्। यस्तो काममा प्रोबेसन भए पनि न्यूनतम ज्याला 100% पाउनुपर्छ। E-9 मा काम गर्ने धेरै जनाको काम यसमा पर्छ, त्यसैले पक्का जाँच गर्नुहोस्।

श्रम सम्झौताको अवधि 1 वर्षभन्दा कम छ भने प्रोबेसनको कारण देखाएर तलब घटाउन पाइँदैन। 3 महिना बितेपछि त्यसपछि 100% दिनुपर्छ।

खाना र बस्ने खर्च कटौती

सामानको रूपमा दिएको बस्ने ठाउँ र खाना न्यूनतम ज्यालामा गनिँदैन। जस्तै, "महिनाको 180만 원 तलब दिन्छु, बस्ने ठाउँ र खाना पनि दिन्छु, त्यसैले न्यूनतम ज्याला पुग्यो" भन्ने कुरा मान्य हुँदैन। पैसाबाहेक अरू कुरा (सामान) को रूपमा दिएको तलब न्यूनतम ज्यालाको हिसाबमा गनिँदैन।
नगद पैसामा हरेक महिना नियमित रूपमा दिने खाना खर्च र यातायात खर्च 2024 जनवरी 1 देखि दिइएको रकमदेखि पूरै न्यूनतम ज्यालामा गनिन्छ।
खाना र बस्ने खर्च तलबबाट काट्न कामदारको लिखित सहमति चाहिन्छ। 2017 को खाना-बस्ने खर्च उठाउने कामको निर्देशिका 2023 नोभेम्बर 27 मा खारेज भयो। अहिले रोजगारदाता (사업주) ले बस्ने ठाउँको जानकारी पहिल्यै दिनुपर्छ। बिजुली, ग्यास, पानी जस्ता घटबढ हुने खर्च वास्तवमा जति प्रयोग भयो त्यति पछि हिसाब गर्नु नियम हो।
तपाईंले कहिल्यै सहमति नदिएको भए पनि काटियो, वा वास्तविक खर्चभन्दा धेरै बढी काटियो भने त्यसलाई तलब नदिएको (임금체불) मान्न सकिन्छ।

तलबको विवरण (급여명세서)

रोजगारदाताले तलब दिने हरेक पटक तलबको विवरण (임금명세서) लिखित रूपमा (इलेक्ट्रोनिक कागजात समेत) दिनुपर्छ (근로기준법 제48조 제2항)। कागज, मोबाइल म्यासेज, KakaoTalk, इमेल जुनसुकै तरिकाले हुन्छ।

विवरणमा तलबका भागहरू, हिसाब गर्ने तरिका र काटिएको रकमको विवरण लेखिएको हुनुपर्छ। नदिएमा एक जना कामदारको हिसाबले पहिलो पटक 30만 원, दोस्रो पटक 50만 원, तेस्रो पटक वा बढी 100만 원 सम्म जरिवाना (과태료) लाग्न सक्छ।

तलबको विवरण पछि तलब नपाएको वा भत्ताबारे विवाद हुँदा सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण प्रमाण हो। हरेक पटक पाउँदा फोटो खिचेर सुरक्षित राख्नुहोस्।

ध्यान दिनुपर्ने कुरा

तलब 2,156,880원 भन्दा बढी भए पनि नियम उल्लङ्घन हुन सक्छ। ओभरटाइम, राति र बिदाको दिनको काम धेरै छ भने घण्टाको हिसाबले भाग गर्दा न्यूनतम ज्यालाभन्दा कम हुन सक्छ। थप भत्ता (가산수당) न्यूनतम ज्यालाको हिसाबमा गनिँदैन।
न्यूनतम ज्याला उल्लङ्घन "पीडितले नचाहे सजाय नहुने अपराध (반의사불벌죄)" होइन। पछि नपुगेको रकम पाए पनि वा मालिक (사장님) सँग सम्झौता गरे पनि सजायको प्रक्रिया छुट्टै चल्न सक्छ।
न्यूनतम ज्यालाभन्दा कम दिएमा 3 वर्षसम्म जेल वा 2천만 원 सम्म जरिवाना हुन्छ (최저임금법 제28조)। जेल र जरिवाना दुवै एकसाथ पनि हुन सक्छ।
रोजगारदाताले न्यूनतम ज्यालाको रकम कामदारले देख्ने ठाउँमा टाँस्नुपर्छ वा जानकारी दिनुपर्छ।

