तलब विवरण (급여명세서) एक-एक लाइन पढ्ने तरिका — नपाएको पैसा र गलत काटिएको पैसा फिर्ता पाउन सकिन्छ

कहिले लागू हुन्छ

• बैंक खातामा सोचेभन्दा कम पैसा आउँदा
• तलब विवरणमा के हो थाहा नभएको लाइन हुँदा
• चाँडो घर गएको, ढिला आएको वा बिदा बसेको कारण पैसा काटिँदा
• ओभरटाइम वा रातको काम गरेको तर भत्ता कम देखिँदा
• कम्पनीले तलब विवरण नदिँदा

तलब विवरणमा अनिवार्य हुनुपर्ने कुरा

근로기준법 시행령 (श्रम मापदण्ड ऐनको नियमावली) धारा 27-2 अनुसार तलब विवरणमा तपाईंलाई चिन्न सकिने जानकारी, तलब दिने मिति, कुल ज्याला, हरेक शीर्षकको रकम, हरेक कट्टीको रकम र कुल कट्टी हुनुपर्छ। विशेष गरी तलका कुरा महत्त्वपूर्ण छन्।

• काम गरेको दिन वा घण्टा अनुसार फरक पर्ने शीर्षकमा हिसाब गर्ने तरिका लेख्नुपर्छ।
• ओभरटाइम, रात र बिदाको काममा घण्टा पनि लेख्नुपर्छ।

"조퇴 7시간 (7 घण्टा चाँडो घर गएको)" जस्तै घण्टा र हिसाबको तरिका देखिएपछि मात्र तपाईं जाँच गर्न सक्नुहुन्छ। हिसाबको तरिका लेखिएको छैन भने कम्पनीलाई सोध्न सक्नुहुन्छ।

पाउने पैसा (지급) का लाइन एक-एक गरी हेर्ने

लाइन	जाँच गर्ने कुरा
기본급 (आधारभूत तलब)	हप्तामा 40 घण्टा भए 2026 मा 2,156,880원 वा बढी छ कि छैन हेर्नुहोस्। कम छ भने हरेक महिना नगदमा पाउने खाना भत्ता र बोनस जोडेर फेरि तुलना गर्नुहोस्। तरिका मेरो तलब न्यूनतम ज्याला हो कि होइन 30 सेकेन्डमा जाँच्ने तरिका मा छ।
주휴수당 (साप्ताहिक बिदा भत्ता)	मासिक तलब (महिनामा 209 घण्टा) भए आधारभूत तलबभित्र पहिल्यै समावेश हुन्छ। घण्टाको हिसाबले तलब पाउनुहुन्छ भने छुट्टै हुनुपर्छ।
연장근로수당 (ओभरटाइम भत्ता)	दिनमा 8 घण्टा, हप्तामा 40 घण्टाभन्दा बढी काम गरेको समय। 통상임금 (सामान्य ज्याला) को 50% थपेर 1.5 गुणा हुन्छ।
야간근로수당 (रातको काम भत्ता)	राति 10 बजेदेखि बिहान 6 बजेसम्म काम गरेको समय। सामान्य ज्यालाको 50% थप पाउनुहुन्छ।
휴일근로수당 (बिदाको दिनको काम भत्ता)	8 घण्टासम्म 1.5 गुणा, 8 घण्टाभन्दा बढी भागमा 2 गुणा।
식대 등 수당 (खाना भत्ता आदि)	근로계약서 (रोजगार सम्झौता पत्र) मा लेखिएको रकमसँग मिल्छ कि मिल्दैन हेर्नुहोस्।

सामान्य घण्टा ज्याला 10,320원 भए ओभरटाइम 1 घण्टाको 15,480원 हुन्छ। थप भत्ता सधैं 5 जना वा बढी काम गर्ने ठाउँमा लागू हुन्छ। कृषि, पशुपालन र माछापालनमा ओभरटाइम र बिदाको थप भत्ता लागू हुँदैन (근로기준법 धारा 63)। तर सधैं 5 जना वा बढी छन् भने रातको थप भत्ता लागू हुन्छ। तपाईंको काम यसमा पर्छ कि पर्दैन भनेर 1577-0071 मा सोध्नुहोस्। विस्तृत हिसाब ओभरटाइम, रात र बिदाको भत्ता हिसाब गर्ने तरिका मा छ।

