न्यूनतम ज्यालामा एक महिना बाँच्ने: बीमा, कर र छात्रावास शुल्क काटेपछि कति बाँकी रहन्छ

2026 को न्यूनतम मासिक तलबबाट बीमा शुल्क र कर काटेपछि लगभग 202 लाख देखि 204 लाख होइन, लगभग 20.2 लाख देखि 20.4 लाख वोन (2,020,000~2,040,000원) हातमा आउँछ (नेपाली नागरिकको उदाहरण)।

✓ अन्तिम जाँच 2026-10-18📎 स्रोत 8

छोटकरीमा

2026 को न्यूनतम ज्याला प्रति घण्टा 10,320원 हो। हप्तामा 40 घण्टा काम गर्दा महिनामा 2,156,880원 हुन्छ।
यो तलबबाट स्वास्थ्य बीमा, दीर्घकालीन हेरचाह बीमा, रोजगार बीमा, आयकर र स्थानीय आयकर काटिन्छ। नेपाली नागरिक हो भने 국민연금 (राष्ट्रिय पेन्सन) नकाटिने नियम छ।
तलको उदाहरणमा (नेपाली नागरिक, ओभरटाइम छैन) बैंक खातामा लगभग 2,020,000~2,040,000원 आउँछ। रोजगार बीमा (बेरोजगारी भत्ताको भाग) मा दर्ता छ कि छैन भन्ने कुराले रकम फरक पर्छ।
छात्रावास शुल्क तपाईंले लिखित रूपमा सहमति दिएको रकम मात्र काट्न पाइन्छ।
2027 को न्यूनतम ज्याला प्रति घण्टा 10,700원, महिनामा 2,236,300원 घोषणा भएको छ। यो 2027 जनवरी 1 देखि लागू हुन्छ।

यो कसलाई लागू हुन्छ

हप्तामा 40 घण्टा काम गर्ने र ओभरटाइम, राति काम, बिदाको दिन काम लगभग नगर्ने मान्छे
तलब न्यूनतम ज्याला जति छ, तर "किन खातामा यति मात्र आयो?" भनेर सोच्ने मान्छे
पैसा पठाउने र बचत गर्ने योजना बनाउन चाहने मान्छे

ओभरटाइम धेरै भए तलब बढी हुन्छ, र बीमा शुल्क र कर पनि सँगै बढ्छ। आफ्नो तलब न्यूनतम ज्याला अनुसार छ कि छैन भनेर पहिले 2026 को न्यूनतम ज्याला र मेरो तलबको हिसाब मा हेर्नुहोस्।

हिसाबको उदाहरण: तलबबाट काटिने पैसा

उदाहरणको अवस्था: नेपाली नागरिक, महिनामा 2,156,880원 (आधारभूत तलब मात्र, कर नलाग्ने भत्ता छैन), कर छुटमा गनिने परिवार आफू मात्र 1 जना, आयकर 100% रोजेको। यो अवस्था फरक भए रकम पनि फरक हुन्छ।

विषय	हिसाब	रकम (लगभग)
स्वास्थ्य बीमा	7.19% को आधा (3.595%)	77,500원
दीर्घकालीन हेरचाह बीमा	0.9448% को आधा	10,200원
रोजगार बीमा	0.9% (बेरोजगारी भत्ताको भागमा दर्ता भए मात्र)	19,400원 वा 0원
국민연금 (राष्ट्रिय पेन्सन)	नेपाललाई लागू हुँदैन	0원
आयकर	सजिलो कर तालिकाको 2,150천~2,160천 원 खण्ड, 1 जना	24,340원
स्थानीय आयकर	आयकरको 10%	2,430원
जम्मा कट्टी		लगभग 133,870원 (रोजगार बीमा नभए लगभग 114,470원)
खातामा आउने पैसा	2,156,880원 − जम्मा कट्टी	लगभग 2,023,000원 (रोजगार बीमा नभए लगभग 2,042,400원)

