घण्टाको हिसाबले तलब, आइतबारको पैसा, 5 जनाभन्दा कम कामदार: तलबबारे धेरै सोधिएका 8 प्रश्न

सम्झौता पत्रमा मासिक तलब लेखिएको तर घण्टाको हिसाबले तलब दिने, आइतबारको पैसा नदिने, र 5 जनाभन्दा कम भएको भन्दै नदिने अवस्थाबारे धेरै सोधिएका प्रश्नहरू यहाँ राखिएका छन्।

✓ अन्तिम जाँच 2026-11-03📎 स्रोत 5

छोटकरीमा

कोरिया आउनुअघि तपाईंले हस्ताक्षर गरेको 표준근로계약서 (मानक श्रम सम्झौता पत्र) मा लेखिएको तलब नै आधार हो। त्यसलाई बदल्न तपाईंले लिखित रूपमा सहमति दिनुभएको छैन भने, सिद्धान्त अनुसार तपाईंले त्यही रकम पाउनुहुन्छ।
आइतबारको पैसाको आधिकारिक नाम 주휴수당 (साप्ताहिक बिदाको भत्ता) हो। यसका सर्त हुन्: सम्झौता पत्र अनुसार हप्तामा 15 घण्टा वा बढी काम, र त्यो हप्ता सबै काम गर्नुपर्ने दिन उपस्थित हुनु।
2026 को न्यूनतम मासिक तलब 2,156,880 원 (209 घण्टा) भित्र 주휴수당 पहिल्यै समावेश छ। घण्टाको हिसाबले वा दिनको हिसाबले तलब पाउनेले यो छुट्टै पाउँछन्।
5 जनाभन्दा कम कामदार भएको ठाउँमा पनि न्यूनतम तलब, 주휴수당, 퇴직금 (काम छोड्दा पाइने रकम), पूरा तलब दिने नियम उस्तै लागू हुन्छन्।
कृषि, पशुपालन, मत्स्य काम (माछा पालन केन्द्र र माछा मार्ने डुङ्गा समेत) मा काम गर्ने समय, आराम र बिदाका नियम तथा ओभरटाइम र बिदाको दिनको थप भत्ता लागू हुँदैनन्। त्यसैले 주휴수당 पनि कानुनमा छैन। सम्झौता पत्रमा लेखिएको भए सम्झौता पत्र अनुसार हुन्छ। राति कामको थप भत्ता चाहिँ नियमित रूपमा 5 जना वा बढी भएको ठाउँमा लागू हुन्छ भनेर व्याख्या गरिन्छ। काम गरेको सबै समयको आधारभूत तलब पाइन्छ। कार्यालय, प्रशोधन वा बिक्रीको काम मात्र गर्नुहुन्छ भने फरक हुन सक्छ।

धेरै सोधिएका प्रश्न

Q. सम्झौता पत्रमा मासिक तलब लेखिएको छ, तर यहाँ आएर हेर्दा घण्टाको हिसाबले तलब दिन्छन्। A. तपाईंले लिखित रूपमा सहमति दिनुभएको छैन भने सम्झौता पत्रको रकम नै आधार हो। फरक रकम नपाएको तलब हो। यो माग्ने समयसीमा हरेक तलब दिने दिनदेखि 3 वर्ष हो। हरेक महिना छुट्टै गनिने भएकाले पुरानो महिनाको अधिकार पहिले सकिन्छ। कम्पनीसँग पैसा नहुँदा 근로복지공단 (श्रमिक कल्याण निकाय) ले पहिले दिने 간이대지급금 (सरकारले पहिले तिरिदिने बाँकी तलब) को समयसीमा अझ छोटो छ। काम छोडिसकेकाले काम छोडेको दिनको भोलिपल्टदेखि, काम गरिरहेकाले अन्तिम पटक तलब नपाएको दिनको भोलिपल्टदेखि 1 वर्षभित्र 진정 (श्रम कार्यालयमा दिने उजुरी) दिएमा मात्र यसको दायरामा पर्छन्। सम्झौता पत्रमा मासिक तलब, तर घण्टाको हिसाबले भुक्तानी हेर्नुहोस्।

