कम्पनी परिवर्तन (사업장 변경) को आवेदन कम्पनी रहेको क्षेत्रको 고용센터 वा अनलाइनबाट दिन सकिन्छ: अर्को क्षेत्रको कम्पनीमा जाने सर्तहरू

कम्पनी रहेको क्षेत्रको 고용센터 वा EPS बाट आवेदन दिनुहोस्। सेप्टेम्बर 2023 पछि कोरिया आएका कामदारले आफ्नो क्षेत्र (권역) र उद्योगभित्र मात्र कम्पनी सार्छन्।

✓ अन्तिम जाँच 2026-10-13📎 स्रोत 17

एक नजरमा

कम्पनी परिवर्तन (사업장 변경) को आवेदन आफूले काम गरेको कम्पनीको ठेगाना हेर्ने 고용센터 (रोजगार केन्द्र) मा दिनु मूल नियम हो (विदेशी कामदार रोजगार ऐनको नियमावली दफा 16)।
고용센터 जान गाह्रो भए EPS (www.eps.go.kr) मा लगइन गरेर अनलाइनबाट आवेदन दिन सकिन्छ। यस बेला चाहेको उद्योग र काम गर्न चाहेको क्षेत्र लेख्नुहोस्।
अर्को क्षेत्रको कम्पनीमा पनि जान सकिन्छ। तर सेप्टेम्बर 2023 पछि नयाँ कोरिया आएका E-9 कामदारले एउटै क्षेत्र (권역) र एउटै उद्योगभित्र मात्र कम्पनी सार्नु मूल नियम हो। राजधानी बाहिरको क्षेत्रबाट राजधानी क्षेत्र (수도권: सियोल·इन्छन·ग्योङ्गी) मा काम मिलाइदिन (알선) निषेध छ।
म्याद दुईवटा छन्। रोजगार सम्झौता सकिएको दिनदेखि 1 महिनाभित्र आवेदन दिनुपर्छ। आवेदन दिएको दिनदेखि 3 महिनाभित्र नयाँ कम्पनीको काम गर्ने ठाउँ परिवर्तन अनुमति (근무처 변경허가) लिनुपर्छ। म्याद नाघेमा मूल नियमअनुसार कोरिया छोड्नुपर्छ (विदेशी कामदार रोजगार ऐन दफा 25 उपदफा 3)।
अर्को क्षेत्रमा सर्नुभयो भने नयाँ ठाउँमा सरेको दिनदेखि 15 दिनभित्र बसोबास ठेगाना परिवर्तन सूचना (체류지 변경 신고) दिनुहोस्।

कसलाई लागू हुन्छ

강원도 (गाङवन प्रान्त) जस्तो राजधानी बाहिरको कम्पनीमा काम गरिरहेको र कम्पनी सार्न चाहने E-9 कामदार
रोजगार सम्झौता सकिएपछि अर्को क्षेत्रमा साथीको घरमा बसिरहेका मानिस
"सियोल वा ग्योङ्गीको कम्पनीमा जान चाहन्छु" भन्ने सोच्ने मानिस

पहिले जाँच्नुपर्ने कुरा छ। E-9 कामदारले मन लागेको बेला आफूखुसी कम्पनी सार्न पाउँदैनन्। मालिक (사장님) ले सम्झौता अन्त्य गरेको वा सम्झौता सकिएपछि नवीकरण गर्न अस्वीकार गरेको, तलब नदिनु (임금체불) जस्तो मालिकको गल्ती आदि तोकिएको कारण हुनुपर्छ (विदेशी कामदार रोजगार ऐन दफा 25 उपदफा 1)। कारण र कति पटक सार्न पाइन्छ भन्ने कुरा कम्पनी परिवर्तन – कारण, प्रक्रिया, पटक मा छ।

