साहूले तलब नपाएको 진정 (उजुरी) फिर्ता लिन भन्दा: पैसा बैंक खातामा आएपछि मात्र निर्णय गर्ने

वाचामा मात्र भरोसा गरेर उजुरी फिर्ता लिनुभयो वा 처벌불원서 (सजाय नचाहने पत्र) मा हस्ताक्षर गर्नुभयो भने पछि यसलाई रद्द गर्न गाह्रो हुन्छ। बाँकी पैसा आएको पक्का गरेपछि मात्र निर्णय गर्नुहोस्।

✓ अन्तिम जाँच 2026-11-09📎 स्रोत 5

एक नजरमा

진정 (उजुरी) फिर्ता लिने कि नलिने भन्ने कुरा कामदारले नै निर्णय गर्छ। साहूले कामदारको सट्टामा उजुरी फिर्ता लिन सक्दैन।
वाचामा मात्र भरोसा गरेर उजुरी फिर्ता नलिनुहोस्। बाँकी पैसा सबै आफ्नो बैंक खातामा आएको पक्का गरेपछि निर्णय गर्नु सुरक्षित हुन्छ।
"सजाय चाहँदिन" भन्ने वाक्य (처벌불원) मा हस्ताक्षर गर्नुभयो भने त्यसलाई रद्द गर्न सकिँदैन, र उही विषयमा फेरि उजुरी पनि दिन सकिँदैन।
처벌불원 नगरी उजुरी मात्र फिर्ता लिनुभएको छ भने तलब पाउने अधिकार बाँकी रहन्छ, र फेरि उजुरी दिन सकिन्छ।
उजुरी फिर्ता लिन दबाब दिएमा वा "काम निकाल्छु", "नेपाल पठाइदिन्छु" भनेमा आफ्नो केस हेर्ने 근로감독관 (श्रम निरीक्षक) लाई तुरुन्तै भन्नुहोस्।

📖 पूरा पढ्नुहोस् · 8 min

यो कहिले लागू हुन्छ

साहूले "उजुरी फिर्ता लियौ भने सबै दिन्छु", "अर्को महिना दिन्छु" भन्छ।
साहूले 합의서 (सम्झौता पत्र) वा 취하서 (उजुरी फिर्ता पत्र) ल्याएर तुरुन्तै हस्ताक्षर गर भन्छ। कागज कोरियाली भाषामा मात्र लेखिएको हुन्छ।
बाँकी पैसाको केही भाग मात्र दिएर "बाँकी पैसा लिँदिन" भन्ने वाक्यमा हस्ताक्षर गर भन्छ।
उजुरी फिर्ता नलिए काम निकाल्छु वा 이탈 신고 (काम छोडेर भागेको रिपोर्ट) गर्छु भन्छ।

उजुरी फिर्ता लिनु र सजाय नचाहनु फरक कुरा हुन्

उजुरी फिर्ता (진정 취하): 노동청 (श्रम कार्यालय) लाई "यो केसको थप जाँच गर्नु पर्दैन" भनेर जानकारी दिनु हो। 근로감독관 ले साहूलाई 시정지시 (पैसा देऊ भन्ने आदेश) दिनुअघि फिर्ता लिए केस बन्द हुन्छ। 시정지시 दिइसकेपछि भने फिर्ता लिए पनि केस बन्द हुँदैन, र साहूले तोकिएको मितिसम्म पैसा दिएन भने केस अनुसन्धानमा जान्छ।
सजाय नचाहनु (처벌불원): "साहूलाई सजाय होस् भन्ने म चाहँदिन" भनेर स्पष्ट भन्नु हो। तलब नदिएको अपराधमा कामदारले स्पष्ट रूपमा नचाहेमा साहूलाई अदालतमा मुद्दा चलाउन सकिँदैन (근로기준법 (श्रम मापदण्ड ऐन) धारा 107 उपधारा 2)।
처벌불원 एक पटक भनिसकेपछि रद्द गर्न सकिँदैन (형사소송법 (फौजदारी कार्यविधि ऐन) धारा 232)। पैसा पाए पनि नपाए पनि 노동청 को केस बन्द हुन्छ, र उही विषयमा फेरि उजुरी दिन सकिँदैन (근로감독관 집무규정 (श्रम निरीक्षक कार्य नियमावली) धारा 41)।
"सबै पैसा दियो भने सजाय चाहँदिन" जस्तो सर्त राखेर भनेको कुरालाई 처벌불원 मानिँदैन।
यसमा अपवाद छ। तलब नतिर्ने साहूको रूपमा नाम सार्वजनिक भएको साहूले नाम सार्वजनिक भएको अवधिमा फेरि तलब दिएन भने, कामदारले नचाहे पनि उसलाई सजाय हुन सक्छ।
취하서 वा 합의서 भित्रै "सजाय चाहँदिन" भन्ने वाक्य पनि लेखिएको हुन सक्छ। हस्ताक्षर गर्नुअघि यो वाक्य छ कि छैन भनेर अवश्य जाँच्नुहोस्।
2026 अक्टोबर 8 देखि तलब नदिएको अपराधको सजाय 5 वर्षसम्म जेल वा 5천만 원 (50,000,000 원) सम्म जरिवाना हो।

