추석·설 सार्वजनिक बिदामा काम, भत्ता र घर फर्कने बिदा

5 जना वा बढी कामदार भएको ठाउँमा सार्वजनिक बिदा पनि तलब पाइने बिदा हो। काम गरे 1.5 गुणादेखि पाइन्छ।

✓ अन्तिम जाँच 2026-09-09📎 स्रोत 5

एक नजरमा

नियमित 5 जना वा बढी कामदार भएको कम्पनीमा 설 (सोल्लाल — कोरियाली नयाँ वर्ष) र 추석 (चुसोक — कोरियाली फसल चाड) जस्ता सरकारी सार्वजनिक बिदा पनि तलब पाइने बिदा हो। 5~29 जना कामदार भएका कम्पनीमा 2022 जनवरी 1 देखि लागू भयो।
सार्वजनिक बिदामा काम गरे 8 घण्टासम्म 1.5 गुणा, 8 घण्टा नाघेको भागमा 2 गुणा पाइन्छ।
कम्पनीले कामदार प्रतिनिधिसँग लिखित सहमति गरे सार्वजनिक बिदाको सट्टा अर्को कामको दिनमा बिदा दिन सक्छ।
चाडपर्वको बोनस (떡값, ट्टोक्-गाब्स) कानुनले तोकेको होइन। 근로계약서 (काम सम्झौता पत्र) वा 취업규칙 (कम्पनीको काम नियमावली) मा लेखिएको भए मात्र पाइन्छ।
आफ्नो देशमा लामो समय जान चाहेमा मालिकसँग पहिले नै सहमति गर्नुपर्छ। दर्ता भएका विदेशी कोरिया छाडेको दिनदेखि 1 वर्षभित्र फर्केमा छुट्टै पुनः प्रवेश अनुमति (재입국허가) लिनु नपर्ने नियम हो।

2026 मा बाँकी रहेका सार्वजनिक बिदा

मिति	बार	सार्वजनिक बिदा
सेप्टेम्बर 24	बिहीबार	추석 को अघिल्लो दिन
सेप्टेम्बर 25	शुक्रबार	추석
सेप्टेम्बर 26	शनिबार	추석 को भोलिपल्ट
अक्टोबर 3	शनिबार	개천절 (गेचोन्जोल — राष्ट्र स्थापना दिवस)
अक्टोबर 5	सोमबार	वैकल्पिक सार्वजनिक बिदा (개천절)
अक्टोबर 9	शुक्रबार	한글날 (हान्गुल दिवस — कोरियाली लिपि दिवस)
डिसेम्बर 25	शुक्रबार	क्रिसमस

2026 को 추석 सेप्टेम्बर 25 (शुक्रबार) हो, र लामो बिदा सेप्टेम्बर 24 देखि 26 सम्म हो।
설 र 추석 को लामो बिदा आइतबारसँग जुधेको बेला मात्र वैकल्पिक सार्वजनिक बिदा थपिन्छ। 2026 को 추석 बिदा शनिबार (सेप्टेम्बर 26) सँग जुधेकाले वैकल्पिक बिदा छैन।
개천절 शनिबारसँग जुधेकाले त्यसपछिको पहिलो कामको दिन अक्टोबर 5 (सोमबार) वैकल्पिक सार्वजनिक बिदा हुन्छ।
सरकारले पछि अस्थायी सार्वजनिक बिदा तोक्न सक्छ। नयाँ बिदाको खबर 1345 मा वा कम्पनीको सूचनाबाट जाँच्नुहोस्।

सार्वजनिक बिदामा काम गरे कति पाइन्छ

थप भत्ताको आधार 근로기준법 (श्रम मापदण्ड ऐन) धारा 56 को दोस्रो खण्ड हो।

काम गरेको समय	गुणा
बिदाको दिनमा 8 घण्टासम्मको काम	सामान्य ज्यालाको 1.5 गुणा
बिदाको दिनमा 8 घण्टा नाघेको भाग	सामान्य ज्यालाको 2 गुणा
बिदामा 8 घण्टा नाघेको + राति 10 बजेदेखि बिहान 6 बजेसम्म	सामान्य ज्यालाको 2.5 गुणा

सामान्य घण्टा ज्याला 10,320원 (2026 को न्यूनतम ज्याला) भएको मान्छेले 추석 को दिन 10 घण्टा काम गरेमा यसरी हुन्छ।

