साहुजीले "산재 होइन, 공상 गरौँ" भन्दा: 산재 आफैँले निवेदन दिन सकिन्छ

산재 निवेदन दिन साहुजीको अनुमति चाहिँदैन। 산재 लुकाउनु वा निवेदन दिएकोमा नराम्रो व्यवहार गर्नु सजायँयोग्य हो।

✓ अन्तिम जाँच 2026-10-18📎 स्रोत 9

एक नजरमा

공상 처리 (कम्पनीले आफैँ मिलाउने तरिका) भनेको 산재 (काममा लागेको चोटको सरकारी बीमा) निवेदन नदिई, कम्पनीले आफैँ उपचार खर्च आदि दिएर सक्ने तरिका हो।
산재 निवेदन कामदार आफैँले दिन सक्छ। साहुजीको छाप वा अनुमति चाहिँदैन। 근로복지공단 (कामदार कल्याण निगम) ले साहुजीको राय सुन्छ, तर निर्णय 공단 ले गर्छ।
साहुजीले 산재 लुकाए वा लुकाउन लगाए भने सजायँ हुन्छ (산업안전보건법 (औद्योगिक सुरक्षा तथा स्वास्थ्य ऐन) धारा 57·170)। 산재 निवेदन दिएको कारण काम निकाल्नु वा नराम्रो व्यवहार गर्नु पनि सजायँयोग्य हो (산업재해보상보험법 (औद्योगिक दुर्घटना क्षतिपूर्ति बीमा ऐन) धारा 111-2·127)।
공상 मा सकियो भने 휴업급여 (बिदा अवधिको भत्ता)·장해급여 (अपाङ्गता भत्ता), र पछि फेरि दुख्दा पाउने उपचार गुमाउन सकिन्छ।
सम्झौता पत्रमा सही गर्नुअघि 근로복지공단 1588-0075 मा पहिले सोध्नुहोस्।

कहिले लागू हुन्छ

काम गर्दा चोट लाग्यो, तर साहुजीले "산재 गरे कम्पनीलाई गाह्रो हुन्छ", "अस्पतालको खर्च म दिन्छु" भन्दा
अस्पतालमा "काम गर्दा चोट लागेको हो भनेर नभन" भन्दा
उपचार खर्चको केही भाग मात्र दिएर "यतिमै सकियो" भन्ने कागजमा सही गर्न भन्दा
चोटपछि आराम गर्दा तलब नदिँदा

공상 처리 आफैँमा सधैँ गैरकानुनी होइन। 3 दिनभित्र निको हुने चोट 산재 बीमाको 요양급여 (उपचार भत्ता) मा पर्दैन (산업재해보상보험법 धारा 40(3))। यस्तो बेला कम्पनीले क्षतिपूर्ति दिने नियम हो। समस्या भनेको 3 दिनभन्दा बढी उपचार चाहिने चोट हुँदा पनि 산재 निवेदन रोक्ने वा कुरा लुकाउने अवस्था हो।

साहुजीले यस्तो गरे कानुन उल्लङ्घन हो

काम	आधार	सजायँ
산재 भएको कुरा लुकाउने, लुकाउन लगाउने वा साथ दिने	산업안전보건법 धारा 57(1), धारा 170	1 वर्षसम्म जेल वा 1천만 원 (1 करोड 원) सम्म जरिवाना
मृत्यु वा 3 दिन वा बढी आराम गर्नुपर्ने चोट हुँदा पनि 1 महिनाभित्र 노동청 (श्रम कार्यालय) मा रिपोर्ट नगर्ने	सोही ऐन धारा 57(3), नियमावली धारा 73, धारा 175	1천500만 원 (1 करोड 50 लाख 원) सम्म प्रशासनिक जरिवाना
산재 निवेदन दिएको कारण काम निकाल्ने वा नराम्रो व्यवहार गर्ने	산업재해보상보험법 धारा 111-2, धारा 127	2 वर्षसम्म जेल वा 2천만 원 (2 करोड 원) सम्म जरिवाना

