श्रम मन्त्रालयमा उजुरी गरेको भनेर मालिकले दुःख दिन्छ भने: यस्तो नोक्सान पुर्‍याउनु कानुनले निषेध गरेको छ

कहिले यो लागू हुन्छ

• उजुरी गरेपछि अचानक सबैभन्दा गाह्रो काम मात्र दिन्छ।
• 근로계약서 (श्रम सम्झौता पत्र) मा नभएको अर्को खेत वा कार्यस्थलमा पठाउन खोज्छ।
• छात्रावासबाट निस्किन भन्छ।
• ओभरटाइम बन्द गर्छ वा कामको तालिकाबाट नाम हटाउँछ।
• "이탈 신고 (काम छोडेर भागेको रिपोर्ट) गर्छु", "नेपाल पठाइदिन्छु" भन्छ।
• सहकर्मीहरूको अगाडि गाली गर्छ र 진정 (श्रम उजुरी) फिर्ता लिन भन्छ।

प्रक्रिया

1. लेखेर राख्नुहोस्। मिति, समय, ठाउँ, मालिकले भनेको कुरा र गरेको काम, त्यहाँ भएका मानिसहरू लेख्नुहोस्। म्यासेज र फोटो नमेट्नुहोस्।
2. पहिले र पछिको तुलना गर्नुहोस्। उजुरी गर्नुअघिको र पछिको कामको तालिका, कामको विवरण र तलब राखिराख्नुहोस्। यो कागजले उजुरीकै कारण यस्तो भएको देखाउँछ।
3. जवाफ म्यासेजमा लिनुहोस्। "신고한 뒤 작업이 바뀐 이유를 알려 주십시오." (उजुरी गरेपछि काम किन परिवर्तन भयो, भन्नुहोस्।) मुखले सुनेको भए "오늘 말씀하신 ○○가 맞습니까?" (आज तपाईंले भन्नुभएको ○○ सही हो?) भनेर फेरि सोध्नुहोस्।
4. तपाईंको काम हेर्ने 감독관 लाई भन्नुहोस्। 진정 मुद्दा हेर्ने 감독관 लाई विवरण र कागजात पठाउनुहोस्। को जिम्मेवार हो थाहा नभए 1350 मा सोध्नुहोस्। भाषा गाह्रो भए 1577-0071 मा 3자 통화 (तीन पक्ष जोडिने फोन कल) माग्नुहोस्।
5. 고용센터 मा 사업장 변경 बारे सल्लाह लिनुहोस्। कामका सर्त उल्लङ्घन वा अन्यायपूर्ण व्यवहार भएको मानिएमा यो मालिकको गल्तीको कारण हुन्छ, र कम्पनी परिवर्तनको गन्तीमा पर्दैन। निर्णय 고용센터 ले गर्छ। कम्पनी परिवर्तन हेर्नुहोस्।
6. कसैलाई नभनी काम छोडेर ननिस्कनुहोस्। पहिले 고용센터 वा 1350 सँग सल्लाह गर्नुहोस्।

चाहिने कुराहरू

• 진정 दर्ताको विवरण (दर्ता नम्बर, जिम्मेवार व्यक्ति)
• दुःख दिएको लेखोट, म्यासेज, फोटो, रेकर्डिङ भए रेकर्डिङ
• कामको तालिका, 급여명세서 (तलब विवरण पत्र)
• 근로계약서

ध्यान दिनुपर्ने कुरा

• आफूखुसी काममा जान नछोड्नुहोस्। तपाईं आफैं काममा नगएको भनेर रेकर्ड हुन सक्छ। पहिले अवस्थाको बारेमा म्यासेज लेखेर राख्नुहोस्। 이탈 को धम्कीबारे मालिकले "이탈 신고 गर्छु" भन्दा हेर्नुहोस्।
• "नेपाल पठाइदिन्छु" भन्ने कुरा मालिकले निर्णय गर्न सक्ने कुरा होइन। देश फर्कने कुरा मालिकले निर्णय गर्न पाउँदैन हेर्नुहोस्।
• 사직서 (राजीनामा पत्र) र 합의서 (सहमति पत्र) मा तुरुन्तै हस्ताक्षर नगर्नुहोस्। राजीनामा पत्रमा हस्ताक्षर गर्न जबरजस्ती हेर्नुहोस्। 진정 फिर्ता लिएमा बाँकी पैसा पाउन गाह्रो हुन सक्छ।
• कुटपिट भएमा तुरुन्तै 112 मा फोन गर्नुहोस्। कुटपिट, गाली, यौन दुर्व्यवहार भएमा हेर्नुहोस्।
• 체류자격 (बसाइको भिसा हैसियत) को चिन्ता भए पनि तलबको उजुरी गर्न सकिन्छ। 임금체불 (तलब नदिएको) पीडाको उजुरी गर्ने विदेशीको जानकारी 감독관 ले 출입국·외국인관서 (अध्यागमन कार्यालय) लाई दिनुपर्ने सूचीमा पर्दैन।

धेरैले सोध्ने प्रश्न

Q. कम्पनी छोडेपछि उजुरी गर्न मिल्छ? A. मिल्छ। छोडिसकेको कम्पनीको तलबको पनि उजुरी गर्न सकिन्छ। यसको समय सीमा (시효) 3 वर्ष हो।

Q. मैले उजुरी गरेको कुरा सहकर्मीहरूले थाहा पाए। A. सहकर्मीको अगाडि गाली गरे वा तपाईंलाई एक्लो पारे, त्यो कुरा पनि लेखेर 감독관 लाई भन्नुहोस्।

Q. हाम्रो कम्पनीमा 5 जनाभन्दा कम छन्। A. तपाईंको कार्यस्थलमा कसरी लागू हुन्छ, 1350 मा सोध्नुहोस्। तलबको उजुरी र 사업장 변경 को सल्लाह भने गर्न सकिन्छ।

मद्दत पाइने ठाउँ

• 고용노동부 ग्राहक परामर्श 1350
• 외국인력상담센터 (विदेशी कामदार परामर्श केन्द्र) 1577-0071 (नेपाली भाषामा पनि, 365 दिन 09:00~18:00)
• आपतकालीन 112