8 घण्टा × 15,480원 = 123,840원
नाघेको 2 घण्टा × 20,640원 = 41,280원
जम्मा 165,120원

मासिक तलबमा काम गर्नुहुन्छ भने, तलब पाइने बिदाको 100% रकम पहिल्यै मासिक तलबभित्रै समेटिएको हुन्छ। त्यसैले 급여명세서 (तलब विवरण पत्र) मा माथिको पूरा रकम होइन, थपिने भाग मात्र छुट्टै लेखिएको हुने धेरै हुन्छ। कुनै शीर्षक बुझ्नुभएन भने कम्पनीसँग हिसाबको आधार माग्न सक्नुहुन्छ।

बिदाको दिन साट्ने अवस्था (휴일대체 — बिदा साटासाट)

कम्पनीले कामदार प्रतिनिधिसँग लिखित सहमति गरेर सार्वजनिक बिदालाई अर्को कामको दिनसँग साट्न सक्छ (근로기준법 धारा 55 को दोस्रो खण्डको सर्त)। उदाहरणका लागि, 추석 कै दिन काम गरेर त्यसपछिको हप्ता बुधबार बिदा बस्ने तरिका।

यसरी ठीक तरिकाले मिति साटेमा त्यो दिन बिदा नरहने भएकाले बिदाको दिन काम गरेको थप भत्ता थपिँदैन।
लिखित सहमतिबिना मालिकले एकतर्फी रूपमा "पछि बिदा दिन्छु" भन्नुलाई बिदा साटासाट मान्न गाह्रो हुन्छ। यस्तो बेला थप भत्ता माग्न सक्नुहुन्छ।
साटिएको मिति पहिले नै जानकारी दिनुपर्छ।

5 जनाभन्दा कम कामदार भएको कम्पनी र कृषि·पशुपालन

नियमित 5 जनाभन्दा कम कामदार भएको कम्पनीमा सार्वजनिक बिदा तलब पाइने बिदा हुने नियम र बिदाको दिनको थप भत्ता लागू हुँदैन। काम गरेको समय अनुसारको ज्याला (100%) र न्यूनतम ज्याला भने जस्ताको तस्तै पाइन्छ।
कृषि·पशुपालन·माछापालन (근로기준법 धारा 63) मा पनि बिदासम्बन्धी नियम लागू हुँदैन। सार्वजनिक बिदाको तलब र बिदाको थप भत्ता छैन। तर राति (राति 10 बजेदेखि बिहान 6 बजे) को 50% थप लागू हुन्छ, र 연차 (वार्षिक तलब सहितको बिदा) पनि लागू हुन्छ।

चाडपर्वको बोनस

चाडपर्वमा दिइने बोनस वा उपहार कानुनले तोकेको दायित्व होइन। तलका कुरा जाँच्नुहोस्।

근로계약서 मा बोनसको शीर्षक छ कि छैन
취업규칙 वा कम्पनीको नियममा दिने आधार लेखिएको छ कि छैन
कम्पनीले लामो समयदेखि सबै कर्मचारीलाई लगातार दिँदै आएको छ कि छैन

सम्झौता पत्र वा 취업규칙 मा तोकिएको छ तर दिएन भने ज्याला नदिएको (임금체불 — तलब बाँकी राखेको) भनी उजुरी गर्न सक्नुहुन्छ। कुनै आधार नै छैन भने दिन बाध्य पार्न गाह्रो हुन्छ।

आफ्नो देशमा लामो समय जान चाहेको बेला

E-9 मा "घर फर्कने बिदा" भन्ने छुट्टै कानुनी व्यवस्था छैन। व्यवहारमा तलका तरिका प्रयोग हुन्छन्।

연차 जम्मा गरेर प्रयोग गर्ने। 연차 को मिति कामदार आफैँले तोक्ने नियम हो। तर कम्पनीको काममा ठूलो असर पर्ने भए कम्पनीले समय सार्न भन्न सक्छ, त्यसैले 2~3 महिना अगाडि नै निवेदन दिनुहोस्।
चाडको लामो बिदाको अगाडि-पछाडि जोड्ने। 추석 को लामो बिदा जस्तै पहिल्यै बिदा भएका दिनमा 연차 जोडे थोरै 연차 ले लामो अवधि बनाउन सकिन्छ।
तलब नपाइने बिदा (무급휴가) बारे कुरा मिलाउने। 무급휴가 कानुनमा तोकिएको छैन, त्यसैले मालिकको सहमति अनिवार्य चाहिन्छ। अवधि, फर्कने मिति, तलबको हिसाब र छात्रावास (डोर्मिटरी) प्रयोग कागजमा लेखेर दुवै पक्षले हस्ताक्षर गरी राख्नुहोस्।
हवाई टिकट सहमति सकिएपछि मात्र किन्नुहोस्। पहिले किनेर पछि भन्नुभयो भने अस्वीकार हुन सक्छ।

