Mitra KoreaNghỉ ốm 1 ngày thì lương tháng ra sao: nguyên tắc là chỉ trừ lương của ngày đó, 'phạt 10만 원' là trái luật
Luật Hàn Quốc không có quy định nghỉ ốm có lương. Nếu nghỉ vì ốm, nguyên tắc là chỉ trừ lương của ngày đó. Trừ nhiều hơn như kiểu 'tiền phạt' là trái luật. Nếu dùng ngày nghỉ phép năm thì lương tháng không bị giảm. Nếu bị thương hoặc bị bệnh do công việc thì được nhận trợ cấp nghỉ việc của bảo hiểm tai nạn lao động (산재 휴업급여).
Tóm tắt nhanh
- 근로기준법 (Luật Tiêu chuẩn Lao động) của Hàn Quốc không có quy định nghỉ ốm có lương. Nếu quy định của công ty hoặc hợp đồng có nghỉ ốm thì làm theo đó. Nếu không có, nguyên tắc là ngày nghỉ vì ốm sẽ không có lương.
- Không có lương nghĩa là chỉ trừ tiền lương của đúng ngày đó. Nếu lương 1 ngày là 82,560원 thì bị trừ 82,560원. Trừ nhiều hơn số đó, ví dụ "phạt nghỉ làm 10만 원", là trái luật.
- Nếu tôi yêu cầu tính ngày nghỉ đó là ngày nghỉ phép năm (연차) thì lương tháng không bị giảm. Công ty không được tự ý tính là ngày phép năm khi tôi không đồng ý.
- Tuần nào nghỉ ốm 1 ngày thì có thể không có tiền lương ngày nghỉ hàng tuần (주휴수당) của tuần đó (vì không đi làm đủ ngày). Nếu dùng phép năm thì được tính như đã đi làm.
- Nếu bị thương khi làm việc hoặc bị bệnh do công việc thì không phải nghỉ không lương. Bạn được nhận trợ cấp nghỉ việc (휴업급여, 70% lương bình quân) của bảo hiểm tai nạn lao động (산재).
- Ở công ty từ 5 người trở lên, việc ốm 1 ngày khó trở thành lý do chính đáng để đuổi việc.
Khi nào bài này dành cho bạn
- Khi bạn bị cảm, đau bụng, đau răng nên nghỉ 1 ngày, nhưng lương tháng bị trừ từ 10만 원 trở lên
- Khi công ty nói trước "nghỉ làm thì bị phạt"
- Khi bạn nghỉ vì ốm nhưng công ty trừ ngày phép năm mà không hỏi bạn
- Khi bạn chỉ vắng nửa ngày để đi bệnh viện nhưng bị trừ lương cả ngày
- Khi bạn bị nói "ốm mà nghỉ thì cho nghỉ việc"
Nguyên tắc: bị trừ được bao nhiêu
Lương tháng (2,156,880원/tháng, tính theo 209 giờ)
- Tiền trừ cho 1 ngày nghỉ thường được tính bằng số giờ làm việc quy định 1 ngày là 8 giờ × lương giờ. Với lương giờ tối thiểu năm 2026 là 82,560원.
- Vì tuần đó không đi làm đủ ngày, công ty cũng có thể trừ tiền lương ngày nghỉ hàng tuần của 1 ngày (8 giờ). Nếu công ty trừ cả khoản này thì có thể bị trừ tối đa 165,120원. Nhìn thì nhiều, nhưng đây là mức tối đa luật cho phép.
- Không được trừ nhiều hơn số đó. Những khoản như "phạt 10만 원" hay "nghỉ 1 ngày trừ lương 3 ngày" là không có căn cứ pháp luật.
Lương giờ, lương ngày
- Ngày không làm thì không có lương. Tuần đó có thể cũng không có tiền lương ngày nghỉ hàng tuần. Ngoài ra, trừ thêm bất kỳ khoản tiền nào khác là trái luật.
Trường hợp chỉ vắng nửa ngày
- Về sớm hoặc ra ngoài giữa giờ vẫn được tính là đã đi làm. Chỉ bị trừ số giờ vắng mặt. Tuần đó vẫn tính là đi làm đủ ngày nên vẫn có tiền lương ngày nghỉ hàng tuần.
