2026 추석 (चुसोक) बिदा: काम गरे कति पाइन्छ, बिदा बसे तलब के हुन्छ (9/24~26)

2026 को 추석 बिदा सेप्टेम्बर 24 (बिहीबार) देखि 26 (शनिबार) सम्म हो, र 28 तारिख (सोमबार) 대체공휴일 होइन। 5 जना वा सोभन्दा बढी कामदार भएको कार्यस्थलमा यी दिन तलब पाइने बिदा हुन्, त्यसैले बिदा बसे पनि तलब कट्दैन; काम गरे 8 घण्टासम्म सामान्य तलबको 150% पाइन्छ। कृषि·पशुपालन व्यवसायमा यो नियम लागू हुँदैन।

✓ अन्तिम जाँच 2026-09-21📎 स्रोत 5

एक नजरमा

2026 को 추석 (चुसोक — कोरियाको ठूलो चाड) बिदा सेप्टेम्बर 24 (बिहीबार) · 25 (शुक्रबार) · 26 (शनिबार) — जम्मा 3 दिन हो। 27 तारिख आइतबार हो, र 28 तारिख (सोमबार) 대체공휴일 (साटो सार्वजनिक बिदा) होइन। 설 (सोल्लाल — नयाँ वर्षको चाड) र 추석 मा बिदा आइतबारसँग जुधेमा मात्र 대체공휴일 मिल्छ; शनिबारसँग जुधेको अवस्थामा मिल्दैन।
नियमित रूपमा 5 जना वा सोभन्दा बढी कामदार भएको कार्यस्थल हो भने यी 3 दिन कानुनले तोकेको 유급휴일 (तलब पाइने बिदा) हो। बिदा बसे पनि त्यो दिनको तलब कट्दैन।
यी दिनमा काम गरे 8 घण्टासम्म 통상임금 (सामान्य तलब) को 150%, र 8 घण्टाभन्दा बढी भएको समयको 200% पाइन्छ।
कृषि · पशुपालन · मत्स्य व्यवसाय (माछापालन पनि समावेश) का कार्यस्थलमा बिदासम्बन्धी नियम लागू हुँदैन, त्यसैले सार्वजनिक बिदाको तलब र बिदाको दिन काम गरेको थप भत्ता कानुनले ग्यारेन्टी गर्दैन। 근로계약서 (रोजगार करार पत्र) मा लेखिएअनुसार हुन्छ।
4 जना वा सोभन्दा कम कामदार भएको कार्यस्थल मा पनि सार्वजनिक बिदाको तलब र थप भत्ता दिनैपर्ने बाध्यता छैन।

कति पाउनुपर्छ (2026 को न्यूनतम ज्याला 10,320원 अनुसार)

अवस्था	हिसाब	रकम
추석 को दिन बिदा (मासिक तलब हुनेलाई)	मासिक तलबमा पहिले नै समावेश	कट्नु हुँदैन
추석 को दिन 8 घण्टा काम (मासिक तलब हुनेलाई)	10,320원 × 8 घण्टा × 1.5	मासिक तलब बाहेक थप 123,840원
추석 को दिन 10 घण्टा काम (मासिक तलब हुनेलाई)	8 घण्टा × 1.5 + 2 घण्टा × 2.0	123,840 + 41,280 = थप 165,120원
추석 को दिन 8 घण्टा काम (घण्टा ज्याला · दैनिक ज्याला)	तलब पाइने बिदाको भत्ता 8 घण्टा 100% + काम 8 घण्टा 150%	82,560 + 123,840 = 206,400원

통상임금 न्यूनतम ज्यालाभन्दा बढी छ भने त्यही रकमले हिसाब गरिन्छ।
급여명세서 (तलब पर्चा) मा "휴일근로수당" (बिदाको दिन काम गरेको भत्ता) भन्ने शीर्षक र घण्टा छुट्टै लेखिएको हुनुपर्छ। छैन भने पहिले मेरो तलब न्यूनतम ज्याला हो कि होइन, 30 सेकेन्डमा जाँच्ने तरिका बाट हिसाब गरेर हेर्नुहोस्।

