2026 추석 (चुसक) बिदा: काम गरे कति पाइन्छ, बिदा बसे मासिक तलब के हुन्छ (9/24~26)

कति पाउनुपर्छ (2026 न्यूनतम ज्याला 10,320원 को आधारमा)

अवस्था	हिसाब	रकम
추석 को दिन बिदा (मासिक तलब)	मासिक तलबमा पहिले नै समावेश	काट्न पाइँदैन
추석 को दिन 8 घण्टा काम (मासिक तलब)	10,320원 × 8 घण्टा × 1.5	मासिक तलबबाहेक 123,840원 थप
추석 को दिन 10 घण्टा काम (मासिक तलब)	8 घण्टा × 1.5 + 2 घण्टा × 2.0	123,840 + 41,280 = 165,120원 थप
추석 को दिन 8 घण्टा काम (घण्टाको ज्याला वा दैनिक ज्याला)	तलब पाउने बिदाको भत्ता 8 घण्टा 100% + काम 8 घण्टा 150%	82,560 + 123,840 = 206,400원

• 통상임금 न्यूनतम ज्यालाभन्दा बढी छ भने त्यही रकमले हिसाब गरिन्छ।
• 급여명세서 (तलब विवरण) मा "휴일근로수당" (बिदामा कामको भत्ता) शीर्षक र समय छुट्टै लेखिएको हुनुपर्छ। छैन भने पहिले मेरो तलब न्यूनतम ज्याला हो कि होइन 30 सेकेन्डमा जाँच्ने तरिका हेरेर हिसाब गर्नुहोस्।

कम्पनीले बिदाको अघि वा पछि थप बिदा बस्न भन्यो भने

• कम्पनीले सेप्टेम्बर 28 (सोमबार) वा 23 (बुधबार) पूरै बिदा बस्न भन्यो भने यो सार्वजनिक बिदा होइन, कम्पनीको कारणले काम बन्द भएको हो। 5 जना वा बढी कामदार भएको कार्यस्थल हो भने त्यो दिन 평균임금 (औसत ज्याला) को 70% 휴업수당 (काम बन्द हुँदाको भत्ता) पाउनुपर्छ।
• कम्पनीले "연차 (वार्षिक बिदा) बाट मिलाउँछौं" भन्न सिद्धान्ततः कामदारको सहमति चाहिन्छ। 근로자대표 (कामदार प्रतिनिधि) सँग लिखित सहमति गरिएको वार्षिक बिदा साट्ने व्यवस्था छ भने सम्भव हुन्छ। तर एकतर्फी रूपमा वार्षिक बिदा घटाउन पाइँदैन।
• कामदार प्रतिनिधिसँग लिखित सहमति गरेर सार्वजनिक बिदालाई अर्को दिनसँग साट्ने "휴일 대체" (बिदा साट्ने व्यवस्था) गरिएको छ भने, 추석 को दिनको काम सामान्य दिनको काम हुन्छ। त्यसको सट्टा तोकिएको अर्को दिन तलब पाउने बिदा हुन्छ। यस्तो अवस्थामा 150% थप भत्ता हुँदैन। सहमति पत्र छ कि छैन सोध्नुहोस्।

चाडको बोनस र उपहार

• चाडको बोनस वा उपहार कानूनी दायित्व होइन। 근로계약서, 취업규칙 (कामको नियमावली) वा 단체협약 (सामूहिक सम्झौता) मा लेखिएको छ भने त्यसैअनुसार पाउनुपर्छ। लेखिएको छैन भने कम्पनीको इच्छामा भर पर्छ।
• अरू कर्मचारीलाई दिने तर विदेशीलाई मात्र नदिने कुरा भेदभाव मा पर्न सक्छ।

बाँकी तलब छ भने बिदाअघि नै

• 고용노동부 (श्रम मन्त्रालय) ले हरेक वर्ष चाडअघि तलब नतिरेका घटनाको विशेष निरीक्षण अवधि चलाउँछ। बाँकी तलब छ भने बिदाअघि उजुरी गर्नु छिटो हुन्छ।
• नेपाली भाषाको परामर्श 1577-0071 (외국인력상담센터, विदेशी कामदार परामर्श केन्द्र) मा पाइन्छ। 365 दिन, बिहान 9 बजेदेखि बेलुका 6 बजेसम्म फोन उठाइन्छ। शनिबार र सार्वजनिक बिदामा पालो ड्युटीका कर्मचारीले चलाउँछन्। यी दिन नेपाली परामर्शदाता नहुन सक्छन्। जरुरी छैन भने कामको दिनमा फोन गर्नुहोस्। कोरियाली भाषाको परामर्श 1350 (고용노동부, कामको दिन 9~18 बजे) मा पाइन्छ। 1350 बिदाको अवधिमा बन्द हुन्छ। त्यसैले सकेसम्म सेप्टेम्बर 23 (बुधबार) सम्म सम्पर्क गर्नुहोस्। उजुरी गर्ने तरिका तलब नतिरेको उजुरी मा हेर्नुहोस्।

धेरैले सोध्ने प्रश्न

Q. म 기숙사 (कामदार बस्ने कोठा) मा बिदा बस्छु, तर हाकिमले "बिदाको दिनको तलब हुँदैन" भन्छन्। 5 जना वा बढी कामदार भएको कार्यस्थल (कृषि, पशुपालन र माछा मार्ने काम बाहेक) हो भने 추석 का 3 दिन तलब पाउने बिदा हुन्। मासिक तलबबाट काट्न पाइँदैन।

Q. 추석 को दिन आधा दिन (4 घण्टा) मात्र काम गरें। 4 घण्टा × 통상임금 को घण्टाको दर × 1.5 हुन्छ। न्यूनतम ज्यालाको आधारमा मासिक तलबबाहेक 61,920원 थप पाइन्छ।

Q. हाम्रो कम्पनीमा 3 जना कर्मचारी छन्। 4 जना वा कम कामदार भएको कार्यस्थलमा सार्वजनिक बिदाको तलब र बिदामा कामको थप भत्ताको नियम लागू हुँदैन। 근로계약서 मा बिदासम्बन्धी बाचा छ भने त्यसैअनुसार हुन्छ।

Q. म फार्ममा काम गर्छु। 추석 मा पनि काम गर्छु। कृषि र पशुपालनमा बिदासम्बन्धी नियम लागू हुँदैन। त्यसैले थप भत्ता कानूनले सुनिश्चित गरेको छैन। तर राति 10 बजेदेखि बिहान 6 बजेसम्मको कामको रात्रि थप भत्ता (50%) नियमित रूपमा 5 जना वा बढी कामदार भएमा लागू हुन्छ भनी व्याख्या गरिन्छ। सम्झौता पत्रको बिदासम्बन्धी दफा जाँच गर्नुहोस्।

यो लेख सामान्य जानकारी हो, कानूनी सल्लाह होइन। कार्यस्थलको आकार, कामको क्षेत्र र श्रम सम्झौताको विषयअनुसार फरक पर्न सक्छ। त्यसैले आफ्नो अवस्थाका बारेमा 1577-0071 (नेपाली) वा 1350 मा सोध्नुहोस्।