Vì sao 'trừ tiền phạt' là trái luật
근로기준법 Điều 43 quy định phải trả toàn bộ tiền lương. Khoản tiền nào không có căn cứ trong luật hoặc thỏa ước tập thể (단체협약, thỏa thuận giữa công đoàn và công ty) thì không được trừ vào lương. Điều 20 cấm ngay cả việc định trước tiền phạt, ví dụ "đi muộn phạt 1만 원, nghỉ làm phạt 10만 원". Dù điều này có ghi trong hợp đồng hoặc quy định của công ty và tôi đã ký thì cũng không có hiệu lực. Xem thêm Trừ tiền phạt đi muộn, tiền quần áo làm việc, tiền bồi thường hàng lỗi vào lương là trái luật.
Nếu tính là ngày phép năm thì lương tháng không bị giảm
- Người làm dưới 1 năm có 1 ngày phép cho mỗi tháng đi làm đủ ngày, người làm từ 1 năm trở lên có 15 ngày phép năm (nơi làm việc thường xuyên từ 5 người trở lên). Ngày dùng phép năm vẫn có lương và được tính là đã đi làm.
- Nguyên tắc là phép năm được dùng vào ngày người lao động muốn. Tôi có thể yêu cầu tính ngày nghỉ ốm là ngày phép năm. Hãy gửi yêu cầu bằng tin nhắn để có bằng chứng. "○월 ○일 결근은 연차로 처리해 주세요(yeoncharo cheorihae juseyo)." (Nghĩa là: "Xin tính ngày nghỉ làm ngày ○ tháng ○ là ngày phép năm.")
- Ngược lại, công ty không được tự ý tính ngày nghỉ là ngày phép năm khi tôi không đồng ý, hoặc đổi ngày công ty cho về vì không có việc thành ngày phép năm. Xem thêm Nếu thời gian bị cho về vì không có việc bị tính là về sớm hoặc phép năm.
- Nếu không còn ngày phép năm thì sẽ tính là nghỉ không lương. Xem thêm Có được bao nhiêu ngày phép năm.
- Công ty dưới 5 người không áp dụng quy định phép năm. Nhưng trừ tiền kiểu phạt vẫn là trái luật.
Nếu ốm vì công việc: tai nạn lao động (산재)
Nếu bị máy làm bị thương, bị đau lưng khi bê vật nặng, hoặc bị bệnh do môi trường làm việc thì đó không phải nghỉ không lương mà là tai nạn lao động. Trong thời gian không làm việc được vì điều trị, 근로복지공단 (Cơ quan Phúc lợi Lao động) sẽ trả trợ cấp nghỉ việc (70% lương bình quân). Dù công ty nói "nghỉ 1 ngày thì cứ tính không lương thôi", hãy nói với bệnh viện là "bị thương khi làm việc" và làm thủ tục tai nạn lao động. Xem thêm Đăng ký tai nạn lao động khi bị thương lúc làm việc và Tai nạn trên đường đi làm và về cũng là tai nạn lao động.
Thủ tục: việc cần làm vào buổi sáng ngày bị ốm
- Báo cho công ty trước giờ làm. Nếu không nói gì mà không đến thì là nghỉ không phép. Hãy nhắn tin để có bằng chứng. "아파서 오늘 출근 못 합니다. 병원 갔다가 진단서(또는 소견서) 보내겠습니다. (apaseo oneul chulgeun mot hamnida.)" (Nghĩa là: "Tôi bị ốm nên hôm nay không đi làm được. Tôi sẽ đi bệnh viện rồi gửi giấy chẩn đoán (hoặc giấy ý kiến của bác sĩ).")
- Đi bệnh viện. Xin 진료확인서 (giấy xác nhận khám bệnh) hoặc 진단서 (giấy chẩn đoán). Nếu chỉ nghỉ 1 ngày thì nhiều trường hợp giấy xác nhận khám bệnh là đủ. Xem thêm Cách xin giấy chẩn đoán và Cách đi bệnh viện.
- Chụp ảnh giấy tờ gửi cho công ty. Như vậy sẽ có bằng chứng.
- Quyết định có tính là phép năm hay không. Nếu còn ngày phép năm thì yêu cầu tính là phép năm. Bạn cũng có thể để là nghỉ không lương. Đó là lựa chọn của bạn.
- Kiểm tra 급여명세서 (bảng lương chi tiết) của tháng sau. Nếu số tiền bị trừ nhiều hơn lương 1 ngày (+ tiền lương ngày nghỉ hàng tuần của 1 ngày) thì nhắn tin yêu cầu trả lại phần chênh lệch.
- Nếu công ty không trả lại thì nộp đơn khiếu nại nợ lương (임금체불 진정). Xem thêm Cách khai báo khi không được trả lương.
