दशैंमा घर जान चाहनुहुन्छ? वार्षिक बिदा (연차) को मिति कामदारले आफैं छान्छ

यो कसलाई लागू हुन्छ

• सधैं 5 जना वा बढी कामदार भएको कार्यस्थलमा काम गर्नेलाई वार्षिक बिदाको नियम लागू हुन्छ।
• काम गरेको 1 वर्ष नपुगेको भए, एक महिना एक दिन पनि नछुटाई काम गरेपछि हरेक महिना 1 दिन बिदा पाइन्छ। 1 वर्ष वा बढी काम गरेको र त्यो 1 वर्षमा 80% भन्दा बढी दिन काममा आएको भए 15 दिन बिदा पाइन्छ। आफ्नो बिदा कति दिन छ भनेर हिसाब गर्ने तरिका वार्षिक बिदा हिसाबको लेखमा हेर्नुहोस्।
• कृषि, पशुपालन र माछापालनमा काम गर्ने समय र साप्ताहिक बिदाको नियम लागू हुँदैन। तर तलबसहितको वार्षिक बिदा लागू हुन्छ।
• 5 जनाभन्दा कम कामदार भएको कार्यस्थलमा कानुनी वार्षिक बिदा हुँदैन। त्यस्तो अवस्थामा कम्पनीसँग कुरा गरेर मिलाएको बिदा (तलबसहित वा बिना तलब) लिएर जानुपर्छ।

प्रक्रिया

1. आफ्नो वार्षिक बिदा कति दिन छ हेर्नुहोस्। 급여명세서 (तलब विवरण), कम्पनीको जिम्मेवार व्यक्ति वा 근로계약서 (श्रम सम्झौता पत्र) हेर्नुहोस्। यो वर्ष पहिले नै लिएका दिन घटाउनुहोस्।
2. आफूले चाहेको मिति छान्नुहोस्। उदाहरण: टीकाको अगाडि-पछाडि 10월 17일 (शनिबार) देखि 10월 25일 (आइतबार) सम्म जान चाहनुहुन्छ भने, बीचका काम गर्ने दिनहरूका लागि मात्र वार्षिक बिदा माग्दा पुग्छ। शनिबार-आइतबार र सार्वजनिक बिदा वार्षिक बिदामा गनिँदैन।
3. केही हप्ता अगाडि लेखेर बिदा माग्नुहोस्। कानुनमा "कति दिन अगाडि" भन्ने समय सीमा छैन। तर कम्पनीलाई अर्को मान्छे खोज्न र काम मिलाउन समय दिनुभयो भने अस्वीकार गर्ने कारण कम हुन्छ। 3~4 हप्ता अगाडि माग्नु व्यावहारिक हो। तलको वाक्य कार्ड जस्ताको तस्तै पठाए पनि हुन्छ।
4. जवाफ लिनुहोस्। "ठीक छ", "स्वीकृत" भन्ने जवाफ पनि मेसेजमै लिएर राख्नुहोस्। कम्पनीले मिति परिवर्तन गर्न भन्यो भने कारण सोध्नुहोस्, र सट्टामा मिल्ने मिति सँगै तय गर्नुहोस्।
5. वार्षिक बिदा नपुगे बिना तलबको बिदा माग्नुहोस्। बिदाको अवधि, फर्कने मिति, तलब कसरी हुने, र होस्टेल (기숙사) प्रयोग कागजमा लेख्नुहोस् र दुवैतर्फले सही गर्नुहोस्।
6. स्वीकृति पाएपछि मात्र हवाई टिकट किन्नुहोस्। पहिले टिकट किनेर पछि भन्नुभयो र बिदा अस्वीकार भयो भने ठूलो नोक्सानी हुन्छ।
7. देश छोड्नुअघि भिसाको बस्ने अवधि जाँच्नुहोस्। 외국인등록 (विदेशी दर्ता) गरेको व्यक्ति देश छोडेको दिनदेखि 1 वर्षभित्र फर्केमा पुनः प्रवेश अनुमति (재입국허가) लिनु पर्दैन। यो सामान्य नियम हो। तर बस्ने अवधि सकिने मिति नजिक छ भने पहिले अवधि बढाउनुहोस्।
8. फर्केको भोलिपल्ट काममा जानुहोस्। फर्कने मितिमा आउन नसक्ने अवस्था भयो भने तुरुन्त कम्पनीलाई खबर गर्नुहोस्।

