ढिलो आएको जरिवाना, कामको लुगाको पैसा, बिग्रिएको सामानको क्षतिपूर्ति तलबबाट काट्नु गैरकानुनी हो

तलबबाट काट्न मिल्ने कुरा कानुनमा तोकिएको कर, बीमा शुल्क र तपाईंले लिखित रूपमा सहमति दिएको बस्ने-खाने खर्च मात्र हुन्।

✓ अन्तिम जाँच 2026-10-06📎 स्रोत 7

छोटकरीमा

तलब पूरै दिनुपर्छ भन्ने नियम छ (근로기준법 (श्रम मापदण्ड ऐन) धारा 43)। कम्पनीले आफूखुसी पैसा काटेर तलब दिन पाउँदैन।
काट्न मिल्ने कुरा कानुनमा तोकिएका (आयकर, 4 प्रकारका सामाजिक बीमा शुल्क) र तपाईंले लिखित रूपमा सहमति दिएका (बस्ने-खाने खर्च आदि) मात्र हुन्।
ढिलो आएको जरिवाना, कामको लुगा र सेफ्टी जुत्ताको खर्च, बिग्रिएको वा भाँचिएको सामानको क्षतिपूर्ति तलबबाट काट्नु गैरकानुनी हो।
"राजीनामा पत्र नलेखे तलब दिँदैनौं" भन्नु पनि गैरकानुनी हो। राजीनामा पत्र लेखे पनि नलेखे पनि तलब पाउनुपर्छ।
यो नियम 5 जनाभन्दा कम काम गर्ने कार्यस्थलमा पनि लागू हुन्छ।

कहिले लागू हुन्छ

급여명세서 (तलब विवरण पत्र / payslip) को कटौती शीर्षक मा तलका जस्ता कुरा छन् भने यो लागू हुन्छ।

ढिलो आएको वा काममा नआएको जरिवाना (उदाहरण: एक पटक ढिलो आएमा 1만 원)
कामको लुगा, सेफ्टी जुत्ता, पन्जा, हेल्मेट को खर्च
बिग्रिएको सामान, मेसिन भाँचिएको, सामान हराएको क्षतिपूर्ति रकम
"तालिम खर्च", "परिचय शुल्क", "व्यवस्थापन शुल्क" जस्ता के हो थाहा नभएका शीर्षक
तपाईंले कहिल्यै सहमति नदिएको होस्टेल खर्च वा खाना खर्च, वा सहमति दिएको भन्दा बढी रकम
मालिकसँग लिएको ऋण केही नभनी तलबबाट काटेको

ढिलो आएको वा काममा नआएको समय बराबरको तलब नआउनु कटौती होइन। काम नगरेको समयको तलब नहुनु मात्र हो। यो मिल्छ। तर ढिलो भएको समयभन्दा बढी काटेमा (उदाहरण: 10 मिनेट ढिलो हुँदा 1 घण्टाको तलब काट्ने, 1만 원 जरिवाना) गैरकानुनी हुन्छ।

कानुनी र गैरकानुनी कटौती छुट्याउने

शीर्षक	कानुनी हो कि होइन	आधार र सर्त
आयकर, स्थानीय आयकर	कानुनी	कानुनअनुसार तलबबाटै काटिने कर
राष्ट्रिय पेन्सन, स्वास्थ्य बीमा, रोजगार बीमा शुल्क	कानुनी	कानुनअनुसार कटौती। औद्योगिक दुर्घटना बीमा शुल्क रोजगारदाताले 100% तिर्ने भएकाले काट्न मिल्दैन
होस्टेल खर्च, खाना खर्च	सर्तसहित कानुनी	표준근로계약서 (मानक रोजगार सम्झौता पत्र) मा रकम लेखिएको छ र तपाईंले लिखित सहमति दिएको हदसम्म मात्र। बिजुली, ग्यास आदि वास्तवमा प्रयोग गरेजति पछि हिसाब गर्नु नियम हो
ट्रेड युनियन शुल्क	सर्तसहित कानुनी	सामूहिक सम्झौतामा व्यवस्था भएमा
ढिलो आएको वा काममा नआएको जरिवाना	गैरकानुनी	धारा 20 (जरिवाना पहिले नै तोक्न निषेध)। काम नगरेको समयको तलब मात्र काट्न मिल्छ
कामको लुगा, सेफ्टी जुत्ता, हेल्मेटको खर्च	गैरकानुनी	सुरक्षा सामग्री रोजगारदाताले दिनुपर्छ (सुरक्षा स्वास्थ्य नियमावली धारा 32)
बिग्रिएको वा भाँचिएको सामानको क्षतिपूर्ति	गैरकानुनी	धारा 43 पूरा तलब भुक्तानी। नोक्सान भए पनि तलबबाट सिधै काट्न मिल्दैन
취업규칙 (कम्पनीको काम सम्बन्धी नियमावली) अनुसार सजायस्वरूप तलब कटौती	सीमित रूपमा कानुनी	5 जना वा बढी, नियमावलीमा व्यवस्था, एक पटकमा औसत दैनिक तलबको 1/2 सम्म, एक महिनाको कुल रकम मासिक तलबको 1/10 सम्म (धारा 95)
출국만기보험 (प्रस्थान ग्यारेन्टी बीमा)	गैरकानुनी	रोजगारदाताले तिर्ने बीमा भएकाले तलबबाट काट्न मिल्दैन
귀국비용보험 (स्वदेश फर्कने खर्च बीमा)	जाँच गर्नुपर्छ	कामदारले तिर्ने बीमा हो, तर तलबबाट काटेको छ भने तपाईंले सहमति दिनुभएको छ कि छैन र रकम मिल्छ कि मिल्दैन जाँच्नुहोस्। थाहा नभए 1577-0071

