Mitra Korea

← सबै लेख · 🛂 भिसा

कम्पनी परिवर्तन र मालिकको हस्ताक्षर: धेरै सोधिएका 10 प्रश्न

यी धेरै सोधिएका प्रश्न हुन्। मालिकले हस्ताक्षर नगरे पनि कम्पनी परिवर्तन गर्न सकिने अवस्था, निवेदनको समयसीमा र कुन 고용센터 (रोजगार केन्द्र) भन्ने कुरा E-9 का आधारमा यहाँ मिलाएर लेखिएको छ।

✓ अन्तिम जाँच 2026-11-03📎 स्रोत 3

छोटकरीमा

  • यो लेख E-9 का आधारमा लेखिएको हो। वेबसाइट, WhatsApp र TikTok मा धेरै सोधिएका विषय यहाँ छन्।
  • '레터' (letter) भन्ने कागजात कानुनमा छैन। महत्त्वपूर्ण कुरा दुईवटा हुन्: करार सकिएको तथ्य र मालिकले गर्ने 고용변동신고 (रोजगारी परिवर्तन सूचना)।
  • मालिकको गल्ती वा स्वास्थ्य कारण भए मालिकको सहमति बिना निवेदन दिन सकिन्छ। निर्णय 고용센터 (रोजगार केन्द्र) ले गर्छ। 임금체불 (तलब नदिएको वा ढिलो दिएको अवस्था) जस्ता केही कारणमा समस्या सकिएको दिनदेखि 4 महिना नबित्दै निवेदन दिनुपर्छ। 임금체불 को रकम र पटकको आधार तलको पहिलो प्रश्नमा छ। पहिले नै 고용센터, 1350 वा 1577-0071 मा सोधेर पक्का गर्नुहोस्।
  • करारको अवधिभित्र आफ्नै कारणले काम छोड्न चाहनुहुन्छ भने मालिकको सहमति चाहिन्छ। सहमति 문자 (मोबाइल सन्देश) मा लिएर राख्नुहोस्।
  • करार सकिएको दिनदेखि 1 महिनाभित्र निवेदन दिने र निवेदन दिएको दिनदेखि 3 महिनाभित्र नयाँ कम्पनीको 근무처 변경허가 (कार्यस्थल परिवर्तन अनुमति) लिने सिद्धान्त छ। यो समयसीमा नाघेमा 출국 대상 (देश छोड्नुपर्ने व्यक्ति) हुनुहुन्छ। काममा लागेको चोटपटक वा दुर्घटना, रोग, गर्भावस्था, सुत्केरी आदि कारणले निवेदन दिन वा अनुमति लिन सक्नुभएन भने त्यो कारण हटेको दिनदेखि समय गनिन्छ। तपाईंको अवस्था यसमा पर्छ कि पर्दैन र कति दिन बाँकी छ भन्ने निर्णय 고용센터 ले गर्छ।