धेरै सोधिने प्रश्न

प्र. मेरो तलब न्यूनतम ज्यालाभन्दा कम हो कि होइन कसरी थाहा पाउने? उ. एक महिनामा पाएको तलब (थप भत्ता र बोनसको केही भाग बाहेक) ÷ त्यो महिनाको तोकिएको काम घण्टा गरेर प्रति घण्टाको तलब निकाल्नुहोस्, अनि 10,320원 सँग तुलना गर्नुहोस्। हिसाब गर्न गाह्रो भए 급여명세서 र 근로계약서 लिएर 1577-0071 वा 1350 मा सोध्नुहोस्।

प्र. न्यूनतम ज्यालाभन्दा कम पाएँ। पहिलेको पनि पाउन सकिन्छ? उ. नपुगेको रकम माग्न सकिन्छ। तलब माग्ने म्याद 3 वर्ष भएकाले पछिल्लो 3 वर्षसम्मको माग्न सकिन्छ। कम्पनीले दिएन भने 노동포털 (श्रम पोर्टल वेबसाइट) मा उजुरी (진정) दिन सकिन्छ।

प्र. 근로계약서 मा न्यूनतम ज्यालाभन्दा कम प्रति घण्टा तलब लेखिएको थियो, र मैले हस्ताक्षर गरें। उ. हस्ताक्षर गरे पनि त्यो भाग मान्य हुँदैन। न्यूनतम ज्याला बराबरको रकम दिने वाचा गरेको मानिन्छ, त्यसैले नपुगेको रकम माग्न सकिन्छ।

प्र. प्रोबेसन भनेर 3 महिनाभन्दा बढी 90% मात्र दिन्छ। उ. प्रोबेसनको कटौती बढीमा 3 महिनासम्म मात्र हो। चौथो महिनादेखि 100% पाउनुपर्छ, र नपुगेको रकम तलब नदिएको (임금체불) मा पर्छ।

प्र. 2026 मा हरेक महिना तलब ठ्याक्कै 2,156,880원 हुन्छ? उ. यो हप्तामा 40 घण्टा, महिनामा 209 घण्टाको आधारमा निकालिएको रकम हो। काम गर्ने घण्टा फरक छ वा ओभरटाइम छ भने रकम फरक हुन्छ।

सहयोग पाउने ठाउँ

संस्था	फोन	विवरण
외국인종합안내센터 (विदेशीहरूको लागि सामान्य जानकारी केन्द्र)	1345	20 भाषामा परामर्श (नेपाली भाषा: कार्यदिन 09:00~~18:00)। सरकारी कार्यालयसँग फोन गर्दा 3-पक्षीय दोभाषे सेवा। कार्यदिन 09:00~~22:00, सार्वजनिक बिदामा बन्द
외국인력상담센터 (विदेशी कामदार परामर्श केन्द्र)	1577-0071	नेपाली भाषा सहित धेरै भाषामा श्रम सम्बन्धी परामर्श। 365 दिन 09:00~18:00
고용노동부 (श्रम मन्त्रालय) ग्राहक परामर्श केन्द्र	1350	न्यूनतम ज्याला र तलब सम्बन्धी परामर्श
고용노동부 노동포털 (श्रम मन्त्रालयको श्रम पोर्टल)	labor.moel.go.kr	न्यूनतम ज्यालाको जानकारी, उजुरी (진정서) दर्ता

💬 केही सोध्नु छ? यहाँ प्रश्न गर्नुहोस्

कानुनी आधार

최저임금법 제5조(최저임금액), 제6조(최저임금의 효력), 제28조(벌칙) (न्यूनतम ज्याला ऐन धारा 5 (न्यूनतम ज्यालाको रकम), धारा 6 (न्यूनतम ज्यालाको प्रभाव), धारा 28 (सजाय))
최저임금법 시행령 제3조(수습 사용 중인 근로자에 대한 최저임금액) (न्यूनतम ज्याला ऐन कार्यान्वयन नियमावली धारा 3 (प्रोबेसनमा रहेका कामदारको न्यूनतम ज्याला))
근로기준법 제55조(휴일) — 주휴수당 (श्रम मापदण्ड ऐन धारा 55 (बिदा) — साप्ताहिक बिदाको भत्ता)
근로기준법 제48조 제2항(임금명세서 교부) (श्रम मापदण्ड ऐन धारा 48 उपधारा 2 (तलबको विवरण दिनुपर्ने))
외국인근로자의 고용 등에 관한 법률 제22조의2(기숙사 정보 제공) (विदेशी कामदारको रोजगारी सम्बन्धी ऐन धारा 22-2 (बस्ने ठाउँ/डर्मिटरीको जानकारी दिनुपर्ने))

स्रोत

कोरियाली मूल हेर्नुहोस्