Q. 5 जनाभन्दा कम भएकाले घण्टाको हिसाबले तलब दिन्छौं भन्छन्। यो कारणले कम्पनी परिवर्तन गर्न सकिन्छ? A. 5 जनाभन्दा कम भए पनि सम्झौता पत्रको रकम नै आधार हो। 사업장 변경 (कम्पनी परिवर्तन) हुन्छ कि हुँदैन भन्ने कुरा 고시 (सरकारी सूचना) को आधारमा मिल्छ कि मिल्दैन भनेर 고용센터 (रोजगार केन्द्र) ले निर्णय गर्छ। बाँकी तलबको आधार छ। उदाहरणका लागि, मासिक तलबको 30% वा बढी 2 महिना बित्दासम्म नदिएको वा ढिलो दिएको अवस्था, वा यस्तो 2 पटक वा बढी भएको अवस्था। 10% वा बढी भए 4 महिना वा 4 पटक आधार हो। न्यूनतम तलबभन्दा कम दिएको अवस्था पनि यसमा पर्छ। तलब बाँकी भइरहेको बेला, वा बाँकी रहने अवस्था सकिएको दिनदेखि 4 महिना नबित्दै निवेदन दिइन्छ। सम्झौता सकिएको छ भने सकिएको दिनदेखि 1 महिनाभित्र निवेदन दिनुपर्छ, र सिद्धान्त अनुसार निवेदन दिएको दिनदेखि 3 महिनाभित्र 근무처 변경허가 (काम गर्ने ठाउँ परिवर्तनको अनुमति) लिइसक्नुपर्छ। यो समयसीमा छुटेमा देश छोड्नुपर्ने अवस्थामा पर्नुहुन्छ। कामको दुर्घटना, रोग, गर्भावस्था वा सुत्केरीका कारण गर्न नसकेको भए त्यो कारण हटेको दिनदेखि गनिन्छ। तपाईं यसमा पर्नुहुन्छ कि पर्नुहुन्न र कति दिन बाँकी छ भन्ने कुरा 고용센터ले निर्णय गर्छ। अनुमति शुल्क 12만 원 (120,000 원) हो, र अनुमति पाएपछि काम सुरु गरिन्छ। प्रमाण लिएर 고용센터 वा 1577-0071 मा परामर्श लिनुहोस्। परामर्श नलिई काममा जान नछोड्नुहोस्। उचित प्रक्रिया बिना 5 दिन वा बढी काममा अनुपस्थित भएमा कम्पनीले 고용센터मा रिपोर्ट गर्न सक्छ। तर कुटपिट जस्ता कारणले खतरा छ भने पहिले सुरक्षित ठाउँमा जानुहोस् र 112 मा फोन गर्नुहोस्।

Q. आइतबारको पैसा दिँदैनन्। के गर्ने? A. तपाईं घण्टाको वा दिनको हिसाबले तलब पाउनुहुन्छ, सम्झौता पत्र अनुसार हप्तामा 15 घण्टा वा बढी काम छ, र त्यो हप्ता सबै काम गर्नुपर्ने दिन उपस्थित हुनुभयो भने सिद्धान्त अनुसार पाउनुहुन्छ। कृषि, पशुपालन, मत्स्य काममा कानुनमा यो छैन, सम्झौता पत्रमा लेखिएको भए सम्झौता पत्र अनुसार हुन्छ। पाउनुभएको छैन भने सम्झौता पत्र, 명세서 (तलब विवरण) र उपस्थिति रेकर्ड लिएर 1350 वा 1577-0071 मा परामर्श लिन सक्नुहुन्छ, र 노동포털 (श्रम पोर्टल, labor.moel.go.kr) वा कम्पनी रहेको क्षेत्रको 지방고용노동관서 (क्षेत्रीय श्रम कार्यालय) मा 진정 दिन सक्नुहुन्छ। आइतबारको पैसा हेर्नुहोस्।

