कार्यस्थल परिवर्तन – कारण, प्रक्रिया, पटक

एकै नजरमा

• E-9 कामदारले तोकिएको कारण भएको बेलामा मात्र कम्पनी परिवर्तन गर्न सक्नुहुन्छ।
• कम्पनी परिवर्तन गर्न पाउने पटक सुरुको 3 वर्षमा 3 पटक, पुनः रोजगार अवधि (1 वर्ष 10 महिना) मा 2 पटक हो।
• मालिकको गल्तीले कम्पनी परिवर्तन गरेको भए त्यो पटकमा गनिँदैन।
• 근로계약 (काम गर्ने सम्झौता) सकिएको दिनदेखि 1 महिनाभित्र 고용센터 (रोजगार केन्द्र) मा निवेदन दिनुपर्छ।
• निवेदन दिएको दिनदेखि 3 महिनाभित्र नयाँ कम्पनी खोजेर 근무처 변경허가 (काम गर्ने ठाउँ परिवर्तन गर्ने अनुमति) लिन सकिएन भने कोरिया छोड्नुपर्छ।

कहिले लागू हुन्छ

कानूनले तोकेको कार्यस्थल परिवर्तनका कारण तीन वटा छन् (외국인근로자의 고용 등에 관한 법률 제25조제1항 — विदेशी कामदारको रोजगारीसम्बन्धी कानून धारा 25 उपधारा 1)।

1. मालिकले उचित कारण देखाएर 근로계약 बीचमै अन्त्य गर्न खोजेको, वा सम्झौता सकिएपछि नवीकरण गर्न इन्कार गरेको अवस्था
2. कामदारको दोष नभएका कारण – काम अस्थायी रूपमा बन्द हुनु, कम्पनी सधैंका लागि बन्द हुनु, 고용허가 (रोजगार अनुमति) रद्द हुनु, रोजगारीमा रोक लाग्नु, छात्रावास (बस्ने ठाउँ) दिने सर्त उल्लङ्घन हुनु, मालिकले काम गर्ने सर्त उल्लङ्घन गर्नु वा अन्याय गर्नु आदि
3. चोटपटक आदिका कारण अहिलेको कार्यस्थलमा काम गरिरहन गाह्रो भएको, तर अर्को कार्यस्थलमा काम गर्न सकिन्छ भनी मानिएको अवस्था

तलब नदिनु, कुटपिट गर्नु, यौन दुर्व्यवहार र यौन हिंसा गर्नु, 근로계약 मा लेखिएको भन्दा फरक काम लगाउनु, न्यूनतम तलबभन्दा कम दिनु, मापदण्ड नपुगेको बस्ने ठाउँ दिनु — यी 2 नम्बर (मालिकको दोष) मा पर्ने मुख्य उदाहरण हुन्। कुन कारण मान्य हुन्छ भन्ने कुरा 고용노동부 (श्रम मन्त्रालय) को सूचनामा तोकिएको छ। त्यसैले आफ्नो अवस्था त्यसमा पर्छ कि पर्दैन भनेर 고용센터 वा 1350 मा सोध्नु ठीक हुन्छ।

2 नम्बर कारणले कम्पनी परिवर्तन गरेको भए त्यो परिवर्तनको पटकमा गनिँदैन। प्रमाण (임금명세서 — तलबको विवरण पत्र, बैंक खाताको कारोबार विवरण, फोटो, रेकर्डिङ, उपचारको कागज आदि) जम्मा गरेर राख्नुभयो भने मान्यता पाउन सजिलो हुन्छ।