काटिएको पैसा (공제) का लाइन एक-एक गरी हेर्ने (2026)

लाइन	तपाईंले तिर्ने भाग	जाँच गर्ने कुरा
건강보험 (स्वास्थ्य बीमा)	पारिश्रमिकको 3.595%	बीमा दर 7.19% कम्पनीसँग आधा-आधा तिर्नुहुन्छ।
장기요양보험 (दीर्घकालीन हेरचाह बीमा)	स्वास्थ्य बीमा शुल्कको करिब 13.14%	2026 को दर 0.9448% कम्पनीसँग आधा-आधा तिर्नुहुन्छ।
고용보험 (रोजगार बीमा)	पारिश्रमिकको 0.9%	E-9 मा बेरोजगारी भत्ता (실업급여) भागको आवेदन दिएको भए मात्र काटिन्छ।
국민연금 (राष्ट्रिय पेन्सन)	पारिश्रमिकको 4.75%	नेपाली नागरिकमा लागू हुँदैन।
소득세 (आयकर)	근로소득 간이세액표 (तलबको सरल कर तालिका)	국세청 (राष्ट्रिय कर कार्यालय) को तालिका अनुसार काटिन्छ।
지방소득세 (स्थानीय आयकर)	आयकरको 10%	आयकर लाइनको 10 भागको 1 भाग हो कि होइन हेर्नुहोस्।
기숙사비·식비 (छात्रावास खर्च, खाना खर्च)	सहमति दिएको रकम	तपाईंले लिखित रूपमा सहमति दिएको रकम मात्र काट्न मिल्छ।
산재보험 (कामको दुर्घटना बीमा), 출국만기보험 (देश फर्कँदा पाइने बीमा)	0원	कम्पनीले तिर्ने बीमा हो। कट्टीको भागमा हुनु हुँदैन।
귀국비용보험 (घर फर्कने खर्च बीमा), 상해보험 (दुर्घटना बीमा)	जाँच गर्नुपर्छ	कामदारले तिर्ने बीमा हो। तलबबाट काटिएको छ भने तपाईंले सहमति दिनुभएको थियो कि थिएन र रकम कति हो भनेर 1577-0071 मा सोध्नुहोस्।
벌금 (जरिवाना), 작업복비 (कामको लुगाको खर्च), 변상금 (क्षतिपूर्ति)	0원	गैरकानुनी कट्टी हो।

मोटामोटी हिसाब गरौँ। पारिश्रमिक 2,156,880원 भए स्वास्थ्य बीमा करिब 77,500원, दीर्घकालीन हेरचाह बीमा करिब 10,200원, रोजगार बीमा करिब 19,400원 हुन्छ। अन्तिम अङ्कको हिसाब गर्ने तरिकाले गर्दा तलब विवरणसँग केही दशक 원 फरक पर्न सक्छ। पारिश्रमिकमा आधारभूत तलब र भत्ताहरू पर्छन्। तर कर नलाग्ने पैसा (कर नलाग्ने खाना भत्ता आदि) यसमा पर्दैन (국민건강보험법 시행령 (राष्ट्रिय स्वास्थ्य बीमा ऐनको नियमावली) धारा 33)। बीमा शुल्क "보수월액 (मासिक पारिश्रमिक)" को आधारमा हिसाब हुन्छ (국민건강보험법 धारा 70)। त्यसैले यो महिनाको तलबले हिसाब गरेको रकमसँग अलिकति फरक पर्न सक्छ। धेरै फरक छ भने 공단 (बीमा संस्था) लाई सोध्नुहोस्।

राष्ट्रिय पेन्सन नागरिकता अनुसार फरक हुन्छ। 국민연금공단 (राष्ट्रिय पेन्सन संस्था) को सूची (2026 मार्च 19 अनुसार) मा नेपाल, म्यानमार, बङ्गलादेश र पाकिस्तान लागू नहुने देश हुन्। भियतनाम, इन्डोनेसिया, थाइल्यान्ड, कम्बोडिया, श्रीलङ्का र फिलिपिन्सका नागरिक कम्पनीमा काम गर्छन् भने सदस्य बन्नुपर्छ। 2026 मा बीमा दर 9.5% हो र कामदार र कम्पनीले आधा-आधा तिर्छन्। अर्को देशको नागरिक हो वा सूची परिवर्तन भयो कि भनेर 국민연금공단 1355 मा सोध्नुहोस्।