कुन 고용센터 मा जाने

मूल नियम: काम गरेको कम्पनीको ठेगाना हेर्ने 고용센터। नियमावलीले आवेदन "ठेगाना हेर्ने रोजगार कार्यालय (고용센터)" मा बुझाउनुपर्छ भनेको छ। यसको अर्थ कम्पनीको ठेगाना हेर्ने 고용센터 हो।
고용센터 खोज्ने तरिका: 고용24 (www.work24.go.kr) को "고용센터 찾기 (고용센터 खोज्नुहोस्)" मा कम्पनी रहेको क्षेत्रको 고용센터 खोज्नुहोस्। त्यो 고용센터 मा फोन गरेर आफ्नो कम्पनी त्यही 고용센터 ले हेर्छ कि हेर्दैन भनेर जाँच्नुहोस्। नेपाली भाषामा सोध्न 1577-0071 मा फोन गर्नुहोस्।
अनलाइन आवेदन: EPS → 일반외국인서비스 (सामान्य विदेशी सेवा) → लगइन → 사업장변경신청 (कम्पनी परिवर्तन आवेदन)। आवेदनको कारण, चाहेको उद्योग, काम गर्न चाहेको क्षेत्र, तलब, सम्पर्क नम्बर लेख्नुहोस्। सबै कारणको आवेदन अनलाइनबाट दिन मिल्छ कि मिल्दैन भन्ने पुष्टि भएको छैन। कारण अनुसार 「사업장변경 사유 확인서 (कम्पनी परिवर्तन कारण पुष्टि पत्र)」 जस्तो कागज चाहिन सक्छ। त्यसैले पहिले 고용센터 मा सोध्नुहोस्।
पहिले नै अर्को क्षेत्रमा पुगिसक्नुभएको छ भने: टाढा यात्रा गर्नुअघि पहिले अनलाइन आवेदनबारे सोच्नुहोस्। अर्को क्षेत्रको 고용센터 मा आफैं जानुअघि पुरानो 고용센터 वा 1577-0071 मा फोन गरेर कहाँ आवेदन बुझाउने भनेर सोध्नुहोस्।
काम सकिने समय: 고용센터 ले आवेदन बुझेको दिनदेखि 15 दिनभित्र काम सक्छ। बाध्यता भएमा 15 दिनभित्रको समय एक पटक थप्न सक्छ।

अर्को क्षेत्रको कम्पनीमा जान सकिन्छ?