कोरियाली भाषामा अनुरोध गर्ने वाक्य कार्ड

जस्ताको तस्तै कपी गरेर पठाउनुहोस्। [ ] भित्रको कुरा मात्र बदल्नुहोस्।

कार्ड 1 — वार्षिक बिदा माग्ने

안녕하세요, [이름]입니다. 네팔 명절 다샤인으로 고향에 다녀오려고 합니다. [10월 19일(월)]부터 [10월 23일(금)]까지 연차 [5]일을 신청합니다. 확인 부탁드립니다.

(अर्थ: नमस्ते, म [नाम] हुँ। नेपालको चाड दशैंमा घर जान चाहन्छु। [10월 19일 (सोमबार)] देखि [10월 23일 (शुक्रबार)] सम्म [5] दिनको वार्षिक बिदा माग्छु। कृपया हेरिदिनुहोस्।)

कार्ड 2 — बिना तलबको बिदाबारे कुरा गर्ने

연차가 [3]일 남아 있습니다. 나머지 [10월 22일]부터 [10월 23일]까지 [2]일은 무급휴가로 쉬고 싶습니다. 가능하면 서면으로 확인해 주시면 감사하겠습니다.

(अर्थ: मेरो वार्षिक बिदा [3] दिन बाँकी छ। बाँकी [10월 22일] देखि [10월 23일] सम्मका [2] दिन बिना तलबको बिदा लिन चाहन्छु। सम्भव भए लेखेर पुष्टि गरिदिनुभयो भने धन्यवाद।)

कार्ड 3 — कम्पनीले मिति परिवर्तन गर्न भन्दा

알겠습니다. 어떤 사정으로 그 날짜가 어려운지 알려 주시면, 가능한 날짜를 다시 정하겠습니다. 티카(10월 21일)에는 가족과 함께 있고 싶습니다.

(अर्थ: बुझें। त्यो मिति किन गाह्रो छ भन्ने कारण भन्नुभयो भने, मिल्ने मिति फेरि तय गर्छु। टीका (10월 21일) मा म परिवारसँग हुन चाहन्छु।)

तयार गर्नुपर्ने कुरा

• बाँकी वार्षिक बिदा कति दिन छ भन्ने प्रमाण (급여명세서 वा कम्पनीको पुष्टि)
• बिदा मागेको मेसेजको स्क्रिनसट (मिति देखिने गरी)
• बिना तलबको बिदाको सहमति पत्र (अवधि, फर्कने मिति, तलब, होस्टेलबारे लेखिएको, दुवैतर्फको सही)
• राहदानी र 외국인등록증 (विदेशी दर्ता कार्ड) (बस्ने अवधि सकिने मिति जाँच्न)
• हवाई टिकट स्वीकृति पाएपछि मात्र किन्ने

ध्यान दिनुपर्ने कुरा

• "व्यस्त छ, त्यसैले हुँदैन" भन्नु मात्र पर्याप्त कारण होइन। कानुनले "कम्पनीको काममा धेरै ठूलो बाधा" पर्दा मात्र मिति परिवर्तन गर्न दिन्छ। तर एउटै काममा धेरै जनाले एउटै दिन बिदा मागे कम्पनीले मिलाउन भन्न सक्छ। त्यसैले साथीहरूसँग पहिले नै मिति बाँडेर मिलाउनु राम्रो हुन्छ।
• स्वीकृति बिना गयो भने बिना अनुमति काममा अनुपस्थित भएको मानिन्छ। ठीक प्रक्रिया बिना 5 दिन वा बढी काममा नआएमा मालिकले 15 दिनभित्र 고용센터 मा सूचना दिनुपर्ने नियम छ। सूचना दिइयो भने भिसा (बस्ने अनुमति) मा समस्या आउँछ। कार्यस्थल परिवर्तन गर्दा वा फेरि रोजगारी पाउँदा पनि बेफाइदा हुन्छ।
• कम्पनीले अस्वीकार गरेर लिन नपाएको बिदा खेर जाँदैन। मालिकको कारणले लिन नपाएको वार्षिक बिदा 1 वर्ष बितेपछि पनि खेर नजाने सामान्य नियम छ (근로기준법 धारा 60 उपधारा 7 को अपवाद)। त्यसैले बिदा मागेको रेकर्ड महत्त्वपूर्ण हुन्छ।
• वार्षिक बिदा लिएको दिनको पनि तलब पाउनुपर्छ। वार्षिक बिदा लिँदा मासिक तलब काटियो भने 급여명세서 लिएर परामर्श लिनुहोस्।
• सार्वजनिक बिदा (10월 5일 सट्टा सार्वजनिक बिदा, 10월 9일 हान्गुल दिवस) 5 जना वा बढी कामदार भएको कार्यस्थलमा पहिले नै तलबसहितको बिदा हो। ती दिनलाई वार्षिक बिदाको रूपमा गन्नु हुँदैन।

