Mitra Koreaकाम गर्दा चोट लाग्यो र कम्पनी फेर्न चाहनुहुन्छ भने: पहिले उपचार र 산재, 사직서 पछि मात्र
चोट लागेपछि तुरुन्तै काम छोड्नुभयो भने धेरै नोक्सान हुन सक्छ। पहिले उपचार गर्नुहोस् र 산재 (काममा लागेको चोटको बीमा) को निवेदन दिनुहोस्। त्यसपछि 진단서 (डाक्टरको प्रमाणपत्र) लिएर 고용센터 (रोजगार केन्द्र) सँग कम्पनी परिवर्तनबारे सल्लाह गर्नुहोस्।
छोटकरीमा
- क्रम यस्तो छ: ① उपचार ② रेकर्ड ③ 산재 (काममा लागेको चोटको बीमा) निवेदन ④ 진단서 (डाक्टरको प्रमाणपत्र) ⑤ 고용센터 (रोजगार केन्द्र) मा सल्लाह।
- पहिले नै 사직서 (राजीनामा पत्र) मा हस्ताक्षर नगर्नुहोस्। "व्यक्तिगत कारण" ले छोडेको जस्तो रेकर्ड हुन सक्छ।
- 산재 निवेदन तपाईं आफैंले दिन सक्नुहुन्छ। मालिकको छाप नभए पनि हुन्छ।
- अहिलेको कम्पनीको काम गर्न गाह्रो छ तर अरू काम गर्न सक्नुहुन्छ भने मालिकको सहमति बिना 사업장 변경 (कम्पनी परिवर्तन) को निवेदन दिन सक्नुहुन्छ। निर्णय 고용센터 ले गर्छ।
- 산재 उपचार अवधिमा र त्यसपछिका 30 दिनसम्म जागिरबाट निकाल्न पाइँदैन।
यो कहिले लागू हुन्छ
- काम गर्दा हात, कम्मर वा खुट्टामा चोट लाग्यो।
- मालिकले "공상 (산재 निवेदन नदिई कम्पनीले आफैं उपचार खर्च दिने मिलापत्र) गरौं" वा "काम छोडेर नेपाल जाऊ" भन्छ।
- निको भए पनि त्यही काम फेरि गर्न गाह्रो छ।
- कम्पनी खतरनाक भएकाले फर्कन मन छैन।
प्रक्रिया
- पहिले अस्पताल जानुहोस्। काम गर्दा चोट लागेको हो भनेर डाक्टरलाई भन्नुहोस्। पहिलो जाँचको रेकर्ड महत्त्वपूर्ण हुन्छ। अस्पताल जाने तरिका हेर्नुहोस्।
- दुर्घटनाको रेकर्ड राख्नुहोस्। मिति, समय, ठाउँ, गरिरहेको काम र देख्ने मानिस लेख्नुहोस्। घटनास्थल र चोट लागेको ठाउँको फोटो खिच्नुहोस्।
- 산재 को निवेदन दिनुहोस्। काम गर्दा चोट लाग्दा 산재 निवेदन दिने तरिका हेर्नुहोस्। मालिकले रोक्छ भने 공상 गरौं भन्दा हेर्नुहोस्।
- उपचार गराउनुहोस्। स्वीकृत भएपछि उपचार खर्च र काम गर्न नसकेको अवधिको 휴업급여 (काम गर्न नसकेको अवधिको भत्ता, औसत तलबको 70%) पाइन्छ। 근로복지공단 (श्रमिक कल्याण संस्थान) 1588-0075 मा सोध्नुहोस्।
- डाक्टरसँग राय लेखिदिन अनुरोध गर्नुहोस्। राय यस्तो हुनुपर्छ: "अहिलेको काम गर्न उपयुक्त छैन, तर अर्को कम्पनीमा काम गर्न सकिन्छ।" भन्ने वाक्यहरू बिरामी भएर कम्पनी फेर्न चाहँदा मा छन्।
