Mitra Koreaदिनको 10 घण्टा काम गर्दा 8 घण्टाको मात्र पैसा पाउनुहुन्छ भने: नपाएको 2 घण्टा हिसाब गर्ने र लिने तरिका
5 जना वा बढी काम गर्ने कारखानामा 8 घण्टाभन्दा बढी काम गरेको समयको लागि घण्टाको ज्यालाको 1.5 गुणा पाइन्छ। दिनको 2 घण्टा छुट्यो भने महिनामा 600,000원 भन्दा बढी हुन सक्छ।
छोटकरीमा
- कानुनले तोकेको आधारभूत समय दिनको 8 घण्टा, हप्ताको 40 घण्टा हो।
- योभन्दा बढी समय थप समयको काम (연장근로) हो। सधैं 5 जना वा बढी काम गर्ने कार्यस्थलले घण्टाको ज्यालाको 1.5 गुणा दिन्छ।
- 5 जनाभन्दा कम भएको कार्यस्थलमा थप रकम हुँदैन, तर काम गरेको समयको घण्टा ज्याला पाइन्छ।
- खेती फार्म, पशु फार्म र माछा पालन केन्द्रको नियम फरक छ। महिनाको 226 घण्टाको सम्झौता हेर्नुहोस्।
- पहिले 급여명세서 (तलब विवरण पत्र) को थप समय र आफूले लेखेको समय तुलना गर्नुहोस्।
कहिले यो लागू हुन्छ
- बिहान 8 बजे काम सुरु गरेर बेलुका 7 बजे सकिन्छ, तर विवरण पत्रमा थप समय छैन।
- मालिकले "महिनाको तलबमा ओभरटाइम सबै समावेश छ" भन्छन्।
- विवरण पत्रको थप समय वास्तविक समयभन्दा कम छ।
- काम सुरु हुनुअघिको तयारी वा काम सकिएपछिको सरसफाइ गर्न लगाउँछन्, तर त्यो समय गन्दैनन्।
हिसाब गर्ने तरिका
तलको उदाहरण 2026 को न्यूनतम घण्टा ज्याला 10,320원 मा हिसाब गरिएको हो। तपाईंको 통상시급 (सामान्य घण्टा ज्याला) बढी छ भने त्यही ज्याला प्रयोग गर्नुहोस्। दिनको 10 घण्टा, महिनामा 22 दिन काम गरेको अवस्था हो।
| कार्यस्थल | छुटेको समय | 1 घण्टाको रकम | 1 महिनाको रकम |
|---|---|---|---|
| 5 जना वा बढी | 2 घण्टा × 22 दिन = 44 घण्टा | 15,480원 | 681,120원 |
| 5 जनाभन्दा कम | 2 घण्टा × 22 दिन = 44 घण्टा | 10,320원 | 454,080원 |
कम्पनीले थप समयको भत्ता केही दिइसकेको छ भने त्यो रकम घटाउनुहोस्।
प्रक्रिया
- विवरण पत्र हेर्नुहोस्। थप समयको घण्टा र रकम लेखिएको लाइन खोज्नुहोस्। विवरण पत्र छैन भने माग्नुहोस्। तलब दिने हरेक पटक विवरण पत्र दिनुपर्छ। 급여명세서 लाइन-लाइन पढ्ने तरिका हेर्नुहोस्।
- समय लेख्नुहोस्। हरेक दिन सुरु भएको समय, आराम गरेको समय र सकिएको समय लेख्नुहोस्। हाजिरी मेसिनको स्क्रिन वा कामको तालिका छ भने फोटो खिच्नुहोस्।
- फरक हिसाब गर्नुहोस्। आफूले काम गरेको थप समयबाट विवरण पत्रको थप समय घटाउनुहोस्।
