Cách kiểm tra lương của tôi có đủ lương tối thiểu không trong 30 giây (chỉ cần xem một con số trên 급여명세서)

Khi nào áp dụng

Áp dụng cho tất cả lao động nước ngoài như E-9, H-2, E-7. Nơi làm việc dưới 5 người và thời gian thử việc cũng giống vậy. Dù bạn đã ký 근로계약서 (hợp đồng lao động) ghi số tiền thấp hơn, phần đó vẫn không có giá trị, và được coi như đã hứa trả lương tối thiểu (최저임금법 제6조 – Luật Lương tối thiểu Điều 6).

Các bước kiểm tra trong 30 giây

1. Lấy phiếu lương ra. Giấy, tin nhắn, KakaoTalk, email đều được. Mỗi lần trả lương, công ty phải đưa phiếu lương (근로기준법 제48조제2항 – Luật Tiêu chuẩn Lao động Điều 48 Khoản 2, từ ngày 19 tháng 11 năm 2021). Nếu không có, hãy yêu cầu: "임금명세서 주세요" (Hãy đưa cho tôi phiếu lương).
2. Tìm hai phần. Phần các khoản được trả (lương cơ bản, tiền làm thêm giờ, tiền làm đêm, tiền làm ngày nghỉ, tiền ăn…) và phần các khoản bị trừ (thuế thu nhập, lương hưu quốc dân, bảo hiểm y tế, bảo hiểm việc làm, tiền ký túc xá, tiền ăn…).
3. Trong phần các khoản được trả, chỉ xem một con số "기본급". Không cộng tiền làm thêm giờ, làm đêm, làm ngày nghỉ. Không trừ các khoản khấu trừ.
4. So sánh. Nếu làm 5 ngày một tuần, 8 tiếng một ngày, lương cơ bản từ 2,156,880원 trở lên là đạt.
5. Nếu thiếu, hãy cộng tiền ăn, tiền đi lại, tiền thưởng nhận bằng tiền mặt mỗi tháng rồi so sánh lại. Nếu phiếu lương có riêng dòng "주휴수당" (tiền nghỉ tuần có lương) thì cũng cộng vào. Nếu vẫn thiếu thì có thể công ty vi phạm lương tối thiểu.

Đây là ví dụ phiếu lương.

Khoản	Số tiền (원)
Lương cơ bản	2,100,000
Tiền làm thêm giờ	350,000
Tổng được trả	2,450,000
Lương hưu quốc dân·Bảo hiểm y tế·Bảo hiểm việc làm·Thuế thu nhập	−210,000
Tiền ký túc xá	−200,000
Thực nhận	2,040,000

Con số cần xem trên phiếu lương này không phải là số thực nhận 2,040,000원 mà là lương cơ bản 2,100,000원. Số này ít hơn 2,156,880원 nên có thể đã vi phạm.

"Chúng tôi chỉ nhận được 210만 원" — trường hợp này

Kiểm tra ba điều.

1. 210만 원 là lương cơ bản trước khi trừ, hay là tiền vào tài khoản ngân hàng? Nếu tài khoản nhận 210만 원 thì lương cơ bản còn lớn hơn. Hãy xem lại lương cơ bản trên phiếu lương.
2. Đó có phải là lương năm 2026 không? Lương tháng tối thiểu năm 2025 là 2,096,270원 (lương giờ 10,030원 × 209 giờ). Lúc đó 210만 원 không vi phạm. Từ lương tháng 1 năm 2026 trở đi là 2,156,880원. Nếu năm 2026 công ty vẫn trả 210만 원 thì phần tăng lương đã bị thiếu.
3. Trong 210만 원 có tiền làm thêm giờ không? Nếu có thì lương cơ bản còn nhỏ hơn, nên mức vi phạm còn lớn hơn.

Năm 2026, nếu làm 40 giờ một tuần và lương cơ bản trước khi trừ là 210만 원 thì lương giờ khoảng 10,048원. Số này thấp hơn lương tối thiểu 10,320원. Tiền chênh lệch là 56,880원 một tháng, 682,560원một năm, và bạn có thể đòi số tiền này.