- समयबारे 고용센터 सँग सल्लाह गर्नुहोस्। 진단서, 외국인등록증 (विदेशी दर्ता कार्ड) र 근로계약서 (श्रम सम्झौता पत्र) लिएर जानुहोस्। कहिले निवेदन दिनु राम्रो हुन्छ भनेर सोध्नुहोस्।
- बसाइ अवधि पहिले नै सकिने जस्तो छ भने 산재 उपचार चलिरहेको बेला बसाइ अवधि सकिएमा हेर्नुहोस्।
कारण अनुसार फरक पर्छ
| अवस्था | कारण | परिवर्तनको गन्ती |
|---|---|---|
| चोटका कारण यो कम्पनीको काम गर्न गाह्रो छ तर अरू काम गर्न सकिन्छ | चोटको कारण | गनिन्छ |
| कम्पनीले 산업안전보건법 (औद्योगिक सुरक्षा तथा स्वास्थ्य कानुन) तोडेकाले 3 महिना वा बढी उपचार चाहिने चोट वा रोग | मालिकको गल्तीको कारण | गनिँदैन |
| खतरनाक दुर्घटना बारम्बार हुने कम्पनी | खतरनाक कम्पनी हेर्नुहोस् | 고용센터 को निर्णय |
मालिकको गल्तीको कारणले निवेदन दिँदा कम्पनीमा फर्केको दिनबाट 4 महिना नबित्दै निवेदन दिनुपर्छ। तपाईंको अवस्था कुन हो भनेर 고용센터 वा 1350 मा सोध्नुहोस्।
ध्यान दिनुपर्ने कुरा
- म्याद रोकिने अवस्था पनि हुन्छ। काम गर्दा चोट लागेर निवेदन दिन वा अनुमति लिन नसकेको अवधिमा, त्यो कारण हटेको दिनबाट अवधि गनिन्छ। यो 진단서 र 산재 कागजातले प्रमाणित गरिन्छ। त्यसैले तिनलाई राम्ररी राख्नुहोस्।
- 합의서 (मिलापत्र) मा हस्ताक्षर नगर्नुहोस्। केही लाख 원 लिएर "अब थप दाबी गर्दिनँ" भनेर लेख्नुभयो भने विवाद जटिल हुन्छ। हस्ताक्षर गर्नुअघि 1588-0075 वा 1350 मा सोध्नुहोस्।
- शरीरमा स्थायी असर (장해) बाँकी रहन सक्छ। उपचार सकिएपछि पाइने पैसाका लागि 장해급여 (स्थायी असरको क्षतिपूर्ति) हेर्नुहोस्।
- नभनी कम्पनी नछोड्नुहोस्। 이탈 신고 (काम छोडेर भागेको रिपोर्ट) को धम्की हेर्नुहोस्।
धेरै सोधिने प्रश्न
Q. कम्पनी फेरेपछि 산재 हट्छ? A. 산재 क्षतिपूर्ति 근로복지공단 ले दिन्छ। कम्पनी फेरेको कारणले मात्र त्यो हट्दैन भन्ने नियम छ। चलिरहेको मुद्दाबारे 근로복지공단 लाई जानकारी दिएर पक्का गर्नुहोस्।
Q. मैले 사직서 मा हस्ताक्षर गरिसकें। A. तैपनि 산재 निवेदन दिन सक्नुहुन्छ। कुन कागजमा हस्ताक्षर गर्नुभयो, त्यसको फोटो लिएर तुरुन्तै 1350 वा 1577-0071 मा सोध्नुहोस्।
Q. उपचार चलिरहेको बेला अर्को कम्पनीमा काम गर्न मिल्छ? A. मिल्दैन। अनुमति बिना काम गर्नु गैरकानुनी हो। 휴업급여 मा पनि समस्या पर्न सक्छ।
सहयोग पाउने ठाउँ
- 근로복지공단 1588-0075
- 고용노동부 (श्रम मन्त्रालय) ग्राहक परामर्श 1350
- 외국인력상담센터 (विदेशी कामदार परामर्श केन्द्र) 1577-0071 (नेपाली भाषामा सेवा पाइन्छ, 365 दिन 09:00~18:00)
- आपतकालीन 119