सेप्टेम्बर 2023 पछि नयाँ आएका मानिस: तोकिएको क्षेत्र र उद्योगभित्र मात्र कम्पनी सार्न सक्नुहुन्छ (जुलाई 2023 मा 외국인력정책위원회 (विदेशी कामदार नीति समिति) को निर्णय)।
क्षेत्र 5 वटा छन्: यो 고용노동부 (श्रम मन्त्रालय) को संशोधित निर्देशिका (2025 फेब्रुअरी 7 देखि लागू, EPS सूचना) मा छ। ① राजधानी क्षेत्र (सियोल·इन्छन·ग्योङ्गी) ② ग्योङ्नाम क्षेत्र (बुसान·उल्सान·ग्योङ्नाम) ③ ग्योङ्बुक·गाङवन क्षेत्र (तेगु·ग्योङ्बुक·गाङवन) ④ जल्ला·जेजु क्षेत्र (ग्वाङ्जु·जोन्बुक·जोन्नाम·जेजु) ⑤ चुङ्छङ क्षेत्र (तेजोन·सेजोङ·चुङ्बुक·चुङ्नाम)।
आधार हुने क्षेत्र: पहिलो पटक रोजगार अनुमति (고용허가) पाएको कम्पनी रहेको क्षेत्रभित्र काम मिलाउनु मूल नियम हो। 재입국특례 (विशेष पुनः प्रवेश) बाट आएका मानिसको लागि त्यो रोजगार अनुमति पाएको कम्पनी आधार हुन्छ।
강원도 कुन क्षेत्रमा पर्छ: 강원도 तेगु·ग्योङ्बुकसँगै ग्योङ्बुक·गाङवन क्षेत्रमा पर्छ।
राजधानी क्षेत्रमा काम मिलाउन निषेध: निर्देशिकाले राजधानी बाहिरबाट राजधानी क्षेत्रमा काम मिलाउन निषेध गरेको छ। राजधानी क्षेत्रबाट राजधानी बाहिर सरेका मानिसलाई पनि फेरि राजधानी क्षेत्रमा काम मिलाइँदैन।
राजधानी बाहिरको कम्पनीमा जाने हो भने: निर्देशिकामा आफूले चाहे राजधानी बाहिरको कम्पनीमा काम मिलाउन सकिन्छ भनेर लेखिएको छ। आफ्नो क्षेत्र बाहिरको राजधानी-बाहिरको कम्पनीमा सिधै जान मिल्छ कि मिल्दैन भनेर 고용센터 मा सोध्नुहोस्।
1 महिनासम्म काम मिलाइएन भने: कम्पनी परिवर्तन आवेदन दिएपछि 1 महिनासम्म एक पटक पनि काम मिलाइएन भने अर्को राजधानी-बाहिरको क्षेत्रमा काम मिलाउन सकिन्छ। यो सबै उद्योगमा लागू हुन्छ। यस बेला पनि राजधानी क्षेत्र पर्दैन। अस्थायी रूपमा कोरिया बाहिर जानु जस्ता व्यक्तिगत कारणले काम मिलाइएको नलिनुभएको हो भने श्रम कार्यालयले हेरेर क्षेत्र सार्न सीमित गर्न सक्छ।
तपाईंलाई कसरी लागू हुन्छ भनेर 고용센터 मा "म कुन क्षेत्रसम्मको कम्पनीमा जान सक्छु?" भनेर आफैं सोध्नुहोस्।
जहाज निर्माण (조선업) जस्ता केही उद्योग: एउटै उद्योगभित्र मात्र सार्न सकिन्छ।
उत्पादन उद्योग (제조업) बाट अर्को उद्योगमा: मे 2025 मा 외국인력정책위원회 ले कम्पनी बदल्दा उत्पादन उद्योगबाट सेवा उद्योग जस्ता केही उद्योगमा जान अनुमति दिने निर्णय गर्‍यो। कुन उद्योगमा जान सकिन्छ भनेर 고용센터 मा सोध्नुहोस्।
सेप्टेम्बर 2023 अघि आएका मानिस: यो क्षेत्र सीमा सेप्टेम्बर 2023 देखि नयाँ आउनेलाई लागू हुने भनी घोषणा गरिएको थियो। फेरि आएका (재입국자) मानिस जस्तो आफ्नो अवस्था स्पष्ट छैन भने 고용센터 मा सोध्नुहोस्।
मालिकको गल्तीले कम्पनी सार्दा: यही सीमा लागू हुन्छ कि हुँदैन भनेर सरकारी कागजमा पुष्टि गर्न सकिएन। आवेदन दिँदा 고용센터 मा सोध्नुहोस्।
고용노동부 ले जुन 2026 मा कम्पनी परिवर्तन प्रणाली सुधार्ने काम अघि बढाउने भनेको छ। नियम बदलिए 고용센터 को निर्देशन मान्नुहोस्।

अर्को क्षेत्रमा काम कसरी मिलाइन्छ

नयाँ कम्पनीले त्यो कम्पनीको क्षेत्रको 고용센터 मा रोजगार अनुमतिको आवेदन दिन्छ।
त्यो 고용센터 ले सर्त मिल्ने कामदारलाई सिफारिस गर्छ (विदेशी कामदार रोजगार ऐन दफा 25 उपदफा 2, दफा 8 उपदफा 3)।
त्यसैले तपाईंले आवेदन दिएको 고용센터 र नयाँ कम्पनीको क्षेत्र फरक भए पनि काम मिलाउन सकिन्छ। सेप्टेम्बर 2023 पछि आएकाको लागि क्षेत्र सीमाभित्र मात्र हो।
고용센터 बाहेक अरूले काम मिलाउन पाउँदैनन् (दफा 8 उपदफा 6)। "पैसा तिरे राजधानी क्षेत्रको कम्पनीमा हालिदिन्छु" भन्ने मानिस दलाल (ब्रोकर) हो।
काम मिलाउने मेसेज आएपछि कम्पनी कसरी छान्ने भन्ने कुरा 고용센터 ले काम मिलाउँदा कम्पनी छान्ने तरिका मा छ।