Khi số giờ làm không phải 209 giờ

209 giờ là con số tính từ (40 giờ làm một tuần + 8 giờ nghỉ tuần có lương) × 4.345 tuần (số tuần trung bình một tháng). Giờ nghỉ tuần có lương = số giờ làm một tuần ÷ 40 × 8, và chỉ có khi làm từ 15 giờ một tuần trở lên.

• Công thức: Lương cơ bản tối thiểu một tháng = 10,320원 × (số giờ làm một tuần + giờ nghỉ tuần có lương) × 4.345
• Ví dụ: 30 giờ một tuần → nghỉ tuần có lương 6 giờ → 36 giờ × 4.345 ≈ 156.4 giờ → khoảng 161만 원
• Nếu làm 6 ngày, 48 giờ một tuần thì 8 giờ vượt quá 40 giờ là làm thêm giờ. Lương cơ bản vẫn tính theo 209 giờ, và phải trả thêm riêng tiền làm thêm giờ (gấp 1.5 lần). Cách tính có trong Cách tính tiền làm thêm giờ, làm đêm, làm ngày nghỉ.
• Nếu nhận lương theo giờ, hãy xem lương giờ có từ 10,320원 trở lên không, và có riêng dòng tiền nghỉ tuần có lương không.

Dùng Máy tính tiền phụ cấp·퇴직금 (tiền trợ cấp thôi việc) sẽ tiện hơn, chỉ cần nhập số là ra kết quả ngay.

Những cái bẫy thường gặp

1. "Công ty cho ở ký túc xá và cho ăn nên đã đủ lương tối thiểu" — Ký túc xá và bữa ăn cho bằng hiện vật (không phải tiền) không được tính vào lương tối thiểu. Chỉ xem lương cơ bản.
2. Công ty nói số tiền sau khi trừ là "lương tối thiểu" — Luôn so sánh số tiền trước khi trừ. Dù thực nhận là 190만 원, nếu lương cơ bản từ 2,156,880원 trở lên thì không vi phạm.
3. Tiền ký túc xá bị trừ khi chưa có giấy đồng ý — Trừ tiền ăn ở cần có sự đồng ý bằng văn bản của người lao động. Hướng dẫn thu tiền ăn ở năm 2017 đã bị bãi bỏ ngày 27 tháng 11 năm 2023. Các chi phí thay đổi như điện, ga thì nguyên tắc là tính sau theo số thực tế đã dùng. Tiêu chuẩn chi tiết có trong Tiêu chuẩn ký túc xá và quy định trừ tiền ăn ở.
4. Cách tính tiền ăn và tiền thưởng — Từ năm 2024, tiền ăn, tiền đi lại, tiền thưởng trả bằng tiền mặt mỗi tháng được tính toàn bộ vào lương tối thiểu. Lương cơ bản 200만 원 + tiền ăn tiền mặt 20만 원 thì được tính là 220만 원 nên không vi phạm. Nhưng nếu không có trên phiếu lương mà chỉ nói miệng là "tiền ăn" thì không được tính.
5. Phiếu lương không có dòng lương cơ bản, chỉ có tổng số tiền — Phiếu lương phải có số tiền của từng khoản và cách tính. Hãy hỏi "Lương cơ bản là bao nhiêu, làm thêm bao nhiêu giờ?" và ghi lại.
6. Thử việc 90% — Hợp đồng từ 1 năm trở lên, thử việc trong vòng 3 tháng, và không phải lao động giản đơn. Phải đủ cả ba điều kiện thì mới được giảm lương. Điều kiện có trong Lương tối thiểu năm 2026 và cách tính lương của tôi.