공상 मा सके के गुमाउन सकिन्छ

휴업급여 (बिदा अवधिको भत्ता): उपचारका कारण काम गर्न नसकेको दिन, दिनको औसत ज्यालाको 70% पाइन्छ (धारा 52)। ज्याला कम हुनेलाई अझ बढी प्रतिशत लागू हुन सक्छ, र न्यूनतम ज्यालाभन्दा कम भए न्यूनतम ज्याला बराबरको रकम पाइन्छ (धारा 54)। 공상 मा यो पैसाको वचन प्रायः पाइँदैन।
장해급여 (अपाङ्गता भत्ता): उपचार सकिएपछि पनि शरीरमा अपाङ्गता बाँकी रहे पाइन्छ।
재요양 (फेरि उपचार): पछि उही चोट फेरि दुखे 산재 बाट फेरि उपचार गर्न सकिन्छ। 공상 मा यस्तो सुरक्षा छैन।
रेकर्ड: 산재 स्वीकृत भएको रेकर्ड पछि काम गर्ने ठाउँ बदल्ने वा बसाइ (भिसा) सम्बन्धी परामर्श गर्दा पनि प्रमाण बन्छ।

प्रक्रिया

पहिले उपचार गर्नुहोस्। अस्पतालमा "काम गर्दा चोट लागेको हो" भन्नुहोस्। यो उपचारको रेकर्डमा लेखिनुपर्छ।
प्रमाण राख्नुहोस्। चोट लागेको ठाउँ, घटना भएको ठाउँ, मेसिनको फोटो र साथी कामदारको फोन नम्बर सुरक्षित राख्नुहोस्। साहुजीले 공상 को प्रस्ताव गरेको SMS·KakaoTalk पनि नमेटाउनुहोस्।
요양급여신청서 (उपचार भत्ता निवेदन फाराम) बुझाउनुहोस्। अस्पतालबाट 소견서 (डाक्टरको राय पत्र) लिएर सँगै बुझाउनुहोस्। काम गर्ने ठाउँको क्षेत्र हेर्ने 근로복지공단 शाखामा आफैँ गएर, हुलाकबाट वा फ्याक्सबाट बुझाउन सकिन्छ। 근로복지공단 토탈서비스 (अनलाइन सेवा) बाट परामर्श लिन वा निवेदन दिन पनि सकिन्छ।
अस्पताललाई निवेदन दिइदिन अनुरोध गर्न पनि सकिन्छ। 산재 बीमा अस्पतालले तपाईंको सहमति लिएर निवेदन दिइदिन सक्छ। 원무과 (अस्पतालको प्रशासन काउन्टर) मा "산재 बाट दर्ता गर्न चाहन्छु" भन्नुहोस्।
निर्णय कुर्नुहोस्। 공단 ले निवेदन पाएको दिनदेखि 7 दिनभित्र निर्णय गर्ने नियम हो। जाँच वा छलफल चाहिए त्यो समय गनिँदैन, त्यसैले बढी समय लाग्न सक्छ।
साहुजीको राय 공단 ले सुन्छ। 공단 ले साहुलाई निवेदनबारे जानकारी दिएर राय सुन्छ। साहुजीले विरोध गरे पनि 공단 ले जाँच गरेर निर्णय गर्छ।

निवेदन दिने विस्तृत तरिका काम गर्दा चोट लाग्दा 산재 निवेदन दिने तरिका मा छ।

चाहिने कागजात

외국인등록증 (विदेशी दर्ता कार्ड), राहदानी, आफ्नै नामको बैंक खाता
अस्पतालको 진단서 (रोग जाँच प्रमाणपत्र)·소견서, रसिद
दुर्घटनाको फोटो, साथी कामदारको फोन नम्बर
साहुजीसँग आदानप्रदान गरेका सन्देश (공상 प्रस्ताव, उपचार खर्च जम्मा गरेको विवरण)
पहिले नै सही गरेको सम्झौता पत्र छ भने त्यसको प्रतिलिपि