कम्पनीले बिदाको अघि वा पछि थप आराम गर्न भन्यो भने

सेप्टेम्बर 28 (सोमबार) वा 23 (बुधबार) पूरै दिन बिदा बस भनेर कम्पनीले भन्यो भने त्यो सार्वजनिक बिदा होइन, कम्पनीको आफ्नो कारणले भएको 휴업 (काम बन्द) हो। 5 जना वा सोभन्दा बढी कामदार भएको कार्यस्थल हो भने त्यो दिनको औसत तलबको 70% 휴업수당 (काम बन्द भत्ता) पाउनुपर्छ।
कम्पनीले "연차 (वार्षिक तलबी बिदा) बाट काट्छु" भन्न चाहेमा सिद्धान्तमा कामदारको सहमति चाहिन्छ। 근로자대표 (कामदार प्रतिनिधि) सँग लिखित रूपमा सहमति गरेको वार्षिक बिदा साटासाट प्रणाली छ भने सम्भव छ, तर एकलौटी रूपमा वार्षिक बिदा काट्न मिल्दैन।
근로자대표 सँगको लिखित सहमति बाट सार्वजनिक बिदालाई अर्को दिनसँग साट्ने "휴일 대체 (बिदाको साटासाट)" गरिएको छ भने, 추석 को दिन काम गर्नु सामान्य कामको दिन मानिन्छ र त्यसको सट्टा तोकिएको दिन तलब पाइने बिदा हुन्छ। यस्तो अवस्थामा 150% थप हुँदैन। सहमतिपत्र छ कि छैन सोध्नुहोस्।

चाडको बोनस · उपहार

चाडको बोनस वा उपहार कानुनी दायित्व होइन। 근로계약서, 취업규칙 (कामसम्बन्धी नियमावली), 단체협약 (सामूहिक सम्झौता) मा लेखिएको छ भने त्यहीअनुसार पाउनुपर्छ; लेखिएको छैन भने कम्पनीको इच्छामा भर पर्छ।
अरू कर्मचारीलाई दिने तर विदेशीलाई मात्र नदिने कुरा भेदभाव हुन सक्छ।

तलब बाँकी छ भने बिदा अघि नै

고용노동부 (श्रम मन्त्रालय) ले हरेक वर्ष चाडभन्दा अघि 임금체불 (तलब नदिने समस्या) माथि विशेष निगरानी अवधि चलाउँछ। तलब बाँकी छ भने बिदा अघि नै उजुरी दिनु छिटो हुन्छ।
नेपाली भाषामा परामर्श 1577-0071 (외국인력상담센터 — विदेशी जनशक्ति परामर्श केन्द्र, सोमबारदेखि शुक्रबार 9~18 बजे), कोरियन भाषामा 1350 (고용노동부)। बिदाको समयमा दुवै ठाउँ बन्द हुन्छन्, त्यसैले सेप्टेम्बर 23 (बुधबार) भित्रै सम्पर्क गर्नुहोस्। उजुरी दिने तरिका तलब नपाएको उजुरी मा हेर्नुहोस्।

धेरै सोधिने प्रश्न

Q. म छात्रावासमा आराम गरिरहेको छु, तर मालिकले "बिदाको दिन तलब हुँदैन" भन्नुहुन्छ। 5 जना वा सोभन्दा बढी कामदार भएको कार्यस्थल (कृषि·पशुपालन·मत्स्य बाहेक) हो भने 추석 को 3 दिन तलब पाइने बिदा हो। मासिक तलबबाट काट्न मिल्दैन।

Q. 추석 को दिन आधा दिन (4 घण्टा) मात्र काम गरें। 4 घण्टा × 통상시급 (सामान्य घण्टा ज्याला) × 1.5 हुन्छ। न्यूनतम ज्यालाको हिसाबले मासिक तलब बाहेक थप 61,920원 पाइन्छ।

Q. हाम्रो कम्पनीमा 3 जना कर्मचारी छन्। 4 जना वा सोभन्दा कम कामदार भएको कार्यस्थलमा सार्वजनिक बिदाको तलब र बिदाको दिनको थप भत्तासम्बन्धी नियम लागू हुँदैन। 근로계약서 मा बिदासम्बन्धी कुनै वाचा छ भने त्यही मानिन्छ।

