प्रश्न र जवाफ

बिरामी बिदामा १ लाख वन कटौती र वार्षिक बिदा

Q. करिब १६–१७ जना कामदार भएको कम्पनीमा घण्टाको हिसाबले काम गर्छु। बिरामी भएर एक दिन काममा नआउँदा कम्पनीले तलबबाट १,००,००० वन काट्छ र वार्षिक सशुल्क बिदा (연차) पनि दिँदैन। के यो कानुनी हो?

(तपाईंको बिरामी कामको कारणले भएको होइन भनी मानिएको छ। कामको कारणले भएको हो भने 산재 बारे 1588-0075 मा फोन गर्नुहोस्।) १६–१७ जना कामदार भएको कम्पनीमा E-9 सहित सबैलाई वार्षिक सशुल्क बिदा (연차) लागू हुन्छ। पहिलो वर्षमा पूरा हाजिर भएको हरेक महिनाको १ दिन (बढीमा ११ दिन) र १ वर्षपछि ८०% वा बढी हाजिरी भए १५ दिन पाइन्छ। कुनै बिदा नदिनु गैरकानुनी हो, र प्रयोग नगरेको बिदाको पैसा सामान्यतया 연차수당 को रूपमा पाइन्छ। काम नगरेको घण्टाको तलब नदिन र पूरा दिन अनुपस्थित हुँदा त्यो हप्ताको 주휴수당 नदिन मिल्छ (जस्तै 10,320 वन × ८ घण्टा = 82,560 वन, साथै बढीमा 82,560 वन 주휴), तर नछुटेको घण्टासँग सम्बन्ध नराखी तोकिएको निश्चित 'जरिवाना' काट्नु गैरकानुनी हो। तलब पर्ची र बैंक रेकर्ड राख्नुहोस्, म्यासेजमा "결근 공제 10만 원은 어떤 계산으로 뺀 것입니까?" भनी सोध्नुहोस्, अर्को पटक बिरामी हुँदा लिखित रूपमा "아파서 쉰 날을 연차로 처리해 주세요." भन्नुहोस्। समाधान नभए 1577-0071 (नेपाली, सोम–शुक्र ९–१८) मा फोन गरी "회사가 연차를 주지 않고 결근하면 10만 원을 뺍니다." भन्नुहोस्, नभए labor.moel.go.kr मा उजुरी दिन सक्नुहुन्छ (३ वर्षभित्र दाबी गर्नुहोस्)। यो सामान्य जानकारी हो, कानुनी सल्लाह होइन। अन्तिम निर्णय 고용센터/출입국 ले गर्छ।

सम्बन्धित लेख ›

कम्पनी फेर्दाको कारण नयाँ साहुले देख्छ?

Q. साहुले कम्पनी परिवर्तनको कारणमा 'हात भाँचिएर काम गर्न गाह्रो भयो' भनेर लेखिदियो। अब 노동부/고용센터 गएर अर्को कम्पनी खोज्दा त्यो कारण नयाँ साहुलाई थाहा हुन्छ कि हुँदैन?

कम्पनी फेरेको रेकर्ड 고용센터 को कम्प्युटरमा रहन्छ, र 2023 देखि नयाँ साहुलाई पनि कम्पनी फेर्नुको कारण र इतिहास देखाउने नियम कडा भएकोले नयाँ साहुले थाहा पाउन सक्छ, तर साहुले लेखेको कुरा ठ्याक्कै देखिन्छ कि देखिँदैन भन्ने हामीलाई थाहा छैन। रेकर्ड हुनु मात्र बेफाइदा होइन; छोटो समयमा धेरै पटक कम्पनी फेरेपछि मात्र नयाँ कम्पनी हिचकिचाउन सक्छ। 정형외과 मा डाक्टरलाई साँचो कुरा भनेर "지금 작업은 부적합하지만 다른 사업장 근무는 가능합니다" भन्ने 소견 भएको 진단서 लेखाउनुहोस्, यसले "काम गर्न सक्दैन" भन्ने कुरा सच्याउँछ। त्यो 진단서 लिएर 고용센터 मा "회사가 쓴 변경 사유가 새 회사에 보입니까? 저는 다른 일은 할 수 있습니다. 진단서를 내겠습니다." भनेर सोध्नुहोस्, र अन्तर्वार्तामा "손은 치료 중이고 다른 일은 할 수 있습니다." भन्नुहोस्; हातको कारणले कम्पनी फेर्दा पनि त्यो तपाईंको गन्ती (पहिलो ३ वर्षमा ३ पटक) मा पर्छ। बुझिएन भने 1577-0071 (नेपाली, सोम–शुक्र 9–18) मा फोन गर्नुहोस्; पासपोर्ट/ARC नम्बर हामीलाई नपठाउनुहोस्। यो सामान्य जानकारी हो, कानुनी सल्लाह होइन; अन्तिम निर्णय 고용센터/출입국 ले गर्छ।

सम्बन्धित लेख ›

E-7 भिसामा 퇴직금 कसरी हिसाब हुन्छ?

Q. E-7 भिसामा काम गर्दा 퇴직금 कसरी हिसाब हुन्छ?

퇴직금 को नियम भिसा अनुसार फरक हुँदैन: एउटै कम्पनीमा 1 वर्षभन्दा बढी र 4 हप्ताको औसतमा हप्तामा 15 घण्टाभन्दा बढी काम गर्नुभयो भने 퇴직금 पाइन्छ। छोड्नुअघिको अन्तिम 3 महिनाको जम्मा तलब (기본급 + ओभरटाइम/रात्रि/बिदा भत्ता) लाई ती 3 महिनाका क्यालेन्डर दिन (प्रायः 89–92 दिन) ले भाग गर्दा 1 दिनको 평균임금 आउँछ, यो 통상임금 भन्दा कम भए 통상임금 ले हिसाब हुन्छ, र 퇴직금 = 1 दिनको 평균임금 × 30 × (काम गरेको दिन ÷ 365) हुन्छ; उदाहरणका लागि महिनाको 25 लाख वन तलबमा 3 वर्ष काम गरे 7,500,000 ÷ 92 = 81,521 वन, र 81,521 × 30 × 3 = लगभग 73 लाख 36 हजार वन हुन्छ। 출국만기보험 E-9·H-2 को लागि हो, त्यसैले E-7 मा काम गरेको समयको 퇴직금 कम्पनीले काम छोडेको 14 दिनभित्र दिनुपर्छ। E-9 बाट उही कम्पनीमा E-7-4 मा बदल्नुभएको छ भने दुवै अवधि कसरी जोडिन्छ र 출국만기보험 कसरी लिने भन्ने कुरा हाम्रो लेखमा स्पष्ट छैन, त्यसैले 1577-0071 (नेपाली, सोम–शुक्र 9–18) वा 1350 मा "E-9에서 E-7-4로 변경했는데, 퇴직금 근속기간과 출국만기보험은 어떻게 정산되나요?" भनेर सोध्नुहोस्। अन्तिम 3 महिनाको 급여명세서 र सम्झौतापत्र सम्हालेर राख्नुहोस्, र moel.go.kr/retirementpayCal.do मा सुरु मिति, छोड्ने मिति र 3 महिनाको तलब हालेर हिसाब गर्नुहोस्। यो सामान्य जानकारी हो, कानुनी सल्लाह होइन; अन्तिम निर्णय 고용센터/출입국 ले गर्छ।

सम्बन्धित लेख ›

E-7 बाट F-2 भिसामा कसरी जाने?

Q. E-7 भिसाबाट F-2 भिसामा कसरी बदल्न सकिन्छ?

E-7-4R लिएर जनसंख्या घट्दै गएको क्षेत्र (인구감소지역 / 인구감소관심지역) मा 3 वर्षभन्दा बढी बसेपछि 인구감소지역 मा F-2-R मा बदल्न सकिन्छ। यसका लागि स्थानीय सरकार (시·군·구청) को सिफारिस चाहिन्छ। साथै कोरियामा 전문학사 वा सोभन्दा माथिको डिग्री, वा अघिल्लो वर्षको आम्दानी 1인당 GNI को 70% भन्दा बढी हुनुपर्छ, र कोरियन भाषा TOPIK 4급 वा 사회통합프로그램 4단계 भन्दा माथि चाहिन्छ। F-2-R पाएपछि 5 वर्षसम्म त्यही क्षेत्रमा बसेर काम गर्नुपर्छ, तर 2 वर्षपछि उही 광역 (प्रदेश) भित्रको अर्को 인구감소지역 मा सर्न सकिन्छ। साधारण E-7-4 बाट F-2 जाने अलग बाटोबारे 1345 (नेपालीमा) मा "E-7-4에서 F-2로 변경할 수 있는 요건을 알고 싶습니다." भनेर सोध्नुहोस्। आफ्नो सहरमा F-2-R सिफारिस छ कि छैन भनेर 시·군·구청 को 외국인 담당 부서 मा सोध्नुहोस्, वा नेपालीमा सोध्न 1577-0071 (सोम–शुक्र 9–18) मा फोन गर्नुहोस्; यो सामान्य जानकारी हो, कानुनी सल्लाह होइन, र अन्तिम निर्णय 고용센터/출입국 ले गर्छ।

सम्बन्धित लेख ›

E-7 बाट F-2 भिसामा जान सकिन्छ?

Q. E-7 भिसाबाट F-2 भिसामा परिवर्तन गर्न सकिन्छ?

(यो जवाफ E-7 लाई E-7-4 वा E-7-4R मानेर दिइएको हो।) हाम्रो जानकारी अनुसार E-7 बाट F-2-R (क्षेत्रीय भिसा) मा जाने बाटो छ। यसका लागि जनसंख्या घट्दै गएको क्षेत्र (인구감소지역) को स्थानीय सरकार (시·군·구청) ले सिफारिस (추천) दिनुपर्छ। सर्त: कोरियाको 전문학사 वा त्योभन्दा माथिको डिग्री, अथवा अघिल्लो वर्षको आम्दानी GNI को 70% वा बढी हुनुपर्छ। साथै TOPIK 4급 वा 사회통합프로그램 4단계 चाहिन्छ, र F-2-R पाएपछि 5 वर्षसम्म त्यही क्षेत्रमा बस्नुपर्छ। E-7-4R मा 인구감소(관심)지역 मा 3 वर्ष वा बढी बसेको भए 인구감소지역 मा F-2-R मा बदल्न सकिन्छ। अरू किसिमका F-2 (जस्तै पोइन्ट सिस्टम) को जानकारी हामीसँग छैन, त्यसैले 1345 (इमिग्रेसन, नेपाली सेवा) मा सोध्नुहोस्। पहिले आफ्नो काम गर्ने ठाउँ 인구감소지역 हो कि होइन 시·군·구청 मा सोध्नुहोस्, अनि 1345 मा फोन गरेर भन्नुहोस्: "E-7에서 F-2-R로 바꿀 수 있는지 확인하고 싶습니다." नेपालीमा सोध्न 1577-0071 (सोम–शुक्र 9-18) मा पनि फोन गर्न सक्नुहुन्छ। E-7 वा F-2 मा 5 वर्ष वा बढी बसेको व्यक्ति 영주(F-5) का लागि योग्य हुन सक्छ, तर आम्दानी, आचरण जस्ता अरू जाँच पनि हुन्छन्। यो सामान्य जानकारी हो, कानुनी सल्लाह होइन। अन्तिम निर्णय 고용센터/출입국 ले गर्छ।

सम्बन्धित लेख ›

काममा चोट लाग्दा कम्पनी परिवर्तन गनिन्छ?

Q. E-9 मा कोरिया आएको ३ महिना भयो। काम गर्दा फलामको रडको मुठाले खुट्टा च्यापेर चोट लाग्यो र १ हप्ता आराम लिएँ। अब कम्पनी परिवर्तन गर्न चाहन्छु। यो कम्पनी परिवर्तनको ३ पटकको सङ्ख्यामा गनिन्छ कि गनिँदैन?

डाक्टरको 진단서 ले "यो काम गर्न मिल्दैन, अरू काम गर्न मिल्छ" भनेमा स्वास्थ्य कारणले कम्पनी परिवर्तन गर्न मिल्छ, तर यो ३ पटकको सङ्ख्यामा गनिन्छ। १ हप्ता मात्र आराम लिएको चोटमा यो कारण मिल्छ कि मिल्दैन भन्ने कुरा पनि डाक्टरको रायमा भर पर्छ। कम्पनीले 산업안전보건법 तोडेर चोट लागेको हो र चोट लागेको दिनदेखि १ महिना बित्दा पनि सुरक्षा उपाय गरेन भने यो कम्पनीको गल्ती हो र गनिँदैन। उपचार ३ महिनाभन्दा बढी चाहिने चोट भए पनि गनिँदैन। 정형외과 मा गएर "일하다가 다쳤습니다" भन्नुहोस् र 진료기록 र 진단서 माग्नुहोस्। ३ दिनभन्दा बढी आराम चाहिने चोट भएकाले साहूको अनुमति बिना नै 산재 आवेदन गर्न मिल्छ, यसबारे 1588-0075 मा सोध्नुहोस्। चोट, रड राखेको ठाउँ र सुरक्षा सामान नभएको ठाउँको मिति देखिने फोटो खिच्नुहोस् र साथीको नाम लेखेर राख्नुहोस्। कम्पनीलाई "सुरक्षा उपाय गर्नुहोस्" भनेर टेक्स्ट पठाउनुहोस् र १ महिनापछि फेरि फोटो खिच्नुहोस्। 사직서 मा साइन नगर्नुहोस् र काम छोडेर नभाग्नुहोस्, किनकि ५ दिनभन्दा बढी अनुपस्थित भए रिपोर्ट हुन्छ। कुन कारण मिल्छ भनेर 1577-0071 (नेपाली, सोम–शुक्र ९–१८) वा 고용센터 मा सोध्नुहोस्। यो सामान्य जानकारी हो, कानुनी सल्लाह होइन; अन्तिम निर्णय 고용센터/출입국 ले गर्छ।

सम्बन्धित लेख ›

नजिकको अस्पताल कसरी खोज्ने?

Q. कोरियामा मेरो नजिकको अस्पताल कसरी खोज्ने?

रुघाखोकी, पेट दुख्ने वा सानो चोट जस्तो सामान्य बिरामी भए पहिले नजिकको सानो "의원" (clinic) मा जानुहोस्, किनभने ठूलो अस्पतालमा तपाईंले तिर्ने पैसा धेरै हुन्छ। अहिले खुला अस्पताल वा औषधि पसल खोज्न www.e-gen.or.kr हेर्नुहोस् वा 129 मा फोन गर्नुहोस्। कोरियालीमा कुरा गर्न गाह्रो भए 1577-1366 (२४ घण्टा, नेपाली भाषा) वा 1345 (नेपाली भाषा, सोम–शुक्र 09–18) मा फोन गर्नुहोस्, वा आसपासका मानिसलाई "가까운 병원이 어디에 있어요?" भनेर सोध्नुहोस्। होस नभएको, धेरै रगत बगेको वा सास फेर्न गाह्रो भएको अवस्थामा तुरुन्तै 119 मा फोन गर्नुहोस्। नेपालीमा बोले पनि हुन्छ, उनीहरूले दोभाषे जोडिदिन्छन् र एम्बुलेन्स निःशुल्क हुन्छ। अस्पताल जाँदा विदेशी दर्ता कार्ड (외국인등록증) लैजानुहोस्। यो सामान्य जानकारी हो, कानुनी सल्लाह होइन।

सम्बन्धित लेख ›

गाडी पार्ट्स कम्पनीमा OT सहित तलब कति?

Q. गाडीको बाहिरी पार्ट्स बनाउने कम्पनीमा OT सहित औसत तलब कति हुन्छ?

कम्पनी अनुसार OT घण्टा फरक हुने भएकाले हामीसँग "औसत" तलबको तथ्यांक छैन, तर नियम अनुसार 2026 मा कम्तीमा 기본급 महिनाको 2,156,880원 (209 घण्टा) हो। कम्पनीमा ५ जनाभन्दा बढी काम गर्छन् भने OT मा 1.5 गुणा (घण्टाको 10,320원 बाट 15,480원) र राति 10 बजेदेखि बिहान 6 बजेसम्मको OT मा 2 गुणा (20,640원) पाइन्छ, र एक हप्तामा OT बढीमा 12 घण्टा मात्र गर्न पाइन्छ। उदाहरणका लागि (OT घण्टा अनुमान मात्र हो), महिनामा 40 घण्टा OT गरे 40 × 15,480 = 619,200원 थपिन्छ र कर/बीमा काट्नुअघि जम्मा लगभग 2,776,080원 हुन्छ; कर र बीमा काटेपछि बैंकमा अलि कम आउँछ। काम सुरु भएपछि 근로계약서 मा लेखिएको 기본급 र 급여명세서 मा लेखिएको OT घण्टाको फोटो राख्नुहोस्। हिसाब मिलेन भने 1577-0071 (नेपाली, 9-18) मा सोध्नुहोस्। यो सामान्य जानकारी हो, कानुनी सल्लाह होइन; अन्तिम निर्णय 고용센터/출입국 ले गर्छ।

सम्बन्धित लेख ›

काम छोडेर शेल्टरमा छु, अब के गर्ने?

Q. मैले काम छोडेर शेल्टर (쉼터) मा बसेको छु। अब के गर्नुपर्छ?

बिना जानकारी ५ दिनभन्दा बढी काममा नगए वा तपाईं कहाँ हुनुहुन्छ भन्ने थाहा नभए, साहुले 고용센터 मा "고용변동 신고" (भाग्यो भन्ने रिपोर्ट) गर्न सक्छ, त्यसैले फोन सधैं खुला राख्नुहोस् र 사직서 (राजीनामा), "자진 출국" को कागज वा खाली कागजमा सही नगर्नुहोस्। हप्ताको दिन ९–१८ बजे 1577-0071 मा फोन गरेर भन्नुहोस्: "일을 그만두고 쉼터에 있습니다. 사업장 변경 신청하고 싶습니다." र तपाईंको कारण (तलब नपाउनु, कुटपिट आदि) ले कम्पनी फेर्न मिल्छ कि मिल्दैन, सोध्नुहोस्। सम्झौता सकिएको दिनदेखि १ महिनाभित्र कम्पनीको ठेगानाको 고용센터 वा EPS (www.eps.go.kr) मा 사업장 변경 신청 गर्नुहोस्, त्यसपछि ३ महिनाभित्र नयाँ कम्पनीको 허가 लिनुपर्छ। कम्पनी छोडेपछि 외국인등록 का लागि कम्पनीको 사업자등록증 사본 पाउन गाह्रो हुन सक्छ, त्यसैले 1345 मा सोध्नुहोस्: "회사를 그만두었습니다. 외국인등록은 어떻게 합니까?" साहुको धम्की म्यासेज, तलबको रेकर्ड र काम गरेको प्रमाण सम्हालेर राख्नुहोस्, तर पासपोर्ट/ARC नम्बर हामीलाई नपठाउनुहोस्। यो सामान्य जानकारी हो, कानुनी सल्लाह होइन; अन्तिम निर्णय 고용센터/출입국 ले गर्छ।

सम्बन्धित लेख ›

शेल्टरमा बस्दा 외국인등록 कसरी गर्ने

Q. म अहिले शेल्टर (쉼터) मा बसेको छु। 외국인등록증 को लागि कसरी apply गर्न सक्छु?

कोरिया आएको दिनदेखि 90 दिनभित्र, आफू बस्ने ठाउँ (체류지) को 출입국·외국인관서 मा आफैं गएर 외국인등록 신청 गर्नुपर्छ, किनभने fingerprint र photo दिन आफैं जानुपर्छ। शेल्टरको ठेगानाले काम गर्छ कि गर्दैन र कुन कागज चाहिन्छ भनेर पहिले 1345 (नेपाली, हप्ताका दिन 9-18) मा फोन गरेर सोध्नुहोस्: "쉼터에 살고 있습니다. 외국인등록은 어떻게 신청합니까?" शेल्टरको staff लाई पनि सोध्नुहोस्: "체류지 입증서류를 받을 수 있습니까?" पासपोर्ट, फोटो, कम्पनीको 사업자등록증 사본, 체류지 입증서류 र 35,000원 नगद तयार राखेर Hikorea मा 방문예약 गर्नुहोस्, तर reservation मात्र गरेर 신청 भएको मानिँदैन। कम्पनीसँग समस्या छ भने 1577-0071 (नेपाली, 9-18) मा फोन गर्नुहोस्, र कार्ड नबनुन्जेल पासपोर्ट सधैं साथमा राख्नुहोस्। यो सामान्य जानकारी हो, कानुनी सल्लाह होइन; अन्तिम निर्णय 고용센터/출입국 ले गर्छ।

सम्बन्धित लेख ›

E-9 बाट F-2-R भिसा कसरी पाउने?

Q. F-2 भिसा पाउन के के गर्नुपर्छ?

यहाँ F-2 भन्नाले 지역특화 F-2-R बुझिएको हो (अरू F-2 को नियम हाम्रो लेखमा छैन, त्यसका लागि 1345 मा सोध्नुहोस्)। E-9 बाट F-2-R मा सिधै बदल्न मिल्दैन: पहिले E-7-4R लिनुपर्छ, र त्यसमा ३ वर्षभन्दा बढी बसेपछि मात्र 인구감소지역 मा F-2-R मा बदल्न सकिन्छ। E-7-4R का लागि पछिल्लो १० वर्षमा E-9/E-10/H-2 मा २ वर्षभन्दा बढी बसेको हुनुपर्छ। काम 인구감소지역 वा 인구감소관심지역 मा हुनुपर्छ, वार्षिक तलब 2,600만 원 वा बढी र २ वर्षभन्दा लामो सम्झौता हुनुपर्छ, TOPIK 2급 वा 사회통합프로그램 2단계 चाहिन्छ, साथै कम्पनी र 시·도 दुवैको सिफारिस चाहिन्छ। F-2-R का लागि TOPIK 4급 वा 사회통합프로그램 4단계, अघिल्लो वर्षको आय 1인당 GNI को ७०% वा बढी (वा कोरियाको 전문학사 वा माथिको डिग्री) र 지자체 को सिफारिस चाहिन्छ, अनि पछि ५ वर्ष तोकिएको क्षेत्रमै बस्नुपर्छ। सुरु गर्न आफ्नो कम्पनीको ठेगाना 인구감소지역 मा पर्छ कि पर्दैन बुझ्नुहोस्, 시·군·구청 को विदेशी शाखामा "올해 지역특화형 비자 추천 모집이 있나요?" भनेर सोध्नुहोस्, र socinet.go.kr मा 사회통합프로그램 (KIIP) सुरु गर्नुहोस्; सोधपुछका लागि 1345 (नेपाली) वा 1577-0071 (नेपाली, सोम–शुक्र ९–१८) मा फोन गर्नुहोस्, यो सामान्य जानकारी मात्र हो र अन्तिम निर्णय 고용센터/출입국 ले गर्छ।

सम्बन्धित लेख ›

퇴직금 हिसाब नेपालीमा कहाँ सोध्ने?

Q. मेरो 퇴직금 (थोइजिक्कुम) को हिसाब बुझिएन। फेरि नेपाली भाषामा कहाँ सोध्न सकिन्छ?

퇴직금 हिसाब नेपालीमा बुझ्न पहिले 1577-0071 (외국인력상담센터) मा फोन गर्नुहोस्। यो ३६५ दिन बिहान ९ देखि साँझ ६ बजेसम्म खुला हुन्छ, तर शनि, आइत र बिदाका दिन 당직 कर्मचारी मात्र हुन्छन्, त्यसैले नेपाली परामर्शदाता नभेटिए हप्ताको अरू दिन फेरि फोन गर्नुहोस्। फोन लागेपछि भन्नुहोस्: "네팔어 부탁합니다. 퇴직금 계산을 물어보고 싶습니다." कानुनी हिसाब पक्का गर्न 1350 (고용노동부) मा सोध्नुपर्छ, तर त्यहाँ कोरियन भाषा मात्र चल्छ, त्यसैले 1345 (외국인종합안내센터, नेपाली सेवा सोम–शुक्र बिहान ९ देखि साँझ ६ बजेसम्म) लाई "1350과 통화해야 합니다. 통역 부탁합니다." भन्नुहोस्; यसरी 3자 통역 मार्फत तीनजना एकै फोनमा कुरा गर्न सकिन्छ। फोन गर्दा काम सुरु गरेको र छाडेको मिति, अन्तिम ३ महिनाको 급여명세서, contract, र 상여금 वा 연차수당 पाएको भए त्यसको रेकर्ड अगाडि राख्नुहोस्, साथै परामर्शदाताको नाम र मिति लेखेर राख्नुहोस्; 노동청 मा आफैं जानुपरे जानुअघि फोन गरेर "통역 있습니까?" भनेर सोध्नुहोस्। यो सामान्य जानकारी हो, कानुनी सल्लाह होइन; अन्तिम निर्णय 고용센터/출입국 ले गर्छ।

सम्बन्धित लेख ›

1577-0071 कुन कार्यालयको नम्बर हो?

Q. 1577-0071 नम्बर कुन कार्यालयको हो?

1577-0071 외국인력상담센터 (Foreign Workers Counseling Center) को नम्बर हो, जसलाई 한국산업인력공단 (HRD Korea) ले चलाउँछ। यहाँ E-9 कामदारले तलब, 퇴직금, 사업장 변경, contract, 기숙사 र घर फर्कने तयारीजस्ता कम्पनीसँग जोडिएका सबै समस्या नेपालीमा सोध्न सक्छन्। ३६५ दिन बिहान ९ बजेदेखि साँझ ६ बजेसम्म फोन गर्न सकिन्छ, तर शनिबार, आइतबार र बिदाका दिन कम कर्मचारी (당직) मात्र हुन्छन्, त्यसैले नेपाली परामर्शदाता नभेटिए हप्ताको अरू दिन फेरि फोन गर्नुहोस्। फोन लागेपछि "네팔어 부탁합니다." भन्नुहोस् र 외국인등록증, कम्पनीको नाम, contract र अन्तिम ३ महिनाको 급여명세서 अगाडि राख्नुहोस्। यो केन्द्रले सल्लाह, जानकारी र दोभाषे सेवा मात्र दिन्छ, 퇴직금 नदिएको उजुरी (진정) भने 노동청 मा दिनुपर्छ र 퇴직금 को कानुनी हिसाब 1350 (고용노동부, कोरियन भाषामा मात्र) मा पनि सोध्न सकिन्छ। यो सामान्य जानकारी हो, कानुनी सल्लाह होइन; अन्तिम निर्णय 고용센터/출입국 ले गर्छ।

सम्बन्धित लेख ›

퇴직금 कसरी हिसाब हुन्छ?

Q. 퇴직금 (थोइजिक्कुम) कसरी हिसाब गरिन्छ?

एउटै कम्पनीमा १ वर्षभन्दा बढी र ४ हप्ताको औसतमा हप्तामा १५ घण्टाभन्दा बढी काम गर्नुभएको छ भने 퇴직금 पाइन्छ, ५ जनाभन्दा कम कामदार भएको कम्पनीमा पनि। छोड्नुअघिको अन्तिम ३ महिनाको कुल तलब (기본급 + ओभरटाइम/रात्रि/बिदा भत्ता) लाई ती ३ महिनाका क्यालेन्डरका दिन (प्राय: ८९–९२ दिन) ले भाग गर्दा १ दिनको 평균임금 आउँछ, र यो 통상임금 (기본급 आधार) भन्दा कम भए 통상임금 कै आधारमा हिसाब हुन्छ। 퇴직금 = १ दिनको 평균임금 × ३० × (काम गरेका दिन ÷ ३६५); उदाहरण: महिनाको २५ लाख वन तलब र ३ वर्ष काम भए ७५,००,००० ÷ ९२ = ८१,५२१ वन × ३० × ३ = लगभग ७३ लाख ३६ हजार वन। E-9 मा 퇴직금 पहिले 출국만기보험 बाट आउँछ (साहुले हरेक महिना 통상임금 को ८.३% जम्मा गर्छ), र यो कानुनी 퇴직금 भन्दा कम भए बाँकी फरक रकम (차액) साहुले दिनुपर्छ, मेसेजमा "퇴직금 차액을 지급해 주십시오" लेखेर माग्नुहोस्। अन्तिम ३ महिनाको 급여명세서 र contract जोगाउनुहोस्, moel.go.kr/retirementpayCal.do मा सुरु मिति, छाड्ने मिति र ३ महिनाको तलब राखेर हिसाब गर्नुहोस्, र नबुझेमा नेपालीमा 1577-0071 (सोम–शुक्र 9–18) मा सोध्नुहोस्। हामीलाई पासपोर्ट वा 외국인등록증 नम्बर नपठाउनुहोस्; यो सामान्य जानकारी हो, कानुनी सल्लाह होइन, र अन्तिम निर्णय 고용센터/출입국 ले गर्छ।

सम्बन्धित लेख ›

E-9 ४ वर्ष १० महिना सकिएपछि के गर्ने?