Q. कम्पनीले काम कम दिएकाले हप्तामा 40 घण्टा पुग्दैन। त्यसैले आइतबारको पैसा छैन भन्छन्। A. सर्त 40 घण्टा होइन। कम्पनीको कारणले घण्टा नपुगेको कुरा तपाईंको अनुपस्थिति होइन, त्यसैले 주휴수당 पाइन्छ (कृषि, पशुपालन, मत्स्य काम बाहेक, सम्झौता पत्रमा लेखिएको भए सम्झौता पत्र अनुसार)। काम गर्न नपाएको समय 5 जना वा बढी भएको कम्पनीमा 휴업수당 (कम्पनीको कारणले काम बन्द हुँदा पाइने भत्ता) को विषय हो। 5 जनाभन्दा कम भएको कम्पनीमा 휴업수당को नियम लागू हुँदैन। यस्तो बेला सम्झौता पत्रमा लेखिएको काम गर्ने दिन र तलबको आधारमा 1350 वा 1577-0071 मा परामर्श लिन सक्नुहुन्छ। तलब घटेको छ भने हेर्नुहोस्।

Q. काम गरेको दिनको मात्र पैसा दिन्छन्। रातो दिनको पैसा पनि कहिलेकाहीं मात्र दिन्छन्। A. सम्झौता पत्रमा मासिक तलब लेखिएको छ भने मासिक तलब नै आधार हो। सार्वजनिक बिदा (क्यालेन्डरको रातो दिन) को तलब नियमित रूपमा 5 जना वा बढी भएको कार्यस्थलमा लागू हुन्छ। 5 जनाभन्दा कम भएको ठाउँ र कृषि, पशुपालन, मत्स्य काममा यो कानुनले सुनिश्चित गरेको छैन, सम्झौता पत्रमा लेखिएको भए सम्झौता पत्र अनुसार हुन्छ। सम्झौता पत्र, 명세서 र काम गरेको दिनको रेकर्ड लिएर 1350 वा 1577-0071 मा सोध्नुहोस्।

Q. 5 जनाभन्दा कम भए नियम नै हुँदैन? A. होइन। नियम छन्। न्यूनतम तलब, 주휴수당 (कृषि, पशुपालन, मत्स्य काम बाहेक), 퇴직금, पूरा तलब दिने नियम 5 जनाभन्दा कम भएको ठाउँमा पनि उस्तै लागू हुन्छन्। कानुनले सुनिश्चित नगरेका कुरा हुन्: ओभरटाइम, राति र बिदाको दिनको थप भत्ता, 연차 (वार्षिक बिदा), सार्वजनिक बिदाको तलब, 휴업수당, 부당해고 구제신청 (अनुचित रूपमा निकालिएमा दिने निवेदन), हप्ताको 52 घण्टाको सीमा आदि। सम्झौता पत्रमा लेखिएको भत्ता र 연차 सम्झौता पत्र अनुसार पाइन्छ। काम गरेको समय बराबरको आधारभूत तलब पाइन्छ। तलब नदिएमा उस्तै गरी 진정 दिन सक्नुहुन्छ। हाम्रो कम्पनीमा 5 जनाभन्दा कम छन् हेर्नुहोस्।

Q. मान्छेको सङ्ख्या कसरी गन्ने? नेपाली र कोरियाली मिलाएर गन्ने? A. स्थायी, करार, पार्ट टाइम र विदेशी सबैलाई गनिन्छ। राष्ट्रियताले फरक पार्दैन। मालिक आफैं गनिँदैनन्। तर आज भएका मान्छेको सङ्ख्याले निर्णय हुँदैन। समस्या भएको दिन (जस्तै: भत्ता नपाएको दिन) भन्दा ठीक अघिको 1 महिनामा हरेक दिन काम गरेका मान्छेको सङ्ख्या जोडेर, कम्पनी खुला भएको दिनको सङ्ख्याले भाग गरिन्छ। विस्तृत हिसाबका लागि हाम्रो कम्पनीमा 5 जनाभन्दा कम छन् हेर्नुहोस्।

