साहुले 'पुनः रोजगारी (재고용) दिन्नँ' भन्दा के गर्ने

कहिले लागू हुन्छ

• कोरिया आएको 3 वर्ष केही महिनामा सकिँदैछ, तर साहुले "पुनः रोजगारी गर्दिनँ" वा "थप्ने बारे सोचेको छैन" भन्छ।
• साहुले "गरिदिन्छु" भनेर मुखले मात्र भन्छ, तर 고용센터 मा आवेदन दियो कि दिएन थाहा हुँदैन।
• कार्यस्थल परिवर्तन गर्दै हुनुहुन्छ, तर 3 वर्ष सकिने दिन नजिक छ।
• साहुले पुनः रोजगारीको सर्तमा तलब घटाउन वा होस्टेल (기숙사) शुल्क बढाउन माग्छ।

प्रक्रिया

1. दुईवटा मिति लेख्नुहोस्। ① कोरिया आएको दिन + 3 वर्ष = काम गर्ने अवधि सकिने दिन (외국인등록증 (विदेशी दर्ता कार्ड) र 고용허가서 (रोजगार अनुमति पत्र) मा हेर्नुहोस्)। ② अहिलेको 근로계약서 (श्रम सम्झौता पत्र) मा लेखिएको सम्झौता सकिने दिन। यी दुई मिति एउटै हो कि फरक हो हेर्नुहोस्।
2. अवधि सकिनुभन्दा 3 महिना अगाडि साहुलाई लिखित रूपमा सोध्नुहोस्। "पुनः रोजगारीको आवेदन दिनुहुन्छ? कहिले 고용센터 मा बुझाउनुहुन्छ?" मेसेज वा KakaoTalk मा सोधेर प्रमाण राख्नुहोस्।
3. जवाफ "गर्दिनँ" भए तुरुन्तै 고용센터 जानुहोस्। पुनः रोजगारी अस्वीकार गरेको कुरा भन्नुहोस्। सम्झौता सकिएपछि कार्यस्थल परिवर्तन आवेदनको प्रक्रिया बुझ्नुहोस्। साहुले पहिले नै 고용변동신고 (रोजगार परिवर्तन सूचना) गर्यो कि गरेन, त्यो पनि सोध्नुहोस्।
4. सम्झौता सकिएको दिनदेखि 1 महिनाभित्र कार्यस्थल परिवर्तनको आवेदन दिनुहोस्। काम खोज्ने दर्ता (구직등록) गरेपछि 3 महिनाभित्र नयाँ कम्पनी पाउनुपर्छ। कम्पनी सिफारिस र छान्ने तरिका 고용센터 सिफारिस जानकारी मा हेर्नुहोस्।
5. नयाँ कम्पनीसँग सम्झौता गर्दा पुनः रोजगारी आवेदनलाई सर्तमा राख्नुहोस्। 3 वर्ष सकिने दिनसम्म कम्तीमा 1 महिना बाँकी भए मात्र नयाँ साहुले पुनः रोजगारीको आवेदन दिन सक्छ। सम्झौता पत्रमा "काम गर्ने अवधि थपको आवेदन दिने योजना" लेखेर राख्नु राम्रो हुन्छ।
6. नयाँ साहुले 고용센터 मा पुनः रोजगारीको आवेदन दिन्छ → अनुमति पाइन्छ → कामदार आफैंले बसाइ अवधि थप अनुमति (체류기간 연장허가) को आवेदन 출입국·외국인관서 (अध्यागमन कार्यालय) (하이코리아 (HiKorea)) मा दिनुपर्छ। शुल्क 6만 원 (60,000 원)। अवधि सकिनुभन्दा 4 महिना अगाडिदेखि सकिने दिनसम्म आवेदन दिन सकिन्छ।

4 वर्ष 10 महिनाको पूरा हिसाब

भाग	अवधि	कसले निर्णय गर्छ
पहिलो काम गर्ने अवधि	कोरिया आएको दिनदेखि 3 वर्ष	कानुनले तोकेको
पुनः रोजगारी थप	1 वर्ष 10 महिना, एक पटक मात्र	साहुको आवेदन + 고용센터 को अनुमति
जम्मा	4 वर्ष 10 महिना	—