Q. E-9 भिसामा ४ वर्ष १० महिना पुगेपछि के गर्न सकिन्छ?

E-9 मा ४ वर्ष १० महिनाभन्दा बढी काम गर्न पाइँदैन, र त्यसपछि ४ वटा बाटा छन्: ① 성실근로자 재입국: तपाईं देश फर्कनुअघि साहुले 고용센터 मा आवेदन गरे, देश फर्केको १ महिनापछि उही कम्पनीमा फर्कन सकिन्छ, र यो सुविधा एक पटक मात्र पाइन्छ। ② E-7-4: E-9 मा ४ वर्ष पुगेपछि साहुको 추천서 लिएर आफैं आवेदन गर्न सकिन्छ, र 2026 डिसेम्बर 31 भित्र आवेदन दिए कोरियाली भाषाको अंक नभए पनि कुल 150 अंक भए पुग्छ; ③ E-7-4R का लागि 시·도 र कम्पनी दुवैको सिफारिस चाहिन्छ; ④ देश फर्केको ६ महिनापछि EPS जाँच फेरि दिन सकिन्छ। भिसा सकिनुभन्दा कम्तीमा ६ महिना अगाडि साहुसँग कुरा गर्नुहोस्, कुनै बाटो नमिले भिसा सकिनुअघि नै देश फर्कनुहोस्, र फर्कने दिनभन्दा १ महिना अगाडि 고용센터 मा 출국예정신고 गर्नुहोस् (यो नगरे 출국만기보험 को पैसा लिने प्रक्रिया अगाडि बढ्दैन)। पहिला 1345 (नेपालीमा) मा फोन गरेर यसो भन्नुहोस्: "체류기간이 ○월 ○일에 끝납니다. 성실근로자 재입국이나 E-7-4로 갈 수 있는지 알고 싶습니다." नेपालीमा सोध्न 1577-0071 (सोम–शुक्र 9–18) मा पनि फोन गर्न सकिन्छ, तर हामीलाई पासपोर्ट वा ARC नम्बर नपठाउनुहोस्। यो सामान्य जानकारी हो, कानुनी सल्लाह होइन, र अन्तिम निर्णय 고용센터/출입국 ले गर्छ।

सम्बन्धित लेख ›

G-1 पछि फेरि कोरिया आउन मिल्छ?

Q. पहिले कोरियामा G-1 भिसा लिएर बसेँ र पछि कोरियाबाट निस्किएँ। अब फेरि कोरिया आउन मिल्छ कि मिल्दैन? भिजिट भिसा पाउने सम्भावना हुन्छ कि हुँदैन?

G-1 को अवधिभित्रै कोरियाबाट कानुनी रूपमा निस्कनुभएको हो भने EPS (E-9) बाट फेरि आउन सकिन्छ। यसका लागि कोरिया छोडेको दिनदेखि ६ महिना पुगेको, उमेर १८–३९ वर्ष, अवैध बसाइ वा 강제퇴거 वा 출국명령 को रेकर्ड नभएको, र E-9·E-10 जम्मा ५ वर्षभन्दा कम हुनुपर्छ। हाम्रो जानकारीमा G-1 मा बसेकै कारणले रोक्ने नियम छैन। पहिलेजस्तै सुरुदेखि EPS-TOPIK → 기능시험/역량시험 → 명부 (roster) मा नाम → कम्पनीले छानेपछि मात्र आउन पाइन्छ। सूचना epsnepal.gov.np मा हेर्न र फारम eoers.epsnepal.gov.np बाट भर्न सकिन्छ, HRD Korea को सूचीमा नाम छ भने Special EPS-TOPIK पनि दिन सकिन्छ, र 'पैसा देऊ, पठाइदिन्छु' भन्ने दलाललाई नपत्याउनुहोस्। भिजिट भिसाबारे हामीसँग जानकारी नभएकाले 1345 मा वा आफू बसेको देशको कोरियन दूतावासमा सोध्नुहोस्। 입국규제 रेकर्ड छ कि छैन जान्न विदेशबाट +82-2-1345 मा फोन गर्नुहोस् (नेपाली भाषा, सोम–शुक्र 09:00~18:00; 18:00 पछि Korean/English/Chinese मात्र) र भन्नुहोस्: "G-1 체류 후 출국했습니다. 다시 입국할 수 있는지, 입국규제 기록이 있는지 확인 부탁합니다." EPS बाट फेरि आउने कुरा 1577-0071 (नेपाली, सोम–शुक्र 09:00~18:00) मा सोध्नुहोस्, र पासपोर्ट वा ARC नम्बर हामीलाई कहिल्यै नपठाउनुहोस्। यो सामान्य जानकारी हो, कानुनी सल्लाह होइन; अन्तिम निर्णय 고용센터/출입국 ले गर्छ।

सम्बन्धित लेख ›

कृषिमा LC अनुसार काम नभए के गर्ने?

Q. नेपालबाट कृषि क्षेत्रमा कोरिया आएपछि तलब, काम गर्ने ठाउँ वा बस्ने कोठा LC मा लेखिएजस्तो भएन भने के गर्ने?

नेपालमा सही गरेको LC (표준근로계약서) नै आधार हो, र कामदारले नमानेसम्म साहुले यसलाई आफूखुसी घटाउन मिल्दैन, ५ जनाभन्दा सानो फार्ममा पनि। कृषिमा 주휴수당 हुँदैन, त्यसैले LC मा लेखिएको मासिक तलब नै आधार हो। त्योभन्दा कम आयो भने नपाएको फरक रकम 체불 हो र ३ वर्षभित्र labor.moel.go.kr मा 진정 हाल्न सकिन्छ। LC मा नलेखिएको अर्को फार्ममा काम गर्न भनेमा नम्र भएर इन्कार गर्नुहोस्, किनकि त्यस्तो ठाउँमा काम गर्दा कामदारलाई पनि सजाय हुन सक्छ; कोठा 비닐하우스 भित्र छ भने त्यो पनि कम्पनी फेर्ने कारण हो। आफैं काम नछोड्नुहोस् र 사직서 मा सही नगर्नुहोस्; बरु LC को फोटो, हरेक महिनाको 급여명세서 र बैंक स्टेटमेन्ट, र हरेक दिन काम सुरु भएको र सकिएको समय राख्नुहोस्, अनि साहुलाई टेक्स्ट गरेर फरक रकम माग्नुहोस् (उहाँको जवाफ पनि प्रमाण बन्छ)। त्यसपछि 1577-0071 (नेपाली, सोम–शुक्र ९–१८) मा फोन गर्नुहोस्, 고용센터 मा गएर "입국 전에 서명한 근로계약서와 근로조건이 다릅니다. 확인해 주세요." भन्नुहोस्, र भिसाको कुरा भए 1345 मा सोध्नुहोस्। साहुले LC को तलब वा सर्त पालना गरेन भने 고용센터 ले कम्पनी फेर्न दिन सक्छ र यो ३ पटकको गन्तीमा पर्दैन; तलब कटौती भएको भए समस्या चलिरहेको बेला वा सकिएको ४ महिनाभित्र निवेदन दिनुहोस् (अन्तिम निर्णय 고용센터/출입국 ले गर्छ)।

सम्बन्धित लेख ›

२०२५ को आम्दानी कम भए E-7-4R मिल्छ?

Q. २०२५ को 소득금액 कम भयो भने E-7-4R भिसामा परिवर्तन गर्न मिल्छ कि मिल्दैन?

E-7-4R मा पनि E-7-4 कै अंक प्रणाली लाग्छ। यसमा 소득 अंक कम्तीमा ५० हुनैपर्छ, र 한국어 को छुट (२०२६-१२-३१ सम्म) लिए पनि यो सर्त हट्दैन। 소득 अंक एक वर्षको आम्दानीबाट मात्र होइन, पछिल्लो २ वर्षको औसत आम्दानीबाट हिसाब हुन्छ। अंक तालिकामा न्यूनतम २,५००만원 छ (कृषि, पशुपालन र मत्स्यपालनमा २,४००만원), तर केही कागजमा २,५८९만 वा २,६००만 लेखिएको छ। औसत यसभन्दा कम भए ५० अंक पुग्दैन र आवेदन गर्न मिल्दैन। २०२५ को आम्दानी कम भए पनि अर्को वर्षको आम्दानीसँग औसत गर्दा पुग्न सक्छ, त्यसैले २ वर्षको 원천징수영수증 हेरेर दुवै वर्षको आम्दानी जोड्नुहोस् र २ ले भाग गर्नुहोस्। यसबाहेक नयाँ करार वार्षिक २,६००만원 वा बढीको र २ वर्ष वा बढी अवधिको हुनुपर्छ। कुन-कुन वर्षलाई 'पछिल्लो २ वर्ष' मानिन्छ भन्ने कुरा 1345 (नेपाली) मा यसरी सोध्नुहोस्: "E-7-4R 신청할 때 소득 점수는 몇 년도와 몇 년도 소득으로 계산하나요? 제 평균소득이 기준에 맞는지 확인하고 싶습니다." 1577-0071 (सोम–शुक्र ९–१८) मा पनि सोध्न सकिन्छ। यो सामान्य जानकारी हो, कानुनी सल्लाह होइन। अन्तिम निर्णय 고용센터/출입국 ले गर्छ।

सम्बन्धित लेख ›

लामो समय काम गर्दा कति दिन 연차 पाइन्छ?

Q. मलाई हरेक महिना 연차수당 आउँछ। E-9 भिसामा कोरियामा धेरै वर्ष काम गरिसकेँ भने कम्तीमा कति दिन 연차 पाउनुपर्छ?

५ जनाभन्दा बढी काम गर्ने कम्पनीमा १ वर्षभन्दा बढी काम गरेर ८०% भन्दा बढी हाजिर हुनुभएको छ भने कम्तीमा १५ दिन 연차 पाइन्छ। ३ वर्षदेखि हरेक २ वर्षमा १ दिन थपिन्छ, जस्तै ७–८ वर्षमा १८ दिन र ९ वर्षभन्दा बढीमा १९ दिन, र बढीमा २५ दिनसम्म पाइन्छ। यो हिसाब कोरियामा बसेको समयबाट होइन, एउटै कम्पनीमा लगातार काम गरेको समयबाट गरिन्छ। फेरि कोरिया आउनुअघिको र पछिको काम जोडिन्छ कि जोडिँदैन भन्ने कुरा 1577-0071 (नेपाली, सोम–शुक्र ९–१८) मा सोध्नुहोस्। कम्पनीले बिदाको सट्टा हरेक महिना दिने रकम तपाईंले पाउनुपर्ने 연차 भन्दा कम छ भने फरक रकम माग्न सकिन्छ, र 연차 कहिले लिने भन्ने पनि तपाईं आफैं छान्न सक्नुहुन्छ। payslip मा 연차수당 कति दिनको हिसाबले आएको छ हेर्नुहोस्, कम्पनीलाई मेसेज वा KakaoTalk मा "제 입사일과 올해 발생한 연차가 며칠입니까?" भनेर सोधेर जवाफ सेभ गर्नुहोस्, र रकम कम लागेमा 1577-0071 मा फोन गर्नुहोस्; 연차수당 माग्ने म्याद ३ वर्ष हो। यो सामान्य जानकारी हो, कानुनी सल्लाह होइन। अन्तिम निर्णय 고용센터/출입국 ले गर्छ।

सम्बन्धित लेख ›

साहुले धरौटी भनेर तलब काट्न मिल्छ?

Q. सम्झौतामा ७५ हजार वोन लेखेको छ, तर साहुले धरौटी भनेर २ लाख ४३ हजार वोन काट्यो। यसरी काट्न मिल्छ कि मिल्दैन?

तलब पूरा दिनुपर्छ (근로기준법 제43조)। कर, बीमा र तपाईंले लिखित सहमति दिएको रकम मात्र काट्न मिल्छ। सहमति दिएको भन्दा बढी काटेको छ भने त्यो 부당 공제 हो, र यसलाई तलब नदिएको (임금체불) मुद्दा भन्न सकिन्छ। 급여명세서 र सम्झौता (contract) को फोटो खिच्नुहोस्, अनि साहुलाई SMS/KakaoTalk मा "243,000원은 무슨 근거로 뺀 것입니까? 제가 동의한 서류를 보여 주십시오." लेख्नुहोस्, कुनै कागजमा हस्ताक्षर नगर्नुहोस्। धरौटी भनेर तलब काट्ने विषयमा 1577-0071 (नेपाली भाषा, ९-१८) मा फोन गरेर सोध्नुहोस्; पैसा फिर्ता नदिए ३ वर्षभित्र labor.moel.go.kr मा 진정 हाल्न सक्नुहुन्छ। यो सामान्य जानकारी हो, कानुनी सल्लाह होइन; अन्तिम निर्णय 고용센터/출입국 ले गर्छ।

सम्बन्धित लेख ›

हातको चोटको कारण लेख्दा नयाँ काम पाउन गाह्रो?

Q. कम्पनीले मेरो हातको चोटको कारणले काम गर्न सक्दैन भनेर कारण लेखेर सही गरेको कागज दिँदैछ। यो कारणले गर्दा अब नयाँ काम खोज्दा मलाई गाह्रो हुन्छ कि हुँदैन?

कम्पनीको सहमतिमा छोड्दा होस् वा हातको कारणले छोड्दा, यो कम्पनी परिवर्तनको गन्ती (पहिलो 3 वर्षमा 3 पटक) मा एक पटक नै गनिन्छ। कारण जे लेखे पनि गन्तीमा फरक पर्दैन। हातको कारणले कम्पनी बदल्नु भनेको "यो काम गर्न गाह्रो छ तर अर्को काम गर्न सक्छु" भन्ने हो। त्यसैले कागजमा "काम गर्न सक्दैन" मात्र लेखिएको छ भने 정형외과 बाट 진단서/소견서 लिनुहोस् र कागजसँगै 고용센터 मा बुझाउनुहोस्। आफैँ सही गर्नुपर्ने कागज बुझ्नुभएन भने सही नगर्नुहोस्, विशेष गरी "자진 퇴사" वा "일을 할 수 없음" लेखिएको कागजमा सही नगर्नुहोस् र कागजको फोटो खिच्नुहोस्। करार सकिएको 1 महिनाभित्र 고용센터 मा 사업장 변경 신청 गर्नुहोस्, त्यसपछि 3 महिनाभित्र नयाँ कम्पनी खोज्नुपर्छ। नयाँ कम्पनीले यो कारण देख्छ कि देख्दैन भन्ने हामीलाई थाहा छैन, त्यसैले 고용센터 मा यसरी सोध्नुहोस्: "회사가 쓴 사유가 새 회사에 보입니까? 저는 다른 일은 할 수 있습니다. 진단서를 같이 내겠습니다." बुझिएन भने 1577-0071 (नेपाली भाषामा, सोम–शुक्र 9–18) मा फोन गर्नुहोस्। यो सामान्य जानकारी हो, कानुनी सल्लाह होइन, र अन्तिम निर्णय 고용센터/출입국 ले गर्छ।

सम्बन्धित लेख ›

कम्पनी सरेर E-7-4 लिन सकिन्छ?

Q. भिसा सकिन एक वर्षभन्दा कम बाँकी छ। कम्पनी परिवर्तन गरेर E-7-4 भिसा लिन सकिन्छ?

सामान्य नियम अनुसार E-7-4 का लागि अहिले काम गरिरहेको कम्पनीमा १ वर्षभन्दा बढी काम गरेको हुनुपर्छ र सोही कम्पनीको सिफारिस (추천서) चाहिन्छ। कम्पनी सर्नुभयो भने नयाँ कम्पनीमा फेरि १ वर्ष चाहिन्छ, र कम्पनी सर्ने अनुमति (근무처 변경허가) आउन पनि ३ महिनासम्म लाग्न सक्छ, त्यसैले भिसा सकिनुअघि १ वर्ष नपुग्न सक्छ। अपवाद यी हुन्: कम्पनी बन्द भएको, तलब नदिएको, कुटपिट जस्ता तपाईंको गल्ती नभएको कारणले सर्नुभएको छ र प्रमाण छ भने अघिल्लो कम्पनीको समय पनि जोडिन्छ; त्यस्तै 인구감소지역 को कम्पनीमा सरेर E-7-4R लिनुभयो भने १ वर्षको सर्त लाग्दैन, तर 시·도 र नयाँ कम्पनी दुवैको सिफारिस चाहिन्छ। सबैभन्दा छिटो बाटो: E-9 मा ४ वर्ष पुगेको छ र अहिलेको कम्पनीमा १ वर्ष भएको छ भने अहिलेकै साहुसँग E-7-4 추천서 माग्नुहोस्; 2026-12-31 भित्र आवेदन दिनुभयो भने कोरियन भाषाको अंक नभए पनि हुन्छ (कुल १५० अंक चाहिन्छ)। अनुमति नलिई काम नछोड्नुहोस्, त्यसो गर्दा अवैध बसाइ हुन सक्छ र सबै बाटो बन्द हुन्छन्। 1345 (नेपाली भाषामा) मा यसरी सोध्नुहोस्: "체류기간이 곧 끝납니다. 사업장을 바꾸면 E-7-4나 E-7-4R로 변경할 수 있는지, 신청 순서를 알고 싶습니다." कम्पनी सर्ने कारणबारे 1577-0071 (सोम–शुक्र ९–१८) मा सोध्नुहोस्। यो सामान्य जानकारी हो, कानुनी सल्लाह होइन; अन्तिम निर्णय 고용센터/출입국 ले गर्छ।

सम्बन्धित लेख ›

हात भाँचिएको कारण लेखेमा असर पर्छ?

Q. कम्पनी बदल्ने पत्रमा साहूले 'नेपालमा हात भाँचिएकाले कम्पनीमा काम गर्न सक्दैन' भनेर कारण लेख्यो भने पछि काम खोज्दा मलाई असर पर्छ कि पर्दैन? कति गाह्रो हुन्छ?

हात (स्वास्थ्य) को कारणले कम्पनी बदल्दा साहूको पत्र चाहिँदैन। 고용센터 ले डाक्टरको 진단서 हेरेर निर्णय गर्छ, त्यसैले 정형외과 मा गएर "지금 작업은 부적합하지만 다른 사업장 근무는 가능합니다" भन्ने 소견 लेखाउनुहोस्। यो कागजले 'काम गर्न सक्दैन' भन्ने कुरालाई सच्याउँछ। कम्पनी बदलेको रेकर्ड 고용센터 को कम्प्युटरमा रहन्छ, र २०२३ देखि नयाँ साहूलाई पनि बदलेको कारण र इतिहास देखाउने नियम कडा भएको छ। तर रेकर्ड हुनु मात्रै बेफाइदा होइन, छोटो समयमा धेरै पटक कम्पनी बदलेमा मात्र नयाँ कम्पनी हिचकिचाउन सक्छ। साहूले लेखेको कुरा नयाँ कम्पनीले ठ्याक्कै देख्छ कि देख्दैन, र काम खोज्न कति गाह्रो हुन्छ भन्ने हामीलाई थाहा छैन। 고용센터 मा "회사가 쓴 변경 사유가 어떻게 기록됩니까? 저는 다른 일은 할 수 있습니다. 진단서를 내겠습니다." भनेर सोध्नुहोस्, र अन्तर्वार्तामा साँचो कुरा भन्नुहोस्: "손은 치료 중이고 다른 일은 할 수 있습니다." हातको कारणले कम्पनी बदल्दा पनि त्यो तपाईंको परिवर्तन गन्तीमा (पहिलो ३ वर्षमा ३ पटक) पर्छ। बुझिएन भने 1577-0071 (नेपाली, सोम–शुक्र ९–१८) मा फोन गर्नुहोस्। यो सामान्य जानकारी हो, कानुनी सल्लाह होइन; अन्तिम निर्णय 고용센터/출입국 ले गर्छ।

सम्बन्धित लेख ›

हात दुख्दा साहुले नेपाल पठाउँछु भन्यो

Q. पहिले नेपालमा भाँचिएको हात काम गर्दा दुख्यो। अब साहु भन्छ, 'हात भाँचिएकोले काम ढिलो गर्छस्, 고용노동부 मा 신고 गरेर नेपाल पठाइदिन्छु।' के साहुले मलाई नेपाल पठाउन सक्छ?

साहुले "고용노동부 मा 신고 गरेर नेपाल पठाइदिन्छु" भने पनि उसलाई तपाईंलाई नेपाल पठाउने अधिकार छैन। नेपाल पठाउने निर्णय 출입국 ले मात्र गर्छ, त्यो पनि कानुनमा लेखिएको कारण भए मात्र। साहुले बढीमा कम्पनीबाट निकाल्न र 고용센터 मा 신고 गर्न सक्छ। त्यसो भए पनि कन्ट्र्याक्ट सकिएको १ महिनाभित्र 고용센터 मा 사업장 변경 신청 गर्नुभयो भने, 신청 गरेको दिनदेखि ३ महिनासम्म नयाँ कम्पनी खोज्न पाउनुहुन्छ। नियमित काममा जानुहोस्। 사직서, "자진 출국" कागज, कोरियन भाषामा मात्र लेखिएको कागज वा खाली कागजमा साइन नगर्नुहोस्। साहुले भनेको कुराको रेकर्डिङ, म्यासेजको स्क्रिनसट र दिन-समय लेखेर राख्नुहोस्, र पहिलेको शाखामा काम गरेको प्रमाण (भिडियो, म्यासेज) पनि डिलिट नगर्नुहोस्। हातको लागि 정형외과 जानुहोस् र डाक्टरलाई साँचो कुरा भन्नुहोस्: १ वर्षअघि नेपालमा भाँचिएको थियो र अहिले कुन काम गर्दा दुख्छ। यो काम गर्दा हात झन् बिग्रिन्छ तर अर्को काम गर्न सकिन्छ भन्ने डाक्टरको 소견 आयो भने, साहुको अनुमतिबिना 진단서 लगेर 고용센터 मा 사업장 변경 신청 गर्न सकिन्छ। तर यो कारणले कम्पनी बदल्दा त्यो तपाईंको गिन्तीमा पर्छ। आजै 1577-0071 (नेपाली, सोम–शुक्र ९–१८) मा फोन गर्नुहोस् वा 고용센터 गएर भन्नुहोस्: "사장님이 손 때문에 일이 느리다고 네팔로 보내겠다고 합니다. 상담 기록을 남기고 싶습니다." भिसाको कुरा 1345 मा सोध्नुहोस्। यो सामान्य जानकारी हो, कानुनी सल्लाह होइन। अन्तिम निर्णय 고용센터/출입국 ले गर्छ।

सम्बन्धित लेख ›

अर्को शाखामा काम गरेको भिडियो प्रमाण

Q. मालिकको निर्देशनमा सम्झौतामा नभएको अर्को शाखामा केही दिन काम गरें र त्यसको भिडियो पनि बनाएँ। यो भिडियो प्रमाणको रूपमा कसरी राख्ने र प्रयोग गर्ने?

सम्झौतामा नभएको अर्को शाखामा काम गरेको भिडियो राम्रो प्रमाण हो। मूल भिडियो फोनबाट डिलिट वा एडिट नगर्नुहोस्, र एउटा कपी आफ्नो इमेलमा पनि पठाएर राख्नुहोस्। भिडियोसँगै कुन दिन खिचेको, कुन ठाउँ (कम्पनीको नाम/ठेगाना) र त्यहाँ जान कसले भन्यो भनेर छुट्टै लेखेर राख्नुहोस्; गेटको साइन बोर्ड पनि भिडियोमा देखिन्छ भने झन् राम्रो। 1577-0071 (नेपाली, सोम–शुक्र 9–18) मा कुरा गर्दा वा 관할 고용센터 जाँदा यो भिडियो देखाउनुहोस् र भन्नुहोस्: "사장님 지시로 계약서에 없는 지점에서 2일 일했습니다. 그때 찍은 영상이 있습니다." हामी भिडियो हेरेर निर्णय दिन सक्दैनौं र हामीलाई पठाए पनि त्यो आधिकारिक प्रमाण मानिँदैन; भिडियोमा 외국인등록증, पासपोर्ट वा त्यसको नम्बर देखिन्छ भने छोप्नुहोस्, र हामीलाई पासपोर्ट/ARC नम्बर नपठाउनुहोस्। यो सामान्य जानकारी हो, कानुनी सल्लाह होइन; अन्तिम निर्णय 고용센터/출입국 ले गर्छ।

सम्बन्धित लेख ›

साहुले अर्को शाखामा काम गराए के गर्ने?

Q. साहुले मलाई अर्को कम्पनी/शाखामा पठाए र त्यहाँ २ दिन काम गरिसकें। अब के गर्ने?

त्यो ठाउँको ठेगाना तपाईंको 계약서 मा छैन भने यो नियमबाहिरको काम हुन सक्छ। ३ महिनाभन्दा कम भए 범칙금 को आधार 100만 원 हो, तर परिस्थिति अनुसार घटबढ हुन सक्छ। काम गराउने साहुलाई पनि सजाय हुन सक्छ र ३ वर्षसम्म विदेशी कामदार राख्न रोक लाग्न सक्छ। पक्का नभएसम्म त्यो शाखामा नजानुहोस्, तर आफ्नो 계약서 को कम्पनीमा काम गर्न जान नछोड्नुहोस्। प्रमाण जोगाउनुहोस्: साहुले कुन दिन, कसले, कहाँ जान भन्यो, message/screenshot र काम गरेको फोटो। साहुलाई यस्तो message पठाउनुहोस्: "제 계약서에 없는 곳이라서 고용센터에 확인한 뒤에 가겠습니다." आजै 1577-0071 (नेपाली, सोम–शुक्र ९–१८) वा 관할 고용센터 मा फोन गरेर काम गरेको कुरा नलुकाई भन्नुहोस्: "사장님 지시로 계약서에 없는 지점에서 2일 일했습니다. 어떻게 해야 합니까?" 비자 को कुरा 1345 मा सोध्नुहोस्। साहुले "काम छोड" वा "이탈 신고" भनेर धम्की दिए पनि कुनै कागजमा sign नगर्नुहोस्। साहुले नियमबाहिर काम गराएको पक्का भएर साहुलाई रोक लाग्यो भने तपाईं कम्पनी 변경 गर्न सक्नुहुन्छ, र यो 변경 तपाईंको गिन्तीमा पर्दैन। यो सामान्य जानकारी हो, कानुनी सल्लाह होइन। अन्तिम निर्णय 고용센터/출입국 ले गर्छ।

सम्बन्धित लेख ›

२ किमी टाढाको अर्को कम्पनीमा काम गर्न मिल्छ?

Q. मेरो कम्पनीबाट २ किमी टाढा अर्को कम्पनी छ। नजिकै भए पनि त्यहाँ काम गर्न मिल्छ?

२ किमी होस् वा २०० मिटर, दूरीले केही फरक पार्दैन। हेर्नुपर्ने कुरा एउटै हो: त्यो ठाउँको ठेगाना तपाईंको 근로계약서 को 소재지/근로장소 मा लेखिएको छ कि छैन। लेखिएको छैन भने त्यो अर्कै 근무처 हो, र काम गर्नुअघि नै 근무처 추가 허가 चाहिन्छ। त्यो कम्पनीको नाम र ठेगाना (गेटको साइन बोर्ड, 주소) को फोटो खिच्नुहोस्, र आफ्नो 계약서 को फोटोसँगै राख्नुहोस्। धेरै नजिक भएर 'एउटै कम्पनी हो' जस्तो लागे पनि साहुको कुरा मात्र नपत्याउनुहोस्। दुवै ठेगाना देखाएर 1577-0071 (नेपाली, सोम–शुक्र ९–१८) वा 관할 고용센터 मा सोध्नुहोस्: "제 계약서 주소에서 2km 떨어진 곳인데, 여기서 일해도 됩니까?" जवाफ नपाउन्जेल त्यहाँ काम गर्न नजानुहोस्, तर आफ्नो 계약서 को कम्पनीमा काममा जान नछोड्नुहोस्। भिसाको कुरा 1345 मा सोध्नुहोस्। यो सामान्य जानकारी हो, कानुनी सल्लाह होइन। अन्तिम निर्णय 고용센터/출입국 ले गर्छ।

सम्बन्धित लेख ›

साहुले शाखामा काम गर्न भन्दा के गर्ने?

Q. साहुले 'यो हाम्रै कम्पनीको शाखा हो' भन्दै त्यहाँ काम गर्न पठाउन खोज्छन्। के म त्यो शाखामा काम गर्न सक्छु?

साहुले 'यो हाम्रो कम्पनीको शाखा (지점) हो' भनेकै भरमा त्यहाँ काम गर्न मिल्छ भन्ने हुँदैन। हेर्नुपर्ने कुरा कम्पनीको नाम होइन, तपाईंको 근로계약서 र 고용허가 मा लेखिएको 사업장 को ठेगाना (소재지/근로장소) हो। शाखाको ठेगाना करारमा छैन भने त्यो अर्कै 근무처 हुन सक्छ र त्यसका लागि पहिल्यै 근무처 추가/변경 허가 चाहिन्छ, काम गरिसकेपछि लिएको 허가 मान्य हुँदैन। साहुलाई म्यासेजमा '그 지점이 제 근로계약서에 적힌 사업장입니까? 아니면 근무처 추가 허가를 받으셨습니까?' भनेर सोध्नुहोस् र जवाफको स्क्रिनसट राख्नुहोस्; पक्का नभएसम्म त्यो शाखामा काम गर्न नजानुहोस्, तर आफ्नो करारको कम्पनीमा काममा जान नछोड्नुहोस्। काम गर्नुअघि 1577-0071 (नेपालीमा, सोम–शुक्र 9–18) वा 관할 고용센터 मा शाखाको ठेगाना र आफ्नो 계약서 देखाएर '이 지점에서 일해도 되는지 확인하고 싶습니다.' भनेर सोध्नुहोस्, र भिसाको कुरा 1345 मा सोध्नुहोस्। यो सामान्य जानकारी मात्र हो, कानुनी सल्लाह होइन; अन्तिम निर्णय 고용센터/출입국 ले गर्छ।

सम्बन्धित लेख ›

करारबाहिरको कम्पनीमा काम गर्न मिल्छ?

Q. साहुले एउटा कम्पनीको करार देखाएर अर्को कम्पनीमा काम गराउँछ। त्यो कम्पनी पनि साहुकै नाममा दर्ता छ भने यसरी काम गर्न मिल्छ?