अंकमा हेर्ने सजायस्वरूप तलब कटौतीको सीमा

कम्पनीमा 취업규칙 (काम सम्बन्धी नियमावली) छ र त्यसमा "3 पटक ढिलो आएमा तलब कटौती" जस्तो सजायको रूपमा तलब कटौती को व्यवस्था छ भने मात्र, त्यो पनि तलको सीमाभित्र मात्र मिल्छ (5 जना वा बढी काम गर्ने कार्यस्थल)।

2026 को न्यूनतम तलब मासिक 2,156,880원 पाउने र ओभरटाइम नगर्ने व्यक्तिको उदाहरण:

औसत दैनिक तलब: करिब 70,333원 (3 महिनाको तलब ÷ 92 दिनको आधारमा)
एक पटकको कटौती सीमा: 70,333원 ÷ 2 = करिब 35,000원
एक महिनाको कुल कटौती सीमा: 2,156,880원 ÷ 10 = 215,688원

नियमावलीमा व्यवस्था नभई मालिकले तुरुन्तै तोकेको जरिवाना यो सीमासँग सम्बन्ध नभई सुरुदेखि नै गैरकानुनी हो।

प्रक्रिया

급여명세서 (तलब विवरण पत्र) लिनुहोस्। कम्पनीले हरेक पटक तलब दिँदा विवरण पत्र दिनुपर्छ (धारा 48 उपधारा 2)। त्यसमा कटौती शीर्षक र रकम लेखिएको हुनुपर्छ। छैन भने "임금명세서 주세요" (तलब विवरण पत्र दिनुहोस्) भनेर म्यासेजबाट माग्नुहोस्।
कटौती शीर्षक एक-एक गरी हेर्नुहोस्। माथिको तालिकासँग मिलाउनुहोस्। आयकर, 4 सामाजिक बीमा र लिखित सहमति दिएको बस्ने-खाने खर्चबाहेकका शीर्षकमा चिनो लगाउनुहोस्।
आधार सोध्नुहोस्। "○○ शीर्षकको ○○원 कुन आधारमा काट्नुभयो? मैले सहमति दिएको कागज देखाउनुहोस्" भनेर म्यासेज वा KakaoTalk बाट सोध्नुहोस्। जवाफ प्रमाण बन्छ।
क्षतिपूर्ति वा जरिवानाको सहमति पत्रमा सही नगर्नुहोस्। "सामान बिगारिस्, यहाँ सही गर्", "अबदेखि ढिलो आए 1만 원 तिर्छु भनेर लेख्" भने पनि सही नगर्नुहोस्। सही गरे पनि धारा 20 विपरीत भएकाले सामान्यतया मान्य हुँदैन, तर विवाद लामो हुन्छ।
फिर्ता माग गर्नुहोस्। "○ महिनाको तलबबाट गलत तरिकाले काटिएको ○○원 ○ महिना ○ गतेसम्म दिनुहोस्" भनेर पठाउनुहोस्।
दिएन भने उजुरी दिनुहोस्। गलत कटौती तलब नदिनु (임금체불) हो। 노동포털 (श्रम पोर्टल, labor.moel.go.kr) बाट अनलाइन वा कार्यस्थलको क्षेत्रको 지방고용노동관서 (क्षेत्रीय श्रम कार्यालय) मा उजुरी दिनुहोस्। तरिका "तलब नपाउँदा उजुरी गर्ने तरिका" लेखमा हेर्नुहोस्।

