Mitra Korea'आइतबारको पैसा' (주휴수당): कम्पनीले काम कम दिएर 40 घण्टा पुगेन भने पनि पाइन्छ
주휴수당 (हप्ताको एक दिन तलबसहितको बिदाको पैसा) करारमा तोकेका सबै दिन काममा गएमा पाइने एक दिनको तलब हो। कम्पनीले काम नदिएर चाँडै घर पठाएको दिन गैरहाजिर होइन। त्यसैले 주휴수당 पूरै पाइन्छ। हप्तामा 40 घण्टा भए 1 हप्तामा 82,560원 हुन्छ।
छोटकरीमा
- नेपाली कामदारहरूले "आइतबारको पैसा" भन्ने पैसाको आधिकारिक नाम 주휴수당 (साप्ताहिक बिदाको तलब) हो। 1 हप्तामा करारमा तोकेका कामका सबै दिन (소정근로일) काममा गएमा, काम नगर्ने एक दिन (प्रायः आइतबार) पनि एक दिनको तलब पाइन्छ।
- सर्त दुईवटा मात्र छन्। ① करारअनुसार 1 हप्ताको काम घण्टा 15 घण्टा वा बढी ② त्यो हप्ताका सबै 소정근로일 मा पूरा हाजिरी (개근)।
- कम्पनीले काम छैन भनेर चाँडै घर पठाएको वा एक दिन बिदा दिएको दिन गैरहाजिर होइन। त्यो हप्ताको 주휴수당 पूरै पाइन्छ। काम गर्न नपाएको समयको लागि छुट्टै 휴업수당 (काम बन्द हुँदा पाइने भत्ता) 70% पाइन्छ।
- ढिलो आउनु (지각) र चाँडै जानु (조퇴) काममा गएको मानिन्छ। त्यसैले यो पूरा हाजिरी हो। आफू बिरामी भएर एक दिन गैरहाजिर भएमा त्यो हप्ताको 주휴수당 पाइँदैन (연차 (वार्षिक बिदा) प्रयोग गरेमा काममा गएको मानिन्छ)।
- हप्तामा 40 घण्टाको करार भए 주휴수당 8 घण्टा × 10,320원 = 82,560원 हुन्छ। मासिक तलब 2,156,880원 मा यो पहिले नै समावेश छ। घण्टाको ज्याला (시급제) र दैनिक ज्याला (일급제) मा यो छुट्टै पाउनुपर्छ।
- कृषि, पशुपालन र माछापालनमा कानुनअनुसार साप्ताहिक बिदा लागू हुँदैन (करारमा लेखिएको छ भने करारअनुसार)।
कहिले लागू हुन्छ
- करारमा घण्टाको ज्याला छ, तर "40 घण्टा पुगेन, त्यसैले आइतबारको पैसा छैन" भन्दा
- कम्पनीमा काम नभएर दिनमा 5~6 घण्टा मात्र काम लगाएर घर पठाउँदै 주휴수당 काट्दा
- 급여명세서 (तलबको विवरण पाना) मा 주휴수당 को लाइन छैन वा 0원 छ भने
- करारमा "भत्ता (수당)" को कुनै लाइन नै छैन भने
- मासिक तलबको करार छ, तर "काम गरेको दिन मात्र गनेर" मासिक तलबभन्दा कम दिँदा
주휴수당 पाउने सर्त
1. 소정근로시간 (करारमा तोकेको काम घण्टा) हप्तामा 15 घण्टा वा बढी 소정근로시간 भनेको करारमा तोकेको घण्टा हो। साँच्चै काम गरेको घण्टा होइन। करारमा हप्तामा 40 घण्टा (दिनमा 8 घण्टा × 5 दिन) छ भने, कम्पनीले कुनै हप्ता 30 घण्टा मात्र काम लगाए पनि 소정근로시간 40 घण्टा नै हो। E-9 को मानक श्रम करार (표준근로계약서) प्रायः हप्तामा 40 घण्टा वा बढीको हुन्छ। त्यसैले लगभग सबैले यो सर्त पूरा गर्छन्।
2. त्यो हप्ताका 소정근로일 मा पूरा हाजिरी करारमा काम गर्ने भनी तोकेका सबै दिन काममा गएमा पूरा हाजिरी हुन्छ।
- काममा गएको छ भने ढिलो आउनु वा चाँडै जानु पनि पूरा हाजिरी हो।
- कम्पनीले "आज काम छैन, घर जाऊ" भनेको दिन आफू नगएको होइन। त्यसैले यो गैरहाजिर होइन।
- 연차 प्रयोग गरेको दिन काममा गएको मानिन्छ।
- आफू बिरामी भएर खबर मात्र गरेर काममा नगएको दिन (तलब नपाउने गैरहाजिरी) गैरहाजिर हो। त्यो हप्ता 주휴수당 पाइँदैन। बिरामी भएर एक दिन बिदा बस्दा तलब हेर्नुहोस्।