सामान्यतया मिल्दैन। साहु एउटै हो कि होइन भन्ने कुराले फरक पर्दैन, तपाईंको 근로계약서 मा लेखिएको 사업장 हो कि होइन भन्ने कुरा हेर्नुपर्छ। करारबाहिरको ठाउँमा काम गरे तपाईंलाई 1 वर्षसम्म जेल वा 1천만 원 सम्म जरिवाना, 100만 원 देखि 범칙금 र 강제퇴거 हुन सक्छ, र 'साहुले पठाएको हो' भन्दा पनि छुट पाइँदैन; साहुलाई पनि 3 वर्षसम्म विदेशी कामदार राख्न रोक लाग्न सक्छ। आफ्नो 근로계약서 मा लेखिएको कम्पनीको नाम र ठेगानाको फोटो खिचेर पठाइएको कम्पनीसँग मिलाउनुहोस्; फरक छ भने नम्र भएर "제 계약서에 없는 곳이라서 일할 수 없습니다. 고용센터에 먼저 확인해 주세요." भन्नुहोस्, साहुलाई म्यासेजमा "○○회사에 가서 일하라는 말씀이 맞습니까?" भनेर सोधी जवाफको स्क्रिनसट राख्नुहोस्, र आफ्नो करारको कम्पनीमा काममा जान नछोड्नुहोस्। साहुले साँच्चै करारबाहिर काम गराएकोले 고용 제한 निर्णय भयो भने तपाईं 사업장 변경 गर्न सक्नुहुन्छ र यो 변경 횟수 मा गनिँदैन; पहिले नै काम गरिसक्नुभएको छ भने पनि 1577-0071 (नेपाली, सोम–शुक्र 9–18) मा सबै कुरा भन्नुहोस्, 비자 को कुरा 1345 मा सोध्नुहोस्, र हामीलाई passport/ARC नम्बर नपठाउनुहोस्। यो सामान्य जानकारी हो, कानुनी सल्लाह होइन; अन्तिम निर्णय 고용센터/출입국 ले गर्छ।

सम्बन्धित लेख ›

E-7-4R मा २ वर्ष नपुग्दै कम्पनी परिवर्तन

Q. E-7-4R भिसामा २ वर्ष नपुग्दै कम्पनी परिवर्तन गर्न सकिन्छ?

E-7-4R मा सिफारिस दिने प्रदेश (시·도) भित्रका क्षेत्रमा मात्र काम गर्न पाइन्छ। उद्योग पनि 뿌리산업, कृषि·पशुपालन·माछापालन, साधारण उत्पादन, निर्माण वा 내항 ढुवानीमध्ये एउटा हुनुपर्छ। त्यही क्षेत्रमा ३ वर्ष बस्नुपर्छ। २ वर्षपछि मात्र सोही प्रदेशभित्रको अर्को 인구감소지역 मा सर्न मिल्छ। २ वर्ष नपुग्दै कम्पनी बदल्ने प्रक्रिया र कागजातबारे 1345 (नेपाली) वा आफ्नो 출입국 मा यसरी सोध्नुहोस्: "E-7-4R 비자로 일하고 있는데, 2년이 되기 전에 회사를 바꿀 수 있는지, 절차를 알려 주세요." अनुमति नपाउँदै अहिलेको कम्पनी नछोड्नुहोस्, किनकि अनुमति बिना काम छोडे बसाइमा समस्या आउन सक्छ। तलब नपाएको वा दुर्व्यवहार भएको भए प्रमाण राख्नुहोस् र 1577-0071 (नेपाली, सोम–शुक्र ९–१८) मा सोध्नुहोस्। यो सामान्य जानकारी हो, कानुनी सल्लाह होइन। अन्तिम निर्णय 고용센터/출입국 ले गर्छ।

सम्बन्धित लेख ›

वार्षिक तलबी बिदा (연차) बारे जानकारी

Q. कोरियामा वार्षिक तलबी बिदा (연차) कति दिन पाइन्छ र कसरी लिने?

५ जना वा बढी काम गर्ने कम्पनीमा (कृषि, पशुपालन र माछापालनमा पनि), १ वर्षभन्दा कम काम गरेको भए हरेक महिना पूरा हाजिर भएमा १ दिन (बढीमा ११ दिन) बिदा पाइन्छ। १ वर्ष पुगेर ८०% भन्दा बढी हाजिर भए १५ दिन पाइन्छ, र ३ वर्षदेखि हरेक २ वर्षमा १ दिन थपिन्छ (बढीमा २५ दिन)। ५ जनाभन्दा कम भएको कम्पनीमा कानुनी 연차 हुँदैन, त्यसैले सम्झौतापत्र (근로계약서) हेर्नुहोस्। बिदा कहिले लिने भन्ने तपाईं आफैं छान्न सक्नुहुन्छ। बिदा मेसेज वा KakaoTalk बाट लिखित रूपमा माग्नुहोस् र "승인" भन्ने जवाफ सेभ गर्नुहोस्। स्वीकृति नपाई नेपाल नजानुहोस् र टिकट पनि स्वीकृति पाएपछि मात्र किन्नुहोस्, किनभने ५ दिन वा बढी अनुपस्थित भए कम्पनीले 고용센터 मा रिपोर्ट गर्न सक्छ। ५ जना वा बढी भएको कम्पनीमा सार्वजनिक बिदा (추석, 한글날 आदि) पहिल्यै तलबी बिदा हुन्, त्यो दिनलाई 연차 बाट काट्न मिल्दैन। नलिएको बिदाको पैसा (연차수당) पाउने नियम छ: न्यूनतम ज्याला र दिनको ८ घण्टाको हिसाबले १ दिन = 82,560 वन हुन्छ। तर कम्पनीले कानुनअनुसार लिखित रूपमा "बिदा लिनुहोस्" भन्ने सूचना दिएको छ भने यो पैसा नआउन सक्छ। बाँकी बिदा जान्न कम्पनीलाई "제 남은 연차가 며칠입니까?" भनेर सोध्नुहोस् वा payslip हेर्नुहोस्। बिदा वा पैसा नदिए 1577-0071 (नेपाली भाषामा, सोम–शुक्र ९–१८) मा फोन गर्नुहोस्, र नेपाल जाने र फर्कने कुराका लागि 1345 मा सोध्नुहोस्। आफ्नो पासपोर्ट वा ARC नम्बर कसैलाई पनि नपठाउनुहोस्। यो सामान्य जानकारी हो, कानुनी सल्लाह होइन। अन्तिम निर्णय 고용센터/출입국 ले गर्छ।

सम्बन्धित लेख ›

अनुमतिबिना काम गरें, E-7-4R मा असर पर्छ?

Q. कम्पनी छोडेपछि जागिर खोज्ने अवधिमा एक साथीले आफ्नो कम्पनीमा E-7-4R बनाइदिन्छु भनेर काम सुरु गराए, तर एक महिनाभन्दा बढी बित्दा पनि भिसाको कुनै प्रक्रिया भएन र अहिले कोटा छैन भन्छन्। मैले काम छोडिसकें, केही दिनको तलब अझै नगदमा पाउन बाँकी छ। अब अर्को कम्पनीबाट E-7-4R बनाउँदा यसको असर पर्छ कि पर्दैन? जागिर खोज्ने समय केही महिना मात्र बाँकी छ, के गर्दा राम्रो होला?

भिसा कार्डमा लेखिएको मिति जागिर खोज्ने समय होइन; 구직 अवधिभित्र नयाँ कम्पनीको 고용허가 र 근무처 변경허가 नपाए 출국 गर्नुपर्ने हुन सक्छ, त्यसैले तुरुन्तै 고용센터 जानुहोस् वा 1577-0071 (नेपाली, सोम–शुक्र ९–१८) मा फोन गरी आफ्नो 구직등록필증 को अन्तिम मिति हेर्नुहोस् र भन्नुहोस्: "구직 기간 안에 새 사업장으로 근무처 변경허가를 받고 싶습니다." 구직 अवधिमा अनुमतिबिना काम गर्नु "허가 밖 취업" हो (३ महिनाभन्दा कम भए जरिवानाको आधार 100만 원), रेकर्डमा 위반 आए E-7-4 मा अंक कट्छ र भिसामा पनि असर पर्न सक्छ, त्यसैले E-7-4R मा कति असर गर्छ भनेर 1345 (नेपाली) मा आफ्नो रेकर्ड सोध्नुहोस् र अनुमति नपाउन्जेल कतै काम नगर्नुहोस्। E-7-4R का लागि पछिल्लो १० वर्षभित्र E-9 मा २ वर्षभन्दा बढी बसेको हुनुपर्छ, कम्पनी 인구감소지역 मा हुनुपर्छ, कम्पनी र 시·도 दुवैको 추천 चाहिन्छ, र वार्षिक तलब 2,600만 원 वा बढीको २ वर्षे सम्झौता चाहिन्छ; 2026.12.31 सम्म भाषाको अंकबिना पनि आवेदन दिन मिल्छ। 추천 र कोटा नभए "बनाइदिन्छु" भन्ने वाचामा नपत्याउनुहोस्; सिधै 시·군·구청 मा सोध्नुहोस्: "지역특화형 비자 E-7-4R 추천을 올해 받을 수 있는지 알려 주세요." बाँकी तलबका लागि काम गरेको दिन र समय, म्यासेज, र नगद पाएको मिति र रकमको फोटो वा नोट राख्नुहोस्; भनेको दिनमा नपाए 1350 वा labor.moel.go.kr मा 진정 गर्न मिल्छ, गैरकानुनी काम भए पनि तलब माग्न पाइन्छ, कसरी गर्ने भनेर 1577-0071 मा सोध्नुहोस्, र निःशुल्क कानुनी सहयोग चाहिए 132 मा फोन गर्नुहोस्। हामीलाई पासपोर्ट वा ARC नम्बर नपठाउनुहोस्; यो सामान्य जानकारी हो, कानुनी सल्लाह होइन, र अन्तिम निर्णय 고용센터/출입국 ले गर्छ।

सम्बन्धित लेख ›

LC मा 수당 छैन, आइतबारको पैसा पाइन्छ?

Q. मेरो LC र payslip मा कुनै 수당 लेखिएको छैन। के म आइतबारको पैसा (주휴수당) पाउन सक्छु?

आइतबारको पैसा (주휴수당) LC मा नलेखिए पनि कानुनले पाउनुपर्ने पैसा हो (근로기준법 제55조)। यो ५ जनाभन्दा सानो कम्पनीमा पनि लाग्छ, तर कृषि, पशुपालन र माछापालनमा लाग्दैन। घण्टाको तलब हो भने payslip मा "주휴수당" को छुट्टै लाइन हुनुपर्छ। LC मा हप्तामा ४० घण्टा छ भने हप्ताको 82,560원 हुन्छ (2026, 10,320원 × ८ घण्टा)। Payslip को कुल तलबलाई काम गरेको घण्टाले भाग गर्दा ठीक 10,320원 (वा तपाईंको घण्टाको तलब) मात्र आयो भने 주휴수당 दिइएको छैन, त्यसैले कम्पनीलाई म्यासेजमा यसो लेख्नुहोस्: "주휴수당은 계약서에 없어도 근로기준법 제55조에 따라 주어야 합니다. 명세서에 주휴수당을 넣어 주십시오." कम्पनीले दिएन भने LC, payslip, bank statement र काम गरेको समयको रेकर्ड लिएर 1577-0071 (नेपाली, सोम–शुक्र ९–१८) मा हिसाब जाँच गराउनुहोस्, अनि labor.moel.go.kr मा 진정 हाल्नुहोस्। पछिल्लो ३ वर्षसम्मको पैसा माग्न सकिन्छ। यो सामान्य जानकारी हो, कानुनी सल्लाह होइन। अन्तिम निर्णय 고용센터/출입국 ले गर्छ।

सम्बन्धित लेख ›

हप्तामा ४० घण्टा नपुगे आइतबारको पैसा?

Q. LC मा घण्टाको तलब लेखिएको छ, तर कम्पनीले दिनमा ८ घण्टा काम नदिई चाँडो घर पठाउँछ। हप्तामा ४० घण्टा पुगेन भनेर आइतबारको पैसा दिँदैन। के गर्न सकिन्छ?

आइतबारको पैसा (주휴수당) पाउन हप्तामा साँच्चै ४० घण्टा काम गर्नु पर्दैन। LC मा हप्तामा १५ घण्टा वा बढी काम गर्ने सम्झौता छ र त्यो हप्ताका सबै कामका दिन आउनुभयो भने यो पैसा पाउनुपर्छ। घण्टा LC कै आधारमा गनिन्छ (LC को हप्ताको घण्टा ÷ ४० × ८)। त्यसैले LC मा हप्तामा ४० घण्टा छ भने ८ घण्टाको पैसा पाउनुहुन्छ। "काम छैन" भनेर कम्पनीले नै चाँडो घर पठाउनु कामदारको गल्ती होइन। यसलाई 휴업 भनिन्छ। कम्पनीमा ५ जना वा बढी छन् भने त्यो घण्टाको 휴업수당 (औसत तलबको कम्तीमा ७०%) पनि पाउनुपर्छ। आइतबारको पैसाको नियम ५ जनाभन्दा सानो कम्पनीमा पनि लाग्छ, तर कृषि, पशुपालन र माछापालनमा लाग्दैन। LC मा "소정근로시간" कति लेखिएको छ, त्यसको फोटो खिच्नुहोस्। हरेक दिन काममा आएको समय र कम्पनीले घर पठाएको समय लेखेर राख्नुहोस्। 조퇴서 मा सही नगर्नुहोस्। 급여명세서 मा "주휴수당" लाइन छ कि छैन हेर्नुहोस्। कम्पनीलाई म्यासेजमा यसो लेख्नुहोस्: "계약서 소정근로시간이 주 ○시간입니다. 회사가 일이 없어서 일찍 보낸 것이므로 주휴수당과 휴업수당을 주십시오." कम्पनीले पैसा दिएन भने LC, 명세서 र आफूले लेखेको रेकर्ड लिएर 1577-0071 (नेपाली, सोम–शुक्र ९–१८) मा हिसाब जाँच गराउनुहोस्। त्यसपछि labor.moel.go.kr मा 진정 हाल्नुहोस्। पछिल्लो ३ वर्षसम्मको पैसा माग्न सकिन्छ। यो सामान्य जानकारी हो, कानुनी सल्लाह होइन। अन्तिम निर्णय 고용센터/출입국 ले गर्छ।

सम्बन्धित लेख ›

LC मा मासिक तलब, कम्पनी घण्टाको भन्छ

Q. LC मा मासिक तलब लेखिएको छ, तर कम्पनीले 'हाम्रो तलब घण्टाको हो' भनेर LC अनुसार तलब दिँदैन। के गर्ने?

तपाईंले सहमति नदिएसम्म कम्पनीले "घण्टाको तलब" भन्दैमा LC बदलिँदैन। LC मा लेखिएको मासिक तलब नै आधार हो, त्यसैले घण्टाको तलबमा बदल्ने नयाँ करार वा सहमति-पत्रमा सही नगर्नुहोस्। उदाहरण (2026, हप्तामा ५ दिन, दिनको ८ घण्टा): LC मा महिनाको 2,156,880원 लेखिएको छ तर कम्पनीले 10,320원 × १७६ घण्टा = 1,816,320원 मात्र दियो भने महिनाको 340,560원 (करिब १५.८%) कम हुन्छ, र यो फरक 체불 हो (यसको धेरैजसो भाग हप्ताको बिदाको पैसा, 주휴, हो)। कम्पनीलाई म्यासेजमा "계약서에는 월 ○○원입니다. ○월분 차액 ○○원을 ○월 ○일까지 주십시오." लेख्नुहोस् (जवाफ नआएको वा नमानेको रेकर्ड पनि प्रमाण हुन्छ), त्यसपछि LC को फोटो, 급여명세서 र bank statement लिएर 1577-0071 (नेपाली, सोम–शुक्र ९–१८) मा हिसाब जाँच गराउनुहोस्, र पैसा नआए labor.moel.go.kr मा 진정 हाल्नुहोस्; पछिल्लो ३ वर्षसम्मको पैसा माग्न सकिन्छ। कोरिया आउनुअघिको करार नमान्नु 고용허가 रद्द गर्न सकिने कारण हो, र तलबको १०% वा बढी ४ पटक वा बढी कम आयो वा ४ महिना बित्दासम्म पनि दिइएन भने कम्पनी फेर्ने अनुमति पाउन सकिन्छ, यो परिवर्तन पटकको गन्तीमा पर्दैन। 고용센터 मा "계약서에는 월급제로 되어 있는데 회사가 시급제라고 하면서 적게 줍니다. 확인해 주세요." भन्नुहोस्, आफैँ काम नछोड्नुहोस् र 사직서 मा सही नगर्नुहोस्; यो सामान्य जानकारी हो, कानुनी सल्लाह होइन, अन्तिम निर्णय 고용센터/출입국 ले गर्छ।

सम्बन्धित लेख ›

काम कम दिँदा ४० घण्टा र आइतबारको पैसा

Q. कम्पनीले दिनको ८ घण्टा काम नदिँदा हप्तामा ४० घण्टा पुग्दैन र आइतबारको पैसा पनि आउँदैन भने के गर्न सकिन्छ?

काम छैन भनेर कम्पनीले चाँडो घर पठाएको वा बिदा दिएको समय कामदारको गल्ती होइन। यसलाई 휴업 भनिन्छ। कम्पनीमा सधैं ५ जना वा बढी काम गर्छन् भने त्यो समयको औसत तलबको कम्तीमा ७०% (휴업수당) पाउनुपर्छ। LC मा मासिक तलब (2026 मा 2,156,880원 वा बढी) लेखिएको छ भने आइतबारको पैसा त्यही तलबभित्र पर्छ, र सहमति बिना काम गरेको घण्टा मात्र गनेर कम दिनु 체불 हो (५ जनाभन्दा सानो कम्पनीमा पनि)। तलब घण्टाको हिसाबले हो भने हप्तामा १५ घण्टाभन्दा बढी काम गर्ने सम्झौता छ र त्यो हप्ताका सबै कामका दिन आउनुभयो भने 주휴수당 छुट्टै पाउनुपर्छ, तर कृषि, पशुपालन र माछापालनमा यो नियम लाग्दैन। हरेक दिन काममा आएको समय, घर पठाएको समय र "일 없다" भनेको कुरा लेख्नुहोस् (सकेसम्म म्यासेजमा सोधेर जवाफ राख्नुहोस्), 조퇴서, 무급휴가 वा 연차 को कागजमा सही नगर्नुहोस्, र 급여명세서 मा "주휴수당" र "조퇴 공제" लाइन छ कि हेर्नुहोस्। त्यसपछि कम्पनीलाई म्यासेजमा "일이 없어서 회사가 일찍 보낸 시간의 휴업수당과 주휴수당을 주십시오." लेख्नुहोस्; दिएन भने 1577-0071 (नेपाली, सोम–शुक्र ९–१८) मा फोन गर्नुहोस्, अनि labor.moel.go.kr मा 진정 हालेर पछिल्लो ३ वर्षसम्मको पैसा माग्न सकिन्छ। LC मा भनेको तलब वा काम गर्ने घण्टा २०% वा बढी घटेको अवधि पछिल्लो १ वर्षमा २ महिना वा बढी भयो भने कम्पनी फेर्ने अनुमति पाउन सकिन्छ र यो परिवर्तन पटकको गन्तीमा पर्दैन; यस्तो घटाइ चलिरहेको बेला वा सकिएको ४ महिनाभित्र 고용센터 मा "회사가 일을 적게 줘서 계약서보다 근로시간과 임금이 20% 이상 줄었습니다. 확인해 주세요." भन्नुहोस्, र आफैँ काम नछोड्नुहोस्। यो सामान्य जानकारी हो, कानुनी सल्लाह होइन; अन्तिम निर्णय 고용센터/출입국 ले गर्छ।

सम्बन्धित लेख ›

तलब LC मा लेखिए अनुसार नै हुन्छ?

Q. कोरियामा मेरो तलब LC (करार) मा लेखिए अनुसार नै हुन्छ?

हो, कोरिया आउनुअघि सही गरेको LC (표준근로계약서) मा लेखिएको तलब नै आधार हो। कामदारले नमानेसम्म साहुले यो आफूखुसी घटाउन मिल्दैन, र ५ जनाभन्दा सानो कम्पनीमा पनि यही नियम लागू हुन्छ। LC मा जे लेखिए पनि 2026 मा तलब minimum wage भन्दा कम हुन मिल्दैन: घण्टाको 10,320원, र हप्तामा ४० घण्टा काम गर्दा कर, बीमा र कोठा-खाना कट्नुअघिको 기본급 महिनाको कम्तीमा 2,156,880원। LC को कपीको फोटो खिचेर राख्नुहोस्, हरेक महिनाको 급여명세서 र bank statement राख्नुहोस्, र हरेक दिन काम सुरु भएको र सकिएको समय लेखेर राख्नुहोस्। तलब LC भन्दा कम आयो भने नपाएको फरक रकम 체불 (नदिएको तलब) हो, र यसका लागि ३ वर्षभित्र labor.moel.go.kr मा 진정 हाल्न सकिन्छ; पहिले 1577-0071 (नेपाली) मा फोन गरेर LC र 명세서 हेरी हिसाब जाँच गराउनुहोस्। यही कारणले कम्पनी फेर्नुपरे 고용센터 ले जाँचेर अनुमति दिन सक्छ र यस्तो परिवर्तन ३ पटकको गन्तीमा पर्दैन; 고용센터 मा "근로계약서에 적힌 임금보다 적게 받았습니다. 확인해 주세요." भन्नुहोस्, आफैँ काम नछोड्नुहोस् र 사직서 मा सही नगर्नुहोस्। यो सामान्य जानकारी हो, कानुनी सल्लाह होइन; अन्तिम निर्णय 고용센터/출입국 ले गर्छ।

सम्बन्धित लेख ›

साहुले साइन नगरी करार अन्त्य भएको कसरी थाहा पाउने?

Q. साहुले साइन नगरी 노동부 मा मेसेज पठाइदिन्छु भन्यो भने, साहुले करार अन्त्यमा सहमति दियो कि दिएन भनेर कसरी थाहा पाउने?

साहुले साइन गर्नुपर्ने छुट्टै कागज हुँदैन; मुख्य कुरा साहुले करार अन्त्य भएको कुरा 15 दिनभित्र 고용센터 मा रिपोर्ट गर्नु हो। साहुलाई मेसेजमा "회사에서 근로계약 종료에 동의하셨습니까? 종료일은 언제입니까? 고용센터에 신고하셨습니까?" भनेर सोध्नुहोस् र जवाफ आएपछि स्क्रिनसट राख्नुहोस्। रिपोर्ट भयो कि भएन भनेर कम्पनीको 관할 고용센터 मा फोन गरेर वा गएर "회사가 근로계약 종료 신고를 했습니까?" भनेर सोध्नुहोस्; कोरियन गाह्रो भए 1577-0071 (नेपाली, सोम–शुक्र 9–18) मा फोन गर्नुहोस्। करार सकिने दिनसम्म काममा जानुहोस्, किनभने अनुमति बिना 5 दिनभन्दा बढी काममा नगए साहुले 이탈 रिपोर्ट गर्न सक्छ। साहुको रिपोर्ट नपर्खी करार सकिएको दिनदेखि 1 महिनाभित्र 고용센터 वा EPS (www.eps.go.kr) बाट आफैं 사업장 변경 आवेदन गर्नुहोस्। यो सामान्य जानकारी हो, कानुनी सल्लाह होइन; अन्तिम निर्णय 고용센터/출입국 ले गर्छ।

सम्बन्धित लेख ›

성실근로자 भएर फेरि आएपछि 연차 कति?

Q. म पहिले कोरिया आएको थिएँ, कोरोनाले गर्दा अलि ढिलो भएर 성실근로자 भएर फेरि आएँ। अहिलेसम्म एउटै कम्पनीमा काम गरिरहेको छु। अब मैले कति दिन 연차 पाउँछु होला?

५ जनाभन्दा बढी काम गर्ने कम्पनीमा १ वर्ष पुगेर ८०% भन्दा बढी काम गरे १५ दिन 연차 पाइन्छ, र ३ वर्षदेखि हरेक २ वर्षमा १ दिन थपिन्छ (३–४ वर्ष = १६ दिन, ५–६ वर्ष = १७ दिन, बढीमा २५ दिन)। फेरि आएको दिनदेखि गन्दा करिब ४ वर्ष भएको छ भने यो वर्षको 연차 १६ दिन हुन सक्छ। पहिलो पटकको काम र फेरि आएपछिको काम जोडेर गनिन्छ कि गनिँदैन भन्ने कुरा 1577-0071 (नेपाली, सोम–शुक्र ९–१८) मा सोध्नुहोस्। कम्पनीलाई मेसेज वा KakaoTalk मा "제 연차 기준일이 언제입니까?" र "제 남은 연차가 며칠입니까?" भनेर सोध्नुहोस्, जवाफ सेभ गर्नुहोस् र payslip पनि हेर्नुहोस्। कम्पनीले 연차 नदिए 1577-0071 वा 1350 मा फोन गर्नुहोस्; हामीलाई पासपोर्ट/ARC नम्बर नपठाउनुहोस्। यो सामान्य जानकारी हो, कानुनी सल्लाह होइन; अन्तिम निर्णय 고용센터/출입국 ले गर्छ।

सम्बन्धित लेख ›

साहुले सहमति दिएपछि कुन 고용센터 जाने?

Q. साहुले सहमति (साइन) दिएपछि काम परिवर्तनका लागि कुन ठाउँको 고용센터 मा जानुपर्छ?

नियम अनुसार तपाईं बस्ने ठाउँको होइन, तपाईं काम गर्ने कम्पनीको ठेगाना हेर्ने (관할) 고용센터 मा जानुपर्छ। त्यो 고용센터 work24.go.kr को "고용센터 찾기" मा कम्पनीको ठेगाना हालेर खोज्नुहोस्, वा 1577-0071 (नेपाली, सोम–शुक्र 9–18) वा 1350 मा "우리 회사 관할 고용센터가 어디입니까?" भनेर सोध्नुहोस्। जानुअघि त्यो 고용센터 मा फोन गरेर कम्पनीको 관할 सही हो कि होइन जाँच गर्नुहोस्, र पुगेपछि "사업장 변경 신청하러 왔습니다." भन्नुहोस्। जान गाह्रो भए EPS (www.eps.go.kr) मा लगइन गरेर "사업장변경신청" बाट अनलाइन आवेदन दिन सकिन्छ, तर 희망 지역 (काम गर्न चाहेको ठाउँ) धेरै सानो नलेख्नुहोस्, नत्र 알선 कम आउन सक्छ। पहिल्यै अर्को जिल्ला वा सहरमा गइसक्नुभएको छ भने लामो यात्रा गर्नुअघि 1577-0071 मा कहाँ आवेदन दिने भनेर सोध्नुहोस्, र करार सकिएको दिनदेखि 1 महिनाभित्र आवेदन दिइसक्नुपर्छ। यो सामान्य जानकारी हो, कानुनी सल्लाह होइन; अन्तिम निर्णय 고용센터/출입국 ले गर्छ।

सम्बन्धित लेख ›

आफैँ छोड्दा साहुले दिने कागजको नाम

Q. आफैँ काम छोड्न चाहेर साहुसँग सहमति माग्दा साहुले दिने कागज (लेटर) को नाम के हुन्छ?

साहुले अनिवार्य रूपमा दिनैपर्ने निश्चित नाम भएको कागज छैन। साहुको काम भनेको करार सकिएको कुरा १५ दिनभित्र 고용센터 लाई रिपोर्ट गर्नु हो, र यो रिपोर्ट कामदारलाई दिनु पर्दैन। कामदार आफैँले बुझाउने फारमको नाम "사업장 변경신청서" हो। यो फारम साहुले दिने होइन। यो फारम र पासपोर्ट वा ARC लिएर 고용센터 जानुहोस्, वा EPS (www.eps.go.kr) बाट आवेदन दिनुहोस्। कारण अनुसार "사업장 변경 사유 확인서" चाहिन सक्छ, त्यसैले 고용센터 मा यसरी सोध्नुहोस्: "제 경우 회사에서 받아야 할 서류가 있습니까? 서류 이름이 무엇입니까?" करार सकिएपछि 고용센터 मा "회사가 근로계약 종료 신고를 했습니까?" भनेर सोध्नुहोस्, र बुझिएन भने 1577-0071 (नेपाली, सोम–शुक्र ९–१८) मा फोन गर्नुहोस्। यो सामान्य जानकारी हो, कानुनी सल्लाह होइन। अन्तिम निर्णय 고용센터/출입국 ले गर्छ।

सम्बन्धित लेख ›

आफैं कम्पनी छोड्न मालिकको साइन माग्दा

Q. म आफैं कम्पनी छोड्न चाहन्छु र मालिकसँग साइन (सहमति) माग्दै छु। के गर्नुपर्छ?

मालिकको सहमतिमा करार सकिएमा कम्पनी परिवर्तन गर्न मिल्छ, तर यो परिवर्तन गन्तीमा पर्छ (पहिलो ३ वर्षमा ३ पटकसम्म); मालिकको गल्ती भएमा मात्र गन्तीमा पर्दैन। तपाईंलाई 산재 भएको थियो भने "चोटले गर्दा यो कम्पनीमा काम गर्न गाह्रो" भन्ने अर्कै कारण पनि हुन सक्छ, त्यसैले साइन गर्नुअघि 1577-0071 (नेपाली, सोम–शुक्र ९–१८) मा सोध्नुहोस्, चोटको कुरा 1588-0075 मा पनि सोध्न सकिन्छ। मालिकले "사직서" वा "개인 사정" लेखेको कागज दिएमा बुझेर मात्र साइन गर्नुहोस् र साइन गर्नुअघि फोटो खिच्नुहोस्। मालिकको सहमति म्यासेजमा लिनुहोस्: "회사에서 근로계약 종료에 동의하셨습니까? 종료일은 언제입니까?" र जवाफको स्क्रिनसट राख्नुहोस्। करार सकिएको दिनदेखि १ महिनाभित्र 고용센터 वा EPS (www.eps.go.kr) बाट आफैं आवेदन दिनुहोस्, सकिने दिनसम्म काममा जानुहोस्, र 고용센터 मा सोध्नुहोस्: "제 경우 사업장 변경 횟수에 포함됩니까? 몇 번 남았습니까?" यो सामान्य जानकारी हो, कानुनी सल्लाह होइन; अन्तिम निर्णय 고용센터/출입국 ले गर्छ।

सम्बन्धित लेख ›

साहुले दिने कागजको नमुना फोटो

Q. कम्पनी परिवर्तन गर्न साहुले दिने letter (कागज) कस्तो हुन्छ? नमुना फोटो हेर्न पाइन्छ?

कम्पनी परिवर्तन गर्न साहुले दिनै पर्ने निश्चित "release letter" छैन, त्यसैले देखाउन मिल्ने नमुना फोटो पनि छैन। साहुको letter नपर्खी, करार सकिएको दिनदेखि १ महिनाभित्र 고용센터 मा वा EPS (www.eps.go.kr) बाट आफैं apply गर्नुहोस्। साहुले कुनै कागज दियो भने सबैभन्दा माथिको शीर्षक हेर्नुहोस्: "사직서", "자진 퇴사" वा "개인 사정" लेखिएको छ भने त्यो आफैं छोडेको कागज हो, त्यसमा sign नगर्नुहोस्। sign गर्नुअघि त्यो कागजको फोटो खिच्नुहोस् र 1577-0071 (नेपाली, सोम–शुक्र ९–१८) मा फोन गरेर वा 고용센터 मा देखाएर सोध्नुहोस्: "이 서류에 서명해도 됩니까?" तपाईंको कारण अनुसार "사업장 변경 사유 확인서" नचाहिन सक्छ, यो पनि 고용센터 मा सोध्नुहोस्: "제 경우 사유 확인서가 필요합니까?" कागजको फोटो पठाउँदा passport/ARC नम्बर र फोटो ढाक्नुहोस्। यो सामान्य जानकारी हो, कानुनी सल्लाह होइन; अन्तिम निर्णय 고용센터/출입국 ले गर्छ।

सम्बन्धित लेख ›

कम्पनी छोड्दा साहुको letter चाहिन्छ?