बीमा शुल्कको अन्तिम अंक मिलाउने तरिकाले गर्दा 급여명세서 (तलब विवरण पत्र) सँग केही दश원 फरक हुन सक्छ।
आयकर 1 वर्षको सबै हिसाब अर्को वर्ष फेरि गरिन्छ (연말정산 — वर्षको अन्त्यमा कर मिलान)। त्यसैले कुनै महिना बढी काटिन सक्छ वा फिर्ता पाउन सकिन्छ। 연말정산 लेख हेर्नुहोस्।
भियतनाम, इन्डोनेसिया, कम्बोडिया, श्रीलंका, थाइल्याण्ड जस्ता अरू देशका नागरिकको तलबबाट 국민연금 काटिन सक्छ। देश अनुसारको जानकारी 급여명세서 एक-एक लाइन पढ्ने तरिका मा छ।

छात्रावास शुल्क र खानाको खर्च काट्ने नियम

कम्पनीले श्रम सम्झौता गर्दा छात्रावासको जानकारी र कामदारले तिर्नुपर्ने रकम पहिले नै बताउनुपर्छ।
तलबबाट बस्ने-खाने खर्च काट्न कामदारको लिखित सहमति चाहिन्छ। सहमति पत्र आफ्नो भाषामा छ कि छैन हेर्नुहोस्।
बिजुली, ग्यास, पानी जस्ता प्रयोग अनुसार घटबढ हुने खर्च वास्तविक प्रयोग गरे जति पछि हिसाब गर्ने नियम छ।
2017 को बस्ने-खाने खर्च लिने निर्देशन 2023 नोभेम्बर 27 मा खारेज भयो। अहिले तोकिएको अधिकतम प्रतिशत छैन। कुराकानी गरेर सम्झौता पत्रमा लेखिन्छ।
कम्पनीले सामानको रूपमा दिएको छात्रावास र खाना न्यूनतम ज्यालामा गनिँदैन।

विस्तृत नियम छात्रावासको मापदण्ड र बस्ने-खाने खर्च काट्ने नियम मा छ।

एक महिनाको योजना बनाउने (उदाहरण)

तलको तालिकाको खर्च रकम बुझाउनका लागि मात्र अनुमान हो। यो औसत होइन। आफ्नो रकम राखेर फेरि हिसाब गर्नुहोस्।

क्रम	विषय	उदाहरण (अनुमान)
①	खातामा आएको पैसा	2,023,000원
②	छात्रावास शुल्क (लिखित सहमति दिएको रकम, तलबबाट पहिले नै काटिएको भए 0)	150,000원
③	खाना र दैनिक सामान	250,000원
④	मोबाइल शुल्क	30,000원
⑤	यातायात र अरू	70,000원
⑥	आपतकालीन पैसा (अस्पताल खर्च आदि)	100,000원
⑦	पठाउन वा बचत गर्न सकिने रकम = ① − (②~⑥)	1,423,000원

प्रक्रिया

तलब विवरण पत्र र बैंक खाता मिलाएर हेर्नुहोस्। जम्मा तलब − जम्मा कट्टी बराबर खातामा आएको रकम छ कि छैन हेर्नुहोस्।
कट्टीका विषय एक-एक गरी जाँच्नुहोस्। माथिको तालिकामा नभएका विषय (जरिवाना, कामको लुगाको पैसा आदि) छन् भने गैरकानुनी कट्टी लेख हेर्नुहोस्।
हरेक महिना उस्तै लाग्ने खर्च पहिले घटाउनुहोस्। छात्रावास शुल्क, मोबाइल, यातायात जस्ता हरेक महिना उही हुने पैसा पहिले हिसाब गर्नुहोस्।
आपतकालीन पैसा छुट्टै राख्नुहोस्। अचानक बिरामी भए वा काम घटे पनि टिक्न सक्ने बनाउनुहोस्।
बाँकी पैसाबाट पठाउने र बचत गर्ने रकम तय गर्नुहोस्। पैसा पठाउने कम्पनीको तुलना विदेशमा पैसा पठाउने तुलना मा, बचतको लागि 적금·예금 (बचत खाता) लेख हेर्नुहोस्।