प्रक्रिया

तुरुन्तै हस्ताक्षर नगर्नुहोस्। "서류를 확인하고 답하겠습니다" (कागज जाँचेर जवाफ दिन्छु) भन्नुहोस्। कागजको फोटो खिचेर राख्नुहोस्।
आफूले पाउनुपर्ने रकम जाँच्नुहोस्। बाँकी मासिक तलब, भत्ता, र काम छोडिसक्नुभएको छ भने 퇴직금 (सेवा समाप्ति रकम) समेत हिसाब गर्नुहोस्। हिसाब गर्ने तरिका तलब विवरण (급여명세서) लाइन-लाइन पढ्ने तरिका मा हेर्नुहोस्। आफ्नो केस हेर्ने 근로감독관 ले हिसाब गरेको रकम छ भने त्यससँग दाँजेर हेर्नुहोस्।
साहूको वाचा मेसेजमा लिनुहोस्। तलको कोरियाली वाक्य जस्ताको तस्तै पठाउन सक्नुहुन्छ।
- "사장님, 밀린 임금 ○○○원을 ○월 ○일까지 제 계좌로 주신다고 하셨습니다. 맞습니까?" (साहू जी, बाँकी तलब ○○○ 원 ○ महिनाको ○ गतेसम्म मेरो बैंक खातामा दिन्छु भन्नुभएको थियो। हो नि?)
पैसा सबै बैंक खातामा आयो कि आएन जाँच्नुहोस्। पैसा जम्मा भएको विवरणको स्क्रिनसट राख्नुहोस्।
त्यसपछि मात्र आफ्नो केस हेर्ने 근로감독관 लाई भनेर उजुरी फिर्ता लिनुहोस्। 처벌불원 को वाक्य आफूले चाहेमा मात्र लेख्नुहोस्।
साहूले किस्तामा दिन्छु भन्छ भने अन्तिम पैसा नआउञ्जेल उजुरी फिर्ता लिने काम पछि सार्न सकिन्छ कि सकिँदैन भनेर आफ्नो केस हेर्ने 근로감독관 लाई सोध्नुहोस्। साहूले वाचा गरेको मिति र रकम पनि सँगै बताउनुहोस्।
उजुरी फिर्ता लिनुअघि पुष्टि पत्रबारे सोध्नुहोस्। साहूले अन्त्यसम्म पैसा दिएन भने 간이대지급금 (साहूको सट्टा सरकारी संस्थाले छिटो तिरिदिने बाँकी तलब) को आवेदन वा 대한법률구조공단 (कोरिया कानुनी सहायता निगम) को मुद्दा सहयोगका लागि '체불 임금등·사업주 확인서' (बाँकी तलब तथा साहू पुष्टि पत्र) प्रयोग हुन्छ। यो पुष्टि पत्र 근로감독관 ले जाँच गर्दा पक्का गरेको बाँकी तलबका लागि मात्र दिइन्छ। उजुरी फिर्ता लिनुअघि यो पाउन सकिन्छ कि सकिँदैन भनेर सोध्नुहोस्।