Q. कम्पनी छोड्दा साहुबाट कस्तो letter (release letter) लिनुपर्छ?

कम्पनी परिवर्तन (사업장 변경) गर्न साहुको letter चाहिँदैन। करार सकिएको दिनदेखि १ महिनाभित्र आफैं 고용센터 गएर वा EPS (www.eps.go.kr) बाट आवेदन दिनुहोस्; 사업장 변경신청서 र पासपोर्ट वा ARC चाहिन्छ, र कारणअनुसार "사업장 변경 사유 확인서" पनि चाहिन सक्छ। पुरानो कम्पनीबाट अनिवार्य लिनुपर्ने कागज हाम्रो जानकारीमा छैन, त्यसैले 고용센터 मा "제 경우 회사에서 받아야 할 서류가 있습니까?" भनेर सोध्नुहोस्। साहुले "letter" भनेर 사직서 (आफैं छोडेको कागज) मा साइन गर्न भने तुरुन्तै साइन नगर्नुहोस्। साइन गरे तपाईंले "आफैं छोडेको" ठहरिन्छ र साहुको गल्ती (गन्तीमा नपर्ने परिवर्तन) देखाउन गाह्रो हुन्छ, त्यसैले त्यो कागजको फोटो खिच्नुहोस् र पहिले 1577-0071 (नेपाली, सोम–शुक्र ९–१८) मा सोध्नुहोस्। 산재 ले छुट्टी बसेको समय र त्यसको ३० दिनपछिसम्म साहुले कामदारलाई निकाल्न पाउँदैन; करार सकिने दिनसम्म काममा जानुहोस्, किनकि बिना अनुमति ५ दिनभन्दा बढी काममा नगए 이탈 रिपोर्ट हुन सक्छ। यो सामान्य जानकारी हो, कानुनी सल्लाह होइन; अन्तिम निर्णय 고용센터/출입국 ले गर्छ।

सम्बन्धित लेख ›

भिसा अवधि सकिएपछि कम्पनी सर्न मिल्छ?

Q. साहुले बोनस भिसा थपिदिन्छु भन्नुहुन्छ, तर काम गाह्रो भएकाले म कम्पनी बदल्न चाहन्छु। साहुले रिलिज लेटर दिनुभएन भने भिसा अवधि सकिएपछि अर्को कम्पनीमा सर्न मिल्छ कि मिल्दैन?

३ वर्षे काम गर्ने अवधि (취업활동기간) सकिने दिनसम्म पर्खनुभयो र बोनस भिसा (재고용) लिनुभएन भने अर्को कम्पनीमा सर्न मिल्दैन। त्यसपछि नेपाल फर्किनुपर्छ। अर्को कम्पनीमा गएर बोनस भिसा पाउन दुई कुरा चाहिन्छ। पहिलो, अहिलेको करार ३ वर्ष सकिनुअघि नै सकिनुपर्छ। दोस्रो, नयाँ कम्पनीसँग करार गर्दा ३ वर्ष सकिन कम्तीमा १ महिना बाँकी हुनुपर्छ। यस्तो भएमा मात्र नयाँ कम्पनीले 재고용 माग्न सक्छ। साहुले बोनस भिसा दिन चाहँदाचाहँदै कामदार आफैंले नवीकरण अस्वीकार गरेमा त्यो कम्पनी बदल्ने कारण बन्छ कि बन्दैन भन्ने कुरा स्पष्ट छैन। त्यसैले साहुलाई "लिन्नँ" भन्नुअघि नै 1577-0071 (नेपाली भाषामा, सोम–शुक्र ९–१८) मा फोन गर्नुहोस् वा 고용센터 मा गएर यसरी सोध्नुहोस्: "사장님은 재고용을 해 주겠다고 하는데, 제가 계약 갱신을 원하지 않으면 계약 종료 후 사업장 변경이 가능합니까? 휴가를 주지 않는 것이 근로조건 위반에 해당합니까?" बिदा नदिएको जस्ता समस्याको प्रमाण राख्नुहोस्: मिति लेखेर टिपोट गर्नुहोस् र message को screenshot लिनुहोस्। कम्पनी बदल्ने गन्ती कति बाँकी छ भनेर पनि सोध्नुहोस्, र बोनस भिसा एक पटक मात्र पाइन्छ भन्ने याद राख्नुहोस्। जवाफ नपाउन्जेल काममा जानुहोस् र कुनै पनि कागज बुझेर मात्र sign गर्नुहोस्। यो सामान्य जानकारी हो, कानुनी सल्लाह होइन। अन्तिम निर्णय 고용센터/출입국 ले गर्छ।

सम्बन्धित लेख ›

साहुले letter नदिए कम्पनी बदल्न मिल्छ?

Q. साहुले release letter दिँदैन र बोनस भिसा पनि थप्दैन भने करार सकिएपछि अर्को कम्पनीमा जान मिल्छ कि मिल्दैन?

करार (근로계약) सकिएपछि साहुले नवीकरण गरेन भने कम्पनी बदल्न पाइन्छ। यसका लागि साहुको letter चाहिँदैन। करार सकिएको दिनदेखि १ महिनाभित्र 고용센터 मा गएर वा EPS (www.eps.go.kr) बाट आफैं 사업장 변경 आवेदन दिनुहोस्, र आवेदन दिएको ३ महिनाभित्र नयाँ कम्पनी पाउनुपर्छ। यो परिवर्तन गन्तीमा पर्छ: पहिलो ३ वर्षमा ३ पटकसम्म मात्र कम्पनी बदल्न पाइन्छ। नयाँ कम्पनीले 재고용 (बोनस भिसा) माग्न ३ वर्ष (취업활동기간) सकिन कम्तीमा १ महिना बाँकी हुनुपर्छ, त्यसैले करार सकिने दिन र ३ वर्ष सकिने दिन एउटै छ भने नयाँ कम्पनीमा बोनस भिसा पाउने बाटो लगभग बन्द हुन्छ। 고용센터 मा यसरी सोध्नुहोस्: "제 근로계약 종료일과 취업활동기간 만료일이 언제입니까? 사업장 변경 횟수가 몇 번 남았습니까?" बिदा नदिएकै कारणले करार बीचमै कम्पनी बदल्न मिल्छ कि मिल्दैन भन्ने कुरा 1577-0071 (नेपाली भाषामा, सोम–शुक्र ९–१८) मा फोन गरेर सोध्नुहोस्, र करार सकिने दिनसम्म काममा जानुहोस्, किनकि अनुमति बिना ५ दिनभन्दा बढी काममा नगए साहुले 이탈 रिपोर्ट गर्न सक्छ।

सम्बन्धित लेख ›

E-9 मा नेपाल जान कति दिन बिदा पाइन्छ?

Q. E-9 भिसामा नेपाल घर जान कति दिनसम्म बिदा लिन मिल्छ, र कति समय काम गरेपछि जान मिल्छ?

E-9 मा "घर जाने बिदा" भन्ने छुट्टै कानुनी नियम छैन, र कति महिना काम गरेपछि जान मिल्छ भन्ने कानुनी समय-सीमा पनि हाम्रो जानकारीमा छैन। तपाईंसँग 연차 (तलब सहितको बिदा) छ वा साहुले बिदामा सहमति दियो भने जान मिल्छ। ५ जनाभन्दा बढी काम गर्ने कम्पनीमा १ वर्ष नपुगेको भए हरेक महिना पूरा काम गरेबापत १ दिन (बढीमा ११ दिन) पाइन्छ। १ वर्ष पुगेर ८०% भन्दा बढी काम गरेको भए १५ दिन पाइन्छ। 연차 भन्दा लामो बिदा चाहिए 무급휴가 (तलब नहुने बिदा) का लागि साहुको सहमति चाहिन्छ, र त्यो कागजमा लेखेर दुवैजनाले साइन गर्नुहोस्। पहिले कम्पनीलाई "제 남은 연차가 며칠입니까?" भनेर सोध्नुहोस् वा payslip मा हेर्नुहोस्, अनि ३–४ हप्ता अगाडि KakaoTalk/message बाट बिदा माग्नुहोस्। "승인" वा "알겠다" भन्ने जवाफ आएपछि मात्र टिकट किन्नुहोस्, स्वीकृति बिना नजानुहोस्, किनकि बिना अनुमति ५ दिनभन्दा बढी अनुपस्थित भए कम्पनीले 고용센터 मा रिपोर्ट गर्न सक्छ। नेपाल गएको दिनदेखि १ वर्षभित्र र 체류기간 सकिनु अगाडि फर्कनुभयो भने re-entry permit चाहिँदैन, तर भिसाको म्याद २–४ हप्ता बाँकी हुँदै फर्कनुहोस्। एयरपोर्टमा 외국인등록증 (ARC) नबुझाउनुहोस् र 출국만기보험 claim नगर्नुहोस्। बिदा नपाए 1577-0071 (नेपाली भाषा, सोम–शुक्र ९–१८) मा फोन गर्नुहोस्, र भिसा/re-entry को कुरा 1345 मा सोध्नुहोस्। यो सामान्य जानकारी हो, कानुनी सल्लाह होइन। अन्तिम निर्णय 고용센터/출입국 ले गर्छ।

सम्बन्धित लेख ›

तलबबाट २० मान कर काट्न मिल्छ?

Q. कोरियामा तलबबाट २० मान (२ लाख वन) कर काट्न मिल्छ? आफ्नो अवकाश भत्ता कसरी हेर्ने?

हामीले "अवकाश भत्ता" लाई 퇴직금 (retirement pay) बुझेका छौं; छुट्टीको पैसा भन्न खोज्नुभएको हो भने फेरि सोध्नुहोस्। 소득세 (income tax) 국세청 को तालिकाअनुसार काटिन्छ, त्यसैले २० मान ठीक हो कि होइन हामी भन्न सक्दैनौं, तर payslip मा 지방소득세 चाहिँ 소득세 को 10% मात्र हुनुपर्छ, र नेपाली नागरिकको 국민연금 (pension), 출국만기보험 र जरिवाना (fine) काट्नु हुँदैन। Basic 2,156,880원 मा 건강보험 लगभग 77,500 + 장기요양 लगभग 10,200 + 고용보험 लगभग 19,400 = लगभग 10.7 मान वन मात्र हुन्छ, र कर यसमा थपिन्छ। बढी कर काटिएको छ भने 연말정산 गर्नुहोस् (जनवरीमा कम्पनीलाई कागजात दिनुहोस्), प्रायः फेब्रुअरीको तलबमा पैसा फिर्ता आउँछ; विदेशीले 19% single rate पनि रोज्न सक्छन्, र करसम्बन्धी प्रश्नका लागि 126 (English 1588-0560) मा फोन गर्नुहोस्। 퇴직금 को रकम https://mitrakorea.com/ne/tools/pay मा हेर्न सकिन्छ, तर यो पाउने सर्त हाम्रो लेखमा छैन, त्यसैले payslip को फोटो लिएर 1577-0071 (नेपाली, सोम–शुक्र 9–18) मा फोन गर्नुहोस् र कोरियनमा भन्नुहोस्: "소득세가 왜 20만 원인지, 제 퇴직금이 얼마인지 확인하고 싶습니다." यो सामान्य जानकारी मात्र हो, कानुनी सल्लाह होइन; अन्तिम निर्णय 고용센터/출입국 ले गर्छ।

सम्बन्धित लेख ›

फूड कम्पनी 제조업 हो कि होइन?

Q. खाना बनाउने वा प्याकिङ गर्ने फूड कम्पनी 제조업 (manufacturing) मा पर्छ कि पर्दैन? यस्तो कम्पनीमा तलबका नियम कस्ता हुन्छन्?

खाना बनाउने वा प्याकिङ गर्ने फूड कम्पनी 제조업 (manufacturing) हो, कृषि वा पशुपालन होइन। त्यसैले 근로계약서 मा 업종 "제조업" लेखिएको छ भने मासिक तलब 2,156,880 वन पूरा पाउनुपर्छ। सार्वजनिक बिदाको तलब पनि पाउनुपर्छ, र ८ घण्टाभन्दा बढी वा आइतबार काम गर्दा १.५ गुणा पाउनुपर्छ। 근로계약서 मा 업종 र तलब लेखिएको भाग, 급여명세서 र बैंक विवरणको फोटो राख्नुहोस्, अनि 1577-0071 (नेपाली, सोम–शुक्र ९–१८) मा फोन गरेर हिसाब जाँच गराउनुहोस्। त्यसपछि labor.moel.go.kr मा 진정 हाल्नुहोस् र अफिसमा यसो भन्नुहोस्: "식품 제조업 회사입니다. 월급과 공휴일 임금이 덜 나왔습니다. 확인해 주세요." तलब नदिएकाले कम्पनी फेर्नुपरे त्यो 사업주 को गल्ती हो र कम्पनी फेरेको पटकमा गनिँदैन, तर काम छोड्नुअघि 고용센터 मा सोध्नुहोस् र 사직서 मा सही नगर्नुहोस्, किनकि आफैं छोडेको जस्तो देखियो भने 사업주 को गल्ती प्रमाणित गर्न गाह्रो हुन्छ। यो सामान्य जानकारी मात्र हो, कानुनी सल्लाह होइन, र अन्तिम निर्णय 고용센터/출입국 ले गर्छ।

सम्बन्धित लेख ›

नेपाली ६, जम्मा १३ जना: ५+ कम्पनी हो?

Q. हाम्रो कम्पनीमा नेपाली ६ जना छौँ, कोरियन र अरू देशका गरी जम्मा १३ जना काम गर्छौँ। के यो ५ जना वा बढी भएको कम्पनी हो, र हामीलाई कुन अधिकार लाग्छन्?

नेपाली, कोरियन र अरू देशका सबै कामदार गनिन्छन् (साहु गनिँदैन), त्यसैले जम्मा १३ जना भए कम्पनी "५ जना वा बढी" भएको कम्पनी हो (कृषि, पशुपालन वा माछा पालन बाहेक)। रातो बिदा (추석 सहित) पैसा पाउने बिदा हो, त्यस दिन बिदा बस्दा तलब काटिनु हुँदैन र काम गरे ८ घण्टासम्म १.५ गुणा पाउनुपर्छ; सामान्य दिनमा ८ घण्टाभन्दा बढी र आइतबार काम गरेको समयको पनि १.५ गुणा पाउनुपर्छ। काम छैन भनेर कम्पनीले नै बिदा दिएको दिन औसत तलबको कम्तीमा ७०% पाउनुपर्छ, र १ वर्ष नपुग्दासम्म हरेक महिना पूरा हाजिर हुँदा १ दिन 연차 थपिन्छ, नबसेको 연차 को पैसा पाइन्छ। कम्पनीमा हरेक दिन कति जना काम गर्छन् लेखेर राख्नुहोस्, कम आएको तलबको हिसाब गरी 1577-0071 (नेपाली, सोम–शुक्र ९–१८) मा सोध्नुहोस्, त्यसपछि labor.moel.go.kr मा 진정 हाल्न सकिन्छ। कार्यालयमा यसो भन्नुहोस्: "우리 회사는 13명이 일합니다. 공휴일 임금과 휴일근로수당을 확인해 주세요." यो सामान्य जानकारी हो, कानुनी सल्लाह होइन; अन्तिम निर्णय 고용센터/출입국 ले गर्छ।

सम्बन्धित लेख ›

मासिक तलबमा काम गरेको दिनको मात्र तलब

Q. मेरो basic salary मासिक 2,156,880 원 आउनुपर्ने हो, तर कम्पनीले काम गरेको दिनको मात्र तलब दिन्छ। रातो बिदाको तलब पनि कहिलेकाहीँ मात्र दिन्छ। यो ठिक हो?

तपाईंको 근로계약서 मा "मासिक तलब" लेखिएको छ भने, तपाईंको सहमति बिना काम गरेको दिनको मात्र हिसाब गरेर कम दिनु नदिएको तलब (체불) हो। ५ जनाभन्दा सानो कम्पनीमा पनि यही नियम लाग्छ, र पछिल्लो ३ वर्षसम्मको पैसा माग्न सकिन्छ। कम्पनीमा सधैं ५ जना वा बढी काम गर्छन् भने रातो बिदा पनि पैसा पाउने बिदा हो। तर ५ जनाभन्दा सानो कम्पनी वा कृषि, पशुपालन र माछा पालनमा यो नियम लाग्दैन। ५ जना वा बढी भएको कम्पनीमा काम छैन भनेर कम्पनीले नै बिदा दिएको दिनमा औसत तलबको कम्तीमा ७०% पाउनुपर्छ, त्यसैले "무급휴가" वा "연차" को कागजमा सही नगर्नुहोस्। 근로계약서, सबै महिनाको 급여명세서 र बैंक विवरणको फोटो राख्नुहोस्, काम गरेको र कम्पनीले बिदा दिएको दिन लेखेर राख्नुहोस्, अनि कम्पनीलाई म्यासेजमा "계약서에는 월 2,156,880원입니다. 차액을 주십시오." भनेर माग्नुहोस्। कागजका फोटो लिएर 1577-0071 (नेपाली, सोम–शुक्र ९–१८) मा सोध्नुहोस्। त्यसपछि labor.moel.go.kr मा 진정 हाल्न सकिन्छ, र कार्यालयमा "계약서에는 월급제로 되어 있는데 회사가 일한 날만 계산해서 줍니다. 확인해 주세요." भन्नुहोस्। हरेक महिना तलबको १०% वा बढी कम आएको ४ पटक भइसकेको छ भने कम्पनी फेर्ने अनुमति पाउन सकिन्छ, र यो पटक गनिँदैन। तर यसको निर्णय 고용센터 ले गर्छ, त्यसैले आफैं काम छोड्नुअघि 고용센터 मा सोध्नुहोस्। यो सामान्य जानकारी हो, कानुनी सल्लाह होइन। अन्तिम निर्णय 고용센터/출입국 ले गर्छ।

सम्बन्धित लेख ›

आइतबारको पैसा (주휴수당) नदिए के गर्ने?

Q. मेरो कम्पनीले आइतबारको पैसा दिँदैन। म के गर्न सक्छु?

हप्तामा १५ घण्टाभन्दा बढी काम गर्ने सम्झौता छ र त्यो हप्ताका सबै कामका दिन आउनुभयो भने काम नगरेको आइतबारको पैसा (주휴수당) पाउनुपर्छ। ५ जनाभन्दा सानो कम्पनीमा पनि यो नियम लाग्छ, तर कृषि, पशुपालन र माछापालनमा लाग्दैन। तलब मासिक हो र 2026 मा 기본급 2,156,880 वन वा त्योभन्दा बढी छ भने आइतबारको पैसा त्यसैमा समावेश हुन्छ। तलब घण्टाको हिसाबले पाउनुहुन्छ भने payslip मा "주휴수당" भन्ने छुट्टै लाइन हुनुपर्छ। आइतबार काम गर्नुभयो भने कम्तीमा १००% पाउनुपर्छ, र कम्पनीमा ५ जना वा बढी छन् भने ८ घण्टासम्म १.५ गुणा पाउनुपर्छ। Payslip, 근로계약서 र काम सुरु भएको र सकिएको समयको फोटो राख्नुहोस्। कम्पनीलाई "주휴수당을 주십시오." भन्न सक्नुहुन्छ। कम्पनीले दिएन भने 1577-0071 (नेपाली भाषा) मा फोन गर्नुहोस् वा labor.moel.go.kr मा 진정 गर्न सक्नुहुन्छ, र पछिल्लो ३ वर्षसम्मको पैसा माग्न सकिन्छ। यो सामान्य जानकारी हो, कानुनी सल्लाह होइन; अन्तिम निर्णय 고용센터/출입국 ले गर्छ।

सम्बन्धित लेख ›

कृषि कामदार: E-7-4 र उद्योग परिवर्तन

Q. पहिले कोरियामा ५ वर्ष काम गरेर अहिले फेरि उही पुरानो कम्पनीमा कृषि क्षेत्रमा काम गरिरहेको छु। उमेर ४१ वर्ष, मासिक तलब २४ लाख वन, बिजुलीको कामको अनुभव र नेपालको सीप परीक्षण (लेभल-२) प्रमाणपत्र छ। म E-7-4 मा परिवर्तन गर्न सक्छु? कृषिबाट अर्को उद्योगमा सर्न सकिन्छ?

E-7-4 का लागि पछिल्लो १० वर्षभित्र E-9/E-10/H-2 मा कम्तीमा ४ वर्ष बसेको हुनुपर्छ। १० वर्षभन्दा पुरानो अवधि गनिँदैन, त्यसैले पहिलेको बसाइको गनिने भाग र अहिलेको बसाइ जोडेर ४ वर्ष पुग्नुपर्छ। साथै हालको कम्पनीमा १ वर्ष काम गरेको हुनुपर्छ र कम्पनीको 추천 चाहिन्छ। मासिक २४ लाख (वार्षिक २ करोड ८८ लाख वन) कृषि क्षेत्रको सीमाभन्दा माथि छ, तर अंक पछिल्लो २ वर्षको औसत आम्दानीबाट गनिन्छ र कोरियामा आम्दानी नभएको वर्ष भए औसत कम आउन सक्छ, त्यसैले 1345 मा पक्का गर्नुहोस्। अंक: उमेर ४१ = १०, आम्दानी ५०, कम्पनी 추천 ५०, जम्मा १६०। कोरियन भाषामा कम्तीमा ५० अंक अनिवार्य छ। नेपालको सीप प्रमाणपत्र गनिँदैन, किनकि कोरियाको प्रमाणपत्र मात्र गनिन्छ। 전기기능사 पनि कृषि कामसँग सम्बन्धित नभएकाले गनिँदैन। कोरियनबाहेक १५० अंक नपुगेकाले २०२६-१२-३१ सम्मको कोरियन भाषा छुट लागू हुन गाह्रो छ। TOPIK ३ वा KIIP 사전평가 ६१~८० अंक (= ८०) र कोरियन ड्राइभिङ लाइसेन्स (+१०) लिनुभयो भने २०० अंक पुग्छ। कृषिबाट अर्को उद्योगमा सर्न पाइन्छ कि पाइँदैन भन्ने कुरा हाम्रो लेखमा छैन, त्यसैले 1577-0071 (नेपाली, सोम–शुक्र ९–१८) वा 고용센터 मा "다른 업종으로 사업장 변경이 가능한지 알고 싶습니다." भनेर सोध्नुहोस्। कम्पनी बदल्नुभयो भने E-7-4 को "हालको कम्पनीमा १ वर्ष र 추천" सर्त फेरि सुरुदेखि पूरा गर्नुपर्छ। mitrakorea.com/ne/tools/e74 मा आफ्नो अंक हेर्नुहोस्, त्यसपछि 1345 (नेपाली) मा "E-7-4 자격변경 요건을 확인하고 싶습니다." भनेर बसाइ अवधि र आम्दानी जाँच गराउनुहोस्। हामीलाई पासपोर्ट वा ARC नम्बर नपठाउनुहोस्। यो सामान्य जानकारी हो, कानुनी सल्लाह होइन, र अन्तिम निर्णय 고용센터/출입국 ले गर्छ।

सम्बन्धित लेख ›

५ जनाभन्दा कम कामदार भए 산재보험?

Q. ५ जनाभन्दा कम कामदार भएको कम्पनीमा पनि 산재보험 लागू हुन्छ कि हुँदैन?

हो, 5 जनाभन्दा कम कामदार भएको सानो कम्पनीमा पनि 산재보험 लागू हुन्छ, र 산재 승인 भएपछि 휴업급여 (औसत तलबको 70%) र उपचार खर्च पाइन्छ। 근로복지공단 1588-0075 मा फोन गरेर आवेदन दिनुहोस्, साहुको छाप चाहिँदैन। 산재 का कारण छुट्टी बसेको समय र त्यसपछिको 30 दिनसम्म साहुले कामबाट निकाल्न पाउँदैन, र यो नियम सानो कम्पनीमा पनि लागू हुन्छ। तर 연차 (paid annual leave) 5 जना वा सोभन्दा बढी कामदार भएको कम्पनीमा मात्र लागू हुन्छ, यद्यपि LC मा 연차 लेखिएको छ भने त्यो पाइन्छ। कामदार गन्दा साहुबाहेक परिवार, पार्ट-टाइम र विदेशी कामदार सबैलाई गनिन्छ, पक्का गर्न 1577-0071 (नेपाली, सोम–शुक्र 9–18) मा सोध्नुहोस्। यो सामान्य जानकारी हो, कानुनी सल्लाह होइन, अन्तिम निर्णय 고용센터/출입국 ले गर्छ।

सम्बन्धित लेख ›

काममा चोट लागेर बिदा: 휴업급여 पाइन्छ?

