चुसक (추석)·सल (설) सार्वजनिक बिदामा काम र भत्ता, अनि घर फर्कने बिदा

5 जना वा बढी कामदार भएको ठाउँमा सार्वजनिक बिदा पनि तलब पाइने बिदा हो। काम गरे कम्तीमा 1.5 गुणा पाइन्छ।

✓ अन्तिम जाँच 2026-10-13📎 स्रोत 7

एक नजरमा

सधैं 5 जना वा बढी कामदार भएको कार्यस्थलमा सल (설) र चुसक (추석) जस्ता सरकारी सार्वजनिक बिदा पनि 유급휴일 (तलब पाइने बिदा) हुन्। 5~29 जना भएको कार्यस्थलमा यो नियम 2022 जनवरी 1 देखि लागू भएको हो।
सार्वजनिक बिदामा काम गरे 8 घण्टासम्म 1.5 गुणा, 8 घण्टाभन्दा बढी भागको 2 गुणा पाइन्छ।
कम्पनीले कामदार प्रतिनिधि (근로자대표) सँग लिखित सहमति गरे सार्वजनिक बिदाको सट्टा अर्को कामको दिनमा बिदा दिन सक्छ।
चाडपर्व बोनस (명절 상여금, 떡값) कानुनले तोकेको होइन। 근로계약서 (श्रम सम्झौता पत्र) वा 취업규칙 (कम्पनीको काम नियमावली) मा लेखिएको छ भने मात्र पाइन्छ।
घर (आफ्नो देश) लामो समय जान चाहनुहुन्छ भने रोजगारदातासँग पहिले नै सहमति गर्नुपर्छ। दर्ता भएका विदेशी देश छोडेको दिनबाट 1 वर्षभित्र फर्केमा छुट्टै 재입국허가 (पुनः प्रवेश अनुमति) लिनु नपर्ने सामान्य नियम हो।

2026 मा बाँकी सार्वजनिक बिदा

मिति	बार	सार्वजनिक बिदा
सेप्टेम्बर 24	बिहीबार	चुसकको अघिल्लो दिन
सेप्टेम्बर 25	शुक्रबार	चुसक (추석)
सेप्टेम्बर 26	शनिबार	चुसकको भोलिपल्ट
अक्टोबर 3	शनिबार	개천절 (राष्ट्र स्थापना दिवस)
अक्टोबर 5	सोमबार	대체공휴일 (सट्टा सार्वजनिक बिदा, 개천절 को)
अक्टोबर 9	शुक्रबार	한글날 (कोरियाली अक्षर दिवस)
डिसेम्बर 25	शुक्रबार	क्रिसमस

2026 को चुसक सेप्टेम्बर 25 (शुक्रबार) हो, र लामो बिदा सेप्टेम्बर 24 देखि 26 सम्म हो।
सल·चुसकको लामो बिदा आइतबारसँग पर्दा मात्र सट्टा सार्वजनिक बिदा हुन्छ। 2026 को चुसक बिदा शनिबार (सेप्टेम्बर 26) सँग परेकाले सट्टा सार्वजनिक बिदा छैन।
개천절 शनिबारसँग परेकाले त्यसपछिको पहिलो कामको दिन अक्टोबर 5 (सोमबार) सट्टा सार्वजनिक बिदा हुन्छ।
सरकारले पछि अस्थायी सार्वजनिक बिदा तोक्न सक्छ। नयाँ बिदाको खबर 1345 वा कम्पनीको सूचनाबाट हेर्नुहोस्।

सार्वजनिक बिदामा काम गरे कति पाइन्छ

थप भत्ताको आधार 근로기준법 (श्रम मापदण्ड ऐन) धारा 56 उपधारा 2 हो।

कामको समय	गुणा
बिदामा 8 घण्टासम्मको काम	통상임금 (सामान्य आधार तलब) को 1.5 गुणा
बिदामा 8 घण्टाभन्दा बढी भाग	통상임금 को 2 गुणा
बिदामा 8 घण्टाभन्दा बढी + राति 10 बजे~बिहान 6 बजे	통상임금 को 2.5 गुणा

सामान्य घण्टा ज्याला 10,320원 (2026 को न्यूनतम ज्याला) भएको व्यक्तिले चुसकको दिन 10 घण्टा काम गरे यस्तो हुन्छ।