चाहिने कागजात

급여명세서 (तलब विवरण पत्र, पछिल्लो 3 महिनाको)
बैंक खातामा पैसा आएको विवरण
근로계약서 (श्रम सम्झौता पत्र — छात्रावास शुल्क र खाना खर्चको रकम लेखिएको भाग)
बस्ने-खाने खर्च काट्ने सहमति पत्र (छ भने)

ध्यान दिनुपर्ने कुरा

तलब विवरण पत्र अवश्य लिनुहोस्। कम्पनीले हरेक पटक तलब दिँदा विवरण पत्र दिनुपर्छ। नभए कट्टी ठीक छ कि छैन जाँच्न सकिँदैन।
सहमति नदिएको छात्रावास शुल्क काटिएको छ भने तलब नदिएको (임금체불 — ज्याला बाँकी राख्ने) विषयमा दाबी गर्न सकिन्छ। 1577-0071 वा 1350 मा परामर्श लिनुहोस्।
"रोजगार बीमा शुल्क किन काटियो?" E-9 ले बेरोजगारी भत्ताको भागमा आवेदन दिएको भए मात्र कामदारको भाग (0.9%) तिर्छ। आवेदन दिएको याद छैन भने कम्पनीलाई सोध्नुहोस्।
2027 जनवरीको तलब विवरण पत्र जाँच्नुहोस्। 2027 जनवरी 1 देखि प्रति घण्टा 10,700원 लागू हुन्छ। जनवरीमा काम गरेको समयदेखि नयाँ रकमले हिसाब हुनुपर्छ।

धेरै सोधिने प्रश्न

प्र. साथी पनि उही कम्पनीमा छ, तर खातामा आउने पैसा फरक छ। उ. नागरिकता (국민연금), रोजगार बीमामा दर्ता छ कि छैन, ओभरटाइमको समय, छात्रावास शुल्क फरक भए रकम फरक हुन्छ। तलब विवरण पत्र एक-एक लाइन मिलाएर हेर्नुहोस्।

प्र. आयकर हरेक महिना 24,340원 नै हो? उ. यो लेखको उदाहरणको अवस्थामा मात्र त्यस्तो हो। तलब फेरिए वा कर छुटमा गनिने परिवारको संख्या फरक भए फरक हुन्छ। ठ्याक्कै रकम तलब विवरण पत्र र 국세청 (राष्ट्रिय कर कार्यालय) को सजिलो कर तालिकाबाट जाँच्नुहोस्।

प्र. 2027 मा तलब कति हुन्छ? उ. हप्तामा 40 घण्टाको हिसाबले महिनामा 2,236,300원 हुन्छ (प्रति घण्टा 10,700원 × 209 घण्टा)। 2027 को बीमा दर छुट्टै जाँच्नुपर्छ, त्यसैले हातमा आउने रकम जनवरीको तलब विवरण पत्र हेरेर फेरि हिसाब गर्नुहोस्।

प्र. छात्रावास शुल्क तलबबाट पहिले नै काट्नु ठीक हो? उ. तपाईंले लिखित रूपमा सहमति दिएको रकम हो भने हुन्छ। सहमति नै नदिएको वा सहमति दिएको भन्दा बढी काटिएको छ भने परामर्श लिनुहोस्।

सहयोग पाउने ठाउँ

संस्था	फोन	विषय
외국인력상담센터 (विदेशी कामदार परामर्श केन्द्र)	1577-0071	नेपाली भाषा सहित धेरै भाषा। तलब विवरण पत्र र कट्टीको परामर्श। वर्षभरि 365 दिन 09:00~18:00 (शनिबार र सार्वजनिक बिदामा पालो ड्युटी)
고용노동부 (श्रम मन्त्रालय) 고객상담센터 (ग्राहक परामर्श केन्द्र)	1350	न्यूनतम ज्याला र कट्टीको परामर्श
국민건강보험공단 (राष्ट्रिय स्वास्थ्य बीमा संस्था)	1577-1000	स्वास्थ्य र दीर्घकालीन हेरचाह बीमा शुल्क जाँच
국민연금공단 (राष्ट्रिय पेन्सन संस्था)	1355	국민연금 लागू हुन्छ कि हुँदैन जाँच
외국인종합안내센터 (विदेशी नागरिक सूचना केन्द्र)	1345	सरकारी कार्यालयसँग फोन गर्दा 3 जनाको दोभाषे सेवा। नेपाली भाषा हप्ताका कामका दिन 09:00~18:00