Cần chuẩn bị
- Tin nhắn báo nghỉ làm (ảnh màn hình thấy rõ ngày và giờ)
- Ảnh giấy xác nhận khám bệnh, giấy chẩn đoán, túi thuốc
- 급여명세서 (bảng lương chi tiết, loại thấy rõ các khoản bị trừ)
- 근로계약서 (hợp đồng lao động, xem có quy định nghỉ ốm và phép năm không)
- Nếu có quy định của công ty (취업규칙, nội quy lao động) thì lấy phần về nghỉ ốm
Điều cần chú ý
- Dù không có chữ "phạt", hãy xem số tiền. Nếu bị trừ nhiều hơn lương 1 ngày thì dù gọi tên là gì cũng là trừ tiền trái luật.
- Nếu bạn yêu cầu tính phép năm mà công ty nói "không có phép năm" thì hãy cho công ty biết rằng người làm dưới 1 năm cũng có 1 ngày mỗi tháng (công ty từ 5 người trở lên). Xem thêm Cách tính phép năm.
- Nếu công ty dọa đuổi việc vì hay ốm thì công ty từ 5 người trở lên phải có lý do chính đáng. Ốm nghỉ 1 ngày khó trở thành lý do chính đáng. Hãy ghi âm hoặc giữ tin nhắn làm bằng chứng và gọi 1577-0071 để được tư vấn. Xem thêm Tiền báo trước khi sa thải.
- Đừng mua hoặc làm giấy chẩn đoán giả. Việc này có thể bị xử lý hình sự và bất lợi cho visa.
- Nếu bị ốm lâu ngày thì công ty có thể muốn chấm dứt hợp đồng. Nếu không làm được việc ở công ty này nhưng làm được việc khác thì hãy xem xét đổi nơi làm việc vì lý do sức khỏe. Xem thêm Khi muốn chuyển công ty vì bị ốm.
Câu hỏi thường gặp
Q. Công ty có 16 người, tôi ốm 1 ngày mà bị trừ 10만 원. Như vậy có đúng không? A. Không đúng. Nếu là lương tháng thì mức tối đa là lương của ngày đó (82,560원 theo lương tối thiểu) cộng tiền lương ngày nghỉ hàng tuần của 1 ngày trong tuần đó. Nếu số tiền lớn hơn thì dù gọi tên là gì cũng là trừ tiền trái luật. Ngoài ra, vì là công ty từ 5 người trở lên nên bạn có phép năm. Nếu bạn yêu cầu tính là phép năm thì không được trừ đồng nào.
Q. Hợp đồng ghi "mỗi lần nghỉ làm trừ 10만 원" và tôi cũng đã ký. A. Điều khoản như vậy không có hiệu lực theo 근로기준법 Điều 20. Dù bạn đã ký thì cũng không có hiệu lực.
Q. Tôi bị ốm 3 ngày. Cả 3 ngày đều không có lương sao? A. Nếu công ty không có quy định nghỉ ốm có lương thì nguyên tắc là không có lương. Nếu còn ngày phép năm thì hãy yêu cầu tính là phép năm. Nếu bị bệnh do công việc thì bạn được nhận trợ cấp nghỉ việc của bảo hiểm tai nạn lao động.
Q. Tôi nhận lương tháng, nghỉ ốm 1 ngày mà lương tháng đó bị giảm hơn 20만 원. A. Lương 1 ngày 82,560원 + tiền lương ngày nghỉ hàng tuần 82,560원 = 165,120원 là mức tối đa theo luật (theo lương tối thiểu). Nếu bị trừ nhiều hơn thì hãy xem các khoản trong bảng lương chi tiết và yêu cầu trả lại phần chênh lệch.
Nơi có thể giúp bạn
| Cơ quan | Điện thoại | Nội dung |
|---|---|---|
| 고용노동부 고객상담센터 (Trung tâm tư vấn của Bộ Việc làm và Lao động) | 1350 | Kiểm tra việc trừ lương có đúng không, khiếu nại nợ lương |
| 외국인력상담센터 (Trung tâm tư vấn lao động nước ngoài) | 1577-0071 | Nhiều ngôn ngữ, kể cả tiếng Nepal, gọi 3 bên, 365 ngày 09:00~18:00 (thứ Bảy và ngày lễ có người trực) |
| 근로복지공단 | 1588-0075 | Tai nạn lao động và trợ cấp nghỉ việc khi bị thương do công việc |
| 대한법률구조공단 (Tổng công ty Trợ giúp pháp lý Hàn Quốc) | 132 | Tư vấn pháp luật miễn phí |