धेरै सोधिएका प्रश्न

Q. मालिकले सही गरिदिँदैन। त्यसो भए कम्पनी परिवर्तन गर्न सकिँदैन? A. कारण अनुसार फरक पर्छ। 임금체불, कुटपिट वा करार उल्लङ्घन जस्ता मालिकको गल्ती छ भने, वा बिरामी भएर अहिलेको काम गर्न नसके पनि अर्को काम गर्न सक्नुहुन्छ भने, मालिकको सहमति बिना निवेदन दिन सकिन्छ। निर्णय 고용센터 ले गर्छ। 임금체불 को आधार छ। उदाहरणका लागि, मासिक तलबको 30% वा बढी 2 महिना बित्दासम्म नदिएको वा ढिलो दिएको अवस्था, अथवा त्यस्तो 2 पटक वा बढी भएको अवस्था। 10% वा बढी भए 4 महिना अथवा 4 पटक आधार हो। तलब बाँकी भइरहेको बेला वा बाँकी समस्या सकिएको दिनदेखि 4 महिना नबित्दै निवेदन दिनुहोस्। करार सकिएको छ भने करार सकिएको दिनदेखि 1 महिनाको समयसीमा पनि सँगै पालना गर्नुहोस्। करारको अवधिभित्र आफ्नै कारणले काम छोड्न चाहनुहुन्छ भने मालिकको सहमति चाहिन्छ। सहमति र काम सकिने मिति 문자 मा लिएर राख्नुहोस्। करारको अवधि सकिएर निस्कने अवस्था हो भने करार सकिने मिति अगाडि 고용센터, 1350 वा 1577-0071 मा सोध्नुहोस्। केही नभनी काममा जान नछोड्नुहोस्। उचित प्रक्रिया बिना 5 दिन वा बढी काममा अनुपस्थित भएमा मालिकले 고용센터 मा सूचना दिन सक्छ। पहिले 고용센터 वा 1577-0071 मा परामर्श लिनुहोस्। तर कुटपिट आदिका कारण खतरा छ भने पहिले सुरक्षित ठाउँमा जानुहोस् र 112 मा फोन गर्नुहोस्। मालिकको '레터' नभए कम्पनी परिवर्तन गर्न सकिँदैन? हेर्नुहोस्।

Q. मालिक भन्छ, "श्रम मन्त्रालयमा सन्देश पठाएपछि आफैं हुन्छ।" यो साँचो हो? A. यसको अर्थ 고용변동신고 अनलाइनबाट गर्ने भन्ने हुन सक्छ। यो झूट नहुन सक्छ। तर सूचना दर्ता भयो कि भएन भनेर आफैं जाँच गर्नु सुरक्षित हुन्छ। 고용센터, 1350 वा 1577-0071 मा सोध्न सकिन्छ। करार सकिएको छ तर सूचना दिइएको छैन भने पनि नपर्खनुहोस्। 고용센터 लाई आफ्नो अवस्था बताएर 사업장 변경 (कार्यस्थल परिवर्तन) को निवेदन दिन सकिन्छ। मालिकले ढिलो सूचना दिए पनि करार सकिएको दिनदेखि गनिने 1 महिनाको समयसीमा बढ्दैन।

Q. मालिकले दिने कागजको शीर्षक के हो? नमुना छ? A. कानुनले तोकेको ढाँचा नभएकाले निश्चित आकार छैन। शीर्षक कम्पनी वा 고용센터 अनुसार फरक हुन्छ (합의서 (सम्झौता पत्र), 동의서 (सहमति पत्र), 확인서 (पुष्टि पत्र) आदि)। सामान्यतया यसमा कम्पनीको नाम, तपाईंको नाम, काम सकिने मिति, सहमतिको वाक्य र मालिकको हस्ताक्षर हुन्छ। 고용센터 ले यो कागज वा 「사업장변경 사유 확인서」 (कार्यस्थल परिवर्तनको कारण पुष्टि पत्र) जस्तो कागजात माग्न पनि सक्छ, त्यसैले 고용센터 मा सोध्नुहोस्। कागजको आकारभन्दा सूचना दर्ता भयो कि भएन भन्ने कुरा महत्त्वपूर्ण छ।

Q. 사직서 (राजीनामा पत्र) मा हस्ताक्षर गर्दा हुन्छ? A. 사직서 लेख्नुपर्ने दायित्व छैन। मालिकको गल्ती वा स्वास्थ्य कारणले कम्पनी परिवर्तन गर्न चाहने व्यक्तिले हस्ताक्षर नगर्नुहोस्। मालिकले निस्कन भन्दै हस्ताक्षर माग्दा पनि हस्ताक्षर नगर्नुहोस्। अन्य अवस्थामा पनि हस्ताक्षर गर्नुअघि पहिले 1577-0071 वा 1350 मा सोध्नुहोस्। "आफैं काम छोडेको" भनेर रेकर्ड हुन सक्छ। 사직서 मा जबरजस्ती हस्ताक्षर हेर्नुहोस्।

