कम्पनी बेचिए पनि काम जारी रहनु नियम हो — बाँकी तलब 대지급금 (सरकारले पहिले तिरिदिने रकम) बाट पाउन सकिन्छ

कम्पनी बेचिए पनि काम र काम गरेको अवधि जारी रहनु नियम हो। उजुरी कायमै राखेर 대지급금 को लागि निवेदन दिन सकिन्छ।

✓ अन्तिम जाँच 2026-10-13📎 स्रोत 22

छोटकरीमा

कम्पनी काम गर्ने मानिस र मेसिन-सामान सँगै सार्ने तरिका (영업양도, व्यवसाय हस्तान्तरण) ले बेचियो भने, तपाईंको काम नयाँ साहुकहाँ जारी रहनु नियम हो (대법원 2011다45217)।
काम जारी रह्यो भने काम गरेको अवधि पनि जारी रहन्छ। 퇴직금 (काम छोड्दा पाउने रकम) पुरानो कम्पनी र नयाँ कम्पनीको अवधि जोडेर हिसाब गर्नु नियम हो।
कारण भएको दिनदेखि 15 दिनभित्र कम्पनीले 고용센터 (रोजगार केन्द्र) मा रोजगारी निरन्तरता (고용 승계) को सूचना दिनुपर्छ।
नयाँ कम्पनीले तपाईंलाई राखेन वा कम्पनी बन्द (폐업) भयो भने 고용센터 मा कार्यस्थल परिवर्तन (사업장 변경) को निवेदन दिन सकिन्छ। कामदारको दोष नभएको कारण मानियो भने परिवर्तन गरेको संख्यामा गनिँदैन।
पहिले नै दिएको तलब बाँकी (임금체불) को उजुरी (진정) कम्पनी बेचिए पनि जारी राख्न सकिन्छ। साहुले पैसा दिन सकेन भने 근로복지공단 (कामदार कल्याण निगम) को 대지급금 (सरकारले साहुको सट्टा पहिले तिरिदिने रकम) को लागि निवेदन दिन सकिन्छ। विदेशीले पनि पाउन सक्छन्।

कहिले लागू हुन्छ

साहुले "कम्पनी बेच्छु", "नयाँ साहु आउँदैछ" भन्दा
कम्पनीको नाम वा प्रमुख (대표자) फेरिँदैछ भन्ने सुन्दा
तलब बाँकी भएकै बेला कारखाना वा पसल अर्को मानिसको हातमा जाँदा
कम्पनीले काम रोकेर मेसिन वा भवन मात्र बेच्न खोज्दा

पहिले कुन तरिकाले सर्दैछ भनेर पक्का गर्नुहोस्। तरिका अनुसार नतिजा फरक हुन्छ।

सर्ने तरिका	के हो	मेरो काम
영업양도 (व्यवसाय हस्तान्तरण)	काम गर्ने मानिस, मेसिन, ग्राहक सबै एकै ठाउँ बाँधेर सार्ने	नयाँ साहुकहाँ जारी रहनु नियम हो
शेयर मात्र बिक्री	कम्पनी (법인) उस्तै रहन्छ, शेयरको मालिक वा कम्पनीको प्रमुख मात्र फेरिन्छ	रोजगारदाता कम्पनी (법인) उही भएकाले 근로계약서 (श्रम सम्झौता) पनि उस्तै रहनु नियम हो
सम्पत्ति मात्र बिक्री	मेसिन वा भवन मात्र बेचेर व्यवसाय बन्द गर्ने	व्यवसाय हस्तान्तरण नमानिन सक्छ। कम्पनी बन्द हुनु जस्तै हो

अदालतको फैसलाले मानिस र सामान उस्तै रूपमा सँगै सरेको छ कि छैन भन्ने कुरालाई महत्त्व दिन्छ (대법원 94다20198)। कुन हो थाहा भएन भने 1350 वा 1577-0071 मा सोध्न सकिन्छ।