ध्यान दिनुपर्ने कुरा

공상 बाट पहिले नै पैसा पाइसक्नुभएको भए पनि 산재 निवेदन दिन सकिन्छ। तर उही कारणले कम्पनीबाट पाएको पैसा 산재 बीमा भत्ताबाट कटाउन सकिन्छ (धारा 80(3), धारा 89)। पाएको रकम र मिति लेखेर राख्नुहोस्।
दाबी गर्ने समयसीमा छ। 요양급여·휴업급여 3 वर्ष, 장해급여 5 वर्ष नाघेपछि पाइँदैन (धारा 112)।
"अबदेखि केही पनि माग्दिनँ" भन्ने सम्झौता पत्रमा हतारमा सही नगर्नुहोस्। सही गर्नुअघि 1588-0075 वा 1350 मा पहिले परामर्श लिनुहोस्।
कम्पनी छोडे पनि निवेदन दिन सकिन्छ। बीमा भत्ता पाउने अधिकार काम छोडे पनि हराउँदैन (धारा 88(1))।
साहुजीले अस्पतालमा "आफ्नै कारणले चोट लाग्यो" भन भने पनि सत्य कुरा भन्नुहोस्।
उपचारको बेला बसाइ अवधि (भिसा अवधि) को चिन्ता छ भने 산재 उपचारको बेला बसाइ (G-1) लेख हेर्नुहोस्।

धेरै सोधिने प्रश्न

Q. साहुजी भन्नुहुन्छ "산재 गरे अर्को पटक सम्झौता नवीकरण हुँदैन"। A. 산재 निवेदन दिएको कारण नराम्रो व्यवहार गर्नु निषेध छ र सजायँयोग्य हो (산업재해보상보험법 धारा 111-2)। यस्तो कुरा सुन्नुभयो भने मिति र कुरा लेखेर राख्नुहोस्, SMS हो भने सुरक्षित राख्नुहोस्। 1350 वा 1577-0071 मा परामर्श लिन सकिन्छ।

Q. औँला अलिकति काटियो, यसलाई पनि 산재 गर्नुपर्छ? A. 3 दिनभित्र निको हुने चोट 산재 बीमाको 요양급여 मा पर्दैन। यस्तो बेला कम्पनीले उपचार खर्च दिने नियम हो। तर 3 दिनभन्दा बढी उपचार वा आराम चाहिए 산재 निवेदन दिन सकिन्छ।

Q. 공상 बाट उपचार खर्च पाएँ, तर पछि फेरि दुख्यो। A. दाबी गर्ने समयसीमाभित्र छ भने 산재 निवेदन दिन सकिन्छ। कम्पनीबाट पाएको पैसा कटाउन सकिने भएकाले रसिद र पैसा जम्मा भएको विवरण सँगै लैजानुहोस्।

Q. निवेदन दिए साहुजीले थाहा पाउनुहुन्छ? A. हो। 공단 ले साहुलाई निवेदनबारे जानकारी दिएर राय सुन्छ। तैपनि निवेदन दिन साहुजीको अनुमति चाहिँदैन।

सहयोग पाउने ठाउँ

संस्था	फोन·वेबसाइट	काम
근로복지공단 (कामदार कल्याण निगम)	1588-0075 / comwel.or.kr	산재 निवेदन·भत्ता परामर्श
고용노동부 고객상담센터 (श्रम मन्त्रालय ग्राहक परामर्श केन्द्र)	1350	산재 लुकाउने·नराम्रो व्यवहार सम्बन्धी परामर्श
외국인력상담센터 (विदेशी कामदार परामर्श केन्द्र)	1577-0071	नेपाली भाषासहित धेरै भाषामा परामर्श। 365 दिन 09:00~18:00 (शनिबार·सार्वजनिक बिदामा पालो ड्युटी)
외국인종합안내센터 (विदेशी सूचना केन्द्र)	1345	सरकारी कार्यालयसँगको फोनमा 3-पक्षीय दोभासे। नेपाली भाषा आइतबार बाहेक कार्यदिन (सोम–शुक्र) 09:00~18:00
आपतकालीन	119	चोट लाग्दा