रोजगार बीमा। कामदारको भाग बेरोजगारी भत्ता बीमा दर 1.8% को आधा, अर्थात् 0.9% हो। E-9 मा बेरोजगारी भत्ता र बच्चा हेर्ने बिदाको भत्ता भाग आवेदन दिएको भए मात्र लागू हुन्छ (고용보험법 (रोजगार बीमा ऐन) धारा 10-2)।

जरिवाना र क्षतिपूर्ति। ढिला आएको जरिवाना, कामको लुगाको खर्च, खराब सामानको क्षतिपूर्ति काट्नु किन गैरकानुनी हो भन्ने कुरा ढिला आएको जरिवाना, कामको लुगाको खर्च, खराब सामानको क्षतिपूर्ति तलबबाट काट्नु गैरकानुनी हो मा छ।

उदाहरण: "조퇴 7시간 −72,240원" ठीक हो?

यो साँच्चै आएको प्रश्न हो। तलब विवरणमा आधारभूत तलब 2,156,880원, 조퇴 7시간 (7 घण्टा चाँडो घर गएको) −72,240원, कुल कट्टी 112,370원, हातमा आउने तलब 1,980,010원 लेखिएको छ।

1. घण्टा ज्याला निकाल्नुहोस्। 2,156,880원 ÷ 209 घण्टा = 10,320원।
2. काटिएको पैसा हिसाब गर्नुहोस्। 7 घण्टा × 10,320원 = 72,240원। गुणन ठीक छ। तर तलको 3 र 4 नम्बर जाँच नगरी कट्टी ठीक छ भन्न सकिँदैन। किनभने साँच्चै काम नगरेको समय जति मात्र काट्न मिल्छ।
3. घण्टा ठीक छ कि छैन हेर्नुहोस्। आफ्नो काममा आउने-जाने रेकर्ड (कामको तालिकाको फोटो, भित्र-बाहिर गएको रेकर्ड, आफ्नो नोट) सँग तुलना गर्नुहोस्। साँच्चै 6 घण्टा चाँडो गएको भए 61,920원 मात्र काटिनुपर्छ।
4. कसले पठायो हेर्नुहोस्। आफ्नै इच्छाले चाँडो गएको भए 조퇴 (चाँडो घर जानु) हो। कम्पनीले "काम छैन" भनेर घर पठाएको भए कम्पनीको कारणले काम बन्द भएको (휴업) हुन सक्छ। सधैं 5 जना वा बढी काम गर्ने ठाउँ हो भने 휴업수당 (काम बन्द भत्ता — 평균임금 (औसत ज्याला) को 70% वा बढी) पाउनुपर्छ भन्ने नियम हो (근로기준법 धारा 46)। "काम छैन, घर जाऊ" भनेर पठाएर 조퇴 भनी लेखेको छ भने लेख हेर्नुहोस्।
5. साप्ताहिक बिदा भत्ता पनि काटियो कि हेर्नुहोस्। चाँडो घर जानु र ढिला आउनु काममा नआउनु (결근) होइन। 고용노동부 (श्रम मन्त्रालय) भन्छ: एक हप्तामा चाँडो गएको समय जोड्दा 8 घण्टा पुगे पनि काममा नआएको दिन छैन भने साप्ताहिक बिदा भत्ता दिनुपर्छ। काटिएको पैसा 72,240원 होइन 154,800원 (7 घण्टाको + साप्ताहिक बिदाको 8 घण्टाको 82,560원) छ भने त्यो गलत हो।
6. जम्मा मिलाएर हेर्नुहोस्। 2,156,880 − 72,240 − 112,370 = 1,972,270원। तलब विवरणको हातमा आउने तलब 1,980,010원 सँग 7,740원 फरक छ। तलब विवरणमा अरू पाउने लाइन (भत्ता आदि) छ कि छैन फेरि हेर्नुहोस्। अरू लाइन छैन तर अङ्क मिल्दैन भने कम्पनीलाई हिसाबको तरिका सोध्न सक्नुहुन्छ।