प्रक्रिया

1. 고용센터 मा कार्यस्थल परिवर्तनको निवेदन – 근로계약 सकिएको दिनदेखि 1 महिनाभित्र दिनुपर्छ। 사업장 변경신청서 (कार्यस्थल परिवर्तन निवेदन फारम, 별지 제13호 वा 제13호의2 서식) बुझाउनुहोस् र पासपोर्ट वा 외국인등록증 (विदेशी परिचयपत्र) देखाउनुहोस्।
2. काम खोज्ने दर्ता – निवेदन दर्ता भएपछि काम खोज्नेको सूचीमा नाम चढ्छ। यहीँबाट 3 महिना गन्न सुरु हुन्छ।
3. कम्पनीको सिफारिस (परिचय) पाउनु – 고용센터 ले कामदार खोजिरहेको कार्यस्थलको जानकारी SMS आदिबाट पठाउँछ। सम्पर्क नछुटोस् भनेर फोन नम्बर ठीकसँग दर्ता गर्नुहोस्, र नम्बर फेरियो भने तुरुन्तै खबर गर्नुहोस्।
4. नयाँ मालिकसँग 근로계약 गर्नु – नयाँ मालिकले 고용허가서 (रोजगार अनुमति पत्र) लिन्छ र 표준근로계약서 (मानक श्रम सम्झौता पत्र) लेख्छ। तलब, काम गर्ने समय, बस्ने ठाउँ र गर्ने काम सम्झौता पत्रमा अनिवार्य रूपमा जाँच्नुहोस्।
5. 근무처 변경허가 को निवेदन – 출입국·외국인관서 (आप्रवासन तथा विदेशी कार्यालय) मा निवेदन दिनुहोस्। पहिले नै अनुमति लिनुपर्छ। 하이코리아 को अनलाइन सेवाबाट पनि निवेदन दिन सकिन्छ। शुल्क 12만 원 हो।
6. नयाँ कम्पनीमा काम सुरु – अनुमति आएपछि मात्र काम सुरु गर्नुहोस्।

चाहिने कागजात

고용센터 (कार्यस्थल परिवर्तनको निवेदन)

• 사업장 변경신청서 (कार्यस्थल परिवर्तन निवेदन फारम, 별지 제13호 वा 제13호의2 서식)
• पासपोर्ट वा 외국인등록증
• 사업장 변경 사유 확인서 (कार्यस्थल परिवर्तनको कारण प्रमाणित गर्ने कागज) (चाहिएको अवस्थामा)
• मालिकको दोष हो भनी दाबी गर्दा प्रमाणका कागजात

출입국·외국인관서 (근무처 변경허가)

• 근무처 변경허가 신청서 (काम गर्ने ठाउँ परिवर्तन अनुमति निवेदन फारम, 별지 제34호서식)
• पासपोर्ट, 외국인등록증
• नयाँ कार्यस्थलको 고용허가서, 근로계약서 (श्रम सम्झौता पत्र)
• 사업자등록증 (व्यवसाय दर्ता प्रमाणपत्र) वा 법인등기사항전부증명서 (कम्पनी दर्ताको पूर्ण विवरण प्रमाणपत्र)
• 신원보증서 (जमानी पत्र)
• शुल्क 12만 원