Q. कम्पनीमा काम गर्दा चोट लागेर १ महिना काम गर्न सकिनँ भने, त्यो समयको बिरामी बिदाको तलब पाइन्छ कि पाइँदैन?

काम गर्दा लागेको चोटलाई 산재 को रूपमा स्वीकृत गरेपछि, काम गर्न नसकेका दिनहरूको लागि 휴업급여 पाइन्छ, जुन दैनिक औसत तलबको 70% हो। यो ३ दिनभित्र निको नहुने चोटमा लागू हुन्छ, त्यसैले १ महिना काम गर्न नसकेको अवस्था यसमा पर्छ। अस्पतालमा "일하다가 다쳤습니다" भन्नुहोस् र 진단서 अनि 진료기록 लिनुहोस्। अस्पतालको 원무과 मा "산재로 접수하고 싶습니다" भन्नुभयो भने अस्पतालले तपाईंको अनुमति लिएर आवेदन गरिदिन्छ। 근로복지공단 1588-0075 मा फोन गरेर पनि 요양급여 र 휴업급여 को आवेदन गर्न सकिन्छ, यसमा साहुको छाप वा अनुमति चाहिँदैन, र १ महिना बितिसकेको भए पनि ३ वर्षभित्र दाबी गर्न मिल्छ। साहुले 산재 नगरी "म आफैँ पैसा दिन्छु" (공상 처리) भन्यो भने सही गर्नुअघि 1588-0075 मा सोध्नुहोस्, किनभने त्यसो गर्दा 휴업급여 र 장해급여 नपाउन सकिन्छ। 산재 ले बिदा बसेको समयलाई काममा आएजस्तै गनिन्छ, त्यसैले 연차 घट्दैन, तर कम्पनीको आफ्नै तलबसहितको बिरामी बिदाको नियमबारे 1577-0071 (नेपाली, सोम–शुक्र ९–१८) मा सोध्नुहोस्। यो सामान्य जानकारी हो, कानुनी सल्लाह होइन; अन्तिम निर्णय 고용센터/출입국 ले गर्छ।

सम्बन्धित लेख ›

कम्पनी परिवर्तन गर्दा चाहिने कागजात

Q. कम्पनीले 'हुन्छ, जाऊ' भन्यो भने कम्पनी परिवर्तन गर्न पुरानो कम्पनीबाट कुनै कागजात लिनुपर्छ?

고용센터 मा 사업장 변경 आवेदन गर्दा चाहिने मुख्य कागजात 사업장 변경신청서 र राहदानी वा ARC हो। पुरानो कम्पनीबाट अनिवार्य लिनुपर्ने कागजात हाम्रो जानकारीमा छैन, तर कारण अनुसार "사업장 변경 사유 확인서" चाहिन सक्छ, त्यसैले 고용센터 मा "제 경우 회사에서 받아야 할 서류가 있습니까?" भनेर सोध्नुहोस्। कम्पनीले मुखले मात्र 'हुन्छ' भनेको छ भने मेसेजमा "회사에서 근로계약 종료에 동의하셨습니까? 종료일은 언제입니까?" भनेर सोधी जवाफको स्क्रिनसट राख्नुहोस्। आफैँ छोडेको जस्तो देखिने 사직서 मा सही गर्नुअघि 1577-0071 (नेपाली, सोम-शुक्र ९-१८) मा सोध्नुहोस्। 출입국 मा 근무처 변경허가 लिँदा चाहिने 고용허가서, 근로계약서 र 사업자등록증 नयाँ कम्पनीबाट लिनुपर्छ, पुरानो कम्पनीबाट होइन। यो सामान्य जानकारी हो, कानुनी सल्लाह होइन; अन्तिम निर्णय 고용센터/출입국 ले गर्छ।

सम्बन्धित लेख ›

कम्पनीले letter दिँदैन, auto हुन्छ भन्छ

Q. कम्पनी बदल्न कम्पनीले letter दिँदैन, 'auto हुन्छ' भन्छ। के सुरुमै आफैं हुन्छ?

करार सकिएको कुरा कम्पनीले १५ दिनभित्र 고용센터 मा रिपोर्ट गर्नुपर्छ, तर तपाईंको 사업장 변경 आवेदन आफैं auto हुँदैन। कम्पनीलाई message मा "제 근로계약 종료일이 언제입니까? 고용센터에 신고하셨습니까?" भनेर सोध्नुहोस्, जवाफको screenshot राख्नुहोस्, र कुनै कागज बुझेर मात्र sign गर्नुहोस्। करार सकिने दिनसम्म काममा जानुहोस्, किनकि अनुमति बिना ५ दिनभन्दा बढी नगए कम्पनीले 이탈 रिपोर्ट गर्न सक्छ। करार सकिएको दिनदेखि १ महिनाभित्र 고용센터 मा वा EPS (www.eps.go.kr) बाट आफैं 사업장 변경 आवेदन दिनुहोस्; कम्पनीको letter पर्खेर यो समयसीमा नाघ्न नदिनुहोस्। कम्पनीले रिपोर्ट गर्‍यो कि गरेन भनेर 고용센터 मा "회사가 근로계약 종료 신고를 했습니까?" भनी सोध्नुहोस्, र नबुझे 1577-0071 (नेपाली, सोम–शुक्र ९–१८) मा फोन गर्नुहोस्। यो सामान्य जानकारी हो, कानुनी सल्लाह होइन; अन्तिम निर्णय 고용센터/출입국 ले गर्छ।

सम्बन्धित लेख ›

कम्पनी बदल्नुअघि के गर्ने?

Q. कम्पनी परिवर्तन गर्दा पुरानो कम्पनीबाट जानुअघि के-के गर्नुपर्छ?

करार सकिने दिनसम्म काममा जानुहोस्, किनकि बिना अनुमति 5 दिनभन्दा बढी नगए कम्पनीले 이탈 (भागेको) रिपोर्ट गर्न सक्छ; 사직서 मा साइन गर्नुअघि 1577-0071 (नेपाली, सोम–शुक्र 9–18) मा सोध्नुहोस्। कम्पनीले करार अन्त्य भएको कुरा 15 दिनभित्र 고용센터 लाई रिपोर्ट गर्छ र तपाईंको 1 महिना करार सकिएको दिनदेखि गनिन्छ, त्यसैले 고용센터 मा "제 근로계약 종료일이 언제로 처리되었습니까?" भनेर सोध्नुहोस्। काम छोडेको दिनदेखि 14 दिनभित्र बाँकी तलब पाउनुपर्छ, र 1 वर्षभन्दा बढी काम गरेको भए कम्पनी फेर्दा पनि 퇴직금 (severance) पाइन्छ; 출국만기보험 सँग यो कसरी मिल्छ भन्ने कुरा 1577-0071 मा सोध्नुहोस्। पेस्लिप, बैंक स्टेटमेन्ट, 근로계약서 को फोटो र कम्पनीले दिएका कागजात आफूसँग राख्नुहोस्; पासपोर्ट र ARC आफैं राख्नुहोस्, कम्पनीले दिन नमाने त्यो गैरकानुनी हो। काम छोडेको भोलिपल्टदेखि स्वास्थ्य बीमाको बिल तपाईंको नाममा आउँछ, त्यसैले The건강보험 एपमा वा 1577-1000 मा फोन गरेर ठेगाना/मोबाइल र बिल मिलाउनुहोस्। यो सामान्य जानकारी हो, कानुनी सल्लाह होइन; अन्तिम निर्णय 고용센터/출입국 ले गर्छ।

सम्बन्धित लेख ›

E-9 मा कम्पनी परिवर्तन कसरी गर्ने?

Q. E-9 भिसामा कम्पनी परिवर्तन गर्न के-के गर्नुपर्छ?

E-9 मा नियम अनुसारको कारण भए मात्र कम्पनी फेर्न मिल्छ, र पहिलो ३ वर्षमा ३ पटकसम्म फेर्न पाइन्छ; तलब नदिने (임금체불) जस्ता मालिकको गल्तीले फेर्दा त्यो गन्तीमा पर्दैन, तर प्रमाण (payslip, bank statement, message) राख्नुहोस्। काम छोड्नु अघि 1577-0071 (नेपाली, सोम-शुक्र ९-१८) मा फोन गरेर आफ्नो कारणले मिल्छ कि सोध्नुहोस्, 사직서 मा तुरुन्तै सही नगर्नुहोस् र आफैं काममा जान पनि नछोड्नुहोस्। सम्झौता सकिएको दिनदेखि १ महिनाभित्र कम्पनीको ठेगाना हेर्ने 고용센터 मा वा EPS (www.eps.go.kr) बाट अनलाइन 사업장 변경 आवेदन दिनुहोस्, र आवेदन दिएको ३ महिनाभित्र नयाँ कम्पनीको 근무처 변경허가 (शुल्क 12만 원) लिइसक्नुपर्छ, नत्र नेपाल फर्कनुपर्छ। नयाँ कम्पनी 고용센터 को 알선 बाट मात्र पाइन्छ, पैसा माग्ने दलालसँग नजानुहोस्; 2023 सेप्टेम्बरपछि आउनुभएको भए क्षेत्र र उद्योग सीमित हुन सक्छ, त्यसैले "저는 어느 지역 회사까지 갈 수 있습니까?" भनेर सोध्नुहोस्। सम्झौतामा सही गर्नु अघि तलब, कामको घण्टा र डर्मिटरी जाँच गर्नुहोस्, 출입국 बाट अनुमति आएपछि मात्र नयाँ कम्पनीमा काम सुरु गर्नुहोस्, र काम खोज्दा health insurance को बिल आफैं तिर्नुपर्छ। आफ्नो रेकर्ड र समयसीमा 고용센터 मा जाँच गराउनुहोस्; यो सामान्य जानकारी हो, कानुनी सल्लाह होइन, अन्तिम निर्णय 고용센터/출입국 ले गर्छ।

सम्बन्धित लेख ›

E-7-4R भिसाका सर्त र आवेदन तरिका

Q. E-7-4R भिसा बनाउन के-के गर्नुपर्छ, र आफैँ कसरी आवेदन दिन सकिन्छ? मेरो कोरियाको बसाइ सकिन करिब ५ महिना बाँकी छ।

E-7-4R का लागि पछिल्लो १० बर्षभित्र E-9 मा २ बर्षभन्दा बढी बसेको हुनुपर्छ। कम्पनी जनसंख्या घटेको क्षेत्र (인구감소지역·인구감소관심지역) मा हुनुपर्छ। वार्षिक तलब 2,600만 원 वा बढीको २ बर्षे सम्झौता चाहिन्छ। उद्योग 뿌리산업, कृषि·पशुपालन·माछापालन, साधारण उत्पादन, निर्माण वा 내항 ढुवानीमध्ये एउटा हुनुपर्छ। भाषामा TOPIK 2급 वा KIIP 2단계 चाहिन्छ, तर २०२६ डिसेम्बर ३१ भित्र आवेदन दिए भाषाको अंक बिना पनि कुल १५० अंक भए पुग्छ, र पहिलो नवीकरणसम्म भाषाको सर्त पूरा गर्नुपर्छ; भिसा पाएपछि ३ बर्ष त्यही क्षेत्रमा बसेर काम गर्नुपर्छ। कम्पनी र प्रदेश (시·도) दुवैको सिफारिस नभई आवेदन दिन मिल्दैन। त्यसैले पहिले आफ्नो कम्पनीको ठेगाना 인구감소지역 मा पर्छ कि पर्दैन जाँच्नुहोस्, अनि त्यहाँको 시·군·구청 को विदेशी शाखा वा जनसंख्या नीति शाखामा गएर भन्नुहोस्: "지역특화형 비자 E-7-4R 추천을 받고 싶습니다. 올해 추천 모집을 하는지, 신청 방법을 알려 주세요." दुवै सिफारिस पाएपछि आफैँ 하이코리아 वा 출입국 मा 체류자격 변경 आवेदन दिनुहोस्; यो भिसा सकिनुअघि नै, सकेसम्म डिसेम्बर ३१ अगाडि दिनुहोस्। नयाँ कम्पनीमा सर्नुपर्छ भने अनुमति नपाउँदै अहिलेको काम नछोड्नुहोस्, र नयाँ कम्पनीमा काम आवेदन दिएको ३ महिनाभित्र सुरु गर्नुपर्छ। आफ्नो रेकर्ड र आफ्नो क्षेत्रमा यो सुविधा छ कि छैन भनेर 1345 (नेपाली) वा 1577-0071 (सोम–शुक्र ९–१८) मा सोध्नुहोस्। यो सामान्य जानकारी हो, कानुनी सल्लाह होइन; अन्तिम निर्णय 고용센터/출입국 ले गर्छ।

सम्बन्धित लेख ›

साहूले गाली गर्छ भने के गर्ने?

Q. साहूले गालीगलौज गर्छ र नराम्रो वचन बोल्छ भने के गर्ने?

साहूले बारम्बार गाली (상습적 폭언) गर्छ भने तपाईं कम्पनी फेर्न (사업장 변경) माग्न सक्नुहुन्छ। यो साहूको गल्ती भएकाले तपाईंको कम्पनी फेर्ने गन्ती (횟수) मा गनिँदैन। प्रमाण जम्मा गर्नुहोस्: आफूसँग भएको कुराकानी रेकर्ड गर्न मिल्छ, मेसेज/KakaoTalk को स्क्रिनसट लिनुहोस्, कुन दिन कति बजे के भन्यो लेख्नुहोस्, देख्ने साथीको नाम र फोन नम्बर राख्नुहोस्, र प्रमाण फोनमा मात्र नराखी इमेल/क्लाउडमा पनि राख्नुहोस्। 산재 मागेकाले गाली गरेको हो भने त्यो पनि लेख्नुहोस्। नेपालीमा सल्लाहका लागि 1577-0071 (सोम–शुक्र 9–18) वा 1577-1366 (24 घण्टा, नेपाली) मा फोन गर्नुहोस्, र प्रमाण लिएर 고용센터 मा भन्नुहोस्: "사장님에게 상습적인 폭언을 당했습니다. 사업장 변경을 신청하고 싶습니다." कम्पनीको सम्झौता सकियो भने 1 महिनाभित्र 고용센터 मा 사업장 변경 निवेदन दिनुहोस्; निवेदन दिएको दिनदेखि 3 महिनासम्म नयाँ कम्पनी खोज्न पाउनुहुन्छ। साहूले "नेपाल पठाइदिन्छु" भने पनि उसलाई त्यो अधिकार छैन; राजीनामा (사직서) वा पैसा दिने 각서 मा तुरुन्तै साइन नगर्नुहोस्, र कुटपिट वा खतरा भयो भने तुरुन्तै 112 मा फोन गर्नुहोस्। यो सामान्य जानकारी हो, कानुनी सल्लाह होइन; अन्तिम निर्णय 고용센터/출입국 ले गर्छ।

सम्बन्धित लेख ›

산재 उपचारपछि अपाङ्गता रहे के गर्ने?

Q. 산재 को उपचार सकिएपछि पनि अपाङ्गता रह्यो र काम गर्न सकिँदैन भने के गर्ने?

산재 को उपचार सकिएपछि पनि शरीरमा अपाङ्गता (장해) रह्यो भने 장해급여 (अपाङ्गता भत्ता) पाइन्छ। यो ग्रेड अनुसार पेन्सन वा एकमुष्ट रकममा आउँछ र दाबी गर्ने म्याद 5 वर्ष हो। डाक्टरबाट अपाङ्गताको 진단서 लिएर 근로복지공단 1588-0075 मा फोन गर्नुहोस् र "장해급여를 청구하고 싶습니다" भन्नुहोस्। ग्रेड र रकम 공단 ले तोक्छ, र सर्त पुगे 간병급여 (हेरचाह खर्च) र 직업재활급여 (नयाँ काम सिक्न सहयोग) पनि पाइन्छ। E-9 को काम गर्ने अवधि बाँकी छ भने 출입국 मा "E-9 회복" माग्न र अर्को कम्पनीमा सर्न (사업장 변경) मिल्छ। सर्ने म्याद (1 वा 3 महिना) उपचार सकिएको दिनदेखि गनिन्छ, र उपचारको बेला र त्यसपछि 30 दिनसम्म कामबाट निकाल्न पाइँदैन। काम गर्नै नसकेर नेपाल फर्किँदा पनि 장해급여 पाइन्छ कि पाइँदैन भनेर पहिले 1588-0075 मा सोध्नुहोस्। पेन्सन लिनेले देश छोड्दा र फर्किँदा रिपोर्ट गर्नुपर्छ, र भिसाबारे 1345 (नेपाली) मा सोध्नुहोस्। साहूले "पैसा दिन्छु, साइन गर" भने भने पहिले सोधेर मात्र साइन गर्नुहोस्। नेपालीमा सहयोग चाहिए 1577-0071 (सोम–शुक्र 9–18) मा फोन गर्नुहोस्। यो सामान्य जानकारी हो, कानुनी सल्लाह होइन; अन्तिम निर्णय 고용센터/출입국 ले गर्छ।

सम्बन्धित लेख ›

काम गर्दा मेसिनमा हात च्यापियो

Q. काम गर्दा मेसिनमा हात च्यापियो, अब के गर्ने?

धेरै रगत बगिरहेको छ भने तुरुन्तै 119 मा फोन गर्नुहोस्। 119 निःशुल्क छ र नेपाली भाषामा बोल्दा पनि हुन्छ। अस्पतालमा कोरियनमा "일하다가 다쳤습니다" भन्नुहोस्। यसो भनेपछि मेडिकल रेकर्डमा कामको दुर्घटना भनेर लेखिन्छ। घाउ, मेसिन र काम गर्ने ठाउँको फोटो/भिडियो खिच्नुहोस्। देख्ने साथीको नाम र फोन नम्बर पनि लेखेर राख्नुहोस्। अस्पतालका सबै बिल र रसिद सम्हालेर राख्नुहोस्। 산재 (काममा लागेको चोटको बीमा) का लागि साहुको अनुमति वा छाप चाहिँदैन। अस्पतालको 원무과 मा "산재로 접수하고 싶다" भन्नुहोस्, उनीहरूले सहयोग गर्छन्। बुझ्नका लागि 근로복지공단 1588-0075 मा फोन गर्नुहोस्। स्वीकृत भएमा उपचार खर्च पाउनुहुन्छ। काम गर्न नसकेका दिनका लागि औसत तलबको 70% (휴업급여) पनि पाउनुहुन्छ। साहुले "आफ्नै पैसाले उपचार गरिदिन्छु, 산재 नगर" भने भने कुनै कागजमा सही नगर्नुहोस्, पहिले 1588-0075 मा सोध्नुहोस्। दाबी गर्ने समय ३ वर्ष हो। 산재 माग्दैमा कामबाट निकाल्न पाइँदैन। नेपाली भाषामा सहयोग चाहिएमा 1577-0071 (सोम-शुक्र 9-18) मा फोन गर्नुहोस्। यो सामान्य जानकारी हो, कानुनी सल्लाह होइन। अन्तिम निर्णय 고용센터/출입국 ले गर्छ।

सम्बन्धित लेख ›

E-9 भिसा सकिँदै: काम छोडेर भिसा फेर्न मिल्छ?

Q. मेरो E-9 भिसा (४ बर्ष १० महिना) केही महिनामा सकिँदैछ। अहिले काम छोडेर अर्को ठाउँमा गई भिसा परिवर्तन गर्न सकिन्छ?

अनुमति नलिई काम नछोड्नुहोस्, किनकि त्यसो गर्दा अवैध बसाइ हुन सक्छ र सबै बाटो बन्द हुन्छन्। E-9 मा ४ बर्ष नाघिसकेको छ भने आफ्नो साहुसँग E-7-4 सिफारिस (추천서) माग्न सक्नुहुन्छ; २०२६ डिसेम्बर ३१ भित्र आवेदन दिए कोरियन भाषाको अंक नभए पनि हुन्छ, तर कुल १५० अंक चाहिन्छ। अर्को कम्पनीमा सरेर साधारण E-7-4 लिन त्यहाँ १ बर्ष काम गर्नुपर्छ, तर जनसंख्या घटेको क्षेत्र (인구감소지역) को कम्पनीमा सरेर E-7-4R लिने हो भने यो सर्त लाग्दैन; यसका लागि प्रदेश (시·도) र नयाँ कम्पनीको सिफारिस चाहिन्छ, र कम्पनी सर्ने काम 출입국 मा भिसा परिवर्तनको आवेदनसँगै हुन्छ। साहुले फेरि काममा राख्न चाहे 성실근로자 재입국 पनि एउटा बाटो हो, जसको आवेदन साहुले गर्छ; कुनै बाटो नमिले भिसा सकिनुअघि नै देश फर्कनुहोस् र फर्कनुभन्दा १ महिना अगाडि 고용센터 मा 출국예정신고 गर्नुहोस्। सबैभन्दा पहिले 1345 (नेपाली भाषामा) मा फोन गरेर यसो भन्नुहोस्: "체류기간이 ○월 ○일에 끝납니다. E-7-4나 E-7-4R로 변경할 수 있는지, 신청 순서를 알고 싶습니다." नेपाली भाषामा सोध्न 1577-0071 (सोम–शुक्र ९–१८) मा पनि फोन गर्न सक्नुहुन्छ; यो सामान्य जानकारी हो, कानुनी सल्लाह होइन, र अन्तिम निर्णय 고용센터/출입국 ले गर्छ।

सम्बन्धित लेख ›

साहूले बीचमै सम्झौता तोडे नेपाल जानुपर्छ?

Q. श्रम सम्झौता ३ वर्षको हुन्छ। साहूले बीचमै सम्झौता रद्द गरे के हुन्छ, नेपाल जानुपर्छ कि पर्दैन?

करारमा लेखिएको अन्तिम मितिभन्दा अगाडि साहूले सम्झौता तोडे भने त्यो 해고 हो, र तपाईं तुरुन्तै नेपाल जानुपर्दैन। तपाईंको ३ वर्ष (취업활동기간) यो कम्पनीको लागि मात्र होइन, कोरिया आएको दिन (입국일) देखि गनिन्छ, त्यसैले बाँकी अवधिभित्र नयाँ कम्पनीमा काम गर्न पाउनुहुन्छ। सम्झौता सकिएको १ महिनाभित्र 고용센터 मा 신청 गर्नुहोस्, र 신청 गरेको ३ महिनाभित्र नयाँ कम्पनी पाउनुपर्छ; यो समय नछुटाए नेपाल जानुपर्दैन। आफ्नो 표준근로계약서 मा "계약기간" कति लेखिएको छ हेरेर फोटो खिच्नुहोस्; करार कहिलेकाहीँ १ वर्षको पनि हुन्छ, र लेखिएको अन्तिम मितिमा सकियो भने त्यो 해고 होइन, "계약 만료" हो। साहूले 사직서 वा कुनै कागजमा सही गर्न लगाए सही नगर्नुहोस्, नत्र "आफैँ छोडेको" जस्तो हुन्छ। आफ्नो रेकर्डको लागि 1577-0071 (नेपाली, सोम-शुक्र ९-१८) र भिसाको कुरा 1345 (नेपाली) मा सोध्नुहोस्; यो सामान्य जानकारी हो, कानुनी सल्लाह होइन, अन्तिम निर्णय 고용센터/출입국 ले गर्छ।

सम्बन्धित लेख ›

साहुले सम्झौता रद्द गरेपछि के गर्ने?

Q. साहुले रोजगार सम्झौता रद्द गरेपछि के हुन्छ? तुरुन्तै नेपाल फर्किनुपर्छ?

सम्झौता रद्द भए पनि तुरुन्तै नेपाल फर्किनुपर्दैन। साहुले 15 दिनभित्र 고용센터 मा जानकारी दिनुपर्छ, र त्यो जानकारी 출입국 मा पनि पुग्न सक्छ। सम्झौता सकिएको 1 महिनाभित्र आफैं 고용센터 जानुहोस्। गन्ती सम्झौता सकिएको दिनदेखि हुन्छ, त्यसैले पहिला "계약 종료일이 언제로 처리되었습니까?" भनेर सोध्नुहोस्। त्यहाँ "구직등록필증" पाउनुहुन्छ, त्यसमा लेखिएको "구직등록유효기간" को अन्तिम मितिको फोटो खिचेर राख्नुहोस्। आवेदन गरेको दिनदेखि 3 महिनाभित्र नयाँ कम्पनीसँग सम्झौता गरी 출입국 बाट "근무처 변경허가" लिनुपर्छ, नभए नेपाल फर्किनुपर्छ। त्यसैले 고용센터 को म्यासेज र फोन कहिल्यै नछुटाउनुहोस्। काम गरेको 3 महिना नपुगेको भए "해고예고수당" (30 दिनको तलब) पाइँदैन, तर काम गरेको दिनसम्मको तलब पाउनुहुन्छ। कम्पनी बदल्ने गन्ती पहिलो 3 वर्षमा 3 पटकसम्म हो; आफ्नो गल्तीबिना निकालिएको भए (जस्तै काम नै नदिएको) यो गन्तीमा नपर्न सक्छ, तर 고용센터 ले प्रमाण हेरेर मात्र तय गर्छ, त्यसैले म्यासेज र मितिको रेकर्ड सबै राख्नुहोस्। आफ्नो रेकर्ड र मितिका लागि 1577-0071 (नेपाली, सोम-शुक्र 9-18) र भिसा तथा कार्डका लागि 1345 (नेपाली) मा सोध्नुहोस्। पासपोर्ट वा ARC नम्बर कसैलाई नपठाउनुहोस्। यो सामान्य जानकारी हो, कानुनी सल्लाह होइन; अन्तिम निर्णय 고용센터/출입국 ले गर्छ।

सम्बन्धित लेख ›

साहूले मलाई नेपाल पठाउन सक्छ?

Q. कम्पनीको साहूले मलाई नेपाल पठाउन सक्छ? यस्तो अवस्थामा मेरा के-के अधिकार छन्?

साहूले जुनसुकै कारण देखाए पनि तपाईंलाई नेपाल पठाउने अधिकार साहूसँग छैन। विदेशीलाई देशबाट निकाल्ने निर्णय कानूनमा लेखिएको कारण भए मात्र 출입국 ले गर्छ। साहूले बढीमा कामबाट निकाल्न (해고) सक्छ, र ५ जनाभन्दा बढी कामदार भएको कम्पनीमा त्यसका लागि पनि उचित कारण र लिखित सूचना चाहिन्छ। नेपाल फर्कनुपर्ने अवस्था यी ३ हुन्: (१) काम छुटेको १ महिनाभित्र 고용센터 मा 신청 नगरे, (२) 신청 गरेको ३ महिनाभित्र नयाँ कम्पनी नपाए, (३) कुनै सूचनाबिना ५ दिनभन्दा बढी काममा नगए वा सम्पर्क टुटे। तेस्रो अवस्थामा साहूले "भाग्यो" भनेर 고용변동 신고 गर्न सक्छ, त्यसैले सधैं काममा जानुहोस् र फोन खुलै राख्नुहोस्। निकालेमा म्यासेजबाट "해고입니까? 언제부터입니까? 이유는 무엇입니까?" भनेर सोध्नुहोस् र जवाफको स्क्रिनसट राख्नुहोस्। काम गरेको दिनसम्मको तलब १४ दिनभित्र पाउनुपर्छ। कम्पनीमा ५ जनाभन्दा बढी कामदार छन् र निकाल्ने कारण उचित छैन भने, २ हप्ता मात्र काम गरेको भए पनि निकालेको ३ महिनाभित्र 노동위원회 मा 부당해고 구제신청 गर्न मिल्छ। साहूले "नेपाल पठाइदिन्छु" भनेर धम्की दिए 1577-0071 (नेपाली, सोम–शुक्र ९–१८) मा फोन गर्नुहोस्, भिसाबारे 1345 (नेपाली) मा सोध्नुहोस्, र कसैले जबरजस्ती गाडीमा हाल्न वा एयरपोर्ट लैजान खोजे तुरुन्तै 112 मा फोन गर्नुहोस्। यो सामान्य जानकारी हो, कानूनी सल्लाह होइन; अन्तिम निर्णय 고용센터/출입국 ले गर्छ।

सम्बन्धित लेख ›

कार्ड नबनी कम्पनीले निकाले के गर्ने?

Q. कोरिया आएको केही दिन मात्र भयो, मेरो कार्ड अझै बनेको छैन। कार्ड नबन्दै कम्पनीले निकाल्यो भने पछि कार्ड कसरी बनाउने?

कानुन अनुसार कार्ड (외국인등록) बनाउने जिम्मेवारी तपाईं आफ्नै हो। कोरिया आएको दिनदेखि 90 दिनभित्र 출입국 मा 신청 गर्नुपर्छ, र कम्पनीले निकाले पनि यो नियम र 90 दिनको म्याद हट्दैन। अहिल्यै कम्पनीलाई म्यासेजमा "외국인등록 신청을 언제 했습니까?" र "어느 출입국·외국인관서에 신청했습니까?" भनेर सोध्नुहोस् र जवाफको स्क्रिनसट राख्नुहोस्; फिंगरप्रिन्ट र फोटो दिन आफैं 출입국 जानुपर्ने भएकाले तपाईं अझै जानुभएको छैन भने सायद 신청 भएको छैन। साहुले तपाईंलाई नेपाल पठाउन सक्दैन; निकालेमा 사직서 वा खाली कागजमा साइन नगर्नुहोस् र काम छुटेको 1 महिनाभित्र 고용센터 गएर "사업장 변경 신청하고 싶습니다." भन्नुहोस्। कम्पनीले निकालेको अवस्थामा कार्ड कुन कागजले बनाउने भन्ने कुरा हाम्रो लेखमा छैन, त्यसैले 1345 (नेपाली) मा फोन गरेर "회사에서 해고됐습니다. 외국인등록은 어떻게 신청합니까?" भनेर सोध्नुहोस् र 90 दिनको म्याद नकटाउनुहोस्। कार्ड नआउन्जेल पासपोर्ट सधैं साथमा राख्नुहोस् (선불폰 (प्रिपेड फोन) पासपोर्टले खोल्न मिल्छ), र कम्पनीसँग समस्या भए 1577-0071 (नेपाली, सोम-शुक्र 9-18) मा फोन गर्नुहोस्; यो सामान्य जानकारी हो, कानुनी सल्लाह होइन, अन्तिम निर्णय 고용센터/출입국 ले गर्छ।

सम्बन्धित लेख ›

काम गर्दा पाखुरामा चोट लाग्यो, के गर्ने?

Q. काम गर्दा मेरो पाखुरामा (नाडी माथि) सानो घाउ भयो र रगत आयो। अब के गर्नुपर्छ? हात र पाखुरा बचाउने सामान कम्पनीले दिनुपर्छ?

