Mitra Koreaकम्पनीले काम कम दिएर तलब घट्यो भने: घण्टाको तलब (시급제) भए पनि पाउनुपर्ने तीन किसिमका पैसा (काम गरेको घण्टा + 휴업수당 70% + 주휴수당)
सम्झौतामा दिनको 8 घण्टा लेखिएको छ तर कम्पनीले 5 घण्टा मात्र काम लगाएर घर पठायो भने, काम गर्न नपाएको 3 घण्टाको लागि 휴업수당 70% पाइन्छ। 주휴수당 पहिले जस्तै पाइन्छ। मासिक तलब (월급제) हो भने पूरै मासिक तलब पाउनु नियम हो। हिसाबका उदाहरण र माग गर्ने क्रम यहाँ छ।
छोटकरीमा
- 근로계약서 (श्रम सम्झौता पत्र) मा दिनको 8 घण्टा, हप्तामा 5 दिन लेखिएको छ भने त्यही नै 소정근로시간 (सम्झौतामा तोकिएको काम घण्टा) हो। काम छैन भनेर कम्पनीले 5 घण्टा मात्र काम लगाएर घर पठाए पनि सम्झौताको काम घण्टा बदलिँदैन।
- त्यसैले पाउनुपर्ने पैसा तीन किसिमका छन्। ① काम गरेको घण्टा × घण्टाको तलब ② काम गर्न नपाएको घण्टाको 휴업수당 (काम बन्द भत्ता, औसत तलबको 70%) ③ 주휴수당 (साप्ताहिक बिदाको तलब, सबै दिन हाजिर भएकाले पहिले जस्तै)।
- मासिक तलब (월급제) (महिनाको 2,156,880원) हो भने झन् सजिलो छ। कम्पनीको कारणले काम कम लगाएको भन्दैमा तलब काट्न पाइँदैन। पूरै तलब दिनु नियम हो।
- "40 घण्टा पुगेन, त्यसैले भत्ता छैन", "काम गरेजति मात्र दिन्छौं" भन्ने कुरा कम्पनीको कारणले काम घटेको अवस्थामा मिल्दैन।
- यस्तो कुरा केही महिनासम्म भइरह्यो भने काम सर्त उल्लङ्घन भएर कम्पनी परिवर्तनको कारण बन्न सक्छ (고용센터 (रोजगार केन्द्र) ले निर्णय गर्छ)।
कहिले लागू हुन्छ
- बिहान काममा गएपछि "आज काम छैन, खाना खाएर जाऊ" भन्ने दिन धेरै हुँदा
- दिनको 8 घण्टाको सम्झौता हो तर वास्तवमा 5~6 घण्टा मात्र काम गरेर तलब 150 만 원 जतिमा झर्दा
- घण्टाको तलबको सम्झौता पत्रमा "भत्ता" को एउटा पनि खण्ड नभएकोले कम्पनीले "भत्ता छैन" भन्दा
- मासिक तलब हो तर "काम गरेको दिन र घण्टा मात्र हिसाब गरेर" दिन्छौं भन्दा
- मेसिन बिग्रिएर, अर्डर घटेर, सामान नपुगेर कारखाना बारम्बार बन्द हुँदा
किन तीन किसिम
1. काम गरेको घण्टा × घण्टाको तलब त स्वाभाविक हो। न्यूनतम घण्टाको तलब 10,320원 वा बढी हुनुपर्छ।
2. 휴업수당: 근로기준법 (श्रम मापदण्ड ऐन) धारा 46 ले कम्पनीको कारणले (मालिकको जिम्मेवारी) काम गर्न नपाएको समय को लागि औसत तलबको कम्तीमा 70% दिनुपर्छ भन्छ। पूरा दिन बिदा दिएको दिन मात्र होइन, दिनको केही घण्टा मात्र काम नलगाएको अवस्थामा पनि त्यो समयको लागि लागू हुन्छ। अर्डर घटेको वा मेसिन बिग्रिएको कुरा कम्पनीको कारण हो। आँधी (टाइफुन)·बिजुली जाने जस्ता कम्पनीले पनि केही गर्न नसक्ने अवस्थामा फरक हुन सक्छ। काम छैन भनेर घर पठाए पनि 휴업수당 70% हेर्नुहोस्।
3. 주휴수당: हप्ताका सम्झौताका सबै काम दिनमा पूरा हाजिर भए पाइने एक दिनको तलब हो। कम्पनीले चाँडै घर पठाएको दिन तपाईं अनुपस्थित भएको होइन, त्यसैले पूरा हाजिर मानिन्छ। 주휴수당 पहिले जस्तै पाइन्छ। 'आइतबारको पैसा' (주휴수당) हेर्नुहोस्।
हिसाबको उदाहरण
सर्त: घण्टाको तलब 10,320원 (न्यूनतम तलब), सम्झौता दिनको 8 घण्टा × हप्तामा 5 दिन, सधैं 5 जना वा बढी कामदार भएको कम्पनी।
उदाहरण A — हप्ताभरि दिनको 5 घण्टा मात्र काम गरेको अवस्था