प्रक्रिया

कुरा लिखित रूपमा पक्का गर्नुहोस्। साहुलाई मेसेज वा ककाओटक (카카오톡) मा सोध्नुहोस्। "कम्पनी कसलाई, कहिले दिँदै हुनुहुन्छ? म नयाँ कम्पनीमा काम गरिरहन्छु? बाँकी तलब कसले दिन्छ?" जवाफको स्क्रिनसट राख्नुहोस्।
तलब बाँकी छ भने उजुरी दिएर श्रम निरीक्षक (근로감독관) लाई जानकारी दिनुहोस्। उजुरी अझै दिनुभएको छैन भने पहिले दिनुहोस् (तलब नपाउँदा उजुरी गर्ने तरिका)। पहिले नै दिनुभएको छ भने जिम्मेवार श्रम निरीक्षकलाई मुद्दा नम्बर भन्नुहोस् र कम्पनी बेचिँदैछ भन्ने कुरा बताउनुहोस्। नयाँ कम्पनीको नाम र नयाँ साहुको नाम थाहा छ भने त्यो पनि बताउनुहोस्। उजुरी फिर्ता नलिनुहोस्, कायमै राख्नुहोस्।
राजीनामा पत्र (사직서) मा सही नगर्नुहोस्। "नयाँ कम्पनीमा नयाँ भर्ना हुनलाई हो" भनेर राजीनामा लेख्न लगाउन सक्छन्। कम्पनीहरूको निर्णयले काम छोडेर फेरि भर्ना भएको देखावटी रूप मात्र भएमा काम गरेको अवधि टुट्दैन भनेर अदालतले फैसला गरेको छ (대법원 91다40276)। तैपनि सही गर्नुअघि सल्लाह लिनुहोस्।
नयाँ कम्पनीमा काम जारी रहेमा सूचना भयो कि भएन पक्का गर्नुहोस्। कम्पनी सर्दा वा कम्पनीको नाम फेरिँदा, कम्पनीले 15 दिनभित्र 고용센터 मा "외국인근로자 고용사업장 정보변동 신고서" (विदेशी कामदार रोजगार कार्यस्थल जानकारी परिवर्तन सूचना फारम) बुझाउनुपर्छ। यो फारममा 사업장정보 (कार्यस्थल जानकारी) र 고용 승계 (रोजगारी निरन्तरता) भन्ने भाग छ। 외국인등록증 (विदेशी दर्ता कार्ड) लिएर 고용센터 गई आफ्नो कार्यस्थल जानकारी फेरियो कि फेरिएन सोध्न सकिन्छ। 출입국·외국인관서 (अध्यागमन कार्यालय) को छुट्टै प्रक्रिया चाहिन्छ कि चाहिँदैन 1345 मा सोध्नुहोस्।
नयाँ कम्पनीले तपाईंलाई राखेन वा कम्पनी बन्द भयो भने कार्यस्थल परिवर्तनको निवेदन दिनुहोस्। श्रम सम्झौता सकिएको दिनदेखि 1 महिनाभित्र 고용센터 मा निवेदन दिनुहोस्। 고용노동부 (श्रम मन्त्रालय) को सूचनाले तलका अवस्थालाई "कामदारको दोष नभएको कारण" भनेको छ।
- व्यवसाय हस्तान्तरण·किनबेच·गाभिनुका कारण साहुको सुझाव आदिले काम छोड्नुपरेको अवस्था
- कम्पनी बन्दको सूचना, दिवालियाको निवेदन, व्यवसाय रोकिनु आदिले व्यवसाय वास्तवमै सकिएको अवस्था
नयाँ कम्पनीमा जान मन छैन भने तलब बाँकीलाई आधार बनाएर सल्लाह लिनुहोस्। तलब बाँकी हुनु आफैँ कार्यस्थल परिवर्तनको कारण हुन सक्छ। उदाहरणका लागि, मासिक तलबको 30% वा बढी 2 महिनासम्म नदिएको, वा 2 पटक वा बढी नदिएको अवस्था। तलब बाँकी भइरहेको बेला वा बाँकी अवस्था सकिएको दिनदेखि 4 महिनाभित्र निवेदन दिनुपर्छ। विस्तृत प्रक्रिया कार्यस्थल परिवर्तन – कारण, प्रक्रिया, संख्या मा हेर्नुहोस्।