प्रक्रिया

काम छोड्नुअघि सल्लाह लिनुहोस्। 고용센터 वा 1577-0071 मा आफ्नो कारणले कम्पनी सार्न मिल्छ कि मिल्दैन भनेर सोध्नुहोस्। आफूखुसी काममा जान नछोड्नुहोस्। कम्पनीले राजीनामा पत्र (사직서) मा सही गर्न भने सही गर्नुअघि पहिले सल्लाह लिनुहोस्। आफैं काम छोडेको भनेर लेखिए मालिकको गल्ती मान्न गाह्रो हुन्छ।
सम्झौता सकिएपछि 1 महिनाभित्र आवेदन दिनुहोस्। कम्पनीको क्षेत्रको 고용센터 मा जानुहोस् वा EPS बाट आवेदन दिनुहोस्।
चाहेको उद्योग र चाहेको क्षेत्र लेख्नुहोस्। क्षेत्र धेरै सानो लेखे काम कम मिलाइन सक्छ।
구직등록필증 (रोजगार खोजी दर्ता प्रमाणपत्र) को मिति जाँच्नुहोस्। पढ्ने तरिका 구직등록필증 पढ्ने तरिका मा छ।
काम मिलाइएपछि अन्तर्वार्ता दिनुहोस्। नयाँ कम्पनी तय भएपछि रोजगार अनुमति र रोजगार सम्झौता अघि बढाइन्छ।
काम गर्ने ठाउँ परिवर्तन अनुमति लिनुहोस्। यो 출입국·외국인관서 (अध्यागमन कार्यालय) बाट लिइन्छ। आवेदनको तरिका 하이코리아 (कोरियाको अध्यागमन अनलाइन सेवा) मा हेर्नुहोस्। अनुमति पाएपछि मात्र काम सुरु गर्नुहोस्।
सर्नुभयो भने 15 दिनभित्र बसोबास ठेगाना परिवर्तन सूचना दिनुहोस्। तरिका 외국인등록증 फेरि बनाउने र बसोबास ठेगाना परिवर्तन सूचना मा छ।

तयार गर्नुपर्ने कुरा

외국인등록증 (विदेशी दर्ता कार्ड), राहदानी
근로계약서 (रोजगार सम्झौता पत्र), सम्झौता सकिएको देखाउने मेसेज वा कागज (भए)
मालिकको गल्तीले कम्पनी सार्ने हो भने: 급여명세서 (तलब विवरण पत्र), बैंक खाताको रेकर्ड, फोटो, रेकर्डिङ जस्ता प्रमाण
मेसेज आउने मोबाइल नम्बर
사업장 변경신청서 (कम्पनी परिवर्तन आवेदन फारम, फारम नं. 13 वा 13-2) 고용센터 मा पाइन्छ।

ध्यान दिनुपर्ने कुरा

केही नभनी काममा जान छोड्नु हुँदैन। मालिकको स्वीकृति जस्ता उचित प्रक्रिया बिना 5 दिन वा बढी काममा नगए कम्पनीले 고용센터 मा रोजगार परिवर्तन सूचना (고용변동 신고) दिनुपर्छ (विदेशी कामदार रोजगार ऐन दफा 17, अध्यादेश दफा 23)। यसलाई प्रायः "이탈 신고 (भागेको सूचना)" भनिन्छ।
पहिले नै कम्पनीमा जान छोडिसक्नुभएको छ भने आजै पुरानो कम्पनीको क्षेत्रको 고용센터 वा 1577-0071 (नेपाली भाषा) मा सम्पर्क गरेर आफ्नो अवस्था जाँच्नुहोस्। जति ढिलो गर्नुहुन्छ, 이탈 신고 को खतरा त्यति बढ्छ।
सर्ने बेलामा पनि 3 महिना घट्दै जान्छ। कहाँ सर्ने योजना बाँकी दिन हेरेर बनाउनुहोस्।
कामको दुर्घटना, रोग, गर्भ, सुत्केरी आदिले आवेदन दिन सक्नुभएन भने आवेदनको म्याद त्यो कारण हटेको दिनदेखि गनिन्छ (विदेशी कामदार रोजगार ऐन दफा 25 उपदफा 3 को अपवाद)। यस बेला कारण प्रमाणित गर्ने कागज लिएर 고용센터 मा 「사업장 변경 신청기간 연장 (कम्पनी परिवर्तन आवेदन म्याद थप)」 को आवेदन दिनुहोस्।
अनुमति पाउनुअघि नयाँ कम्पनीमा काम नगर्नुहोस्। काम गर्ने ठाउँ परिवर्तन अनुमति पहिले नै लिनुपर्छ (अध्यागमन ऐन दफा 21)।
बसोबास ठेगाना परिवर्तन सूचना नदिए 100만원 सम्म जरिवाना हुन सक्छ (अध्यागमन ऐन दफा 98 नं. 2)। काम मिलाउने सम्पर्क आउने ठेगाना र फोन नम्बर पनि सही हुनुपर्छ।
फोन नम्बर बदलिए तुरुन्तै 고용센터 लाई भन्नुहोस्।