- मेसेजबाट माग्नुहोस्। "○월 연장근로 ○○시간 중 ○○시간이 명세서에 없습니다. 지급해 주십시오." (अर्थ: "○ महिनाको थप समय ○○ घण्टामध्ये ○○ घण्टा विवरण पत्रमा छैन। कृपया भुक्तानी गर्नुहोस्।")
- दिएन भने 진정 (उजुरी) दिनुहोस्। 노동포털 (श्रम पोर्टल, labor.moel.go.kr) वा आफ्नो क्षेत्रको 고용노동관서 (श्रम कार्यालय) मा दिनुहोस्। तलब नपाउँदा उजुरी गर्ने तरिका हेर्नुहोस्।
चाहिने कुराहरू
- 근로계약서 (काम गर्ने सम्झौता पत्र) र 급여명세서
- काम गरेको समयको टिपोट, फोटो, कामको तालिका
- बैंक खातामा पैसा आएको विवरण
- मालिक वा व्यवस्थापकसँग आदानप्रदान गरेका मेसेज
ध्यान दिनुपर्ने कुरा
- 5 जना वा बढी हो कि होइन, पहिले जाँच गर्नुहोस्। मानिसको सङ्ख्या गन्दा आफूलाई मात्र गनिँदैन। पार्ट टाइम कामदार र विदेशी कामदार पनि गनिन्छन्। हाम्रो कम्पनीमा 5 जनाभन्दा कम छन् हेर्नुहोस्।
- थप समयको काम हप्तामा 12 घण्टासम्म मात्र गर्नु मूल नियम हो। दिनको 10 घण्टा गरी हप्तामा 6 दिन काम गर्दा 60 घण्टा हुन्छ। यस्तो काम लगातार भइरहेको छ भने 1350 मा सल्लाह लिन सकिन्छ।
- सम्झौता पत्रमा ओभरटाइम भत्ता समावेश छ भनेर लेखिएको भए पनि वास्तविक काम गरेको समयले हिसाब गरेको रकमभन्दा कम छ भने समस्या हुन सक्छ। सम्झौता पत्र लिएर 1350 मा सोध्नुहोस्।
- राति 10 बजेपछि काम गर्नुभएको छ भने रातिको थप रकम पनि जोडिन्छ। थप समय, राति र बिदाको भत्ता हिसाब गर्ने तरिका हेर्नुहोस्।
- नपाएको पैसा 3 वर्षसम्म माग्न सकिन्छ। कम्पनी परिवर्तन गरेपछि पनि उजुरी गर्न सकिन्छ।
धेरै सोधिने प्रश्न
Q. मैले आफैं सहमति गरेको ओभरटाइम हो भने पनि पैसा पाउन सक्छु? A. हो। सहमति गरेर काम गरे पनि काम गरेको समयको पैसा पाइन्छ।
Q. मसँग रेकर्ड छैन। के गर्ने? A. आजैदेखि लेख्नुहोस्। पहिलेको समय सहकर्मीको बयान, मेसेज, कामको फोटो र हाजिरी रेकर्डले प्रमाणित गर्नुहोस्। विवरण पत्र बिना प्रमाण बनाउने तरिका हेर्नुहोस्।
Q. कम्पनीले पैसा दिएन भने कम्पनी परिवर्तन गर्न सक्छु? A. 임금체불 (तलब नतिर्नु) रोजगारदाताको गल्तीको कारण मानिन सक्छ। यस्तो अवस्थामा यो परिवर्तन गर्ने सङ्ख्यामा गनिँदैन। निर्णय 고용센터 (रोजगार केन्द्र) ले गर्छ। 사업장 변경 (कार्यस्थल परिवर्तन) हेर्नुहोस्।
सहयोग पाउने ठाउँ
- 고용노동부 (श्रम मन्त्रालय) ग्राहक परामर्श 1350
- 외국인력상담센터 (विदेशी कामदार परामर्श केन्द्र) 1577-0071 (नेपाली भाषामा कुरा गर्न सकिन्छ, 365 दिन 09:00~18:00)