| खण्ड | हिसाब | रकम |
|---|---|---|
| काम गरेको घण्टा | 5 घण्टा × 5 दिन × 10,320원 | 258,000원 |
| 휴업수당 | 3 घण्टा × 5 दिन × 10,320원 × 70% | 108,360원 |
| 주휴수당 | 8 घण्टा × 10,320원 | 82,560원 |
| 1 हप्ताको जम्मा (कम्तीमा) | 448,920원 | |
| कम्पनीले "काम गरेजति मात्र" दिएको अवस्था | 5 घण्टा × 5 दिन × 10,320원 | 258,000원 |
| फरक रकम | 190,920원 |
उदाहरण B — हप्तामा दुई दिन पूरै बिदा दिएको अवस्था
| खण्ड | हिसाब | रकम |
|---|---|---|
| काम गरेको घण्टा | 8 घण्टा × 3 दिन × 10,320원 | 247,680원 |
| 휴업수당 | 8 घण्टा × 2 दिन × 10,320원 × 70% | 115,584원 |
| 주휴수당 | 8 घण्टा × 10,320원 | 82,560원 |
| 1 हप्ताको जम्मा (कम्तीमा) | 445,824원 |
उदाहरण C — मासिक तलब (2,156,880원) हो तर कम्पनीले "काम गरेको घण्टा मात्र हिसाब गरेर" 1,600,000원 दिएको अवस्था मासिक तलब भनेको सम्झौताको काम घण्टा काम गर्ने गरी तलब तोकिएको हो। कम्पनीको कारणले काम कम लगाएको कुरा कम्पनीको जिम्मेवारी हो, त्यसैले पूरै मासिक तलब 2,156,880원 दिनु नियम हो। कम्तीमा पनि 휴업수당 को आधार (70%) भन्दा कम दिन पाइँदैन। फरक रकम 556,880원 माग गर्न सकिन्छ। सम्झौता पत्रमा मासिक तलब, तर आएर हेर्दा घण्टाको तलब हेर्नुहोस्।
휴업수당 ठ्याक्कै भन्दा "औसत तलब" (पछिल्लो 3 महिनाको तलब ÷ दिन संख्या) को 70% भएकोले माथिको अंकभन्दा अलि फरक हुन सक्छ। औसत तलबको 70% सामान्य तलब (통상임금) भन्दा बढी भयो भने सामान्य तलबको आधारमा पनि दिन सकिन्छ। संरचना बुझ्न माथिको हिसाब पर्याप्त छ।
प्रक्रिया: माग गर्ने क्रम
- रेकर्ड राख्न सुरु गर्नुहोस्। हरेक दिन काममा आएको समय, कम्पनीले घर पठाएको समय, कारण ("काम छैन", "मेसिन बिग्रियो") लेखेर राख्नुहोस्। घर पठाएको दिन त्यही दिन म्यासेज पठाएर रेकर्ड राख्नुहोस्। "आज मालिकले काम छैन भनेर ○ बजे घर जान भन्नुभयो।" जवाफ नआए पनि तपाईंले पठाएको म्यासेज नै प्रमाण हो।
- 급여명세서 (तलब विवरण पत्र) लिनुहोस्। घण्टा र भत्ताका खण्ड जाँच गर्नुहोस्। विवरण पत्र दिँदैन भने विवरण पत्र बिना प्रमाण बनाउने तरिका हेर्नुहोस्।
- एक महिनाको हिसाब गर्नुहोस्। माथिको तालिका जस्तै तीनवटै खण्ड हिसाब गरेर पाएको पैसासँग तुलना गर्नुहोस्। तलब हिसाब गर्ने उपकरण प्रयोग गर्न सक्नुहुन्छ।
- म्यासेजबाट माग गर्नुहोस्। "○ महिनाको 휴업수당 ○○원 र 주휴수당 ○○원 छुटेको छ। भुक्तानी गरिदिनुहोस्।" कोरियालीमा "휴업수당과 주휴수당을 지급해 주세요(hyueop-sudang-gwa juhyu-sudang-eul jigeuphae juseyo)"।
- सल्लाह लिनुहोस्। 1350 वा 1577-0071 (नेपाली भाषा) मा फोन गरेर आफ्नो हिसाब ठीक छ कि छैन जाँच गर्नुहोस्।
- दिएन भने 임금체불 진정 (तलब नपाएको उजुरी) दिनुहोस्। 휴업수당 र 주휴수당 पनि तलब हो। तलब नपाउँदा उजुरी गर्ने तरिका अनुसार गर्नुहोस्। 3 वर्षसम्मको माग गर्न सकिन्छ।
- केही महिनासम्म भइरह्यो भने 고용센터 मा "सम्झौता पत्रभन्दा फरक काम घण्टा" लाई काम सर्त उल्लङ्घन मानेर कम्पनी परिवर्तनको निवेदन दिन सकिन्छ कि भनेर सोध्नुहोस्। प्रमाण (सम्झौता पत्र + काममा आउने-जाने रेकर्ड + तलब विवरण पत्र) हुनुपर्छ। कम्पनी परिवर्तन हेर्नुहोस्।