चोट लागेको दिन, समय, पाखुराको कुन भागमा लाग्यो र के काम गर्दा लाग्यो भनेर छुट्टै नोटमा लेखेर राख्नुहोस्। घाउ सफा पानीले धुनुहोस्। रगत रोकिएन, सुन्नियो वा पाक्यो भने अस्पताल जानुहोस् र डाक्टरलाई सबै घाउ देखाउनुहोस्। हात र पाखुरा बचाउने सामान (보호구) कम्पनीले नै दिनुपर्छ, र यसको पैसा तलबबाट काट्न पाइँदैन। पाखुराको लागि छुट्टै सामान चाहिन्छ कि चाहिँदैन भनेर 1577-0071 (नेपाली, सोम–शुक्र ९–१८) मा सोध्नुहोस्। यो सामान्य जानकारी हो, कानुनी सल्लाह होइन। अन्तिम निर्णय 고용센터/출입국 ले गर्छ।

सम्बन्धित लेख ›

ग्लोभ नदिँदा काममा औंलामा चोट लाग्यो

Q. कम्पनीले ग्लोभ नदिएकाले काम गर्दा हातको औंलामा चोट लागेर रगत आयो। अब के गर्ने?

चोटको स्क्रिनसट मात्र होइन, फोनको मूल फोटो नमेटाउनुहोस्, किनकि त्यसमा मिति र समय सेभ हुन्छ र यो प्रमाण हो। कुन दिन, कति बजे, कुन औंलामा र के काम गर्दा (जस्तै सिसा बोक्दा) चोट लाग्यो, त्यो एउटा नोटमा लेख्नुहोस्; हरेक चोटको छुट्टाछुट्टै लाइन लेख्नुहोस्। ग्लोभ कम्पनीले नै दिनुपर्छ र यसको पैसा तलबबाट काट्न पाइँदैन (안전보건규칙 제32조); तलब स्लिपमा ग्लोभ/작업복 को पैसा काटिएको छ भने त्यो स्लिपको फोटो राख्नुहोस्। 산재 बारे 1588-0075 मा सोध्नुहोस्, कम्पनीले ग्लोभ नदिएको कुरा 1577-0071 (नेपाली, सोम–शुक्र 9–18) मा भन्नुहोस्, र रगत रोकिएन भने 119 मा फोन गर्नुहोस्। प्रश्न सोध्दा 외국인등록증/पासपोर्ट नम्बर नपठाउनुहोस्। यो सामान्य जानकारी हो, कानुनी सल्लाह होइन; अन्तिम निर्णय 고용센터/출입국 ले गर्छ।

सम्बन्धित लेख ›

ग्लोभ नदिँदा काममा बारम्बार चोट लाग्यो

Q. कारखानामा ग्लोभ बिना गिलास चलाउँदा आज तेस्रो पटक औँलामा चोट लाग्यो, अब के गर्ने?

गिलास चलाउँदा ग्लोभ बिना काम नगर्नुहोस्। कम्पनीलाई फेरि म्यासेजमा "오늘 또 손가락을 다쳤습니다. 장갑을 주세요." लेख्नुहोस्, र त्यो म्यासेज र कम्पनीको जवाफको स्क्रिनसट राख्नुहोस्। ग्लोभ र सुरक्षा सामान कम्पनीले नै दिनुपर्छ, र त्यसको पैसा तलबबाट काट्न पाइँदैन (안전보건규칙 제32조)। आफ्नै पैसाले किन्नुभयो भने रसिद राख्नुहोस्। हरेक चोटको फोटो, दिन र समय एकै ठाउँमा राख्नुहोस्, र अस्पतालमा सबै देखाएर "일하다가 손가락과 팔을 오늘 세 번 다쳤습니다." भन्नुहोस्। अस्पतालका सबै रसिद पनि राख्नुहोस्। 산재 बारे 1588-0075 मा सोध्नुहोस्। कम्पनीले सुरक्षा सामान नदिएको र चोट दोहोरिरहेको कुरा 1577-0071 (नेपाली, सोम–शुक्र ९–१८) मा भन्नुहोस्, र यही कारणले कम्पनी फेर्न सकिन्छ कि सकिँदैन भन्ने पनि त्यहीँ सोध्नुहोस्। रगत रोकिएन भने 119 मा फोन गर्नुहोस्। हामीलाई 외국인등록증 वा पासपोर्ट नम्बर नपठाउनुहोस्। यो सामान्य जानकारी हो, कानुनी सल्लाह होइन। अन्तिम निर्णय 고용센터/출입국 ले गर्छ।

सम्बन्धित लेख ›

काम गर्दा औंलामा फेरि चोट लाग्यो

Q. कम्पनीमा काम गर्दा पन्जा नलगाएको हातको औंलामा फेरि चोट लागेर रगत आयो। अब के गर्ने?

चोटको फोटो राख्नुहोस्, र कुन दिन, कति बजे, कुन मेसिन वा काम गर्दा चोट लागेको हो, चोटको सूचीमा लेख्नुहोस्। घाउ सफा गर्नुहोस्। अस्पताल जाँदा सबै चोट एकैचोटि देखाउनुहोस् र भन्नुहोस्: "일하다가 손가락, 팔을 여러 번 다쳤습니다." सबै रसिद राख्नुहोस्। कम्पनीलाई मेसेजमा लेख्नुहोस्: "손가락을 또 다쳤습니다. 장갑과 팔토시를 주세요." सुरक्षा सामान कम्पनीले नै दिनुपर्छ, र त्यसको पैसा तलबबाट काट्न पाइँदैन। 산재 बारे 1588-0075 मा सोध्नुहोस्। कम्पनीले सुरक्षा सामान दिएन भने 1577-0071 (नेपाली, सोम–शुक्र 9–18) मा फोन गर्नुहोस्, र ज्यानकै खतरा छ भने 119 मा फोन गर्नुहोस्। हामीलाई 외국인등록증/पासपोर्ट नम्बर नपठाउनुहोस्। यो सामान्य जानकारी हो, कानुनी सल्लाह होइन। अन्तिम निर्णय 고용센터/출입국 ले गर्छ।

सम्बन्धित लेख ›

काम गर्दा पाखुरामा बारम्बार चोट लाग्यो

Q. काम गर्दा ग्लोभले नढाक्ने पाखुरामा बारम्बार चोट लागिरहन्छ। के गर्ने?

हरेक चोट कुन दिन, कति बजे र कुन काम गर्दा लाग्यो, आफ्नो चोटको सूचीमा लेख्नुहोस् र फोटो पनि राख्नुहोस्। ग्लोभले पाखुरा बचाउँदैन, त्यसैले कम्पनीलाई म्यासेजमा यसरी भन्नुहोस्: "팔을 계속 다칩니다. 팔토시를 주세요." ग्लोभ र 토시 जस्ता सुरक्षा सामान कम्पनीले नै दिनुपर्छ, त्यसको पैसा तलबबाट काट्न पाइँदैन (안전보건규칙 제32조)। घाउ सफा गरेर सोही दिन अस्पताल जानुहोस् र भन्नुहोस्: "일하다가 손, 엄지, 팔을 여러 번 다쳤습니다." अनि सबै रसिद राख्नुहोस्। 산재 बारे 1588-0075 मा र सुरक्षा सामानको कुरा 1577-0071 (नेपाली, सोम–शुक्र 9–18) मा सोध्नुहोस्, र हामीलाई 외국인등록증/पासपोर्ट नम्बर नपठाउनुहोस्। यो सामान्य जानकारी हो, कानुनी सल्लाह होइन; अन्तिम निर्णय 고용센터/출입국 ले गर्छ।

सम्बन्धित लेख ›

काममा बारम्बार हातमा चोट लाग्दा के गर्ने?

Q. फ्याक्ट्रीमा काम गर्दा पन्जा नलगाई हातमा फेरि सानो घाउ लाग्यो, पहिले पनि औंला र पाखुरामा चोट लागेको थियो। अब के गर्ने?

हरेक घाउको सूचीमा कुन दिन, कुन समय र कुन काम गर्दा (सामान उठाउँदा वा 핸드 파렛트 चलाउँदा) चोट लाग्यो भनेर लेखेर राख्नुहोस्। अस्पताल जाँदा सबै घाउ एकैचोटि देखाउनुहोस् र "일하다가 손, 엄지, 팔을 여러 번 다쳤습니다." भन्नुहोस्, अनि सबै रसिद राख्नुहोस्। पन्जा र 토시 जस्ता सुरक्षा सामान कम्पनीले नै दिनुपर्छ, यसको पैसा तलबबाट काट्न पाइँदैन (안전보건규칙 제32조)। पन्जा मागेको म्यासेज र कम्पनीले जवाफ नदिएको स्क्रिनसट राख्नुहोस्। 산재 बारे 1588-0075 मा र सुरक्षा सामान नदिएको कुरा 1577-0071 (नेपाली, सोम–शुक्र 9–18) मा सोध्नुहोस्; हामीलाई 외국인등록증/पासपोर्ट नम्बर नपठाउनुहोस्। यो सामान्य जानकारी हो, कानुनी सल्लाह होइन; अन्तिम निर्णय 고용센터/출입국 ले गर्छ।

सम्बन्धित लेख ›

काम गर्दा पाखुरा काटियो, के गर्ने?

Q. काम गर्दा सिसाले मेरो पाखुरा काटियो। हातमा पन्जा मात्र थियो, कम्पनीले पाखुरा ढाक्ने सामान (토시) दिएको छैन। पहिले पनि चोट लागेको थियो। अब के गर्ने?

यो पहिलेको भन्दा फरक नयाँ चोट हो भने यसलाई पनि आफ्नो सूचीमा थप्नुहोस्: कुन दिन, कुन समय र कुन काम गर्दा लाग्यो। एउटै ठाउँमा पटक-पटक चोट लाग्नु नै सबैभन्दा राम्रो प्रमाण हो। घाउ सानो देखिए पनि आजै अस्पताल जानुहोस् र डाक्टरलाई भन्नुहोस्: "일하다가 유리에 팔을 베였습니다." रसिद र उपचारको रेकर्ड नफाल्नुहोस्। तपाईंले कम्पनीलाई पठाएको सन्देशको जवाफ आएन र कम्पनीले पाखुरा ढाक्ने सामान (토시) पनि दिएन भने, जवाफ नआएको स्क्रिनसट पनि राख्नुहोस्। 산재 बारे 1588-0075 मा सोध्नुहोस्, र कम्पनीले सुरक्षा सामान नदिएको कुरा 1577-0071 (नेपाली, सोम–शुक्र 9–18) मा सोध्नुहोस्; हामीलाई 외국인등록증/पासपोर्ट नम्बर नपठाउनुहोस्। यो सामान्य जानकारी हो, कानुनी सल्लाह होइन; अन्तिम निर्णय 고용센터/출입국 ले गर्छ।

सम्बन्धित लेख ›

पन्जा बिना काम गर्दा सिसाले हात काटियो

Q. कम्पनीमा पन्जा नलगाई काम गर्दा सिसाले बूढी औंला र पाखुरा काटियो। अस्पतालमा के भन्ने र अब के गर्ने?

बूढी औंलाको घाउ सानो देखिए पनि भित्र सिसाको टुक्रा रहन सक्छ। त्यसैले अस्पतालमा पाखुराको घाउ देखाउँदा यो औंला पनि देखाउनुहोस् र भन्नुहोस्: "엄지손가락도 유리에 베였습니다." फोनमा हरेक चोटको सूची बनाउनुहोस्: कुन दिन लाग्यो, शरीरको कुन भागमा लाग्यो र कुन काम गर्दा लाग्यो। फोटोहरू पनि डिलिट नगर्नुहोस्। पन्जाजस्ता सुरक्षा सामान कम्पनीले नै दिनुपर्छ र त्यसको पैसा तलबबाट काट्न पाइँदैन (안전보건규칙 제32조)। 산재 बारे 1588-0075 मा सोध्नुहोस्। कम्पनीले पन्जा दिएन भने 1577-0071 (नेपाली भाषामा, सोम–शुक्र 9–18) मा सोध्नुहोस्। प्रश्न सोध्दा 외국인등록증 वा पासपोर्ट नम्बर पठाउनु पर्दैन। यो सामान्य जानकारी हो, कानुनी सल्लाह होइन। अन्तिम निर्णय 고용센터/출입국 ले गर्छ।

सम्बन्धित लेख ›

सिसाले काटेको चोट र सुरक्षा पन्जा

Q. गिलास कारखानामा काम गर्दा सिसाले हात काट्यो, कम्पनीले कपडाको पन्जा मात्र दिन्छ। अब के गर्ने?

कम्पनीको मेसिन, सिसा र चोट सँगै देखिने फोटो राम्रो प्रमाण हो, त्यसैले मेटाउनुहोस् र अस्पतालको रेकर्डसँगै राख्नुहोस्। सिसाको काममा कपडाको पन्जाले हात बचाउँदैन, त्यसैले कम्पनीलाई म्यासेजमा लेखेर भन्नुहोस्: "유리 작업할 때 팔 토시와 베임 방지 장갑을 주세요." त्यो म्यासेजको स्क्रिनसट पनि राख्नुहोस्। सुरक्षा सामान (보호구) कम्पनीले नै दिनुपर्छ (안전보건규칙 제32조), र त्यसको पैसा तलबबाट काट्न पाइँदैन। 산재 बारे फोटो र अस्पतालको रेकर्ड लिएर 1588-0075 मा सोध्नुहोस्। कम्पनीले सामान दिएन भने 1577-0071 (नेपाली, सोम–शुक्र ९–१८) मा सोध्नुहोस्, र हामीलाई 외국인등록증/पासपोर्ट नम्बर नपठाउनुहोस्। यो सामान्य जानकारी हो, कानुनी सल्लाह होइन। अन्तिम निर्णय 고용센터/출입국 ले गर्छ।

सम्बन्धित लेख ›

काम गर्दा सिसाले हात काटियो, के गर्ने?

Q. कम्पनीमा काम गर्दा सिसाले हात काटियो, के गर्ने? पहिले पनि काममा चोट लागेको थियो। सुरक्षा सामान कसले दिनुपर्छ?

सफा कपडाले ५–१० मिनेट थिचेर रगत रोक्नुहोस्। रगत नरोकिए वा घाउ गहिरो भए तुरुन्तै 119 मा फोन गर्नुहोस्। सिसाको टुक्रा भित्रै रहन सक्छ, त्यसैले घाउ सानो देखिए पनि अस्पताल गएर भन्नुहोस्: "오늘 일하다가 유리에 팔을 베였습니다." घाउको फोटो delete नगर्नुहोस्। मिति, समय, कुन काम गर्दा चोट लाग्यो र कसले देख्यो भन्ने कुरा फोनमा लेखेर राख्नुहोस्, साथै अस्पतालको बिल र 진료기록 पनि राख्नुहोस्। पन्जा, पाखुरा छोप्ने कपडाजस्ता सुरक्षा सामान कम्पनीले नै दिनुपर्छ र त्यसको पैसा तलबबाट काट्न पाइँदैन। 산재 को लागि फोटो र अस्पतालको रेकर्ड लिएर 1588-0075 मा सोध्नुहोस्; कम्पनी र सुरक्षा सामानबारे 1577-0071 (नेपाली, सोम–शुक्र 9–18) मा सोध्नुहोस्, र हामीलाई 외국인등록증/passport नम्बर नपठाउनुहोस्। यो सामान्य जानकारी हो, कानुनी सल्लाह होइन; अन्तिम निर्णय 고용센터/출입국 ले गर्छ।

सम्बन्धित लेख ›

काममा औंलामा चोट लागेर टाँका लगाएँ

Q. काम गर्दा औंलामा चोट लागेर अस्पतालमा टाँका लगाउनुपर्‍यो। अब के गर्नुपर्छ? (산재)

चोटको फोटो नमेटाउनुहोस्, टाँका लगाएको अस्पतालमा गएर "○월 ○일 일하다가 손가락을 다쳐서 꿰맸습니다. 진료기록 사본과 영수증 주세요." भन्नुहोस् र अस्पतालको बिल पनि राख्नुहोस्। चोट कहाँ, कसरी र कति बजे लाग्यो भनेर फोनमा लेखिराख्नुहोस्, साथीले देखेको भए उसको नाम पनि लेख्नुहोस्। पन्जा (glove) जस्ता सुरक्षा सामान कम्पनीले नै दिनुपर्छ, त्यसको पैसा वा अस्पतालको खर्च तलबबाट काट्न पाइँदैन; काटेको भए 급여명세서 को फोटो राख्नुहोस्। 산재 बारे फोटो र अस्पतालको रेकर्डसहित 1588-0075 मा छिटो सोध्नुहोस्, किनभने धेरै दिन बितिसकेको हुन सक्छ। कम्पनी र तलबको कुरा 1577-0071 (नेपाली, सोम–शुक्र 9–18) मा सोध्नुहोस्, र हामीलाई 외국인등록증/पासपोर्ट नम्बर नपठाउनुहोस्। यो सामान्य जानकारी हो, कानुनी सल्लाह होइन; अन्तिम निर्णय 고용센터/출입국 ले गर्छ।

सम्बन्धित लेख ›

काम गर्दा हातमा चोट लाग्यो, के गर्ने?

Q. कारखानामा काम गर्दा पन्जा बिना हात काटियो र रगत बग्यो। अस्पताल, 산재 र कम्पनी बदल्ने बारे के गर्ने?

घाउ गहिरो छ वा रगत रोकिएन भने आजै अस्पताल जानुहोस्; गम्भीर भए 119 मा फोन गर्नुहोस् र अस्पतालमा "일하다가 다쳤습니다" भन्नुहोस्। चोटको फोटो, अस्पतालको रेकर्ड र चोट लागेको दिन/समय साँचेर राख्नुहोस्; पहिले पनि चोट लागेको भए त्यसको फोटो/रेकर्ड पनि राख्नुहोस्। पन्जा जस्ता सुरक्षा सामान कम्पनीले नै दिनुपर्छ, नदिएमा त्यसको पनि फोटो खिचेर राख्नुहोस्। 산재 को लागि 1588-0075 मा फोन गरेर भन्नुहोस्: "일하다가 손을 다쳤습니다. 산재 신청하고 싶습니다." कम्पनी बदल्ने कुराको लागि 1577-0071 (नेपाली, सोम–शुक्र 9–18) मा फोटो र रेकर्डसहित सोध्नुहोस्। यो सामान्य जानकारी हो, कानुनी सल्लाह होइन; अन्तिम निर्णय 고용센터/출입국 ले गर्छ।

सम्बन्धित लेख ›

काम गर्दा हातमा घाउ लाग्यो, के गर्ने?

Q. काम गर्दा हातमा गहिरो घाउ लाग्यो र रगत आइरहेको छ। अब के गर्ने? यस्तो चोटले कम्पनी बदल्न मिल्छ?

खुला घाउ हो भने आजै अस्पताल वा क्लिनिक जानुहोस्। सफा कपडाले थिचेर रगत रोक्नुहोस्, अनि अस्पतालमा घाउ सफा गर्न र टाँका (봉합) चाहिन्छ कि भनेर देखाउनुहोस्। रगत नरोकिए 119 मा फोन गर्नुहोस्। अस्पतालमा "일하다가 다쳤습니다" भन्नुहोस् र 진료 기록, 영수증 र 진단서 माग्नुहोस्। घाउको फोटो फोनमै राख्नुहोस्, कुन मेसिनमा कति बजे चोट लाग्यो भनेर पनि लेख्नुहोस्। उपचार खर्च वा काम गर्न नसकेको दिनको पैसा 산재 बाट पाइन्छ कि भनेर 1588-0075 मा सोध्नुहोस्। यस्तो सानो चोटले मात्र कम्पनी बदल्न पाउने सम्भावना कम छ। तर बारम्बार चोट लाग्छ भने फोटो र रेकर्ड जम्मा गर्नुहोस्, अनि 1577-0071 (नेपाली, सोम–शुक्र 9–18) मा सोध्नुहोस्। यो सामान्य जानकारी हो, कानुनी सल्लाह होइन। अन्तिम निर्णय 고용센터/출입국 ले गर्छ।

सम्बन्धित लेख ›

खतरनाक काममा चोट: कम्पनी परिवर्तन हुन्छ?

Q. बारम्बार चोट लाग्ने खतरनाक कम्पनीबाट कम्पनी परिवर्तन गर्न पाइने नियम छैन?

"काम खतरनाक छ" भन्ने कारणले मात्र कम्पनी बदल्न पाइने नियम छैन। कानुनमा कम्पनी बदल्न पाइने कारण ३ वटा मात्र छन्: मालिकले सम्झौता अन्त्य गरेमा, मालिकको गल्ती भएमा (कामको सर्त तोडेमा, नराम्रो व्यवहार गरेमा, तलब नदिएमा आदि), वा चोट/रोगका कारण यो कम्पनीमा काम गर्न नसक्ने तर अर्को कम्पनीमा सक्ने अवस्था भएमा। कम्पनीले सुरक्षा कानुन नमानेका कारण ३ महिना वा बढी उपचार चाहिने चोट लागेमा त्यो मालिकको गल्ती हो, यो कम्पनी परिवर्तनको गन्तीमा पर्दैन, र काममा फर्केको दिनदेखि ४ महिनाभित्र 고용센터 मा आवेदन दिनुपर्छ। डाक्टरले 진단서 मा "यो काम गर्न मिल्दैन, अर्को कम्पनीमा काम गर्न सकिन्छ" भनेर लेखिदिएमा मालिकको सही बिना आवेदन दिन मिल्छ, तर यो गन्तीमा पर्छ (पहिलो ३ वर्षमा ३ पटकमध्ये १ पटक)। कम्पनीले सुरक्षा सामान वा तालिम नदिएमा वा मेसिनको सेफ्टी कभर हटाएमा 1350 वा 안전신문고 मा रिपोर्ट गर्न सकिन्छ, तर रिपोर्ट गरेकै भरमा कम्पनी बदल्न पाइँदैन, त्यसैले फोटो र रेकर्ड साँचेर राख्नुहोस्। आफ्नो अवस्था कुन बाटोमा पर्छ भनेर 1577-0071 (नेपाली, सोम–शुक्र 9–18) मा सोध्नुहोस्, र 고용센터 मा यसरी भन्नुहोस्: "안전조치가 없어서 여러 번 다쳤습니다. 사업장 변경 사유에 해당하는지 확인하고 싶습니다." यो सामान्य जानकारी हो, कानुनी सल्लाह होइन; अन्तिम निर्णय 고용센터/출입국 ले गर्छ।

सम्बन्धित लेख ›

काटेको चोटको फोटो पठाउन मिल्छ?

Q. काटेको चोटको फोटो WhatsApp मा पठाउन मिल्छ?

हुन्छ, काटेको हातको फोटो यही WhatsApp मा पठाउन मिल्छ, तर हामी डाक्टर होइनौं, त्यसैले फोटो हेरेर चोट कति गम्भीर छ भन्न सक्दैनौं, र 산재 वा कम्पनी परिवर्तन पनि हामी मन्जुर गर्न सक्दैनौं। फोटोको original फोनमै राख्नुहोस् र delete नगर्नुहोस्; चोट, मेसिन र काम गर्ने ठाउँको फोटो छुट्टै राख्नुहोस् र चोट लागेको दिन पनि लेखेर राख्नुहोस्। अझै रगत आइरहेको छ वा घाउ गहिरो छ भने पहिला अस्पताल जानुहोस्, गम्भीर भए 119 मा फोन गर्नुहोस्। 산재 का लागि यो फोटो, अस्पतालको रेकर्ड र 진단서 बारे 1588-0075 मा सोधेर त्यहीँ पठाउनुहोस्, कम्पनी परिवर्तनबारे 1577-0071 (नेपाली, सोम–शुक्र 9–18) मा सोध्नुहोस्; हामीलाई पठाएको फोटो आधिकारिक प्रमाण मानिँदैन। फोटोमा 외국인등록증, पासपोर्ट वा त्यसको नम्बर देखिन्छ भने छोपेर मात्र पठाउनुहोस्। यो सामान्य जानकारी हो, कानुनी सल्लाह होइन; अन्तिम निर्णय 고용센터/출입국 ले गर्छ।

सम्बन्धित लेख ›

काम खतरनाक छ, कम्पनी बदल्न पाइन्छ?

Q. कम्पनीमा काम गर्दा धेरै पटक हात काटियो र ज्यानै जाने खतरा पनि भयो। यस्तो खतरनाक ठाउँमा काम गर्न डर लाग्छ, के म कम्पनी परिवर्तन गर्न पाउँछु?

कानुनमा "काम खतरनाक छ" भन्ने कारणले मात्र कम्पनी बदल्न पाइन्छ भन्ने नियम छैन। तर कम्पनीले सुरक्षा उपाय गरेन वा सुरक्षा सामान (पन्जा, चस्मा, सुरक्षा कभर) दिएन भने त्यो मालिकको गल्ती हुन सक्छ, र यस्तो अवस्थामा कम्पनी बदल्दा परिवर्तनको गन्तीमा पर्दैन। कम्पनीले सुरक्षा कानुन नमानेकाले ३ महिना वा बढी उपचार चाहिने चोट लागेको छ भने काममा फर्केको दिनदेखि ४ महिनाभित्र 고용센터 मा आवेदन दिनुपर्छ। चोटले गर्दा अहिलेको काम गर्न सक्नुहुन्न भने डाक्टरको 진단서 लिएर पनि आवेदन दिन सकिन्छ, तर यो चाहिँ गन्तीमा पर्छ। ज्यानै जाने खतरा देख्नुभयो भने काम रोकेर सुरक्षित ठाउँमा जानुहोस्, यसका लागि कम्पनीले निकाल्न वा सजाय दिन पाउँदैन। चोट लागे 119 मा फोन गर्नुहोस्। चोट, मेसिन र काम गर्ने ठाउँको फोटो खिच्नुहोस्, अस्पतालको रेकर्ड र 진단서 राख्नुहोस्, र अस्पतालमा "काम गर्दा चोट लाग्यो" भनेर स्पष्ट भन्नुहोस्। मालिकको अनुमति बिना पनि 산재 आवेदन दिन सकिन्छ, यसबारे जानकारीका लागि 1588-0075 मा फोन गर्नुहोस्। आफ्नो अवस्थामा कुन बाटो मिल्छ भनेर 1577-0071 मा नेपाली भाषामा सोध्नुहोस्, वा 고용센터 मा गएर यसो भन्नुहोस्: "사업장 변경 상담하고 싶습니다. 회사에서 일하다가 여러 번 다쳤습니다." सल्लाह नलिई राजीनामा (사직서) मा कहिल्यै सही नगर्नुहोस्, किनकि आफ्नै इच्छाले छोडेको मानियो भने मालिकको गल्ती प्रमाणित गर्न गाह्रो हुन्छ। यो सामान्य जानकारी हो, कानुनी सल्लाह होइन; अन्तिम निर्णय 고용센터/출입국 ले गर्छ।

सम्बन्धित लेख ›

छुसक बिदा शनिबार परे तलब पाइन्छ?

Q. छुसक बिदा शनिबार पर्‍यो, तर कम्पनीले शनिबार तलब नदिने भएकाले त्यो दिनको तलब पाइँदैन भन्छ। के यो ठीक हो?

छुसकको अर्को दिन (९ सेप्टेम्बर २६, शनिबार) सरकारी बिदा हो, र ५ जना वा बढी काम गर्ने कम्पनीमा (कृषि, पशुपालन र माछापालन बाहेक) यो तलब पाउने बिदा हो। त्यो दिन काम गर्नुभयो भने ८ घण्टासम्म १५०% र ८ घण्टाभन्दा बढी समयको २००% पाउनुपर्छ। न्यूनतम ज्यालामा ८ घण्टा काम गर्दा मासिक तलब बाहेक १,२३,८४० वन थप पाइन्छ, तर कम्पनीमा ४ जना वा कम छन्, काम कृषि वा पशुपालनको हो, वा बिदा साट्ने लिखित सम्झौता छ भने नियम फरक हुन्छ। सम्झौतामा शनिबार सधैं बिदा हो र त्यो दिन आराम गर्नुभयो भने छुट्टै तलब पाइन्छ कि पाइँदैन भनेर फोन गरेर सोध्नुहोस्। पहिले कम्पनीलाई मेसेज वा काकाओटकमा "9월 26일 추석 휴일 임금 계산 근거를 알려 주세요" लेखेर लिखित प्रमाण राख्नुहोस्, त्यसपछि 근로계약서, 급여명세서 र काम गरेको समयको रेकर्ड लिएर 1577-0071 (नेपाली भाषामा, सोम–शुक्र ९–१८ बजे) वा कोरियन भाषामा 1350 मा फोन गर्नुहोस्। पैसा नपाइएको पक्का भए ३ वर्षभित्र श्रम मन्त्रालयमा उजुरी (진정) दिन सकिन्छ। यो सामान्य जानकारी हो, कानुनी सल्लाह होइन; अन्तिम निर्णय 고용센터/출입국 ले गर्छ।

सम्बन्धित लेख ›

७ घण्टा 조퇴 कटौती: 휴업수당 पाइन्छ?

Q. मेरो तलबमा 기본급 2,156,880 वन, 공제합계 112,370 वन र 실수령액 1,980,010 वन छ। कम्पनीले ७ घण्टाको 조퇴 भनेर 72,240 वन काट्यो। यो किन काटियो र यसरी काट्न मिल्छ?

72,240 वन भनेको 2026 को न्यूनतम घण्टा ज्याला 10,320 वन × 7 घण्टा हो। यसको मतलब कम्पनीले 7 घण्टाको पूरा ज्याला काटेको हो। आफ्नै कामले चाँडो गएको भए काम नगरेको घण्टा जति काट्न मिल्छ। तर कम्पनीले "काम छैन, घर जाऊ" भनेको हो भने त्यो 조퇴 होइन, 휴업 हो। कम्पनीमा 5 जनाभन्दा बढी कामदार छन् भने त्यो समयको कम्तीमा 70% (휴업수당) पाउनुपर्छ, र ओभरटाइम छैन भने यो लगभग 43,000 वन हुन्छ। अर्को कुरा, 2,156,880 − 112,370 = 2,044,510 हुन्छ, तर हातमा 1,980,010 आएकाले 64,500 वन फरक छ। त्यसैले पेस्लिपमा अर्को कुन लाइनले काटेको हो, हेर्नुहोस्। घर पठाएको दिन, समय र कसले भन्यो, लेखेर राख्नुहोस्। कम्पनीलाई म्यासेजमा "कुन आधारमा काटेको?" भनेर सोध्नुहोस् र त्यो जवाफ सेभ गर्नुहोस्। 1577-0071 (नेपाली, सोम–शुक्र बिहान 9 – बेलुका 6) मा फोन गरेर यसरी सोध्नुहोस्: "회사에 일이 없어서 7시간 일찍 집에 보냈는데 조퇴로 72,240원이 공제되었습니다. 휴업수당을 받을 수 있습니까?" यो सामान्य जानकारी हो, कानुनी सल्लाह होइन। अन्तिम निर्णय 고용센터/출입국 ले गर्छ।

सम्बन्धित लेख ›

काम नभएर घर पठाउँदा 휴업수당 र 연차

Q. कम्पनीमा काम नभएर १ घण्टा काम लगाएपछि घर पठायो, अनि बाँकी ७ घण्टालाई 조퇴 भनेर तलब काट्यो। काम नभएको दिनलाई कम्पनीले आफैं 연차 बनाउन पाउँछ? 연차 कति दिन पाइन्छ र 연차 लिएको दिनको तलब कति आउँछ?

