अक्टोबर 5 र 9 मा काम गर्नुभयो? अक्टोबरको 급여명세서 (तलब विवरण पत्र) मा के हेर्ने

2026 अक्टोबर 5 (सोमबार) र 9 (शुक्रबार) सार्वजनिक बिदा हुन्। यी दिन काम गर्नुभएको छ भने तलब विवरण पत्रमा 'बिदाको दिन काम' (휴일근로) भन्ने शीर्षक हुनुपर्छ।

✓ अन्तिम जाँच 2026-10-06📎 स्रोत 6

छोटकरीमा

2026 अक्टोबर 5 (सोमबार) 개천절 (कोरियाको राष्ट्र स्थापना दिवस, अक्टोबर 3 शनिबार) को सट्टा सार्वजनिक बिदा हो। अक्टोबर 9 (शुक्रबार) 한글날 (कोरियाली अक्षर दिवस) हो। दुवै सरकारी सार्वजनिक बिदा हुन्।
कार्यस्थलमा सधैं 5 जना वा बढी कामदार छन् भने यी दुई दिन तलबसहितको बिदा हुन्। बिदा बस्दा पनि तलब काटिँदैन।
यी दिन काम गर्नुभयो भने 8 घण्टासम्म सामान्य ज्याला (통상임금) को 1.5 गुणा, 8 घण्टाभन्दा बढी समयको 2 गुणा पाउनुपर्छ।
अक्टोबरको तलब पाएपछि 급여명세서 (तलब विवरण पत्र) मा '휴일근로수당' (बिदाको दिन काम गरेको भत्ता) वा बिदाको दिन काम गरेको घण्टा भन्ने शीर्षक खोज्नुहोस्। छैन भने कम्पनीसँग हिसाबको आधार सोध्न सक्नुहुन्छ।
सार्वजनिक बिदाको भत्ताबारे सामान्य जानकारी 추석·설 बिदामा काम र भत्ता मा छ। यो लेखले अक्टोबरका दुई दिन र तलब विवरण पत्र जाँच्ने तरिका मात्र बताउँछ।

कसलाई लागू हुन्छ

तलका तीनवटै कुरा मिल्छन् भने तपाईंलाई लागू हुन्छ।

तपाईंले 2026 अक्टोबर 5 (सोमबार) वा अक्टोबर 9 (शुक्रबार) मा काममा गएर काम गर्नुभयो।
तपाईंको कार्यस्थलमा सधैं 5 जना वा बढी कामदार छन्। (मालिकको परिवार र विदेशी कामदार सहित, सबै कर्मचारीको संख्या)
तपाईंको काम कृषि, पशुपालन वा माछापालन होइन। (근로기준법 (श्रम मापदण्ड ऐन) धारा 63 अनुसार यी कामलाई बिदा सम्बन्धी नियम लागू हुँदैन।)

4 जना वा कम कामदार भएको कार्यस्थल, खेत, पशु फार्म, माछा पोखरी वा माछा मार्ने डुंगामा काम गर्नेलाई कानुनले तोकेको बिदाको थप भत्ता छैन। 근로계약서 (श्रम सम्झौता पत्र) मा बिदाबारे लेखिएको छ भने त्यही अनुसार हुन्छ।

कति थप पाउनुपर्छ (न्यूनतम ज्याला प्रति घण्टा 10,320원 को आधारमा)

तपाईंको अवस्था	हिसाब	अक्टोबरको तलबमा थपिने रकम
अक्टोबर 5 मा एक दिन 8 घण्टा काम	10,320 × 8 × 1.5	123,840원
अक्टोबर 5 र 9 दुवै दिन 8 घण्टा काम	123,840 × 2	247,680원
एक दिन 10 घण्टा काम	8 घण्टा × 1.5 गुणा + 2 घण्टा × 2 गुणा	165,120원
दुवै दिन 10 घण्टा काम	165,120 × 2	330,240원