8 घण्टा × 15,480원 = 123,840원
बढी 2 घण्टा × 20,640원 = 41,280원
जम्मा 165,120원

मासिक तलबमा काम गर्नुहुन्छ भने तलब पाइने बिदाको 100% भाग पहिले नै मासिक तलबभित्र हुन्छ। त्यसैले 급여명세서 (तलब विवरण पत्र) मा माथिको पूरा रकम होइन, थपिने भाग मात्र छुट्टै लेखिने धेरै हुन्छ। कुनै शीर्षक बुझिएन भने कम्पनीसँग हिसाबको आधार माग्न सक्नुहुन्छ।

बिदाको दिन साट्ने अवस्था (휴일대체)

कम्पनीले कामदार प्रतिनिधिसँग लिखित सहमति गरेर सार्वजनिक बिदालाई अर्को कामको दिनसँग साट्न सक्छ (근로기준법 धारा 55 उपधारा 2 को अपवाद)। उदाहरण: चुसकको दिन काम गर्ने र अर्को हप्ताको बुधबार बिदा बस्ने।

यसरी नियमअनुसार दिन साटे त्यो दिन बिदा रहँदैन, त्यसैले बिदामा काम गरेको थप भत्ता पाइँदैन।
लिखित सहमति बिना साहूजीले एक्लै "पछि बिदा दिन्छु" भन्नुलाई बिदा साटेको भनेर मान्न गाह्रो हुन्छ। यस्तो बेला थप भत्ता माग्न सक्नुहुन्छ।
साटेको दिन पहिले नै बताउनुपर्छ।

5 जनाभन्दा कम कामदार भएको ठाउँ र कृषि·पशुपालन

सधैं 5 जनाभन्दा कम कामदार भएको कार्यस्थलमा सार्वजनिक बिदामा तलब पाइने नियम र बिदामा काम गरेको थप भत्ता लागू हुँदैन। काम गरेको समयको पूरा ज्याला (100%) र न्यूनतम ज्याला भने पाइन्छ।
कृषि·पशुपालन·माछा व्यवसाय (근로기준법 धारा 63) मा पनि बिदासम्बन्धी नियम लागू हुँदैन। सार्वजनिक बिदामा तलब पाइने बिदा र बिदाको थप भत्ता हुँदैन। तर रातिको (राति 10 बजे~बिहान 6 बजे) 50% थप भत्ता लागू हुन्छ, र 연차 (वार्षिक तलबी बिदा) पनि लागू हुन्छ।

चाडपर्व बोनस

चाडपर्वमा दिने बोनस वा उपहार कानुनले तोकेको अनिवार्य कुरा होइन। यी कुरा जाँच गर्नुहोस्।

근로계약서 मा बोनसको शीर्षक छ कि छैन
취업규칙 वा कम्पनी नियममा दिने आधार लेखिएको छ कि छैन
कम्पनीले लामो समयदेखि सबै कर्मचारीलाई लगातार दिँदै आएको छ कि छैन

सम्झौता पत्र वा 취업규칙 मा तोकिएको छ तर दिएन भने 임금체불 (तलब नदिएको) भनेर उजुरी गर्न सक्नुहुन्छ। कुनै आधार छैन भने दिन बाध्य बनाउन गाह्रो हुन्छ।

घर लामो समय जान चाहँदा

E-9 मा "घर फर्कने बिदा" भन्ने कानुनी व्यवस्था छुट्टै छैन। व्यवहारमा तलका तरिका प्रयोग गरिन्छ।

연차 जम्मा गरेर प्रयोग गर्ने। 연차 को दिन कामदारले छान्ने सामान्य नियम हो। तर कम्पनीको काममा ठूलो बाधा पर्छ भने कम्पनीले समय बदल्न भन्न सक्छ, त्यसैले 2~3 महिना अगाडि नै निवेदन दिनुहोस्।
चाडपर्वको लामो बिदाको अगाडि-पछाडि जोड्ने। चुसक जस्तो पहिले नै बिदा भएका दिनमा 연차 जोडे थोरै 연차 बाट लामो समय बनाउन सकिन्छ।
बिना तलबको बिदा (무급휴가) बारे कुरा गर्ने। बिना तलबको बिदा कानुनमा तोकिएको छैन, त्यसैले रोजगारदाताको सहमति अनिवार्य चाहिन्छ। अवधि, फर्कने दिन, तलबको व्यवस्था, छात्रावास प्रयोग कागजमा लेखेर दुवै पक्षले हस्ताक्षर गर्नुहोस्।
हवाई टिकट सहमति सकिएपछि मात्र किन्ने। पहिले किनेर पछि भने अस्वीकार हुन सक्छ।