धेरैले सोध्ने प्रश्न

प्र. 강원도 को कम्पनी छोडे अनिवार्य रूपमा 강원도 कै 고용센터 जानुपर्छ? उ. मूल नियम काम गरेको कम्पनीको ठेगाना हेर्ने 고용센터 हो। जान गाह्रो भए EPS बाट अनलाइन आवेदन दिन सकिन्छ। अर्को ठाउँमा आवेदन बुझिन्छ कि बुझिँदैन भनेर पहिले पुरानो 고용센터 वा 1577-0071 मा सोध्नुहोस्।

प्र. 강원도 मा काम गरेँ, सियोल वा ग्योङ्गीको कम्पनीमा जान सक्छु? उ. सेप्टेम्बर 2023 पछि आएकाले पहिलो पटक रोजगार अनुमति पाएको कम्पनी रहेको क्षेत्रभित्र सार्नु मूल नियम हो। 강원도 ग्योङ्बुक·गाङवन क्षेत्रमा पर्छ, सियोल·इन्छन·ग्योङ्गी राजधानी क्षेत्र हो। निर्देशिकाले राजधानी बाहिरबाट राजधानी क्षेत्रमा काम मिलाउन निषेध गरेको छ। 1 महिनासम्म काम नमिलाएको अपवादमा पनि राजधानी क्षेत्र पर्दैन। नियम बदलिन सक्छ, त्यसैले 고용센터 मा सोध्नुहोस्।

प्र. पहिले नै अर्को क्षेत्रमा साथीको घरमा सर्न हुन्छ? उ. रोजगार सम्झौता सकिएको छ वा 고용센터 मा कम्पनी परिवर्तन आवेदन दिइसक्नुभएको छ भने सर्न सकिन्छ। सम्झौता अझै सकिएको छैन भने पहिले 고용센터 वा 1577-0071 मा सल्लाह लिनुहोस्, र केही नभनी कम्पनी नछोड्नुहोस्। सर्नुभयो भने नयाँ ठाउँमा सरेको दिनदेखि 15 दिनभित्र बसोबास ठेगाना परिवर्तन सूचना दिनुहोस्। आवेदनको 1 महिना र काम खोज्ने 3 महिना सरे पनि नसरे पनि घट्दै जान्छ। निर्देशिकामा क्षेत्रको आधार पहिलो पटक रोजगार अनुमति पाएको कम्पनी रहेको ठाउँ हो। तपाईं बस्ने ठाउँ आधार होइन। कुन क्षेत्रमा जान सकिन्छ भनेर पहिले 고용센터 मा सोध्नुहोस्।

प्र. चिनेको मानिसले अर्को क्षेत्रको कम्पनी चिनाइदिन्छु भन्छ। उ. 고용센터 ले मात्र काम मिलाउन सक्छ। त्यो कम्पनीले 고용센터 मा रोजगार अनुमतिको आवेदन दिएपछि 고용센터 ले सर्त मिल्ने कामदार सिफारिस गर्छ। तपाईं नै सिफारिस हुनुहुन्छ भन्ने ग्यारेन्टी छैन। सेप्टेम्बर 2023 पछि आएकालाई क्षेत्र र उद्योगको सीमा पनि लागू हुन्छ। चिनाएबापत पैसा माग्यो भने इन्कार गर्नुहोस् र 고용센터 लाई भन्नुहोस्।