Q. 조퇴 (काम सकिनुअघि घर जानु) भनेर देखाएर पैसा काटे। A. काम छैन भनेर कम्पनीले पठाएको हो भने त्यो तपाईंको 조퇴 होइन। नियमित रूपमा 5 जना वा बढी भएको ठाउँमा सिद्धान्त अनुसार 평균임금 (औसत तलब) को 70% वा बढी (휴업수당) पाइन्छ। 5 जनाभन्दा कम भएको ठाउँमा 휴업수당को नियम लागू हुँदैन। 조퇴서 (चाँडै घर गएको कागज) मा हस्ताक्षर नगर्नुहोस्, र कम्पनीले पठाएको कुरा मोबाइल सन्देशमा लेखेर राखेपछि 1350 वा 1577-0071 मा परामर्श लिन सक्नुहुन्छ। काम छैन, घर जाऊ हेर्नुहोस्।

सहयोग पाउने ठाउँ

고용노동부 (श्रम मन्त्रालय) ग्राहक परामर्श 1350 (कोरियाली भाषा, सोमबारदेखि शुक्रबार 09:00~18:00)
외국인력상담센터 (विदेशी कामदार परामर्श केन्द्र) 1577-0071 (नेपाली भाषा उपलब्ध, 365 दिन 09:00~18:00। शनिबार र सार्वजनिक बिदामा पालो ड्युटीमा मात्र चल्ने भएकाले नेपाली परामर्शदाता नहुन सक्छन्)
고용노동부 노동포털 (श्रम पोर्टल) labor.moel.go.kr
आपत्कालीन 112/119

💬 केही सोध्नु छ? यहाँ प्रश्न गर्नुहोस्

👍 उपयोगी लाग्यो भने Mitra Korea लाई फलो र सब्स्क्राइब गर्नुहोस्, लाइक पनि गर्नुहोस्।
TikTok · YouTube · Facebook · Instagram

कानुनी आधार

근로기준법 제17조(근로조건 명시), 제19조제1항(근로조건 위반), 제43조(임금 전액 지급), 제55조(유급휴일) (श्रम मापदण्ड ऐन: धारा 17 कामका सर्त स्पष्ट लेख्ने, धारा 19 दफा 1 कामका सर्तको उल्लङ्घन, धारा 43 पूरा तलब दिने, धारा 55 तलबसहितको बिदा)
최저임금법 제6조 · 2026년 시급 10,320원, 월 2,156,880원(209시간) (न्यूनतम तलब ऐन धारा 6: 2026 मा प्रति घण्टा 10,320 원, प्रति महिना 2,156,880 원, 209 घण्टा)
근로기준법 제11조·시행령 별표 1(상시 5인 미만 적용 범위), 제46조(휴업수당) (श्रम मापदण्ड ऐन धारा 11 र नियमावली अनुसूची 1: नियमित रूपमा 5 जनाभन्दा कम भएको ठाउँमा लागू हुने दायरा, धारा 46: काम बन्द हुँदा पाइने भत्ता)
근로기준법 제63조(농업·축산업·어업은 근로시간·휴게·휴일 규정 적용 제외) (श्रम मापदण्ड ऐन धारा 63: कृषि, पशुपालन, मत्स्य काममा काम गर्ने समय, आराम र बिदाका नियम लागू नहुने)
근로기준법 제49조(임금 시효 3년) · 임금채권보장법 시행령 제7조(간이대지급금 진정 기한) (श्रम मापदण्ड ऐन धारा 49: तलब माग्ने अवधि 3 वर्ष, तलब दाबी सुरक्षा ऐन नियमावली धारा 7: 간이대지급금का लागि उजुरी गर्ने समयसीमा)
외국인근로자의 고용 등에 관한 법률 제25조(사업장 변경 사유, 1개월·3개월 기한) · 고용노동부고시 제2021-30호 「외국인근로자의 책임이 아닌 사업장변경 사유」 제4조제1호(임금체불 기준, 4개월 신청 기한) (विदेशी कामदार रोजगार ऐन धारा 25: कम्पनी परिवर्तनका कारण, 1 महिना र 3 महिनाको समयसीमा, श्रम मन्त्रालयको सूचना 2021-30 धारा 4 बुँदा 1: कामदारको दोष नभएका कम्पनी परिवर्तनका कारण, बाँकी तलबको आधार, निवेदनको 4 महिने समयसीमा)

स्रोत

कोरियाली मूल हेर्नुहोस्