💬 केही सोध्नु छ? यहाँ प्रश्न गर्नुहोस्📞 कोरियालीमा फोन गर्न गाह्रो छ? AI ले तपाईंको सट्टा फोन गर्छ, मूल्य·मिति मिलाउँछ, लाइभ दोभाषे पनि गर्छ। ३ कल निःशुल्क · Mitra टोलीको 받아요

कानुनी आधार

산업재해보상보험법 제41조(요양급여의 신청) — 근로자가 공단에 신청, 산재보험 의료기관이 근로자 동의를 받아 대행 가능 (औद्योगिक दुर्घटना क्षतिपूर्ति बीमा ऐन धारा 41 — कामदारले आफैँ 공단 मा निवेदन दिन्छ, कामदारको सहमतिमा 산재 बीमा अस्पतालले पनि निवेदन दिइदिन सक्छ)
산업재해보상보험법 시행규칙 제20조제2항 — 공단이 신청 사실을 사업주에게 알리고 의견을 들음(사업주 확인은 신청 요건 아님), 제21조 — 7일 이내 결정 원칙 (नियमावली धारा 20(2) — 공단 ले साहुलाई निवेदनबारे जानकारी दिएर राय सुन्छ, साहुको पुष्टि निवेदनको सर्त होइन; धारा 21 — 7 दिनभित्र निर्णय गर्ने नियम)
산업재해보상보험법 제40조제3항(3일 이내 치유되는 부상은 요양급여 없음), 제52조(휴업급여 평균임금 70%), 제54조(저소득 근로자 휴업급여) (धारा 40(3) — 3 दिनभित्र निको हुने चोटमा उपचार भत्ता छैन; धारा 52 — बिदा अवधिको भत्ता औसत ज्यालाको 70%; धारा 54 — कम आम्दानी भएका कामदारको बिदा अवधिको भत्ता)
산업재해보상보험법 제80조제3항·제89조 — 같은 사유로 받은 금품은 보험급여에서 빠질 수 있음 (धारा 80(3)·89 — एउटै कारणले पाएको पैसा बीमा भत्ताबाट कटाउन सकिन्छ)
산업재해보상보험법 제88조제1항 — 보험급여를 받을 권리는 퇴직해도 소멸하지 않음 (धारा 88(1) — काम छोडे पनि बीमा भत्ता पाउने अधिकार हराउँदैन)
산업재해보상보험법 제111조의2(불이익 처우의 금지), 제127조제3항제3호(2년 이하 징역 또는 2천만 원 이하 벌금), 제112조(시효 3년, 장해급여 5년) (धारा 111-2 — नराम्रो व्यवहार गर्न निषेध; धारा 127(3)(3) — 2 वर्षसम्म जेल वा 2 करोड 원 सम्म जरिवाना; धारा 112 — दाबी गर्ने समय 3 वर्ष, अपाङ्गता भत्ता 5 वर्ष)
산업안전보건법 제57조제1항(산업재해 발생 은폐 금지), 제170조제3호(1년 이하 징역 또는 1천만 원 이하 벌금) (औद्योगिक सुरक्षा तथा स्वास्थ्य ऐन धारा 57(1) — दुर्घटना लुकाउन निषेध; धारा 170(3) — 1 वर्षसम्म जेल वा 1 करोड 원 सम्म जरिवाना)
산업안전보건법 제57조제3항·같은 법 시행규칙 제73조제1항(사망 또는 3일 이상 휴업 재해는 1개월 이내 산업재해조사표 제출), 제175조제3항제2호(미보고 1천500만 원 이하 과태료) (धारा 57(3)·नियमावली धारा 73(1) — मृत्यु वा 3 दिन वा बढी बिदा चाहिने दुर्घटनाको जाँच फाराम 1 महिनाभित्र बुझाउनुपर्छ; धारा 175(3)(2) — रिपोर्ट नगरे 1 करोड 50 लाख 원 सम्म प्रशासनिक जरिवाना)

स्रोत

कोरियाली मूल हेर्नुहोस्