Mitra Korea'तलब अर्को महिना दिन्छु' भन्छ भने: ढिलो तलबमा वार्षिक 20% ब्याज लाग्छ
तलब हरेक महिना तोकिएको दिनमा दिनुपर्छ। 2025 अक्टोबर 23 देखि कम्पनीमा काम गरिरहेको मानिसले पनि ढिलो तलबमा वार्षिक 20% ढिलाइ ब्याज पाउन सक्छ।
छोटकरीमा
- तलब हरेक महिना कम्तीमा 1 पटक, तोकिएको दिनमा, पूरा रकम दिनु मूल नियम हो।
- "कम्पनीको अवस्था गाह्रो छ" वा "अर्को महिना जोडेर दिन्छु" भने पनि, वाचा गरेको दिनमा नदिए त्यो 임금체불 (तलब नतिर्नु) हो।
- 2025 अक्टोबर 23 देखि कम्पनीमा काम गरिरहेको मानिसले पनि ढिलो तलबमा वार्षिक 20% ढिलाइ ब्याज पाउन सक्छ।
- जानीजानी नदिएको वा 3 महिना वा बढी बाँकी भएको अवस्थामा अदालतमा बढीमा 3 गुणा क्षतिपूर्ति माग्न सकिन्छ।
- काम छोड्नु पर्दैन। काम गर्दै 진정 (श्रम कार्यालयमा उजुरी) गर्न सकिन्छ।
कहिले यो लागू हुन्छ
- तलब आउने दिन बितिसक्यो, तर पैसा आएको छैन।
- केही रकम मात्र आयो, बाँकी अर्को महिना दिन्छु भन्छ।
- हरेक महिना तलब आउने दिन फरक हुन्छ।
- यो महिना दोस्रो वा तेस्रो पटक तलब ढिलो भयो।
ब्याज कति हुन्छ
- हिसाब: बाँकी तलब × 20% × ढिलो भएको दिन ÷ 365
- उदाहरण: 200만 원 30 दिन ढिलो भयो भने ब्याज करिब 32,800원 हुन्छ।
ब्याज धेरै हुँदैन। बाँकी मूल रकम छिटो पाउनु अझ महत्त्वपूर्ण हो। प्राकृतिक प्रकोपजस्ता कानुनले तोकेका कारण भए ब्याज नलाग्न सक्छ।
प्रक्रिया
- तलब आउने दिन जाँच्नुहोस्। 근로계약서 (श्रम सम्झौता पत्र) मा लेखिएको दिन हेर्नुहोस्।
- म्यासेज पठाएर सोध्नुहोस्। "○월 임금 ○○원을 ○일에 받지 못했습니다. 언제 지급합니까?" (○ महिनाको तलब ○○원 ○ गते पाएको छैन। कहिले दिनुहुन्छ?) जवाफ सुरक्षित राख्नुहोस्।
- "अर्को महिना दिन्छु" भन्ने कुरा पनि म्यासेजमा लिनुहोस्। रकम र दिन दुवै लेखिएको हुनुपर्छ। यति भएकै कारण तपाईंको अधिकार हराउँदैन।
- बाँकी भएका महिनाहरू तालिकामा लेख्नुहोस्। पाउनुपर्ने रकम, पाएको रकम र दिन लेख्नुहोस्। बैंक खाताको विवरणको स्क्रिनसट लिनुहोस्।
- वाचा गरेको दिनमा पनि नदिए 진정 गर्नुहोस्। 노동포털 (श्रम पोर्टल, labor.moel.go.kr) वा आफ्नो क्षेत्रको 고용노동관서 (श्रम कार्यालय) मा बुझाउनुहोस्। 임금을 못 받았을 때 신고하는 방법 (तलब नपाउँदा उजुरी गर्ने तरिका) हेर्नुहोस्।
- कम्पनीले पैसा छैन भन्यो भने 대지급금 (कम्पनीले नतिरेको तलब सरकारले सट्टामा तिरिदिने रकम) बारे सोध्नुहोस्। सर्तहरू त्यही लेखमा छन्।
चाहिने कागजात
- 근로계약서 (श्रम सम्झौता पत्र)
- 급여명세서 (तलब विवरण), बैंक खातामा पैसा आएको विवरण
- मालिकसँग आदानप्रदान गरेका म्यासेज
- काम गरेको समयको रेकर्ड
ध्यान दिनुपर्ने कुरा
- धेरै समय नपर्खनुहोस्। बाँकी रकम जति बढ्छ, फिर्ता पाउन त्यति गाह्रो हुन सक्छ।
- "लिन्न" भनेर लेखिएको कागजमा हस्ताक्षर नगर्नुहोस्। रकम हिसाब गर्नुहोस् र पहिले 1350 मा सोध्नुहोस्।
- काम छोड्दा दिन फरक हुन्छ। काम छोडेपछि 14 दिनभित्र बाँकी पैसा र 퇴직금 (काम छोड्दा पाउने रकम) पाउनुपर्छ।
- 임금체불 कार्यस्थल परिवर्तनको कारण बन्न सक्छ। रोजगारदाताको गल्तीको कारणले गरेको परिवर्तन गन्तीमा पर्दैन। 임금 체불인데 체류기간이 끝나간다 (तलब बाँकी छ तर बस्ने अवधि सकिँदै छ) पनि हेर्नुहोस्।
- 3 वर्ष बितेपछि माग गर्न गाह्रो हुन्छ। 3년 시효 (3 वर्षको समय सीमा) हेर्नुहोस्।
- उजुरी गरेपछि दुःख दियो भने 신고한 뒤 사장이 괴롭히면 (उजुरी गरेपछि मालिकले दुःख दिएमा) हेर्नुहोस्।
धेरै सोधिने प्रश्न
Q. ब्याजका लागि मैले छुट्टै आवेदन दिनुपर्छ? A. 진정 गर्दा ढिलाइ ब्याज पनि पाउन चाहन्छु भनेर लेख्नुहोस्। अनि जिम्मेवार 감독관 (श्रम निरीक्षक) लाई यो कसरी हुन्छ भनेर सोध्नुहोस्।
Q. 3 गुणा क्षतिपूर्तिका लागि 고용노동부 (श्रम मन्त्रालय) मा आवेदन दिने हो? A. होइन। 고용노동부 को 진정 भन्दा छुट्टै अदालतमा माग गर्ने हो। खर्च र प्रक्रियाबारे परामर्श लिएपछि निर्णय गर्नुहोस्।
Q. 체류자격 (कोरियामा बस्ने कानुनी हैसियत) नभए पनि 진정 गर्न सकिन्छ? A. सकिन्छ। 임금체불 को उजुरी गर्ने विदेशीको जानकारी 감독관 ले 출입국 (अध्यागमन) लाई दिनुपर्ने नियम लागू हुँदैन।
सहयोग पाउने ठाउँ
- 고용노동부 ग्राहक परामर्श 1350
- 외국인력상담센터 (विदेशी कामदार परामर्श केन्द्र) 1577-0071 (नेपाली भाषा उपलब्ध, 365 दिन 09:00~18:00)