Nếu nghi ngờ bị vi phạm

1. Thu thập bằng chứng. Ảnh chụp phiếu lương (mỗi tháng), hợp đồng lao động, bản ghi giờ đi làm và về (ảnh, ứng dụng), lịch sử tiền vào tài khoản ngân hàng.
2. Gọi 1577-0071 để kiểm tra cách tính bằng tiếng Nepal. Làm việc 365 ngày, từ 09:00 đến 18:00.
3. Bạn có thể nói với công ty: "Lương tối thiểu năm 2026 là 2,156,880원 một tháng. Hãy trả tiền chênh lệch cho tôi."
4. Nếu công ty không trả, hãy nộp đơn khiếu nại trên 노동포털 (Cổng thông tin lao động, labor.moel.go.kr) hoặc tại 노동청 (Sở Lao động) phụ trách khu vực. Thủ tục có trong Cách khai báo khi bị nợ lương.
5. Thời hiệu là 3 năm (sau 3 năm thì mất quyền đòi). Tính từ ngày trả lương định kỳ, tháng nào quá 3 năm thì không đòi được nữa, nên tiền cũ nhất sẽ mất trước. Đừng để chậm.
6. Nếu lương trung bình một tháng của 3 tháng cuối dưới 400만 원, 대한법률구조공단 (Tổng công ty Trợ giúp pháp lý Hàn Quốc, số 132) sẽ nhận kiện giúp miễn phí.
7. Khai báo nợ lương sẽ không bị báo cho cơ quan xuất nhập cảnh (từ 2025-11-06).
8. Vi phạm lương tối thiểu bị phạt tù đến 3 năm hoặc phạt tiền đến 2천만 원. Công ty là bên bị phạt, còn người lao động được nhận tiền chênh lệch.

Giấy tờ cần chuẩn bị

• Phiếu lương (ít nhất 3 tháng gần nhất)
• Hợp đồng lao động
• Số 외국인등록증 (thẻ đăng ký người nước ngoài), tên công ty
• Bản ghi cho thấy số giờ làm thực tế

Câu hỏi thường gặp

Hỏi. Tài khoản của tôi nhận 190만 원. Có vi phạm không? Đáp. Chỉ nhìn số tiền trong tài khoản thì không biết được. Hãy xem lương cơ bản trước khi trừ trên phiếu lương. Nếu không có phiếu lương, hãy yêu cầu công ty. Nếu vẫn không có, hãy cầm lịch sử tài khoản và hợp đồng lao động rồi hỏi 1577-0071.

Hỏi. Lương cơ bản 200만 원, tiền ăn tiền mặt 20만 원. Đáp. Nếu làm 40 giờ một tuần thì được tính là 220만 원, nên không vi phạm. Tiền ăn phải được ghi trên phiếu lương mỗi tháng.

Hỏi. Công ty không đưa phiếu lương. Đáp. Nếu không đưa, công ty có thể bị phạt hành chính đến 500만 원. Hãy yêu cầu bằng tin nhắn hoặc KakaoTalk để giữ lại bằng chứng, và mang lịch sử tài khoản đi tư vấn.

Hỏi. Tôi đã ký hợp đồng ghi lương 200만 원 một tháng. Đáp. Phần thấp hơn lương tối thiểu không có giá trị. Bạn có thể đòi tiền chênh lệch so với 2,156,880원.

Hỏi. Công ty nói "người nước ngoài thì khác". Đáp. Lương tối thiểu giống nhau cho tất cả, không phân biệt quốc tịch hay loại visa.

Nơi có thể giúp bạn

Cơ quan	Điện thoại	Nội dung
외국인력상담센터 (Trung tâm Tư vấn Lao động Nước ngoài)	1577-0071	Tư vấn bằng tiếng Nepal, kiểm tra cách tính trên phiếu lương. 365 ngày, 09:00~18:00
고용노동부 (Bộ Việc làm và Lao động) 고객상담센터 (Trung tâm Tư vấn khách hàng)	1350	Hướng dẫn về lương tối thiểu, cho biết 노동청 phụ trách. Tiếng Hàn, ngày thường 09:00~18:00
고용노동부 노동포털	labor.moel.go.kr	Nhận đơn khiếu nại
대한법률구조공단	132	Kiện miễn phí (lương trung bình một tháng dưới 400만 원)

Cách gọi điện có trong Khi không biết nên gọi cho ai.