धेरै सोधिने प्रश्न

Q. कम्पनीले "विदेशीलाई चाडपर्वको बिदा हुँदैन" भन्छ। A. वार्षिक बिदा जुनसुकै देशको मान्छेलाई पनि एउटै नियमले लागू हुन्छ। 5 जना वा बढी कामदार भएको कार्यस्थलमा सर्त पूरा गर्नुभएको छ भने वार्षिक बिदा लिन सक्नुहुन्छ। तपाईंको देशको कारणले फरक व्यवहार गरियो भने 1350 मा परामर्श लिनुहोस्।

Q. बिदा मागें, तर जवाफ आएन। A. फेरि एक पटक मेसेजमा "확인 부탁드립니다 (कृपया हेरिदिनुहोस्)" पठाउनुहोस्। त्यसपछि पनि जवाफ नआए जिम्मेवार व्यक्ति वा मालिक (사장님) लाई सिधै सोध्नुहोस्। जवाफ आएन भनेर त्यसै जानु हुँदैन। लगातार जवाफ नआए 1577-0071 वा 1350 मा अवस्था बताएर सल्लाह लिनुहोस्।

Q. 2 हप्ता जान चाहन्छु, तर वार्षिक बिदा 5 दिन मात्र छ। A. 5 दिनको वार्षिक बिदामा शनिबार-आइतबार र बिना तलबको बिदा जोड्ने तरिका छ। बिना तलबको बिदाको अवधिमा तलब हुँदैन, र कम्पनीको सहमति चाहिन्छ। सहमति पत्र अवश्य बनाएर राख्नुहोस्।

Q. फर्कँदा पुनः प्रवेश अनुमति चाहिन्छ? A. 외국인등록 गरेको छ र देश छोडेको दिनदेखि 1 वर्षभित्र फर्कनुहुन्छ भने पुनः प्रवेश अनुमति बिना आउन सक्नुहुन्छ। यो सामान्य नियम हो। भिसाको बस्ने अवधि बाँकी हुनुपर्छ। अवस्था स्पष्ट छैन भने देश छोड्नुअघि 1345 मा सोध्नुहोस्।

Q. वार्षिक बिदा नलिई पैसा लिन सकिन्छ? A. नलिएको वार्षिक बिदाको पैसा (연차수당, वार्षिक बिदा भत्ता) पाउने सामान्य नियम छ। तर कम्पनीले कानुनमा भनिएको "बिदा लिन प्रोत्साहन गर्ने प्रक्रिया" पालना गरेको छ भने भत्ता नपाइन सक्छ। थप जानकारी वार्षिक बिदा हिसाबको लेखमा हेर्नुहोस्।

सहयोग पाउने ठाउँ

संस्था	फोन	काम
외국인력상담센터 (विदेशी कामदार परामर्श केन्द्र)	1577-0071	वार्षिक बिदा र बिदासम्बन्धी समस्याको परामर्श, 18 भाषा
고용노동부 (श्रम मन्त्रालय) 고객상담센터 (ग्राहक परामर्श केन्द्र)	1350	बिदा अस्वीकार र तलब कटौतीको परामर्श
외국인종합안내센터 (विदेशी नागरिक सूचना केन्द्र)	1345	देश छोड्ने, पुनः प्रवेश, बस्ने अवधिबारे सोधपुछ, 20 भाषा
आफ्नो क्षेत्रको 고용센터	क्षेत्र अनुसार	कार्यस्थल परिवर्तन र रोजगारी परिवर्तनसम्बन्धी पुष्टि