दिउँसोको खाना खाने समयमा पनि काम लगाउँछ भने: आराम गर्न नपाएको समय काम गरेको समय हो

कहिले यो कुरा लागू हुन्छ

• खाना खाँदै मेसिन हेर्नुपर्छ।
• दिउँसोको खाना खाने समय 15 मिनेट मात्र हुन्छ, तर 명세서 (तलब विवरण) मा 1 घण्टा आराम गरेको भनेर हिसाब गरिएको हुन्छ।
• आराम गर्ने समयमा पनि सामान आएपछि तुरुन्तै बुझ्नुपर्छ।
• 계약서 मा आराम 2 घण्टा लेखिएको छ, तर वास्तवमा लगभग आराम गर्न पाइँदैन।

कति रकम कम हुन्छ: हिसाब

दिनमा 8 घण्टा काम गर्ने र 1 घण्टा आराम गर्ने भनिएको थियो, तर आराम गर्ने समयमा पनि लगातार काम गरेको अवस्था हो। वास्तवमा काम गरेको समय 9 घण्टा हो। 5 जना वा सोभन्दा बढी कामदार भएको कारखाना र 2026 को न्यूनतम प्रतिघण्टा ज्याला 10,320원 मानेर गरिएको हिसाब यस्तो छ।

• नपाएको 1 घण्टा × 15,480원 (प्रतिघण्टा ज्यालाको 1.5 गुणा) = दिनको 15,480원
• महिनामा 22 दिन भए 340,560원

5 जनाभन्दा कम कामदार भएको ठाउँमा थप रकम (가산) हुँदैन। त्यसैले 1 घण्टाको 10,320원, 22 दिनको 227,040원 हुन्छ।

प्रक्रिया

1. 계약서 मा लेखिएको आराम गर्ने समय जाँच्नुहोस्। कति बजेदेखि कति बजेसम्म हो हेर्नुहोस्।
2. वास्तवमा आराम गरेको समय लेख्नुहोस्। मिति, सुरु भएको समय, सकिएको समय र त्यो समयमा लगाइएको काम लेख्नुहोस्।
3. प्रमाण जम्मा गर्नुहोस्। आराम गर्ने समयमा काम गरिरहेको फोटो (समय देखिने), व्यवस्थापकको म्यासेज, कामको निर्देशन र सँगै काम गर्ने साथीको नाम राख्नुहोस्।
4. म्यासेजबाट अनुरोध गर्नुहोस्। "आराम गर्ने समय 12 बजेदेखि 13 बजेसम्म आराम गर्न दिनुहोस्। काम गरेको समयलाई तलबमा हिसाब गरिदिनुहोस्।"
5. केही परिवर्तन भएन भने 1350 मा सल्लाह लिनुहोस्। नपाएको रकमका लागि 임금체불 진정 (नतिरिएको तलबको उजुरी) दिन सक्नुहुन्छ।

ध्यान दिनुपर्ने कुरा

• "आराम गर्ने समय" भनेर लेखिएको भए पनि वास्तविकता महत्त्वपूर्ण हुन्छ। निर्देशन पर्खेर ठाउँ छोड्न नपाउने पर्खने समयलाई काम गर्ने समय मान्न सकिन्छ। यसको निर्णय 고용노동관서 (श्रम मन्त्रालयको स्थानीय कार्यालय) ले गर्छ।
• 기숙사 (कामदार बस्ने कोठा) मा फर्केर आराम गर्ने समय फरक हो। साँच्चै स्वतन्त्र रूपमा आराम गर्नुभएको छ भने त्यो काम गरेको समय होइन। समय बढाएर नलेख्नुहोस्।
• खेत र पशु फार्म फरक हुन्। 근로기준법 (श्रम मापदण्ड ऐन) धारा 63 का कारण आरामसम्बन्धी नियम लागू हुँदैन। तैपनि 계약서 मा लेखिएको आराम गर्ने समयमा काम गर्नुभएको छ भने त्यसलाई काम गरेको समय मानेर हिसाब गरिदिन माग गर्न सक्नुहुन्छ। खेत र पशु फार्ममा काम गर्ने E-9 हेर्नुहोस्।
• यो सुरक्षासँग पनि जोडिएको छ। आराम गर्न नपाएर खतरा छ भने कार्यस्थलको सुरक्षा हेर्नुहोस्।

धेरैले सोध्ने प्रश्न

Q. आराम गर्ने समय टुक्रा-टुक्रा पारेर दिन मिल्छ? A. कानुनले समयको जम्मा अवधि र "काम गर्ने समयको बीचमा" दिनुपर्ने कुरा तोकेको छ। तर धेरै सानो टुक्रा पारेकाले आराम गर्न सकिँदैन भने 1350 मा सोध्नुहोस्।

Q. चाँडै छुट्टी दिने भनेर आराम गर्ने समय हटाउँछु भन्छ। A. आराम काम गर्ने समयको बीचमा दिनुपर्छ। काम सकिएपछिको समयमा सार्नु सिद्धान्तअनुसार मिल्दैन।

Q. भन्न डर लाग्छ। A. सुरुमा रेकर्ड मात्र जम्मा गरे पनि हुन्छ। उजुरी गरेको कारणले नराम्रो व्यवहार वा हानि गर्न पाइँदैन। उजुरी गरेपछि मालिकले दुःख दिएमा हेर्नुहोस्।

सहयोग पाउने ठाउँ

• 고용노동부 (श्रम मन्त्रालय) ग्राहक परामर्श 1350
• 외국인력상담센터 (विदेशी कामदार परामर्श केन्द्र) 1577-0071 (नेपाली भाषामा कुरा गर्न सकिन्छ, 365 दिन 09:00~18:00)