बिरामी भएर एक दिन बिदा बस्दा तलब के हुन्छ: त्यो दिनको ज्याला मात्र काटिनु नियम हो, '10만 원 जरिवाना' गैरकानुनी हो

कहिले लागू हुन्छ

• रुघाखोकी, पेट खराब वा दाँत दुखेर एक दिन काममा जान नसक्दा तलबबाट 10만 원 वा बढी काटियो भने
• "काममा नआए जरिवाना" भनेर कम्पनीले पहिले नै भनेको छ भने
• बिरामी भएर बिदा बसेँ, तर कम्पनीले मेरो सहमति बिना 연차 घटायो भने
• अस्पताल जान आधा दिन मात्र बाहिर गएँ, तर पूरा दिनको ज्याला काटियो भने
• "बिरामी भएर बिदा बसे निकालिदिन्छु" भन्ने कुरा सुनेँ भने

नियम: कति काटिन सक्छ

मासिक तलब (महिनाको 2,156,880원, 209 घण्टाको आधारमा)

• एक दिन अनुपस्थित हुँदा काट्ने रकम सामान्यतया एक दिनको तोकिएको काम समय 8 घण्टा × प्रति घण्टा ज्याला ले हिसाब गरिन्छ। 2026 को न्यूनतम प्रति घण्टा ज्यालामा यो 82,560원 हुन्छ।
• त्यो हप्ता सबै दिन हाजिर नभएकाले 주휴수당 को एक दिन (8 घण्टा) पनि काट्न सकिन्छ। कम्पनीले यो पनि काट्यो भने बढीमा 165,120원 काटिन सक्छ। धेरै जस्तो लाग्छ, तर यो कानुनले दिएको सीमा हो।
• त्योभन्दा बढी काट्न पाइँदैन। "10만 원 जरिवाना", "एक दिन बिदा बसे 3 दिनको ज्याला काट्ने" जस्ता कुराको कानुनी आधार छैन।

घण्टाको ज्याला वा दैनिक ज्याला

• काम नगरेको दिनको ज्याला हुँदैन। त्यो हप्ताको 주휴수당 पनि नबन्न सक्छ। त्यसबाहेक थप पैसा काट्नु गैरकानुनी हो।

आधा दिन मात्र बाहिर गएको अवस्था

• चाँडो घर जानु वा बीचमा बाहिर जानु भनेको काममा आएको मानिन्छ। बाहिर रहेको समय जति मात्र काटिन्छ। त्यो हप्ता सबै दिन हाजिर भएको मानिन्छ, त्यसैले 주휴수당 पाइन्छ।

'जरिवाना कटौती' किन गैरकानुनी हो

근로기준법 धारा 43 ले तलब पूरै दिनुपर्छ भन्छ। कानुन वा सामूहिक सम्झौतामा आधार नभएको पैसा तलबबाट काट्न पाइँदैन। धारा 20 ले "ढिलो आए 1만 원, काममा नआए 10만 원" जस्तै गरी पहिले नै जरिवाना तोक्ने कुरालाई नै निषेध गर्छ। करार वा कम्पनीको नियममा लेखिएको छ र मैले हस्ताक्षर गरेको भए पनि त्यो मान्य हुँदैन। ढिलो आएको जरिवाना, कामको लुगाको पैसा, खराब सामानको क्षतिपूर्ति तलबबाट काटे गैरकानुनी हेर्नुहोस्।

연차 मा गन्दा तलब घट्दैन

• 1 वर्षभन्दा कम काम गरेको भए हरेक महिना सबै दिन हाजिर हुँदा 1 दिन, 1 वर्ष वा बढी भए 15 दिन को 연차 हुन्छ (सधैं 5 जना वा बढी कामदार भएको कम्पनी)। 연차 प्रयोग गरेको दिन तलबसहित हुन्छ र काममा आएको मानिन्छ।
• 연차 कामदारले चाहेको दिन प्रयोग गर्नु नियम हो। बिरामी भएर बसेको दिनलाई 연차 मा गन्न म आफैं अनुरोध गर्न सक्छु। अनुरोध म्यासेजमा लेखेर राख्नुहोस्। "○월 ○일 결근은 연차로 처리해 주세요(yeoncharo cheorihae juseyo)." (अर्थ: "○ महिना ○ गतेको अनुपस्थितिलाई 연차 मा गनिदिनुहोस्।")
• उल्टो, कम्पनीले मेरो सहमति बिना बिदा बसेको दिनलाई 연차 मा गन्नु, वा काम नभएर घर पठाएको दिनलाई 연차 मा बदल्नु हुँदैन। काम छैन भनेर घर पठाएको समयलाई चाँडो घर गएको वा 연차 मा गनिएको छ भने हेर्नुहोस्।
• बाँकी 연차 छैन भने बिना तलबको अनुपस्थिति मानिन्छ। 연차 कति दिन बन्छ हेर्नुहोस्।
• 5 जनाभन्दा कम कामदार भएको कम्पनीमा 연차 को नियम लागू हुँदैन। तैपनि जरिवाना जस्तो कटौती गैरकानुनी नै हो।

