कार्यस्थल परिवर्तन – कारण, प्रक्रिया र पटक

कम्पनी सर्न सकिने कारण, पटक, र 1 महिना र 3 महिनाको समय-सीमा यहाँ छोटकरीमा राखिएको छ।

✓ अन्तिम जाँच 2026-10-13📎 स्रोत 9

एक नजरमा

E-9 कामदारले तोकिएको कारण भएमा मात्र कम्पनी सर्न सक्छन्।
सर्न सकिने पटक पहिलो 3 वर्षमा 3 पटक र पुनः रोजगारी अवधि (1 वर्ष 10 महिना) मा 2 पटक हो।
रोजगारदाताको गल्तीले सर्नुपरेमा त्यो पटकमा गनिँदैन।
근로계약 (रोजगार सम्झौता) सकिएको दिनदेखि 1 महिनाभित्र 고용센터 (रोजगार केन्द्र) मा आवेदन दिनुपर्छ।
आवेदन दिएको दिनदेखि 3 महिनाभित्र नयाँ कम्पनी खोजेर काम गर्ने ठाउँ परिवर्तन अनुमति पाउनुभएन भने कोरिया छोड्नुपर्छ।

कहिले लागू हुन्छ

कानुनले तोकेका कार्यस्थल परिवर्तनका कारण तीनवटा छन् (외국인근로자의 고용 등에 관한 법률 (विदेशी कामदार रोजगारी ऐन) धारा 25 को उपधारा 1)।

रोजगारदाताले उचित कारणले सम्झौता बीचमै अन्त्य गर्न खोजेमा, वा सम्झौता सकिएपछि नवीकरण गर्न अस्वीकार गरेमा
कामदारको दोष नभएको कारण – काम अस्थायी रूपमा बन्द, कम्पनी बन्द, रोजगारी अनुमति रद्द, रोजगारीमा रोक, छात्रावास (बस्ने ठाउँ) दिने सर्त उल्लङ्घन, रोजगारदाताले कामका सर्त उल्लङ्घन गरेमा वा अन्यायपूर्ण व्यवहार गरेमा आदि
चोटपटक आदिका कारण अहिलेको कार्यस्थलमा काम गर्न गाह्रो भए पनि अर्को कार्यस्थलमा काम गर्न सकिन्छ भनी मानिएमा

तलब नपाउनु, कुटपिट, यौन दुर्व्यवहार वा यौन हिंसा, सम्झौताभन्दा फरक काम गराउनु, न्यूनतम तलबभन्दा कम दिनु, प्लास्टिक घर (비닐하우스) मा बस्ने ठाउँ दिनु आदि 2 नम्बर (रोजगारदाताको दोष) का मुख्य उदाहरण हुन्। कुन कारण मान्य हुन्छ भन्ने 고용노동부 (श्रम मन्त्रालय) को सूचनामा तोकिएको छ। त्यसैले आफ्नो अवस्था यसमा पर्छ कि पर्दैन भन्ने कुरा 고용센터 वा 1350 मा सोध्नु सबैभन्दा ठीक हुन्छ।

2 नम्बरको कारणले सर्दा परिवर्तनको पटकमा गनिँदैन। प्रमाण (तलब विवरण, बैंक कारोबार विवरण, फोटो, रेकर्डिङ, उपचारको कागज आदि) जम्मा गरेर राख्नुभयो भने मान्यता पाउन सजिलो हुन्छ।