तयार गर्नुपर्ने कुरा

कटौती विवरण देखिने 급여명세서 (धेरै महिनाको), बैंक खातामा पैसा आएको विवरण
근로계약서 (रोजगार सम्झौता पत्र, 표준근로계약서) र बस्ने-खाने खर्चको सहमति कागज (छ भने)
जरिवाना वा क्षतिपूर्ति मागेको म्यासेज, KakaoTalk, रेकर्डिङ, सूचनाको फोटो
कामको लुगा वा सेफ्टी जुत्ता आफ्नै पैसाले किनेको रसिद, कार्ड विवरण
काममा आएको र गएको रेकर्ड (ढिलो भएको समय जाँच्न)

ध्यान दिनुपर्ने कुरा

होस्टेल खर्चमा लिखित सहमति नै मुख्य कुरा हो। सम्झौता पत्रमा रकम छैन, सहमति दिएको भन्दा बढी काटेको छ, वा कहिल्यै नबसेको होस्टेलको खर्च काटेको छ भने सबै गलत कटौती हुन्। बस्ने-खाने खर्चको मापदण्डका लागि "मेरो तलब न्यूनतम तलब हो कि होइन 30 सेकेन्डमा जाँच्ने तरिका" लेख पनि हेर्नुहोस्।
"तलब पूरै दियौं, जरिवाना छुट्टै लियौं" भन्नु पनि उही समस्या हो। नगदमा उठाए पनि जरिवाना पहिले नै तोकेको हुनाले धारा 20 विपरीत हुन सक्छ। उठाएको मिति र रकम टिपेर राख्नुहोस्।
कम्पनीलाई साँच्चै नोक्सान पुर्‍याउनुभयो भने कम्पनीले देवानी मुद्दा (अदालतमा पैसा माग्ने मुद्दा) बाट माग गर्न सक्छ। तैपनि तलबबाट सिधै काट्न मिल्दैन। काम गर्दा हुने सामान्य गल्तीमा क्षतिपूर्तिको जिम्मेवारी नलाग्ने वा धेरै घट्ने धेरै हुन्छ। सही गर्नुअघि 1350 मा परामर्श लिनुहोस्।
लिएको ऋण वा अग्रिम तलब तपाईंले लिखित सहमति दिएको हदसम्म मात्र तलबसँग हिसाब गर्न मिल्छ। सहमति बिना काटेमा समस्या हुन्छ।
राजीनामा पत्र नलेखे पनि तलब पाइन्छ। काम छोडेको दिनदेखि 14 दिनभित्र दिनुपर्ने नियम छ (धारा 36)। "राजीनामा पत्र लेखे मात्र दिन्छौं" भन्दा सही गर्नुभयो भने कामबाट निकालेको कुरा आफैं छोडेको जस्तो बन्न सक्छ, ध्यान दिनुहोस्।
गलत कटौती पनि तलब जस्तै 3 वर्ष बितेपछि फिर्ता पाउन गाह्रो हुन्छ।

धेरै सोधिने प्रश्न

प्र. सेफ्टी जुत्ता खिइएर नयाँ किनें, कम्पनीले तलबबाट काट्यो। उ. कामका लागि चाहिने सुरक्षा सामग्री रोजगारदाताले दिनुपर्ने नियम छ। रसिद र विवरण पत्र लिएर 1350 वा 1577-0071 मा परामर्श लिनुहोस्।

प्र. मैले गल्तीले 100 वटा सामान बिगारें। मालिकले 50만 원 तलबबाट काट्छु भन्नुहुन्छ। उ. तलबबाट सिधै काट्न मिल्दैन। नोक्सानी माग गर्न कम्पनीले छुट्टै प्रक्रिया अपनाउनुपर्छ। क्षतिपूर्ति सहमति पत्रमा सही नगरी परामर्श लिनुहोस्।

प्र. एक पटक ढिलो आउँदा 1만 원 काटिन्छ। 취업규칙 मा छ भन्छन्। उ. ढिलो भएको समय बराबरको तलब (उदाहरण: 10 मिनेट भए करिब 1,720원) काट्न मिल्छ। त्योभन्दा बढीको जरिवाना नियमावलीमा भए पनि धारा 95 को सीमा नाघेको वा धारा 20 विपरीत हुन सक्छ। नियमावलीको प्रतिलिपि देखाउन भन्नुहोस्।

प्र. विवरण पत्रमा "व्यवस्थापन शुल्क 5만 원" छ, तर के हो थाहा छैन। उ. यो के पैसा हो र तपाईंले कहिले सहमति दिनुभयो भनेर म्यासेजबाट सोध्नुहोस्। व्याख्या गर्न सकेन वा सहमति कागज छैन भने गलत कटौतीको उजुरी दिन सकिन्छ।