बाँकी तलब र 퇴직금

कम्पनी बेचियो भन्दैमा बाँकी तलब पाउने अधिकार हराउँदैन। कोसँग माग्ने भन्ने कुरा जिम्मेवार श्रम निरीक्षकसँग पक्का गर्नुहोस्। तलब बाँकी पक्का भएपछि श्रम कार्यालयबाट 체불 임금등·사업주 확인서 (बाँकी तलब र रोजगारदाता प्रमाणपत्र) लिन सकिन्छ।

साहुले पैसा दिन सकेन भने 대지급금 को निवेदन दिनुहोस्। यो 근로복지공단 ले साहुको सट्टा पहिले पैसा तिरिदिने व्यवस्था हो।

प्रकार	कहिले	दायरा·सीमा	म्याद
간이대지급금 (सरल 대지급금)	प्रमाणपत्र पाएको वा अदालतको फैसला आदि भएको बेला	अन्तिम 3 महिनाको तलब बढीमा 700만 원, अन्तिम 3 वर्षको 퇴직금 बढीमा 700만 원, जम्मा बढीमा 1,000만 원	प्रमाणपत्र: काम छोडेको भोलिपल्टदेखि 1 वर्षभित्र उजुरी, प्रमाणपत्र पहिलो पटक पाएको दिनदेखि 6 महिनाभित्र दाबी। फैसला आदि: काम छोडेको भोलिपल्टदेखि 2 वर्षभित्र मुद्दा, फैसला आदि भएको दिनदेखि 1 वर्षभित्र दाबी
도산대지급금 (दिवालिया 대지급금)	पुनर्संरचना (회생)·दिवालिया (파산) निर्णय भएको, वा 고용노동부 ले "도산등사실인정" (कम्पनी दिवालिया जस्तै भएको भनी मान्यता) दिएको बेला। त्यो निवेदन दिनको 1 वर्षअघिको दिनदेखि 3 वर्षभित्र काम छोडेका मानिस पाउने	तलब: 2026 अगस्ट 20 पछि पुनर्संरचना·दिवालिया निर्णय वा 도산등사실인정 भएमा अन्तिम 6 महिनाको (त्योभन्दा अघि भए अन्तिम 3 महिनाको)। 퇴직금: अन्तिम 3 वर्षको। सीमा काम छोड्दाको उमेर अनुसार फरक	도산등사실인정 काम छोडेको भोलिपल्टदेखि 1 वर्षभित्र निवेदन, मान्यता पाएको दिनदेखि 2 वर्षभित्र दाबी

दुवैमा साहुले 6 महिना वा बढी व्यवसाय गरेको हुनुपर्छ।
도산등사실인정 का लागि सधैँ काम गर्ने कामदार 300 जना वा कम, व्यवसाय सकिएको वा सकिँदै गरेको, र तलब दिन सक्ने क्षमता नभएको — यी सबै पूरा हुनुपर्छ। काम रोकिएको अवस्थामा कारखाना जस्ता मुख्य सुविधा ऋण तिर्नका लागि अरूको हातमा गएको अवस्था (लिलामी सहित) पनि "सकिँदै गरेको" मा पर्छ।
간이대지급금 पहिले पाए पनि पछि 도산대지급금 को निवेदन दिन सकिन्छ। पहिले पाएको रकम घटाएर दिइन्छ।
तपाईं पाउने व्यक्तिमा पर्नुहुन्छ कि पर्नुहुन्न थाहा भएन भने 근로복지공단 (1588-0075) मा सोध्नुहोस्।