प्रक्रिया

고용센터 मा कार्यस्थल परिवर्तन आवेदन – काम गरेको कार्यस्थलको ठेगाना हेर्ने 고용센터 मा बुझाउनुहोस्। सम्झौता सकिएको दिनदेखि 1 महिनाभित्र बुझाउनुपर्छ। 사업장 변경신청서 (कार्यस्थल परिवर्तन आवेदन फारम, फारम नं. 13 वा 13-2) बुझाउनुहोस् र राहदानी वा 외국인등록증 (विदेशी दर्ता कार्ड) देखाउनुहोस्।
रोजगारी खोज दर्ता – आवेदन दर्ता भएपछि तपाईंको नाम काम खोज्नेहरूको सूचीमा चढ्छ। यही दिनदेखि 3 महिना गनिन्छ।
कम्पनी परिचय (सिफारिस) पाउनु – 고용센터 ले कामदार खोजिरहेका कार्यस्थलको जानकारी SMS आदिबाट दिन्छ। सम्पर्क नछुटोस् भनेर फोन नम्बर ठीकसँग दर्ता गर्नुहोस्। नम्बर फेरिएमा तुरुन्तै जानकारी दिनुहोस्।
नयाँ रोजगारदातासँग सम्झौता – नयाँ रोजगारदाताले रोजगारी अनुमति पत्र लिन्छन् र 표준근로계약서 (मानक रोजगार सम्झौता) बनाउँछन्। तलब, कामको समय, बस्ने ठाउँ र गर्ने काम सम्झौता पत्रमा अनिवार्य रूपमा जाँच गर्नुहोस्।
काम गर्ने ठाउँ परिवर्तन अनुमति आवेदन – 출입국·외국인관서 (अध्यागमन कार्यालय) मा आवेदन दिनुहोस्। पहिले नै अनुमति लिनुपर्छ। 하이코리아 (अध्यागमन अनलाइन सेवा) बाट पनि अनलाइन आवेदन दिन सकिन्छ। शुल्क 12만 원 हो।
नयाँ कम्पनीमा काम सुरु – अनुमति पाएपछि मात्र काम सुरु गर्नुहोस्।

चाहिने कागजात

고용센터 (कार्यस्थल परिवर्तन आवेदन)

사업장 변경신청서 (फारम नं. 13 वा 13-2)
राहदानी वा 외국인등록증
कार्यस्थल परिवर्तनको कारण पुष्टि पत्र (चाहिएमा)
रोजगारदाताको दोष भएको दाबी गर्दा प्रमाण कागजात

출입국·외국인관서 (काम गर्ने ठाउँ परिवर्तन अनुमति)

काम गर्ने ठाउँ परिवर्तन अनुमति आवेदन फारम (फारम नं. 34)
राहदानी, 외국인등록증
नयाँ कार्यस्थलको रोजगारी अनुमति पत्र, 근로계약서 (रोजगार सम्झौता पत्र)
사업자등록증 (व्यवसाय दर्ता प्रमाणपत्र) वा 법인등기사항전부증명서 (कम्पनी दर्ता प्रमाणपत्र)
신원보증서 (जमानी पत्र)
शुल्क 12만 원