कामका कारण बिरामी भएको हो भने: 산재

मेसिनले चोट लाग्यो, गह्रौं सामान उठाउँदा ढाड खुस्कियो, वा कामको वातावरणका कारण रोग लाग्यो भने यो बिना तलबको अनुपस्थिति होइन, 산재 हो। उपचारका कारण काम गर्न नसकेको अवधिमा 근로복지공단 (श्रमिक कल्याण निगम) ले 휴업급여 (औसत तलबको 70%) दिन्छ। कम्पनीले "एक दिन बिदा बसेको त बिना तलब नै गरौं" भने पनि अस्पतालमा "काम गर्दा चोट लाग्यो" भन्नुहोस् र 산재 मा प्रक्रिया गर्नुहोस्। काम गर्दा चोट लाग्दा 산재 आवेदन र काममा आउँदा-जाँदा भएको दुर्घटना पनि 산재 हेर्नुहोस्।

प्रक्रिया: बिरामी भएको दिन बिहान गर्ने काम

1. काममा जानुअघि खबर गर्नुहोस्। केही नभनी नगए बिना अनुमति अनुपस्थित भइन्छ। म्यासेजमा लेखेर राख्नुहोस्। "아파서 오늘 출근 못 합니다. 병원 갔다가 진단서(또는 소견서) 보내겠습니다. (apaseo oneul chulgeun mot hamnida.)" (अर्थ: "बिरामी भएकाले आज काममा आउन सक्दिनँ। अस्पताल गएर 진단서 (डाक्टरको प्रमाणपत्र) वा 소견서 (डाक्टरको राय पत्र) पठाउँछु।")
2. अस्पताल जानुहोस्। 진료확인서 (उपचार गरेको प्रमाण पत्र) वा 진단서 लिनुहोस्। एक दिनको अनुपस्थिति हो भने धेरैजसो 진료확인서 नै पुग्छ। 진단서 कसरी लिने र अस्पताल कसरी जाने हेर्नुहोस्।
3. कागजको फोटो कम्पनीलाई पठाउनुहोस्। यसले प्रमाण रहन्छ।
4. 연차 मा गन्ने कि नगन्ने निर्णय गर्नुहोस्। बाँकी 연차 छ भने 연차 मा गन्न अनुरोध गर्नुहोस्। बिना तलब पनि राख्न सकिन्छ। यो तपाईंको छनोट हो।
5. अर्को महिनाको 급여명세서 (तलबको विवरण पत्र) जाँच गर्नुहोस्। काटिएको रकम एक दिनको ज्याला (+ 주휴수당 एक दिन) भन्दा बढी छ भने फरक रकम म्यासेजमा माग्नुहोस्।
6. फिर्ता दिएन भने तलब नपाएको उजुरी (임금체불 진정) दिनुहोस्। तलब नपाउँदा उजुरी गर्ने तरिका हेर्नुहोस्।

तयार गर्नुपर्ने कुरा

• अनुपस्थितिको खबर गरेको म्यासेज (मिति र समय देखिने स्क्रिन)
• 진료확인서, 진단서, औषधिको खामको फोटो
• 급여명세서 (कटौतीका शीर्षक देखिने)
• 근로계약서 (रोजगार करार) (बिरामी बिदा र 연차 को नियम छ कि छैन)
• कम्पनीको नियम (취업규칙) छ भने बिरामी बिदाको भाग