퇴직금 यसरी हुन्छ।

नयाँ कम्पनीमा काम जारी राखे पछि काम छोड्दा पूरै अवधि जोडेर हिसाब गर्नु नियम हो। कम्पनीको कारणले देखावटी रूपमा 퇴직금 पहिले नै पाउनुभएको छ भने, जोडिएको अवधिको 퇴직금 बाट पहिले पाएको रकम घटाएर बाँकी पाइन्छ भनेर अदालतको फैसला छ (대법원 91다40276)।
पुरानो कम्पनीमा काम सकियो भने त्यो दिनदेखि 14 दिनभित्र बाँकी तलब र 퇴직금 पाउनु नियम हो। हिसाबका लागि 퇴직금 हिसाब र पाउने तरिका हेर्नुहोस्।

चाहिने कागजात

उजुरीको मुद्दा नम्बर, जिम्मेवार श्रम निरीक्षकको नाम र फोन नम्बर
체불 임금등·사업주 확인서 (पाएको भए)
근로계약서, 외국인등록증, राहदानी (पासपोर्ट)
급여명세서 (तलब विवरण), बैंक खातामा पैसा आएको विवरण
कम्पनी बेचिँदैछ भन्ने मेसेज·सूचनाको फोटो, नयाँ कम्पनीको नाम र नयाँ साहुको नाम
대지급금 दाबी गर्दा: बैंक खाताको प्रतिलिपि, 외국인등록증 को प्रतिलिपि (वा राहदानीको प्रतिलिपि)

ध्यान दिनुपर्ने कुरा

1 महिनाको म्याद नाघ्न नदिनुहोस्। नयाँ कम्पनीको निर्णय पर्खँदा म्याद नाघ्यो भने देश छोड्नुपर्ने अवस्था आउन सक्छ। निवेदन दिएको दिनदेखि 3 महिनाभित्र कार्यस्थल परिवर्तनको अनुमति पाउनुपर्छ।
केही नभनी काममा जान नछोड्नुहोस्। सही प्रक्रिया बिना 5 दिन वा बढी गयल भए साहुले 고용센터 मा सूचना दिने कारण बन्छ। कम्पनीले काम दिएन भने त्यो कुरा मेसेजमा लिखित राख्नुहोस् र पहिले 고용센터 मा सल्लाह लिनुहोस्।
"सबै पैसा पाएँ" भन्ने कागजमा सही नगर्नुहोस्। नपाएको पैसा पाएँ भनेर लेख्नुभयो भने बाँकी पैसा पाउन गाह्रो हुन्छ।
대지급금 को म्याद नाघ्न नदिनुहोस्। काम छोडेको भोलिपल्टदेखि 1 वर्षभित्र उजुरी दिएमा मात्र 간이대지급금 पाउन सकिन्छ।
बसाइ अवधि वा काम खोज्ने अवधि पहिले सकिन सक्छ। मुद्दा लामो भयो भने तलब बाँकी छ तर बसाइ अवधि सकिन लाग्यो हेर्नुहोस्।
तलब र 퇴직금 3 वर्ष नाघेपछि दाबी गर्न सकिँदैन।

धेरै सोधिने प्रश्न

Q. कम्पनी बेचियो भने म नयाँ कम्पनीमा काम गरिरहन सक्छु? A. व्यवसाय हस्तान्तरण हो भने श्रम सम्बन्ध नयाँ कम्पनीमा जारी रहनु नियम हो। मन छैन भने त्यो कुरा थाहा पाएपछि उचित समयभित्र असहमति जनाउन सकिन्छ भन्ने अदालतको फैसला छ (대법원 2011다45217)। असहमति जनाउनुभयो भने पुरानो कम्पनीमै बस्न, वा दुवै कम्पनीबाट काम छोड्नुपर्ने हुन सक्छ (대법원 2000두8455)। काम छोड्नुभयो भने आफैँ छोडेको भनी मानिन सक्छ। त्यसो भए कार्यस्थल परिवर्तनको संख्यामा गनिन सक्छ, र 1 महिनाको निवेदन म्याद पनि सुरु हुन्छ। असहमति जनाउनुअघि 고용센터 वा 1577-0071 मा पहिले सल्लाह लिनुहोस्।

