고용센터 (रोजगार केन्द्र) ले कम्पनी सिफारिस गर्दा: कम्पनी कसरी छान्ने र अस्वीकार गरे के हुन्छ

कसलाई लागू हुन्छ

• कामको सम्झौता सकिएको, वा कम्पनीको गल्ती (तलब नदिने, कुटपिट, कम्पनी बन्द वा काम रोकिने आदि) ले गर्दा कम्पनी परिवर्तनको निवेदन दिएर 구직등록필증 (रोजगार खोज्न दर्ता भएको प्रमाणपत्र) पाएका E-9 कामदार।
• 고용센터 बाट सिफारिसको मेसेज वा फोन आयो, तर यो कम्पनीमा जाने कि नजाने निर्णय गर्न गाह्रो भएका मानिस।
• अन्तर्वार्ता दिन जाँदै हुनुहुन्छ, तर के सोध्ने थाहा नभएका मानिस।

प्रक्रिया

1. कम्पनी परिवर्तनको निवेदन र रोजगार खोज्न दर्ता — कामको सम्झौता सकिएको दिनदेखि 1 महिनाभित्र 고용센터 मा निवेदन दिनुहोस्। दर्ता भएपछि तपाईंको नाम काम खोज्नेहरूको सूचीमा आउँछ। त्यही दिनदेखि 3 महिना गनिन्छ। फोन नम्बर ठीकसँग दर्ता गर्नुहोस्। नम्बर फेरियो भने तुरुन्तै खबर गर्नुहोस्।
2. सिफारिस पाउने — 고용센터 ले कामदार खोजिरहेका कम्पनीको जानकारी पठाउँछ। कम्पनीले आफैँ कुनै कामदार रोजेर लैजाने तोकिएको सिफारिस (지정알선) निषेधित छ। कुनै दलाल (ब्रोकर) ले "पैसा तिर्नुभयो भने राम्रो कम्पनीमा जोडिदिन्छु" भन्छ भने अस्वीकार गर्नुहोस् र 고용센터 लाई खबर गर्नुहोस्।
3. कम्पनीको जानकारी जाँच्ने — तलको 'कम्पनीको जानकारीमा हेर्ने कुरा' जाँच्नुहोस्। थाहा नभएका कुरा 고용센터 का जिम्मेवार कर्मचारीलाई सोध्नुहोस्।
4. अन्तर्वार्ता — कम्पनीले सम्पर्क गरेपछि मिति तय गर्नुहोस्। तलका प्रश्न कार्ड लैजानुहोस् र जवाफ लेखेर राख्नुहोस्।
5. कामको सम्झौता र रोजगार अनुमति — कम्पनीले काममा राख्ने निर्णय गरेपछि 고용센터 बाट 고용허가서 (रोजगार अनुमति पत्र) लिइन्छ र 표준근로계약서 (मानक कामको सम्झौता पत्र) बनाइन्छ। सही गर्नुअघि अन्तर्वार्तामा सुनेका सर्त र सम्झौता पत्र एउटै छन् कि छैनन् जाँच्नुहोस्।
6. काम गर्ने ठाउँ परिवर्तनको अनुमति — 출입국·외국인관서 (अध्यागमन तथा विदेशी कार्यालय) (하이코리아 (HiKorea) अनलाइन सेवा) बाट अनुमति पाएपछि मात्र काम सुरु गर्नुहोस्। शुल्क 12만 원 हो।

कम्पनीको जानकारीमा हेर्ने कुरा

विषय	जाँच्ने कुरा	किन महत्त्वपूर्ण छ
काम गर्ने क्षेत्र	उत्पादन (कारखाना), कृषि-पशुपालन, माछापालन, निर्माण मध्ये कुन हो, र वास्तवमा के काम गर्ने	कृषि-पशुपालन र माछापालनमा बिदा र कामको समयका नियम फरक हुन्छन्। कहिलेकाहीँ काम गर्ने क्षेत्र फेर्न नमिल्न सक्छ
कामको ठाउँ	ठेगाना, नजिकको स्टेसन वा बस, आफ्नै देशका मानिस छन् कि छैनन्	सेप्टेम्बर 2023 देखि नयाँ आउने कामदारका लागि, कामदारको आफ्नै अनुरोधमा कम्पनी परिवर्तन गर्दा उही क्षेत्र (권역) र उही काम गर्ने क्षेत्रभित्र मात्र अनुमति दिने मूल नियम छ। आफू जान मिल्ने इलाका हो कि होइन 고용센터 मा सोध्नुहोस्
बस्ने कोठा	प्रकार (अपार्टमेन्ट, कन्टेनर, कारखानाभित्र), एउटा कोठामा कति जना, मासिक खर्च, तलबबाट कसरी काटिन्छ	मालिकले बस्ने कोठाको जानकारी पहिले नै दिनुपर्ने दायित्व छ (외국인고용법 धारा 22-2)। तलबबाट काट्न लिखित सहमति चाहिन्छ
तलब	आधारभूत तलब, घण्टाको ज्याला, बोनस, काटिने कुराहरू	2026 को न्यूनतम ज्याला घण्टाको 10,320원, महिनाको 2,156,880원 (209 घण्टा) भन्दा कम भए गैरकानुनी हो
कामको समय	दिनमा कति घण्टा, हप्तामा कति दिन, ओभरटाइम, रातको काम र सप्ताहान्तको काम कति पटक	ओभरटाइम धेरै भए कमाइ बढ्छ, तर शरीर बिग्रन्छ। उल्टो, काम धेरै कम भए तलब थोरै हुन्छ