मासिक तलब पाउनुहुन्छ भने तलबसहितको बिदाको 100% पहिल्यै मासिक तलबमा समावेश हुन्छ। माथिको रकम मासिक तलबबाहेक थपिने भाग हो।
घण्टाको हिसाबले वा दैनिक ज्यालामा काम गर्नुहुन्छ भने त्यस दिनको तलबसहितको बिदाको भत्ता 8 घण्टा (100%) + काम गरेको घण्टाको 150% सँगै पाउनुपर्छ। 8 घण्टाको हिसाबले 206,400원 हुन्छ।
तपाईंको सामान्य प्रति घण्टा ज्याला 10,320원 भन्दा बढी छ भने त्यही ज्यालाले हिसाब गर्नुहोस्।

के गर्ने: तलब विवरण पत्र पाएपछि

अक्टोबरमा काम गरेको तलब कम्पनीको तलब दिने दिन अनुसार अक्टोबरको अन्त्य वा नोभेम्बरको सुरु मा आउँछ। विवरण पत्र पाएपछि क्रमैसँग जाँच्नुहोस्।

विवरण पत्र पाउनुभयो कि भएन हेर्नुहोस्। कम्पनीले हरेक पटक तलब दिँदा 임금명세서 (ज्याला विवरण पत्र) कागज, मोबाइल म्यासेज, काकाओटक वा इमेलमध्ये एउटाबाट दिनुपर्छ (근로기준법 धारा 48 उपधारा 2)। पाउनुभएन भने माग्न सक्नुहुन्छ।
'휴일근로' (बिदाको दिन काम) शीर्षक खोज्नुहोस्। थप समय, राति वा बिदाको दिन काम लगाएमा विवरण पत्रमा त्यसको घण्टा लेख्नुपर्ने नियम छ। '휴일근로수당', '휴일근로 ○시간' (बिदाको दिन काम ○ घण्टा) जस्ता अक्षर खोज्नुहोस्।
घण्टा र रकम मिलाएर हेर्नुहोस्। अक्टोबर 5 र 9 मा काम गरेको जम्मा घण्टा लेखिएको छ कि छैन, रकम माथिको तालिकासँग मिल्छ कि मिल्दैन हेर्नुहोस्।
शीर्षक छैन वा रकम फरक छ भने कम्पनीलाई सोध्नुहोस्। "अक्टोबर 5 र 9 को सार्वजनिक बिदामा काम गरेको भत्ता कहाँ समावेश छ? हिसाब गर्ने तरिका बताइदिनुहोस्।" यसरी म्यासेज वा मेसेन्जरबाट सोध्दा रेकर्ड रहन्छ।
कम्पनीले "बिदा साटिएको छ" भन्छ भने लिखित सहमति पत्र देखाउन भन्नुहोस्। कामदार प्रतिनिधिसँग लिखित सहमति गरेर अर्को दिन बिदा दिएको अवस्थामा मात्र थप भत्ता हुँदैन। मुखले गरेको वाचा मान्य हुन गाह्रो छ।
जवाफ छैन वा पैसा दिँदैन भने परामर्श लिनुहोस्। नेपाली लगायत धेरै भाषामा 1577-0071 (외국인력상담센터 – विदेशी कामदार परामर्श केन्द्र), कोरियाली भाषामा 1350 (고용노동부 – श्रम मन्त्रालय)। परामर्शपछि पनि समाधान भएन भने 임금체불 진정 (तलब नपाएको उजुरी) दिन सक्नुहुन्छ। तरिका तलब नपाउँदा उजुरी गर्ने तरिका मा छ।

चाहिने कागजात

अक्टोबरको 급여명세서 (फोटो वा फाइल)
अक्टोबर 5 र 9 मा काम गरेको प्रमाण: हाजिरी रेकर्ड, औंठाछाप वा कार्डको रेकर्ड, कामको फोटो, काम अह्राएको म्यासेज, काममा जाँदा प्रयोग गरेको यातायात कार्डको रेकर्ड आदि
근로계약서, भए 취업규칙 (कम्पनीको काम सम्बन्धी नियमावली)
कम्पनीलाई सोधेको म्यासेज वा मेसेन्जरको स्क्रिनसट
외국인등록증 (विदेशी दर्ता कार्ड)

고용노동부 को नियम अनुसार उजुरीको काम सकिने समय 25 दिन (शनिबार र सार्वजनिक बिदा बाहेक) हो। यो 2 पटकसम्म थपिन सक्छ। परामर्श र उजुरी दर्ता निःशुल्क छ।