गल्ती भेटिँदा के गर्ने

1. हरेक महिना तलब विवरणको फोटो खिचेर राख्नुहोस्। बैंक खातामा पैसा आएको रेकर्ड पनि सँगै राख्नुहोस्।
2. म्यासेजबाट सोध्नुहोस्। "○ महिनाको तलब विवरणमा ○○ शीर्षकको ○○원 कसरी हिसाब गर्नुभयो?" भनेर पठाउनुहोस्। जवाफ प्रमाण बन्छ।
3. बीमा शुल्क सम्बन्धित संस्थामा जाँच गर्नुहोस्। स्वास्थ्य बीमा र दीर्घकालीन हेरचाह बीमा 국민건강보험공단 (राष्ट्रिय स्वास्थ्य बीमा संस्था) 1577-1000, राष्ट्रिय पेन्सन 1355, रोजगार बीमा 근로복지공단 (श्रमिक कल्याण संस्था) 1588-0075।
4. परामर्श लिनुहोस्। तलब विवरण अगाडि राखेर 1577-0071 (नेपाली भाषा) मा फोन गर्नुहोस्। मालिक (사장님) सँग बोली मिलेन भने 1577-0071 को 3 जनाबीचको फोन कलबाट अनुवाद पाउन सक्नुहुन्छ। 1350 ले कोरियन भाषामा परामर्श दिन्छ। 1350 वा बीमा संस्थासँग कुरा गर्दा कोरियन गाह्रो भए 1345 लाई 3 जनाबीचको अनुवाद माग्न सक्नुहुन्छ। 1345 को नेपाली भाषा परामर्श सोमबारदेखि शुक्रबार 09:00~18:00 मा मात्र हुन्छ।
5. समाधान भएन भने 진정 (उजुरी) दिनुहोस्। गलत काटिएको पैसा पनि नदिइएको ज्याला हो। 노동포털 (श्रम पोर्टल, labor.moel.go.kr) मा अनलाइन उजुरी दिन सकिन्छ। तरिका ज्याला नपाउँदा उजुरी गर्ने तरिका मा छ।
6. पुरानो पैसाको लागि छिटो परामर्श लिनुहोस्। ज्याला हरेक तलब दिने दिनबाट 3 वर्ष बितेपछि म्याद सकिएर माग्न पाइँदैन (근로기준법 धारा 49)।

तयार गर्नुपर्ने कुरा

• तलब विवरण (धेरै महिनाको)
• बैंक खातामा पैसा आएको रेकर्ड
• 근로계약서 (표준근로계약서, मानक रोजगार सम्झौता पत्र), 숙식비 동의서 (बस्ने-खाने खर्च सहमति पत्र, छ भने)
• काममा आउने-जाने रेकर्ड: कामको तालिकाको फोटो, भित्र-बाहिर गएको रेकर्ड, आफ्नो नोट
• चाँडो जाऊ वा बिदा बस भनेको म्यासेज वा KakaoTalk

ध्यान दिनुपर्ने कुरा

• बैंक खाताको रकम मात्र नहेर्नुहोस्। कट्टी अघिको रकम र कट्टीका लाइन छुट्टै हेर्नुहोस्।
• तलब विवरण दिएन भने कम्पनीलाई 500만 원 सम्म जरिवाना हुन सक्छ (근로기준법 धारा 116)। "임금명세서 주세요 (ज्याला विवरण दिनुहोस्)" भनेर म्यासेजबाट मागेको रेकर्ड राख्नुहोस्।
• सत्य नभएको कागजमा सही नगर्नुहोस्। काम नभएर कम्पनीले पठाएको हो तर "개인 사정 조퇴 (व्यक्तिगत कारणले चाँडो गएको)" लेखिएको कागजमा सही गर्न भन्यो भने, यो सत्य होइन भनेर भन्न सक्नुहुन्छ।
• 5 जनाभन्दा कम काम गर्ने ठाउँमा ओभरटाइम, रात र बिदाको थप भत्ता र काम बन्द भत्ता लागू हुँदैन। तलब विवरण दिनुपर्ने, पूरा ज्याला दिनुपर्ने र साप्ताहिक बिदा भत्ता चाहिँ लागू हुन्छ।
• तलब विवरणको समस्याले काममा जान नछोड्नुहोस्। केही नभनी काममा नगए 무단결근 (अनुमति बिना काममा नआउनु) हुन सक्छ। उचित प्रक्रिया बिना 5 दिन वा बढी काममा नगए कम्पनीले 고용센터 (रोजगार केन्द्र) मा 고용변동(이탈) 신고 (रोजगार परिवर्तन (काम छोडेर भागेको) रिपोर्ट) गर्न सक्छ। काम गर्दै पनि परामर्श र उजुरी गर्न सकिन्छ।
• आयकर 1 वर्षको हिसाब अर्को वर्षको फेब्रुअरीको तलबमा फेरि गरिन्छ (연말정산, वर्षको अन्तमा कर मिलान)। कम्पनी छोड्ने महिनामा पनि फेरि हिसाब हुन्छ। त्यसैले त्यो महिनामा आयकरको लाइन सधैंभन्दा फरक हुन सक्छ।