ध्यान दिनुपर्ने कुरा

1 महिना र 3 महिनाका दुई समय-सीमा नाघेमा कोरिया छोड्नुपर्ने हुन्छ। सम्झौता सकिएको दिनदेखि 1 महिनाभित्र आवेदन, र आवेदन दिएको दिनदेखि 3 महिनाभित्र काम गर्ने ठाउँ परिवर्तन अनुमति लिनुपर्छ। कामको क्रममा लागेको चोट, रोग, गर्भ वा सुत्केरीका कारण आवेदन दिन नसकेको भए, त्यो कारण हटेको दिनदेखि समय फेरि गनिन्छ।
अनुमति बिना अर्को कम्पनीमा काम गर्नु हुँदैन। काम गर्ने ठाउँ परिवर्तन अनुमति नलिई काम गरेमा देश निकाला हुन सक्छ, वा 1 वर्षसम्म जेल वा 1천만 원 सम्म जरिवाना हुन सक्छ।
क्षेत्र र उद्योगको सीमा हुन सक्छ। 2023 जुलाईमा सरकारले गरेको घोषणाअनुसार, त्यस वर्षको सेप्टेम्बरपछि नयाँ आएका E-9 कामदारले तोकिएको क्षेत्र र उद्योगभित्र मात्र कार्यस्थल सर्न सक्छन्। 고용노동부 ले क्षेत्रका उदाहरणमा राजधानी क्षेत्र (수도권), 충청 क्षेत्र, 전라·제주 क्षेत्र आदि दिएको छ। जहाज निर्माण जस्ता केही उद्योगमा त्यही उद्योगभित्र मात्र सर्न पाइन्छ। 고용노동부 ले 2026 जुनमा कार्यस्थल परिवर्तन प्रणाली सुधार गर्ने भनेको छ। नियम फेरिएमा 고용센터 को निर्देशन पालना गर्नुहोस्। तपाईं कुन क्षेत्रको कम्पनीसम्म जान सक्नुहुन्छ भन्ने कुरा 고용센터 वा 1350 मा सोध्नुहोस्। क्षेत्रको सूची र विस्तृत जानकारी कुन 고용센터 मा आवेदन दिने मा छ।
राजीनामा पत्रमा सही गर्नुअघि सल्लाह लिनुहोस्। आफैँ काम छोडेको भनी मानिएमा रोजगारदाताको दोष मानिँदैन र तपाईंको पटक घट्न सक्छ।
सिफारिसको सम्पर्क नउठाएमा हानि हुन सक्छ। 3 महिना सोचेभन्दा छोटो हुन्छ।
2026 जुनदेखि दक्ष कामदार (E-7-4) मा परिवर्तन वा म्याद थप गर्दा, काम अस्थायी बन्द वा कम्पनी बन्द, कुटपिट, तलब नपाउनु जस्ता कामदारको दोष नभएका कारणले कम्पनी सरेको भए ठीक अघिल्लो कम्पनीमा काम गरेको अवधि पनि सेवा अवधिमा जोडिन्छ। यो कारण कागजातले प्रमाणित गर्नुपर्छ। यो गणना '1 वर्षभन्दा बढी काम गरेको कम्पनीको सिफारिस' सर्त र 'अहिलेको कम्पनीमा 3 वर्षभन्दा बढी काम' थप अङ्कमा प्रयोग हुन्छ।

धेरै सोधिने प्रश्न

प्रश्न. तलब नपाएर सरेमा पटक घट्छ? उत्तर. तलब नपाउनु रोजगारदाताको दोषमा पर्ने कारण हो। मान्यता पाएमा परिवर्तनको पटकमा गनिँदैन। प्रमाण तयार गरेर 고용센터 मा बुझाउनुहोस्।

प्रश्न. 3 महिनाभित्र कम्पनी पाइएन भने तुरुन्तै कोरिया छोड्नुपर्छ? उत्तर. आवेदन दिएको दिनदेखि 3 महिनाभित्र काम गर्ने ठाउँ परिवर्तन अनुमति पाउनुभएन भने कोरिया छोड्नुपर्ने हुन्छ। थोरै समय मात्र बाँकी छ भने पहिले नै 고용센터 मा सल्लाह लिनुहोस्।

प्रश्न. कम्पनीले छाप लगाइदिएन भने सर्न सकिँदैन? उत्तर. रोजगारदाताको दोष भएको कारणमा रोजगारदाताको सहमति बिना पनि आवेदन दिन सकिन्छ। सामान्य कारणले सर्दा मात्र रोजगारदाताको सहमति चाहिन्छ।

प्रश्न. कार्यस्थल परिवर्तन आवेदन दिएपछि तुरुन्तै काम छोड्नुपर्छ? उत्तर. सामान्य नियमअनुसार सम्झौता सकिएपछि आवेदन दिनुपर्छ। अवस्थाअनुसार फरक पर्ने भएकाले पहिले 고용센터 मा सोध्नुहोस्।