ध्यान दिनुपर्ने कुरा

अक्टोबर 3 (शनिबार) आफैं सट्टा बिदा होइन। शनिबार परेको 개천절 को सट्टा अक्टोबर 5 (सोमबार) सार्वजनिक बिदा हो। शनिबार काम गरेको कुरा कम्पनीको साप्ताहिक बिदा र तोकिएको कामको दिनको नियम अनुसार फरक हुन्छ।
"सार्वजनिक बिदामा काम गरेको सट्टा अर्को हप्ता बिदा दिन्छु" भन्ने कुरा लिखित सहमति छैन भने बिदा साटेको मानिँदैन। यस्तो अवस्थामा थप भत्ता माग्न सक्नुहुन्छ।
बिदा बस्नुभयो तर त्यस दिनको तलब काटियो भने त्यो पनि समस्या हो। 5 जना वा बढी कामदार भएको कार्यस्थलमा सार्वजनिक बिदा तलबसहितको बिदा हो। त्यसैले तलबबाट काट्न मिल्दैन।
वार्षिक बिदा (연차) बाट घटाइएको त छैन हेर्नुहोस्। 5 जना वा बढी कामदार भएको कार्यस्थलमा सार्वजनिक बिदा पहिल्यै तलबसहितको बिदा हो। त्यसैले त्यो दिन वार्षिक बिदाबाट घटाउन मिल्दैन।
विवरण पत्र हरेक महिना फोटो खिचेर राख्नुहोस्। पछि विवाद हुँदा यो सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण प्रमाण हो।
तलब माग्ने अधिकार 3 वर्ष सम्म रहन्छ। अक्टोबरको भत्ता तुरुन्तै पाउनुभएन भने पनि हार नमान्नुहोस्।

धेरैले सोध्ने प्रश्न

प्र. विवरण पत्रमा '휴일근로수당' शीर्षक नै छैन। तलब सधैंजस्तै उस्तै छ। उ. 5 जना वा बढी कामदार भएको कार्यस्थल हो र अक्टोबर 5 वा 9 मा काम गर्नुभयो भने थप भत्ता पाउनुपर्छ। पहिले कम्पनीलाई हिसाबको आधार सोध्नुहोस्। जवाफ आएन भने विवरण पत्र लिएर 1577-0071 वा 1350 मा परामर्श लिनुहोस्।

प्र. मालिक भन्छ "हाम्रो मासिक तलबमा सबै समावेश छ।" उ. मासिक तलबमा समावेश भएको तलबसहितको बिदाको 100% मात्र हो। त्यस दिन काम गरेबापतको 150% छुट्टै हो। 포괄임금 (सबै भत्ता एकमुष्ट जोडिएको तलब) सम्झौता भए पनि बिदाको दिन साँच्चै काम गरेको घण्टा सम्झौतामा तोकिएको घण्टाभन्दा बढी भयो भने फरक रकम माग्न सक्नुहुन्छ। सम्झौता पत्र लिएर परामर्श लिनुहोस्।

प्र. अक्टोबर 9 मा राति 10 बजेपछिसम्म काम गरें। उ. राति 10 बजेदेखि बिहान 6 बजेसम्म रातिको थप 50% जोडिन्छ। बिदाको दिन 8 घण्टाभित्रको राति काम हो भने सामान्य ज्यालाको 2 गुणा, 8 घण्टाभन्दा बढीको राति काम हो भने 2.5 गुणा हुन्छ।

प्र. हाम्रो कम्पनीमा 4 जना कर्मचारी छन्। उ. 4 जना वा कम कामदार भएको कार्यस्थलमा सार्वजनिक बिदाको तलबसहितको बिदा र बिदाको थप भत्ताको नियम लागू हुँदैन। काम गरेको घण्टा बराबरको ज्याला (100%) र न्यूनतम ज्याला भने पाउनुहुन्छ।

प्र. म खेतमा काम गर्छु। अक्टोबर 5 मा पनि काम गरें। उ. कृषि र पशुपालनलाई 근로기준법 धारा 63 अनुसार बिदा सम्बन्धी नियम लागू हुँदैन। त्यसैले थप भत्ता कानुनले सुनिश्चित गर्दैन। 근로계약서 मा बिदाबारे लेखिएको भाग जाँच्नुहोस्।