चाहिने कागजात र सामान

• 외국인등록증 (विदेशी दर्ता कार्ड), राहदानी, 구직등록필증
• अहिले चलाइरहेको फोन नम्बर (मेसेज आउँछ कि आउँदैन जाँच्नुहोस्), KakaoTalk जस्ता सम्पर्कका माध्यम
• पुरानो कम्पनीको 급여명세서 (तलब विवरण पत्र) 1~2 पाना (तलब तुलना गर्न)
• अन्तर्वार्ताका प्रश्न कार्ड (तल), नोटबुक र कलम
• सीप प्रमाणपत्र (기능사) वा ड्राइभिङ लाइसेन्स छ भने त्यसको प्रतिलिपि

अन्तर्वार्तामा सोध्ने कोरियन भाषाका 5 वटा प्रश्न कार्ड

जस्ताको तस्तै पढे पनि हुन्छ। जवाफ अंकमा लेखेर राख्नुहोस्।

1. "기본급은 한 달에 얼마입니까? 시급으로 얼마입니까?" (आधारभूत तलब महिनामा कति हो? घण्टाको कति हो?) — महिनाको तलब र घण्टाको ज्याला दुवै सोध्नुहोस्। न्यूनतम ज्याला 10,320원 सँग तुलना गर्नुहोस्।
2. "하루에 몇 시간 일합니까? 일주일에 몇 일 쉽니까?" (दिनमा कति घण्टा काम गर्नुपर्छ? हप्तामा कति दिन बिदा हुन्छ?) — ओभरटाइम हरेक दिन हुन्छ कि, सप्ताहान्तमा काम हुन्छ कि, त्यो पनि सँगै सोध्नुहोस्।
3. "기숙사는 어디에 있습니까? 한 방에 몇 명입니까? 한 달에 얼마를 냅니까?" (बस्ने कोठा कहाँ छ? एउटा कोठामा कति जना बस्छन्? महिनामा कति तिर्नुपर्छ?) — रकम र तलबबाट कसरी काटिन्छ सोध्नुहोस्। सकिन्छ भने फोटो हेर्न वा गएर हेर्न अनुरोध गर्नुहोस्।
4. "제가 할 일은 정확히 무엇입니까? 위험한 기계나 화학물질이 있습니까?" (मैले गर्ने काम ठ्याक्कै के हो? खतरनाक मेसिन वा रसायन छन्?) — सुरक्षा तालिम र सुरक्षा सामान दिन्छ कि दिँदैन, त्यो पनि सोध्नुहोस्।
5. "월급은 매달 며칠에 통장으로 줍니까? 급여명세서를 줍니까?" (तलब हरेक महिनाको कति गते बैंक खातामा दिनुहुन्छ? तलब विवरण पत्र दिनुहुन्छ?) — नगदमा तलब दिने वा तलब दिने मिति नभएको कम्पनीबाट टाढा रहनु सुरक्षित हुन्छ।

अन्तिममा "계약서에 지금 말한 내용이 그대로 들어갑니까?" (अहिले भनेका कुरा सम्झौता पत्रमा जस्ताको तस्तै लेखिन्छ?) भनेर फेरि एक पटक सोध्नुहोस्।