प्रश्न. बस्ने ठाउँ धेरै नराम्रो छ। यो पनि कारण बन्छ? उत्तर. प्लास्टिक घर (비닐하우스) वा कानुन उल्लङ्घन गरेर बनाएको अस्थायी भवनमा बस्ने ठाउँ दिएमा त्यो सिधै कामदारको दोष नभएको कारण बन्छ (고용노동부 सूचना धारा 5 को बुँदा 5)। अन्य अवस्थामा, बस्ने ठाउँ छात्रावासको मापदण्डअनुसार नभएमा फरक हुन्छ। 고용센터 ले रोजगारदातालाई सुधार गर्न भन्छ, र तोकिएको समयभित्र सुधार नगरेमा मात्र कारण बन्छ (सूचना धारा 5-2)। कम्पनीले बस्ने ठाउँको जानकारी नदिएमा, वा सम्झौता गर्दा पाएको जानकारी र वास्तविक बस्ने ठाउँ फरक भएमा पनि यस्तै हुन्छ। फोटो र ठेगाना रेकर्ड गरेर राख्नुहोस् र 고용센터 मा सल्लाह लिनुहोस्। विस्तृत जानकारी बस्ने ठाउँ चिसो छ वा प्लास्टिक घरभित्र छ भने मा छ।

सहयोग पाउने ठाउँ

고용노동부 ग्राहक परामर्श केन्द्र 1350 (कार्यस्थल परिवर्तन, तलब नपाएको)
외국인종합안내센터 (विदेशी नागरिक सहायता केन्द्र) 1345 (धेरै भाषामा, बसाइ र काम गर्ने ठाउँ परिवर्तनबारे सोधपुछ)
고용센터 (कार्यस्थल परिवर्तन आवेदन र कम्पनी सिफारिस): काम गरेको कार्यस्थलको ठेगाना हेर्ने 고용센터। EPS वेबसाइट (www.eps.go.kr) मा लगइन गरेर पनि आवेदन दिन सकिन्छ। कुन 고용센터 हो भन्ने कुरा कुन 고용센터 मा आवेदन दिने मा हेर्नुहोस्।
आफ्नो क्षेत्र हेर्ने 출입국·외국인관서, 하이코리아 www.hikorea.go.kr
आपत्कालीन अवस्थामा 112 (प्रहरी), 119 (एम्बुलेन्स)

💬 केही सोध्नु छ? यहाँ प्रश्न गर्नुहोस्

कानुनी आधार

외국인근로자의 고용 등에 관한 법률 제25조(사업 또는 사업장 변경의 허용) (विदेशी कामदार रोजगारी ऐन धारा 25 – कार्यस्थल परिवर्तनको अनुमति)
출입국관리법 제21조(근무처의 변경·추가) (अध्यागमन ऐन धारा 21 – काम गर्ने ठाउँ परिवर्तन वा थप)
고용노동부 고시 「외국인근로자의 책임이 아닌 사업장변경 사유」(제2021-30호) — 제5조제5호(비닐하우스·위법 가설건축물 숙소), 제5조의2(기숙사 기준 위반·기숙사 정보 미제공 등은 직업안정기관의 시정 요구 미이행 시) (श्रम मन्त्रालयको सूचना 'विदेशी कामदारको दोष नभएका कार्यस्थल परिवर्तनका कारण' नं. 2021-30 — धारा 5 को बुँदा 5: प्लास्टिक घर (비닐하우스) वा गैरकानुनी अस्थायी भवनमा आवास; धारा 5-2: छात्रावास मापदण्ड उल्लङ्घन वा आवासको जानकारी नदिएमा, रोजगार कार्यालयले सुधार गर्न भनेपछि पनि नसुधारेमा)
외국인근로자의 고용 등에 관한 법률 시행규칙 제16조제1항·제5조제1항 — 사업장 변경신청서는 사업 또는 사업장 소재지를 관할하는 직업안정기관의 장에게 제출 (विदेशी कामदार रोजगारी ऐनको नियमावली धारा 16(1) र धारा 5(1) — कार्यस्थल परिवर्तन आवेदन कार्यस्थल रहेको ठाउँ हेर्ने रोजगार कार्यालयमा बुझाउने)

स्रोत

कोरियाली मूल हेर्नुहोस्