रकमको हिसाब
주휴수당 = दिनको 소정근로시간 × घण्टाको ज्याला
| करार | दिनको 소정근로시간 | 1 हप्ताको 주휴수당 (2026 को न्यूनतम घण्टा ज्याला 10,320원) |
|---|---|---|
| हप्तामा 40 घण्टा (8 घण्टा × 5 दिन) | 8 घण्टा | 82,560원 |
| हप्तामा 30 घण्टा (6 घण्टा × 5 दिन) | 6 घण्टा | 61,920원 |
| हप्तामा 20 घण्टा (4 घण्टा × 5 दिन) | 4 घण्टा | 41,280원 |
| हप्तामा 14 घण्टा वा कम | – | छैन (15 घण्टाभन्दा कम) |
दिनको 소정근로시간 8 घण्टाभन्दा बढी भए पनि 주휴수당 बढीमा 8 घण्टाको मात्र हुन्छ।
मासिक तलब (월급제): महिनाको 2,156,880원 209 घण्टाको आधारमा हो। 209 घण्टा = (हप्तामा 40 घण्टा + 주휴 8 घण्टा) × 52 हप्ता ÷ 12 महिना। अर्थात् मासिक तलबभित्र 주휴수당 पहिले नै समावेश छ। मासिक तलबको करार हो, तर "काम गरेको दिन मात्र गन्छौं" भनेर काटेमा त्यो 주휴수당 को समस्या होइन। त्यो मासिक तलबको करारको उल्लङ्घन हो। करारमा मासिक तलब, तर आएर हेर्दा घण्टाको ज्याला हेर्नुहोस्।
घण्टाको ज्याला र दैनिक ज्याला: काम गरेको घण्टा × घण्टाको ज्याला बाहेक 주휴수당 छुट्टै थप्नुपर्छ। 급여명세서 मा "주휴수당" को लाइन हुनुपर्छ। छैन भने त्यो छुटेको हो।
कम्पनीले कम काम लगाएको हप्ता: दुवै सँगै पाइन्छ
उदाहरण: घण्टाको ज्याला 10,320원, करार दिनमा 8 घण्टा × 5 दिन। यो हप्ता कम्पनीको कारणले हरेक दिन 5 घण्टा मात्र काम गरेर घर गइयो।
| विषय | हिसाब | रकम |
|---|---|---|
| काम गरेको घण्टाको तलब | 5 घण्टा × 5 दिन × 10,320원 | 258,000원 |
| 휴업수당 (काम गर्न नपाएको 3 घण्टा × 5 दिन, 70%) | 15 घण्टा × 10,320원 × 70% | 108,360원 |
| 주휴수당 (पूरा हाजिरी) | 8 घण्टा × 10,320원 | 82,560원 |
| 1 हप्ताको जम्मा (कम्तीमा) | 448,920원 |
휴업수당 को ठ्याक्कै हिसाब औसत तलब (평균임금) को आधारमा हुन्छ। त्यसैले रकम अलिकति फरक हुन सक्छ, तर हिसाबको तरिका उही हो। "40 घण्टा पुगेन, त्यसैले आइतबारको पैसा छैन" भन्ने कुरा ठीक होइन। किनभने कम्पनीको कारणले घण्टा नपुगेको हो। काम छैन भनेर घर पठाए पनि 휴업수당 70% र कम्पनीले कम काम लगाएर तलब घट्यो भने हेर्नुहोस्।
प्रक्रिया: नपाएमा
- 급여명세서 जाँच्नुहोस्। घण्टाको ज्याला हो तर 주휴수당 को लाइन छैन भने त्यो छुटेको हो। विवरण पाना नदिएमा मेसेज (문자) पठाएर माग्नुहोस्। 급여명세서 नदिँदा हेर्नुहोस्।
- काममा आएको र गएको रेकर्ड राख्नुहोस्। काममा आएको र गएको समय हरेक दिन लेख्नुहोस् वा फोटो खिच्नुहोस्। कम्पनीले चाँडै पठाएको दिन "사장님 (मालिक) ले काम छैन भनेर घर जाऊ भन्नुभयो" भन्ने मेसेज त्यही दिन पठाइराख्नुहोस्।
- हिसाब गरेर मेसेजमा माग्नुहोस्। "○월 주휴수당 ○○원이 빠졌습니다. 지급해 주세요(jigeuphae juseyo)." (अर्थ: "○ महिनाको 주휴수당 ○○원 छुटेको छ। भुक्तानी गरिदिनुहोस्।") आएको जवाफ सेभ गर्नुहोस्।
- नदिएमा 임금체불 진정 (तलब नदिएको उजुरी) दिनुहोस्। 주휴수당 पनि तलब हो। तलब नपाउँदा उजुरी गर्ने तरिका अनुसार गर्नुहोस्। पछिल्लो 3 वर्षसम्मको रकम माग्न सकिन्छ।
- करारको उल्लङ्घन बारम्बार भएमा यो कार्यस्थल परिवर्तनको कारण (रोजगारदाताको गल्ती) बन्न सक्छ। यो कुरा 고용센터 (रोजगार केन्द्र) ले निर्णय गर्छ।