ध्यान दिनुपर्ने कुरा

• 1 महिना र 3 महिना — यी दुई म्याद छुटे कोरिया छोड्नुपर्ने हुन्छ। सम्झौता सकिएको दिनदेखि 1 महिनाभित्र निवेदन, र निवेदन दिएको दिनदेखि 3 महिनाभित्र 근무처 변경허가 लिनुपर्छ। कामको क्रममा भएको दुर्घटना, बिरामी, गर्भावस्था वा सुत्केरीका कारण निवेदन दिन सकिएन भने, त्यो कारण हटेको दिनदेखि म्याद फेरि गनिन्छ।
• अनुमति नलिई अर्को कम्पनीमा काम गर्न हुँदैन। 근무처 변경허가 नलिई काम गरेमा जबरजस्ती फिर्ता पठाइने अवस्था आउन सक्छ, वा 1 वर्षसम्म जेल वा 1천만 원 सम्म जरिवाना हुन सक्छ।
• क्षेत्र र उद्योगको सीमा हुन सक्छ। 2023 जुलाईको सरकारी घोषणाअनुसार, त्यही वर्षको सेप्टेम्बरपछि नयाँ आएका E-9 कामदारदेखि एउटै क्षेत्र र एउटै उद्योगभित्र मात्र कार्यस्थल परिवर्तन गर्न पाइने मापदण्ड लागू भइरहेको छ। जहाज बनाउने उद्योग जस्ता केही उद्योगमा त्यही उद्योगभित्र मात्र सर्न पाइन्छ। क्षेत्र कसरी बाँडिएको छ र यो आफूलाई लागू हुन्छ कि हुँदैन भन्ने कुरा नजिकैको 고용센터 वा 1350 मा सोध्नुपर्छ। (आधिकारिक पुष्टि आवश्यक)
• 사직서 (राजीनामा पत्र) मा हस्ताक्षर गर्नुअघि सल्लाह लिनुहोस्। आफैंले काम छोडेको भनी दर्ता भयो भने मालिकको दोष मानिँदैन र परिवर्तन गर्न पाउने पटक घट्न सक्छ।
• सिफारिसको सम्पर्क नलिए हानि हुन सक्छ। 3 महिना सोचेभन्दा छोटो हो।
• 2026 जुनदेखि 숙련기능인력 (दक्ष प्राविधिक जनशक्ति, E-7-4) मा बदल्दा, मालिकको गल्तीले कम्पनी परिवर्तन गरेको भए अघिल्लो कम्पनीमा काम गरेको अवधि पनि सेवा अवधिमा जोडिन्छ। अन्यायपूर्ण तरिकाले कम्पनी बदल्नुपर्दा हानि नहोस् भनेर यो नियम बदलिएको हो।

धेरै सोधिने प्रश्न

Q. तलब नपाएर कम्पनी परिवर्तन गरेँ भने पटक घट्छ? A. तलब नदिनु मालिकको दोषमा पर्ने कारण हो। मान्यता पाएमा परिवर्तनको पटकमा गनिँदैन। प्रमाण तयार गरेर 고용센터 मा बुझाउनुहोस्।

Q. 3 महिनाभित्र कम्पनी भेटिएन भने तुरुन्तै कोरिया छोड्नुपर्छ? A. निवेदन दिएको दिनदेखि 3 महिनाभित्र 근무처 변경허가 लिन सकिएन भने कोरिया छोड्नुपर्ने हुन्छ। म्याद थोरै मात्र बाँकी छ भने पहिले नै 고용센터 मा सल्लाह लिनुहोस्।

Q. कम्पनीले छाप लगाइदिएन भने कम्पनी परिवर्तन गर्न पाइँदैन? A. मालिकको दोष भएका कारणमा मालिकको सहमति नभए पनि निवेदन दिन सकिन्छ। मालिकको सहमति चाहिने भनेको सामान्य कारणले कम्पनी परिवर्तन गर्दा हो।

Q. कार्यस्थल परिवर्तनको निवेदन दिएपछि तुरुन्तै काम छोड्नुपर्छ? A. 근로계약 सकिएपछि निवेदन दिने नियम हो। अवस्थाअनुसार फरक हुने भएकाले पहिले 고용센터 मा सोध्नुहोस्।

Q. बस्ने ठाउँ धेरै नराम्रो छ। यो पनि कारण बन्छ? A. कानूनले तोकेको मापदण्ड नपुगेको छात्रावास दिएको अवस्था मालिकको दोष हुने कारणमा पर्छ। फोटो र ठाउँको विवरण लेखेर राख्नुहोस् र 고용센터 मा सल्लाह लिनुहोस्।

सहयोग पाउने ठाउँ

• 고용노동부 ग्राहक परामर्श केन्द्र 1350 (कार्यस्थल परिवर्तन, तलब नपाएको)
• 외국인종합안내센터 (विदेशीका लागि एकीकृत सूचना केन्द्र) 1345 (धेरै भाषा, बसाइ र काम गर्ने ठाउँ परिवर्तनसम्बन्धी सोधपुछ)
• नजिकैको 고용센터 (कार्यस्थल परिवर्तनको निवेदन र सिफारिस)
• आफ्नो क्षेत्रको 출입국·외국인관서, 하이코리아 www.hikorea.go.kr
• आपत्कालीन अवस्थामा 112 (प्रहरी), 119 (एम्बुलेन्स)