• पुनः रोजगारी एक पटक मात्र हुन्छ। पहिलो कम्पनीमा पाइसक्नुभयो भने अर्को कम्पनीमा सरे पनि फेरि पाउन सकिँदैन।
• पुनः रोजगारी अवधिमा कार्यस्थल परिवर्तन 2 पटक सम्म मात्र गर्न सकिन्छ (साहुको गल्तीले गरेको परिवर्तन गनिँदैन)।
• 4 वर्ष 10 महिना पूरा भएपछि कोरिया छोड्नुपर्छ। त्यसपछि इमान्दार कामदार पुनः प्रवेश वा सामान्य पुनः प्रवेश, वा E-7-4 मा परिवर्तन को बाटो छ।

चाहिने कागजपत्र

• 외국인등록증, राहदानी, अहिलेको 근로계약서 (सम्झौता सकिने दिन हेर्न)
• 고용허가서 को प्रतिलिपि, वा EPS (eps.go.kr) मा हेरेको काम गर्ने अवधि सकिने दिन
• साहुसँग आदानप्रदान गरेका मेसेज (पुनः रोजगारी गर्ने कि नगर्ने भन्ने प्रमाण)
• कार्यस्थल परिवर्तन आवेदन गर्दा: 사업장변경신청서 (कार्यस्थल परिवर्तन आवेदन फारम, 고용센터 मा पाइन्छ), काम खोज्ने दर्ताका लागि सम्पर्क नम्बर
• नयाँ कम्पनीले पुनः रोजगारी आवेदन दिँदा (साहुले तयार गर्ने): 취업활동기간 연장신청서 (काम गर्ने अवधि थप आवेदन फारम), थप गरिएको 근로계약서, 사업자등록증 (व्यवसाय दर्ता प्रमाणपत्र), कामदारको 외국인등록증 र राहदानीको प्रतिलिपि

ध्यान दिनुपर्ने कुरा

• "गरिदिन्छु" भन्नु आवेदन होइन। आवेदन साहुले 고용센터 गएर वा eps.go.kr बाट दिन्छ। दर्ता नम्बर वा दर्ता प्रमाण देखाउन भन्नुहोस्। साहुको गल्तीले समय नाघेर थप गर्ने मौका गुमाएका घटना साँच्चै भएका छन्।
• सम्झौता सकिने दिन र 3 वर्ष सकिने दिन एउटै भए सबैभन्दा खतरा हुन्छ। सम्झौता सकिएपछि परिवर्तनको आवेदन दिँदा, नयाँ कम्पनीसँग सम्झौता गर्ने बेलामा अवधि सकिन 1 महिना पनि बाँकी हुँदैन। त्यसैले पुनः रोजगारीको आवेदन दिन सकिँदैन। यस्तो बेला कार्यस्थल परिवर्तनको सट्टा कोरिया छोड्नु मात्र बाँकी रहन्छ। त्यसैले अवधि सकिनुभन्दा 3 महिना अगाडि जाँच गर्नु महत्त्वपूर्ण छ।
• एउटा अपवाद छ। काम बन्द (휴업) वा कम्पनी बन्द (폐업) जस्ता कामदारको गल्ती नभएको कारण ले कार्यस्थल परिवर्तन गरेर नयाँ साहुसँग सम्झौता गरेमा, अवधि सकिने दिनसम्म सम्झौता 1 महिनाभन्दा कम भए पनि पुनः रोजगारी अनुमति पाउन सकिन्छ। सामान्य सम्झौता सकिनु वा नवीकरण अस्वीकार यो अपवादमा पर्दैन।
• सम्झौता सकिएर गरेको परिवर्तन पटकमा गनिन्छ। पहिलो 3 वर्षमा 3 पटकको सीमा पहिले नै सकिसक्नुभयो भने परिवर्तनको आवेदन गाह्रो हुन्छ। कति पटक बाँकी छ, 고용센터 मा सोध्नुहोस्।
• पुनः रोजगारीको सर्तमा तलब घटाउने माग अस्वीकार गर्न सकिन्छ। न्यूनतम तलब (2026 सालमा घण्टाको 10,320원) भन्दा कमको सम्झौता भए, त्यो भाग मान्य हुँदैन। तर अस्वीकार गर्दा साहुले पुनः रोजगारी नगर्न सक्छ। त्यसैले पहिले 1350 मा सल्लाह लिनुहोस्।
• पुनः रोजगारी अनुमति पाए पनि बसाइ अवधि थप अनुमति छुट्टै हो। यो आफैंले आवेदन दिनुपर्छ। एउटा मात्र गरेर ढुक्क भएमा बसाइ अवधि टुट्छ।