तयार गर्ने कागजात
- 근로계약서 (श्रम करार) (소정근로시간 लेखिएको भाग)
- सबै 급여명세서
- काममा आएको र गएको रेकर्ड (नोट, फोटो, औंठाछाप वा कार्डको रेकर्ड)
- कम्पनीले चाँडै पठाएको दिनको मेसेज र 카카오톡 (KakaoTalk)
- बैंक खातामा पैसा आएको विवरण
ध्यान दिनुपर्ने कुरा
- "करारमा भत्ताको लाइन छैन" भन्ने कुरा कारण हुन सक्दैन। 주휴수당 कानुनले दिने पैसा हो। करारमा नलेखिए पनि पाइन्छ।
- 5 जनाभन्दा कम कामदार भएको कम्पनीमा पनि 주휴수당 लागू हुन्छ। 5 जनाभन्दा कम कामदार भएको कार्यस्थलका नियम हेर्नुहोस्।
- कृषि, पशुपालन र माछापालन फरक छन्। 근로기준법 (श्रम मापदण्ड ऐन) धारा 63 अनुसार बिदाका नियम लागू हुँदैनन्। त्यसैले कानुनअनुसार 주휴수당 छैन। करारमा तलबसहितको बिदा लेखिएको छ भने करारअनुसार पाइन्छ। कृषि र पशुपालनमा E-9 को काम गर्ने सर्त हेर्नुहोस्।
- आफू एक दिन गैरहाजिर भएको हप्ता 주휴수당 नपाइनु नियम हो। यसमा कम्पनी सही हो। गैरहाजिर हुनुअघि 연차 प्रयोग गर्न अनुरोध गरेमा पूरा हाजिरी मानिन सक्छ।
- 주휴수당 लाई "आइतबार काम गरेको पैसा" सँग नमिसाउनुहोस्। आइतबार (주휴일) मा साँच्चै काम गर्नुभयो भने त्यस दिनको तलब + बिदामा काम गरेको थप 50% छुट्टै पाइन्छ। ओभरटाइम, राति र बिदाको भत्ताको हिसाब हेर्नुहोस्।
धेरैले सोध्ने प्रश्न
प्र. कम्पनीले "हप्तामा 40 घण्टा पुगेन भने 주휴수당 छैन" भन्छ। के यो ठीक हो? उ. सर्त "40 घण्टा" होइन, "करारअनुसार 15 घण्टा वा बढी + पूरा हाजिरी" हो। कम्पनीको कारणले 40 घण्टा नपुगेको तपाईंको गैरहाजिरी होइन। त्यसैले 주휴수당 पाइन्छ।
प्र. हरेक हप्ता शनिबार पनि काम गर्छु। के 주휴수당 दुई पटक पाइन्छ? उ. पाइँदैन। 주휴일 (साप्ताहिक बिदा) हप्तामा 1 दिन मात्र हो। शनिबारको कामलाई करारअनुसार ओभरटाइम (연장근로) वा बिदामा गरेको काम (휴일근로) को भत्ताको रूपमा हिसाब गरिन्छ।
प्र. मासिक तलब 2,156,880원 छ। 주휴수당 कहाँ छ? उ. त्यसैभित्र छ। 209 घण्टामध्ये करिब 35 घण्टा (हप्तामा 8 घण्टा × 52 हप्ता ÷ 12) 주휴 को घण्टा हो। मासिक तलबमा यो छुट्टै पाइँदैन।
प्र. मेरो दैनिक ज्याला (दिनको 90,000원) छ। 주휴수당 पाइन्छ? उ. दैनिक ज्याला पनि घण्टाको ज्याला जस्तै हो। 1 हप्ता पूरा हाजिरी भए एक दिनको तलब (소정근로시간 बराबर) छुट्टै पाउनुपर्छ। कम्पनीले दैनिक ज्यालामा 주휴수당 समावेश छ भन्छ भने, करारमा त्यसरी लेखिएको छ कि छैन र घण्टाको हिसाबमा रकम न्यूनतम ज्याला वा बढी छ कि छैन जाँच्नुहोस्।
सहयोग पाउने ठाउँ
| संस्था | फोन | विषय |
|---|---|---|
| 고용노동부 (श्रम मन्त्रालय) 고객상담센터 (ग्राहक परामर्श केन्द्र) | 1350 | 주휴수당 को हिसाब, तलब नदिएको उजुरी |
| 외국인력상담센터 (विदेशी कामदार परामर्श केन्द्र) | 1577-0071 | नेपाली भाषासहित धेरै भाषा, 3 जनाबीच फोन कुराकानी, 365 दिन 09:00~18:00 (शनिबार र सार्वजनिक बिदामा पालो ड्युटी) |
| 대한법률구조공단 (कोरिया कानुनी सहायता संस्था) | 132 | निःशुल्क कानुनी सल्लाह |
| मेरो तलब हिसाब गर्ने उपकरण | /ne/tools/pay | न्यूनतम ज्याला र भत्ताको हिसाब |