4대보험 (4 वटा सामाजिक बीमा) सबै कुरा — तलबबाट के-के कटौती हुन्छ

बीमा अनुसार विवरण

बीमा	कसले तिर्छ	E-9 लाई लागू	सम्पर्क
कामदुर्घटना बीमा	रोजगारदाताले पूरै	अनिवार्य सदस्यता	근로복지공단 (श्रमिक कल्याण संस्थान) 1588-0075
स्वास्थ्य बीमा	कामदार र रोजगारदाता आधा-आधा	कम्पनी सदस्यको रूपमा अनिवार्य	국민건강보험공단 (राष्ट्रिय स्वास्थ्य बीमा संस्थान) 1577-1000
रोजगार बीमा	भागअनुसार फरक (तल हेर्नुहोस्)	चरणबद्ध रूपमा अनिवार्य	고용노동부 (श्रम मन्त्रालय) 1350
राष्ट्रिय पेन्सन	कामदार र रोजगारदाता आधा-आधा	देश अनुसार फरक	국민연금공단 (राष्ट्रिय पेन्सन संस्थान) 1355

1. कामदुर्घटना बीमा

• काम गर्दा चोट लागे वा बिरामी भए उपचार खर्च र काम गर्न नसकेको अवधिको भत्ता (휴업급여) पाउने बीमा हो।
• E-9 कामदार राख्ने कम्पनीले अनिवार्य रूपमा सदस्यता लिनुपर्छ। बीमाको पूरै शुल्क रोजगारदाताले तिर्छ।
• कम्पनीले सदस्यताको सूचना नदिएको भए पनि, दुर्घटनामा परेको कामदारले क्षतिपूर्ति माग्न सक्छ।
• 대법원 (सर्वोच्च अदालत) ले यस्तो निर्णय गरेको छ: काम गर्ने अनुमति नभएको विदेशीले पनि साँच्चै काम गरेर तलब पाएको छ भने ऊ कामदार हो, र उपचार सुविधा (요양급여) पाउन योग्य हुन्छ (1995 सेप्टेम्बर 15 को फैसला, 94누12067)। अर्थात् कागजात नभएका (미등록) बसोबास गर्नेले पनि कामदुर्घटना बीमाको लागि निवेदन दिन सक्छन्।
• निवेदन र सल्लाहका लागि 근로복지공단 1588-0075 मा सम्पर्क गर्नुहोस्।

2. स्वास्थ्य बीमा

• 2026 मा कम्पनीमा काम गर्ने सदस्यको बीमा दर 7.19% छ। कामदार र रोजगारदाताले आधा-आधा तिर्ने भएकाले कामदारको भाग करिब 3.6% हुन्छ।
• यसमा दीर्घकालीन हेरचाह बीमा शुल्क (장기요양보험료) पनि थपिन्छ। 2026 मा यो आम्दानीको 0.9448% (स्वास्थ्य बीमा शुल्कको 13.14%) हो। यो पनि आधा-आधा तिरिन्छ।
• E-9 र H-2 लाई कम्पनी सदस्यको रूपमा अनिवार्य लागू हुन्छ। रोजगारदाताले काममा राखेको दिनदेखि 14 दिनभित्र सदस्यता सूचना दिनुपर्छ।
• विदेशीका लागि छुट्टै सल्लाह नम्बर 033-811-2000 (अंग्रेजी, चिनियाँ, भियतनामी, उज्बेक भाषा) हो। मुख्य नम्बर 1577-1000 हो।

3. रोजगार बीमा

E-9 र H-2 कामदारलाई रोजगार बीमा कम्पनीको आकार अनुसार चरण-चरणमा अनिवार्य लागू भयो।

कम्पनीको आकार	लागू भएको मिति
सधैं 30 जना वा बढी	2021 जनवरी 1
सधैं 10 जना वा बढी, 30 जनाभन्दा कम	2022 जनवरी 1
सधैं 10 जनाभन्दा कम	2023 जनवरी 1

यहाँ एउटा महत्त्वपूर्ण कुरा छ। 고용보험법 (रोजगार बीमा ऐन) धारा 10-2 अनुसार अनिवार्य लागू हुने भाग रोजगार स्थिरता र सीप विकास कार्यक्रम मात्र हो। यसको शुल्क रोजगारदाताले पूरै तिर्छ।