तयार गर्नुपर्ने कागजात
- 근로계약서 (सम्झौताको काम घण्टा लेखिएको भाग)
- काममा आउने-जाने रेकर्ड (नोट, फोटो, औंठाछाप रेकर्ड)
- कम्पनीले चाँडै घर पठाएको दिनको म्यासेज
- 급여명세서, बैंक खातामा पैसा आएको विवरण
- हिसाब तालिका (माथिको तालिका जस्तै)
ध्यान दिनुपर्ने कुरा
- "कम्पनीको अवस्था गाह्रो छ" भन्ने कारणले नछोड्नुहोस्। 휴업수당 कम्पनी गाह्रो अवस्थामा हुँदाकै लागि बनेको नियम हो। कम्पनीलाई साँच्चै दिन गाह्रो भए 노동위원회 (श्रम आयोग) को स्वीकृति लिएर घटाउने छुट्टै प्रक्रिया छ। मालिक एक्लैले तय गर्न पाउँदैन।
- 5 जनाभन्दा कम कामदार भएको कम्पनीमा 휴업수당 को नियम लागू हुँदैन। तैपनि 주휴수당, न्यूनतम तलब, र मासिक तलबको सम्झौता भए पूरै तलब लागू हुन्छ। 5 जनाभन्दा कम कामदार भएको कम्पनीका नियम हेर्नुहोस्।
- घर पठाएको समयलाई "조퇴" (चाँडै छुट्टी) वा "연차" (वार्षिक बिदा) मा राखियो भने त्यो तपाईंको सहमति बिना गरिएको हो। काम छैन भनेर पठाएको समयलाई 조퇴·연차 मा राखियो भने हेर्नुहोस्।
- कम्पनीले "घर नजाऊ, पर्खेर बस" भन्यो भने पर्खेको समय पनि काम घण्टा हो। कम्पनी भित्र निर्देशन पर्खेर बसेको समयको 100% तलब पाइन्छ।
- कृषि·पशुपालन फरक छ। कानुन अनुसार 주휴수당 छैन। कृषि·पशुपालन E-9 काम सर्त हेर्नुहोस्।
- आफैं चाँडै जान्छु भनेको दिन 휴업 (काम बन्द) होइन। कम्पनीले पठाएको हो कि आफैं गएको हो भन्ने रेकर्ड महत्त्वपूर्ण छ।
धेरै सोधिने प्रश्न
प्र. सम्झौता पत्र घण्टाको तलबको भएकोले भत्ता छैन भन्छ। उ. घण्टाको तलब भए पनि 휴업수당 र 주휴수당 कानुनले नै दिन्छ। सम्झौता पत्रमा खण्ड नभए पनि पाइन्छ।
प्र. कम्पनीले "तिमीहरूले ढिलो काम गरेकाले काम छैन" भन्छ। उ. अर्डरको मात्रा र उत्पादन योजना कम्पनीको जिम्मेवारी हो। कामदारको गतिले गर्दा काम बन्द भयो भन्ने दाबी मान्य हुन गाह्रो छ। रेकर्ड राख्नुहोस् र 1350 मा सल्लाह लिनुहोस्।
प्र. महिनामा केही दिन मात्र यस्तो भए पनि पाइन्छ? उ. हो। एक दिन मात्र पनि कम्पनीको कारणले काम गर्न नपाएको समय छ भने त्यो समयको लागि 휴업수당 पाइन्छ। रकम सानो भए पनि जम्मा हुँदै गएपछि ठूलो हुन्छ।
प्र. तलब घट्दै गएर गुजारा चलाउन सकिनँ। कम्पनी सर्न सकिन्छ? उ. सम्झौता पत्रको काम घण्टा कम्पनीले बारम्बार पालना नगरे काम सर्त उल्लङ्घनको कारणले कम्पनी परिवर्तनको निवेदन दिन सकिन्छ। गन्तीमा नपर्ने मालिकको गल्तीको कारण हो कि होइन भन्ने कुरा 고용센터 ले प्रमाण हेरेर निर्णय गर्छ। त्यसैले रेकर्ड महत्त्वपूर्ण छ।
सहयोग पाउने ठाउँ
| संस्था | फोन | विषय |
|---|---|---|
| 고용노동부 고객상담센터 (श्रम मन्त्रालय ग्राहक सल्लाह केन्द्र) | 1350 | 휴업수당·주휴수당 हिसाब जाँच, तलब नपाएको उजुरी |
| 외국인력상담센터 (विदेशी कामदार सल्लाह केन्द्र) | 1577-0071 | नेपाली सहित धेरै भाषा, 3 पक्षीय कल, 365 दिन 09:00~18:00 (शनिबार·सार्वजनिक बिदामा पालो ड्युटी) |
| 대한법률구조공단 (कोरिया कानुनी सहायता संस्था) | 132 | निःशुल्क कानुनी सल्लाह |
| मेरो तलब हिसाब गर्ने उपकरण | /ne/tools/pay | घण्टा·भत्ता हिसाब |