धेरै सोधिने प्रश्न

Q. साहुले पुनः रोजगारी अस्वीकार गर्नु गैरकानुनी हो? A. होइन। पुनः रोजगारी साहुको इच्छा हो। कानुनले "रोजगारदाताले माग गरेमा" मात्र थप अनुमति दिन्छ। अस्वीकार गरेको कुरामा उजुरी गर्न सकिँदैन। बरु सम्झौता सकिएपछि कार्यस्थल परिवर्तन गरेर समाधान खोज्नुहोस्।

Q. सम्झौता 1-1 वर्षको हुन्छ, 3 वर्ष पुग्नुभन्दा पहिले नै सम्झौता सकिन्छ। A. सम्झौता सकिएको 1 महिनाभित्र परिवर्तनको आवेदन → 3 महिना काम खोज्ने → नयाँ कम्पनीसँग सम्झौता। त्यस बेला 3 वर्ष सकिने दिनसम्म कम्तीमा 1 महिना बाँकी भए नयाँ कम्पनीले पुनः रोजगारीको आवेदन दिन सक्छ। काम खोज्ने पूरा समय नबिताई छिटो निर्णय गर्नु फाइदाजनक हुन्छ।

Q. साहु "पुनः रोजगारी गरिदिन्छु, तर कागज पछि" भन्छ। अवधि सकिन 20 दिन बाँकी छ। A. 고용센터 को जानकारी अनुसार आवेदनको समय अवधि सकिनुभन्दा 7 दिन अगाडिसम्म हो। आजै साहुसँग 고용센터 जान वा eps.go.kr बाट आवेदन दिन भन्नुहोस्। भएन भने 1350 मा आफ्नो अवस्था बताउनुहोस्।

Q. अर्को कम्पनीले पुनः रोजगारीको आवेदन दियो। 4 वर्ष 10 महिना सकिएपछि पनि म इमान्दार कामदार (성실근로자) बन्न सक्छु? A. इमान्दार कामदारको विशेष नियम सामान्यतया कार्यस्थल परिवर्तन नगरी काम गरेका मान्छेका लागि हो। कामदारको गल्ती नभएको कारणले परिवर्तन गरेको भए, अलि सजिलो मापदण्ड छ। पूरा सर्तहरू इमान्दार कामदार पुनः प्रवेश मा हेर्नुहोस्।

Q. पुनः रोजगारीको आवेदन अस्वीकार हुने पनि हुन्छ? A. साहुले आवेदन दिए पनि, रोजगार अनुमति रद्द भएको इतिहास वा रोजगारीको सीमा नाघेको जस्ता कारणले अनुमति नपाउन सकिन्छ। नतिजा साहु र कामदार दुवैले 고용센터 मा हेर्न सक्छन्।

सहयोग पाउने ठाउँ

संस्था	फोन	विषय
고용노동부 (श्रम मन्त्रालय) ग्राहक परामर्श केन्द्र	1350	पुनः रोजगारी आवेदनको समय, कार्यस्थल परिवर्तन परामर्श
विदेशी कामदार परामर्श केन्द्र (외국인력상담센터)	1577-0071	साहुसँगको झगडा, पुनः रोजगारी अस्वीकार परामर्श (18 भाषा)
विदेशी सूचना केन्द्र (외국인종합안내센터)	1345	बसाइ अवधि थप अनुमतिबारे सोधपुछ
रोजगार अनुमति प्रणाली वेबसाइट (고용허가제)	eps.go.kr	काम गर्ने अवधि र रोजगार अनुमति हेर्ने, साहुको अनलाइन आवेदन
하이코리아	hikorea.go.kr	बसाइ अवधि थपको अनलाइन आवेदन

सम्बन्धित लेख: E-9 पुनः रोजगारी र बसाइ अवधि थप · कार्यस्थल परिवर्तनका कारण र पटक · 고용센터 सिफारिस, कम्पनी छान्ने तरिका · देश फर्कंदा पाइने बीमा (출국만기보험)