बेरोजगारी भत्ता (실업급여, अध्याय 4) र बच्चा हेरचाह बिदा भत्ता आदि (अध्याय 5) निवेदन दिएमा मात्र लागू हुन्छ। निवेदन रोजगारदाता मार्फत दिनुपर्छ। 법제처 (सरकारी कानुन व्याख्या गर्ने निकाय) ले रोजगारदाता सहमत नभए उसले निवेदन बुझाउनु पर्ने बाध्यता छैन भनेर व्याख्या गरेको छ। बेरोजगारी भत्ताको बीमा दर 1.8% हो, कामदार र रोजगारदाताले 0.9% का दरले तिर्छन्।

बेरोजगारी भत्ता पाउन

• काम छोड्नुअघिको 18 महिनामा बीमा गरिएको अवधि (피보험단위기간) 180 दिन वा बढी हुनुपर्छ।
• आफ्नै इच्छाले छोडेको होइन, आफ्नो इच्छाविपरीत काम छुटेको (비자발적 이직) हुनुपर्छ। तलब नपाउनु जस्ता उचित कारणले काम छोडेको पनि मान्यता पाउन सक्छ।
• काम गर्ने इच्छा र क्षमता हुनुपर्छ, र सक्रिय रूपमा नयाँ काम खोज्नुपर्छ।

E-9 कामदारले कम्पनी परिवर्तनको निवेदन दिएर नयाँ कम्पनी खोज्दै गर्दा बेरोजगारी भत्ता पाउन सक्छ कि सक्दैन भन्ने कुरा, बेरोजगारी भत्तामा सदस्यता थियो कि थिएन र काम छोड्नुको कारण के हो भन्नेमा भर पर्छ। तपाईंको अवस्था मिल्छ कि मिल्दैन, आफ्नो क्षेत्रको 고용센터 (रोजगार केन्द्र) वा 1350 मा सोधेर पक्का गर्नुहोस्। (आधिकारिक पुष्टि आवश्यक)

4. राष्ट्रिय पेन्सन

राष्ट्रिय पेन्सनमा पारस्परिकता नियम (상호주의) लागू हुन्छ। अर्थात् कुनै देशले कोरियालीलाई राष्ट्रिय पेन्सन जस्तै पेन्सन दिन्छ भने मात्र त्यो देशका नागरिकलाई यो लागू हुन्छ।

• नेपाली नागरिक लाई पारस्परिकता नियम अनुसार कम्पनीमा अनिवार्य लागू नहुने देश को रूपमा जानकारी दिइएको छ। अर्थात् सामान्यतया राष्ट्रिय पेन्सनमा सदस्यता हुँदैन, र तलबबाट राष्ट्रिय पेन्सन कटौती हुँदैन।
• सदस्यता नहुने भएकाले एकमुष्ट फिर्ता रकम (반환일시금) पनि लागू हुँदैन। 국민연금공단 ले दिएको एकमुष्ट फिर्ता रकम पाउने देशको सूची (सामाजिक सुरक्षा सम्झौता गरेका देश र पारस्परिकता भएका देश) मा नेपाल छैन।
• 2026 मा राष्ट्रिय पेन्सनको बीमा दर 9% बाट 9.5% पुगेको छ। सदस्यता हुनुपर्ने कामदारले रोजगारदातासँग आधा-आधा (प्रत्येक 4.75%) तिर्छ।
• देशको सूची परिवर्तन हुन सक्छ। तपाईंको देश कुन समूहमा पर्छ, 국민연금공단 1355 मा सोधेर पक्का गर्नुहोस्।

급여명세서 (तलब विवरण पत्र) कसरी पढ्ने

2021 नोभेम्बर 19 देखि रोजगारदाताले हरेक पटक तलब दिँदा 임금명세서 दिनैपर्छ (근로기준법 (श्रम मापदण्ड ऐन) धारा 48 उपधारा 2)। कागजमा वा इलेक्ट्रोनिक रूपमा दिन सकिन्छ।

विवरण पत्रमा यी कुरा हुनुपर्छ।

1. कामदार चिनिने जानकारी (नाम, जन्ममिति आदि)
2. तलब दिने मिति र जम्मा तलब
3. आधारभूत तलब, भत्ता, बोनस आदि हरेक भागको रकम
4. काम गरेको घण्टा अनुसार फरक हुने भागको हिसाब गर्ने तरिका
5. हरेक कटौतीको रकम र जम्मा कटौती