सहयोग पाउने ठाउँ

संस्था	फोन	काम
외국인력상담센터 (विदेशी कामदार परामर्श केन्द्र)	1577-0071	भत्ता र विवरण पत्र सम्बन्धी समस्याको परामर्श, धेरै भाषामा, सोमबार–शुक्रबार 09:00~18:00
고용노동부 고객상담센터 (श्रम मन्त्रालय ग्राहक परामर्श केन्द्र)	1350	सार्वजनिक बिदा, बिदाको दिन काम गरेको भत्ता र उजुरी सम्बन्धी परामर्श
외국인종합안내센터 (विदेशी नागरिक सूचना केन्द्र)	1345	दोभाषे जोडिदिने, 20 भाषा
고용노동부 노동포털 (श्रम मन्त्रालय श्रम पोर्टल)	labor.moel.go.kr	तलब नपाएको उजुरी अनलाइन दर्ता
관할 고용노동관서 (आफ्नो क्षेत्रको श्रम कार्यालय)	आफैं जाने	उजुरी र मुद्दा दर्ता (고객지원실 – ग्राहक सहायता कक्ष)

💬 केही सोध्नु छ? यहाँ प्रश्न गर्नुहोस्

कानुनी आधार

관공서의 공휴일에 관한 규정 제2조(공휴일 – 국경일인 개천절·한글날 포함), 제3조(대체공휴일 – 국경일이 토요일·일요일과 겹치면 다음 비공휴일) (सरकारी कार्यालयको सार्वजनिक बिदा सम्बन्धी नियम धारा 2 (सार्वजनिक बिदा – राष्ट्रिय दिवस 개천절·한글날 समेत), धारा 3 (सट्टा सार्वजनिक बिदा – राष्ट्रिय दिवस शनिबार वा आइतबार पर्यो भने त्यसपछिको बिदा नभएको दिन))
근로기준법 제55조제2항 및 시행령 제30조제2항 – 상시 5인 이상 사업장의 공휴일·대체공휴일 유급휴일 보장, 근로자대표 서면 합의 시 다른 근로일과 대체 가능 (श्रम मापदण्ड ऐन धारा 55 उपधारा 2 र नियमावली धारा 30 उपधारा 2 – सधैं 5 जना वा बढी कामदार भएको कार्यस्थलमा सार्वजनिक बिदा र सट्टा बिदा तलबसहितको बिदा हुन्छ; कामदार प्रतिनिधिसँग लिखित सहमति भए अर्को कामको दिनसँग साट्न सकिन्छ)
근로기준법 제56조제2항 – 휴일근로 8시간 이내 통상임금의 50%, 8시간 초과 100% 가산 (श्रम मापदण्ड ऐन धारा 56 उपधारा 2 – बिदाको दिन 8 घण्टासम्मको काममा सामान्य ज्यालाको 50%, 8 घण्टाभन्दा बढीमा 100% थप)
근로기준법 제48조제2항 – 임금 지급 시 임금명세서 교부(연장·야간·휴일근로 시간 수 포함), 2021-11-19 시행 (श्रम मापदण्ड ऐन धारा 48 उपधारा 2 – तलब दिँदा ज्याला विवरण पत्र दिनुपर्छ (थप समय, राति र बिदाको दिन काम गरेको घण्टा समेत), 2021-11-19 देखि लागू)
근로기준법 제11조·제63조 – 상시 4인 이하 사업장, 농림·축산·수산 사업에는 휴일 규정 미적용 (श्रम मापदण्ड ऐन धारा 11 र धारा 63 – सधैं 4 जना वा कम कामदार भएको कार्यस्थल र कृषि, वन, पशुपालन, माछापालन कामलाई बिदा सम्बन्धी नियम लागू हुँदैन)
근로기준법 제49조 – 임금채권 소멸시효 3년 (श्रम मापदण्ड ऐन धारा 49 – तलब माग्ने अधिकार 3 वर्षसम्म रहन्छ)
고용노동부 2026년 적용 최저임금 고시 – 시간급 10,320원 (श्रम मन्त्रालयको 2026 को न्यूनतम ज्याला सूचना – प्रति घण्टा 10,320원)

स्रोत

कोरियाली मूल हेर्नुहोस्