मालिकसँग सहमति नगरी कोरियाबाट बाहिर जानु हुँदैन। यो बिना अनुमति काममा नआएको मानिन्छ, र मालिकले कामदार भागेको भनी उजुरी गरे बसाइको अनुमति (체류자격) मा समस्या आउन सक्छ।

बाहिर जाँदा र फर्किंदा जाँच्नुपर्ने कुरा

पुनः प्रवेश अनुमतिबाट छुट (재입국허가 면제): विदेशी दर्ता गरेको मान्छे कोरिया छाडेको दिनदेखि 1 वर्षभित्र फेरि भित्रिएमा छुट्टै पुनः प्रवेश अनुमति लिनु नपर्ने नियम हो। E-9 पनि यसैमा पर्छ।
तर बसाइ अवधि (체류기간) बाँकी हुनुपर्छ। बसाइ अवधि सकिने मिति नजिक छ भने बाहिर जानुअघि पहिले म्याद थप्नुहोस्।
1 वर्ष नाघेर (बढीमा 2 वर्ष) विदेशमा बसेर फर्कनु छ भने बहु पुनः प्रवेश अनुमति (복수 재입국허가) पहिले नै लिनुपर्छ। निवेदन 하이코리아 (हाइकोरिया — आप्रवासनको अनलाइन सेवा) को इलेक्ट्रोनिक सेवामा वा 출입국·외국인관서 (आप्रवासन तथा विदेशी कार्यालय) मा दिइन्छ, र शुल्क लाग्छ।
외국인등록증 (विदेशी परिचयपत्र) र राहदानी (पासपोर्ट) अनिवार्य रूपमा लिएर जानुहोस् र लिएरै फर्कनुहोस्।
आफ्नो अवस्था स्पष्ट छैन भने बाहिर जानुअघि 1345 मा वा आफ्नो क्षेत्रको 출입국·외국인관서 मा सोध्नुहोस्।

बिदाको समयमा तलब र 4대보험 (चार प्रमुख बीमा)

तलब पाइने बिदा (सार्वजनिक बिदा, 연차) मा ज्याला जस्ताको तस्तै आउँछ।
무급휴가 (तलब नपाइने बिदा) को अवधिमा ज्याला हुँदैन। त्यति नै मासिक तलब घट्छ।
무급휴가 मा भए पनि स्वास्थ्य बीमाको हैसियत कायमै रहन्छ। बिदा (휴직) को अवधि 1 महिना वा बढी भए बीमा शुल्क घटाइदिने व्यवस्था (휴직자 경감 — बिदामा बस्नेलाई छुट) र भुक्तानी पछि सार्ने व्यवस्था छ। कम्पनीले निवेदन दिनुपर्ने भएकाले बाहिर जानुअघि कम्पनीको जिम्मेवार व्यक्तिलाई भन्नुहोस्, र 국민건강보험공단 (राष्ट्रिय स्वास्थ्य बीमा निगम) को 1577-1000 मा पनि सोध्नुहोस्।
무급휴가 लामो भयो भने त्यो वर्षको 연차 को हिसाबमा असर पर्न सक्छ। ठीक हिसाब 1350 मा सोध्नुहोस्।

धेरै सोधिने प्रश्न

Q. 추석 मा बिदा बसेँ, तर त्यो दिनको तलब काटियो। A. 5 जना वा बढी कामदार भएको कम्पनी हो भने सार्वजनिक बिदा तलब पाइने बिदा हो। बिदा बसे पनि ज्याला आउनुपर्छ। 급여명세서 लिएर 1350 वा 1577-0071 मा सल्लाह लिनुहोस्।