Q. बाँकी तलब नयाँ साहुले दिन्छ? A. सर्ने तरिका र सम्झौताको कुरा अनुसार फरक हुन्छ। उजुरी कायमै राख्नुहोस् र कसको विरुद्ध गर्ने भनेर श्रम निरीक्षकसँग पक्का गर्नुहोस्। कसैले पनि दिएन भने 대지급금 को निवेदन दिनुहोस्।

Q. नयाँ साहुले "विदेशीलाई लैजाँदिनँ" भन्छ। A. व्यवसाय हस्तान्तरण गर्दा केही कामदारलाई नसार्ने सम्झौता कामबाट निकाल्नु (해고) जस्तै भएकाले उचित कारण चाहिन्छ भनेर अदालतले मान्छ। व्यवसाय हस्तान्तरण आफैँ उचित कारण होइन (대법원 2000두8455 आदि)। यो नियम सधैँ 5 जना वा बढी कामदार भएको कार्यस्थलमा लागू हुन्छ। काम गरिरहन चाहनुहुन्छ भने 1350 मा सल्लाह लिनुहोस्। सर्न चाहनुहुन्छ भने 1 महिनाभित्र 고용센터 मा कार्यस्थल परिवर्तनको निवेदन दिनुहोस्। व्यवसाय हस्तान्तरणका कारण सुझाव पाएर काम छोडेको अवस्थालाई कामदारको दोष नभएको कारण भनी मान्यता पाउन सकिन्छ। मानिन्छ कि मानिँदैन भन्ने 고용센터 ले निर्णय गर्छ।

Q. साहुले कम्पनी नबेची सिधै बन्द गरिदियो। A. कम्पनी बन्द हुनु कामदारको दोष नभएको कार्यस्थल परिवर्तनको कारण हो। 1 महिनाभित्र 고용센터 मा निवेदन दिनुहोस्। बाँकी पैसा उजुरी कायमै राखेर 대지급금 बाट पाउन सकिन्छ।

Q. विदेशीले पनि 대지급금 पाउन सक्छन्? A. पाउन सक्छन्। 근로기준법 (श्रम मापदण्ड ऐन) अनुसार कामदार हुने सर्त पूरा भए 출입국관리법 (अध्यागमन ऐन) उल्लङ्घन भए पनि नभए पनि दाबी गर्न सकिन्छ भनेर 근로복지공단 ले बताउँछ। दाबी गर्दा 외국인등록증 को प्रतिलिपि (वा राहदानीको प्रतिलिपि) सँगै बुझाउनुहोस्।

सहयोग पाउने ठाउँ

संस्था	फोन·वेबसाइट	काम
고용노동부 고객상담센터 (श्रम मन्त्रालय ग्राहक परामर्श केन्द्र)	1350 (सोमबार–शुक्रबार 09:00~18:00)	उजुरी, तलब बाँकी, कम्पनी बिक्रीसँग जोडिएको श्रम सल्लाह
외국인력상담센터 (विदेशी कामदार परामर्श केन्द्र)	1577-0071 (365 दिन 09:00~18:00, नेपाली सहित धेरै भाषा)	कार्यस्थल परिवर्तन सल्लाह
외국인종합안내센터 (विदेशी सूचना केन्द्र)	1345 (सोमबार–शुक्रबार 09:00~22:00, 20 भाषा। 18:00 पछि कोरियन·अंग्रेजी·चिनियाँ मात्र)	बसाइ·अध्यागमन प्रक्रियाबारे सोधपुछ
근로복지공단	1588-0075	대지급금 दाबी
대한법률구조공단 (कोरिया कानुनी सहायता निगम)	132	बाँकी तलबको लागि निःशुल्क मुद्दा सहयोग (सर्त छ)
고용센터	काम गरेको कार्यस्थलको ठेगाना हेर्ने 고용센터 (कुन 고용센터 मा निवेदन दिने)	रोजगारी निरन्तरता पक्का गर्ने, कार्यस्थल परिवर्तन निवेदन
고용노동부 노동포털 (श्रम मन्त्रालय श्रम पोर्टल)	labor.moel.go.kr	उजुरी अनलाइन दर्ता