Q. म फार्ममा काम गर्छु। 추석 मा पनि काम गर्छु। कृषि·पशुपालन व्यवसायमा बिदासम्बन्धी नियम लागू नहुने भएकाले थप भत्ता कानुनले ग्यारेन्टी गर्दैन। तर राति 10 बजेदेखि बिहान 6 बजेसम्मको कामको रातको थप भत्ता (50%) चाहिँ 5 जना वा सोभन्दा बढी भएको कार्यस्थलमा लागू हुन्छ। करार पत्रको बिदासम्बन्धी बुँदा जाँच्नुहोस्।

यो लेख सामान्य जानकारी हो, कानुनी सल्लाह होइन। कार्यस्थलको आकार, व्यवसायको प्रकार र रोजगार करारमा लेखिएको कुराअनुसार फरक हुन सक्छ, त्यसैले आफ्नो अवस्थाबारे 1577-0071 (नेपाली भाषा) वा 1350 मा सोध्नुहोस्।

💬 केही सोध्नु छ? यहाँ प्रश्न गर्नुहोस्

कानुनी आधार

근로기준법 제55조제2항(공휴일의 유급휴일 보장 – 관공서의 공휴일에 관한 규정에 따른 공휴일·대체공휴일), 같은 조 단서(근로자대표 서면 합의로 특정 근로일과 대체 가능) (श्रम मानक ऐन धारा 55(2) — सार्वजनिक बिदालाई तलब पाइने बिदाको ग्यारेन्टी; सोही धाराको सर्त — कामदार प्रतिनिधिसँगको लिखित सहमतिले तोकिएको कामको दिनसँग साट्न सकिने)
근로기준법 시행령 제30조제2항(유급휴일로 보장하는 공휴일의 범위) (श्रम मानक ऐन कार्यान्वयन नियमावली धारा 30(2) — तलब पाइने बिदाको रूपमा ग्यारेन्टी गरिने सार्वजनिक बिदाको दायरा)
근로기준법 제56조제2항(휴일근로 가산: 8시간 이내 50%, 8시간 초과 100%) (श्रम मानक ऐन धारा 56(2) — बिदाको दिनको कामको थप: 8 घण्टासम्म 50%, 8 घण्टाभन्दा बढी 100%)
근로기준법 제11조·시행령 제7조(상시 4명 이하 사업장에는 제55조제2항·제56조 미적용) (श्रम मानक ऐन धारा 11 · कार्यान्वयन नियमावली धारा 7 — नियमित 4 जना वा सोभन्दा कम कामदार भएको कार्यस्थलमा धारा 55(2) र धारा 56 लागू नहुने)
근로기준법 제63조(농림·축산·수산업 종사자에게는 휴일에 관한 규정 미적용) (श्रम मानक ऐन धारा 63 — कृषि·वन·पशुपालन·मत्स्य व्यवसायमा काम गर्नेलाई बिदासम्बन्धी नियम लागू नहुने)
근로기준법 제46조(사용자 귀책사유 휴업 시 평균임금 70% 휴업수당, 5인 이상) (श्रम मानक ऐन धारा 46 — रोजगारदाताको कारणले काम बन्द हुँदा औसत तलबको 70% काम बन्द भत्ता, 5 जना वा सोभन्दा बढी भएको कार्यस्थल)
근로기준법 제62조(근로자대표 서면 합의에 의한 연차 유급휴가의 대체) (श्रम मानक ऐन धारा 62 — कामदार प्रतिनिधिसँगको लिखित सहमतिबाट वार्षिक तलबी बिदाको साटासाट)
관공서의 공휴일에 관한 규정 제2조(추석 전날·추석·다음 날), 제3조(대체공휴일 – 설·추석 연휴가 다른 공휴일 또는 일요일과 겹칠 때) (सरकारी कार्यालयको सार्वजनिक बिदासम्बन्धी नियम धारा 2 — 추석 को अघिल्लो दिन·추석·भोलिपल्ट; धारा 3 — साटो सार्वजनिक बिदा: 설·추석 को बिदा अर्को सार्वजनिक बिदा वा आइतबारसँग जुधेको बेला)
고용노동부 2026년 적용 최저임금 고시 – 시간급 10,320원(월 209시간 환산 2,156,880원) (고용노동부 को 2026 मा लागू हुने न्यूनतम ज्याला सूचना — प्रति घण्टा 10,320원; महिनाको 209 घण्टा हिसाबले 2,156,880원)

स्रोत

कोरियाली मूल हेर्नुहोस्