ध्यान दिनुपर्ने कुरा

केही पैसा मात्र लिएर "बाँकी पैसा लिँदिन" भन्ने वाक्यमा हस्ताक्षर गर्नुभयो भने बाँकी पैसा पाउन गाह्रो हुन सक्छ।
अर्थ नबुझेको कोरियाली कागजमा हस्ताक्षर नगर्नुहोस्। 1577-0071 मा दोभाषे माग्नुहोस् र कागजमा के लेखिएको छ जाँच्नुहोस्।
तलब पाउने अधिकारको "3 वर्ष" एकै पटक सकिने होइन। हरेक तलब दिने दिनदेखि हरेक महिनाको छुट्टाछुट्टै गनिन्छ, र सबैभन्दा पुरानो महिनाको अधिकार पहिले सकिन्छ।
간이대지급금 पाउन, काम छोडिसकेको मान्छेले काम छोडेको दिनको भोलिपल्टदेखि 1 वर्षभित्र, र अझै काम गरिरहेको मान्छेले अन्तिम पटक तलब नपाएको दिनको भोलिपल्टदेखि 1 वर्षभित्र उजुरी दिएको हुनुपर्छ। अझै काम गरिरहेको मान्छेको करारको तलब तोकिएको रकमभन्दा कम हुनुपर्छ। आवेदन पुष्टि पत्र पहिलो पटक पाएको दिनदेखि 6 महिनाभित्र 근로복지공단 (कामदार कल्याण निगम) मा दिनुपर्छ। पुष्टि पत्र पाएपछि किस्तामा पैसा लिने सम्झौता गर्नुभयो भने यो 6 महिना ननाघ्ने गरी आफ्नो केस हेर्ने 근로감독관 सँग सल्लाह गर्नुहोस्।
उजुरी दिएको कारणले काम निकाल्नु वा नराम्रो व्यवहार गर्नु कानुनले रोकेको छ (근로기준법 धारा 104)। विस्तृत जानकारी श्रम मन्त्रालयमा उजुरी दिएकोमा साहूले दुःख दिन्छ भने मा हेर्नुहोस्।
साहूसँग कामदारलाई नेपाल फर्काउने अधिकार छैन। नेपाल पठाइदिन्छु भन्ने कुरा हेर्नुहोस्।
2026 डिसेम्बर 8 देखि 근로감독관 को नाम '노동감독관' मा परिवर्तन हुन्छ। पहिले नै दिएको उजुरी जस्ताको तस्तै अगाडि बढ्छ।

धेरैले सोध्ने प्रश्न

प्र. उजुरी फिर्ता लिएपछि साहूले पैसा दिएन भने फेरि उजुरी दिन सकिन्छ? उ. तलब पाउने अधिकार बाँकी रहन्छ। 처벌불원 नगरी उजुरी मात्र फिर्ता लिनुभएको छ भने फेरि उजुरी दिन सकिन्छ। 처벌불원 भनिसक्नुभएको छ भने उही विषयमा फेरि उजुरी दिए पनि पैसा पाए पनि नपाए पनि केस बन्द हुन्छ, र साहूलाई सजाय गरियोस् भनेर फेरि माग गर्न पनि सकिँदैन। यस्तो अवस्थामा अदालतमा दाबी गर्ने बाटो बाँकी रहन्छ (대한법률구조공단 132)। नपाएको तलब कहिलेसम्म माग्न सकिन्छ हेर्नुहोस्।

प्र. साहूले "लिखित रूपमा वाचा गर्छु, उजुरी फिर्ता लेऊ" भन्छ। उ. लिखित वाचा प्रमाण बन्छ। तर वाचा पैसा होइन। पैसा आएको पक्का गरेपछि उजुरी फिर्ता लिनु सुरक्षित हुन्छ।

प्र. उजुरीको काम सकिन कति समय लाग्छ? उ. उजुरी दर्ता भएको दिनदेखि 25 दिन लाग्छ (शनिबार र सार्वजनिक बिदा बाहेक)। केस जटिल छ भने समय बढ्न सक्छ। पूरा प्रक्रिया तलब नपाउँदा उजुरी दिने तरिका मा हेर्नुहोस्।

प्र. सजाय चाहँदिन भनें भने पैसा छिटो पाइन्छ? उ. पाइँदैन। 처벌불원 भनिसकेपछि पैसा पाए पनि नपाए पनि 노동청 को केस बन्द हुन्छ, र उही विषयमा फेरि उजुरी दिन सकिँदैन। पैसा पाउनु नै उद्देश्य हो भने पहिले पैसा आएको पक्का गर्नुहोस्।

सहयोग पाउने ठाउँ

आफ्नो केस हेर्ने 근로감독관 (थाहा छैन भने 1350 मा सोध्नुहोस्)
고용노동부 (श्रम मन्त्रालय) ग्राहक परामर्श 1350 (कोरियाली भाषा, सोमबार~शुक्रबार 09:00~18:00)
외국인력상담센터 (विदेशी कामदार परामर्श केन्द्र) 1577-0071 (नेपाली भाषामा सेवा पाइन्छ, वर्षभरि 365 दिन 09:00~18:00। शनिबार र सार्वजनिक बिदामा पालो-ड्युटी मात्र हुने भएकाले नेपाली परामर्शदाता नहुन सक्छन्)
대한법률구조공단 132 (तलब नपाएको विषयमा मुद्दा सम्बन्धी परामर्श)