प्र. अनलाइन आवेदन दिएँ, तर कुनै सम्पर्क आएन। उ. EPS को 민원신청진행현황 (आवेदनको अवस्था) मा हेर्नुहोस् र 고용센터 मा फोन गर्नुहोस्। 고용센터 ले आवेदन बुझेको दिनदेखि 15 दिनभित्र काम सक्नु मूल नियम हो। काम खोज्ने 3 महिना आवेदन दिएको दिनदेखि घट्दै जान्छ। केही दिन बित्दा पनि सम्पर्क आएन भने नपर्खी फोन गर्नुहोस्।

सहयोग पाउने ठाउँ

संस्था	फोन·वेबसाइट	विषय
고용노동부 고객상담센터 (श्रम मन्त्रालय ग्राहक परामर्श केन्द्र)	1350 (सोमबार–शुक्रबार 09:00~18:00, शुल्क लाग्छ)	आफ्नो 고용센터, कम्पनी परिवर्तन प्रणाली (नेपाली भाषामा परामर्श 1577-0071)
외국인력상담센터 (विदेशी कामदार परामर्श केन्द्र)	1577-0071 (वर्षभरि 365 दिन 09:00~18:00)	कम्पनी परिवर्तन परामर्श, नेपाली भाषा उपलब्ध
외국인종합안내센터 (विदेशी नागरिक सहायता केन्द्र)	1345 (सोमबार–शुक्रबार 09:00~22:00, 18:00 पछि कोरियाली·अंग्रेजी·चिनियाँ मात्र)	बसोबास ठेगाना परिवर्तन, काम गर्ने ठाउँ परिवर्तन अनुमति, नेपाली भाषा उपलब्ध
고용24	www.work24.go.kr	고용센터 खोज्ने
EPS	www.eps.go.kr	कम्पनी परिवर्तन अनलाइन आवेदन, आवेदनको अवस्था
하이코리아	www.hikorea.go.kr	काम गर्ने ठाउँ परिवर्तन अनुमतिको जानकारी, बसोबास ठेगाना परिवर्तन सूचना (इन्टरनेटबाट पनि मिल्छ)