ध्यान दिनुपर्ने कुरा

• अस्वीकार गर्न सकिन्छ, तर समय फर्केर आउँदैन। उचित कारण बिना सिफारिस अस्वीकार गर्दा पटकको सीमा वा अंक काट्ने नियम कानुनमा भेटिएन। तर 3 महिनाभित्र परिवर्तनको अनुमति पाउनुभएन भने देश छोड्नुपर्छ। सर्तहरू धेरै नराम्रा छैनन् भने अन्तर्वार्तामा गएर हेर्नु फाइदाजनक हुन्छ।
• अन्तर्वार्ताको फोन वा मेसेज छुटे भने अस्वीकार गरेको मानिन सक्छ। नचिनेको नम्बरको फोन पनि उठाउनुहोस्। मेसेज हरेक दिन हेर्नुहोस्।
• मुखले सुनेका सर्त र सम्झौता पत्र फरक छन् भने सही नगर्नुहोस्। सही गरिसकेपछि "अन्तर्वार्तामा अर्कै कुरा सुनेको थिएँ" भन्ने कुरा मान्न गाह्रो हुन्छ।
• दलाल (ब्रोकर) निषेधित छ। चिनाएबापत पैसा माग्ने वा "कम्पनी छानिदिन्छु" भन्ने मानिस गैरकानुनी हो। 고용센터 को सिफारिसबाहेक अरू तरिकाले कम्पनी खोजे परिवर्तनको अनुमति पाइँदैन।
• क्षेत्र र काम गर्ने क्षेत्रको सीमा। जुलाई 2023 को सुधार योजनापछि, कामदारको अनुरोधमा कम्पनी परिवर्तन गर्दा उही क्षेत्र (권역) र उही काम गर्ने क्षेत्रभित्र सिफारिस गर्ने मूल नियम छ। अर्को इलाकामा जान चाहनुहुन्छ भने मिल्छ कि मिल्दैन पहिले 고용센터 मा सोध्नुहोस्।
• कम्पनी परिवर्तनको इतिहास 고용센터 को कम्प्युटर प्रणालीमा रहन्छ। 2023 देखि मालिकलाई पनि परिवर्तनको कारण र इतिहासको जानकारी दिने व्यवस्था बलियो बनाइएको छ। इतिहास आफैँमा नोक्सान होइन, तर छोटो समयमा धेरै पटक कम्पनी फेर्नुभयो भने कम्पनीले मन नपराउन सक्छ।

धेरै सोधिने प्रश्न

प्र. सिफारिस गरिएको कम्पनी धेरै टाढा भएकाले जान्न भनेँ। केही नोक्सान हुन्छ? उ. अस्वीकार गरेकै कारण सजायको अंक दिने नियम भेटिएन। तर काम खोज्ने 3 महिना त्यसै बितिरहन्छ। अर्को सिफारिस पर्खँदा बाँकी दिन गनेर राख्नुहोस्।

प्र. 고용센터 ले कुनै सिफारिस नै पठाउँदैन। उ. फोन नम्बर गलत दर्ता भएको हुन सक्छ। 고용센터 मा आफैँ गएर नम्बर र चाहेको काम गर्ने क्षेत्र र इलाका फेरि जाँच्नुहोस्। कामदार खोज्ने कम्पनी थोरै भएको क्षेत्र वा इलाका हो भने सर्तहरू अलि फराकिलो बनाउनु पनि एउटा उपाय हो।

प्र. अन्तर्वार्तामा "पहिले आएर काम गरेर हेर, अनि सम्झौता पत्र बनाऔँला" भन्छ। उ. यो खतरनाक छ। 고용허가서, 근로계약서 (कामको सम्झौता पत्र) र काम गर्ने ठाउँ परिवर्तनको अनुमति बिना काम गरे गैरकानुनी काम हुन्छ। पहिले सम्झौता पत्र बनाऔँ भनेर माग गर्नुहोस्।

प्र. Mitra Korea ले राम्रो कम्पनी चिनाइदिन सक्छ? उ. सक्दैन। कम्पनी चिनाउने र सिफारिस गर्ने काम 고용센터 ले मात्र गर्न सक्छ। हामी जानकारी मात्र दिन्छौँ। कम्पनी चिनाइदिन्छु भनेर वाचा गर्ने मानिस दलाल हो।

प्र. 3 महिना सकिन लाग्यो, तर अझै कम्पनी पाएको छैन। उ. कामको क्रममा लागेको चोटपटक, रोग, गर्भावस्था वा सुत्केरी आदिका कारण काम खोज्न नसकेको समयका लागि अवधि थप्ने निवेदन दिन सकिन्छ। यस्तो अवस्था छ भने तुरुन्तै 고용센터 मा कागजात बुझाउनुहोस्। अरू अवस्थामा समयसीमाभित्रै निर्णय गर्नुपर्छ।

सहयोग पाउने ठाउँ

संस्था	फोन	विषय
고용노동부 (श्रम मन्त्रालय) ग्राहक परामर्श केन्द्र	1350	सिफारिस, काम खोज्ने अवधि, रोजगार अनुमतिबारे सोधपुछ
विदेशी कामदार परामर्श केन्द्र (외국인력상담센터)	1577-0071	कम्पनी परिवर्तनसम्बन्धी समस्याको परामर्श, 18 भाषामा
विदेशी सूचना केन्द्र (외국인종합안내센터)	1345	काम गर्ने ठाउँ परिवर्तनको अनुमति र बसाइ (भिसा) बारे सोधपुछ, 20 भाषामा
रोजगार अनुमति प्रणाली (EPS) वेबसाइट	eps.go.kr	कम्पनी परिवर्तनको प्रक्रियाबारे जानकारी, सिफारिसको अवस्था हेर्न
하이코리아	hikorea.go.kr	काम गर्ने ठाउँ परिवर्तनको अनुमतिको अनलाइन निवेदन

सम्बन्धित लेख: कम्पनी परिवर्तन – कारण, प्रक्रिया, पटक · 구직등록필증 र समयसीमा · बस्ने कोठाका नियम र तलबबाट कटौती · 근로계약서 कसरी जाँच्ने