रोजगारदातासँग सहमति बिना देश छोड्नु हुँदैन। यो बिना अनुमति अनुपस्थिति (무단결근) हुन्छ, र रोजगारदाताले कामदार भागेको उजुरी (이탈 신고) गरे 체류자격 (कोरियामा बस्ने अनुमति) मा समस्या आउन सक्छ।

देश छोड्दा र फर्कंदा जाँच्नुपर्ने कुरा

पुनः प्रवेश अनुमति छुट: विदेशी दर्ता गरेको व्यक्ति देश छोडेको दिनबाट 1 वर्षभित्र फेरि आउँछ भने छुट्टै 재입국허가 लिनु नपर्ने सामान्य नियम हो। E-9 पनि यसमा पर्छ।
तर बस्न पाउने अवधि (체류기간) बाँकी हुनुपर्छ। बस्न पाउने अवधि सकिने दिन नजिकै छ भने देश छोड्नु अघि पहिले अवधि थप गर्नुहोस्।
1 वर्षभन्दा बढी (बढीमा 2 वर्ष) विदेशमा बसेर फर्कन चाहनुहुन्छ भने 복수 재입국허가 (धेरै पटक प्रयोग गर्न मिल्ने पुनः प्रवेश अनुमति) पहिले नै लिनुपर्छ। निवेदन 하이코리아 (कोरिया सरकारको विदेशी सेवा वेबसाइट) को अनलाइन सेवा वा 출입국·외국인관서 (अध्यागमन कार्यालय) मा दिइन्छ, र शुल्क लाग्छ।
외국인등록증 (विदेशी दर्ता कार्ड) र राहदानी अनिवार्य रूपमा लिएर जानुहोस् र लिएर फर्कनुहोस्।
आफ्नो अवस्था स्पष्ट छैन भने देश छोड्नु अघि 1345 वा आफ्नो क्षेत्रको 출입국·외국인관서 मा सोध्नुहोस्।

बिदाको बेला तलब र 4대보험 (4 वटा अनिवार्य बीमा)

तलब पाइने बिदा (सार्वजनिक बिदा, 연차) मा तलब पूरै आउँछ।
बिना तलबको बिदा को अवधिमा तलब हुँदैन। त्यति नै मासिक तलब घट्छ।
बिना तलबको बिदामा पनि स्वास्थ्य बीमा कायम रहन्छ। काम रोकिएको अवधि 1 महिना वा बढी भए बीमा शुल्क घटाउने व्यवस्था (휴직자 경감) र तिर्ने समय पछि सार्ने व्यवस्था छ। कम्पनीले निवेदन दिनुपर्ने भएकाले देश छोड्नु अघि कम्पनीको जिम्मेवार व्यक्तिलाई भन्नुहोस्, र 국민건강보험공단 (राष्ट्रिय स्वास्थ्य बीमा संस्थान) 1577-1000 मा पनि सोध्नुहोस्।
बिना तलबको बिदा लामो भए त्यो वर्षको 연차 हिसाबमा असर पर्न सक्छ। ठ्याक्कै कसरी हुन्छ भन्ने 1350 मा सोध्नुहोस्।

धेरै सोधिने प्रश्न

Q. चुसकमा बिदा बसेँ, त्यो दिनको तलब काटियो। A. 5 जना वा बढी कामदार भएको ठाउँमा सार्वजनिक बिदा तलब पाइने बिदा हो। बिदा बसे पनि तलब आउनुपर्छ। 급여명세서 लिएर 1350 वा 1577-0071 मा सल्लाह लिनुहोस्।