कटौती खण्डमा सामान्यतया यी नाम देखिन्छन्।

विवरण पत्रमा लेखिएको	के हो
건강보험	राष्ट्रिय स्वास्थ्य बीमा शुल्क (कामदारको भाग)
장기요양보험	स्वास्थ्य बीमा शुल्कसँगै थपिने बीमा शुल्क
고용보험	बेरोजगारी भत्ता बीमा शुल्क (कामदारको भाग)
국민연금	पेन्सन बीमा शुल्क (सदस्यता हुनुपर्नेको हकमा)
소득세, 지방소득세	कर
기숙사비, 식대	लिखित सहमति भए मात्र कटौती गर्न मिल्छ

कामदुर्घटना बीमा शुल्क कामदारले तिर्दैन, त्यसैले कटौती खण्डमा देखिनु हुँदैन।

ध्यान दिनुपर्ने कुरा

• तलब पूरै दिनु पर्ने नियम छ (근로기준법 धारा 43)। कानुन वा सामूहिक सम्झौता (단체협약) मा तोकिएको बाहेक मनपरी कटौती गर्न पाइँदैन।
• 임금명세서 नदिए, कुनै भाग छुटाए, वा झुटो लेखे 500만 원 सम्म जरिवाना (과태료) लाग्न सक्छ।
• बस्ने र खाने खर्च कटौती गर्न कामदारको लिखित सहमति चाहिन्छ। बिजुली, ग्यास जस्ता घटबढ हुने खर्च पछि वास्तविक खर्च अनुसार हिसाब मिलाउनु पर्ने नियम हो।
• विवरण पत्र बुझ्न सक्नुभएन भने फोटो खिचेर राख्नुहोस् र 1345 वा 1350 मा सल्लाह लिनुहोस्।

गलत कटौती भएमा जाँच्ने क्रम

1. 임금명세서 लिनुहोस्। नदिए माग्नुहोस्।
2. हरेक कटौतीको रकम लेखेर राख्नुहोस्।
3. सम्बन्धित संस्थानमा आफैं सोध्नुहोस्। स्वास्थ्य बीमा 1577-1000 (विदेशी 033-811-2000), राष्ट्रिय पेन्सन 1355, रोजगार र कामदुर्घटना बीमा 1588-0075। साँच्चै सूचना दिइएको रकम र विवरण पत्रको रकम एउटै हो कि होइन भनेर सोध्नुहोस्।
4. रकम फरक छ वा कारण बिना कटौती भएको छ भने 고용노동부 1350 मा सल्लाह लिनुहोस्, र आफ्नो क्षेत्रको 지방고용노동관서 (क्षेत्रीय श्रम कार्यालय) मा उजुरी (진정) दिन सक्नुहुन्छ।
5. मुद्दा नै चलाउनुपर्ने भए 대한법률구조공단 (कोरिया कानुनी सहायता संस्थान) 132 बाट निःशुल्क कानुनी सहायता पाउन सक्नुहुन्छ।

धेरै सोधिने प्रश्न

प्र. कम्पनीले 4대보험 मा सदस्यता नलिएको भन्छ। उ. कामदुर्घटना बीमा र स्वास्थ्य बीमामा सदस्यता नभए पनि कामदारको अधिकार हराउँदैन। हरेक संस्थानमा सदस्यता छ कि छैन सोधेर हेर्नुहोस्।

प्र. तलबबाट राष्ट्रिय पेन्सन कटौती भइरहेको छ। उ. नागरिकता र भिसा (체류자격) अनुसार सदस्यता हुनुपर्ने हुन सक्छ। 1355 मा फोन गरेर सदस्यताको विवरण जाँच्नुहोस्।

प्र. 퇴직금 (काम छोड्दा पाउने रकम) र 4대보험 फरक कुरा हुन्? उ. फरक हुन्। 퇴직금 बीमा होइन। E-9 को हकमा यो सामान्यतया 출국만기보험 (देश फर्कँदा पाउने बीमा) बाट हिसाब मिलाइन्छ।

प्र. सल्लाह लिँदा कम्पनीले थाहा पाउँछ? उ. संस्थानमा जानकारी सोध्न आफ्नो पहिचान मात्र पुष्टि गरे पुग्छ। उजुरी दिएमा कम्पनीले थाहा पाउँछ, तर त्यही कारणले तपाईंलाई हानि गर्न पाइँदैन।

सहयोग पाउने ठाउँ

• 고용노동부 1350 / 고용24 (सरकारी रोजगार वेबसाइट) work24.go.kr
• 근로복지공단 1588-0075 / comwel.or.kr
• 국민건강보험공단 1577-1000, विदेशी 033-811-2000 / nhis.or.kr
• 국민연금공단 1355 / nps.or.kr
• 외국인종합안내센터 (विदेशी सहायता केन्द्र) 1345