कम्पनीले काम नभएर १ घण्टापछि घर पठाएको ७ घण्टा तपाईंले आफ्नै इच्छाले गरेको 조퇴 होइन, कम्पनीको कारणले भएको 휴업 हो। त्यसैले ५ जनाभन्दा बढी काम गर्ने कम्पनीमा कम्तीमा 평균임금 को 70% पाउनुपर्छ, र 72,240 वन (10,320 × 7 घण्टा) पूरै काट्नु मिल्ने देखिँदैन। 연차 कहिले लिने भनेर तपाईं आफैं छान्नुहुन्छ; कम्पनीले काम नभएको दिनलाई आफूखुसी 연차 बनाउन 근로자대표 सँग लिखित सम्झौता (서면 합의) चाहिन्छ, सम्झौता छैन भने ती दिन 휴업 हुन् र तपाईंको 연차 बाँकी रहन्छ। १ वर्षभन्दा कम काम गरेको भए हरेक महिना पूरा काम गरेपछि १ दिन (बढीमा ११ दिन), र १ वर्ष पुगेर 80% भन्दा बढी हाजिर भए १५ दिन 연차 पाइन्छ; 연차 लिएको दिनको पूरा तलब आउनुपर्छ (न्यूनतम ज्यालामा दिनको ८ घण्टा भए १ दिन = 82,560 वन)। Payslip र 연차 सकिएको रेकर्डको फोटो राख्नुहोस्, काम नभएको दिनको 연차 신청서 मा साइन नगर्नुहोस्, र कम्पनीलाई KakaoTalk/मेसेजमा सोध्नुहोस्: "○월 ○일에 일이 없어서 집에 보낸 7시간은 휴업이므로 휴업수당을 주십시오. 제 연차는 언제 며칠 사용된 것입니까? 근로자대표 서면 합의서가 있습니까?" Payslip लिएर 1577-0071 (नेपाली, सोम–शुक्र 9–18) वा 1350 (कोरियन मात्र) मा सोध्नुहोस्, पैसा नदिए ३ वर्षभित्र labor.moel.go.kr मा 진정 हाल्न सकिन्छ; कृपया पासपोर्ट वा 외국인등록증 नम्बर नपठाउनुहोस्। यो सामान्य जानकारी हो, कानुनी सल्लाह होइन; अन्तिम निर्णय 고용센터/출입국 ले गर्छ।

सम्बन्धित लेख ›

गल्ती नभए पनि साहुले नेपाल पठाउन सक्छ?

Q. कामदारको गल्ती छैन भने साहुले नेपाल पठाउन सक्छ कि सक्दैन?

साहुलाई कामदारलाई नेपाल पठाउने अधिकार नै छैन, कामदारको गल्ती भए पनि। उसले बढीमा कम्पनीबाट निकाल्न सक्छ, तर करार सकिएको १ महिनाभित्र 고용센터 मा आवेदन दिनुभयो भने ३ महिनाभित्र नयाँ कम्पनी खोज्न पाउनुहुन्छ। गल्ती कसको हो भन्ने कुराले कम्पनी परिवर्तन गन्तीमा गनिन्छ कि गनिँदैन भन्ने मात्र छुट्याउँछ, कोरियामा बस्न पाइन्छ कि पाइँदैन भन्ने होइन। १ महिनाभित्र आवेदन नदिए, आवेदन दिएको ३ महिनाभित्र नयाँ कम्पनी नपाए, वा बिना जानकारी ५ दिनभन्दा बढी काममा नगए वा सम्पर्क टुटे नेपाल फर्कनुपर्छ, र यस्तो भए साहुले 고용센터 मा "भाग्यो" भनेर 고용변동 신고 गर्न सक्छ। त्यसैले नियमित काममा जानुहोस्, 사직서, "자진 출국" कागज र खाली कागजमा सही नगर्नुहोस्, र धम्कीको रेकर्डिङ र स्क्रिनसट राख्नुहोस्। साहुले झूटो रिपोर्ट गर्छु भन्छ भने 고용센터 मा गएर "사장님이 허위로 이탈 신고를 하겠다고 합니다. 상담 기록을 남기고 싶습니다." भन्नुहोस्, 1577-0071 (नेपाली, सोम–शुक्र ९–१८) मा फोन गर्नुहोस्, र भिसाको कुरा 1345 (नेपाली) मा सोध्नुहोस्; यो सामान्य जानकारी हो, कानुनी सल्लाह होइन, अन्तिम निर्णय 고용센터/출입국 ले गर्छ।

सम्बन्धित लेख ›

साहुले नेपाल पठाइदिन्छु भन्छ, के गर्ने?

Q. कोरिया आएको भर्खर दुई हप्ता जति भयो। साहुले 'काम ढिलो गर्छस्, कम्पनीबाट निकालिदिन्छु, नेपाल पठाइदिन्छु' भन्छ। यस्तो अवस्थामा के गर्ने?

साहुलाई तपाईंलाई नेपाल पठाउने अधिकार छैन; कम्पनीबाट निकाले पनि कोरियामै बसेर अर्को कम्पनी खोज्न सकिन्छ। साहुले जे भने पनि 사직서 (राजीनामा), "자진 출국" (आफैँ नेपाल जान्छु) भन्ने कागज, कोरियन भाषामा मात्र लेखिएको कागज वा खाली कागजमा साइन नगर्नुहोस्; नियमित काममा जानुहोस्, अनि साहुले भनेको कुराको रेकर्डिङ, म्यासेजको स्क्रिनसट र मिति-समय लेखेर राख्नुहोस्। साँच्चै निकालेमा म्यासेजबाट "해고입니까? 언제부터입니까?" भनेर सोधी जवाफ राख्नुहोस्; काम गरेको ३ महिना नपुगेकाले 해고예고수당 (३० दिनको पैसा) पाइँदैन, तर काम गरेको दिनसम्मको तलब १४ दिनभित्र पाउनुपर्छ। काम छुटेको १ महिनाभित्र 고용센터 गएर "사업주가 해고했습니다. 사업장 변경 신청하고 싶습니다." भन्नुहोस् र आवेदन दिएको ३ महिनाभित्र नयाँ कम्पनी पाउनुपर्छ; "काम ढिलो" भन्ने कारणले निकालेमा यो कम्पनी परिवर्तन गन्तीमा पर्न सक्छ, तर सम्झौताभन्दा कम तलब जस्तो कुरा साहुको गल्ती मानिएमा गन्तीमा नपर्न सक्छ, त्यसैले रेकर्ड र payslip लिएर जानुहोस्। आफ्नो भाषामा सल्लाहका लागि 1577-0071 (नेपाली) र भिसा/बसाइको कुराका लागि 1345 (नेपाली) मा फोन गर्नुहोस्; निकालेको भोलिपल्टै नेपाल नफर्कनुहोस्, फर्किएमा पैसा माग्न र कम्पनी परिवर्तन गर्न गाह्रो हुन्छ। यो सामान्य जानकारी हो, कानुनी सल्लाह होइन; अन्तिम निर्णय 고용센터/출입국 ले गर्छ।

सम्बन्धित लेख ›

सानो कम्पनीले LC भन्दा कम तलब दियो

Q. LC मा मासिक बेसिक तलब लेखिएको छ, तर ५ जनाभन्दा कम कामदार भएको कम्पनी भनेर साहुले 시급 को हिसाबले कम तलब दिन्छ। यो कारणले कम्पनी परिवर्तन गर्न मिल्छ?

५ जनाभन्दा सानो कम्पनी भए पनि LC मा लेखिएको तलब दिनै पर्छ, र minimum wage (2026 मा 시급 10,320원, हप्तामा ४० घण्टा काम गर्दा महिनाको 2,156,880원) र 주휴수당 पनि लागू हुन्छ। LC भन्दा कम तलब दिनु 임금체불 हो, त्यसैले साहुको गल्ती (사업주 귀책) का कारण कम्पनी परिवर्तन गर्न सकिन्छ, र यस्तो परिवर्तन ३ पटकको गन्तीमा गनिँदैन। LC को कपी, महिना-महिनाको payslip, bank statement र काम सुरु/सकिएको समयको रेकर्ड राख्नुहोस्, अनि 1577-0071 (नेपाली) मा फोन गरेर हिसाब जाँच गराउनुहोस्। 고용센터 मा गएर भन्नुहोस्: "근로계약서에 적힌 기본급보다 적게 받았습니다. 사업주 귀책 사업장 변경이 되는지 확인해 주세요." नपाएको पैसाका लागि labor.moel.go.kr मा ३ वर्षभित्र 진정 हाल्न सकिन्छ। 사직서 (राजीनामा) मा सही नगर्नुहोस्, किनकि आफैँ छोडेको भनेर रेकर्ड भयो भने यो परिवर्तन गन्तीमा पर्न सक्छ; contract सकिएको १ महिनाभित्र 고용센터 मा आवेदन दिनुपर्छ। यो सामान्य जानकारी हो, कानुनी सल्लाह होइन, अन्तिम निर्णय 고용센터/출입국 ले गर्छ।

सम्बन्धित लेख ›

मासिक भनेर सही, अब घण्टाको तलब?

Q. कोरिया आउनुअघि मासिक तलब भनेर करारमा सही गरेको थिएँ, तर यहाँ आएपछि साहुले तलब घण्टाको हो र महिनामा दिने भन्छन्। अब के गर्ने?

"महिनामा दिने" भनेको तलब महिनामा एक पटक दिने भन्ने अर्थ हो जस्तो बुझिन्छ, तर सही गरेको 근로계약서 नै आधार हो। त्यसको प्रति (फोटो पनि) आफूसँग राख्नुहोस्, नभए कम्पनीसँग माग्नुहोस्। घण्टाको होस् वा मासिक, २०२६ मा कम्तीमा घण्टाको 10,320원 पाउनुपर्छ। हप्तामा ४० घण्टा काम गर्दा कर, बीमा र कोठा-खाना कट्नुअघिको 기본급 महिनामा कम्तीमा 2,156,880원 हुनुपर्छ। घण्टाको तलब हो भने हप्ताको बिदाको पैसा (주휴수당) छुट्टै जोडिनुपर्छ, र ओभरटाइम, राति र बिदाको दिनको कामको १.५ गुणा पैसा पनि छुट्टै आउनुपर्छ। हरेक महिना 급여명세서 मागेर फोटो खिच्नुहोस्, र काम सुरु र सकिने समय पनि लेखेर राख्नुहोस्। पाएको तलब करारमा लेखेभन्दा कम भयो भने त्यो 체불 (नदिएको तलब) हो र labor.moel.go.kr मा 진정 हाल्न सकिन्छ; यही कारणले कम्पनी फेर्नुपरे पनि त्यो पटक गनिँदैन। पहिले 1577-0071 (नेपाली, सोम–शुक्र ९–१८) मा करार र 명세서 को फोटो देखाएर सोध्नुहोस्, अनि कार्यालयमा यसो भन्नुहोस्: "계약서에는 월급제로 되어 있는데 회사가 시급제라고 합니다. 확인해 주세요." यो सामान्य जानकारी मात्र हो, कानुनी सल्लाह होइन; अन्तिम निर्णय 고용센터/출입국 ले गर्छ।

सम्बन्धित लेख ›

E-7-4 भिसामा परिवर्तन गर्न के चाहिन्छ?

Q. E-9 बाट E-7-4 भिसामा परिवर्तन गर्न के-के सर्तहरू पूरा गर्नुपर्छ?

E-7-4 का लागि ५ वटा सर्त पूरा गर्नुपर्छ। पहिलो, पछिल्लो १० वर्षभित्र E-9 भिसामा कोरियामा ४ वर्षभन्दा बढी बसेको हुनुपर्छ। दोस्रो, हालको कम्पनीमा १ वर्षभन्दा बढी काम गरेको र कम्पनीको 추천 हुनुपर्छ, साथै वार्षिक तलब 2,600만원 वा बढीको २ वर्षको सम्झौता चाहिन्छ। तेस्रो, 점수 ३०० मध्ये २०० वा बढी हुनुपर्छ (소득 र 한국어 मा कम्तीमा ५०/५०, तर 한국어 को सर्तमा 2026-12-31 सम्म छुट छ), र 벌금 100만원 वा बढीको रेकर्ड हुनु हुँदैन। आफ्नो 점수 mitrakorea.com/ne/tools/e74 मा जाँच गर्नुहोस् र पूरा नियम mitrakorea.com/ne/e74-skilled-worker मा हेर्नुहोस्। यो सामान्य जानकारी मात्र हो, कानुनी सल्लाह होइन; अन्तिम निर्णय 출입국 ले गर्छ।

सम्बन्धित लेख ›

२ सिफ्टबाट ३ सिफ्ट हुँदा 퇴직금 के हुन्छ?

Q. ८ वर्षदेखि २ सिफ्टमा काम गर्दै आएकोमा अचानक ३ सिफ्ट लागू भयो भने 퇴직금 को हिसाब कसरी हुन्छ?

८ वर्षको 퇴직금 हराउँदैन। 퇴직금 को हिसाब छोड्नुअघिको अन्तिम ३ महिनाको 평균임금 × ३० दिन × काम गरेको वर्ष हो, त्यसैले पूरै ८ वर्षमा अन्तिम ३ महिनाकै तलब लाग्छ। ३ सिफ्टले 연장·야간수당 घटेर तलब घट्यो भने पछि छोड्दा 퇴직금 पनि घट्न सक्छ, तर 평균임금 चाहिँ 통상임금 (기본급 base) भन्दा कम हुन पाउँदैन। Contract मा "2교대" लेखिएको छ भने कम्पनीले एक्लै बदल्न मिल्दैन र तपाईंको सहमति चाहिन्छ। सहमतिमा 소정근로시간 दिनको १ घण्टा वा हप्ताको ५ घण्टाभन्दा बढी घट्यो भने अहिलेको तलबका आधारमा 퇴직금 중간정산 माग्न मिल्छ (근로자퇴직급여보장법 시행령 3조), तर कम्पनीले मानेमा मात्र हुन्छ। E-9 हो भने 퇴직금 पहिले 출국만기보험 बाट आउँछ र कानुनी 퇴직금 भन्दा कम भए 차액 कम्पनीले दिनुपर्छ; अन्तिम ३ महिनाको 급여명세서 र contract जोगाएर राख्नुहोस्, नेपालीमा निःशुल्क सल्लाह 1577-0071 (सोम–शुक्र 9–6) मा लिनुहोस्, र अन्तिम निर्णय 고용노동부/노무사 ले गर्छ।

सम्बन्धित लेख ›

१३५० मा फोन गर्दा के भन्ने?

Q. १३५० मा फोन गरेर के भन्नुपर्छ?

नेपाली भाषामा सोध्न चाहनुहुन्छ भने 1577-0071 मा फोन गर्नुहोस्। यो नम्बर सोमबारदेखि शुक्रबार बिहान ९ बजेदेखि साँझ ६ बजेसम्म खुला हुन्छ। 1350 मा फोन गर्नुभयो भने कोरियालीमा यसो भन्नुहोस्: "외국인 근로자, 사업장 변경 상담, 통역 부탁합니다"। यसको अर्थ हो: "म विदेशी कामदार हुँ, कार्यस्थल परिवर्तनबारे परामर्श चाहियो, दोभाषे दिनुहोस्।"

कोरियामा अवैध रूपमा बस्न मिल्छ?

Q. कोरियामा अवैध रूपमा (इलिगल भएर) बस्न मिल्छ कि मिल्दैन?

बस्न त सकिन्छ, तर यसको मूल्य धेरै महँगो पर्छ। पहिलो, जरिवाना तिर्नुपर्छ। दोस्रो, केही वर्षसम्म कोरिया आउन प्रतिबन्ध लाग्छ। तेस्रो, काम गर्दा चोट लागेमा बीमाको सुविधा हुँदैन। त्यसैले इलिगल बस्नुको सट्टा ३ महिनाभित्र नयाँ कम्पनी खोज्नुहोस्।

३ महिनाको नियम: विद्यार्थी कि कामदार?

Q. यो ३ महिनाको नियम विद्यार्थीको लागि हो कि कामदारको लागि?

यो नियम E-9 (EPS) भिसामा काम गर्ने कामदारको लागि हो। विद्यार्थी (D-2/D-4) भिसा भएकालाई यो ३ महिनाको नियम लाग्दैन। विद्यार्थी भिसाको नियम फरक हुन्छ।

तलब २१०만원 भन्दा बढी दिएन, के गर्ने?

Q. हामीलाई महिनाको २१०만원 भन्दा बढी तलब दिएको छैन, कम्पनीलाई के भन्ने?

२०२६ को न्यूनतम 기본급 महिनाको 2,156,880원 हो (209 घण्टा)। कर र बीमा कट्नुअघिको 기본급 यो भन्दा कम छ भने त्यो नियमविपरीत हो। आफ्नो 급여명세서 र 통장 को रेकर्ड सुरक्षित राख्नुहोस्। थप जानकारीका लागि 1577-0071 (नेपाली भाषामा) मा सोध्नुहोस्।

एलियन कार्ड कति दिनमा आउँछ?

Q. एलियन कार्ड (विदेशी दर्ता कार्ड) आउन कति दिन लाग्छ?

सामान्यतया 3–4 हप्ता लाग्छ। यो समय कार्यालय अनुसार फरक पर्न सक्छ। आफ्नो कार्डको स्थिति 1345 मा फोन गरेर सोध्न सकिन्छ। कार्ड आउनुअघि पनि पासपोर्टबाट 선불폰 (प्रिपेड फोन) खोल्न मिल्छ 📱

समयमा तलब नपाए के गर्ने?

Q. कम्पनीले समयमा तलब दिएन भने के गर्न सकिन्छ?

तलब लामो समयसम्म नदिनु गम्भीर कुरा हो, र 급여명세서 नदिनु पनि गलत हो। प्रमाण राख्नुहोस्: 급여명세서, 통장 record, 근로계약서, attendance को फोटो र message। आजै 1577-0071 (नेपाली भाषामा) मा फोन गर्नुहोस्, उहाँहरूले 고용노동부 진정 दिन सहयोग गर्नुहुन्छ। निःशुल्क कानुनी सहायताका लागि 132 पनि छ। 사직서 मा sign नगर्नुहोस्, कम्पनीको गल्तीले गर्दा 사업장변경 पनि मिल्छ 🙏

काम नदिई बसाएको महिनाको तलब पाइन्छ?

Q. मालिकले एक महिना काम नदिई बाहिर काम खोज्न भन्यो, त्यो महिना न काम भयो न तलब आयो। अहिले काम फेरि सुरु भयो, तर मेरो स्वास्थ्य राम्रो नभएकाले कम काम गर्न सक्छु भन्दा मालिकले गाली गर्छ। मालिकले जे गरे पनि मिल्ने, हामीले केही गर्न नमिल्ने हो?

मिल्छ। काम नदिई १ महिना बसाउनु मालिकको गल्ती हो। कम्पनीमा ५ जनाभन्दा बढी कामदार छन् भने तलबको ७०% (휴업수당) माग्न मिल्छ, र 사업장변경 पनि मिल्छ। बिरामी हुनुहुन्छ भने 진단서 लिनुहोस्, र 1577-0071 (नेपाली) मा फोन गरेर 휴업수당 र 사업장변경 दुवैबारे सोध्नुहोस्। मेसेज र फोटोमा प्रमाण राख्नुहोस्। प्रमाण छैन भनेर हार नमान्नुहोस्: त्यो महिना तलब नआएको बैंक रेकर्ड, 근로계약서 र साथीको गवाही नै प्रमाण हुन्।

사업장변경 बीचमा नेपाल जान मिल्छ?

Q. 노동부 (고용센터) मा 사업장변경 गर्दा १ महिनाभित्र नेपाल गएर फर्कन मिल्छ?

मिल्छ, तर पहिला 1 महिनाभित्र 고용센터 मा 사업장변경 신청 गर्नुहोस्। तपाईं नेपालमा हुँदा पनि दिन गनिँदै जान्छ, र एयरपोर्टमा कार्ड नबुझाउनुहोस् 🙏 तपाईं फर्कने दिनसम्म कार्डको मिति, अर्थात् 체류기간, बाँकी हुनुपर्छ। त्यसैले टिकट किन्नुअघि 1577-0071 मा फोन गरेर आफ्नो मिति सोध्नुहोस्। 3 महिनाको समय 신청 गरेको दिनदेखि गनिन्छ, तर 1 महिना पुग्नुभन्दा धेरै अगाडि (20 दिनभित्र) फर्कनुहोस् र कम्पनीले 계약 종료 신고 गरेको पक्का गर्नुहोस् 🙏

साहुको अर्को फार्ममा काम गर्न मिल्छ?

Q. एउटै साहुको एउटा फार्मबाट अर्को फार्ममा काम गर्नु पनि गैरकानुनी हो?

हो, साहु एउटै भए पनि 고용허가 मा लेखिएको फार्म (사업장 ठेगाना) बाहेक अर्को फार्ममा काम गर्नु नियमविपरीत हुन सक्छ। अर्को फार्मको 사업자 वा ठेगाना फरक छ भने 근무처 추가 허가 चाहिन्छ। आफ्नो अवस्थाबारे 1577-0071 मा सोध्नुहोस् (नेपाली भाषामा, सोमबार–शुक्रबार ९–६)।

भाषा नबुझ्ने, काम दैनिक राति सम्म

Q. कोरियन भाषा केही बुझ्दिन, काम पनि दैनिक राति सम्म हुन्छ। के गर्ने?

कोरियन भाषा नबुझे पनि हुन्छ 🙏 1577-0071 मा नेपालीमा कुरा गर्न मिल्छ (सोम–शुक्र 9–6), 1345 मा पनि दोभाषे पाइन्छ। ५ जनाभन्दा बढी काम गर्ने ठाउँ भए राति 10 बजेपछिको काममा 50% थप पाइन्छ। 근로계약서 मा लेखेको घण्टाभन्दा बढी काम गरे त्यसको पैसा पाउनुपर्छ। काम सुरु र सकिएको समय फोनमा लेखेर राख्नुहोस्।

५ दिन अघि मात्र निकालिने सूचना दिइयो

Q. कम्पनीले काम छोड्नुपर्ने कुरा ५ दिन अघि मात्र भन्यो, भाषा नबुझेकाले मलाई पछि मात्र थाहा भयो। के यो नियमअनुसार हो?

५ दिन अघि मात्र भनेको हो भने यो 해고예고 नियमको उल्लङ्घन हो। त्यो कम्पनीमा ३ महिनाभन्दा बढी काम गर्नुभएको थियो भने ३० दिनको 통상임금 (해고예고수당) माग्न पाइन्छ। ५ जनाभन्दा कम कामदार भएको कम्पनीमा पनि यो लागू हुन्छ। 1577-0071 (नेपाली भाषामा, सोमबार–शुक्रबार ९–६) मा फोन गरेर 진정 बारे सोध्नुहोस्। पूरा नियम: mitrakorea.com/ne/dismissal-notice-pay

सम्बन्धित लेख ›

퇴직금 र 출국만기보험 बीचको फरक रकम

Q. 퇴직금 अनुसार फरक रकम (차액) साहुले दिन्छ भनेको के हो?

E-9 मा 퇴직금 पहिले 출국만기보험 बाट आउँछ। यो बीमामा साहुले हरेक महिना 통상임금 को 8.3% जम्मा गर्छ। तर कानुनी 퇴직금 = 1 दिनको औसत तलब × 30 × (काम गरेका दिन ÷ 365) हो। औसत तलबमा ओभरटाइम, रात्रि र बिदाको भत्ता पनि जोडिन्छ, त्यसैले तलब बढेको छ वा ओभरटाइम धेरै छ भने कानुनी 퇴직금 बीमाको रकमभन्दा बढी हुन सक्छ। त्यो नपुगेको रकम (차액) साहुले आफ्नै तर्फबाट दिनुपर्छ। moel.go.kr/retirementpayCal.do मा सुरु मिति, छाड्ने मिति र पछिल्लो 3 महिनाको तलब राखेर हिसाब गर्नुहोस्, अनि 삼성화재 बाट पाएको 출국만기보험 रकमसँग दाँज्नुहोस्। फरक छ भने साहुलाई म्यासेज वा KakaoTalk मा "퇴직금 차액을 지급해 주십시오" लेखेर माग्नुहोस्। दिएन भने 3 वर्षभित्र labor.moel.go.kr मा 진정 हाल्नुहोस्। नेपालीमा सहायताको लागि 1577-0071 (सोम-शुक्र 9-18) मा फोन गर्नुहोस्। यो सामान्य जानकारी हो, कानुनी सल्लाह होइन। अन्तिम निर्णय 고용센터/출입국 ले गर्छ।

सम्बन्धित लेख ›

साहुसँग राम्रो छैन, नेपाल बिदा कसरी जाने?

Q. नेपाल बिदामा जान के प्रक्रिया गर्नुपर्छ? साहुसँग सम्बन्ध राम्रो छैन, बिदाको लेटर माग्दा पनि दिएको छैन। म नेपाल गएको बेला साहुले क्यान्सिल गरेर मलाई कोरिया फर्कन नमिल्ने बनाउन सक्छ?

तपाईं नेपाल हुँदा साहुले 고용센터 मा "भाग्यो" भनेर रिपोर्ट (고용변동 신고) सजिलै गर्न पाउँदैन। तपाईं बिना अनुमति ५ दिनभन्दा बढी अनुपस्थित हुनुभयो वा तपाईं कहाँ हुनुहुन्छ थाहा भएन भने मात्र साहुले यो रिपोर्ट गर्न सक्छ, त्यसैले लिखित स्वीकृति लिएर जानुभयो भने यसको आधार हुँदैन। छुट्टीको लेटर दिनैपर्छ भन्ने कानुन छैन, KakaoTalk वा मेसेजमा "승인" वा "알겠다" भन्ने जवाफ आए पुग्छ। यसरी लेख्नुहोस्: "안녕하세요, [이름]입니다. [O월 O일]부터 [O월 O일]까지 연차 [O]일을 신청합니다. 확인 부탁드립니다." जवाफ आएन भने फेरि "확인 부탁드립니다" पठाउनुहोस्। 연차 (तलबसहितको बिदा) को दिन तपाईं आफैं छान्नुहुन्छ, कामलाई धेरै ठूलो असर पर्ने अवस्थामा मात्र साहुले दिन सार्न भन्न सक्छ, तर 연차 भन्दा लामो बिदा (무급휴가, तलब नहुने बिदा) का लागि साहुको सहमति चाहिन्छ र त्यो कागजमा लेखेर दुवैजनाले साइन गर्नुपर्छ। साहुले जवाफ नै दिएन भने स्वीकृतिबिना नेपाल नजानुहोस्, 1577-0071 (नेपाली भाषामा, सोम–शुक्र ९–१८ बजे) मा फोन गर्नुहोस्, 1350 मा पनि सोध्न सक्नुहुन्छ तर त्यहाँ कोरियाली भाषा मात्र चल्छ, र स्वीकृति पाएपछि मात्र टिकट किन्नुहोस्। बिदा मागेको मेसेज, स्वीकृति र बिदाअघि काम गरेको प्रमाण सबैको स्क्रिनसट राख्नुहोस्; साहुले झुटो रिपोर्ट गरेमा यिनै प्रमाण लिएर 고용센터 मा तुरुन्तै आपत्ति दिनुहोस् र 1345 मा पनि आफू कहाँ हुनुहुन्छ भनेर बताउनुहोस्। यो सामान्य जानकारी हो, कानुनी सल्लाह होइन; अन्तिम निर्णय 고용센터/출입국 ले गर्छ।

सम्बन्धित लेख ›

छुट्टीमा हुँदा कम्पनी बन्द भए के हुन्छ?

Q. नेपालमा छुट्टीमा गएको बेला कम्पनी बन्द भयो भने कोरिया फर्कन नपाइने हुन्छ कि?

नेपाल गएको दिनदेखि १ वर्षभित्र र भिसा (체류기간) सकिनुअघि फर्कने भए re-entry permit चाहिँदैन; एयरपोर्टमा ARC (외국인등록증) फिर्ता नदिनुहोस् र 출국만기보험 पनि claim नगर्नुहोस्। कम्पनी बन्द (폐업/휴업) हुनु कामदारको गल्ती होइन, त्यसैले यस कारणले कम्पनी फेर्दा ३ पटकको सीमामा गनिँदैन। तर करार सकिएको दिनदेखि १ महिनाभित्र 고용센터 मा 사업장 변경 आवेदन दिनुपर्छ, र आवेदन दिएदेखिको ३ महिने काम खोज्ने समय नेपालमा हुँदा पनि घट्दै जान्छ, त्यसैले कम्पनी बन्द भएको खबर आउनासाथ छिटो फर्केर 고용센터 मा यसो भन्नुहोस्: "회사가 폐업했습니다. 사업장 변경을 신청하고 싶습니다." जानुअघि कम्पनी र 고용센터 लाई जाने/फर्कने दिन र नेपालको फोन नम्बर म्यासेजमा पठाउनुहोस्, कम्पनी बन्द भएको म्यासेज/फोटो सुरक्षित राख्नुहोस्, र नपाएको तलब तथा 휴업수당 बारे 1350 मा सोध्न सकिन्छ। विदेशमा हुँदा कम्पनी बन्द भए भिसा स्थितिमा के असर पर्छ भन्ने जानकारी हामीसँग छैन, त्यसैले 1345 (नेपाली) र 1577-0071 (नेपाली, सोम–शुक्र ९–१८) मा सोध्नुहोस्, तर हामीलाई पासपोर्ट/ARC नम्बर नपठाउनुहोस्। यो सामान्य जानकारी हो, कानुनी सल्लाह होइन; अन्तिम निर्णय 고용센터/출입국 ले गर्छ।

सम्बन्धित लेख ›

वार्षिक तलबी बिदा (연차) कति पाइन्छ?