Q. कम्पनीले चुसकको लामो बिदामा 연차 प्रयोग गर्न भन्छ। A. 5 जना वा बढी कामदार भएको ठाउँमा सार्वजनिक बिदा पहिले नै तलब पाइने बिदा भएकाले 연차 ले सट्टा गर्न मिल्दैन। तर लामो बिदाको अगाडि-पछाडिको सामान्य कामको दिन लाई कामदार प्रतिनिधिसँग लिखित सहमतिद्वारा 연차 सट्टाको दिन बनाउन मिल्छ (근로기준법 धारा 62)।

Q. शनिबार सेप्टेम्बर 26 मा काम गरे बिदामा काम गरेको मानिन्छ? A. 2026 सेप्टेम्बर 26 चुसकको भोलिपल्ट हो, र सार्वजनिक बिदा हो। 5 जना वा बढी कामदार भएको ठाउँमा तलब पाइने बिदा भएकाले त्यो दिन काम गरे बिदामा काम गरेको थप भत्ता पाइन्छ।

Q. चाडपर्व बोनस कोरियालीलाई मात्र दिन्छ, मलाई दिँदैन। A. राष्ट्रियताको कारणले भेदभाव गर्नु समस्या हो। 1350 वा 국가인권위원회 (राष्ट्रिय मानव अधिकार आयोग) मा सल्लाह लिन सक्नुहुन्छ।

सहयोग पाइने ठाउँ

संस्था	फोन	विषय
외국인종합안내센터 (विदेशी सूचना केन्द्र)	1345	बसोबास·पुनः प्रवेश·देश छोड्ने बारे सोधपुछ, 20 भाषा
외국인력상담센터 (विदेशी कामदार परामर्श केन्द्र)	1577-0071	बिदा·भत्ताको समस्या परामर्श, नेपाली सहित धेरै भाषा, 365 दिन 09:00~18:00
고용노동부 (श्रम मन्त्रालय) ग्राहक परामर्श केन्द्र	1350	सार्वजनिक बिदा·भत्ता·연차 परामर्श
국민건강보험공단	1577-1000	काम रोकिएको बेलाको बीमा शुल्क व्यवस्था (विदेशी भाषा 033-811-2000)
고용노동부 노동포털 (श्रम पोर्टल)	labor.moel.go.kr	अनलाइन उजुरी (진정서) दर्ता

💬 केही सोध्नु छ? यहाँ प्रश्न गर्नुहोस्

कानुनी आधार

근로기준법 제55조제2항 및 시행령 제30조제2항 — 관공서 공휴일·대체공휴일의 유급휴일 보장, 근로자대표 서면 합의 시 다른 근로일로 대체 가능 (श्रम मापदण्ड ऐन धारा 55 उपधारा 2 र नियमावली धारा 30 उपधारा 2 — सरकारी सार्वजनिक बिदा र सट्टा सार्वजनिक बिदामा तलब पाइने बिदाको ग्यारेन्टी, कामदार प्रतिनिधिसँग लिखित सहमति भए अर्को कामको दिनसँग साट्न सकिन्छ)
근로기준법 제56조제2항 — 휴일근로 8시간 이내 50%, 8시간 초과 100% 가산 (श्रम मापदण्ड ऐन धारा 56 उपधारा 2 — बिदामा काम 8 घण्टासम्म 50%, 8 घण्टाभन्दा बढी 100% थप)
근로기준법 제63조 — 농림·축산·양잠·수산 사업은 근로시간·휴게·휴일 규정 적용 제외 (श्रम मापदण्ड ऐन धारा 63 — कृषि·वन, पशुपालन, रेशम खेती, माछा व्यवसायमा कामको समय, आराम र बिदाका नियम लागू हुँदैनन्)
관공서의 공휴일에 관한 규정 제2조·제3조 — 공휴일과 대체공휴일 (सरकारी कार्यालयको सार्वजनिक बिदासम्बन्धी नियम धारा 2·3 — सार्वजनिक बिदा र सट्टा सार्वजनिक बिदा)
출입국관리법 — 등록외국인의 재입국허가 면제(출국일부터 1년 이내 재입국) (अध्यागमन ऐन — दर्ता भएका विदेशीलाई पुनः प्रवेश अनुमति छुट, देश छोडेको दिनबाट 1 वर्षभित्र फर्केमा)

स्रोत

कोरियाली मूल हेर्नुहोस्