💬 केही सोध्नु छ? यहाँ प्रश्न गर्नुहोस्

👍 उपयोगी लाग्यो भने Mitra Korea लाई फलो र सब्स्क्राइब गर्नुहोस्, लाइक पनि गर्नुहोस्।
TikTok · YouTube · Facebook · Instagram

📎 कानुनी आधार · स्रोत

कानुनी आधार

근로기준법 제107조제2항(2026-10-08 시행, 법률 제21533호로 종전 제109조제2항에서 옮김 – 임금 미지급 등은 피해자가 명시적으로 원하지 않으면 공소를 제기할 수 없음. 단, 명단 공개된 체불사업주가 명단 공개 기간 중에 위반하면 예외) (श्रम मापदण्ड ऐन धारा 107 उपधारा 2: 2026-10-08 देखि लागू, पहिलेको धारा 109 उपधारा 2 बाट सारिएको। तलब नतिरेको जस्ता अपराधमा पीडितले स्पष्ट रूपमा नचाहेमा अदालतमा मुद्दा चलाउन सकिँदैन। तर नाम सार्वजनिक भएको तलब नतिर्ने साहूले नाम सार्वजनिक भएको अवधिमा फेरि नियम तोडेमा यो नियम लागू हुँदैन)
근로기준법 제107조제1항(임금 미지급 등 – 5년 이하 징역 또는 5천만 원 이하 벌금, 2026-10-08 시행) (श्रम मापदण्ड ऐन धारा 107 उपधारा 1: तलब नतिरेमा 5 वर्षसम्म जेल वा 5천만 원 (50,000,000 원) सम्म जरिवाना, 2026-10-08 देखि लागू)
형사소송법 제232조제2항·제3항(처벌을 원하지 않는다는 의사를 밝힌 뒤에는 다시 처벌을 원할 수 없음) (फौजदारी कार्यविधि ऐन धारा 232 उपधारा 2 र 3: सजाय चाहँदिन भनिसकेपछि फेरि सजाय माग्न सकिँदैन)
근로감독관 집무규정(고용노동부훈령) 제37조의2·제40조·제41조(시정지시 뒤 취하해도 사건 종결 안 됨, 처벌불원 시 재진정 포함 내사종결, 조건부 처벌불원은 처벌불원으로 보지 않음) (श्रम निरीक्षक कार्य नियमावली धारा 37-2, 40, 41: सुधार आदेशपछि उजुरी फिर्ता लिए पनि केस बन्द हुँदैन; सजाय नचाहेमा फेरि दिएको उजुरीसमेत बन्द हुन्छ; सर्त राखेर सजाय नचाहेको कुरालाई सजाय नचाहेको मानिँदैन)
근로기준법 제36조(퇴직 후 14일 이내 금품 청산), 제43조(임금 전액 지급), 제49조(임금채권 소멸시효 3년) (श्रम मापदण्ड ऐन धारा 36: काम छोडेको 14 दिनभित्र सबै पैसा चुक्ता गर्ने; धारा 43: पूरा तलब दिने; धारा 49: तलब माग्ने अधिकारको म्याद 3 वर्ष)
근로기준법 제104조(감독 기관에 신고한 것을 이유로 해고나 불리한 처우 금지) (श्रम मापदण्ड ऐन धारा 104: निरीक्षण गर्ने निकायमा उजुरी दिएको कारणले काम निकाल्न वा नराम्रो व्यवहार गर्न पाइँदैन)
임금채권보장법 제7조·제12조, 시행령 제7조·제9조(간이대지급금, 체불 임금등·사업주 확인서) (तलब दाबी सुरक्षा ऐन धारा 7 र 12, नियमावली धारा 7 र 9: 간이대지급금 र बाँकी तलब तथा साहू पुष्टि पत्र)
노동감독관 직무집행법(법률 제21534호, 2026-12-08 시행 – 근로감독관 명칭이 노동감독관으로 바뀜) (श्रम निरीक्षक कार्य सञ्चालन ऐन: 2026-12-08 देखि लागू, 근로감독관 को नाम 노동감독관 मा परिवर्तन हुन्छ)

स्रोत

कोरियाली मूल हेर्नुहोस्