Q. कुन 고용센터 मा जाने? मेरो साथी अर्को क्षेत्रमा छ। A. तपाईं बस्ने ठाउँको होइन, तपाईंले काम गरेको कम्पनीको क्षेत्र हेर्ने 고용센터 हो। टाढा हुनुहुन्छ भने पहिले 1350 वा 1577-0071 मा सोध्नुहोस्। साथीको घरमा सर्नुभयो भने सरेको दिनदेखि 15 दिनभित्र 체류지 변경 신고 (बसोबास ठेगाना परिवर्तनको सूचना) गर्नुहोस्। घर सरे पनि 1 महिना र 3 महिनाको समयसीमा चलिरहन्छ। कुन 고용센터 हेर्नुहोस्।

Q. काम छोडेपछि सबैभन्दा पहिले के गर्ने? A. काम सकिने मिति 문자 मा पक्का गर्नुहोस्, र करार सकिएको दिनदेखि 1 महिनाभित्र 고용센터 मा 사업장 변경 को निवेदन दिनुहोस्। निवेदन दिने तरिका 고용센터, 1350 वा 1577-0071 मा सोधेर पक्का गर्नुहोस्। क्रम कम्पनी छोडेको भोलिपल्टदेखि गर्ने काम मा छ।

Q. नयाँ कम्पनी आफैं छान्न मिल्छ? A. नयाँ कम्पनी 고용센터 को 알선 (काम मिलाइदिने सेवा) बाट मात्र खोजिन्छ। 2023 सेप्टेम्बरदेखि नयाँ कोरिया आएका व्यक्तिले निश्चित क्षेत्र र उद्योगभित्र मात्र कम्पनी परिवर्तन गर्न सक्छन्। आफ्नो अवस्था 고용센터, 1350 वा 1577-0071 मा सोधेर पक्का गर्नुहोस्। 알선 पाएपछि उद्योग, काम गर्ने ठाउँ, 기숙사 (कामदार बस्ने कोठा), तलब र कामको समय जाँच गर्नुहोस्। अस्वीकार गरेकोमा दण्ड अंक दिने नियम हामीले भेटेनौं, तर निवेदन दिएको दिनदेखि गनिने 3 महिना चलिरहन्छ। नयाँ कम्पनी तय भएपछि 근무처 변경허가 लिनुहोस्। शुल्क 12만 원 (120,000 원) हो, र अनुमति पाएपछि काम सुरु गर्नुहोस्। कम्पनी छान्ने तरिका हेर्नुहोस्।

Q. मालिकले परिवर्तनको कारण नराम्रो लेखेको छ। अर्को कम्पनीले देख्छ? A. 사업장 변경 को इतिहास 고용센터 को कम्प्युटर प्रणालीमा रहन्छ। 2023 को 고용노동부 (श्रम मन्त्रालय) सुधार योजनामा रोजगारदातालाई परिवर्तनको कारण र इतिहासको जानकारी दिने कुरा बलियो बनाउने विषय छ। तर मालिकले लेखेको वाक्य जस्ताको तस्तै अर्को कम्पनीमा जान्छ कि जाँदैन भन्ने कुरा आधिकारिक सामग्रीबाट पुष्टि भएको छैन। 구직등록 (काम खोज्ने दर्ता) गर्दा जिम्मेवार कर्मचारीलाई सिधै सोध्नुहोस्।

Q. कति पटकसम्म कम्पनी परिवर्तन गर्न सकिन्छ? A. पहिलो 3 वर्षमा 3 पटक, र 재고용 (पुनः रोजगारी) अवधिमा 2 पटक। मालिकको गल्तीले कम्पनी परिवर्तन गरेको मानिएमा त्यो पटकमा गनिँदैन। मानिने कि नमानिने निर्णय 고용센터 ले गर्छ। मालिकको सहमतिमा करार अन्त्य गरेमा वा स्वास्थ्य कारणले कम्पनी परिवर्तन गरेमा सिद्धान्त अनुसार पटकमा गनिन्छ। सबै पटक सकिएपछि थप परिवर्तन गर्न सकिँदैन, त्यसैले बाँकी पटक 고용센터, 1350 वा 1577-0071 मा सोधेर पक्का गर्नुहोस्।