1577-0071 शनिबार र सार्वजनिक बिदामा पालो-ड्युटी (당직) मा चल्छ।
कम्पनीको ठेगाना फेरिएको छ भने कुन 고용센터 जाने भनेर पहिले फोनमा सोध्नुहोस्।
थप सम्पर्क: सहयोग पाउने ठाउँहरूको सूची

💬 केही सोध्नु छ? यहाँ प्रश्न गर्नुहोस्

कानुनी आधार

대법원 2012. 5. 10. 선고 2011다45217 판결 — 영업양도 시 근로관계는 원칙적으로 양수 기업에 포괄 승계, 근로자는 상당한 기간 내 반대 의사 표시 가능 (सर्वोच्च अदालतको फैसला — व्यवसाय हस्तान्तरण हुँदा श्रम सम्बन्ध नियमअनुसार नयाँ कम्पनीमा पूरै सर्छ, कामदारले उचित समयभित्र असहमति जनाउन सक्छ)
대법원 2002. 3. 29. 선고 2000두8455 판결 — 근로관계 일부를 승계에서 빼는 특약은 해고와 같아 정당한 이유 필요, 영업양도 자체는 정당한 이유 아님, 근로자가 반대하면 양도기업 잔류 또는 두 기업 모두에서 퇴직 가능 (सर्वोच्च अदालतको फैसला — केही कामदारलाई नसार्ने विशेष सम्झौता कामबाट निकाल्नु जस्तै हो, उचित कारण चाहिन्छ; व्यवसाय हस्तान्तरण आफैँ उचित कारण होइन; कामदारले असहमति जनाए पुरानो कम्पनीमा बस्न वा दुवै कम्पनीबाट काम छोड्न सक्छ)
대법원 2020. 11. 5. 선고 2018두54705 판결 — 영업양도 전에 부당해고된 근로자를 승계에서 빼는 특약도 정당한 이유 필요 (सर्वोच्च अदालतको फैसला — हस्तान्तरण अघि अनुचित रूपमा निकालिएका कामदारलाई नसार्ने सम्झौतामा पनि उचित कारण चाहिन्छ)
근로기준법 제23조제1항, 시행령 제7조·별표 1 — 해고의 정당한 이유 규정은 상시 4명 이하 사업장에 적용되지 않음 (श्रम मापदण्ड ऐन — निकाल्न उचित कारण चाहिने नियम सधैँ 4 जना वा कम कामदार भएको कार्यस्थलमा लागू हुँदैन)
대법원 1992. 7. 14. 선고 91다40276 판결 — 사업 양도 시 계속근로 유지, 회사 결정에 따른 형식적 퇴직·재입사는 근속 단절 아님 (सर्वोच्च अदालतको फैसला — व्यवसाय हस्तान्तरण हुँदा लगातार काम कायम रहन्छ; कम्पनीको निर्णयले देखावटी रूपमा काम छोडेर फेरि भर्ना हुनुले काम गरेको अवधि टुट्दैन)
대법원 1995. 7. 14. 선고 94다20198 판결 — 영업양도 인정 요건(인적·물적 조직이 동일성을 유지하며 일체로 이전) (सर्वोच्च अदालतको फैसला — व्यवसाय हस्तान्तरण मानिने सर्त: मानिस र सामान उस्तै रूपमा एकसाथ सर्नुपर्छ)