💬 केही सोध्नु छ? यहाँ प्रश्न गर्नुहोस्📞 कोरियालीमा फोन गर्न गाह्रो छ? AI ले तपाईंको सट्टा फोन गर्छ, मूल्य·मिति मिलाउँछ, लाइभ दोभाषे पनि गर्छ। ३ कल निःशुल्क · Mitra टोलीको 받아요

कानुनी आधार

최저임금법 제10조제2항 — 고시된 최저임금은 다음 연도 1월 1일부터 효력 (न्यूनतम ज्याला ऐन धारा 10 उपधारा 2 — घोषणा गरिएको न्यूनतम ज्याला अर्को वर्षको जनवरी 1 देखि लागू हुन्छ)
2026년 적용 최저임금 시간급 10,320원, 2027년 적용 최저임금 시간급 10,700원(2026-08-05 고시) (2026 को न्यूनतम ज्याला प्रति घण्टा 10,320원, 2027 को न्यूनतम ज्याला प्रति घण्टा 10,700원, 2026-08-05 मा घोषणा)
국민건강보험법 제76조(보험료 부담), 2026년 건강보험료율 7.19%·장기요양보험료율 0.9448% (राष्ट्रिय स्वास्थ्य बीमा ऐन धारा 76 — बीमा शुल्क तिर्ने जिम्मा; 2026 को स्वास्थ्य बीमा दर 7.19%, दीर्घकालीन हेरचाह बीमा दर 0.9448%)
고용보험법 제10조의2제1항 — E-9 등 외국인근로자는 실업급여·육아휴직 부분은 신청한 경우에만 적용 (रोजगार बीमा ऐन धारा 10-2 उपधारा 1 — E-9 जस्ता विदेशी कामदारलाई बेरोजगारी भत्ता र बच्चा हेरचाह बिदाको भाग आवेदन दिएमा मात्र लागू हुन्छ)
국민연금 — 네팔은 사업장·지역 적용제외국(국민연금공단 외국 연금제도 조사, 2026-03-19 현재) (राष्ट्रिय पेन्सन — नेपाल कार्यस्थल र क्षेत्रीय दुवै पेन्सनबाट छुट पाउने देश हो; 2026-03-19 सम्मको राष्ट्रिय पेन्सन संस्थाको विदेशी पेन्सन प्रणाली अध्ययन अनुसार)
소득세법 시행령 별표 2 근로소득 간이세액표(2026-02-27 개정), 지방세법 제103조의13(소득세의 100분의 10 특별징수) (आयकर ऐन कार्यान्वयन नियमावली अनुसूची 2 — तलबको सजिलो कर तालिका, 2026-02-27 संशोधन; स्थानीय कर ऐन धारा 103-13 — आयकरको 10% स्थानीय कर तलबबाटै काटिन्छ)
외국인근로자의 고용 등에 관한 법률 제22조의2(기숙사의 제공 등) — 근로계약 때 기숙사 정보 사전 제공 (विदेशी कामदार रोजगार ऐन धारा 22-2 — छात्रावास दिने बारे; श्रम सम्झौता गर्दा छात्रावासको जानकारी पहिले नै दिनुपर्छ)
외국인근로자 주거 관련 가이드라인(2023-11-27 시행) — 숙식비 공제는 서면 동의, 변동비는 실비 정산 원칙 (विदेशी कामदारको आवास सम्बन्धी निर्देशिका, 2023-11-27 देखि लागू — बस्ने-खाने खर्च काट्न लिखित सहमति चाहिन्छ, घटबढ हुने खर्च वास्तविक प्रयोग अनुसार हिसाब गर्ने नियम)

स्रोत

कोरियाली मूल हेर्नुहोस्