ध्यान दिनुपर्ने कुरा

• "जरिवाना" भन्ने शब्द नआए पनि रकम हेर्नुहोस्। एक दिनको ज्याला भन्दा बढी काटियो भने नाम जे भए पनि गैरकानुनी कटौती हो।
• 연차 मा गन्न अनुरोध गर्दा कम्पनीले "연차 छैन" भन्यो भने 1 वर्षभन्दा कम भए पनि महिनामा 1 दिन बन्छ भनेर बताउनुहोस् (5 जना वा बढी)। 연차 हिसाब हेर्नुहोस्।
• धेरै बिरामी हुन्छौ भनेर निकाल्छु भन्यो भने 5 जना वा बढी भएको कम्पनीलाई उचित कारण चाहिन्छ। एक दिनको बिरामी बिदा उचित कारण हुन गाह्रो छ। रेकर्ड गर्नुहोस् वा म्यासेजमा राख्नुहोस्, र 1577-0071 मा सल्लाह लिनुहोस्। कामबाट निकाल्नुअघि सूचना नदिएको भत्ता हेर्नुहोस्।
• नक्कली 진단서 नकिन्नुहोस्, नबनाउनुहोस्। यो फौजदारी अपराध हो र भिसामा पनि नराम्रो असर पर्छ।
• लामो समय बिरामी भएमा कम्पनीले करार अन्त्य गर्न खोज्न सक्छ। यो कम्पनीको काम गर्न नसके पनि अर्को काम गर्न सकिन्छ भने स्वास्थ्यको कारणले कम्पनी परिवर्तन गर्ने बारे सोच्नुहोस्। बिरामी भएर कम्पनी बदल्न चाहँदा हेर्नुहोस्।

धेरै सोधिने प्रश्न

प्र. कम्पनीमा 16 जना छन्। एक दिन बिरामी भएँ भनेर 10만 원 काट्यो। ठीक हो? उ. होइन। मासिक तलब हो भने त्यो दिनको ज्याला (न्यूनतम ज्यालामा 82,560원) र त्यो हप्ताको 주휴수당 एक दिनसम्म मात्र सीमा हो। रकम त्योभन्दा बढी छ भने नाम जे भए पनि गैरकानुनी कटौती हो। साथै 5 जना वा बढी भएको कम्पनी भएकाले 연차 हुन्छ। 연차 मा गन्न अनुरोध गरे कटौती नै हुनु हुँदैन।

प्र. करारमा "एक पटक अनुपस्थित हुँदा 10만 원 कटौती" लेखिएको छ र मैले पनि हस्ताक्षर गरेँ। उ. त्यस्तो धारा 근로기준법 धारा 20 अनुसार मान्य हुँदैन। हस्ताक्षर गरे पनि त्यसको असर हुँदैन।

प्र. 3 दिन बिरामी भएँ। सबै बिना तलब हो? उ. कम्पनीमा तलब पाउने बिरामी बिदाको नियम छैन भने नियम अनुसार बिना तलब हो। 연차 बाँकी छ भने 연차 मा गन्न अनुरोध गर्नुहोस्। कामका कारण लागेको रोग हो भने 산재 휴업급여 पाउन सकिन्छ।

प्र. मासिक तलब हो। बिरामी भएर एक दिन बिदा बसेँ, त्यो महिनाको तलब 20만 원 भन्दा बढी घट्यो। उ. एक दिनको ज्याला 82,560원 + 주휴수당 82,560원 = 165,120원 कानुनी सीमा हो (न्यूनतम ज्यालाको आधारमा)। त्योभन्दा बढी छ भने 급여명세서 मा शीर्षकहरू जाँच गर्नुहोस् र फरक रकम माग्नुहोस्।

सहयोग पाउने ठाउँ

संस्था	फोन	काम
고용노동부 고객상담센터 (श्रम मन्त्रालय ग्राहक परामर्श केन्द्र)	1350	कटौती ठीक छ कि छैन जाँच, तलब नपाएको उजुरी
외국인력상담센터 (विदेशी कामदार परामर्श केन्द्र)	1577-0071	नेपाली भाषासहित धेरै भाषा, 3 जनाबीच फोन कुराकानी, वर्षभरि 365 दिन 09:00~18:00 (शनिबार र सार्वजनिक बिदामा पालो ड्युटी)
근로복지공단 (श्रमिक कल्याण निगम)	1588-0075	कामका कारण चोट लागेमा 산재 र 휴업급여
대한법률구조공단 (कोरिया कानुनी सहायता निगम)	132	निःशुल्क कानुनी सल्लाह