💬 केही सोध्नु छ? यहाँ प्रश्न गर्नुहोस्

कानुनी आधार

외국인근로자의 고용 등에 관한 법률 제25조(사업 또는 사업장 변경의 허용) — 제1항제1호 사용자의 정당한 계약 해지 또는 계약 만료 후 갱신 거절, 직업안정기관의 장에게 신청, 계약 종료 후 1개월 이내 신청, 신청 후 3개월 이내 근무처 변경허가, 기한을 넘기면 출국(제3항 본문), 업무상 재해·질병·임신·출산 등으로 신청할 수 없으면 그 사유가 없어진 날부터 기간 계산(제3항 단서) (विदेशी कामदार रोजगार ऐन दफा 25: मालिकले उचित कारणले सम्झौता अन्त्य गरेमा वा नवीकरण नगरेमा कम्पनी परिवर्तन; सम्झौता सकिएको 1 महिनाभित्र आवेदन, आवेदनको 3 महिनाभित्र अनुमति, म्याद नाघे कोरिया छोड्नुपर्ने; कामको दुर्घटना, रोग, गर्भ, सुत्केरी आदिले आवेदन दिन नसके त्यो कारण हटेको दिनदेखि म्याद गनिने)
외국인근로자의 고용 등에 관한 법률 제17조제1항·시행령 제23조제1항제3호 — 정당한 절차 없이 5일 이상 결근하거나 소재를 알 수 없으면 사용자가 직업안정기관에 신고하여야 함 (उचित प्रक्रिया बिना 5 दिन वा बढी काममा नगए वा कहाँ छ थाहा नभए मालिकले रोजगार कार्यालयमा सूचना दिनुपर्ने)
외국인근로자의 고용 등에 관한 법률 시행규칙 제16조(사업 또는 사업장의 변경) — 사업장 변경신청서를 소재지관할 직업안정기관의 장에게 제출, 접수일부터 15일 이내 처리(15일 이내 1회 연장 가능), (필요시) 사업장변경 사유 확인서, 신청기간 연장은 별지 제13호의3서식과 업무상 재해·질병·임신·출산 등 사유 증명 서류 (नियमावली दफा 16: कम्पनी परिवर्तन आवेदन कम्पनीको ठेगाना हेर्ने रोजगार कार्यालयमा बुझाउने, 15 दिनभित्र कारबाही (एक पटक 15 दिनसम्म थप्न सकिने), आवश्यक परे कारण पुष्टि पत्र, म्याद थप्न फारम 13-3 र कारण प्रमाणित गर्ने कागज)
외국인근로자의 고용 등에 관한 법률 시행규칙 제5조제1항 — 소재지관할 직업안정기관 = 사업 또는 사업장의 소재지를 관할하는 직업안정기관 (कम्पनीको ठेगाना हेर्ने रोजगार कार्यालयको अर्थ)
외국인근로자의 고용 등에 관한 법률 제25조제2항(재취업 고용 시 제6조·제8조·제9조 준용)·제8조제3항 — 직업안정기관(고용센터)이 사용자에게 적격자 추천 · 제8조제6항 — 직업안정기관이 아닌 자의 선발·알선 개입 금지 (고용센터ले मालिकलाई योग्य कामदार सिफारिस गर्ने; रोजगार कार्यालय बाहेक अरूले छनोट वा काम मिलाउन नपाउने)
출입국관리법 제21조(근무처의 변경·추가) — 미리 법무부장관의 허가 (अध्यागमन ऐन दफा 21: काम गर्ने ठाउँ बदल्न पहिले नै न्याय मन्त्रालयको अनुमति चाहिने)
출입국관리법 제36조제1항(체류지 변경의 신고) — 전입한 날부터 15일 이내 · 제98조제2호 — 위반 시 100만원 이하의 벌금 (नयाँ ठाउँमा सरेको 15 दिनभित्र बसोबास ठेगाना परिवर्तन सूचना; नगरे 100만원 सम्म जरिवाना)
외국인력정책위원회 의결(2023-07-05) — 2023년 9월 신규입국자부터 일정한 권역과 업종 안에서만 사업장 변경 허용 (विदेशी कामदार नीति समितिको निर्णय: सेप्टेम्बर 2023 देखि नयाँ आउनेले तोकिएको क्षेत्र र उद्योगभित्र मात्र कम्पनी बदल्न पाउने)
고용노동부 「권역 내 사업장변경 허용 관련 개정지침」(2025-02-07 시행, EPS 공지 2025-02-07·2025-04-08 재안내) — 5개 권역(수도권·경남권·경북강원권·전라제주권·충청권, 현행 유지), 최초 고용허가(신규·재입국특례) 사업장 소재 권역 내 알선 원칙, 희망 시 비수도권역 알선 가능, 비수도권→수도권 알선 및 수도권→비수도권 이동 후 수도권 재알선 금지, 전 업종 신청 후 1개월 동안 알선 자체가 없으면 타 비수도권역 알선 가능(기존 건설·서비스·조선업만), 개인 사정으로 알선을 받지 않은 경우 지방관서 판단으로 제한 (श्रम मन्त्रालयको संशोधित निर्देशिका: 5 क्षेत्र; पहिलो रोजगार अनुमति पाएको कम्पनीको क्षेत्रभित्र काम मिलाउने; चाहे राजधानी बाहिरको क्षेत्रमा मिलाउन सकिने; राजधानी बाहिरबाट राजधानी क्षेत्रमा मिलाउन निषेध; 1 महिनासम्म कुनै काम नमिलाए अर्को राजधानी-बाहिरको क्षेत्रमा मिलाउन सकिने; व्यक्तिगत कारणले नलिएमा कार्यालयले सीमित गर्न सक्ने)
외국인력정책위원회 결정사항 공고 제2025-228호(제47차, 2025-05-24) — E-9 사업장 변경 시 제조업에서 서비스업 등 소수업종으로 업종간 변경 허용 (E-9 कम्पनी बदल्दा उत्पादन उद्योगबाट सेवा उद्योग जस्ता केही उद्योगमा जान अनुमति)

स्रोत

कोरियाली मूल हेर्नुहोस्