Q. कोरियामा काम गर्दा वार्षिक बिदा (भ्याकेसन) कति दिन र कसरी पाइन्छ?

५ जनाभन्दा बढी काम गर्ने कम्पनीमा १ वर्षभन्दा कम काम गरेको भए हरेक महिना पूरा काम गरेमा १ दिन (बढीमा ११ दिन), र १ वर्ष पुगेर ८०% भन्दा बढी काम गरेको भए १५ दिन तलबी बिदा (연차) पाइन्छ; कृषि/पशुपालनमा पनि 연차 लागू हुन्छ। बिदा कहिले लिने भन्ने तपाईं आफैं छान्न सक्नुहुन्छ, तर मेसेज/KakaoTalk बाट लिखित रूपमा माग्नुहोस्, स्वीकृत भएको जवाफ सेभ गर्नुहोस् र स्वीकृति बिना नेपाल नजानुहोस्, किनभने ५ दिनभन्दा बढी अनुपस्थित भए कम्पनीले 고용센터 मा रिपोर्ट गर्न सक्छ। नलिएको बिदाको पैसा (연차수당) पाउने नियम छ, न्यूनतम ज्याला र दिनको ८ घण्टा हिसाबले १ दिन = 82,560 वन हुन्छ, तर कम्पनीले कानुनअनुसार लिखित रूपमा "बिदा छिटो लिनुहोस्" भन्ने सूचना दिएको छ भने पैसा नआउन सक्छ। बाँकी बिदा जान्न कम्पनीलाई "제 남은 연차가 며칠입니까?" भनेर सोध्नुहोस् वा payslip मा हेर्नुहोस्। बिदा वा पैसा नदिए 1577-0071 (नेपाली भाषामा, सोम–शुक्र ९–१८) मा फोन गर्नुहोस्, र नेपाल जाने/फर्कने कुराका लागि 1345 मा सोध्नुहोस्। यो सामान्य जानकारी हो, कानुनी सल्लाह होइन; अन्तिम निर्णय 고용센터/출입국 ले गर्छ।

सम्बन्धित लेख ›

काम छोड्दा कुन 고용센터 जाने?

Q. मेरो साथी काम छोड्दै छ र अहिले 강원 क्षेत्रमा छ। उसले कुन 고용센터 मा जानुपर्छ, र त्यहाँबाट कहाँ-कहाँ जान मिल्छ?

사직서 मा सही गर्नुअघि 1577-0071 (नेपाली भाषा) मा सल्लाह लिनुहोस्। आफैँ छोडेको जस्तो रेकर्ड भयो भने कम्पनीको गल्ती मान्यता नहुन सक्छ र कार्यस्थल परिवर्तन गर्न पाउने संख्या घट्न सक्छ। करार सकिएको दिनदेखि १ महिनाभित्र नजिकैको 고용센터 मा गएर कार्यस्थल परिवर्तनको आवेदन दिनुपर्छ। आफ्नो 고용센터 work24.go.kr को "고용센터 찾기" मा कम्पनी वा बस्ने ठेगाना हालेर खोज्न सकिन्छ, वा 1350 मा "우리 회사 관할 고용센터가 어디입니까?" भनेर सोध्न सकिन्छ, र त्यहाँ गएर "사업장 변경 상담하고 싶습니다." भन्न सकिन्छ। आवेदन दिएको दिनदेखि ३ महिनाभित्र नयाँ कम्पनीको 근무처 변경허가 लिइसक्नुपर्छ, नत्र देश फर्कनुपर्छ। नयाँ कम्पनी 고용센터 ले पठाउने म्यासेज/फोन (알선) बाट मात्र पाइन्छ, त्यसैले पैसा माग्ने ब्रोकरकहाँ नजानुहोस्। 2023 सेप्टेम्बरपछि कोरिया आएका E-9 कामदारले आफ्नै इच्छाले कम्पनी बदल्दा सामान्यतया उही 권역 (क्षेत्र) र उही सेक्टरभित्र मात्र मिल्छ, त्यसैले कहाँ-कहाँ जान मिल्छ भन्ने कुरा 고용센터 वा 1577-0071 मा पक्का गर्नुहोस्। यो सामान्य जानकारी हो, कानुनी सल्लाह होइन। अन्तिम निर्णय 고용센터/출입국 ले गर्छ।

सम्बन्धित लेख ›

३ महिनासम्म विदेशी परिचयपत्र नबने के हुन्छ?

Q. कोरिया आएको ३ महिनासम्म पनि विदेशी परिचयपत्र बनेको छैन भने के हुन्छ?

कोरिया आएको दिनदेखि ९० दिनभित्र कम्पनीको ठेगाना पर्ने 출입국 कार्यालयमा 외국인등록 का लागि आवेदन दिनुपर्छ। यसको शुल्क 35,000 won (नगद) लाग्छ र प्रायः कम्पनीले सहयोग गर्छ। आवेदन दिइसक्नुभएको छ भने कार्ड आउन केही हप्ता लाग्न सक्छ, यो समस्या होइन। 접수증 (रसिद) जोगाएर राख्नुहोस् र कम्पनीलाई आवेदन कहिले दिएको हो भनेर सोध्नुहोस्। आवेदन नै दिनुभएको छैन भने ९० दिन नाघिसकेको भए पनि नपर्खी तुरुन्तै आवेदन दिनुहोस्, किनकि ढिलो गर्दा झन् नोक्सान हुन्छ। ढिलाइमा कति 과태료 लाग्छ भन्ने जानकारी हामीसँग छैन, त्यसैले 1345 (नेपाली भाषामा) मा यसरी सोध्नुहोस्: "입국한 지 90일이 지났는데 외국인등록을 아직 못 했습니다. 지금 어떻게 신청해야 하고 과태료가 있는지 알고 싶습니다." 출입국관리법 उल्लङ्घन गरेर 과태료 लागेमा पछि E-7-4 को अंक घट्न सक्छ, र कार्ड नहुँदा बैंक खाता र फोनको काम पनि गाह्रो हुन्छ। कम्पनीले आवेदन दिइदिएको छैन वा तपाईंको राहदानी आफैंसँग राखेको छ भने 1577-0071 (नेपाली, सोम–शुक्र ९–१८) मा सोध्नुहोस्, तर हामीलाई आफ्नो राहदानी वा ARC नम्बर नपठाउनुहोस्। यो सामान्य जानकारी हो, कानुनी सल्लाह होइन। अन्तिम निर्णय 고용센터/출입국 ले गर्छ।

सम्बन्धित लेख ›

पासपोर्टको बैंक खाता ARC मा अपडेट

Q. ट्रेनिङ सेन्टरमा पासपोर्टबाट खोलेको बैंक खाता अब ARC (외국인등록증) आएपछि कसरी अपडेट गर्ने? मोबाइल बैंकिङ बनाउन कहाँ जानुपर्छ, के-के कागजात चाहिन्छ र प्रक्रिया के हो?

आफ्नो 외국인등록증 (ARC), 근로계약서 / 재직증명서 / 급여명세서 मध्ये जे छ त्यो, र आफ्नै नाममा भएको कोरियन मोबाइल नम्बर लिएर खाता खोलेको बैंकको शाखामा आफैं जानुहोस्। कुन कागजात चाहिन्छ भन्ने कुरा बैंक अनुसार फरक पर्छ, त्यसैले जानुअघि फोन गरेर सोध्नुहोस्। काउन्टरमा यसो भन्नुहोस्: "여권으로 만든 계좌인데, 외국인등록증으로 정보를 바꾸고 한도제한도 풀고 싶습니다. 모바일뱅킹도 같이 신청하고 싶습니다." पासपोर्टबाट खोलेको खाता प्रायः 한도제한계좌 हुन्छ। यसमा एप/ATM बाट दिनको 100만원 र काउन्टरबाट 300만원 सम्म मात्र पठाउन मिल्छ। कामको प्रमाण (contract, 재직증명서, salary slip) दिएपछि सीमा खुल्छ, र प्रायः २–३ कार्यदिन लाग्छ। सोही दिन मोबाइल बैंकिङ एप दर्ता गरेर 보안카드 वा OTP लिनुहोस्। एप आधिकारिक एप स्टोरबाट मात्र इन्स्टल गर्नुहोस्। ARC र मोबाइलमा नाम ठ्याक्कै मिलेको हुनुपर्छ। मिडल नेम छुटेको छ भने मोबाइल पसलमा गएर ARC जस्तै बनाउन लगाउनुहोस्। पासवर्ड, 보안카드 र पासबुक कसैलाई पनि नदिनुहोस्। अरूलाई आफ्नो खाता दिनु ५ वर्षसम्म जेल हुन सक्ने अपराध हो। "खाता सापट देऊ, पैसा दिन्छौं" भन्ने कुरा आए 112 मा रिपोर्ट गर्नुहोस्। यो सामान्य जानकारी हो, कानुनी सल्लाह होइन। अन्तिम निर्णय 고용센터/출입국 ले गर्छ।

सम्बन्धित लेख ›

कम्पनी सरेपछि E-7-4: १ वर्ष चाहिन्छ?

Q. E-9 भिसामा 노동부 को स्वीकृति लिएर अर्को कम्पनीमा सरेपछि E-7-4 मा भिसा परिवर्तन गर्न नयाँ कम्पनीमा १ वर्ष काम गर्नुपर्छ?

हो, सामान्य नियमअनुसार अहिले काम गरिरहेको कम्पनीमा १ वर्षभन्दा बढी काम गरेको हुनुपर्छ। त्यही कम्पनीको सिफारिस (추천) पनि अनिवार्य हुन्छ, त्यसैले नयाँ कम्पनीमा सामान्यतया १ वर्ष पुगेपछि मात्र आवेदन दिन मिल्छ। तर २०२६ जुनदेखि साहुको गल्तीले कम्पनी सरेको भए (जस्तै तलब नदिएको, कुटपिट गरेको वा कम्पनी बन्द भएको), अघिल्लो कम्पनीमा काम गरेको समय पनि जोडिन्छ। E-7-4 को आवेदन E-9 को अवधि (बढीमा ४ वर्ष १० महिना) सकिनुअघि नै दिनुपर्छ। नयाँ कम्पनीमा १ वर्ष पुग्नुअघि नै भिसाको म्याद सकिने भए यो बाटो बन्द हुन सक्छ, त्यसैले पहिले आफ्नो म्याद सकिने मिति हेर्नुहोस्। आफ्नो रेकर्डबारे 1345 (출입국, नेपाली भाषामा) मा यसरी सोध्नुहोस्: "사업주 귀책으로 사업장을 변경했는데, 이전 사업장 근무기간이 E-7-4 근속기간에 합산되는지 확인하고 싶습니다." कम्पनी सर्नुको कारण साहुको गल्ती मानिएको हो कि होइन भन्ने कुरा 1577-0071 (नेपाली भाषामा, सोम–शुक्र ९–१८) वा 고용센터 मा सोध्नुहोस्। यो सामान्य जानकारी हो, कानुनी सल्लाह होइन, र अन्तिम निर्णय 고용센터/출입국 ले गर्छ।

सम्बन्धित लेख ›

퇴직금 एयरपोर्टमा कि साहुले दिन्छ?

Q. घर जाँदा 퇴직금 एयरपोर्टमा दिन्छन् कि साहुले दिने हो?

दुवै कुरा ठिक हो: E-9 को 퇴직금 साहुले कामदारको नाममा गरिदिएको 출국만기보험 (मासिक तलबको 8.3%) बाट आउँछ, र एयरपोर्टमा लिनु पैसा लिने ४ तरिकामध्ये एउटा मात्र हो। घर जाने मितिभन्दा १ महिना अघि 고용센터 मा 출국예정신고 गर्नुहोस्, त्यहाँबाट 출국예정사실확인서 पाइन्छ। घर जानुभन्दा कम्तीमा ७ दिन अघि 삼성화재 (1600-0266, सोम–शुक्र ९–१८) मा बिमाको पैसा माग्ने आवेदन दिनुहोस्, र पैसा कोरियाको बैंक खाता, नेपालको खाता (SWIFT CODE चाहिन्छ) वा घर जाने दिन एयरपोर्टको 환전소 मध्ये कुनमा लिने हो छान्नुहोस्। इन्छन एयरपोर्टमा लिने हो भने उडानभन्दा ४ घण्टा अघि नै पुग्नुहोस्, अरू तरिका रोजे देश छोडेको पक्का भएपछि १४ दिनभित्र पैसा आउँछ। बिमाको पैसा कानुनले तोकेको 퇴직금 भन्दा कम भयो भने बाँकी रकम साहुसँग माग्नुहोस् (आफ्नो 퇴직금 कति हुन्छ भनेर moel.go.kr को 퇴직금 계산기 मा हेर्न सकिन्छ), र साहुले नदिए 1577-0071 (नेपाली भाषामा) मा फोन गर्नुहोस्। यो सामान्य जानकारी हो, कानुनी सल्लाह होइन, अन्तिम निर्णय 고용센터/출입국 ले गर्छ।

सम्बन्धित लेख ›

E-7-4 मा जान कति अंक चाहिन्छ?

Q. E-9 बाट E-7-4 भिसामा परिवर्तन गर्न कति अंक चाहिन्छ?

E-7-4 का लागि 300 अंकमध्ये कम्तीमा 200 अंक चाहिन्छ। यसमा आम्दानीको 50 र कोरियन भाषाको 50 अंक अनिवार्य छ। अंक यसरी आउँछ: उमेर (27~33 वर्ष = 60), आम्दानी (50~120), कोरियन (KIIP pre-test 41~60 = 50), कम्पनीको सिफारिस +30, सीप प्रमाणपत्र +20 र कोरियन ड्राइभिङ लाइसेन्स +10। अंक पुगे मात्र पुग्दैन। पछिल्लो 10 वर्षभित्र E-9/E-10/H-2 मा 4 वर्षभन्दा बढी बसेको हुनुपर्छ, हालको कम्पनीमा 1 वर्षभन्दा बढी काम गरेको हुनुपर्छ, कम्पनीको सिफारिस चाहिन्छ, र वार्षिक तलब 26 लाख वन (कृषि/माछापालनमा 25 लाख) मा 2 वर्षभन्दा लामो सम्झौता हुनुपर्छ। 2026 डिसेम्बर 31 सम्म कोरियनबाहेकको अंक 150 भन्दा बढी छ भने कोरियन भाषाको सर्त पछि पूरा गर्न पाइने छुट छ, तर 2027 देखि यो छुट हुँदैन। पहिले वेबसाइटको calculator मा आफ्नो अंक हेर्नुहोस्, त्यसपछि आफ्नो रेकर्ड (जरिवाना, कर बाँकी) बारे 1345 (출입국, नेपाली भाषामा) मा "E-7-4 자격변경 요건을 확인하고 싶습니다." भनेर सोध्नुहोस्। यो सामान्य जानकारी हो, कानुनी सल्लाह होइन; अन्तिम निर्णय 고용센터/출입국 ले गर्छ।

सम्बन्धित लेख ›

तलब नपाउँदा कम्पनी परिवर्तन गर्न पाइन्छ?

Q. धेरै महिनाको तलब नपाएर 노동부 मा उजुरी दिएँ। साहुले पैसा तिर्न नसके कम्पनी अर्को साहुलाई बेचिन सक्छ। त्यस्तो अवस्थामा के विदेशी कामदारले त्यहीँ काम गर्न पाउँछ? अनि कम्पनी (भिसा) परिवर्तन गर्न पाइन्छ?

तलब नपाउनु (임금체불) साहुको गल्ती हो, त्यसैले तपाईं कम्पनी (사업장) परिवर्तन गर्न पाउनुहुन्छ र यो परिवर्तन सुरुका ३ वर्षमा ३ पटकको गन्तीमा पर्दैन; कम्पनी बन्द भए (폐업) वा काम रोकिए (휴업) पनि यही नियम लागू हुन्छ। नयाँ साहुले कम्पनी किनेपछि विदेशी कामदार त्यहीँ काम गर्न पाउँछन् कि पाउँदैनन् भन्ने बारे हामीसँग प्रमाणित जानकारी छैन, त्यसैले यो कुरा 고용센터 मा सोध्नुहोस्। काम (सम्झौता) सकिएको १ महिनाभित्र 고용센터 मा आवेदन दिनुपर्छ र आवेदन दिएको ३ महिनाभित्र नयाँ कम्पनीको अनुमति (근무처 변경허가) पाउनुपर्छ, नत्र देश फर्कनुपर्छ; आफ्नो रेकर्ड 고용센터 मा जाँच गराउनुहोस् र अनुमति नपाई अर्को कम्पनीमा काम नगर्नुहोस्। तलब स्लिप, बैंक स्टेटमेन्ट र 노동부 उजुरीका कागज सुरक्षित राख्नुहोस्, र "개인 사정" लेखिएको राजीनामा (사직서) मा सही नगर्नुहोस्। 1577-0071 (नेपाली, सोम–शुक्र ९–१८) मा फोन गर्नुहोस्, वा 고용센터 मा गएर यसो भन्नुहोस्: "임금체불 때문에 사업장 변경을 신청하고 싶습니다. 회사가 다른 사장님에게 팔리면 저는 어떻게 됩니까?" भिसासम्बन्धी प्रश्न 1345 मा सोध्नुहोस्। यो सामान्य जानकारी हो, कानुनी सल्लाह होइन; अन्तिम निर्णय 고용센터/출입국 ले गर्छ।

सम्बन्धित लेख ›

नेपाल पैसा पठाउन कुन रेमिट राम्रो?

Q. कोरियाबाट नेपाल पैसा पठाउन कुन रेमिट कम्पनी राम्रो हुन्छ?

हामी कुनै रेमिट कम्पनीको नाम सिफारिस गर्दैनौं, तर fine.fss.or.kr मा कम्पनीको नाम खोजेर त्यो 금융감독원 मा दर्ता छ कि छैन र "송금 대상 국가" मा नेपाल छ कि छैन हेर्नुहोस्; सूचीमा छैन भने त्यो कम्पनी प्रयोग नगर्नुहोस्। शुल्क मात्र होइन विनिमय दर पनि हेर्नुहोस्, र "10만 원 पठाउँदा घरमा कति रुपैयाँ पुग्छ?" भनेर २-३ ठाउँमा तुलना गर्नुहोस्, किनकि यही सङ्ख्या सबैभन्दा सही हुन्छ। पैसा पुग्ने समय र घरमा कसरी लिन्छन् (बैंक खाता, क्यास पिकअप, मोबाइल वालेट) भनेर पहिले परिवारसँग सोध्नुहोस्, र प्रापकको नामको हिज्जे नागरिकता/पासपोर्टसँग मिल्नुपर्छ। सधैं आफ्नै नाममा पठाउनुहोस्; हुन्डी (환치기, दर्ता नभएको मान्छेलाई नगद दिने) गैरकानुनी हो, र २०२६ जनवरीदेखि बैंक र रेमिट कम्पनी आफैं छान्न पाउनुहुन्छ। थप कुरा सोध्न 1577-0071 (नेपाली, सोम-शुक्र 9-18) मा फोन गर्नुहोस्, तर हामीलाई पासपोर्ट/ARC नम्बर नपठाउनुहोस्। यो सामान्य जानकारी हो, कानुनी सल्लाह होइन; अन्तिम निर्णय 고용센터/출입국 ले गर्छ।

सम्बन्धित लेख ›

नलिएको 연차 बिदाको पैसा पाइन्छ?

Q. मालिकले 연차 छैन भन्नुहुन्थ्यो। वेल्डिङ गर्दा आँखा दुखेर केही दिन बिदा बसेँ, तर ७ दिन बिदा अझै बाँकी छ। बाँकी बिदाको पैसा पाउन सकिन्छ?

मालिकले "연차 छैन" भन्दैमा तपाईंको अधिकार हराउँदैन, तर तपाईंको रेकर्ड एजेन्सीले जाँच्नुपर्छ। 1577-0071 (नेपाली भाषामा, सोम–शुक्र 9–18) मा फोन गरेर "이전 회사에서 연차를 다 못 썼습니다. 연차수당을 받을 수 있나요?" भनेर सोध्नुहोस्। अघिल्लो कम्पनीमा 1 वर्षभन्दा बढी काम गर्नुभएको छ भने 퇴직금 पाइन्छ। 출국만기보험 बाट आउने पैसा कानुनी 퇴직금 भन्दा कम भएमा बाँकी फरक रकम मालिकसँग माग्न सकिन्छ। वेल्डिङ गर्दा आँखा दुखेको कामको कारणले हो र 3 दिनभित्र निको भएन भने 산재 हुन सक्छ। यसबारे 1588-0075 मा सोध्नुहोस्, र 산재 को उपचार र बिदाको खर्च माग्ने म्याद 3 वर्ष हो। पे स्लिप, बैंक स्टेटमेन्ट र अस्पतालको कागज सम्हालेर राख्नुहोस्। यो सामान्य जानकारी मात्र हो, कानुनी सल्लाह होइन। अन्तिम निर्णय 고용센터/출입국 ले गर्छ।

सम्बन्धित लेख ›

EPS: नाम निस्क्यो तर 사증 issue भएन

Q. म केही वर्ष अघि कोरियामा केही महिना काम गरेर आफ्नै इच्छाले (자진귀국) नेपाल फर्केको थिएँ। पछि EPS-TOPIK परीक्षा दिएँ, नाम पनि निस्कियो र employer बाट approve पनि भयो, तर भिसा (사증) issue भएन। के यो आफ्नै इच्छाले फर्केको कारणले हो?

हाम्रो जानकारी अनुसार EPS-TOPIK मा भाग लिन नपाउने कारण कोरियाबाट जबरजस्ती निकालिएको (강제퇴거) रेकर्ड हो; आफ्नै इच्छाले घरफर्केको (자진귀국) त्यो रोकको सूचीमा पर्दैन, र परीक्षा पास भई नाम निस्किसकेको अवस्थामा यही कारण हो भन्ने सम्भावना कम छ। EPS मा फेरि काम गर्न पाउने रोक कोरियाबाट निस्किएको दिनबाट ६ महिना हो (외국인고용법 18조의3), त्यसैले धेरै वर्ष अघि निस्किएको भए त्यो समय सकिइसकेको हुन्छ। कारण पत्ता लगाउन सिधै सोध्नुपर्छ: नेपालको EPS Korea Section / 한국산업인력공단 EPS센터 र 주네팔 대한민국대사관 (visa section) — सोध्ने कुरा: किन 사증 issue रोकियो, मेरो नाममा कुनै restriction छ कि छैन, र कागज कहाँ रोकिएको छ। कोरियामा हुनुहुन्छ भने फोन गर्न सकिन्छ: 1577-0071 (नेपाली भाषा, सोमबार–शुक्रबार ९–१८) अथवा 1345 (출입국, नेपाली भाषा)। अफिसमा भन्न सकिने कोरियन वाक्य: 제 이름으로 사증 발급이 안 된 이유가 무엇인지, 저에게 어떤 입국 제한이나 결격 사유가 있는지 확인해 주세요. कृपया passport number र 외국인등록번호 सार्वजनिक रूपमा नपठाउनुहोस्; यो सामान्य जानकारी हो, कानुनी सल्लाह होइन — अन्तिम निर्णय 고용센터/출입국 ले गर्छ।

सम्बन्धित लेख ›

출국예정 신고 नगरी गएमा फेरि कोरिया?

Q. EPS ID मा "출국예정 신고 नगरी स्वदेश फिर्ता भएको" भन्ने देखिएको छ। के म फेरि EPS मार्फत कोरिया जान सक्छु?

EPS ID मा "출국예정 신고 नगरी स्वदेश फिर्ता भएको" भन्ने आउनु आफैंमा पुनः कोरिया आउन नपाउने कारण होइन — सामान्य नियम अनुसार कोरिया छोडेको दिनबाट ६ महिना पुगेपछि फेरि काम गर्न आउन सकिन्छ (외국인고용법 18조의3)। १ महिनामा फर्कने 성실근로자 특례 चाहिँ अहिले मिल्ने सम्भावना कम छ, किनभने त्यो कोरियाबाट निस्कनुभन्दा अगाडि मालिकले 고용센터 मा निवेदन गरेको हुनुपर्छ र एक पटक मात्र पाइन्छ। EPS-TOPIK फेरि दिन सकिन्छ, तर कोरियाबाट 강제퇴거 वा जबरजस्ती 출국 भएको रेकर्ड नहुनुपर्छ; म्याद नाघेर (overstay) समातिएर गएको हो भने यो बाटो बन्द हुन्छ। आफ्नो व्यक्तिगत रेकर्ड हामी हेर्न सक्दैनौं — EPS ID मा त्यो सन्देश किन आयो भनेर 1577-0071 (नेपाली, सोम–शुक्र ९–१८) मा सोध्नुहोस्, र 입국금지 छ कि छैन भनेर 1345 (नेपाली) मा सोध्नुहोस्; कोरियनमा भन्नुपर्ने वाक्य: "출국예정 신고를 하지 않고 출국했습니다. 제가 다시 EPS로 입국할 수 있는지 확인해 주세요." 출국만기보험 र 귀국비용보험 को पैसा लिन बाँकी छ भने कोरिया छोडिसकेपछि पनि ३ वर्षभित्र दाबी गर्न सकिन्छ — 삼성화재 को international fax 82-505-161-1421 वा तिनीहरूको app बाट। यो सामान्य जानकारी हो, कानुनी सल्लाह होइन; अन्तिम निर्णय 고용센터/출입국 ले गर्छ।

सम्बन्धित लेख ›

कोरिया प्रवेश प्रतिबन्ध छ कि छैन?

Q. मेरो रेकर्डमा जानकारी नदिई स्वदेश फर्किएको भनेर लेखिएको छ। कोरिया प्रवेश प्रतिबन्ध (입국규제) लागेको छ कि छैन भन्ने कसरी थाहा पाउने?

तपाईंको रेकर्डमा के लेखिएको छ र 입국규제 लागेको छ कि छैन — यो 출입국 ले मात्रै भन्न सक्छ, Mitra Korea ले confirm गर्न सक्दैन। 1345 मा फोन गर्नुहोस् — नेपाली भाषामा कुरा हुन्छ, साप्ताहिक दिन 09:00~22:00 (18:00 पछि Korean/English/Chinese मात्र); नेपालबाट फोन गर्दा +82-2-1345। फोनमा भन्नुहोस्: "네팔어 상담 부탁합니다." अनि "저에게 입국규제가 있는지 확인하고 싶습니다." EPS (E-9) बाट फेरि कोरिया आउन मिल्छ कि मिल्दैन भन्ने कुरा 1577-0071 (외국인력상담센터, नेपाली भाषा, 09:00~18:00) मा सोध्नुहोस्। फोन गर्नुअघि passport number, 외국인등록번호, पुरानो कम्पनीको नाम र कोरियाबाट निस्केको मिति तयार राख्नुहोस्, तर यी नम्बरहरू Mitra Korea लाई message मा कहिल्यै नपठाउनुहोस्; कुनै agent/broker ले "पैसा देऊ, ban हटाइदिन्छु" भन्छ भने नपत्याउनुहोस्। यो सामान्य जानकारी हो, कानुनी सल्लाह होइन — अन्तिम निर्णय 고용센터/출입국 ले गर्छ।

सम्बन्धित लेख ›

स्वेच्छाले फर्केपछि फेरि कोरिया?

Q. स्वेच्छाले आफैं रिपोर्ट गरेर (자진출국) कोरियाबाट फर्केको मान्छे फेरि कोरिया जान मिल्छ कि मिल्दैन?

यसको जवाफ तपाईं कोरियाबाट कसरी निस्कनुभयो भन्नेमा भर पर्छ — आफैं रिपोर्ट गरेर निस्केको (자진출국) हो कि जबरजस्ती निकालिएको (강제퇴거) हो, दुईको नियम फरक हुन्छ; कति वर्ष भन्ने अनुमान गरेर भन्न मिल्दैन, अन्तिम जवाफ 출입국 (immigration) ले मात्रै दिन्छ। सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण कुरा तपाईंको नाममा 입국규제 (entry ban) रेकर्ड छ कि छैन भनेर जाँच्नु हो — नेपालबाट पनि फोन गर्न मिल्छ: +82-2-1345 (कोरिया भित्र 1345), नेपाली भाषा, सोम–शुक्र 09:00~22:00। फोनमा यसो भन्नुहोस्: "자진출국했습니다. 다시 입국할 수 있는지, 입국규제 기록이 있는지 확인 부탁합니다." यदि फेरि E-9 (EPS) बाट आउने योजना हो भने त्यो अर्कै नियम हो — EPS सम्बन्धी प्रश्न 1577-0071 (नेपाली, सोम–शुक्र 09:00~18:00) मा सोध्नुहोस्। कृपया हामीलाई passport number वा ARC (외국인등록번호) नपठाउनुहोस्; फोन गर्दा सल्लाहकारको नाम र मिति नोट गर्नुहोस्। यो सामान्य जानकारी हो, कानुनी सल्लाह होइन — अन्तिम निर्णय 고용센터/출입국 ले गर्छ।

सम्बन्धित लेख ›