Q. कम्पनीले 추석 को लामो बिदामा 연차 प्रयोग गर्न भन्छ। A. 5 जना वा बढी कामदार भएको कम्पनीमा सार्वजनिक बिदा पहिल्यै तलब पाइने बिदा भएकाले 연차 ले सट्टा गर्न मिल्दैन। तर लामो बिदाको अगाडि-पछाडिको कामको साधारण दिन लाई कामदार प्रतिनिधिसँग लिखित सहमति गरेर 연차 प्रयोग गर्ने दिन तोक्न भने मिल्छ (근로기준법 धारा 62)।

Q. शनिबार पर्ने सेप्टेम्बर 26 मा काम गरे बिदाको दिनको काम हुन्छ? A. 2026 सेप्टेम्बर 26 추석 को भोलिपल्ट भएकाले सार्वजनिक बिदा हो। 5 जना वा बढी कामदार भएको कम्पनी हो भने तलब पाइने बिदा भएकाले त्यो दिन काम गरे बिदाको थप भत्ता थपिन्छ।

Q. चाडपर्वको बोनस कोरियाली मान्छेलाई मात्र दिन्छ, मलाई दिँदैन। A. राष्ट्रियताको कारणले गरिने भेदभाव समस्या हो। 1350 मा वा 국가인권위원회 (राष्ट्रिय मानव अधिकार आयोग) मा सल्लाह लिन सक्नुहुन्छ।

सहयोग पाइने ठाउँ

संस्था	फोन	विषय
외국인종합안내센터 (विदेशीका लागि सम्पर्क केन्द्र)	1345	बसाइ, पुनः प्रवेश, बाहिर जाने बारेको प्रश्न, 20 भाषा
외국인력상담센터 (विदेशी कामदार परामर्श केन्द्र)	1577-0071	बिदा र भत्ताको गुनासो परामर्श, 18 भाषा
고용노동부 (श्रम मन्त्रालय) ग्राहक परामर्श केन्द्र	1350	सार्वजनिक बिदा, भत्ता, 연차 को परामर्श
국민건강보험공단	1577-1000	बिदाको समयमा बीमा शुल्कको हिसाब (विदेशी भाषा 033-811-2000)
고용노동부 노동포털 (श्रम पोर्टल)	labor.moel.go.kr	उजुरी अनलाइन दर्ता

💬 केही सोध्नु छ? यहाँ प्रश्न गर्नुहोस्

कानुनी आधार

근로기준법 제55조제2항 및 시행령 제30조제2항 — 관공서 공휴일·대체공휴일의 유급휴일 보장, 근로자대표 서면 합의 시 다른 근로일로 대체 가능 (श्रम मापदण्ड ऐन धारा 55 को दोस्रो खण्ड र नियमावली धारा 30 को दोस्रो खण्ड — सरकारी कार्यालयको सार्वजनिक बिदा र वैकल्पिक सार्वजनिक बिदा तलब पाइने बिदा हुन्; कामदार प्रतिनिधिसँग लिखित सहमति भए अर्को कामको दिनसँग साट्न मिल्छ)
근로기준법 제56조제2항 — 휴일근로 8시간 이내 50%, 8시간 초과 100% 가산 (श्रम मापदण्ड ऐन धारा 56 को दोस्रो खण्ड — बिदाको दिनको 8 घण्टासम्मको कामलाई 50%, 8 घण्टाभन्दा बढीलाई 100% थप)
근로기준법 제63조 — 농림·축산·양잠·수산 사업은 근로시간·휴게·휴일 규정 적용 제외 (श्रम मापदण्ड ऐन धारा 63 — कृषि, वन, पशुपालन, रेशम खेती र माछापालन व्यवसायमा काम गर्ने समय, विश्राम र बिदासम्बन्धी नियम लागू हुँदैन)
관공서의 공휴일에 관한 규정 제2조·제3조 — 공휴일과 대체공휴일 (सरकारी कार्यालयको सार्वजनिक बिदासम्बन्धी नियमावली धारा 2 र धारा 3 — सार्वजनिक बिदा र वैकल्पिक सार्वजनिक बिदा)
출입국관리법 — 등록외국인의 재입국허가 면제(출국일부터 1년 이내 재입국) (आप्रवासन नियन्त्रण ऐन — दर्ता भएका विदेशीलाई पुनः प्रवेश अनुमतिबाट छुट, कोरिया छाडेको दिनदेखि 1 वर्षभित्र फर्केमा)

स्रोत

कोरियाली मूल हेर्नुहोस्