외국인근로자의 고용 등에 관한 법률 제17조, 시행령 제23조제1항(제3호 5일 이상 결근, 제8호 사용자·근무처 명칭 변경), 시행규칙 제14조·별지 제12호의2서식(외국인근로자 고용사업장 정보변동 신고서: 사업장정보·지사 간 이동·고용 승계) — 사유 발생 또는 안 날부터 15일 이내 신고 (विदेशी कामदार रोजगार ऐन — 5 दिन वा बढी गयल, रोजगारदाता वा कार्यस्थलको नाम परिवर्तन आदि; कार्यस्थल जानकारी परिवर्तन सूचना फारम: कार्यस्थल जानकारी, शाखाबीच सरुवा, रोजगारी निरन्तरता — कारण भएको वा थाहा पाएको दिनदेखि 15 दिनभित्र सूचना)
외국인근로자의 고용 등에 관한 법률 제25조 — 사업장 변경 신청 1개월, 근무처 변경허가 3개월 (विदेशी कामदार रोजगार ऐन — कार्यस्थल परिवर्तन निवेदन 1 महिना, कार्यस्थल परिवर्तन अनुमति 3 महिना)
외국인근로자의 고용 등에 관한 법률 시행규칙 제5조제1항·제14조·제16조제1항 — 고용변동·정보변동 신고서와 사업장 변경신청서는 사업장 소재지를 관할하는 직업안정기관(고용센터)에 제출 (विदेशी कामदार रोजगार ऐनको नियमावली — रोजगार परिवर्तन, जानकारी परिवर्तन सूचना र कार्यस्थल परिवर्तन निवेदन कार्यस्थलको ठेगाना हेर्ने 고용센터 मा बुझाउने)
고용노동부 고시 「외국인근로자의 책임이 아닌 사업장변경 사유」 제2조(폐업, 사업 양도·양수·합병) · 제4조(임금체불) (श्रम मन्त्रालयको सूचना — विदेशी कामदारको दोष नभएको कार्यस्थल परिवर्तनका कारण: कम्पनी बन्द, व्यवसाय हस्तान्तरण·गाभिनु, तलब बाँकी)
임금채권보장법 제7조·제7조의2, 시행령 제5조·제7조·제8조·제9조 — 간이대지급금·도산대지급금, 도산대지급금 대상(신청일 1년 전이 되는 날 이후 3년 이내 퇴직자), 판결등 경로(퇴직 다음 날부터 2년 이내 소송, 판결등부터 1년 이내 청구) (तलब दाबी सुरक्षा ऐन — सरल 대지급금 र दिवालिया 대지급금; दिवालिया 대지급금 पाउने: निवेदन दिनको 1 वर्षअघिको दिनदेखि 3 वर्षभित्र काम छोडेका; फैसलाको बाटो: काम छोडेको भोलिपल्टदेखि 2 वर्षभित्र मुद्दा, फैसलादेखि 1 वर्षभित्र दाबी)
임금채권보장법 부칙(법률 제21376호, 2026. 2. 19.) 제2조 — 도산대지급금 최종 6개월분 임금은 2026-08-20 이후 회생·파산 결정 또는 도산등사실인정이 있는 경우부터 적용 (तलब दाबी सुरक्षा ऐनको अनुसूची — दिवालिया 대지급금 मा अन्तिम 6 महिनाको तलब 2026-08-20 पछि पुनर्संरचना·दिवालिया निर्णय वा दिवालिया तथ्य मान्यता भएमा लागू)
근로기준법 제36조(금품 청산 14일)·제49조(임금 시효 3년), 근로자퇴직급여 보장법 제9조(14일)·제10조(시효 3년) (श्रम मापदण्ड ऐन — पैसा फर्छ्यौट 14 दिन, तलब दाबीको म्याद 3 वर्ष; कामदार अवकाश भत्ता सुरक्षा ऐन — 14 दिन, म्याद 3 वर्ष)

स्रोत

कोरियाली मूल हेर्नुहोस्