वार्षिक बिदा र छुट्टी: कति दिन पाइन्छ, नलिएको बिदाको पैसा पाइन्छ? धेरै सोधिएका 8 प्रश्न

धेरै सोधिएका प्रश्न

Q. म एउटै कम्पनीमा लामो समयदेखि काम गर्दैछु। मैले कति दिन पाउनुपर्छ? A. नियमित रूपमा 5 जना वा बढी काम गर्ने कार्यस्थलमा 3 वर्ष वा बढी काम गरेको भए 15 दिनमा हरेक 2 वर्षमा 1 दिन थपिन्छ। बढीमा 25 दिन हुन्छ। कम्पनी बदलेमा नयाँ कम्पनीमा काम सुरु गरेको दिनदेखि फेरि गन्नु सिद्धान्त हो। कम्पनी बिक्री भएर उही काम जारी राखेको अवस्थामा फरक हुन सक्छ। त्यसैले 1350 वा 1577-0071 मा सोधेर निश्चित गर्नुहोस्। हिसाब वार्षिक बिदा कति दिन बन्छ मा छ।

Q. मालिकले "वार्षिक बिदा छैन" भन्नुहुन्छ। नलिएको दिनको पैसा पाउन सकिन्छ? A. नियमित रूपमा 5 जना वा बढी काम गर्ने कार्यस्थल हो भने यो नियम उल्लङ्घन हो। नलिएको वार्षिक बिदाको सट्टा भत्ता पाउनु सिद्धान्त हो। तर कम्पनीले कानुनले तोकेको बिदा प्रयोग गर्न प्रोत्साहन गर्ने प्रक्रिया (사용 촉진) सबै लिखित रूपमा पूरा गरेको भए भत्ता नहुन सक्छ। वर्षको अन्त्यमा हराउने वार्षिक बिदा हेर्नुहोस्।

Q. मैले वार्षिक बिदाको भत्ता हरेक महिना पाउँछु। यो ठीक हो? A. त्यो पैसा के हो भनेर 명세서 (तलब विवरण) र 계약서 (सम्झौता पत्र) मा हेरेर निश्चित गर्नुहोस्। नियमित रूपमा 5 जना वा बढी काम गर्ने कार्यस्थलमा "वार्षिक बिदाको सट्टा हरेक महिना यति दिन्छौं" भनेर पहिले नै तोकेको पैसा वास्तवमा बनेको वार्षिक बिदाको भत्ताभन्दा कम भए फरक रकम माग्न सकिन्छ। तपाईंको अवस्थाबारे 1350 वा 1577-0071 मा सोध्दा सही जानकारी पाइन्छ।

Q. बिरामी भएर बसेको दिन वार्षिक बिदाबाट घट्छ? A. तपाईंले वार्षिक बिदाको रूपमा प्रयोग गर्छु भन्नुभयो भने घट्छ। यो अनुरोध टेक्स्ट सन्देशबाट गरेर प्रमाण राख्नुहोस्। तपाईंले लिखित रूपमा सहमति नदिएको अवस्थामा कम्पनीले आफूखुसी वार्षिक बिदा बनाउन पाउँदैन। काम गर्दा चोट लागेर वा कामका कारण बिरामी भएर बसेको अवधिलाई वार्षिक बिदा गन्दा हाजिर भएको मानिन्छ। त्यसैले वार्षिक बिदा घट्दैन।

Q. कम्पनीले काम छैन भनेर घर पठायो र वार्षिक बिदा बनायो। A. कम्पनीको कारणले बसेको दिनलाई 휴업 (काम बन्द) मान्न सकिन्छ। नियमित रूपमा 5 जना वा बढी काम गर्ने कार्यस्थल हो भने औसत ज्यालाको 70% वा बढी (휴업수당, काम बन्द हुँदा पाइने भत्ता) पाउनु सिद्धान्त हो। आँधी वा भूकम्पजस्ता प्राकृतिक प्रकोपले बसेको दिनमा यो लागू हुँदैन। 근로자대표 (कामदारको प्रतिनिधि) सँग लिखित सहमतिजस्तो कानुनी प्रक्रिया नगरी कम्पनीले आफूखुसी वार्षिक बिदा तोक्न पाउँदैन। काम छैन, घर जाऊ हेर्नुहोस्।

Q. नेपाल जान कति दिन बिदा लिन सकिन्छ? A. नियमित रूपमा 5 जना वा बढी काम गर्ने कार्यस्थल हो भने बाँकी वार्षिक बिदा जति दिन छ त्यति दिन बिदा लिन सकिन्छ। मिति कामदारले तोक्नु सिद्धान्त हो। कम्पनी चलाउन ठूलो बाधा पर्छ भने कम्पनीले मिति बदल्न सक्छ। वार्षिक बिदा पनि टेक्स्ट सन्देश वा 카카오톡 (KakaoTalk) बाट माग्नुहोस् र कम्पनीको जवाफ पाएपछि मात्र जानुहोस्। वार्षिक बिदा नपुगे बिना तलबको बिदाबारे कम्पनीसँग कुरा गर्नुहोस्। बिना तलबको बिदाका लागि कम्पनीको लिखित सहमति चाहिन्छ। यो टेक्स्ट सन्देश वा 카카오톡 बाट लिएर राख्नुहोस्। वार्षिक बिदाको अनुरोध वा लिखित सहमति बिना गएर 5 दिन वा बढी अनुपस्थित भए कम्पनीले 고용센터 (रोजगार केन्द्र) मा जानकारी दिन सक्छ, र 체류 자격 (कोरियामा बस्ने कानुनी हैसियत) मा समस्या आउन सक्छ। केही समयका लागि नेपाल जाँदा हेर्नुहोस्।

Q. काममा लागेको पूरा 1 वर्ष मात्र काम गरेर छोडेँ भने 15 दिन पाइन्छ? A. पाइँदैन। 15 दिन बन्नका लागि 1 वर्ष नाघेर एक दिन थप काम गर्नुपर्छ। उदाहरणका लागि 2024 मार्च 1 मा काम सुरु गरेको भए 2025 फेब्रुअरी 28 सम्म पहिलो 1 वर्ष हो। हाजिरी दर 80% वा बढी भए 15 दिन 2025 मार्च 1 मा बन्छ। पूरा 1 वर्ष मात्र काम गरेर छोडेमा 1 वर्षभन्दा कम अवधिमा बनेको वार्षिक बिदामध्ये नलिएका दिनको भत्ता मात्र पाइन्छ।

Q. हाम्रो कम्पनीमा 5 जनाभन्दा कम छन्। A. वार्षिक बिदा कानुनले ग्यारेन्टी गर्दैन। सार्वजनिक बिदाको तलब र 휴업수당 (काम बन्द हुँदा पाइने भत्ता) पनि कानुनले ग्यारेन्टी गर्दैन। 계약서 (सम्झौता पत्र) मा लेखिएको भए त्यसमा लेखिए अनुसार पाइन्छ। हाम्रो कम्पनीमा 5 जनाभन्दा कम छन् हेर्नुहोस्।

सहयोग पाउने ठाउँ

• 고용노동부 (श्रम मन्त्रालय) ग्राहक परामर्श 1350 (कोरियाली भाषा, कार्यदिन 09:00~18:00)
• 외국인력상담센터 (विदेशी कामदार परामर्श केन्द्र) 1577-0071 (नेपाली भाषामा सम्भव, 365 दिन 09:00~18:00। शनिबार र सार्वजनिक बिदामा ड्युटीमा रहेका कर्मचारीले मात्र काम गर्ने भएकाले नेपाली परामर्शदाता नहुन सक्छन्)