Q. काम छोडेर नेपाल गएर फर्कन मिल्छ? A. निवेदन दिएको दिनदेखि गनिने काम खोज्ने 3 महिनाको अवधि कोरियाबाहिर हुँदा पनि चलिरहन्छ। निवेदन दिनुभएको छैन भने करार सकिएको दिनदेखि गनिने 1 महिनाको निवेदन समयसीमा पनि कोरियाबाहिर हुँदा चलिरहन सक्छ। जानुअघि 고용센터 वा 1577-0071 मा सोधेर पक्का गर्नुहोस्। केही समयका लागि नेपाल जाँदा हेर्नुहोस्।

सहयोग पाउने ठाउँ

  • 고용노동부 ग्राहक परामर्श 1350 (कोरियाली भाषा, सोमबारदेखि शुक्रबार 09:00~18:00)
  • 외국인력상담센터 (विदेशी कामदार परामर्श केन्द्र) 1577-0071 (नेपाली भाषामा सेवा पाइन्छ, 365 दिन 09:00~18:00। शनिबार र सार्वजनिक बिदामा ड्युटीका कर्मचारीले मात्र सेवा दिने भएकाले नेपाली भाषाका परामर्शदाता नहुन सक्छन्)
  • आपतकालीन 112/119
💬 केही सोध्नु छ? यहाँ प्रश्न गर्नुहोस्

सम्बन्धित लेख

🛂 4 वर्ष 10 महिना सकिएपछि: 4 विकल्प छान्ने निर्णय तालिका🛂 '3 महिना भयो तर 외국인등록증 (विदेशी दर्ता कार्ड) छैन' — 90 दिनभित्र आवेदन दिइएको छ कि छैन जाँच गर्न र प्रगति हेर्न सकिन्छ🛂 कोरिया आउनुअघिको तयारी र आएपछिको पहिलो महिनाको चेकलिस्ट (E-9 नेपाली कामदारका लागि)🛂 E-7-4 200 अंक: 1 वर्षभित्र अंक बढाउने क्रम

कानुनी आधार

  • 외국인근로자의 고용 등에 관한 법률 제25조(사업장 변경 사유, 횟수, 1개월·3개월 기한) (विदेशी कामदार रोजगारी ऐन धारा 25: कार्यस्थल परिवर्तनका कारण, पटक र 1 महिना तथा 3 महिनाको समयसीमा)
  • 외국인근로자의 고용 등에 관한 법률 제17조제1항(사용자의 고용변동 신고 의무) · 같은 법 시행령 제23조(사유 발생일부터 15일 이내 신고) (विदेशी कामदार रोजगारी ऐन धारा 17 उपधारा 1: रोजगारदाताले रोजगारी परिवर्तनको सूचना दिनुपर्ने दायित्व; सोही ऐनको कार्यान्वयन आदेश धारा 23: कारण भएको दिनदेखि 15 दिनभित्र सूचना)
  • 외국인근로자의 고용 등에 관한 법률 시행규칙 제16조(사업장 소재지 관할 고용센터) (विदेशी कामदार रोजगारी ऐनको कार्यान्वयन नियम धारा 16: कार्यस्थल रहेको क्षेत्र हेर्ने 고용센터)
  • 고용노동부고시 제2021-30호 「외국인근로자의 책임이 아닌 사업장변경 사유」 제4조제1호(임금체불 기준, 4개월 신청 기한) (श्रम मन्त्रालयको सूचना नं. 2021-30, विदेशी कामदारको दोष नभएका कार्यस्थल परिवर्तनका कारण, धारा 4 बुँदा 1: तलब बाँकीको आधार र निवेदनको 4 महिने समयसीमा)
  • 출입국관리법 제36조제1항(체류지 변경 신고, 전입한 날부터 15일 이내) (अध्यागमन ऐन धारा 36 उपधारा 1: बसोबास ठेगाना परिवर्तनको सूचना, सरेको दिनदेखि 15 दिनभित्र)

स्रोत

कोरियाली मूल हेर्नुहोस्