धेरै सोधिने प्रश्न

प्र. म नेपाली हुँ, तर राष्ट्रिय पेन्सन काटिँदै छ। उ. 국민연금공단 को सूचीमा नेपाल लागू नहुने देश हो। नियम अनुसार काटिनु हुँदैन। 1355 मा आफ्नो सदस्यताको रेकर्ड जाँच गर्नुहोस् र कम्पनीलाई कारण सोध्नुहोस्।

प्र. कम्पनी भन्छ "3 पटक चाँडो गए 1 दिन काममा नआएको मानिन्छ"। उ. 고용노동부 भन्छ: ढिला आउनु, चाँडो जानु र काम बीचमा बाहिर जानु काममा नआउनु (결근) मा पर्दैन। काम नगरेको समय जति काट्न मिल्छ, तर काममा नआएको मानेर साप्ताहिक बिदा भत्ता काट्नु ठीक होइन।

प्र. रोजगार बीमा शुल्क काटिन्छ। E-9 ले पनि तिर्नुपर्छ? उ. बेरोजगारी भत्ता भागमा सदस्य बन्नुभएको छ भने 0.9% तिर्नुहुन्छ। आवेदन दिएको याद छैन भने कम्पनीलाई सोध्नुहोस्। रोजगार बीमा शुल्क ठीक छ कि छैन 근로복지공단 1588-0075 मा जाँच गर्न सकिन्छ।

प्र. तलब विवरण कोरियन भाषामा छ, पढ्न गाह्रो छ। उ. तलब विवरण अगाडि राखेर 1577-0071 मा फोन गरे नेपाली भाषामा एक-एक लाइन सोध्न सक्नुहुन्छ। 1345 ले पनि सोमबारदेखि शुक्रबार 09:00~18:00 मा नेपाली भाषामा जानकारी दिन्छ।

सहयोग पाउने ठाउँ

संस्था	फोन / वेबसाइट	विषय
외국인력상담센터 (विदेशी कामदार परामर्श केन्द्र)	1577-0071	नेपाली भाषामा परामर्श, तलब विवरण जाँच, मालिकसँग 3 जनाबीचको फोनमा अनुवाद। 365 दिन 09:00~18:00 (शनिबार र सार्वजनिक बिदामा पालो ड्युटी)
고용노동부 고객상담센터 (श्रम मन्त्रालय ग्राहक परामर्श केन्द्र)	1350	कट्टी, भत्ता, उजुरी परामर्श। कोरियन भाषा, सोमबारदेखि शुक्रबार 09:00~18:00
외국인종합안내센터 (विदेशी सूचना केन्द्र)	1345	20 भाषा (नेपाली सहित)। सोमबारदेखि शुक्रबार 09:00~22:00, 18:00 पछि कोरियन, अङ्ग्रेजी, चिनियाँ मात्र। शनिबार, आइतबार र सार्वजनिक बिदामा बन्द, फोन शुल्क लाग्छ
국민건강보험공단	1577-1000	स्वास्थ्य र दीर्घकालीन हेरचाह बीमा शुल्क जाँच। सोमबारदेखि शुक्रबार 09:00~18:00
국민연금공단	1355	राष्ट्रिय पेन्सन सदस्य हो कि होइन जाँच
근로복지공단	1588-0075	रोजगार बीमा शुल्क जाँच
고용노동부 노동포털 (श्रम मन्त्रालय श्रम पोर्टल)	labor.moel.go.kr	अनलाइन उजुरी दर्ता