प्र. होस्टेल खर्च काट्नु ठीक हो? उ. 표준근로계약서 (मानक रोजगार सम्झौता पत्र) मा रकम लेखिएको छ र तपाईंले लिखित सहमति दिनुभएको छ भने त्यो रकम काट्न मिल्छ। सहमति नदिएको वा रकम फरक छ भने समस्या हो।

सहयोग पाउने ठाउँ

संस्था	फोन / वेबसाइट	काम
고용노동부 (श्रम मन्त्रालय) 고객상담센터 (ग्राहक परामर्श केन्द्र)	1350	कटौती कानुनी हो कि होइन, उजुरी परामर्श
외국인력상담센터 (विदेशी कामदार परामर्श केन्द्र)	1577-0071	तलब विवरण पत्र जाँच, 18 भाषा
외국인종합안내센터 (विदेशी नागरिक सूचना केन्द्र)	1345	धेरै भाषामा जानकारी
고용노동부 노동포털 (श्रम पोर्टल)	labor.moel.go.kr	अनलाइन उजुरी दर्ता
안전보건공단 (सुरक्षा तथा स्वास्थ्य निगम)	1644-4544	सुरक्षा सामग्री दिने मापदण्डबारे सोधपुछ

💬 केही सोध्नु छ? यहाँ प्रश्न गर्नुहोस्

कानुनी आधार

근로기준법 제43조제1항(임금 지급) — 전액 지급 원칙, 법령·단체협약에 특별한 규정이 있는 경우만 일부 공제 (श्रम मापदण्ड ऐन धारा 43 उपधारा 1 (तलब भुक्तानी) — पूरा तलब दिनुपर्ने नियम, कानुन वा सामूहिक सम्झौतामा विशेष व्यवस्था भएमा मात्र केही रकम काट्न मिल्ने)
근로기준법 제20조(위약 예정의 금지) — 위약금·손해배상액을 미리 정하는 계약 금지 (श्रम मापदण्ड ऐन धारा 20 (सम्झौता तोडेमा तिर्ने रकम पहिले नै तोक्न निषेध) — जरिवाना वा क्षतिपूर्ति रकम पहिले नै तोक्ने सम्झौता गर्न नपाइने)
근로기준법 제95조(제재 규정의 제한) — 감급은 1회 평균임금 1일분의 1/2, 총액은 1임금지급기 임금 총액의 1/10 이내(상시 5인 이상) (श्रम मापदण्ड ऐन धारा 95 (सजायको नियममा सीमा) — सजायस्वरूप तलब कटौती एक पटकमा औसत दैनिक तलबको 1/2 सम्म, कुल रकम एक पटकको तलबको 1/10 सम्म (सधैं 5 जना वा बढी काम गर्ने कार्यस्थल))
근로기준법 제36조(금품 청산) — 퇴직 후 14일 이내 지급, 사직서와 무관 (श्रम मापदण्ड ऐन धारा 36 (रकम फरफारक) — काम छोडेको 14 दिनभित्र भुक्तानी, राजीनामा पत्रसँग सम्बन्ध नहुने)
근로기준법 제48조제2항(임금명세서 교부) — 공제 항목·금액 기재 (श्रम मापदण्ड ऐन धारा 48 उपधारा 2 (तलब विवरण पत्र दिनुपर्ने) — काटिएको शीर्षक र रकम लेख्नुपर्ने)
근로기준법 시행령 제7조 및 별표 1 — 제20조·제43조는 상시 4인 이하 사업장에도 적용 (श्रम मापदण्ड ऐन नियमावली धारा 7 र अनुसूची 1 — धारा 20 र धारा 43 सधैं 4 जना वा कम काम गर्ने कार्यस्थलमा पनि लागू)
산업안전보건기준에 관한 규칙 제32조(보호구의 지급 등) — 사업주가 작업에 맞는 보호구 지급 (औद्योगिक सुरक्षा तथा स्वास्थ्य मापदण्ड नियमावली धारा 32 (सुरक्षा सामग्री दिने) — रोजगारदाताले कामअनुसारको सुरक्षा सामग्री दिनुपर्ने)
외국인근로자의 고용 등에 관한 법률 제22조의2(기숙사의 제공 등) (विदेशी कामदार रोजगारी ऐन धारा 22-2 (होस्टेल उपलब्ध गराउने आदि))

स्रोत

कोरियाली मूल हेर्नुहोस्